根据D支部工作要求，本人聚焦深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，深刻巩固深化D纪学习教育成果，紧扣D纪学习教育的目标任务，深入检视剖析，紧密联系个人思想、学习和工作实际，围绕“四个方面”，深刻查摆自身遵守D的纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等方面存在的差距不足，深刻剖析根源，明确整改方向。现将个人对照情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一。

一是不能全民认识纪律重要性。有时未能从维护D的团结统一的站位和高度，充分认识和准确把握纪律和规矩，对于一些分管干部在政绩观错位、违背新发展理念、背离高质量发展要求的苗头性、倾向性行为和问题，还是存在从工作纪律角度看待和定性的思维定势，没有及时从方向、立场、言论、行为等方面，对这些分管干部进行引领，在以纪律保证维护D的团结统一、战斗力发挥等方面还有差距，运用纪律这件攻坚克难、克敌制胜的重要法宝不够到位。

二是健全固本培元、凝心铸魂的教育体系的成效不够明显。站位不够高，对于建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，未能从坚持思想建D与制度治D有机统一的高度，以及作为长期执政先进政D的理论逻辑、历史逻辑、现实逻辑的深度，充分认清制度化推进、机制化践行的重要性，在塑造分管干部的灵魂方面，定力、工作动力、履职能力有所不足，在一定程度上，影响了分管干部对D的创新理论的认同、思想认同、理论认同、情感认同。

三是认识“两个维护”重要性上还不够深刻。如对如何把拥护“两个确立”真正转化为做到“两个维护”的思想自觉、自觉、行动自觉缺乏思考，没有真正从讲、顾大局的应有高度认识到严峻复杂的形势和艰巨繁重的任务，在开展工作的敏锐性还不够高。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风。

一是自觉不够彻底。学习D的创新理论，特别是关于全面加强D的纪律建设的重要论述不够及时和深入，自己严守纪律的理论基础和思想根基不够扎实，锤炼D性不够严实，纪律定力有所欠缺，主动提高觉悟和道德修养的内驱力不足，导致自己未能时时、事事、处处以更高的标准和更严的要求陶冶身心，涵养德性，对D员的身份认同、价值认同、使命认同，没有及时转化成为浸在骨子里、融在血液中的自觉修养，实事求是讲，自己“自觉的纪律”尚未完全形成。

二是纪律建设的思想基础和力量源泉挖掘不够深入。对于如何用社会主义核心价值观加强自身的纪律建设，缺少系统性的思考和实践化的探索，未能充分挖掘其时代价值，自我培育的路径不够丰富，社会主义核心价值观还停留在简单认知层面上，未能充分地内化为自己的精神追求，外化为自觉行动也不够明显和有效。廉洁文化建设存在短板，从中华优秀传统文化中汲取营养的自觉性和主动性不高，先进文化的浸润作用发挥不到位，涵养克己奉公、清廉自守的精神境界持续有力不足，廉洁价值理念尚未完全成为自身的自觉追求。

三是培育和践行社会主义核心价值观的积极性有待提升。主观上认为社会主义核心价值观比较抽象，没有什么具体的抓手，因此，往往以空洞说教的方式，通过灌输性的方法，让分管干部掌握其理论基础和内在要求，综合运用各类新媒体和新技术不到位，一些分管干部没能充分感知社会主义核心价值观的内在作用，认同感不强。特别是对于一些年轻干部，面对他们多元化的价值取向、思想观念和思维模式，一时找不到合适的思想价值引领方式，未能用生动的教育方法将社会主义核心价值观的深刻内涵融入到他们的日常生活和学习中，导致个别年轻干部对其缺少情感认同，出现了追求生活“精致化”、品味“高端化”的苗头性、倾向性问题。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。

一是缺少抓好改革创新工作的辩证思维。自己的思想、观念、思维、理念还没有完全适应新时代全面深化改革的高标准要求，思维比较固化，主观上还存在推进改革创新的力度越大，纪律建设风险越高的错误意识，新理念、新观念重塑较慢。抓宏观、中观、微观三管齐下的能力和本领不足，未能及时把握时代脉搏、跟上时代潮流，对于改革创新工作中涉及到的深层次、顽固性、多发性问题，未能统筹算好账、战略账、大局账、长远账、经济账，解决问题没有充分把握好工作的系统性、整体性、协同性，用力也不够均衡，导致一些制约工作高质量发展的问题，没有得到彻底解决。

二是防范化解重点领域风险的意识不够强。面对新质生产力的发展涉及新的技术、新的产业和新的领域，自己对于防范化解风险，缺乏“时时放心不下”的责任感和“睁眼睡觉”的警觉性，面对这些新元素所产生的更为复杂、防控难度更为艰巨的重大风险源，没有时刻保持如履薄冰的谨慎、见叶知秋的敏锐，防范化解风险的前瞻性、预见性、针对性不足，困难估计得不够充分、风险思考不够深入、解决问题的措施想得不够周到，实事求是讲，自己并没有在新产业、新赛道、新模式中打好防范化解风险的主动仗。

三是服务人民、造福人民的价值追求不够强烈。未能全面了解和把握新时代广大群众多元化、多层次的美好生活期待，在履职尽责的过程中，没有时刻把群众的“脸色”作为检验政绩的“成色”，也没有做到每一个考虑、每一项决策、每一处部署都增进了民生福祉，一些精力财力物力并没有完全集中到推动高质量发展、服务群众上，老百姓看得见、摸得着、得实惠的工作，做得还不够多、不够细、不够实。

（四）带头履行全面从严治D责任。

一是对D性D风D纪一起抓的系统思维认识不够深刻。对于D性D风D纪一起抓的时代价值、治理理念和主要内涵，缺少理性的认知，对于D的纪律建设、作风建设、D性教育如何一体推进、相融共进缺少系统性的思考，忽略了D性D风D纪的内在一致性，导致自己在抓D性D风D纪上，统筹谋划不够、综合发力不足，全面从严治D的质量和效能不高，一些D员干部的思想素养和自我革命的勇气，与高标准的要求相比，还有一定差距。

二是抓好纪律建设的自觉有待提升。对关于D的纪律建设重要论述的精神实质、思想内涵和实践要求，学习的不够全面，理解的不够透彻，未能全面系统地掌握全面从严治D的治本之策。未能将纪律建设置于新时代D的建设总体布局来认知，站位不够高，视野不够广，没有将加强D的纪律建设作为一项基础性、经常性工作，贯穿于履行“一岗双责”的各个方面和全过程，一些干部没有将“纪律是高质量发展的保障”的理念深植于心，主动抓好自身纪律建设的自觉、思想自觉和行动自觉存在虚化弱化现象，“违纪问题小节论”等错误观念在一些D员干部中仍有市场。

三是对D员网络行为管理工作抓得不够紧。未能站在互联网上，D员的言行关乎D的形象和D群关系的高度，审慎看待D员发帖评论、参与群聊等行为，组织规范网络行为的集中学习、专题讲座不够全面和深入，教育D员自觉坚守原则和底线不够严格和经常，网络活动的正负面清单不够明晰，通过谈心交心，一些D员干部在网上的言行，的确存在不规范、不严肃的苗头性、倾向性问题。

二、产生问题的思想根源

一是夯实理论武装有差距。对新时代中国特色社会主义思想、D的二十大及二十届三中全会的思想认识还不够深、精准把握还不够实，对重要讲话和重要指示批示精神，D中央决策部署的高瞻远瞩、深谋远虑、战略意图的理解把握不够深不够透。

二是D性修养不够坚定。随着工作经历的增长和工作环境的变化，逐渐产生了懈怠心理，自我感觉良好，对D性修养的要求有所放松。在面对各种利益诱惑和复杂环境时，缺乏坚定的D性原则和立场，没有时刻以D的纪律和规矩严格约束自己。D性修养的弱化使我在工作中容易受到外界因素的干扰，难以始终保持共产D员的先进性和纯洁性，在处理问题时不能充分从D和人民的利益出发，影响了工作的公正性和有效性。

三是干事创业的内生动力不够积极。回想这些年来，自己在干事创业的政绩观、服务人民、造福人民的价值追求等方面，出现了一些思想和行为偏差，除了有深刻而复杂的社会、思想和体制根源，更主要的就是我个人的权力观、价值观、利益观错位。在当前以铁的纪律全面从严管D治D的大背景下，自己内心中的确有时存在“不求有功、但求无过”的错误思想，干事创业的内生动力不足，没有当好加强D的纪律建设的领导者、执行者、推动者，无论是自己，还是分管干部，都没有真正把铁的纪律真正转化为日常习惯和自觉遵循，自然就容易出现各类问题。

四是落实全面从严治D责任方面还需发力。对照把抓好D建作为最大的政绩的要求，深感自身未能真正做到抓D建与促发展两者的有机结合，在推进D风廉政建设和反腐败斗争上仍需持续发力、久久为功。

三、整改措施

（一）加强理论学习，锤炼能力。把全面加强理论武装贯穿履职始终，大力弘扬马克思主义学风，坚持读原著、学原文、悟原理和知原义，坚持全面系统、及时跟进，坚持多思多想、学深悟透，坚持知行合一、学以致用，坚持联系实际、注重实效，深化落实“第一议题”制度，砥砺理想信念和初心使命。

（二）加强D性修养，依法履职尽责。把常态开展D纪学习教育与加强D性修养结合起来，坚持D性D风D纪一起抓，坚持组织推动和个人主动相结合，贯穿集中性教育和经常性教育，带头做到理想信念更加坚定、D性更加坚强，努力推动D内生活气象更新、D内生态明显好转。

（三）求真务实，展现担当作为。围绕D中央重大决策部署和本单位中心工作，把自身摆进去、把工作摆进去，把职责摆进去，找准自身工作的着力点、发力点，以改革引领发展，弘扬敢闯敢试、勇于探索的精神，带头大胆突破、先行先试，加大重点领域改革力度，着力把改革成果转化为发展效能。

（四）加强廉政建设，严守D纪。认真落实全面从严治D要求，坚决扛起管D治D的责任，把D的领导、加强D的建设落实到各领域各方面各环节。坚持把纪律和规矩挺在前面，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒推进D风廉政建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续深化纠“四风”，带头营造风清气正的良好环境。

四、在以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责方面。

特别是D的十八大以来，以同志为核心的D中央从制定和落实中央八项规定破题，找准了全面加强D的建设的突破口，先后部署开展包括D的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、D史学习教育、学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育等D内集中教育。每次集中教育都包含了纪律教育的内容。今年以D的纪律为主题开展集中性教育，取得积极成效，有力推动全面从严治D向纵深发展。梳理近年来查处的违规吃喝典型问题案例发现，伴随违规吃喝的还有一些腐败和作风问题，如公职人员与商人老板之间的违规吃喝，往往伴随有收送礼品礼金等利益勾兑行为；公职人员之间的违规吃喝，往往涉及接受“督检考”“跑资金、跑项目、跑官要官”等“潜规则”问题；单位内部的违规吃喝、往往隐藏着设立“小金库”、虚列经费支出等问题。已经查处的违纪案件表明，一些D员干部对D的纪律规定置若罔闻，搞“四风”毫无顾忌，搞腐败心存侥幸，最后滑进腐败的泥潭，成为“阶下囚”。作为D员干部，我们要坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导,坚决拥护“两个确立”,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,强化D风廉政的宣传教育工作,铸牢广大D员干部的廉洁思想之基;同时,从细节入手、完善制度建设,强化制度执行,扎牢制度的笼子,确保广大干部严守纪律红线,时刻保持以案为鉴的思想自觉、行动自觉,以优良的作风落实好各项工作部署。

 

 

根据xxD支部关于召开2024年度组织生活会的部署要求，我深入学习领会新时代中国特色社会主义思想，认真研读D的二十届三中全会精神以及D章D规等内容，深刻领悟D中央对D员干部在新时代新征程的使命嘱托。在此基础上，紧密联系自身思想、工作和生活实际，对照“四个带头”要求，全面深入查摆问题，深刻剖析根源，明确努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面

理论学习深度不足：虽积极参与支部组织的集中学习，利用“学习强国”等平台开展日常自学，但对新时代中国特色社会主义思想的学习，多停留在文字表面，缺乏深入钻研。例如，在学习新发展理念时，仅知晓其基本概念，未能充分结合xx办服务xx经济社会发展的职能，深入思考如何将创新、协调、绿色、开放、共享理念融入办文、办会、办事工作中，学以致用的能力有待提升。

敏锐性不够高：身处信息繁杂的时代，面对网络上一些似是而非、容易误导公众的言论，缺乏敏锐的洞察力和坚决抵制的态度。在日常工作中，对一些潜在影响政府形象和工作推进的舆情信息，未能及时察觉并向组织汇报。如在某次涉及我县民生项目的网络讨论中，部分不实言论已在小范围传播，我却因未及时关注，错失了提前介入引导舆论的时机。

执行决策部署有偏差：在落实上级政策和xx工作安排时，有时因对政策理解不透彻，或受传统思维定式影响，存在打折扣、搞变通现象。在推动我县一项关于优化营商环境的政策落实过程中，由于对部分条款解读不到位，在向企业宣传和协助办理相关事项时，未能完全按照政策初衷执行，导致部分企业对政策获得感不强。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面

D性修养不够持续：随着工作时间增长，D性锻炼的自觉性有所降低，面对复杂工作和个人利益冲突时，容易产生思想波动。在参与xxx重点项目协调工作时，因涉及多部门利益协调，工作推进艰难，个人产生了畏难情绪，甚至出现过将个人得失置于工作大局之上的想法，未能充分发挥D员先锋模范作用。

纪律执行存在松懈：虽然熟知各项纪律规定，但在实际执行中，偶尔会出现违反工作纪律的情况。如在上班期间，因工作压力大，偶尔会利用工作间隙浏览与工作无关的网页，放松自我要求。在参加一些会议时，有时会因注意力不集中，出现开小差、与他人交头接耳的现象，影响会议秩序和自身形象。

工作作风不够扎实：在处理办公室日常事务时，存在重形式、轻实效的问题。撰写文件或汇报材料时，有时为了追求速度，未深入基层调研，数据和案例支撑不足，导致内容空洞、针对性不强。在服务基层和群众时，主动服务意识欠缺，对基层单位和群众反映的问题，有时未能及时跟进解决，存在推诿拖延现象，影响了政府办的服务质量和形象。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

担当意识有所弱化：面对xxx办日益繁重且复杂的工作任务，尤其是在处理一些涉及多部门协调、矛盾较为集中的问题时，存在畏难情绪，不敢主动担当。在协调推进我县老旧小区改造项目中，因涉及居民利益诉求多、施工难度大等问题，在遇到部门之间相互推诿责任时，我未能积极主动地承担起牵头协调职责，导致项目进度一度受阻。

创新能力亟待提升：习惯于遵循传统的工作模式和方法，对新的工作理念、技术和方法接受应用较慢。在办公室信息化建设方面，未能积极探索利用大数据、人工智能等新技术提升办公效率和服务水平，仍依赖传统的人工统计、文件传递方式，导致工作效率不高，难以适应新时代政务工作的快速发展需求。

廉洁自律细节把控不严：虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节方面还需加强。在参加一些公务活动时，对一些超标准接待的轻微违规行为，未能坚决抵制，存在“随大流”的思想。在使用办公资源时，偶尔存在浪费现象，如纸张双面打印落实不到位、下班后未及时关闭电器设备等。

（四）带头履行全面从严治D责任方面。

组织纪律观念淡薄：在参加D组织活动时，有时因个人原因，未能提前请假，存在无故缺席的情况。对D组织安排的一些临时性任务，有时会以工作忙为由，消极对待，缺乏应有的组织纪律性。在支部组织的一次志愿服务活动中，我因觉得活动时间与个人安排冲突，未向组织说明情况就擅自缺席，影响了活动的整体效果。

工作纪律执行不严：在日常工作中，存在工作时间不专注、效率低下的问题。有时会因为处理个人琐事，导致工作任务积压，不能按时完成。在文件收发、传阅工作中，因粗心大意，出现过文件传递不及时、丢失重要文件的情况，给工作带来了较大影响。

生活作风存在不足：在业余生活中，缺乏积极健康的兴趣爱好，过多地将时间花费在娱乐休闲上，如沉迷于刷手机短视频、玩网络游戏等，忽视了自我提升和学习充电。在与朋友交往中，有时会参与一些不必要的聚餐活动，存在铺张浪费现象，未能树立良好的D员形象。

二、问题产生的原因分析

（一）理论学习重视不够

对理论学习的重要性认识不足，没有将理论学习作为提升D性修养、增强工作能力的重要途径。学习态度不够端正，存在功利主义思想，往往是为了完成学习任务而学，缺乏系统性、主动性和深入性。在学习过程中，未能真正做到学思用贯通、知信行统一，导致对D的创新理论理解不深不透，无法有效指导实践工作。

（二）D性修养锻炼不够

随着工作经历的增加，逐渐放松了对D性修养的锻炼，自我要求有所降低。在面对各种诱惑和挑战时，缺乏坚定的理想信念和顽强的意志品质，容易动摇初心。在工作和生活中，没有时刻以D员的标准严格要求自己，缺乏对D的事业的高度责任感和使命感，导致D性修养出现滑坡。

（三）宗旨意识树立不牢

全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，在工作中没有真正把群众利益放在首位，缺乏主动服务群众的意识和行动。与群众联系不够紧密，对群众的需求和困难了解不深入，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。在处理群众问题时，缺乏耐心和细心，工作方法简单粗暴，导致群众满意度不高。

（四）责任担当精神缺乏

缺乏对工作的激情和责任心，对工作中的困难和挑战存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在工作中习惯于按部就班，缺乏创新意识和进取精神，对新情况、新问题研究不够，不敢尝试新的工作方法和思路。同时，对自身的能力和素质缺乏信心，担心承担责任后无法完成任务，从而导致责任担当精神逐渐弱化。

三、今后的努力方向和改进措施

（一）强化理论武装，提高站位

制定详细的学习计划，坚持每天抽出一定时间深入学习新时代中国特色社会主义思想，认真研读D的二十大及二十届三中全会报告、D章D规等，深刻领会其精神实质和丰富内涵，不断提高理论水平。

积极参加各类学习培训和研讨交流活动，拓宽学习渠道，丰富学习形式，增强学习效果。注重学以致用，将理论学习与xxx办工作实际紧密结合，深入思考如何将D的创新理论运用到服务xx经济社会发展、推动各项工作落实中，切实提高运用理论指导实践的能力。

（二）加强D性修养，严守纪律规矩

时刻牢记D员身份，加强D性锻炼，自觉遵守D的纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制“四风”问题，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

定期开展自我批评，查找自身在D性修养方面存在的问题和不足，及时加以整改。积极参加D组织的各项活动，认真履行D员义务，充分发挥D员先锋模范作用。加强对D的纪律规定的学习，提高纪律意识，确保在工作和生活中始终严守纪律底线。

（三）改进工作作风，提升服务水平

树立正确的政绩观，坚持实事求是，真抓实干，坚决克服形式主义和官僚主义。在工作中注重调查研究，深入基层、深入群众，了解实际情况，掌握第一手资料，为科学决策提供依据。提高工作效率和质量，对各项工作任务要明确责任、细化措施、跟踪问效，确保落到实处。

增强服务意识，主动为基层单位和群众服务。对待群众反映的问题要热情接待、耐心倾听、认真解决，做到件件有回音、事事有着落。加强与各部门之间的沟通协调，形成工作合力，共同推动xx各项工作顺利开展。切实改进工作作风，树立xxx办良好形象。

（四）勇于担当作为，积极创新进取

增强责任意识和担当精神，面对工作中的困难和挑战，要敢于挺身而出，主动承担责任。积极参与xxx重点工作和重大项目推进，充分发挥办公室的协调服务作用，为解决问题出谋划策、贡献力量。在工作中要勇于创新，敢于突破传统思维定式，积极探索新的工作方法和途径，不断提高工作效率和质量。

加强对新知识、新技能的学习，提高自身综合素质和业务能力。关注行业发展动态，积极学习借鉴先进地区的经验做法，结合我县实际，提出具有创新性和可操作性的工作建议。同时，要勇于尝试新的工作领域和任务，不断挑战自我，提升自身的综合能力和竞争力。

（五）坚持廉洁自律，树立良好形象

严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。坚决杜绝违规违纪行为，保持清正廉洁的本色。加强对身边工作人员和亲属的教育管理，防止他们利用自己的职务影响谋取私利。

注重培养健康的生活情趣，保持积极向上的生活态度。合理安排业余时间，加强学习和锻炼，不断提升自身修养。在与他人交往中，要注重品德修养，做到诚实守信、团结友爱、乐于助人，树立良好的D员形象。

总之，我将以此次组织生活会为契机，针对查摆出的问题，认真加以整改，不断提高自身综合素质和能力水平，努力为xxx各项工作的顺利开展贡献自己更大的力量。恳请同志们对我的对照检查情况提出批评意见和建议。

 

 

根据中共xx县委组织部《关于认真开展2024年度基层D组织组织生活会的通知》安排，我单位于2025年x月x日召开了组织生活会。会前，支部认真开展学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，为高质量开好组织生活会奠定了坚实基础。现将此次组织生活会“四个带头”剖析情况汇报如下：

一、存在问题及具体表现

（一）带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面

一是理论学习不够深入，站位有待提高。在日常工作中，我们存在重业务、轻的现象，过于关注企业经营数据和市场拓展，对D的创新理论学习流于形式，学习内容停留在表面，缺乏深入思考和系统把握。对新时代推进国有企业高质量发展的要求理解不深，在企业发展方向与战略规划上与县委县政府决策部署契合度不够，存在两张皮现象。二是敏锐性不强，对风险防范意识不足。面对复杂的市场环境和竞争压力，企业经营中对风险的辨识能力不强，重业务拓展轻把关，特别是在对外合作、市场开发过程中，存在重经济效益、轻安全的情况。在内部管理中，对员工思想动态掌握不够及时，引领不到位，对基层干部职工思想教育重视不足。三是担当不够有力，贯彻落实上级决策部署存在打折扣现象。对上级重大决策部署执行不够坚决，特别是在推进供给侧结构性改革、创新驱动发展等方面，存在等待观望、畏难情绪。有时因为担心企业短期效益受影响，对县委县政府要求企业承担的公共服务职能和社会责任存在消极应付情况，没有充分发挥国有企业在县域经济发展中的顶梁柱作用。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面

一是D性修养不够自觉，宗旨意识有所淡化。部分D员干部“四个意识”不够强，“两个维护”不够坚决，在重大原则问题上立场不够鲜明。企业领导班子成员存在不同程度的官僚主义和形式主义，与基层员工交流沟通不够，对基层困难和问题了解不深，服务意识不强，解决实际问题效率不高。二是纪律观念松弛，制度执行不严不实。在企业管理中，对D的组织纪律、工作纪律、财经纪律等执行不够严格，存在制度空转现象。如D员领导干部参加“三会一课“不规范，有时因为业务工作繁忙而缺席或迟到；企业重大事项决策程序不够规范，存在“先实施、后补手续”的情况；对员工请销假制度、考勤制度执行不严，导致工作纪律松懈。三是工作作风不够扎实，推进改革发展勇气不够。企业D员干部中存在不同程度的温水煮青蛙现象，安于现状、不思进取，满足于完成基本经营任务，缺乏创新意识和进取精神。面对市场竞争和转型挑战，部分干部职工存在畏难情绪，不愿打破原有利益格局，害怕担责任。工作作风上重痕迹轻实效，做表面文章多，解决实际问题少，调研走访流于形式。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是责任担当不足，创新意识不强。面对新形势新任务，企业领导班子成员创新思维不够活跃，习惯于沿用传统经营模式和管理方法，对市场变化反应迟缓。在业务拓展和技术创新上，缺乏引领示范作用，不敢尝试新业态、新模式。特别在我县推进数字经济、绿色发展等新产业布局中，企业参与度不高，主动性不强，错失发展机遇。二是风险防控能力不足，合规经营意识薄弱。在企业经营管理中，一些领导干部合规意识不强，对法律法规和政策把握不准确，导致在招投标、采购、合同签订等环节存在合规风险。对重大项目风险评估不充分，盲目追求规模扩张，造成部分项目效益不佳。在员工廉洁从业教育方面，形式单一，针对性不强，对关键岗位、重点环节监督管理不到位。三是激励机制不健全，干事创业氛围不浓。企业内部激励约束机制不健全，奖惩制度执行不严格，对敢于担当、勇于创新的干部职工褒奖不够及时，对不作为、慢作为的惩处力度不够。岗位责任制落实不到位，对干部职工绩效考核体系不够科学，导致“干多干少一个样、干好干坏一个样”的现象，挫伤了员工工作积极性和创造性。

（四）带头履行全面从严治D责任方面

一是落实“两个责任”不够有力，D建与业务融合不够。企业D委落实主体责任不够到位，对基层D组织建设抓而不实，D建工作与企业生产经营活动结合不紧密，存在“两张皮“现象。纪检监察机构履行监督责任不够有力，监督手段单一，监督效果不明显。基层D支部战斗堡垒作用发挥不充分，D员先锋模范作用不突出。二是选人用人机制不够完善，人才培养力度不足。企业干部选拔任用存在论资排辈现象，对德才兼备、实绩突出的优秀年轻干部提拔不够及时。人才引进渠道不畅，对高层次人才吸引力不足。员工培训体系不够健全，缺乏系统性、针对性，导致员工专业能力和素质与企业发展需要不相适应，制约了企业转型升级和高质量发展。三是D风廉政建设存在薄弱环节，廉洁风险防控不到位。在工程招投标、大宗物资采购、合同管理等关键环节，监督制约机制不够完善，存在廉洁风险隐患。“三重一大”决策制度执行不够严格，民主集中制原则落实不到位。对D员干部八小时以外监督管理不够，对苗头性、倾向性问题提醒不及时，缺乏抓早抓小的工作机制。

二、问题产生原因分析

一是思想认识不够深刻，自觉性不够强。企业D委班子成员对D的领导在国有企业中的重要性认识不足，对加强D的建设与提升企业经营业绩之间的辩证关系理解不透彻，存在重业务轻D建的倾向。对国有企业在县域经济和社会发展中的责任使命认识不到位，站位不高，导致在贯彻落实D中央决策部署和县委县政府工作要求上不够坚决彻底。

二是管理体制机制不够完善，制度执行不够有力。企业内部管理体制和运行机制不够科学，职责边界不够清晰，制度执行力不强。特别是在D的建设与企业治理相融合方面，制度设计不够完善，权责不够明确，导致企业D组织在重大决策中的作用发挥不充分。同时，监督制约机制不健全，对制度落实情况跟踪问效不够，造成一些制度成为纸上谈兵。

三是能力素质存在短板，专业化水平有待提高。企业D员领导干部专业能力和综合素质与新时代国有企业改革发展要求存在差距，特别是在创新思维、战略规划、市场拓展和风险防控等方面能力不足。对新技术、新业态、新模式把握不够，创新意识和学习能力不强，导致企业在转型升级和高质量发展过程中缺乏引领能力和创造性。

四是担当精神不够强烈，安于现状求稳怕乱。一些D员领导干部缺乏改革创新的勇气和魄力，面对困难挑战不敢担当、不愿作为，害怕承担责任风险，习惯于走老路、用老办法。对企业长远发展缺乏前瞻思考，满足于完成基本任务，不思进取，导致企业发展动力不足，创新活力不够。

三、整改措施和下步努力方向

（一）强化理论武装，提升站位

深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，尤其是关于国有企业改革发展和D建工作的重要论述，切实提高判断力、领悟力、执行力。健全理论学习制度，创新学习方式，将“第一议题”制度落到实处，推动D委理论学习中心组学习走深走实。建立企业分析会制度，定期分析研判企业面临的风险和意识形态风险，强化风险防控能力。进一步加强企业发展战略与县域经济社会发展规划的有机衔接，确保企业发展方向与D中央决策部署和县委县政府工作要求保持高度一致。建立健全D委议事决策机制，完善“三重一大”决策制度，充分发挥企业D组织把方向、管大局、促落实的重要作用。

（二）严守D的纪律，强化作风建设

认真贯彻新时代D的组织工作条例，全面落实D内生活准则，严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议D员等制度，确保D内生活严肃认真、规范有序。严格落实中央八项规定精神及其实施细则，持续整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决防止“四风”问题反弹回潮。健全基层民主管理机制，拓宽职工参与企业管理渠道，提高企业民主决策水平。开展“我为群众办实事”实践活动，领导班子成员深入基层一线，倾听员工心声，解决实际困难，切实增强服务意识和宗旨观念。建立领导干部联系点制度，定期深入基层调研，推动解决企业改革发展中的难点堵点问题。

（三）聚焦创新发展，增强担当作为

结合县域经济发展需要，制定企业创新发展战略规划，明确发展路径和目标任务，着力在数字经济、绿色发展、县域特色产业等方面寻求突破。建立健全鼓励创新的激励机制，对敢于担当、勇于创新的干部员工予以表彰奖励，营造崇尚创新、勇于担当的企业文化氛围。推进企业内部治理体系和治理能力现代化，健全风险防控机制，提高依法合规经营水平。加强企业管理制度建设，完善岗位责任制和绩效考核体系，建立科学的评价激励机制，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。大力开展科技创新和管理创新，推动企业向高质量发展转型，努力打造县域经济发展的龙头企业。

（四）压实主体责任，推进全面从严治D

压紧压实D委主体责任和纪委监督责任，建立健全D建工作责任制，完善D建工作考核评价体系，把D建工作成效与企业经营业绩考核有机结合。创新D建工作方式方法，积极探索D建与业务深度融合的有效途径，推进“D建+”模式，充分发挥D建引领企业发展的重要作用。完善干部选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，加大优秀年轻干部培养选拔力度。建立健全人才培养体系，拓宽人才引进渠道，加强专业人才队伍建设，为企业高质量发展提供人才支撑。深入推进廉洁企业建设，加强重点领域、关键环节廉洁风险防控，强化权力运行监督制约，营造风清气正的企业生态。

本次组织生活会的剖析反思，使我们更加清醒地认识到自身存在的问题和差距，也更加坚定了推动企业高质量发展的信心和决心。我们将立足此次组织生活会，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把D的建设摆在首位，全面提升D建工作质量，充分发挥国有企业在县域经济发展中的引领作用，为推动xx县经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

 

 

根据D支部关于召开2024年组织生活会的通知要求，我深入学习了D的二十届三中全会精神，全面研读了《中国共产D章程》《条例》《中国共产D支部工作条例（试行）》等D内法规。通过这段时间的学习，我愈发深刻地认识到，作为一名D员，肩负着为D和单位事业服务的重要责任与使命。现将个人对照检查情况详细汇报如下：

一、存在的主要问题及表现

（一）围绕严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。一是学深悟透有差距。对新时代中国特色社会主义思想以及“两个确立”的重大理论，能够及时跟进学，自觉学原文、读原著、悟原理，努力掌握精髓要义，但有时存在实用主义、重干轻学的倾向，对D的创新理论的理解不够深入，未做到全面深入学。对D的创新理论联系实际不够，运用理论指导实践的意识不强，没有很好结合工作实际不断推进理论创新、用新的理论指导新的实践，未有效做到用D的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，未充分把D的创新理论与加快推进公司高质量发展紧密联系起来。二是素养需进一步锤炼。虽然能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想上上行动上同以同志为核心的D中央保持高度一致。但对标对表，在一些方面，做得还不够，从上把大局、看问题、想事情的能力还不足，还有进一步提升的空间。三是敏锐性需进一步加强。在信仰上始终是坚定的，但是对新形势下如何加强意识形态领域工作的认识还不够高，对上级的重大决策部署研究不够透彻、理解不够系统，对如何深刻把握好当前意识形态工作面临的新形势新挑战，更好地加强和改进公司意识形态工作，需要进一步夯实。

（二）增强D性、严守纪律，砥砺作风方面。一是宗旨意识需要增强。工作中主动服务意识存在不足，在了解群众民意，倾听职工群众呼声，为广大群众解难题、办实事，在解决与群众切身利益息息相关的问题上花的精力不够。比如，日常忙于事务性工作，深入职工群众的时间有所减少，了解职工群众所思所想所盼不够深入，对群众新期待和新要求掌握不够细。二是为民服务能力需要提升。能够认真贯彻D的群众路线，扎实推进为职工群众办实事长效机制，做深做实为职工办好“十件实事”主题活动，但对照新时期工作的要求，对当前职工群体多样化、多层次、多方面精神文化的需求关注不多、了解不够，需聚焦服务质效转作风提效能，加强自身素养和做好职工工作的本领，促进工会工作迈上新台阶。三是引领作用发挥不够充分。作为公司班子成员，统筹作用发挥不够充分，系统性体系化抓大事谋大事还不够，没有做到牢牢把握新时代中国特色社会主义思想和上级决策部署，深入理解方针政策的精神实质，做到融会贯通方面不够到位。二是开拓创新能力存在不足。随着分管工作越来越多，在确保完成重点工作任务和加快日常工作推进上，在推进中有时碰到“硬骨头”，开拓创新意识不够坚定。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新发展理念有待加强。贯彻新发展理念还不够深入，开展工作有时囿于原有传统，一些不符合新发展要求的思维理念、方法举措还没有完全打破。比如，年初以来，面对公司发展面临的复杂严峻的内外部环境，特别是面对新的发展要求，想问题、做决策与集团高质量发展要求相适应的思维理念、工作方式与创新实践没有完全跟上。二是攻坚克难本领有待提升。在落实上级重要部署存在不足，推动落实上级议定事项有时不够有力，把上级要求部署融入实践工作当中还有欠缺。面对新问题、新情况，鉴于自身专业知识和管理水平的限制，在突破思想藩篱，打破思维定式和路径依赖方面，有时没能提出创新性的彻底解决措施。

（四）履行全面从严治D责任方面。一是业务工作与D风廉政建设结合不够紧密。深入领会关于D风廉政建设和反腐败斗争的系列重要讲话精神，用科学理论武装头脑，用D规D纪规范言行、指导工作做得不够到位。二是作风建设抓得不够严实。对分管部门在狠抓作风执行上还缺乏硬举措、硬抓手，平时讲业务工作多，存在安排任务多、跟踪问效落实少的现象，没有一以贯之做到常抓常管、真管真严。

二、原因分析

（一）站位仍需持续提升。尽管对D的二十大报告、新时代中国特色社会主义思想进行了认真学习，但本人认为入脑入心程度还远远不够，缺乏时不我待的使命感和紧迫感。对的重要讲话精神学习还不够扎实，主动性学习不够，在真学、真懂、真学、笃用上还需要下大力气。

（二）宗旨意识仍需持续加强。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。对待个别群众不能始终保持热情服务的态度，有时缺乏足够耐心，态度不够和蔼，存在性子急躁现象，有时存在“事不关己，高高挂起”的思想。没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准的问题。

（三）进取精神仍需持续提振。有时思想安于现状，缺乏工作激情和奋斗精神；有时担当作为、干事创业的劲头退减；有时缺乏自信，工作时畏首畏尾、不敢想不敢闯；有时新的知识和方法学习不到位，面对新时代新的任务和问题，无法胜任，本领恐慌感和能力危机感意识不强。

（四）工作作风仍需持续改进。有时有应付了事的态度，没有脚踏实地。有时存在“多做多错，少做少错，不做不错”的想法，除了自己必须完成的以外，可以不做的就不做。有时存在工作当“二传手”，守摊过日子，当甩手掌柜现象，工作任务直接布置给科室，亲自研究、指导的时候少。