按照D支部关于开好2024年度组织生活会的相关要求，我认真学习了关于D的建设的重要思想、关于严肃D内生活的重要论述、《中国共产D章程》、《新形势下D内生活的若干准则》、《中国共产D支部工作条例（试行）》《中国共产DD员教育管理工作条例》等内容，打牢思想基础，紧密围绕规定的“四个带头”，结合岗位职责、工作作风、廉洁自律进行对照检查，深入剖析存在的问题，查找思想根源，并明确整改措施。现将对照检查情况汇报如下：

一、问题查摆情况

（一）带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面

对照该方面，存在的主要问题有，一是对D的创新理论学习不深入、不系统，工学矛盾突出，在学习的持久性方面有欠缺，对于有些理论知识了解不全面，存在一知半解的情况。比如，在学习D的二十届三中全会精神时，仅停留在通读文件层面，导致对一些重要观点的理解不够透彻，难以运用到实际工作中。又如，存在将工作置于学习之前的错误认知，未形成良好的学习习惯，导致学习的深度与广度不足，对待理论知识往往浅尝辄止，无法及时更新人生观、世界观，难以准确把握新形势。二是敏锐性不够，在面对一些社会热点问题和网络舆情时，有时不能迅速从高度去分析和判断，缺乏敏锐性和鉴别力。比如，对于一些网络上流传的错误观点，往往选择视而不见，没有深入分析出现的具体原因，也没有及时主动地进行抵制和纠正，反映出意识还不够强。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面

对照该方面，存在的主要问题有，一是担当意识不足，对于一些有一定风险的工作，自身没有充分研判，往往是通过向领导汇报，希望给予肯定性的指导意见。比如，在推动考核管理办理时，因涉及个人利息，担忧失误而谨小慎微，需要层层申报和集体研讨，过度谨慎致使工作进展缓慢。做出决策后又反复质疑，表现出优柔寡断。二是工作作风浮于表面，工作不务实，推动工作不扎实，有些工作完成效果不理想。比如，在开展具体工作时，缺乏深入调研和细致思考，有时仅根据以往经验进行安排，没有充分了解情况，没有多和领导、同事沟通，导致技术指导效果不够理想，反映出工作作风还不实。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

对照该方面，存在的主要问题有，一是工作的前瞻性思维不够，推动工作按部就班，对于一些常规性工作没有提前谋划思考，导致工作限于被动。比如，对于指标任务完成，没有提前谋划具体措施，按季度倒排工期，导致在最后一个季度突击该项工作，虽然完成了既定目标，也显示出对于工作提前谋划不足，未雨绸缪的靠前思维不够等问题。二是干事创业的激情不足，敢闯敢试的能力欠缺，在工作中遇到一些棘手问题时，有时会存在畏难情绪，不敢大胆决策和主动担当。比如，在面对一些需要协调多个部门解决的问题时，担心协调难度大，没有主动去推动解决，反映出责任担当意识还不够强。又如，在写材料时，往往沿用过去的模版，没有积极探索新的思路和方法，导致工作成效提升缓慢，反映出创新意识还不够突出。

（四）带头履行全面从严治D责任方面

对照该方面，存在的主要问题有，一是严格遵规守纪的意识不强，在重大原则问题上能够严守底线，但在日常细节方面自我约束不足，存在“小节无害”的错误想法。比如，上班期间，偶尔因为个人问题需要处理，只是向分管领导汇报，没有妥善安排好工作，导致一些临时性工作陷入被动。二是“八小时之外”自我约束不强，虽然能自觉遵章守纪，但标准还不够高，要求还不够严，对于“生活圈”“交际圈”潜在的副作用意识不足，警惕性不高。比如，在日常工作中，更多地关注业务指标完成情况，对自身的思想教育和作风建设抓得不够紧，反映出自身在落实全面从严治D的主体责任方面还不够到位。又如，在工作中存在用老经验办事，墨守成规，工作中顾虑较多，开拓创新不足，有时存在应付了事的情况。

（五）需要说明和报告的事项