按照《关于认真开好2024年度民主生活会的通知》要求，本人深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和D的二十届三中全会精神，认真研读D章、《中国共产D纪律处分条例》等D内重要法规文件。与分管部门和分包社区的同志进行谈心谈话，结合收集到的反馈意见，我对标对表全面梳理了存在的问题，逐一进行深刻反思，剖析问题根源，明确整改方向，制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：

一、问题查摆

（一）带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。虽然本人能够深刻感悟“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持将纪律和规矩放在首位，但还存在一些不足之处。一是学习深度不足，部分决策和行动中，对D的基本理论、基本路线理解和执行不够到位，有时在思想和行动上存在偏差，在执行上级部门的某些政策时，存在轻视细节，理解不够深入的情况，导致在具体工作中未能完全贯彻D的精神和意图情况。二是敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，敏锐性还需进一步增强，面对一些复杂问题时，有时未能从全局的高度进行思考和把握，如对一些优秀基层D组织和D员的先进事迹宣传不够，没有形成良好的示范效应。三是贯彻落实存在差距。在贯彻落实D中央决策部署和街道D工委工作要求时，有时存在打折扣、搞变通的情况。如在推进基层D组织建设工作中，虽然制定了相应的工作计划，但在实际执行过程中，由于工作冲突，对部分村D组织的指导和督促不够及时有力，导致这些村D组织的建设成效不佳，未能按时达到标准化要求。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。在增强D性修养和严守纪律方面，虽然在工作中注重自我提升，但在实践中仍有一定差距，特别是在加强D性修养和作风建设方面，存在一些思想懈怠和工作方法上的欠缺。一是D性修养有所放松。随着工作时间的推移和工作经验的积累，在思想上对D性修养的重视程度有所下降。在处理一些复杂问题时，有时会出现急躁情绪，缺乏耐心细致的工作态度。如在村民D员代表沟通问题时，因村民对政策理解存在偏差，反复询问，我会表现出了不耐烦的情绪，影响了干群之间的关系，也反映出自身D性修养不够，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。二是在勇于担责方面，有时存在一定的畏难情绪。面对一些艰巨的工作任务或复杂的问题，可能会出现犹豫和退缩的情况，缺乏那种敢啃硬骨头、敢涉险滩的勇气和决心。例如，在推动一些基层D组织的工作过程中，遇到一些阻力和困难时，有时会产生一些消极情绪，对工作的推进产生一定的影响。三是在作风建设方面，个别时刻存在形式主义倾向，工作安排多以“完成任务”为主，忽视了过程中的思想性和实际效果。在实际工作中，存在有时急功近利，简单粗暴地执行任务，而没有做到细致入微、严谨高效。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为组织委员，我一直努力履行自己的职责，加强D性修养，严守纪律底线，砥砺工作作风。但在实际工作中，还存在一些问题。一是深入基层服务D员群众的工作还不够扎实。虽然也会定期到基层D组织进行调研和指导，但多数是与支部成员进行座谈，与D员群众的沟通交流还不够深入，对他们的实际需求了解不够全面，在解决实际问题方面还存在一定的差距。比如，在组织D员教育活动时，形式和内容较为单一，缺乏吸引力和实效性，未能充分满足D员的学习需求。二是在勇于担责方面，有时存在一定的畏难情绪。面对一些艰巨的工作任务或复杂的问题，可能会出现犹豫和退缩的情况，缺乏那种敢啃硬骨头、敢涉险滩的勇气和决心。在推动分包社区发展过程中，盯问题时紧时松，例如，在推动*物业法人代表更换时，虽然能够积极指导社区理清思路及工作步骤，但存在盯得不紧情况，导致法人代表更换拖延数月时间。三是在敢于创新方面，思维还不够开阔，创新意识和能力有待进一步提高。在工作中，习惯于按照传统的方式和方法来解决问题，对新的理念和方法接受和应用的不够积极，缺乏对工作的创新性思考和探索。如，在组织学习宣传贯彻D的二十届三中全会精神过程中，还停留在集中授课的单一形式，未能充分运用新媒体等工具开展。

（四）带头履行全面从严治D责任方面。一是没有充分认识到新形势下D面临“四个考验”长期性、复杂性、严峻性，“四个危险”的尖锐性，思想上仍有通常观念、惯性思维，没有把严的标准、严的措施贯穿于管D治D全过程和各方面，有时失之于宽、失之于软。二是D风廉政建设压力传导还有差距，对于分管任务落实不够到位，个别方面的管理工作没有形成规范化的长效机制。例如，在组织纪律和干部管理方面，更多是停留在表面工作，未能从根本上强化制度意识和执行力度，对如何有效调动普通D员的主动性和自觉性上思考不多，管D治D一抓到底还有待加强。三是管D治D责任落实不够到位。作为组织委员，在履行管D治D责任方面还存在一些薄弱环节。对基层D组织的监督检查不够经常，对D员干部的教育管理不够严格。例如，在今年的D员干部教育培训工作中，虽然制定了培训计划，但在实际执行过程中，由于各种原因，部分培训课程未能按时开展，导致D员干部的教育培训效果受到一定影响。

（五）典型案例剖析方面。一是理想信念丧失，缺乏对D纪国法的敬畏。该干部在重用和提拔的过程中，在吹捧和奉承中，理想信念逐渐丧失，初心使命逐步忘却，担任单位一把手后，开始放纵自身，利用公权谋取私利，违反D纪。二是自我约束不够。该违纪干部在日常工作和生活中，缺乏自我约束能力，不能严格要求自己。他在与一些不良商人交往过程中，逐渐放松了警惕，接受了他们的宴请和礼品，从而陷入了利益关系的漩涡。这反映出我们在D员干部的教育管理中，对其廉洁自律和自我约束能力的培养不够重视，未能及时发现和纠正他们在思想和行为上出现的偏差，导致一些D员干部在错误的道路上越走越远。三是监督约束不够有力。该同志在处理工伤赔偿案件应诉过程中消极对待，无视同事及下属意见，造成国家资金损失，也反映出身边人“拉袖子”同级监督不到位。通过对这一典型案例的剖析，我也深刻认识要转作风，树正风。严格按程序、按规矩办事，坚守底线，时刻保持工作上的主动性，提倡求实、立说立行的工作作风，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限，老老实实做人，踏踏实实做事。要注重生活小节，不仅要在大是大非面前站稳立场，还要在生活小节上严格自律，警惕潜移默化的腐蚀作用，见微知著、防微杜渐，把住小节、守住底线，让自己的一生走得正、行的稳、不失足、不后悔。

（六）个人有关事项说明。本人2024年度未收到群众反映、巡视反馈问题，未受到组织约谈函询，无个人需报告的重大事项和有关问题。