根据安排，局D委面向各单位全体干部职工开展了思想状况问卷调查，现将相关情况报告如下。

一、工作开展情况

本次调查发出问卷X份，收回X份，参与率为X%。参与者中男性占X%，女性占X%。在年龄分布上，X岁和X岁以上的参与者比例较为接近，分别为X%和X%；职务方面，股级以下干部占比最高，达到X%。主要有以下特点：一是内容全面。问卷围绕思想情况，设置思想教育、重大工作看法、个人关心事项等五大方面X个问题，并设置意见建议项。二是力求真实。问卷采取不记名方式进行，尽可能真实反映干部职工当前思想情况，为数据分析提供可靠基础。三是多维分析。对问卷表总体分析后，按照性别、职务、面貌和年龄段等不同维度进行分析，力求全面把握干部职工思想情况，找准问题症结，为D委决策提供价值参考。统计分析图见附件。

二、总体情况分析

从数据分析来看，我局干部职工思想状况总体良好，主要表现在以下几个方面：一是理论学习自觉性较强。问卷反映了我局干部职工最近一年来平均每周学习理论的时间的表现，X%的干部职工都能坚持每周X个小时以上学习时间，X%的干部职工可以维持X个小时学习时间。二是思想教育感悟程度较高。对于在参加近年来单位组织开展的思想教育活动后，X%的干部职工认为对自己素养提升方面有很大帮助，X%的干部职工认为感觉一般。三是干事创业主动性较强。对于“现在的工作状态”，X%的干部职工选择了“积极投身，充满活力”或“适度积极，认真面对”；在“面对具有挑战性、但很有意义的工作”一项中，排名前一的是“非常愿意尝试，并努力做好”，表明干部职工思想积极向上、心态乐观开朗、敢于面对挑战。

三、存在的问题

（一）部分干部职工工作动力不足。工作心态方面，X%的人表示积极投身，充满活力，然而X%的人感受到压力极大。对于“产生工作压力的最大原因”，选择“工作任务繁重、劳动强度大”的干部职工有X人（占X%），选择“自己能力有限”的干部职工有X人，占X%，工作压力的主要原因集中在工作任务繁重和自身能力有限。在个人愿望方面，提高薪酬待遇是最迫切的需求（X%）。对于单位在干部关心关爱方面的表现，X%的人给予了肯定。同时参与者认为激励青年干部成长的有效方法主要是领导重视与扶持（X%）和职务晋升（X%）。反映出部分干部职工在处理个人与单位的关系上、理解“有为”和“有位”的逻辑上存在一定偏差，要警惕干部职工出现本末倒置、急功近利的错误认识和浮躁心理。新时代干部职工在价值观、事业观的新特点给思想教育工作带来了新挑战。同时我们还关注了身体状况方面，X%的人表示身体正常，而X%的人感到疲倦，处于亚健康状态。生活中，收入不足以满足开支是最大的压力来源，占X%。

综合分析，在对待工作、生活和个人发展的态度上，干部职工有干事创业的热情，同时也更关注个人生活质量水平与身心健康状态。这种现象虽然有一定的客观因素，但从长远来看，容易滋生不良行为和负面情绪，对干部健康成长、队伍长期稳定和事业发展有潜在影响。

（二）思想教育工作有差距。在对近年来单位组织开展的思想教育活动的体验感评价时，绝大多数参与者（X%）认为思想教育活动对他们有很大的帮助，极大地提高了素质，显示出活动的积极影响。其次，有X%的参与者表示活动有一定的帮助，能够使他们对问题的认识更深刻全面。这表明大部分参与者对活动的认可度较高。然而，仍有少数参与者（X%）认为活动的作用一般，甚至有X%的参与者认为活动没有帮助，反而增加了工作量或影响了业务工作。这提示我们在活动的设计和实施中可能存在一些不足之处。

在分析单位开展职工思想工作形式时，职工思想工作中最受欢迎的形式是集中学习，占比X%，显示出员工对系统性学习的需求较高。其次，脱产培训（X%）和开展D建活动（X%）也得到了较高的认可，表明职工希望通过更深入的学习和组织活动来增强思想工作效果。相比之下，谈心谈话（X%）和“其他”选项（X%）的选择比例较低，说明这两种形式在职工中并未得到广泛认可，可能是因为缺乏系统性或形式感。体现了干部职工对思想教育的多样性和差异化需求，一定程度反映出思想教育“供需矛盾”较大。

四、原因分析