同志们：

今天，我们召开这次任前集体谈话会，既是组织程序的必要环节，更是对大家履职新征程的动员和嘱托。首先，我代表区委组织部，向在座各位新任领导干部表示热烈祝贺。你们历经组织考察、群众评议、综合研判，从全区优秀干部中脱颖而出，既是对个人能力的认可，更是组织对你们未来履职的信任与期待。借此机会，我围绕“讲、担使命、强本领、守底线”四个方面，与大家共勉。

一、提高站位，做上的明白人

‌（一）以理论清醒筑牢忠诚‌

强调，“上的坚定源于理论上的清醒”。新任职干部要始终把学习新时代中国特色社会主义思想作为必修课，系统掌握贯穿其中的立场观点方法‌。当前，要重点学习D的二十大和二十届三中全会精神、最新重要讲话和关于本领域工作的重要论述，做到学深悟透、知行合一。例如，分管经济工作的同志要深研“新发展格局”内涵，主抓基层治理的干部要领会“大抓基层”的鲜明导向，确保工作方向不偏、焦点不散‌。

‌（二）以大局意识校准方向‌

领导干部要胸怀“国之大者”，善于从全局高度谋划工作。一方面，要主动对标D中央决策部署和省市区委具体要求，找准自身职责与中心工作的结合点；另一方面，要警惕“本位主义”，防止只算部门“小账”、忽视全区“大账”。比如，在推进城市更新项目时，既要加快工程进度，更要统筹考虑群众安置、生态保护等长远问题，实现效果、发展效果、社会效果相统一‌。

‌（三）以斗争精神严守纪律‌

新岗位往往面临复杂考验，必须时刻绷紧纪律这根弦。要坚决抵制“七个有之”，杜绝在重大问题上含糊其辞、在原则立场上态度暧昧。特别是在网络舆情、突发事件中，要敢于亮剑、主动发声，绝不允许“爱惜羽毛”“明哲保身”。近期个别干部在微信群转发不当言论被问责的案例，大家要引以为戒‌。

二、强化责任担当，做事业发展的实干家

‌（一）扛起“一岗双责”的使命‌

职务提升意味着责任倍增。既要抓业务，更要带队伍。分管领域出现违纪问题，不能以“业务干部不懂D建”推责；班子成员履职不力，不能以“信任代替监督”搪塞。要建立“任务清单+责任清单+负面清单”机制，将压力传导到“神经末梢”‌。例如，某街道新任D工委书记通过“周调度、月点评”压实社区书记责任，半年内扭转了信访量居高不下的局面，值得借鉴‌。

‌（二）锤炼攻坚克难的韧劲‌

当前，我区正处于“十四五”规划攻坚期，重大项目推进、历史遗留问题化解等硬骨头亟待突破。大家要摒弃“新官不理旧账”思维，主动认领“老大难”问题。比如，某园区管委会副主任到任后，针对企业反映的审批堵点，牵头建立“首席代办”制度，将平均办理时限压缩60%，这就是担当作为的生动体现‌。

‌（三）树牢为民造福的政绩观‌