今天的会议主要任务是：深入学习贯彻关于D的建设的重要思想，全面贯彻全国、全区和全市组织部长会议精神，总结2024年组织工作，安排2025年重点工作任务。XX书记对组织工作高度重视，过去一年，为我们把稳了前进方向、指明了工作路径，会前也专门作出批示，肯定去年取得的成绩，并就做好今年D的建设和组织工作作出部署、提出要求，具有很强的指导性和实践性，我们要认真抓好落实。下面，我讲两方面内容。

一、围绕中心大局，聚力创新创先，2024年组织工作稳中有进、成效明显

过去一年，全市组织工作在市委的坚强领导和上级组织部门的有力指导下，全面贯彻铸牢中华民族共同体意识主线，找准目标方位，强化担当作为，推动组织工作在服务中心大局中取得新进展、新成效。

一是着力强化建设，D的创新理论武装见行见效。把D的建设摆在首位，巩固拓展主题教育成果，加强忠诚教育和D性教育，分领域举办能力提升培训班，引导D员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。把学习贯彻D的二十届三中全会精神作为首要任务，分期分批开展轮训培训，实现X名科级干部、X万余名D员D的二十大精神学习培训全覆盖。实施干部素质提升行动，举办主体班次X期，D员干部素养持续提升。

二是着力树牢导向激励作为，干部干事创业动能充分释放。践行新时代好干部标准，鲜明实干导向，提拔实绩突出干部、优秀年轻干部、专业干部，交流经历单一干部，调整不适宜担任现职干部，切实推进能上能下。激励担当作为，为X名干部晋升职级等级，X乡镇事业单位职员参照公务员标准发放交通补贴，干部干事热情持续迸发。创新开展重点工作专项考核，加强干部全方位管理和经常性监督，健全信息共享机制，对苗头性问题及时咬耳扯袖，干部监督更加主动有效。

三是着力集聚人才用好人才，服务大局作用持续凸显。坚持D管人才原则，完善工作机制，持续压实人才工作责任。落实“人才引育计划”，引进各类人才X人，着力把高质量发展需要的人才引进来、用起来。深入开展干部人才“组团式”帮扶、“一合作社一专家顾问计划”，组织各领域专家人才服务基层，受益X万余人。

四是着力强化功能夯基固本，全域D建质量明显提升。坚持大抓基层，建设先进典型D支部X个，打造X个示范点，全域构建D建红色矩阵。强化抓D建促乡村振兴，X个村的集体经济收入达标突破。强化D建引领基层治理，X名D员中心户挂牌亮身份，为辖区群众办实事X件，D员服务群众能力持续提升。推动机关D组织与社区结对共建，创建D员先锋岗X个，机关D员积极参与城市精细化治理、抗洪防汛。推动“两新”D建破题增效，打造X个新业态企业D组织孵化基地，成功孵化出电商直播基地联合D支部，新就业群体D员X名，D在新兴领域的影响力持续扩大。

五是着力对标模范创新创先，部门自身建设更加有力。深化机关创建，建立市委组织部部务会理论学习中心组，严格落实“第一议题”制度，围绕系列重要讲话精神开展学习研讨，组工干部理论素养持续提升。开展创新创先行动，相关典型经验做法在《中国组织人事报》《实践》《内蒙古日报》等权威媒体刊发。此外，老干部工作、D建制度改革、组工信息宣传等都取得一定成效。

过去一年，组织工作各项成绩的取得得益于市委的坚强领导和上级组织部门的有力指导，得益于广大D员干部的辛勤努力和无私奉献。在此，我代表市委组织部，向大家表示衷心的感谢！

在肯定成绩的同时，问题也不能忽视，有的D组织书记履行D建第一责任人责任不到位，对D建工作研究得不深不透，在创新开展D建工作方面思路不宽、力度不够，D建品牌效应发挥不明显；有的D员干部干事创业精气神不足，在推动经济发展、乡村振兴、加强基层治理等方面谋划不够、推进不力，敢为善为作用发挥还不到位；有的基层D员身份意识不强，在引领、带动、服务群众方面主动性欠缺，先锋模范作用发挥还不充分。希望大家给予高度重视、着力破题解题，不断提高工作质量和水平。

1、聚焦主责主业，主动积极作为，推动2025年组织工作提质增效、创新突破

做好今年的组织工作，要坚持以新时代中国特色社会主义思想及其“D建篇”“民族篇”“内蒙古篇”为指导，全面贯彻铸牢中华民族共同体意识主线，在把准定位中精准谋事、在创新突破中高效干事，及时跟进、服务保障市委部署和中心工作，通过实施组织工作提升“五项工程”，将D的组织优势切实转化为各级D员干部勇担新使命、建设新扎兰的高质量发展优势。

第一，实施提升工程，筑牢D员干部绝对忠诚的根基。坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导D员干部在思想上上行动上同以同志为核心的D中央保持高度一致。

一是巩固拓展主题教育成果。认真贯彻落实中央关于巩固拓展主题教育成果的意见，深化细化“四个以学”长效机制，落实好“第一议题”、学习研讨等制度和“三会一课”、主题D日等载体，细化调查研究、推动发展、检视整改等重要举措，推动D员干部常学常悟、入脑入心，办好两件大事等重大任务，把学习成效转化为服务中心大局的实际成效。拓展D纪学习教育成果，深入学习关于D的纪律建设的重要论述等，推动广大D员干部自觉把铁的纪律转化为日常习惯和行动准绳。

二是提升D员干部素养。常态化开展忠诚和理想信念教育，把深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，围绕新时代中国特色社会主义思想等，实施“一把手”能力提升计划，开展分级分类轮训培训，确保D的创新理论教育、D性教育和铸牢中华民族共同体意识课程比重达到要求，让对D绝对忠诚成为D员干部最鲜明的品格。

三是持续严肃D内生活，严格执行《新形势下D内生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、主题D日、民主生活会、民主评议D员等制度，抓实基层D组织组织生活，丰富主题D日活动载体，带动基层D组织提升战斗力、增强凝聚力。坚持真抓严管，推行组织生活制度落实情况动态跟踪机制，加强闭环管理和评估问效，全面杜绝D内生活庸俗化随意化现象。

第二，实施保障提升工程，锻造堪当现代化建设重任的高素质干部队伍。坚持新时代好干部标准，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

一是聚焦效能提升选优配强领导班子。坚持德才兼备、以德为先，事业为上、人岗相适，持续完善科级领导班子结构，提升整体功能。要把标准放在首位，强化素质考察，通过考察谈话、调研走访、列席会议等方式，全面掌握干部在常规工作和急难险重任务中的表现，做到精准识人察人，上不合格的坚决不予使用。要强化选人用人系统思维，开展科级领导班子运行情况调研，建立班子配备状况“红蓝绿”动态预警机制，综合分析研判班子成员经历、专业、年龄、来源等要素，对结构失衡、队伍断层、合力不强的及时调整。同时，拓宽干部来源渠道，有计划选调忠诚、本领过硬、作风严明的企事业单位优秀干部，提升干部队伍质量。要着力增强整体效能，注重优势互补、梯次配备，大力选拔基层干部、专业干部、年轻干部，提高班子办好大事要事的能力。统筹加强女干部、少数民族干部和D外干部的培养使用。

二是聚焦能力提升强化干部教育培训。紧扣中心任务，开展培训需求调研、师资队伍提能、优化课程设置等行动，提升干部抓落实、抓推进、抓成效的能力水平。要分级分类开展精准化培训，优化学制班次设计，办好X期左右主体班次，增加短期专题班比重，围绕招商引资、生态环保、乡村振兴等开设X期专题培训，办好应急管理、意识形态、优化营商环境等X期干部大讲堂，切实提升干部履职能力。要丰富形式开展多样化培训，推出一批各具特色、务实管用的课程，通过案例式、情景式、互动式授课模式，增强学习培训感染力。把基层一线、发展前沿作为实践课堂，组织“两代表一委员”、基层D组织书记、业务骨干等走上讲台，让懂方法的人教方法，助力干部学有所得、学有所获。要持续加强培训管理，健全跟班管理制度，加强对干部参训情况的考核评估，把培训情况作为识别干部的重要渠道，切实提高培训的针对性和实效性。