根据有关要求，市委组织部领导班子认真开展集中学习、深入谈心谈话、深刻检视剖析、全面梳理问题，不折不扣开好专题民主生活会。为确保将整改工作落实落细，取得扎实成效，特制定如下整改方案。

一、总体要求

坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻D的二十大及二十届三中全会精神，全面落实关于D的建设的重要思想，紧紧围绕新时代D的组织路线，以此次民主生活会为契机，坚持问题导向，强化责任担当，扎实推进整改工作，不断提升市委组织部领导班子的凝聚力、战斗力和执行力，为推动全市经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

二、整改目标

（一）素养全面提升。进一步增强市委组织部领导班子及成员的意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定立场，严守纪律和规矩，在思想上、上、行动上与D中央保持高度一致，确保组织工作始终沿着正确的方向前进。

（二）D性作风持续优化。全面加强D性修养，强化纪律意识和规矩意识，坚决摒弃形式主义、官僚主义等不良作风，形成求真务实、真抓实干、担当作为的良好工作作风，切实增强服务D员、干部、人才和群众的意识和能力。

（三）创新担当能力增强。在严格遵规守纪、保持清正廉洁的前提下，勇于探索组织工作新思路、新方法、新举措，敢于担当作为，积极应对组织工作中的各种挑战和困难，推动全市组织工作实现新突破、取得新成效。

（四）管D治D责任压实。全面压实全面从严治D责任，加强对全市组织系统D的建设工作的领导和指导，强化对D员干部的教育、管理和监督，营造风清气正的生态，为组织工作高质量发展提供坚强保证。

（五）重点工作高效推进。聚焦主责主业，切实解决组织工作中的重点难点问题，如干部队伍建设、基层D组织建设、人才工作等，推动各项组织工作任务高效落实，为全市经济社会发展提供有力的组织支撑和人才保障。

三、整改措施

（一）带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面

存在问题：对理论学习的系统性和深入性不足，存在实用主义倾向，在结合组织工作实际贯彻落实D中央决策部署时，存在理解不深、把握不准的情况。

整改措施：制定理论学习计划，每月安排至少xx次集中学习研讨，深入学习新时代中国特色社会主义思想、D的二十大及二十届三中全会精神，以及关于D的建设的重要思想，要求班子成员撰写学习心得并进行交流分享。同时，每季度邀请专家学者进行专题辅导讲座，加深对理论的理解和把握，提高运用理论指导组织工作实践的能力。

存在问题：敏锐性不够强，对一些潜在的风险和意识形态领域的问题，如网络上出现的对D的组织路线的错误言论，未能及时发现和有效应对。

整改措施：建立风险和意识形态领域问题监测机制，安排专人负责关注网络舆情和社会动态，每周对涉及组织工作的相关信息进行收集、分析和研判。每季度组织一次意识形态工作专题培训，提高班子成员和组工干部的敏锐性和鉴别力。一旦发现错误言论和不良信息，及时采取措施进行澄清和纠正，积极做好舆论引导工作。

存在问题：在贯彻民主集中制方面，存在发扬民主不够充分、决策程序不够规范的情况，个别重大事项决策前征求意见不广泛，导致决策的科学性和可行性受到一定影响。

整改措施：完善民主集中制相关制度，明确重大事项决策的范围、程序和要求。在决策前，通过书面征求意见、召开座谈会、开展问卷调查等方式，广泛征求D员干部、基层D组织和群众的意见建议，确保决策充分体现民意。同时，严格执行决策程序，坚持集体讨论、民主决策，防止个人或少数人说了算。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面

存在问题：D性教育的方式方法较为单一，缺乏吸引力和感染力，导致部分D员干部参与D性教育的积极性不高，效果不够理想。

整改措施：创新D性教育方式方法，丰富D性教育内容。每半年组织一次红色教育基地参观学习活动，让D员干部亲身感受革命先辈的崇高精神和伟大事迹；开展D性教育主题演讲比赛、知识竞赛等活动，激发D员干部参与D性教育的积极性和主动性；利用线上平台，制作并推送D性教育微视频、微D课等，增强D性教育的灵活性和覆盖面。

存在问题：纪律执行不够严格，对一些违规违纪行为的处理存在失之于宽、失之于软的情况，没有形成足够的震慑力。

整改措施：加强纪律教育，每年组织xx次纪律专题学习，学习D纪国法和组织工作相关纪律规定，增强D员干部的纪律意识。建立健全纪律执行监督机制，加强对干部日常工作的监督检查，定期开展纪律执行情况自查自纠。对违规违纪行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，及时通报典型案例，发挥警示作用。

存在问题：工作作风不够扎实，存在重形式、轻实效的现象，如在一些组织工作调研中，走马观花、深入基层不够，不能真正了解基层实际情况和D员干部群众的需求。

整改措施：大兴调查研究之风，制定调研工作制度，要求班子成员每年深入基层调研时间不少于xx天，每人确定xx个重点调研课题，形成高质量的调研报告。在调研过程中，要真正沉下去，采取“四不两直”的方式，直接深入基层D组织、D员干部和群众中，了解真实情况，倾听意见建议，切实解决实际问题。同时，建立调研成果转化运用机制，将调研成果与组织工作决策、政策制定相结合，推动组织工作高质量发展。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

存在问题：对组织工作中的一些重点难点问题，如干部选拔任用中的精准识人问题、基层D组织建设中的薄弱环节等，缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在畏难情绪。

整改措施：开展担当精神专题教育，每季度组织一次学习先进典型事迹活动，如学习廖俊波、黄诗燕等优秀干部的先进事迹，激励班子成员和组工干部勇于担当、敢于作为。建立重点难点问题攻坚机制，针对组织工作中的重点难点问题，成立专项工作小组，明确责任人和工作目标，制定详细的工作方案，定期研究推进，确保问题得到有效解决。

存在问题：组织工作创新意识不足，习惯于按部就班，对新情况、新问题研究不够，缺乏创新性的工作举措，在推动组织工作高质量发展方面存在一定差距。