2024年，**始终将新时代中国特色社会主义思想作为前行的“航标”，在引领全镇经济社会各项工作中紧密对接实际，贯彻落实D的二十届三中全会精神，坚定不移推动全镇经济社会的“健康”与“持续”发展。依据**对2024年度D和国家机关D员领导干部民主生活会的要求，我们围绕四个带头，在深刻反思与细致自查的过程中，**班子清晰认识到，当前工作中仍然存在若干亟待解决的突出问题。面对这些问题，我们需以更为深刻的责任感和使命感，做到“有条不紊”地深入分析，积极整改，以便更好地契合新时代发展的新要求，领导全镇人民共同实现经济社会高质量发展的宏伟目标。现将班子自查具体情况报告如下：

一、存在的突出问题

（一）在带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。

一是理论学习的“深水区”尚待攻克。尽管我们在新时代中国特色社会主义思想的学习上做了一定努力，但在深入性和系统性上仍显不足，存在一些“一知半解”和“浅尝辄止”的现象。比如，在组织学习D的最新理论成果时，部分班子成员往往仅仅停留在通读文件层面，缺乏对其中深刻内涵的思考和领悟，导致在将理论转化为实际操作时，未能精准把握新发展理念的核心要义，影响了全镇经济发展的一些关键决策的科学性与前瞻性。

二是敏锐性“雷区”未完全扫除。我们在面对某些潜在的风险和意识形态问题时，缺乏足够的敏感性。例如，对于网络上一些虚假信息和错误言论的出现，未能第一时间察觉并果断予以反击。同时，在日常工作中，对于一些苗头性、倾向性问题的识别和应对也存在滞后，显示出我们在预判与洞察力方面的不足，未能做到早发现、早处置。

三是贯彻D中央决策部署“进度条”需加速。在执行**的决策部署时，存在一定的滞后性，某些情况下未能第一时间结合本地实际制定有效的实施方案。举例来说，在落实环保督察整改工作时，部分前期存在观望态度，未能迅速启动工作，导致整改进度未能达到预期效果。

（二）在带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是执行纪律和规矩的“偏差线”。个别班子成员在工作中出现了松懈与散漫的现象，纪律意识有所淡化。例如，部分班子成员在参与D的组织生活时表现不够积极，甚至有迟到、早退等情况，这种行为不仅影响了组织生活的严肃性，也影响了D员干部的凝聚力和向心力。

二是形式主义的“根深蒂固”。在推动各项工作的过程中，某些时候我们依然过于注重表面形式，而忽略了工作实效的深度。例如，在组织基层D员干部学习时，过于强调学习笔记的数量与质量，反而忽视了学习内容的实际理解与掌握，导致学习的实际效果未能达到预期的深度和广度。

三是享乐主义的“隐性侵蚀”。部分班子成员在工作中缺乏进取心，面对挑战和难题时，缺少攻坚克难的勇气与决心，工作标准较低，存在得过且过的现象。例如，某些班子成员在面对工作压力时，产生了回避和逃避的心理，缺乏积极的工作态度与应对策略，未能在工作中体现出应有的担当与担当。

（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

一是担责意识的“软弱带”。部分班子成员在面对复杂问题和困难挑战时，缺乏主动担当的勇气和决心，存在推诿扯皮的现象。例如，在面对重大项目推进过程中的难题时，个别成员不是积极寻找解决办法，而是试图将责任推给其他部门或同事，导致项目进展缓慢，影响了全镇的发展大局。

二是创新精神的“匮乏区”。在推动工作创新方面，我们存在思想保守、固步自封的问题。部分班子成员对新事物、新观念接受较慢，缺乏主动探索和创新的精神。例如，在推进数字化转型过程中，一些成员对新技术、新平台的应用持观望态度，未能积极拥抱变化，导致我们在数字化建设方面相对滞后。

三是清正廉洁的“防线松”。在廉洁自律方面，虽然总体表现良好，但也存在个别班子成员对廉政规定执行不够严格的情况。例如，在接受管理服务对象宴请或礼品时，未能坚决拒绝，存在侥幸心理，这种行为严重损害了D员干部的形象和声誉。

（四）在带头履行全面从严治D责任方面。

一是D建工作责任制的“断层线”。我们在D建工作中的重视程度不够，时常出现“重业务、轻D建”的现象，未能做到“两手抓、两手硬”。例如，在安排D建工作时，没有充分考虑到基层D组织的实际情况和需求，导致D建工作落实不到位，失去了D建工作本应有的引领作用。