根据本次组织生活会的要求，我紧扣主题，深入学习领会新时代中国特色社会主义思想，认真对照“带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一；带头增强D性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治D责任”等四个方面，紧密联系自身思想和工作实际，进行了深刻的自我检查和剖析。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面

1.敏锐性不够强：对一些潜在的风险和意识形态领域的问题，缺乏足够的敏锐洞察力。例如，在日常工作中遇到的一些错误导向的言论，未能及时察觉并予以抵制，没有充分认识到其可能对D员干部思想造成的侵蚀和对D的形象的损害。这种现象反映出我在敏感性和判断力上存在不足，未能时刻保持高度的警觉。2.工作落实不够到位：在具体工作任务中，虽然总体上能够按照上级要求推进，但有时过于注重本地实际情况，在执行过程中存在一定的变通和打折扣现象。比如，在落实集团某项重要政策时，由于担心实施过程中可能引发员工的强烈反对，导致工作进度放缓，未能完全按照规定的时间节点完成任务，影响了整体工作的推进。这表明我在执行政策时还不够坚决，未能严格遵循D的指示精神。3.维护D的团结统一的主动性不足：在工作中，有时过于关注个人负责的业务板块，与其他同事之间的沟通协作不够积极主动，没有充分发挥D员在维护团队团结中的带头作用。例如，在涉及多部门协作的项目中，与其他部门同事的交流仅停留在工作表面，缺乏深入的思想交流和团队凝聚力的营造，不利于形成强大的工作合力来共同推动集团事业的发展。

（二）在带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面

1.D性修养有待进一步提高：虽然能够积极参加D组织的各类学习活动，但在学习的深度和广度上还存在不足，对D的理论的理解和把握不够透彻，未能将理论学习很好地转化为坚定的D性信念。在面对一些复杂的工作问题和利益诱惑时，偶尔会出现思想波动，反映出D性修养不够坚定，缺乏从D性原则高度去分析和解决问题的能力。2.纪律执行不够严格：在日常工作中，有时会出现一些小的纪律问题，如偶尔上班迟到几分钟，虽然认为是小事，但反映出对工作纪律的重视程度不够。又如在参加一些会议时，存在偶尔开小差、不认真记录会议内容的情况，这不仅影响了自身对工作要求的准确把握，也可能对工作的有效落实产生不良影响。3.工作作风不够扎实：在开展工作时，有时存在浮躁情绪，急于求成，对工作的实际困难和问题了解不够深入细致。比如，在进行文件审核时，只是按照常规流程进行了表面的审核，没有深入到文件的各个环节去发现潜在的问题，导致一些问题未能及时被发现和解决，影响了工作效率和质量。在对待员工的诉求时，虽然能够及时受理，但在处理过程中有时缺乏跟踪和反馈，导致员工对处理结果不满意，损害了单位在员工心中的形象。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

1.担当意识不够强：在面对一些复杂艰巨的工作任务时，有时会存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。例如，在处理一些涉及历史遗留问题的项目纠纷时，由于问题错综复杂，涉及多个利益相关方，担心处理不当会引发新的矛盾和问题，因此在工作推进过程中过于谨慎，没有积极主动地去寻找解决问题的有效途径，导致问题长期得不到妥善解决，影响了员工的切身利益和社会的和谐稳定。2.创新能力不足：习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，对新的政策法规、技术手段和管理模式学习和应用不够，缺乏创新意识和创新精神。在推动集团管理工作创新中，面对日益增长的发展需求和员工对美好办公环境的向往，未能及时提出创新性的工作思路和方法，导致一些工作效果不够理想，如在办公环境优化方面，仍然沿用以往的设计模式，缺乏对集团特色和员工需求的深入挖掘，未能打造出具有独特魅力的办公环境。3.廉洁自律的警惕性需加强：虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在麻痹大意的思想。例如，在与一些合作单位的交往中，虽然没有收受礼品礼金，但对于一些合作单位的宴请，有时没有坚决拒绝，认为只是正常的工作交流，没有从廉洁自律的高度去严格要求自己。

（四）在带头履行全面从严治D责任方面

1.对全面从严治D的认识不够深刻：虽然知道全面从严治D的重要性，但在思想上对其内涵和要求的理解还不够深入，没有充分认识到全面从严治D不仅仅是D组织的责任，更是每一名D员干部应尽的义务。在工作中，有时过于关注业务工作的完成情况，而忽视了对自身和身边同事在全面从严治D方面的教育和监督，没有将全面从严治D的要求贯穿到工作的全过程。2.履行“一岗双责”不到位：作为集团办公室的一名普通D员，在承担业务工作的同时，也肩负着一定的D风廉政建设责任。但在实际工作中，对“一岗双责”的落实不够有力，没有将业务工作与D风廉政建设工作有机结合起来。例如，在组织本部门的工作会议时，往往只强调业务工作的目标和任务，很少涉及D风廉政建设方面的内容，没有对同事们在廉洁自律方面提出明确的要求和警示，导致部门内部在D风廉政建设方面存在一定的薄弱环节。3.对身边D员的监督作用发挥不够：在工作和生活中，对身边D员的行为关注不够，缺乏对他们的日常监督。对于一些D员在工作中出现的一些违反纪律和作风的小问题，没有及时进行提醒和纠正，认为是小事，没有必要过于较真，这不仅不利于帮助同事及时改正错误，也可能导致问题逐渐扩大，影响整个D组织的形象和战斗力。

二、存在问题的原因

（一）思想认识不够深刻

对理论学习的重要性认识不足，没有将学习作为提升自身素养和工作能力的重要途径，缺乏系统性和主动性。在学习过程中，往往浅尝辄止，没有深入思考和领会D的理论的核心要义，导致对纪律和规矩的认识不够深刻，对D性修养的重要性理解不够到位，从而在思想上出现了偏差，影响了实际工作中的行为表现。

（二）自我要求有所放松

随着工作时间的增长，逐渐产生了懈怠心理，对自己的要求不再像刚参加工作时那样严格。在纪律执行方面，没有时刻以D员的高标准来约束自己，认为一些小的违纪行为无关紧要，没有意识到这些小问题可能会逐渐侵蚀自己的纪律意识和D性原则。在工作作风上，缺乏对工作的高度责任感和敬业精神，没有始终保持积极向上的工作状态，导致工作中出现了浮躁、敷衍等不良现象。

（三）担当精神和创新意识缺乏

在面对工作中的困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，过于依赖以往的经验和模式，不敢尝试新的方法和思路。对新事物、新知识的学习和接受能力不足，没有及时跟上时代发展的步伐，导致在工作中缺乏创新能力。同时，对自身的职业发展缺乏明确的规划和目标，没有充分认识到作为一名D员干部在新时代应肩负的责任和使命，从而缺乏主动担当的精神。

（四）对全面从严治D的责任意识淡薄

没有充分认识到全面从严治D对于D和国家事业发展的重要性，没有将其作为自己的重要职责来认真履行。在工作中，存在重业务轻D建的思想，认为业务工作是硬指标，而D建工作是软任务，没有将两者有机结合起来。对“一岗双责”的内涵和要求理解不够透彻，缺乏履行责任的具体措施和方法，导致在实际工作中对全面从严治D的责任落实不到位。

三、下步整改措施

（一）加强理论学习，提高站位

深入学习新时代中国特色社会主义思想，D的二十大和二十届二中、三中全会精神，以及D章D规D纪，不断提高自己的理论水平。坚持集中学习与个人自学相结合，通过参加D组织的集中学习、专题研讨、在线学习等多种方式，深入领会D的理论的精神实质，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。定期撰写学习心得，确保学习有实效、有收获，真正把学习成果转化为坚定的信念和实际行动。

（二）强化纪律意识，改进工作作风

严格遵守D的纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉接受纪律约束，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强对纪律规定的学习，牢记各项纪律要求，经常对照检查自己的行为，及时发现和纠正存在的问题。树立正确的工作态度，增强工作责任心，克服浮躁情绪，脚踏实地开展工作。在工作中，注重细节，深入基层、深入群众，认真了解实际情况，切实解决员工关心的热点难点问题。建立健全工作台账，确保每一项工作都有据可查，有迹可循，提高工作的透明度和规范性。

（三）勇于担当作为，积极创新工作

增强担当意识，面对工作中的困难和挑战，敢于挺身而出，主动承担责任。积极寻找解决问题的方法和途径，不断提高自己的工作能力和应对复杂局面的能力。在处理历史遗留问题和矛盾纠纷时，要敢于迎难而上，积极协调各方利益，推动问题的妥善解决。不断加强对新知识、新技能的学习，关注行业发展动态，积极探索创新工作方式方法。结合集团办公室的工作实际，在文件管理、会议组织、信息传递等方面，提出具有创新性的工作思路和举措，为推动集团高质量发展贡献自己的力量。建立创新激励机制，鼓励员工提出合理化建议，形成全员创新的良好氛围。

（四）落实全面从严治D责任，加强自身建设

深刻认识全面从严治D的重要性，切实增强责任感和使命感。将全面从严治D的要求贯穿到工作和生活的各个方面，自觉遵守廉洁自律的各项规定，做到清正廉洁。认真履行“一岗双责”，在组织开展业务工作的同时，加强对同事们的廉政教育，及时发现和纠正存在的问题，确保本部门的D风廉政建设工作取得实效。定期开展谈心谈话活动，了解同事的思想动态，帮助他们解决工作和生活中的实际困难，增强D组织的凝聚力和战斗力。积极参与D内生活，严格执行民主集中制，确保决策科学民主，推动各项工作顺利开展。

以上对照检查，请同志们批评指正。

 

 

 

按照集团D委关于召开2024年组织生活会的部署安排，我深入学习领会D的二十大及二十届三中全会精神，认真研读D内法规，紧密联系自身作为集团办公室工作人员的岗位实际，从思想、作风、履职等维度深刻反思，查找存在的差距与不足。现将个人对照检查情况汇报如下。

一、对照四个方面检查存在的主要问题

（一）带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面

在判断力上，对一些复杂敏感信息的洞察不够敏锐。例如，在浏览行业资讯时，面对部分模糊政策解读、似是而非的经济形势分析，未能迅速辨别其中可能存在的误导倾向，缺乏从高度审视问题的自觉，存在敏锐性“慢半拍”现象。领悟力有待深化，对于集团贯彻新发展理念、推动高质量发展的战略部署，虽知晓大概方向，但对背后深层次的考量、政策逻辑理解不透彻，未能将理论精准转化为助力办公室高效服务集团战略的具体思路，处于一知半解的“夹生饭”状态。执行力存在温差，在落实集团内部重要会议精神时，对涉及办公室日常事务性、易出成果的工作推进迅速，而对于需要长期跟踪、协调多部门资源、成效显现慢的任务，如跨部门流程优化项目，推动力度和持续性不足，导致工作进展缓慢。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面

D性修养呈现波动，在参与集团组织的集中D性教育活动时，能够全身心投入，深刻反思自身不足，思想觉悟大幅提升。然而，活动结束回归日常工作，面对繁琐事务和重复任务，D性锻炼的主动性减弱，出现“潮汐现象”。纪律遵守上，存在被动执行的惯性思维，以不违反集团明文规定为底线，未积极对标D内先进模范的高标准，主动追求更高层次的纪律境界。作风建设陷入惯性舒适区，在办公室日常接待、文件流转等工作中，对细节把控和服务质量提升的追求有所松懈。例如，文件排版格式偶有不规范，接待来访人员时服务态度偶尔不够热情周到，对这些看似微小却影响集团形象的问题重视不足。在与基层员工沟通协调工作时，未能充分考虑不同岗位员工的工作压力和实际困难，沟通方式较为生硬，缺乏换位思考，导致部分工作推进受阻。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

担当精神受功利思维影响，面对办公室牵头的复杂任务，如筹备大型集团会议，首先考虑的是任务难度、投入精力与个人绩效回报的关系，而非从集团整体利益、品牌形象塑造等大局角度出发，存在“计算器思维”。创新勇气不足，担心在集团办公信息化建设、办公流程优化等工作中创新尝试失败，影响部门考核成绩和个人职业发展，因而倾向于沿用传统成熟模式，错过创新提升工作效率的机会，陷入“洗碗效应”。在办公室内部管理监督上，工作作风不够精细。例如，对办公用品采购、领用台账的检查，仅简单核对数量和金额，未深入审查采购必要性、领用合理性等细节，导致部分办公用品存在浪费现象；对员工考勤监督，存在偶尔漏查、对迟到早退情况处理宽松的问题，未能严格维护办公室工作秩序。

（四）带头履行全面从严治D责任方面

对自身在全面从严治D工作中的角色定位认识不清，潜意识将主要责任归于集团D委班子和纪检部门，在办公室内部廉政教育、监督提醒工作中参与度不高，存在“事不关己”的错误认知。日常监督流于形式，对办公室同事在工作时间浏览无关网页、闲聊等纪律松散问题，未能及时纠正制止，以维护同事关系为由，实则是自身斗争精神缺乏的表现。在办公室组织的廉政学习活动中，形式较为单一，多为传达文件、观看视频，缺乏针对性讨论和案例剖析，未能有效引导同事深入理解廉政建设内涵，导致部分同事对廉政风险认识不足，学习效果不佳。

二、产生问题的思想根源剖析

（一）理论武装存在夹生层，世界观改造不彻底

在学习新时代中国特色社会主义思想过程中，存在碎片化学习、孤立记忆知识点的问题，未能系统把握理论体系内在逻辑联系。例如，在学习新发展理念时，未能将创新、协调、绿色、开放、共享发展理念融会贯通，与集团业务发展实际相结合，导致在面对集团多元化业务发展中的复杂问题时，难以运用科学理论提供的世界观和方法论破题，理论指导实践能力不足。

（二）D性锤炼陷入舒适区，自我革命精神弱化

把参加组织生活当作完成任务，在批评与自我批评环节，存在避重就轻、以工作建议代替思想交锋的现象，缺乏自我反思、自我革新的勇气。在日常工作中，习惯于按部就班，对D性修养提升缺乏主动性和自觉性，未将D性锻炼贯穿工作生活全过程，致使D性修养提升缓慢，自我革命精神逐渐弱化。

（三）价值坐标产生漂移度，宗旨意识有所淡化

随着工作年限增长，潜意识中将个人职业安稳、绩效成绩作为主要追求，逐渐忽视了作为D员为集团事业拼搏、为员工服务的初心使命。在办公室工作中，处理员工诉求、协调部门工作时，更多从工作流程、任务完成角度出发，缺乏将心比心的服务意识，对员工利益关切不够，未能真正践行全心全意为人民服务的宗旨。

（四）时代站位存有滞后性，历史主动精神不足

对新时代经济社会发展的新趋势、新变化，如数字经济浪潮、行业变革新动向等，关注和学习不够，未能及时更新知识结构，提升应对新挑战的能力。在集团数字化转型进程中，办公室在推动办公自动化、信息化建设方面行动迟缓，未能充分发挥引领示范作用，根源在于缺乏顺应时代潮流、主动作为的历史担当和使命感。

三、下一步整改方向与路径

（一）铸牢风雨不动安如山的忠诚

实施“素养提升三大行动”。开展“理论精读”活动，制定详细学习计划，逐篇研读《谈治国理政》等重要著作，每月撰写学习心得，加深对D的创新理论的理解把握；搭建“实践悟理”平台，主动参与集团重大项目调研、基层业务帮扶等工作，将理论知识运用到实际，在实践中检验学习成果；组织“宣讲”课堂，面向办公室同事定期开展D的理论政策宣讲，分享学习感悟，提升团队整体素养。

（二）淬炼只留清气满乾坤的D性品格

构建“D性修炼四维体系”。从历史维度，定期参观红色教育基地，重温革命先辈奋斗历程，汲取精神力量；在现实维度，积极参与D员生日活动，回顾入D初心，强化D员意识；从未来维度，制定个人D性提升长期规划，明确D性修养目标和阶段性任务；在群众维度，开展“服务对象体验日”活动，换位体验基层员工和服务对象需求，改进工作作风，增强服务意识。

（三）昂扬越是艰险越向前的奋进姿态

建立“担当作为三张清单”。制定“创新突破清单”，在办公流程优化、信息化建设等领域，明确创新任务和预期目标，主动探索新模式、新方法，鼓励大胆尝试；设立“攻坚任务清单”，主动认领集团改革发展中的“硬骨头”任务，如协调推进跨部门重大项目，制定详细攻坚计划，定期汇报进展；创建“成长对标清单”，选取集团内外优秀D员干部作为学习榜样，从工作能力、担当精神、廉洁自律等方面对标对表，查找差距，持续改进。

（四）永葆要防溃于蚁穴的清醒自觉

打造“廉洁自律防护网”。加强思想教育，定期组织办公室人员参观廉政教育基地、观看警示教育片，筑牢拒腐防变思想防线；完善制度建设，梳理办公室工作各环节廉政风险点，制定针对性防控措施，健全办公用品采购、经费使用等管理制度；强化监督检查，建立内部监督小组，定期对办公室工作纪律、廉洁自律情况进行检查，对发现的问题及时整改，营造风清气正的工作环境。

同志们，组织生活会是自我提升的重要契机，整改落实是持续进步的关键。我将以此次对照检查为新起点，把问题整改作为提升自我的强大动力，切实将D员标准落实到工作的每一处细节，以更饱满的热情、更扎实的作风为集团高质量发展贡献力量。恳请同志们对我提出宝贵批评意见！

 

 

 

按照上级D委关于召开组织生活会的要求，我认真学习了相关文件精神，对标对表深入查摆自身存在的问题和不足，剖析问题产生的原因，明确下一步努力方向和整改措施。现将相关情况汇报如下，请同志们提出意见建议。

一、存在的主要问题

（一）带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面

1.理论学习不够深入系统。虽然能够按时参加D组织的集中学习，但个人自学的主动性和系统性不足。例如，在学习D的二十大报告时，仅停留在通读全文，没有深入研读相关解读文章，导致对一些重要理论的理解不够深刻。比如在一次支部学习讨论中，因对“中国式现代化”的内涵理解不够透彻，无法准确回答同事的提问，反映出理论学习的深度不够。2.敏锐性和鉴别力不足。在面对一些网络舆论和复杂社会现象时，未能及时从高度去分析和判断，有时对一些错误观点缺乏足够的警惕性。比如在社交媒体上看到一些歪曲D史的不实言论时，虽然觉得不对，但没有及时进行反驳或举报，反映出敏锐性有待提高。3.执行纪律不够严格。在工作中，有时因个人情绪或工作压力，对上级的决策部署执行不够坚决，存在打折扣的现象。比如在推进社区环境整治工作中，因任务繁重，对上级要求的“一周内完成清理”的任务，未能按时完成，反映出执行纪律的自觉性有待加强。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面

1.D性修养不够自觉。日常工作中，过于关注业务指标，忽视了D性修养的锤炼，未能时刻以D员标准严格要求自己。比如在支部组织的“D员先锋岗”活动中，因工作繁忙，未能主动报名参加，反映出D性修养的自觉性不足。2.工作作风不够扎实。在处理群众诉求时，有时存在推诿扯皮现象，未能真正做到“以人民为中心”。比如面对群众反映的小区停车难问题，未能及时协调相关部门解决，而是以“需要研究”为由拖延，反映出服务群众意识有待加强。3.纪律观念不够牢固。对组织纪律和工作纪律的执行不够严格，存在迟到早退现象。比如在过去一年中，因个人事务多次迟到，未能严格遵守单位的考勤制度，反映出纪律观念不够强。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

1.担当意识不足。面对复杂问题时，缺乏攻坚克难的勇气，习惯性地等待上级指示，不敢主动决策。比如在推进乡村振兴项目中，因担心风险，未能大胆创新，导致项目进展缓慢，反映出担当意识不足。2.工作创新性不够。工作中习惯按部就班，缺乏主动思考和改进的意识，未能结合实际情况优化工作流程。比如在文件处理上，总是沿用旧的流程，未结合实际情况优化，导致工作效率不高，反映出创新意识不足。3.责任落实不够到位。在工作中，有时因任务繁重，将责任推给下属，未能主动承担主体责任。比如在一次项目验收中，因前期工作准备不足，将责任推给具体执行人员，未能主动协调解决问题，反映出责任落实不到位。

（四）带头履行全面从严治D责任方面

1.对全面从严治D的认识不足。对D风廉政建设的重要性认识不够，未能充分履行监督职责。比如在项目招投标过程中，未建立有效的监督机制，存在廉政风险，反映出对全面从严治D的认识不足。2.组织生活参与度不够。因工作繁忙，有时未能按时参加D组织生活，未能充分发挥D员的先锋模范作用。比如在过去一年中，因工作原因多次缺席支部的“三会一课”，未能积极参与组织活动，反映出组织生活参与度不够。3.廉洁自律意识有待加强。在日常工作中，对廉洁自律的要求不够严格，存在一些小节问题。比如在参加业务培训时，接受过个别企业赠送的小礼品，虽未涉及重大利益，但反映出廉洁自律意识有待加强。

二、问题产生的原因分析

1.理想信念不够坚定。对D的理论学习不够深入，导致理想信念不够坚定，难以用理论指导实践。

2.D性修养不够自觉。忙于日常工作，忽视了D性修养的锤炼，未能时刻以D员标准严格要求自己。

3.宗旨意识不够牢固。对群众需求关注不够，未能真正站在群众角度思考问题，服务意识有待加强。

4.自我要求不够严格。在工作和生活中，未能时刻保持高度的自律性，对自身要求不够严格。

三、整改措施和努力方向

（一）强化理论武装，提高站位。一是制定系统学习计划。每月制定详细的学习计划，包括学习内容、学习时间、学习目标等。每周安排至少3小时的个人自学时间，重点学习D的二十大报告、新时代中国特色社会主义思想等重要理论。二是开展学习交流活动。积极参加支部组织的学习交流活动，每月至少撰写1篇学习心得，并在支部会议上分享。通过交流讨论，加深对理论的理解。三是加强敏锐性训练。关注时事热点，定期阅读D报D刊，提高对复杂社会现象的判断力。遇到错误观点时，主动进行反驳，并及时向D组织汇报。

（二）加强D性修养，严守纪律规矩。一是严格遵守组织纪律。严格执行单位的考勤制度，杜绝迟到早退现象。因特殊情况无法按时到岗的，提前向领导请假并说明原因。二是积极参与D组织生活。将“三会一课”纳入个人重要日程，确保按时参加支部的每一次活动。因特殊情况无法参加的，提前请假并向D组织说明原因，事后主动补课。三是改进工作作风。建立群众诉求台账，对群众反映的问题进行分类整理，明确责任人和解决时限。每月对群众诉求的处理情况进行总结，确保件件有落实、事事有回应。

（三）勇于担当作为，提升创新能力。一是增强担当意识。面对复杂任务时，主动请缨，积极协调各方资源，确保任务按时完成。在项目推进中，主动承担主体责任，不推诿、不扯皮。二是提升工作创新能力。定期开展工作流程优化活动，结合实际情况，提出创新性建议。例如，在文件处理流程中，引入信息化手段，提高工作效率。三是加强责任落实。建立工作责任清单，明确工作任务和责任人，确保责任落实到位。定期对工作进展情况进行检查，发现问题及时整改。

（四）履行管D责任，加强廉洁自律。一是强化全面从严治D意识。深入学习《中国共产D纪律处分条例》等D纪D规，增强对全面从严治D的认识。在项目招投标等关键环节，建立有效的监督机制，确保廉洁公正。二是加强廉洁自律教育。定期参加单位组织的廉洁自律培训，学习典型案例，增强廉洁自律意识。在工作中，严格遵守廉洁自律各项规定，杜绝违规行为。三是主动接受监督。积极参加单位组织的廉政谈话，主动汇报思想和工作情况。在工作中，自觉接受同事和群众的监督，及时纠正自身存在的问题。

在今后的工作中，我将以此次组织生活会为契机，认真对照查摆的问题，严格落实整改措施，努力提高自身素质，改进工作作风，以更加饱满的热情和更加务实的态度，为推动事业高质量发展贡献力量。

 

 

 

 

根据《关于开好2024年度基层D组织组织生活会的通知》要求，结合D的二十大报告中“把基层D组织建设成为有效实现D的领导的坚强战斗堡垒”的重要部署，本人深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，对照D章D规和“四个带头”具体要求，紧密联系社区治理现代化实践，从纪律、D性修养、担当作为、从严治D四个维度开展检视剖析。作为直接服务群众的社区D员，我深刻认识到，在D建引领“家门口”服务体系建设中，个体的判断力、纪律执行力、创新突破力直接影响D组织在群众心中的形象。现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在问题及具体表现

（一）带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。一是敏锐性存在“温差”。在社区议事会上，曾有居民提出“老旧小区改造进度慢是政府不作为”的偏激言论，我仅以“会向街道反映”简单回应，未能站在“D建引领基层治理”的高度，用政策文件中的数据（如全区改造资金分配方案、施工安全标准）主动释疑解惑，错失了引导群众正确看待问题的契机。二是政策学习存在“夹生饭”现象。对“完整社区建设”等新政策的学习停留在通读文件层面，在组织居民讨论加装电梯补偿方案时，因未能准确引用《民法典》第xxx条关于业主共同决定事项的规定，导致居民质疑方案的合法性，延误了问题解决进程。三是斗争精神“钝化”。发现某物业公司挪用公共收益购买高收益理财产品的线索后，仅按程序上报D支部，未持续跟踪处理结果。后来经审计部门查实，该行为已违反《物业管理条例》，反映出我在维护群众利益时缺乏“钉钉子”精神。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。一是组织生活存在“打卡心态”。在2024年x月主题D日活动当天，因忙于处理居民投诉管道漏水问题，未提前研读学习材料，导致在“D建引领网格治理”专题研讨中发言内容空洞，被支部书记点评“与实际工作结合不紧密”。二是服务群众存在“选择性担当”。在认领“结对帮扶独居老人”任务时，倾向于选择身体健康、沟通顺畅的帮扶对象，对患有阿尔茨海默病的张奶奶存在畏难情绪，上门服务次数明显少于其他帮扶对象。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新实践“重形式轻实效”。牵头设计的“红色楼道长”积分制考核方案，过分强调会议签到、台账记录等量化指标，忽视了实际解决问题的成效评价，导致xx月考核中x名得分最高的楼道长却被居民投诉“只会填表、不办实事”。二是风险研判能力不足。推进社区智慧停车系统建设时，过度依赖技术公司方案，未组织居民代表对数据隐私保护条款进行专项审议，后被街道纪工委指出存在个人信息泄露风险。三是容错纠错机制运用僵化。在社区助餐点运营模式探索中，因担心“创新失败影响年度考核”，放弃与辖区餐饮企业合作共建的试点计划，选择沿用街道统一配餐模式，导致饭菜品种单一、居民满意度下降。

（四）带头履行全面从严治D责任方面。一是D员教育存在“老好人”思想。发现支部D员小李连续三个月未缴纳D费，仅通过微信提醒一次，未按规定在D员大会上通报，客观上助长了纪律松弛倾向。二是压力传导“层层递减”。作为社区居务监督委员会委员，对物业公司季度财务公示中的“绿化养护支出异常”问题，仅要求补充说明，未深挖是否存在虚开发票问题。三是家风建设存在“灯下黑”。对配偶在社区团购群中转发未经核实的“某品牌食用油质量问题”链接，仅简单提醒删除，未从D员家属应带头维护网络清朗空间的高度进行严肃批评教育。

二、问题产生原因分析

一是理论武装“碎片化”。把“社区工作太忙”当借口，用“学习强国”刷分代替系统学习，对D的二十大报告中“完善网格化管理、精细化服务、信息化支撑基层治理平台”等重要论述缺乏深度思考，导致判断力、执行力与岗位要求不匹配。二是宗旨意识“抽象化”。虽能完成“规定动作”的走访慰问，但潜意识里把群众当成工作对象而非服务主体。例如在调解楼上楼下漏水纠纷时，更多考虑“尽快结案率”，而非从根本上解决管道老化问题，反映出政绩观存在偏差。三是能力素质“本领恐慌”。面对群众日益多元的诉求（如新能源汽车充电桩安装、社区托育机构建设），仍依赖“老经验”“土办法”，对“社区规划师”“参与式预算”等新治理工具学习应用不足，导致工作陷入被动。

三、整改措施和下步努力方向

（一）构建“知行合一”的素养提升体系。一是“晨读+夜校”强化理论武装：每日早间xx分钟精读《关于基层治理论述摘编》，晚间通过“共产D员网”学习各地社区D建案例，每月形成x篇结合社区实际的调研报告。二是“场景化”纪律教育。将《D章》《纪律处分条例》条款转化为社区工作负面清单。例如针对物业监管薄弱环节，编制《社区工作者廉洁履职“十不准”》口袋书。

（二）建立“需求导向”的服务创新机制。一是推行“问题认领—效果评估”闭环管理。在社区公众号开设“D员办实事”专栏，对加装电梯、停车位改造等民生项目，实行“群众提需求、D员领任务、全程晒进度、成效大家评”。二是组建“红色智囊团”。邀请法律顾问、规划专家、青年创客成立社区治理协同创新小组，在适老化改造、社区微更新等项目中引入“开放空间会议技术”。