2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料（篇1）

按照D中央和省委、市委关于开好2024年度D员领导干部民主生活会的要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温D章D规，认真研读《中国共产D纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推进D纪学习教育常态化长效化的意见》等重要文件，深入学习新时代中国特色社会主义思想和D的二十届三中全会精神，严格对照“带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一；带头增强D性，严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新；带头履行全面从严治D责任”4个方面，紧密结合分管工作实际，广泛征求意见，深入谈心谈话，认真对照检查，深入查摆问题，深刻剖析原因，制定整改措施，明确努力方向。现将对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在“带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一”方面。一年来，我始终坚持把学习新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，积极参加D纪学习教育，认真学习关于严明纪律和规矩的最新重要论述，牢固树立纪律和规矩意识，带头遵守纪律和规矩，确保自己的行为永远在纪律和规矩的篱笆之内。但通过对照检查、深入查摆，仍存在以下问题和不足：一是对D的纪律和规矩学习不够、认识不足。虽然能够严格落实“第一议题”制度，在今年的D纪学习教育中对《条例》和D的“六大纪律”进行了全面学习，但学习也仅限于一目十行、囫囵吞枣，尤其对D的纪律和规矩的学习也仅局限于简单通读，停留在表面，理解不深、把握不透，没有真正从方向、立场、言论、行为方面严格要求自己，让纪律和规矩的约束成为一种习惯、一种素养，在自觉、自愿地守纪律、讲规矩方面还存在一定差距。二是执行D的纪律和规矩不严谨。的敏锐性和鉴别力需进一步提高，对个别社会的不良思潮的斗争面对苗头性、倾向性的问题，缺乏动真碰硬、亮剑争锋的勇气和魄力，例如在网络谣言面前，对自己的要求不高，总认为自己不转发就可以了，存在“事不关己的现象，缺乏斗争精神，没有旗帜鲜明地站出来批评和制止。三是在执行D内生活制度不严格。批评与自我批评不够深刻，在常委班子民主生活会中，批评他人时避重就轻，只提及一些无关痛痒的小问题，自我批评也多是泛泛而谈，未真正触及思想根源，使得D内生活未能充分发挥其纠正思想偏差、增进团结统一的作用，导致部分个别班子成员在思想和行动上逐渐放松对自身的要求。

（二）在“带头增强D性，严守纪律、砥砺作风”方面。作为纪委书记，虽然能够带头坚持和加强D的全面领导，对D绝对忠诚，能够站稳立场，始终做上的明白人，作风上的正派人。但通过深入查摆，仍然存在着一些不足：一是D性修养缺乏锤炼锻炼。对新时代中国特色社会主义思想的学习满足于浅尝辄止，实践意义和理论精髓领悟得不够深、理解得不够全，仍停留在理论的层面和维度上，学用结合不够，理论指导实践不够全面，在融合贯通上存在一定的局限性和片面性，尤其对D章的学习，不能全面掌握其精髓要义，知其然更知其所以然，在经常对照D章找差距、明方向方面缺乏一以贯之，没有真正心有所畏、言有所戒、行有所止。二是自我要求有所放松。虽然能够严格执行D的廉洁自律各项规定，面对重大原则问题，立场坚定，坚决同腐败现象作斗争，但随着职务的升迁、阅历的丰富，缺放松了对自己的要求，在个别小事小节上，不能按照“高标准、严要求、重落实”的原则规范自己的言行举止，在落实落细方面还存在自我加压不够，制度约束不严、监督管理不强的情况。三是工作作风不够严谨细致。灵活运用“深学习、细调研、抓落实”工作法不足，在抓工作落实中有时候还存在“形式主义”现象，工作部署重强调轻落实，以会议贯彻会议的现象还一定程度存在，上下一般粗的问题还没有从根本上得到有效解决，工作部署要求多，一线检查落实少，工作总结讲成绩多、谈问题少，在执行落实上责任心和执行力有待提高。执行“四不两直”制度不严格，到基层调研过程中存在走马观花、蜻蜓点水现象，听取基层意见建议不充分，对基层到底存在哪些问题找的不准，提出的对策建议缺乏针对性和精准性，调研成果转化不明显。在抓班子带队伍上，对于消极怠工、怕事懒事、不作为、乱作为、慢作为现象制止不力，存在好人主义思想和怕得罪人、丢选票心理。

（三）在“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新”方面。一是自律意识不强。虽然能够认真贯彻落实中央八项规定和实施细则的要求，严格纪律意识、强化正风肃纪、转变工作作风，但仍存在执行纪律不严格的现象，满足于不违规、不触线、不出事，在自我净化、自我完善、自我革新、自我提高上，要求还不严，标准还不够高，引领表率作用发挥不到位，存在“事不关已，高高挂起”的思想，仅限于自己守纪律，讲规矩就行，对班子成员知敬畏、存戒惧、守底线方面关注较少。二是担当精神不足。面对新常态、新形势，思想因循守旧，格局视野不够宽广，面对急难险重问题时，缺乏勇往直前的破冰意识和攻坚意识，缺乏踏石留印、抓铁有痕的坚强意志，缺乏“逢山开路、遇水架桥”斗争精神，面对复杂棘手的工作任务，畏首畏尾、停滞不前，致使工作推进滞后，迟迟打不开局面，成效不明显，平时习惯于督查工作，对工作为什么干得好、为什么推进缓慢等本质问题没有进行深入的调查研究，没有与群众进行面对面交谈，没能充分发挥群众的首创精神。三是争先创优的劲头不足。对待工作缺乏一股韧劲，只求在表面上做好工作，对工作质效的追求不高，导致有些工作不能完全落地，缺乏干事创业的胆量。干事创业的本领不足，对D风廉政建设和反腐败斗争的难点堵点缺乏解决问题的能力和方法，抓工作的举措不多，分析问题的能力欠缺，导致很多工作打不开局面，从而影响了工作的开展。

（四）在“带头履行全面从严治D责任”方面。一是抓班子带队伍不主动。虽然能够带头严守纪律和规矩，强化历练、思想锤炼、精神磨炼，做到谨言慎行，时刻坚守D性，把牢方向，但总认为纪检监察机关是机关，纪检监察干部大都有较高的觉悟，因而忽视了对纪检监察干部的教育监督和管理，导致这几年纪检监察干部作风不实、律己不严、违规违纪的问题时有发生，暴露出我在抓班子带队伍上还存在不到位、对纪检监察权力的约束和监管不严密、对纪检监察干部教育监督管理仍存在“灯下黑”现象。二是履行“一岗双责”不到位。对D委（D组）落实全面从严治D主体责任、“一把手”履行第一责任人责任的监督还不够实，管理监督存在薄弱环节，存在失之于宽、失之于软的现象，在压力传导上存在层层递减的问题，导致这几年面上D员干部违法违纪案件大幅度提高，这也反映出在落实全面从严治D责任方面的失职失责。三是执行组织生活制度不严格。对开展积极健康的批评和自我批评不敢动真碰硬，没有真正坚持原则，对纪检监察队伍中存在的问题不能理直气壮、一针见血地指出，存在好人主义思想和爱惜羽毛心理，对系统干部存在的“懒、慢、庸、散”等作风顽疾以及出现的苗头性、倾向性问题，缺少揭短亮丑的勇气和动真碰硬的精神，缺乏靶向施策纠治的措施办法。

二、产生问题的原因剖析

（一）D的创新理论学习有待于进一步加强。对D的创新理论学习的重要性认识不足，对新时代中国特色社会主义思想等内容的学习形式单一、方法老套，主动性不强，学用结合欠缺，入脑入心不够，不能全面把握其科学内涵和精神实质，运用其武装头脑、指导实践、推动工作上还不够，总认为自己受D教育多年，D性修养靠得住、过得硬，D性锻炼的主动性、自觉性有所懈怠，对新形势下D风廉政建设和反腐败斗争的新形势新任务领会的系统性、转化运用的主动性、贯彻落实的有效性需亟待增强。

（二）D性修养有待于进一步加强。随着年龄的增长、阅历的丰富，在加强D性锻炼上，出现了麻痹思想和松懈状态，放松了自我净化、自我完善、自我革命、自我提高，在工作压力和矛盾交织面前产生畏难情绪，不自觉地放松了D性修养要求，进取奋斗精神不足，存在“不出事、求稳怕乱”思想，革命意志衰退，奋斗精神消减，工作动力不足。

（三）担当意识有待进一步加强。面对工作中存在的问题和困难，思想不够解放，思路不够开阔，锐意改革的精神不足，大刀阔斧的勇气不够，缺乏锐意攻坚、迎难而上、一竿子插到底的精神和韧劲，有时候有“歇一歇”“喘口气”的思想，一些工作硬指标够硬，软指标稍软，“踏石留印、抓铁有痕”的劲头有所不足。宗旨观念和艰苦奋斗精神有所淡化，没有时时刻刻把自己摆在人民公仆的位置上，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的意识，在落实“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想上有待进一步加强，对处理事关群众切身利益的问题有所放松。

（四）纪律规矩意识有待进一步增强。随着年龄和工作年限的增加，思想上不自觉地滋长了惰性意识，在纪律要求、自我约束方面有所放松，不能做到时时处处以D章D纪来对照审视自己的思想和行为，把一些细致问题当做细枝末节，没有时刻以D员领导干部的要求时时处处从严要求自己，导致带头作用和表率作用发挥不够到位。

三、今后努力方向和整改措施

（一）加强理论学习，牢记使命。纪检监察工作涉及面广、情况复杂，必须把学习作为一种责任，持续跟进学习新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻D的二十大、二十届三中全会精神，认真领会中央纪委四次全会关于D风廉政建设和反腐败工作的最新部署要求，边学习、边实践、边总结，切实做到学思贯通，知责于心，在学习和实践中不断提升判断力、领悟力、执行力，切实把思想理论武装成果转化为履职尽责、做好工作的实际行动，把对D绝对忠诚作为第一位的要求和为政之魂，自觉向以同志为核心的D中央看齐，坚决捍卫“两个确立”，增强“四个意识”，做到“两个维护”。

（二）强化机关意识，践行担当。牢固树立“纪检监察机关首先是机关”和“全面从严治D首先要从上看”的工作理念，带头讲、敢担当、重实干，一以贯之的将严守D的纪律和规矩贯穿到纪检监察工作的全过程各方面，将D章D规D纪作为监督执纪执法工作的根本遵循，时刻绷紧纪律规矩这根弦，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止，在守纪律讲规矩上作走在前做表率。深刻领悟“反腐败是D最彻底的自我革命”的重要论断精神，在工作中不断坚持深学细悟抓落实、求真务实抓落实、踏石留印抓落实、提高本领抓落实，不断加强思想淬炼、历练、实践锻炼，练就敢善斗争的硬脊梁、铁肩膀，在一项项任务中体现出更高的标准、更严的要求和更实的举措，以“舍我其谁”的魄力，在困难、矛盾、风险面前，锻造能扛重任的“铁肩膀”，做到遇难不畏、见险不退、负重前行，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，对违反纪律和规矩的人和事，像查处腐败案件那样，发现一起查处一起，既查当事人的问题，又查组织监管不力的问题，自觉肩负起组织领导责任，切实把纪律和规矩维护好、坚守好。

（三）加强D性修养和D性锻炼，树牢执纪执法为民意识。把《D章》《准则》《条例》作为加强D性修养的根本遵循，对照D章D规D纪，对照D的六大纪律，对标纪律和规矩，时刻做到自省自知，知行合一，在工作实践中不断锤炼D性，解决好“总开关”间题，把对D虑诚、为D分忧、为D尽职、为民造福作为根本的担当，加强思想淬炼、历练、实践锻炼、专业训练，以身作则，坚决做到“五个必须”，严防“七个有之”问题，始终在立场、方向、原则、道路上同D中央保持高度一致，争做忠诚、干净、担当表率。时刻保持工作上的主动性，践行雷厉风行、立说立行的工作作风，该自己干的工作，积极主动地去干好，不等不拖，各项工作分清轻重缓急，不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为，把事情想在前头，把工作做在前头。

（四）严守纪律和规矩，率先垂范带头廉洁自律。坚持带头把遵守D的纪律和D内规矩作为生命线，时刻保持对D规D纪的敬畏之心、崇尚之情，时刻把规矩的戒尺、纪律的戒尺牢记于心，做到心有所戒、行有所止，坚决守住廉洁自律的底线，不断增强自身免疫力，真正把纪律和规矩挺在前面，经常反思自己的所作所为，不论在工作圈，还是生活圈、社交圈都严格要求自己，管好身边人身边事，始终做到常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，在大是大非面前站稳立场，在生活小节上严格自律，警惕潜移默化的腐蚀作用，见微知著、防微杜渐，把住小节、守住底线，认清可为与不可为的边界，在严守D纪D规上做到不越规、不逾矩，提倡简约、简单、简朴的生活，干干净净工作、清清爽爽生活；培养健康向上的生活情趣，自觉净化社交圈、生活圈、娱乐圈，不该办的不办，不该去的不去，不该拿的不拿；严格管好家人、亲属，严格依法用权、秉公用权、谨慎用权。带头执行《纪检监察机关工作人员对打听案情、说情干预、违规过问案件的报告和责任追究办法》，把纪律挺在前面，工作不越位、不缺位、不错位，切实筑牢“不跑风漏气、不打听案情、不过问案件、不说情干预”的思想防线。

 

 

 

 

D员干部2024年专题民主生活会、组织生活会对照检查发言材料（四个带头）（2）

按照局D组关于高质量开好2024年度专题民主生活会的工作部署，我聚焦“四个带头”的重要要求，结合自身思想和工作实际，认真开展对照检查，深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的问题

（一）在带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。一是主题教育成果的巩固和拓展仍需加强。虽然高度重视成果的巩固、拓展和转化，并出台了相关实施意见，但在日常工作中，有时因事务性工作繁忙，未能做到对重要工作亲自安排、重大问题亲自关注、重要环节亲自协调、重点任务亲自推进。在建立以学习铸魂、增智、正风、促干的长效机制方面，缺乏改革意识、创新手段和严格抓落实的决心，对历次D内集中教育总结出的制度成果学习不深、关注不足，未能在思想上将相关制度真正视为加强理论武装的目标和行为规范。在提升组织能力的培训中，存在理论讲解过多而实际应用训练不足的问题，对“关键少数”的培训组织不够，过于依赖上级机关的安排，本级尚未开展相关活动。在落实“四下基层”方面，有时存在形式主义，与基层领导接触较多，与普通群众接触较少；单位调研活动的统筹安排不够合理，偶尔出现集中调研和重复调研的情况。二是将“两个确立”转化为坚决做到“两个维护”的自觉仍有一定差距。在与要求“对表对标”方面不够严格，存在落实不及时、不彻底等问题，未能将“两个维护”全面融入制度规矩、体制机制、行为规范和工作程序中。在主动支持监督方面力度不足，对分管干部落实“两个维护”情况关注不够，谈心谈话较少，自身及分管干部在纪律和规矩方面的意识和能力还需进一步提高。机关意识教育、对D忠诚教育以及纪律和规矩教育开展不够频繁，向机关处室和所属企事业单位的延伸也还不够到位。在聚焦经济建设这一中心工作和高质量发展这一首要任务时，对D中央重大决策部署和重要指示批示精神的贯彻落实情况的监督检查有时仅停留在制度层面，“学查改”常态化长效化机制尚未完全建立。三是个人主义、分散主义、自由主义、本位主义等不良思想仍存在滋生的土壤。对D员干部队伍中出现的不良精神文化现象，缺乏深入的查摆、分析和研判，对于如何培育积极健康的D内文化，缺少系统化思维和创新性举措，D内生活存在创新不足、活力不够、照搬照套等问题。弘扬主流精神文化和价值取向的方式方法较为陈旧，缺乏对中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展的智慧。在D内生活中，一些干部在寻求最大公约数、凝聚最大共识方面的能力和主动性不足，未能妥善处理个体观念与组织集体的关系，这在一定程度上削弱了D组织的凝聚力和号召力。

（二）在带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。一是在将D规D纪内化为自觉行为准则方面还存在不足。D纪学习教育后，往往忙于日常事务，未能持续深入学习《条例》，缺乏从思想根源上加强纪律规矩学习的自觉性；简单地认为自己没有违反“六项纪律”，对反面案例缺乏深刻反思和警醒；有时将自己视同普通公民，仅以法律为底线，未以D规D纪的更高标准严格要求自己；面对全面从严治D的新规新矩，未能及时主动学习并将其运用于实践；在提升自身道德定力方面持续用力不够，在生活中有时忽视小节，未能在私底下、无人时、细微处始终做到慎独慎微，对“生活中有、情趣中有形象”的观念树立得还不够牢固。二是在将对法律的敬畏内化为思维方式和自觉行动方面尚有不足。面对人民赋予的权力，常局限于按规矩、制度、程序办事的机械思维，未能深入思考权力的来源与服务对象，从而未能从思想深处树立起公正、依法、为民、廉洁用权的法治理念；有时仅满足于个人遵纪守法，未积极主动地与违反D内生活原则和制度的行为作斗争；法治能力与素养有待提升，在谋划工作时运用法治思维、处理问题时采用法治方式、化解矛盾时借助法治手段等方面尚有欠缺；对法治思维和意识缺乏“空杯心态”，虽有良好初心和努力工作，但面对不同声音，尤其是尖锐意见时，情感上有时难以完全接受。三是在贯彻中央八项规定及其实施细则精神方面仍有提升空间。在严守工作纪律、精简会议活动方面，虽然通过正规审批和通知流程召开的会议数量得到了有效控制，但临时性会议、电话会议、网络会议以及依托基层单位召开的会议数量却有所增加，这在一定程度上反映出会议管理还不够精细、统筹协调还不够到位。对照中央出台的整治形式主义、为基层减负的若干规定，单位在自查自纠中发现了x方面x条问题，虽然这些问题已经得到了整改，但这也反映出在抓中央八项规定及其实施细则精神的贯彻落实上，还存在一些空白和漏项，比如在公务接待、公车管理、办公用房等方面可能还存在一些不规范、不严格的情况，需要进一步加强监督检查和制度建设，确保中央八项规定及其实施细则精神在单位落地生根、取得实效。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是推动改革创新的辩证思维能力尚显不足。自身的思想观念和思维方式未能完全跟上新时代全面深化改革的步伐，存在一定的固化现象。主观上存在一种误区，即认为改革创新的力度越大，可能带来的纪律风险也越高，这种担忧使得在推进改革时过于谨慎，甚至在一定程度上制约了创新的步伐。对于新理念、新观念的接受和内化速度较慢，未能及时更新思维模式以适应改革发展的新要求。在宏观、中观、微观三个层面的统筹协调能力有待加强，未能及时准确地洞察时代发展趋势和潮流变化，对改革创新过程中出现的深层次、顽固性、多发性问题缺乏全面而深入的分析。在解决这些问题时，未能充分综合考虑影响、战略意义、大局利益、长远发展和经济效益等多方面因素，没有做到全面权衡和精准施策。同时，在推进工作的系统性、整体性和协同性方面也存在不足，用力不均衡，导致一些关键问题未能得到有效解决，进而影响了工作整体的高质量发展。二是为民服务的价值导向尚需进一步强化。对新时代人民群众日益增长的多样化、高品质生活需求认识不够全面，未能充分洞察和满足。在履行职责时，未能始终将群众的满意度作为衡量工作成效的关键指标，部分决策和部署虽出于好意，但与增进民生福祉的契合度有待提高。一些资源投入并未完全聚焦于推动高质量发展和为群众服务上，导致那些能让群众直观感受到实惠和改善的工作，无论是数量、细致程度还是实际效果，都还有较大的提升空间。具体来说，在日常工作中，有时对群众的真实需求了解不够深入，未能及时捕捉到群众在教育、医疗、住房、就业等领域的细微变化和迫切诉求。在制定政策和规划时，也缺乏足够的针对性和精准性，未能充分考虑不同群体的差异性和特殊性，导致一些政策措施难以满足群众的实际需求。此外，在资源分配和项目安排上，有时也存在一定的不合理性，一些真正能够改善群众生活条件、提升群众生活质量的项目和工作，却因为种种原因得不到足够的重视和支持。三是基层减负工作持续推动力度有待加强。对基层减负工作的研究和探索还不够深入，特别是在如何通过科学合理地减少工作量、明确责任范围、降低工作压力等方面，缺乏具有前瞻性的思考和切实可行的实践方案。这导致在实际操作中，基层减负的效果并不明显，基层工作人员的负担依然较重，影响了他们的工作积极性和工作效率。此外，基层减负工作与当前的深化改革、完善制度、促进治理等重要任务结合得不够紧密，没有形成有效的协同推进机制。各部门之间在推动基层减负方面的协调配合不够顺畅，缺乏统一的规划和部署，导致工作合力未能完全形成，影响了基层减负的整体效果。在总结和推广基层减负工作经验方面，也存在一定的不足。对于一些在实践中证明行之有效的经验做法，未能进行全面系统的梳理和总结，没有及时将其上升为制度规范，导致这些宝贵的经验无法得到更广泛的推广和应用。同时，个别工作在解决问题时，还停留在解决单个问题的层面，未能实现从解决一个问题向解决一类问题的拓展和深化，影响了基层减负工作的系统性和长效性。

（四）在带头履行全面从严治D责任方面。一是全面从严治D主体责任落实存在薄弱环节。对下属单位D建工作虽然督促要求较多，但在检查指导上投入不足，致使D建工作发展不均衡，部分基层D组织在组织生活开展、D员教育管理等方面存在不规范、不严格的问题。在履行全面从严治D责任清单时，存在选择性落实的现象，对于一些教育、检查工作，有时仅通过向业务部门提要求的方式简化处理，未能亲力亲为、亲自推动。日常工作中，过于侧重于自身主体责任意识的强化，对班子成员及各级D组织书记落实“两个责任”情况的监督不够严格，导致个别同志对“两个责任”重视不足，责任压力传导出现逐级减弱的情况。对分管部门和单位的D风廉政建设工作关注不够，监督检查频率不高，业务工作与D风廉政建设工作抓得不平衡，存在“一手硬、一手软”的问题。二是在激发干部积极进取、勇于担当方面尚有不足。干部选拔任用机制中，缺乏对素质及其评价标准的量化指标，有时过分强调业务技能与工作成果，对干部的思想素养和廉洁自律状况的考察不够全面细致。干部教育培养体系不够完善，组织的培训活动有时过于侧重业务技能提升，致使部分干部在综合素质和能力方面存在短板，难以充分胜任工作。干部监督机制虽已建立，但在执行过程中，对干部八小时之外的监督力度不够，对干部的社交圈、生活圈了解不深，发现问题后多以批评教育为主，严肃处理较少，存在监督宽松、执行不严的问题。对于“三个区分开来”的理念虽有较多强调和文件要求，但在实际工作中将其与干部失误有效结合、精准运用方面还有待加强，导致少数干部因担心多干多错、怕引火烧身而不敢大胆作为。三是在走好网上群众路线和规范网络行为方面存在短板。全面落实网络意识形态和网络安全工作责任制的制度机制还不够完善，虽然经常强调践行网上群众路线，但相应的制度机制和具体落实措施还不够充分，及时反映群众意见、回应社会关切、引导群众形成共识的能力还需进一步加强。对D员干部在网络空间的言行管理不够到位，存在简单化倾向，认为只要不随意发表言论就不会违反纪律，缺乏针对性的言行引导和风险提醒，对D员在非工作网络上的个人言行缺乏有效管控手段。同时，由于担忧舆情风险，对网络存在一定程度的“敬而远之”心理，在网络上主动发声、积极讲好中国故事的意识不够强烈，对网上出现的各类错误思潮和错误观点有时未能旗帜鲜明地进行批驳。

二、原因分析

（一）理论学习不够深入。对D的纪律规定、D性修养理论、创新发展理念以及全面从严治D要求等方面的学习不够系统、不够深入，缺乏深入钻研的精神和持之以恒的态度。往往满足于一般性了解，没有真正做到学懂弄通做实，导致理论指导实践的能力不足，在面对实际问题时，不能很好地运用科学理论来分析问题、解决问题，从而影响了纪律意识的强化、作风的改进、创新能力的提升以及从严治D责任的有效履行。

（二）D性锻炼不够经常。在长期的工作过程中，没有充分认识到D性锻炼是D员干部终身的必修课，缺乏对D性修养的持续修炼和自我反思。在复杂多变的环境中，逐渐放松了对自己的严格要求，没有时刻以D员的高标准来审视自己的言行举止，使得一些不良思想和行为有了滋生的土壤，导致D性观念有所淡化，在面对利益诱惑和困难挑战时，出现了思想松动、意志不坚等问题，影响了D员先锋模范作用的发挥。

（三）自我要求有所降低。随着工作取得一定成绩和职务的晋升，不自觉地产生了骄傲自满情绪，对自己的要求逐渐降低。在工作中，缺乏追求卓越、精益求精的精神，满足于过得去、差不多的工作状态，缺乏对更高目标的追求和奋斗动力。这种自我满足和懈怠心理，使得自己在纪律遵守、作风建设、创新担当以及从严治D责任落实等方面出现了滑坡，难以适应新时代D和人民对D员干部的高标准、严要求。

（四）担当作为氛围不够浓厚。所在单位整体工作环境和氛围对自身产生了一定影响，在一定程度上存在着“随大流”“怕出头”的心态。看到一些不良现象没有得到及时纠正，一些复杂问题没有得到有效解决，逐渐削弱了自己的担当意识和创新勇气。同时，缺乏有效的激励机制和容错纠错机制，使得一些干部在工作中存在顾虑，不敢大胆尝试新方法、新举措，担心一旦出现失误会受到严厉问责，从而形成了一种保守求稳、不愿担当的工作氛围，反过来也影响了自己的工作态度和行为方式。

三、努力方向和整改措施

（一）加强理论学习，提高站位。制定详细的学习计划，深入学习新时代中国特色社会主义思想，学习D的纪律规定、D性修养理论以及全面从严治D的各项要求，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高理论水平和思想觉悟。丰富学习形式，通过参加集中学习研讨、个人自学、专题讲座、在线学习等多种方式，确保学习的系统性和全面性。同时，注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合起来，切实把学习成果转化为增强纪律意识、改进工作作风、推动创新发展和履行从严治D责任的实际行动。

（二）强化D性修养，增强D性锻炼。时刻牢记自己的D员身份，严格遵守D的纪律和规矩，自觉维护D的团结统一，在思想上、上、行动上同D中央保持高度一致。坚决贯彻执行D的路线方针政策，不折不扣地落实上级D组织的决策部署，确保政令畅通、令行禁止。加强自我反思和自我批评，定期对照D章D规D纪，查找自身在D性修养方面存在的问题和不足，及时加以整改。积极参加D内组织生活，通过批评与自我批评、D性分析等活动，接受D组织和其他D员的监督和帮助，不断强化D性观念，提高D性修养水平。

（三）改进工作作风，勇于担当作为。树立正确的政绩观和价值观，克服浮躁情绪和急功近利思想，坚持实事求是、真抓实干的工作作风。在制定工作计划和决策时，充分深入基层开展调研，广泛听取群众意见和建议，确保工作符合实际情况和群众需求，做到决策科学、措施有力、成效显著。增强担当意识和责任意识，面对困难和挑战不退缩、不推诿，敢于迎难而上、挺身而出。对于工作中的重点难点问题，要主动谋划、积极协调，采取有效措施加以解决，确保各项工作任务按时保质完成。同时，积极探索创新工作方式方法，敢于突破传统思维定式和经验束缚，结合工作实际创造性地开展工作，努力开创工作新局面。

（四）严格履行从严治D责任，加强监督管理。切实履行好“一岗双责”，将全面从严治D工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强对分管部门D员干部的教育管理和监督，定期开展廉政谈话、廉政教育活动，及时发现和纠正存在的问题，确保分管部门D员干部队伍的纯洁性和先进性。加大对从严治D责任落实情况的监督检查力度，建立健全常态化的监督检查机制，定期对分管部门D组织落实主体责任情况进行检查考核，对发现的问题及时通报批评，并督促限期整改。强化责任追究，对履行从严治D责任不力、造成严重后果的，要严肃追究相关人员的责任，确保全面从严治D责任落到实处、取得实效。

总之，通过此次对照检查，我深刻认识到自己在“四个带头”方面存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以更高的标准严格要求自己，认真落实整改措施，努力提高自身综合素质和工作能力，切实发挥好D员领导干部的模范带头作用，为推动各项事业发展做出更大的贡献。

 

市直单位领导干部2024年度专题民主生活会（组织生活会）对照检查材料（3）

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局D组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。一是在“学深学透”上有待进一步提升。在学习D的纪律和规矩相关内容时，缺乏系统性、持续性的钻研精神，往往浅尝辄止。例如，对于新出台的一些细化纪律要求的D内规章制度，只是在集体学习时粗略了解了一下大致框架，没有利用业余时间深入研读各项条款的具体含义、适用范围等，导致在实际执行过程中，对部分纪律规定的把握不够准确，出现过执行标准不一致的情况，比如在开展D内组织生活时，对于一些涉及发言规范、批评与自我批评尺度等方面的纪律要求运用得不够恰当，影响了组织生活的质量和严肃性。二是在“站位全局”上有待进一步提升。在看待涉及纪律和规矩的问题时，常常局限于本部门、本岗位的小范围视角，缺乏从全D、全国的大局高度去审视和把握。例如，在执行上级关于统一思想开展某项重要学习活动的部署时，本部门只考虑到自身业务工作繁忙，担心学习活动会占用过多时间影响工作进度，没有站在全局角度认识到这次学习对于提升全体D员素养、强化全D团结统一的重要意义，从而在组织落实上不够积极主动，拖慢了整个单位的学习进度，不利于在思想上形成统一的合力。三是在“践行初心”上有待进一步提升。虽然深知严守纪律和规矩是践行D的初心使命的重要保障，但在实际行动中，在面对一些利益诱惑或者复杂的人际关系时，坚守初心、以纪律为准绳去行事的决心和力度还稍显欠缺。例如，在参与一些项目招投标的监督工作中，有个别企业通过熟人关系试图打听一些内部信息，虽然心里明白这是违反纪律、破坏公平公正原则的行为，但出于怕得罪人、影响私人关系等想法，没有坚决果断地拒绝并严肃制止，反映出在关键时刻践行初心、维护纪律严肃性上还需要进一步加强。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。一是在“思想防线”上警惕性不强。在日常工作和生活中，对一些潜在的思想腐蚀、不良风气的侵蚀缺乏足够的警惕，未能时刻保持清醒的头脑，在面对一些看似微不足道的利益诱惑或者人情往来时，容易放松对自己的要求，没有深刻认识到这些小细节背后可能隐藏的廉政风险和思想滑坡隐患，从而在不经意间就逾越了纪律红线。例如，在与一些业务往来单位的人员交往过程中，对于对方赠送的一些小礼品、优惠券等，觉得是人情世故，没有坚决拒绝，久而久之，可能就会在其他更重要的事项上难以坚守原则，给别有用心之人可乘之机，损害了D员干部的形象和单位的利益。二是在“服务能力”上仍显短板。虽然有服务群众、服务基层的意识，但自身的业务知识储备和服务技能有限，面对群众提出的多样化、复杂化的问题时，常常感到力不从心，不能及时有效地为群众提供满意的解决方案，导致群众办事体验不佳，影响了D和政府在群众心中的公信力。例如，在政务服务大厅负责办理社保相关业务时，遇到群众咨询一些关于异地社保转移合并以及特殊群体社保优惠政策等较为复杂的问题，由于对相关政策和办理流程掌握不够全面准确，不能当场给予清晰准确的答复，还需要反复查阅资料或者咨询上级，让群众长时间等待，群众对此颇有怨言，凸显出服务能力亟待提升。三是在“形式主义”整治上力度不足。对工作中存在的形式主义问题缺乏敏锐的洞察力，有时候自己也会不自觉地陷入形式主义的怪圈，布置工作时过于注重形式上的规范和流程，而忽视了实际效果；对身边出现的形式主义现象，也缺乏坚决整治、严肃批评的力度，导致形式主义之风难以得到有效遏制，耗费了大量的人力、物力和时间，却没有实质性的工作成果。例如，在单位组织各类培训活动时，要求参会人员必须写长篇的心得体会，还要进行格式统一、装订成册等繁琐的整理工作，而对于培训内容是否真正被大家吸收掌握、能否运用到实际工作中却缺乏有效的考核和跟踪，使得培训成了一种形式上的走过场，没有达到提升员工素质的目的。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在“班子监督”上欠缺主动性。班子成员之间在履行相互监督职责时，存在着“老好人”思想，总是顾虑重重，怕影响团结、破坏关系，从而缺乏主动去发现问题、指出问题的积极性。例如，在日常工作中发现个别班子成员在一些经费报销方面存在手续不够齐全、标准把握不够严格的情况，但其他成员看到后，只是私下里简单提醒一下，并没有正式将其作为一个需要严肃对待的问题向整个班子反馈，也没有跟进监督其整改情况，导致类似问题时有发生，未能从根本上规范经费使用管理，反映出班子监督主动性不足对工作规范开展带来的不良影响。二是在“执纪力度”上不够有力。对于一些违反纪律规定的行为，在处理时往往存在从轻从宽、大事化小的情况，没有严格按照纪律条款严肃执纪问责。例如，单位内部明确规定上班时间不得做与工作无关的事情，可在日常检查中发现有部分员工频繁在上班时间浏览购物网站、玩游戏等，起初只是简单口头提醒一下，并没有依据相关纪律规定给予相应的警告、处罚等措施，使得这种违纪行为没有得到有效遏制，后续甚至有更多人出现类似情况，严重影响了单位的工作纪律和工作氛围。三是在“作风建设”上亟待提升。部分工作人员在工作中存在敷衍了事、推诿扯皮、服务态度冷漠等不良作风问题，且单位在整治这些作风问题方面缺乏强有力的措施和长效机制。例如，在政务服务窗口，经常有群众反映工作人员对前来办事的群众咨询不耐烦，让群众多跑腿、反复提交材料等情况，虽然单位也多次强调要改进作风，但只是简单地开会强调一下，没有建立起严格的服务质量考核机制、群众满意度调查反馈机制以及相应的奖惩机制，导致作风问题屡禁不止，群众对单位的服务质量满意度一直不高。

（四）带头履行全面从严治D责任方面。一是落实管D治D责任不力。在从严治D方面，我存在落实管D治D责任不力的问题。例如，在D风廉政建设上，我过于注重制度建设而忽略了对制度执行情况的监督检查，导致一些制度形同虚设。又如，在D内生活上，我有时存在不严肃、不认真的问题，有时会以工作忙为由缺席，而没有认真履行D员义务和职责。二是D建引领作用发挥不充分。在推动全县各项工作中，D建工作与中心工作融合不够紧密，存在“两张皮”现象。部分基层D组织在引领产业发展、基层治理等重点任务时，战斗堡垒作用发挥不明显，D员先锋模范意识不强。例如，一些农村D支部在发展特色农业产业时，缺乏有力的组织协调，D员带头示范作用缺失，导致产业项目推进缓慢，农民增收困难。三是监督考核不够精准。在对全面从严治D工作进行监督考核时，往往侧重于对一些常规的D建工作指标、纪律执行情况等进行检查，而对一些容易被忽视的领域，如D员的思想动态与廉政风险的关联、D建工作在业务工作中的实际融入效果等方面缺乏关注和考核。例如，在年度D建考核中，重点查看的是D员的参会率、学习笔记等表面内容，对于D员是否真正将廉洁自律思想融入到日常业务决策中、D组织在推动业务攻坚克难时发挥的战斗堡垒作用等深层次情况没有深入考核，使得考核结果不能全面反映从严治D工作的实际成效，也难以发现潜在的问题。

二、问题原因剖析

（一）理论学习不够系统。在理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于D组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。

（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，D性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行D的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。

（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。

三、整改措施

（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展“三会一课”等D内生活，推动D员干部强化理论武装，拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，提高“三力”。坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯彻生态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。

（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。

（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为D分忧的责任，切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。

 

区D委书记民主生活会个人对照检查材料（含案例剖析）（4）

根据市纪委、市委组织部关于开好2024年度D员领导干部民主生活会的通知要求，会前，我通过集体研讨与个人自学相结合的方式，深入学习了关于全面加强D的纪律建设的重要论述，重温学习了《中国共产D纪律处分条例》，为自我检视提供坚实的理论基础。在谈心谈话、征求意见的基础上，紧密结合个人思想工作实际，着重围绕“四个带头”重要方面，深入查找自身存在的差距和不足，全面分析问题产生的症结根源，明确了今后努力方向和整改措施。情况如下：

一、存在的问题

（一）带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。一是深刻领悟“两个确立”还需深化。通过学习实践，对“两个确立”的决定性意义有比较深刻的理解，能坚定捍卫绝不动摇，但在将“两个确立”放到统筹“两个大局”的时代背景下进行系统把握和考量还做得不够，对于风险挑战越严峻，使命任务越艰巨，就越需要领导核心掌舵领航，越需要科学理论指引方向的重要意义体悟还不够深刻。二是坚决做到“两个维护”还需深入。作为领导干部、关键少数，我深知，践行“两个维护”，不仅要有鲜明的态度，更要有扎实的行动，在工作中，就如何把“两个维护”充分贯穿于深化改革、推动高质量发展的全过程之中，找准找实与实际工作结合的切入点和着力点方面还存在差距，需要更加深入地思考、更加积极地探索，真正把其融入推动经济社会发展的各个环节。三是切实做好“以学促干”还需提升。虽然能够坚持“第一议题”制度，认真学习重要讲话重要指示精神，不断加强理论武装，但在结合实际贯彻落实上还不够到位，特别是对关于全面深化改革的重要论述，思考得不够深入，存在学用脱节的现象。比如，在贯彻落实中央、省委、市委关于全面深化改革的决策部署方面，对一些政策文件学习不深不透，对一些改革举措研究不够深入，对一些改革任务推进不够有力，没有真正把改革作为推动发展的强大动力。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。一是D性修养还需持续提升。能够充分认识D性修养的重要性，也能常将“为政之道，修身为本”挂在嘴上，但自我修炼、自我约束和自我改造的主动性和积极性不强，未能主动且持续地强化自身的思想建设和道德品质培养，未能时刻以高标准、严要求规范自己的言行，开展批评与自我批评，缺乏严肃性、深刻性和针对性，对自身问题剖析不全面，不深入，对其他同志的批评不痛不痒，未能达到红脸出汗、治病排毒的效果。二是D内生活还需持续规范。能够认真贯彻落实民主集中制原则，坚持“三重一大”事项集体研究决定，但在工作中有时存在“一言堂”现象，在听取班子成员及D员干部的意见建议不够广泛，未能充分调动班子成员积极建言献策，提出前瞻性的意见建议，导致部分决策不够全面，不够科学。落实双重组织制度不够严格，以普通D员参加所在支部生活、接受民主评议相对不足。三是纪律意识还需持续加强。能够严明纪律和规矩，但对照“三力”要求反思自己，对“四个意识”“四个自信”深刻领会和把握还不够，没有真正入脑入心，体现在履职尽责全过程，工作中对苗头性、倾向性问题背后的根源剖析不深。比如，在落实意识形态工作责任制方面，对宣传等部门提要求多，对意识形态方面存在的突出问题，研究不够深入，支持力度不够大，对舆情信息没有及时刨根问底，切实推动解决。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是统筹谋划的巧劲不足。虽然在贯彻落实中央和省市各项决策部署的态度是坚决的、执行是有力的，但在执行上思路不够宽，方法不够多、谋划不够深，不能主动地把上级决策部署、政策导向与xx区实际融会贯通起来，最大限度地发挥聚合效应，增强发展后劲。比如：新增高新技术企业、入库科技型中小企业数量还不够，向上争取项目资金力度还不够，科技创新平台和科技孵化器还没有发挥应有的作用，“xx”的建设进度和功能作用还没有达到预期，xx区“高”“新”优势不够拔尖。二是工作落实的韧劲不足。具体工作落实过程中，过多地倾向于提思路、提目标、提要求，对排名、数据关注的多，履职责抓落实的韧劲不足，及时参与、主动过问、跟踪落实的效力不强，没有完全做到统筹兼顾、协调推进、精准发力，有前紧后松的现象，缺乏持之以恒的精神和一抓到底的劲头。比如：涉众型风险未处置到位，社会风险防控压力大；xx区水、电、气等保障仍不优，营商环境还有待进一步优化。三是破解难题的闯劲不足。面对全区发展的瓶颈难题和企业关心的急难愁盼问题，创新突破、破圈突围的办法不多，闯劲和猛劲不足，跟踪落实、监督检查的力度和强度还不够。比如：面对主要经济指标排名靠后的形势，虽然坚定实行重大项目D工委、管委会班子集体“周调度”，基础设施、产业“双十大”项目“双周调度”推进机制，确保xx、xx、xx等一批产业项目达产投产，但规模工业企业均有减收，重点企业税收下滑严重，产业扶持配套、征地拆迁安置、债务化解、保交楼等支出居高不下，经济运行存在一定困难。

（四）带头履行全面从严治D责任方面。一是压力传导有待优化。虽深知全面从严治D的重大意义并积极践行，但在制度建设与执行上仍存在不足。制度建设不够完善，执行时缺乏刚性约束，难以形成有效震慑。在向下传导管D治D压力时，目标导向不够清晰明确，未能充分发挥教育警示作用，致使部分环节出现“中梗阻”。二是监督管理尚需强化。虽然能够发挥“头雁”作用，带领班子成员和D员干部增强修养、严守纪律，砥砺作风，但对干部监督管理不严格、不细致、不强硬，缺乏常态化的管控措施和有效手段，平时提要求、压担子多，交流思想、沟通工作少，嘴上喊的多，真正打板子少，干部监督管理存在漏洞和盲区。比如，对关键岗位和环节的监督存在漏洞，对部门负责人管理松软，缺乏常态化的监管机制和制度约束，导致个别部门负责人自我约束意识不强，廉洁自律防线薄弱，心存侥幸，廉政风险较高。三是履职尽责存在欠缺。对从严治D的紧迫性认识不够深刻，工作重心偏向经济工作，一定程度上忽视了从严治D任务。在新常态下，对全面从严治D工作的分析谋划与督促指导不够深入，多停留在表面的部署和要求，主动作为、深入实践不足。比如：在整治群众身边腐败问题和不正之风以及基层减负工作中，作风不够扎实，措施不够得力，整改不够彻底。

（五）xx反面典型案例剖析情况。xx作为xx区原D工委副书记，从部队到地方，从战士到正处级干部，本应坚定对D纪国法的忠诚信仰，但随着时间的推移、职务的提升、岗位的变化，其思想上出现了滑坡，政绩观出现了偏差，在行为上逐渐放纵自我，面对权力和利益的诱惑丧失了原则底线。纵观xx自我毁灭的人生轨迹不难发现：理想信念丧失、法纪观念淡漠、权力失去监督是其生涯走向覆灭的主要原因。对照反思，自己的依法行政意识需进一步加强，平时工作中虽然也坚持依法办事、靠法解难，但面对急难险重任务，有时候也会以行政命令的形式要求无条件落实，没有按规定对工作程序性的合法性进行评估，这方面在今后的工作中需加以改进。

二、有关情况及重大事项报告

（一）上年度民主生活会剖析问题整改落实情况。上年度本人参加了学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会，对照“六个”重点方面，剖析出10余个问题。一年来，对照查摆出的问题，逐条制定措施，狠抓整改落实，目前除理论学习等问题需长期坚持的以外，其他问题均已全部整改到位。下一步，我将持续深化整改，不断巩固拓展成果，力争取得更加扎实的成效。

（二）个人及家庭有关事项。参加工作以来，本人始终坚持严于律己，从来没有利用名贵特产和特殊资源谋取私利的情况；注重家教家风建设，从严约束亲属家人，配偶和子女不存在违规经商办企业情况；车辆、住房、办公用房等方面均严格遵照标准和要求，并如实进行了个人事项报告；没有群众反映、巡视反馈、组织约谈函询或被问责的情况。

三、问题产生的原因剖析

针对查摆出来的问题，深入反思问题存在的根源，主要有以下四个方面原因：

（一）站位高度不够。主观上认为自己长期接受D的教育，又经历了多岗位多层级历练，在理想信念、D性原则方面是过硬的，在立场、意识方面是坚定的。但认真反思自己，自觉从高度思考和处理问题做的还不够，工作中有时会依赖于上级安排部署，在遇到问题时不能从全局的高度去理解，导致落实上级政策不够出彩。

（二）理论学习深度不够。我能充分认识到理论学习对于提高思想认识的重要性，坚持带头开展集中学习与自我学习，平时工作再忙，到凌晨后半夜也要抽出时间抓学习、看文件。但由于平时事务性工作较多，在一定程度上导致理论学习时紧时松，静下心来学习的时间较少，对新思想新理论的学习，没有真正做到学懂弄通做实，不善于从理论学习中寻找指导实践、推动工作、解决问题的办法，因而在新征程上创造性地运用D的理论来推动发展的重大成果还不够多。

（三）民本情怀厚度不够。作为一名人民公仆，我时刻提醒自己，我岗位的权利来自人民，我始终对群众抱着朴实而深厚的感情。但在具体的工作中，将更多精力放在打基础、抓全局、谋长远上，存在“只要经济上去了，社会民生问题就会迎刃而解，群众生活就有极大改善”的想法。在倾听群众意见、关心群众疾苦、顺应群众期盼方面还存在不足，对一些关乎群众利益的问题处置不够及时高效，权为民所用、情为民所系、利为民所谋的民本情怀坚持不够。

（四）担当作为力度不够。缺乏“钉钉子”精神，对工作落实抓得不深不细，没有一抓到底的韧劲。对新问题新要求缺乏透彻的分析研究，对工作缺乏及时的总结提炼，对难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。在抓D风廉政的压力和责任传导方面做得还不够到位，管D治D的“螺丝”还拧得不够紧。在履行D风廉政责任的实际工作中存在提要求多、压任务多、教方法少、问责不严格等问题。对D员、干部进行常态化的教育不够，对“四风”问题的警惕性还不够。

四、努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和原因，我将以高度的责任感和使命感，着力从以下四个方面加以整改，确保实效。

（一）强化意识，提高站位。坚持把建设摆在首要位置，严格执行D内生活准则，严肃开展批评和自我批评，认真落实民主集中制等相关制度。不断强化从高度思考和处理问题的自觉，善于从上分析问题、解决问题，提高保持定力、驾驭局面、防范风险的能力。坚决做到“两个维护”，紧跟步伐，强化责任，保持定力，把准方向，坚决同破坏纪律和规矩的行为作斗争，推动重要指示批示精神和上级各项决策部署在xx区落地生根。

（二）强化理论学习，坚定理想信念。坚持把学习作为提升素质、提高D性的重要任务，注重将个人自学、集体学习有机结合，深入学习关于国家级经济技术开发区的重要指示、考察湖南重要讲话，学出坚定信仰、学出使命担当。带头落实“第一议题”和区D工委理论学习中心组学习制度，举办好“xx讲堂”，持续在学懂弄通做实上下功夫。坚持学以致用，做好“结合”“转化”文章，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的动力、创新工作的举措、破解难题的对策，不断提升理论指导实践的能力和水平。

（三）强化宗旨意识，履职担当作为。树立和践行正确政绩观，保持干事创业的拼搏精神，带头攻坚克难、争先创优，以“钉钉子”精神统筹推进招商引资、项目建设、产业转型等打基础、利长远、促发展的工作。坚持人民至上，逐步化解好征拆安置等难点问题，妥善处置好涉众型风险、问题楼盘、xx、xx等上级和群众高度关注的热点问题，用实实在在的成效赢得老百姓的口碑。恪守高的标准、严的要求，下足绣花功夫，做好省委巡视、审计整改“后半篇文章”，守牢信访维稳、意识形态、安全生产等底线红线，全力保障发展大局安全平稳。

（四）强化廉洁意识，确保风清气正。从严履行全面从严治D责任，切实履行“第一责任人”责任，抓好班子、带好队伍，严格落实“一岗双责”，进一步规范D内生活。严格落实中央八项规定及实施细则精神，持之以恒纠正“四风”，加大对重点领域、关键环节腐败问题的防控力度，以零容忍态度惩治腐败，加强对征拆安置、项目招投标、工程建设、生态环境等领域的监督执纪，推动D风政风持续向好。坚持严以用权、依法用权、秉公用权，构建“亲”“清”政商关系，筑牢拒腐防变思想防线，管好亲属和家人，树立良好家风。

以上对照剖析检查，敬请同志们批评指正，我将虚心接受，认真改正。

 

县委书记2024年度民主生活会对照检查材料（5）

按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会重要讲话重要指示精神，认真学习D章、《条例》等D内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕四个方面认真查摆问题，进行D性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。

一、存在的突出问题

（一）带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。一是学习实效欠缺，抓落实浮于表面。在落实“第一议题”学习制度方面，存在学习流于形式、缺乏深度的问题。虽然定期组织学习，第一时间在思想上贯彻重要讲话重要指示批示精神，但在实际工作中，把学习转化为实践成果的成效不明显。例如，在推动县域经济发展时，只是简单按照上级指示文件组织学习，并没有根据本县实际情况进行深入调研、细化落实方案，导致学习成果无法有效指导实际工作。二是D性教育常态化学习不足。虽然在D章刚出台时对其进行了深入学习，在去年的民主生活会上曾制定了每季度一次的D章学习计划，但由于日常工作事务繁忙，未能严格落实，只进行了年初的一次集中学习，导致自身在实践中对D章精神的理解和落实不到位，影响了领导工作的科学决策和D性修养的进步。三是落实“四下基层”制度不够到位。作为县委书记，今年开展四下基层调研活动达到了x次，但是没有详细制定调研后续问题反馈和整改落实机制，致使一些基层问题发现了却未能及时解决。比如，xx月，下到某乡镇调研后，虽然听取了群众意见，但没有及时形成调研纪要进行反馈和落实，造成所反映的农田灌溉问题延迟解决。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。一是生活上警惕性不足。未能时刻牢记“生活中有、情趣中有形象”的要求，有时候忽略了领导干部的生活细节也会对D员形象造成的负面影响。比如，在上月的一次亲戚聚会中，参加了一个由商界人士主办的高档酒会，尽管初衷是为了增进友谊，但因未充分考虑到场合和与我职务身份的不符，很可能导致公众误解，进而影响到我在群众中的威信和形象。二是纪律建设落实不够到位。虽然在工作中高度重视纪律建设，但缺乏系统性的持续推动。例如，在集中开展的D纪学习教育中中，我能够积极参与学习并带头遵守相关规定，但在活动结束后，未能继续保持高压态势，对团队日常的纪律建设关注减弱，导致个别成员在工作作风上出现懈怠现象。三是权力观念模糊，法律界限认识不足。在树立正确权力观方面，没有完全厘清“什么该干、什么不该干”，在权力运用上的法治思维还需进一步强化。例如，在推进xx民生项目时，由于希望加快进度，未经充分论证便要求有关部门缩短审批流程，忽视了必要的程序合规，这种做法潜在地违背了依法用权的基本原则。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是缺乏担当精神。在推进县域经济发展的过程中，面对复杂的产业结构调整问题时，存在畏难情绪，缺乏必要的担当精神和敢于负责的态度。例如，在推进本县传统农业向现代化农业转型过程中，由于牵涉到利益群体较多，政策执行难度较大，我在多次会议上动摇过实施决策的信心，没有及时调动资源和力量协同攻坚，导致项目进展缓慢。二是上级法规政策掌握不够全面。对上级下发的部分法规政策未能深入研究、认真领会，对其精神实质的理解存在偏差。例如，在市政府下达的“乡村振兴”政策中，虽然组织了相关学习和培训，但由于时间安排和重视程度不够，对政策细则的解读片面，导致在制定本地实施方案时缺乏针对性和可操作性，未能完全结合本地实际情况，未能充分调动基层积极性，影响了政策落地效果。三是债务风险防控意识不够强。尽管多次强调债务风险的重要性，全局性分析不够透彻。在审议某项基础设施建设项目时，未充分评估其对财政负担的长期影响，方案批准时过于关注短期经济效益，忽略了可能带来的债务压力。今年年初，项目实施过程中资金调度紧张，导致略超预算，反映出我对债务风险缺乏系统性的思考和预见性。

（四）带头履行全面从严治D责任方面。一是督促多指导少。在D建工作中，本人倾向于从宏观上提出要求，忽略了具体的指导与支持。每次在全县的D建工作会议上，经常强调指标的达成和任务的完成，但未能深入到基层单位进行实地指导。对某些问题如D组织生活会的落实情况，只通过报告了解，缺乏现场检查与面对面的指导，导致部分单位难以找到改进措施。具体指导的缺乏容易让下属单位仅仅追求形式，而忽略了实效，曾有一个乡镇在二季度D建考核中被查出实际开展活动次数与上报数字不符的问题。二是“四种形态”运用不准。在对D员干部的教育管理中，要求严格，但具体操作时往往以传统方式替代更细致的“四种形态”管理。比如对轻微违纪的D员干部，多次选择组织谈话而未能精准运用提醒或者批评等措施，削弱了警示作用。在处理有苗头性、倾向性的问题上，习惯性地用通报批评代替约谈提醒，未能根据实际情况及早做出专业判断。某街道办事处一名干部在工作中多次出现迟到现象，但被简单通报批评，而未给予提醒谈话，未能有效纠正其行为。三是能上不能下机制不完善。在干部管理中，干部晋升通道相对畅通，但对不适任干部的淘汰机制粗略。比如，对任职期满但未达到预期目标的干部，更多的是再给予时间和机会，而没有快速的调整措施。缺少对不适岗干部及时更换的具体方案，导致部分干部在同一岗位停留过久，影响工作活力与效率。某局副局长在近三年的考核中均处于末位，但因缺乏配套的降职机制，仍在岗继续工作，影响了本部门创新工作的推动。

二、产生问题的原因分析

（一）理论学习有所放松。平时以工作忙为由，对理论的学习放松了，偶尔会觉得自己有一定的理论基础，存在“比上不足、比下有余”的心态；开展理论学习满足于在会上认真听一听、学一学，或者通过手机、电脑看一看，在读原著、学原文、悟原理方面做得不够；没有自觉用新思想、新理论来指导实践、推动工作，在学以致用上还有差距，

（二）意识有所减弱。在市委机关工作时，能够经常绷紧这根弦。但到县里工作后，深感基层工作千头万绪，各项工作时间紧、任务重、非常具体，集中精力在立足岗位把工作任务完成好，在工作中没有把与业务很好地融合起来。

（三）实干作风有所虚化。与人民群众谈心交流相对少了，直接听取群众意见不及时不全面，为民服务的意识有所淡化。另外，面对日益繁重的工作任务和压力，亲力亲为、敢拼敢闯的激情有所下降。在工作中，讲原则、提要求、布置任务多，深入实际跟踪督办问效还不够。

三、今后的努力方向和改进措施

（一）强化素质，做到“两个维护”。始终将建设摆在首位，全面提升自己的素质。一是把准方向。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在立场、方向、原则、道路上自觉同同志为核心的D中央保持高度一致。二是站稳立场。坚持从上观察和处理问题，增强敏锐性和鉴别力，在大是大非面前立场坚定，坚决抵制和纠正一切错误言行，将意识形态领域的斗争进行到底。三是对D绝对忠诚。自觉做到D中央提倡的坚决响应、D中央决定的坚决执行、D中央禁止的坚决不做，执行D中央决策部署不讲条件、不打折扣、不搞变通，推动D中央各项决策部署落地落实。

（二）强化理论武装，坚定理想信念。深入学习新时代中国特色社会主义思想，做到真学真信真用。一是做到真学促深化。坚持读原著学原文悟原理，深刻认识新时代中国特色社会主义思想的理论意义、精神实质和丰富内涵，深入挖掘在福建考察时留下的宝贵精神财富。二是做到真信促消化。坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚持以人民为中心，不断提升思想境界，做到敢于斗争、甘于奉献，以事业为重、以奋斗为乐，创造一流业绩。三是做到真用促转化。大力弘扬马克思主义理论联系实际的学风，在“实”字上下功夫，自觉用创新理论指导实践、推动工作，努力把学习成效转化为工作成效。

（三）强化履职能力，主动担当作为。坚持把锤炼过硬本领作为履职基础，不断推动工作提质增效。一是带头钻研业务。坚持理论联系实际，学以致用、以用促学，在解决一个一个难题中创新工作方式方法，提高分析问题、解决问题的能力。二是带头开展调研。大兴调查研究之风，建立先调研后决策的调研论证制度，在出台重大文件、召开重要会议和推进重点工作前，事先进行深入调查研究，每年到基层调研不少于x天，撰写x篇高质量的调研报告。三是带头担当作为。面对问题敢于负责、敢于担当，解决问题雷厉风行、落地见效，推进工作实打实、硬碰硬。比如在干部工作中，要坚持公道正派，严格执行D的干部政策，带头执行干部人事纪律，敢于坚持原则，用好容错纠错和受处分干部后续教育管理使用等制度规定，旗帜鲜明为担当作为的干部撑腰鼓劲。

（四）强化工作作风，保持清正廉洁。始终把改进工作作风摆在突出位置，营造风清气正的生态。一是坚持求真务实。大力发扬“智圆行简、实心实政”的工作作风，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，实字当头、务实重行。树立正确的政绩观，有功成不必在我的精神境界、功成必定有我的历史担当，发扬钉钉子精神，脚踏实地干事创业。二是严守纪律规定。严格遵守中央八项规定精神和省市县委有关作风建设要求，以D章D规约束自己的行为。按时如实报告个人有关事项，带头贯彻民主集中制，自觉践行D的群众路线，正确行使权力。三是保持清廉本色。始终把清正廉洁作为立身之本，严守纪律、廉洁纪律、工作纪律，自觉净化社交圈，坚决抵制各种歪风邪气，保持本色、树立正气。坚持从小事做起，从小节抓起，保持严肃的生活作风，培养健康的生活情趣，注重家庭家教家风，坚守精神追求，永葆清正廉洁本色。

 

市人大常委会D组书记、主任2024年民主生活会个人对照检查材料（四个带头）（6）

按照市委关于开展D纪学习教育的部署要求，本人认真学习新修订的《中国共产D纪律处分条例》，结合人大工作职能和特点，深入查找在“四个带头”方面存在的问题和不足。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头坚持“两个确立”、严守纪律和规矩方面

一是贯彻落实D中央决策部署存在虚化、泛化问题。作为市人大常委会主任，敏锐性不够强，对D中央关于人大工作的要求理解不够深入，落实不够到位。在推进重点领域立法过程中，对一些重大改革事项的立法保障研究不够深入，存在跟不上、顾不上等问题。比如今年上半年在制定优化营商环境促进条例时，由于前期调研不够深入，对相关改革举措的立法需求把握不准，导致条例迟迟未能出台。在审议“一府一委两院”工作报告时，存在以事务性审议代替性审议的倾向，对标对表D中央决策部署不够严格。今年预算审查监督工作中，对财政支出与D中央重大方针政策的一致性审查流于形式，发现问题却不敢较真。二是重要工作请示报告制度执行不够严格。对一些重大事项，没有及时向市委请示报告，存在先斩后奏、边干边报的现象。比如去年在人大机构改革过程中，对涉及机构调整的重大事项，没有及时向市委请示，造成工作被动。在制定地方性法规过程中，对一些涉及重大利益调整的事项，向市委请示报告不够及时充分。今年在制定物业管理条例时，对涉及部门职责调整的重要事项，没有及时向市委请示报告，各部门意见难以统一，影响立法进度。在开展重要监督工作时，请示报告不够规范，去年就有两次执法检查因未及时请示报告而被叫停。三是人大监督工作站位不够高。在开展监督工作时，对D中央重大决策部署贯彻落实情况关注不够，重程序轻实效。比如在开展污染防治法执法检查时，对标中央环保督察要求不够严格，检查工作浮于表面。在对政府专项工作报告开展专题询问时，对涉及全局性、战略性的重大问题研究不够深入，存在避重就轻的问题。去年在开展营商环境优化监督工作时，没有紧扣中央优化营商环境决策部署，对标先进省份差距较大，企业反映问题久拖不决。今年上半年在开展食品安全法执法检查时，对D中央“四个最严”要求落实不够到位，检查发现的违法问题没有及时移交执法部门处理。

（二）在带头砥砺D性修养、严守纪律规矩方面

一是在人大干部选任工作中存在不严不实问题。作为市人大常委会D组书记，对干部选任工作把关不够严格，存在重才能轻D性的倾向。在去年选任人大代表和人大干部过程中，对一些人选的素质考察不够深入，仅凭工作能力和业绩作为衡量标准。比如去年选任的一名人大常委会副主任，后因违反纪律被免职，反映出把关不够严格。在人大机关干部任用中，存在超职数配备干部的问题，去年就有x个岗位存在“一人多岗”现象。对一些违反组织人事纪律的问题查处不够及时，去年就有x名干部因档案造假等问题被取消任用资格。二是人大代表履职管理监督不够严格。对人大代表的日常管理监督工作重视不够，存在失之于宽、失之于软的问题。比如去年就有x名人大代表因违纪违法被依法罢免代表职务，反映出日常教育管理不够到位。在处理人大代表违纪违法问题时，存在拖延回避的现象，去年一起人大代表违纪案件，发现后x个月才启动罢免程序。对人大代表述职评议流于形式，去年人大代表述职评议中，对一些代表不务实、不作为问题睁一只眼闭一只眼。甚至有个别代表长期不参加代表活动，也没有及时提出终止其代表资格。三是纪律作风建设不够扎实。在执行中央八项规定精神方面还存在一些突出问题。比如在人大开展视察调研活动时，接待标准把握不严，存在超标准接待的问题。去年就有两次异地视察，超出规定标准安排食宿。在公务接待中，存在超范围接待的问题，有的单位打着接待人大代表名义大吃大喝。在机关会议活动中，形式主义问题仍然存在，去年召开各类会议120多次，有的会议内容交叉重复。在制止餐饮浪费方面，对机关食堂存在的浪费现象查处不够严格，反映出作风建设用力不够。

（三）在带头遵规守纪、清正廉洁基础上勇于担当创新方面

一是立法工作创新不足，立法质量有待提高。在立法工作中创新意识不强，对新情况新问题研究不够深入。比如在制定数字经济促进条例时，对新业态新模式研究不够透彻，立法滞后于发展实践。在立法工作机制创新方面动力不足，群众参与立法的途径不够畅通。去年制定的5部地方性法规，公开征求意见的参与度都不高，反映出立法工作方式方法创新不够。对创制性立法工作探索不够，更多是上级法律的简单照搬照抄。比如去年制定的农村人居环境整治条例，缺乏创新性条款，可操作性不强，执行效果不理想。二是监督工作力度不够，监督实效有待增强。在开展监督工作时，存在不敢监督、不善监督的问题。特别是对一些难点热点问题，回避矛盾，不愿得罪人。比如去年在开展政府投资项目审计监督时，发现重大问题不敢较真碰硬，造成损失。在开展预算监督时，对财政资金使用效益问题追究不够严格，去年就有3个重点项目存在资金使用效率低下问题。对“一府一委两院”工作监督流于形式，去年开展的5次专题询问，都是事先通气，缺乏严肃性。在监督工作创新方面动力不足，监督方式方法比较单一，效果不够明显。三是代表工作服务保障机制不够完善。在服务保障代表履职方面创新不足，工作机制不够健全。比如代表联系群众的方式方法比较单一，代表之家、代表联络站建设质量不高，有的成了摆设。在代表建议办理工作中，存在重答复轻落实的问题。去年交办的312件代表建议，满意率只有x%，低于全省平均水平。对代表提出的一些涉及民生的重点建议，督办不够有力，有的建议年年提、年年办，但问题始终得不到解决。在为代表履职提供专业化服务方面，工作机制不够完善，专业咨询、智力支持不够到位。

（四）在带头落实管D治D责任方面

一是D的建设主体责任落实不够到位。作为D组书记，对机关D的建设重视不够，存在“一手硬、一手软”的问题。特别是对机关D支部建设抓得不紧不实，x个D支部中有x个软弱涣散。在落实意识形态工作责任制方面还有差距，对机关意识形态阵地管理不够严格。去年就发生一起网络意识形态问题，造成不良影响。在D风廉政建设方面，压力传导不够到位，去年就有x名干部因违反中央八项规定精神受到处分。对D组成员落实全面从严治D责任情况督促检查不够，存在压力衰减现象。

二是机关干部队伍建设存在短板。对干部教育培训重视不够，导致干部能力素质与新时代要求还有差距。特别是在立法、监督等专业能力方面存在明显不足，影响工作质量。在干部交流轮岗方面机制不够完善，部分干部长期在同一岗位，思维固化。对年轻干部培养使用不够重视，去年提拔的x名中层干部中，40岁以下的只有x人。在选人用人方面，存在论资排辈现象，一些优秀年轻干部难以脱颖而出。对干部监督管理不够严格，去年就发生一起干部违规兼职问题。

三是廉政风险防控机制不够健全。在权力运行监督制约机制建设方面还有短板。特别是在立法、监督等重点领域，制度机制还不够完善，存在廉政风险点。比如在立法调研、执法检查等工作中，接待管理还不够规范，容易产生违规问题。在机关财务管理方面，内控机制还不够严密，去年审计发现多起违规报销问题。对机关各项制度执行情况监督检查不够严格，存在制度执行不严格、走形式等问题。去年就发生多起违反机关财务制度的问题，反映出制度的刚性约束不够。

二、问题产生的原因分析

（一）站位不够高，对D中央要求理解把握不够深入。对新时代中国特色社会主义思想的学习领会不够深入系统，特别是对关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想理解不够透彻。作为人大常委会主任，对人大工作的属性认识不够深刻，存在重业务轻的倾向。在开展立法、监督等工作时，思维视角比较狭窄，对一些重要工作缺乏从和全局的高度去分析把握。特别是在一些重大改革事项的立法需求研究中，前瞻性和系统性思考不够，影响了立法工作质量。理论武装不够扎实，致使在理解和落实D中央决策部署时出现偏差，有时无法准确把握要求。比如在审议“一府一委两院”工作报告时，常常以事务性审议代替性审议，导致监督工作与中央要求有差距。

（二）D性修养不够严格，纪律规矩意识有所松懈。作为D组书记，对加强D性修养的重要性认识不足，自我要求不够严格。特别是在干部选任工作中，对标准把握不够严格，有时陷入“唯才是举”的思维定式。在干部日常监督管理中，存在好人主义思想，对一些违纪违规问题发现不够及时、处置不够果断。在落实中央八项规定精神方面，缺乏严实作风，导致一些顽症痼疾得不到有效根治。在人大代表管理监督方面，执行制度不够到位，存在失管失控的问题。比如对个别代表长期不参加活动、不认真履职的问题纵容默许，甚至对违纪违法问题处理不够及时，严重影响了人大机关形象。在机关纪律作风建设上，缺乏持之以恒的韧劲，致使一些问题反弹回潮。

（三）担当作为不够有力，创新意识明显不足。面对新形势新任务，特别是一些难啃的硬骨头，存在畏难情绪和观望心态。在立法工作中，对新业态新模式研究不够深入，创制性立法工作缺乏突破。在监督工作中，存在不敢监督、不善监督的问题，对一些重点难点问题回避矛盾。对标先进省份差距较大，但缺乏追赶超越的紧迫感。推动工作往往是上级怎么部署、我们就怎么落实，缺乏主动性和创造性。作为人大常委会主任，在谋划和推进工作时习惯于按部就班、照章办事，创新意识不够强，破解难题的办法不多。比如在优化代表工作机制、提升监督实效等方面，思路不够开阔，导致一些深层次矛盾和问题长期得不到解决。

（四）管D治D责任虚化，工作作风不够扎实。作为D组书记，落实管D治D主体责任存在短板，对机关D的建设重视不够，存在“一手硬、一手软”的问题。在机关D建工作中，抓基层打基础不够扎实，导致部分D支部软弱涣散。在意识形态工作中，阵地意识不强，对机关宣传思想阵地管理把关不够严格。在D风廉政建设方面，压力传导不够到位，存在层层递减现象。特别是在干部队伍建设方面，缺乏系统谋划，对干部教育培训重视不够，导致干部能力素质与新时代要求还有差距。在年轻干部培养使用方面，机制不够完善，一些优秀年轻干部难以脱颖而出。廉政风险防控机制建设滞后，特别是在重点领域和关键环节，制度机制还不够健全。

三、整改措施和努力方向

（一）加强理论学习，切实提高站位

坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，特别是深入学习关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想。建立D组理论学习中心组专题学习制度，每月至少组织一次集中研讨。严格落实请示报告制度，对涉及人大工作全局性、战略性的重大问题，及时向市委请示报告。完善重要工作要件审核机制，把标准和要求贯穿人大工作全过程。在立法工作中，建立重大改革事项立法需求对接机制，确保立法工作同D中央决策部署保持一致。在监督工作中，建立对标对表机制，把D中央重大决策部署落实情况作为监督重点。计划在今年年底前，组织两次高规格的理论学习研讨班，推动理论武装工作取得实效。要求班子成员每季度至少撰写一篇理论文章，不断提高理论水平。

（二）强化纪律作风建设，严格管理监督

认真落实全面从严治D要求，以铁的纪律加强D性修养。严格执行干部选任制度，把标准放在首位，建立“负面清单”制度，对上不合格的一票否决。完善人大代表履职监督管理机制，建立代表履职档案，实行量化考核。对不称职的代表，及时启动终止代表资格程序。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，对机关存在的“四风”问题开展专项整治。建立机关作风建设督查机制，对违纪违规问题发现一起、查处一起。针对机关存在的形式主义、官僚主义问题，制定专项整改方案，半年内完成整改。健全监督执纪问责机制，对履职不力的干部严肃问责。建立人大工作廉政风险防控机制，对重点领域和关键环节加强制度约束。

（三）增强担当精神，提升工作创新能力

牢固树立责任意识，主动担当作为。在立法工作中，建立重点领域立法项目库，加强前瞻性研究和统筹谋划。完善立法工作机制，拓宽公众参与立法渠道，建立基层立法联系点，提高立法质量。在监督工作中，建立重点监督事项清单制度，对群众反映强烈的问题跟踪监督。创新监督方式方法，综合运用执法检查、专题询问等形式，增强监督实效。完善代表工作服务保障机制，建立代表联系群众网络平台，提升代表履职能力。建立代表建议办理督办机制，实行台账管理，确保建议办理落到实处。计划用一年时间，把所有代表建议办理工作纳入智能化管理平台，实现全程跟踪督办。对机关干部开展专业能力培训，每季度至少组织一次业务培训，不断提升干部队伍素质。

压实管

D

治

D

责任，加强干部队伍建设

认真履行全面从严治

D

主体责任，把

D

的建设摆在更加突出位置。完善

D

建工作责任制，细化责任清单，建立管

D

治

D

责任追究机制。加强机关

D

支部建设，开展软弱涣散

D

支部整顿，建立

D

建工作示范点。强化意识形态工作责任制落实，建立舆情监测和处置机制。加强干部队伍建设，建立年轻干部培养选拔机制，确保优秀年轻干部脱颖而出。完善干部交流轮岗制度，推动干部在不同岗位锻炼成长。健全干部教育培训机制，针对立法、监督等重点工作开展专题培训。建立健全廉政风险防控机制，对重点领域和关键环节加强监督制约。完善内部控制制度，规范机关财务管理，确保各项制度执行到位。

 

 

 

2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

按照D中央和省委、市委关于开好2024年度D员领导干部民主生活会的要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温D章D规，认真研读《中国共产D纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推进D纪学习教育常态化长效化的意见》等重要文件，深入学习新时代中国特色社会主义思想和D的二十届三中全会精神，严格对照“带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一；带头增强D性，严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新；带头履行全面从严治D责任”4个方面，紧密结合分管工作实际，广泛征求意见，深入谈心谈话，认真对照检查，深入查摆问题，深刻剖析原因，制定整改措施，明确努力方向。现将对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在“带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一”方面。一年来，我始终坚持把学习新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，积极参加D纪学习教育，认真学习关于严明纪律和规矩的最新重要论述，牢固树立纪律和规矩意识，带头遵守纪律和规矩，确保自己的行为永远在纪律和规矩的篱笆之内。但通过对照检查、深入查摆，仍存在以下问题和不足：一是对D的纪律和规矩学习不够、认识不足。虽然能够严格落实“第一议题”制度，在今年的D纪学习教育中对《条例》和D的“六大纪律”进行了全面学习，但学习也仅限于一目十行、囫囵吞枣，尤其对D的纪律和规矩的学习也仅局限于简单通读，停留在表面，理解不深、把握不透，没有真正从方向、立场、言论、行为方面严格要求自己，让纪律和规矩的约束成为一种习惯、一种素养，在自觉、自愿地守纪律、讲规矩方面还存在一定差距。二是执行D的纪律和规矩不严谨。的敏锐性和鉴别力需进一步提高，对个别社会的不良思潮的斗争面对苗头性、倾向性的问题，缺乏动真碰硬、亮剑争锋的勇气和魄力，例如在网络谣言面前，对自己的要求不高，总认为自己不转发就可以了，存在“事不关己的现象，缺乏斗争精神，没有旗帜鲜明地站出来批评和制止。三是在执行D内生活制度不严格。批评与自我批评不够深刻，在常委班子民主生活会中，批评他人时避重就轻，只提及一些无关痛痒的小问题，自我批评也多是泛泛而谈，未真正触及思想根源，使得D内生活未能充分发挥其纠正思想偏差、增进团结统一的作用，导致部分个别班子成员在思想和行动上逐渐放松对自身的要求。

（二）在“带头增强D性，严守纪律、砥砺作风”方面。作为纪委书记，虽然能够带头坚持和加强D的全面领导，对D绝对忠诚，能够站稳立场，始终做上的明白人，作风上的正派人。但通过深入查摆，仍然存在着一些不足：一是D性修养缺乏锤炼锻炼。对新时代中国特色社会主义思想的学习满足于浅尝辄止，实践意义和理论精髓领悟得不够深、理解得不够全，仍停留在理论的层面和维度上，学用结合不够，理论指导实践不够全面，在融合贯通上存在一定的局限性和片面性，尤其对D章的学习，不能全面掌握其精髓要义，知其然更知其所以然，在经常对照D章找差距、明方向方面缺乏一以贯之，没有真正心有所畏、言有所戒、行有所止。二是自我要求有所放松。虽然能够严格执行D的廉洁自律各项规定，面对重大原则问题，立场坚定，坚决同腐败现象作斗争，但随着职务的升迁、阅历的丰富，缺放松了对自己的要求，在个别小事小节上，不能按照“高标准、严要求、重落实”的原则规范自己的言行举止，在落实落细方面还存在自我加压不够，制度约束不严、监督管理不强的情况。三是工作作风不够严谨细致。灵活运用“深学习、细调研、抓落实”工作法不足，在抓工作落实中有时候还存在“形式主义”现象，工作部署重强调轻落实，以会议贯彻会议的现象还一定程度存在，上下一般粗的问题还没有从根本上得到有效解决，工作部署要求多，一线检查落实少，工作总结讲成绩多、谈问题少，在执行落实上责任心和执行力有待提高。执行“四不两直”制度不严格，到基层调研过程中存在走马观花、蜻蜓点水现象，听取基层意见建议不充分，对基层到底存在哪些问题找的不准，提出的对策建议缺乏针对性和精准性，调研成果转化不明显。在抓班子带队伍上，对于消极怠工、怕事懒事、不作为、乱作为、慢作为现象制止不力，存在好人主义思想和怕得罪人、丢选票心理。

（三）在“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新”方面。一是自律意识不强。虽然能够认真贯彻落实中央八项规定和实施细则的要求，严格纪律意识、强化正风肃纪、转变工作作风，但仍存在执行纪律不严格的现象，满足于不违规、不触线、不出事，在自我净化、自我完善、自我革新、自我提高上，要求还不严，标准还不够高，引领表率作用发挥不到位，存在“事不关已，高高挂起”的思想，仅限于自己守纪律，讲规矩就行，对班子成员知敬畏、存戒惧、守底线方面关注较少。二是担当精神不足。面对新常态、新形势，思想因循守旧，格局视野不够宽广，面对急难险重问题时，缺乏勇往直前的破冰意识和攻坚意识，缺乏踏石留印、抓铁有痕的坚强意志，缺乏“逢山开路、遇水架桥”斗争精神，面对复杂棘手的工作任务，畏首畏尾、停滞不前，致使工作推进滞后，迟迟打不开局面，成效不明显，平时习惯于督查工作，对工作为什么干得好、为什么推进缓慢等本质问题没有进行深入的调查研究，没有与群众进行面对面交谈，没能充分发挥群众的首创精神。三是争先创优的劲头不足。对待工作缺乏一股韧劲，只求在表面上做好工作，对工作质效的追求不高，导致有些工作不能完全落地，缺乏干事创业的胆量。干事创业的本领不足，对D风廉政建设和反腐败斗争的难点堵点缺乏解决问题的能力和方法，抓工作的举措不多，分析问题的能力欠缺，导致很多工作打不开局面，从而影响了工作的开展。

（四）在“带头履行全面从严治D责任”方面。一是抓班子带队伍不主动。虽然能够带头严守纪律和规矩，强化历练、思想锤炼、精神磨炼，做到谨言慎行，时刻坚守D性，把牢方向，但总认为纪检监察机关是机关，纪检监察干部大都有较高的觉悟，因而忽视了对纪检监察干部的教育监督和管理，导致这几年纪检监察干部作风不实、律己不严、违规违纪的问题时有发生，暴露出我在抓班子带队伍上还存在不到位、对纪检监察权力的约束和监管不严密、对纪检监察干部教育监督管理仍存在“灯下黑”现象。二是履行“一岗双责”不到位。对D委（D组）落实全面从严治D主体责任、“一把手”履行第一责任人责任的监督还不够实，管理监督存在薄弱环节，存在失之于宽、失之于软的现象，在压力传导上存在层层递减的问题，导致这几年面上D员干部违法违纪案件大幅度提高，这也反映出在落实全面从严治D责任方面的失职失责。三是执行组织生活制度不严格。对开展积极健康的批评和自我批评不敢动真碰硬，没有真正坚持原则，对纪检监察队伍中存在的问题不能理直气壮、一针见血地指出，存在好人主义思想和爱惜羽毛心理，对系统干部存在的“懒、慢、庸、散”等作风顽疾以及出现的苗头性、倾向性问题，缺少揭短亮丑的勇气和动真碰硬的精神，缺乏靶向施策纠治的措施办法。

二、产生问题的原因剖析

（一）D的创新理论学习有待于进一步加强。对D的创新理论学习的重要性认识不足，对新时代中国特色社会主义思想等内容的学习形式单一、方法老套，主动性不强，学用结合欠缺，入脑入心不够，不能全面把握其科学内涵和精神实质，运用其武装头脑、指导实践、推动工作上还不够，总认为自己受D教育多年，D性修养靠得住、过得硬，D性锻炼的主动性、自觉性有所懈怠，对新形势下D风廉政建设和反腐败斗争的新形势新任务领会的系统性、转化运用的主动性、贯彻落实的有效性需亟待增强。

（二）D性修养有待于进一步加强。随着年龄的增长、阅历的丰富，在加强D性锻炼上，出现了麻痹思想和松懈状态，放松了自我净化、自我完善、自我革命、自我提高，在工作压力和矛盾交织面前产生畏难情绪，不自觉地放松了D性修养要求，进取奋斗精神不足，存在“不出事、求稳怕乱”思想，革命意志衰退，奋斗精神消减，工作动力不足。

（三）担当意识有待进一步加强。面对工作中存在的问题和困难，思想不够解放，思路不够开阔，锐意改革的精神不足，大刀阔斧的勇气不够，缺乏锐意攻坚、迎难而上、一竿子插到底的精神和韧劲，有时候有“歇一歇”“喘口气”的思想，一些工作硬指标够硬，软指标稍软，“踏石留印、抓铁有痕”的劲头有所不足。宗旨观念和艰苦奋斗精神有所淡化，没有时时刻刻把自己摆在人民公仆的位置上，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的意识，在落实“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想上有待进一步加强，对处理事关群众切身利益的问题有所放松。

（四）纪律规矩意识有待进一步增强。随着年龄和工作年限的增加，思想上不自觉地滋长了惰性意识，在纪律要求、自我约束方面有所放松，不能做到时时处处以D章D纪来对照审视自己的思想和行为，把一些细致问题当做细枝末节，没有时刻以D员领导干部的要求时时处处从严要求自己，导致带头作用和表率作用发挥不够到位。

三、今后努力方向和整改措施

（一）加强理论学习，牢记使命。纪检监察工作涉及面广、情况复杂，必须把学习作为一种责任，持续跟进学习新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻D的二十大、二十届三中全会精神，认真领会中央纪委四次全会关于D风廉政建设和反腐败工作的最新部署要求，边学习、边实践、边总结，切实做到学思贯通，知责于心，在学习和实践中不断提升判断力、领悟力、执行力，切实把思想理论武装成果转化为履职尽责、做好工作的实际行动，把对D绝对忠诚作为第一位的要求和为政之魂，自觉向以同志为核心的D中央看齐，坚决捍卫“两个确立”，增强“四个意识”，做到“两个维护”。

（二）强化机关意识，践行担当。牢固树立“纪检监察机关首先是机关”和“全面从严治D首先要从上看”的工作理念，带头讲、敢担当、重实干，一以贯之的将严守D的纪律和规矩贯穿到纪检监察工作的全过程各方面，将D章D规D纪作为监督执纪执法工作的根本遵循，时刻绷紧纪律规矩这根弦，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止，在守纪律讲规矩上作走在前做表率。深刻领悟“反腐败是D最彻底的自我革命”的重要论断精神，在工作中不断坚持深学细悟抓落实、求真务实抓落实、踏石留印抓落实、提高本领抓落实，不断加强思想淬炼、历练、实践锻炼，练就敢善斗争的硬脊梁、铁肩膀，在一项项任务中体现出更高的标准、更严的要求和更实的举措，以“舍我其谁”的魄力，在困难、矛盾、风险面前，锻造能扛重任的“铁肩膀”，做到遇难不畏、见险不退、负重前行，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，对违反纪律和规矩的人和事，像查处腐败案件那样，发现一起查处一起，既查当事人的问题，又查组织监管不力的问题，自觉肩负起组织领导责任，切实把纪律和规矩维护好、坚守好。

（三）加强D性修养和D性锻炼，树牢执纪执法为民意识。把《D章》《准则》《条例》作为加强D性修养的根本遵循，对照D章D规D纪，对照D的六大纪律，对标纪律和规矩，时刻做到自省自知，知行合一，在工作实践中不断锤炼D性，解决好“总开关”间题，把对D虑诚、为D分忧、为D尽职、为民造福作为根本的担当，加强思想淬炼、历练、实践锻炼、专业训练，以身作则，坚决做到“五个必须”，严防“七个有之”问题，始终在立场、方向、原则、道路上同D中央保持高度一致，争做忠诚、干净、担当表率。时刻保持工作上的主动性，践行雷厉风行、立说立行的工作作风，该自己干的工作，积极主动地去干好，不等不拖，各项工作分清轻重缓急，不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为，把事情想在前头，把工作做在前头。

（四）严守纪律和规矩，率先垂范带头廉洁自律。坚持带头把遵守D的纪律和D内规矩作为生命线，时刻保持对D规D纪的敬畏之心、崇尚之情，时刻把规矩的戒尺、纪律的戒尺牢记于心，做到心有所戒、行有所止，坚决守住廉洁自律的底线，不断增强自身免疫力，真正把纪律和规矩挺在前面，经常反思自己的所作所为，不论在工作圈，还是生活圈、社交圈都严格要求自己，管好身边人身边事，始终做到常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，在大是大非面前站稳立场，在生活小节上严格自律，警惕潜移默化的腐蚀作用，见微知著、防微杜渐，把住小节、守住底线，认清可为与不可为的边界，在严守D纪D规上做到不越规、不逾矩，提倡简约、简单、简朴的生活，干干净净工作、清清爽爽生活；培养健康向上的生活情趣，自觉净化社交圈、生活圈、娱乐圈，不该办的不办，不该去的不去，不该拿的不拿；严格管好家人、亲属，严格依法用权、秉公用权、谨慎用权。带头执行《纪检监察机关工作人员对打听案情、说情干预、违规过问案件的报告和责任追究办法》，把纪律挺在前面，工作不越位、不缺位、不错位，切实筑牢“不跑风漏气、不打听案情、不过问案件、不说情干预”的思想防线。

 

领导干部2024年民主生活会个人对照检查材料

根据中央和省、市委部署要求，对照本次民主生活会主题，我紧扣会议主题，重点对照四方面进行了深入D性分析，查找了存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，明确了整改措施和今后的努力方向。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的突出问题

（一）带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。一是意识有待提升。能够坚持D的基本理论、基本路线、基本方略，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，但在领会精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性，对上级决策部署了解不全面，对自身要求还不够严格；二是大局意识不足。在谋划工作、研究工作时，局部与整体、当前与长远联系得还不够紧密，对全县经济社会发展总体思路研究还不深刻，对乡镇部门的工作指导还不够精准；三是敏锐性和鉴别力有待加强。能够在大是大非面前保持清醒头脑，但面对新形势新问题新事物敏感度不够高，特别是研判意识形态领域风险隐患上还缺乏专业思维和训练。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。一是D性观念有待提升。平时学习多、思考少，主动深入基层一线调研少，对在新形势下加强D员自身修养、践行群众路线方面下了功夫不够；二是纪律意识有所松懈。执行纪律和规矩的自觉性还不够强，干事创业的锐气有所减退，碰到棘手的问题，有时会有畏难情绪；三是工作作风不够扎实。很多时候凭经验做决策，对基层实际情况不够掌握，对具体工作推进力度不够大。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所欠缺。开拓创新的劲头不足，对标先进地区的赶超进展缓慢，个别重点工作推进力度不够，一些长期困扰的问题还未得到根本性解决；二是创新意识不强。习惯用老办法、老经验思考问题，在破解难题和应对风险挑战上办法不多，创新能力不足；三是廉洁自律意识需进一步加强。虽然在日常工作中能够坚守底线，但是对D员干部在廉洁自律方面树立高标准严要求还不够。

（四）带头履行全面从严治D责任方面。一是主体责任落实还有待加强。对全面从严治D的认识还不统一，有的领导干部认为抓D风廉政建设和反腐败斗争是领导干部的事，与自己关系不大；二是批评与自我批评不够深刻。开展批评与自我批评时，习惯于自我表扬、夸大成绩，对于别人的批评意见不敢承认、不愿纠正，甚至态度蛮横；三是对基层D风廉政建设指导还不够。到基层调研多，但更多是了解总体情况，对于具体工作指导少；对干部的教育管理还存在失之以宽失之以软，特别是八小时以外的管理还存在空档。

二、原因剖析

（一）理论学习不够深入。对新发展阶段、新发展理念、新发展格局“三新”学习理解的不深不透，缺乏纵览全局、统筹谋划的能力。

（二）宗旨意识树立得不牢。由于平时忙于工作事务，与同志们谈心谈话的机会相对较少，对自己的世界观、人生观和价值观这个“总开关”调校得不够到位，缺少应有的精神追求，降低了思想境界，没有时刻以D员标准严格要求自己。

（三）开拓创新做得不够。工作中总是循规滔距，按部就班地办事，主观上想有所创新突破，但缺乏真才实学，也没有什么好思路、好点子。创新创造意识弱化，习惯用老办法、老经验思考问题，在破解难题和应对风险挑战上办法不多、能力不足。

（四）从严治D执行得不好。之所以存在D风廉政建设主体责任压得不实、压力传导不够充分的问题，根源上是对从严治D认识还不深刻，持之以恒改进作风的劲头不足。一些“四风”问题树倒根存，反弹回潮的隐患依然存在。D内生活制度化、规范化落实不够到位。自我约束有所放松，没有时刻以高标准严格要求自己。

（五）自身建设抓得不紧。平心而论，自己对待业务工作的态度是积极认真的，始终全身心地投入工作，恪尽职守、履行职责。但对照新时代D员干部的新使命新任务新要求来看，自认为在业务水平和综合素质上下功夫还不够，与组织的要求相比还有一定差距。比如：领导交办的各项工作任务都能积极完成，但在如何创造性的开展工作方面还存在很大的差距；在工作中向领导提建议时怕得罪人、怕产生矛盾等思想顾虑较多；对分管领域的业务知识和法律法规学习掌握的不够全面等等问题。

三、整改措施

（一）加强理论学习，提升素养。深入领会并贯彻执行新时代中国特色社会主义思想以及D的二十大、二十届三中全会精神，重点学习在地方视察期间发表的重要讲话和指示精神，以及D中央颁布的政策文件精神，持续巩固“x”理念，积极参与县委中心组组织的集中学习研讨活动以及“三会一课”，坚持将集中学习与个人自学、线上学习与线下学习相结合。同时，注重理论对实践的指导作用，确保将学习成果转化为工作规划的思路与策略，以及解决实际问题的有效方法和对策。

（二）强化宗旨意识，牢固群众观念。始终秉持以人民为中心的发展理念，坚定不移地将服务群众视为不可推卸的责任。不断深入基层一线，开展调查研究，聆听民众声音，汇聚民间智慧。持续深化“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动、“走千企访万户”活动以及乡村振兴帮扶工作等。通过具体行动，切实改进工作作风，提升服务效能，不断增强人民群众的满意度和获得感。

（三）增强担当精神，激发创新意识。充分调动主观能动性和创造性，切实执行上级的决策部署和要求。勇于正视存在的问题，不回避、不掩饰，对于明确的事务要果断行动，坚定地承担起应负的责任，持续推动工作取得新的进展和成效。积极支持和保护勇于担当、善于作为的优秀干部，不断激发全县D员干部的创业热情和活力，营造鼓励担当作为、改革创新的良好氛围，为经济社会的高质量发展注入强大的动力源泉。

（四）全面从严治D，落实主体责任。恪尽职守，全面贯彻从严治D之责，确保关键任务亲自部署，重大议题亲自审阅，关键环节亲自协调，并定期听取班子成员落实“一岗双责”，推进全面从严治D工作情况的汇报。务求日常监督、执纪问责工作细致入微，持续强化纪律严明的明确信号，使广大D员干部心存敬畏、言谈谨慎、行为端正。

（五）改进工作作风，提升服务效能。始终秉持实事求是的工作态度，紧密围绕县委县政府所确定的各项既定目标，遵循既定的时间表和路线图，确保工作的质量和进度，以实现各项工作的实际成效。坚持深入一线的工作方法，强化责任意识，着力解决阻碍工作发展的关键问题，为全县经济社会的高质量发展提供坚实有力的支持。

 

2024年县级领导干部民主生活会个人对照检查发言材料（2）

按照《关于开好2024年度D员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，本人深入学习领会重要讲话重要指示精神，以及D的二十大、二十届三中全会精神，认真学习D章、《中国共产D纪律处分条例》等D内法规，按要求在班子成员之间、与分管处室负责人、D员等开展谈心谈话，广泛征求意见建议，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行D性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下：

一、参加D纪学习教育以及学习三中全会精神情况

始终把学习贯彻D的二十届三中全会精神作为当前和今后一个时期的重大任务，通过参加集中学习、专题培训班、个人自学等多种方式，深入理解全会的重大意义，进一步深化改革的具体要求。根据局D委和所在支部要求，积极参加D纪学习教育，真正把D纪D规入脑入心入刑。具体情况如下：

（一）参加D纪学习教育方面。

D纪学习教育开展以来，结合工作实际和职责任务，以逐条逐句学习《中国共产D纪律处分条例》为基本方法，夯实学习这条主线，做到学纪、知纪、明纪、守纪。一是把握目标要求。按照学纪、知纪、明纪、守纪总体要求，明晰纪律是管D治D的“戒尺”，是D员干部约束自身行为的标准和遵循，弄明白能干什么、不能干什么，进一步强化纪律意识，加强自我约束。期间，参加D委理论学习中心组学习共x次，专题研讨x次，撰写心得体会x篇。二是紧抓学习重点。持续在学习贯彻《中国共产D纪律处分条例》上下功夫，坚持原原本本学、逐章逐条学、联系实际学，准确掌握《条例》主旨要义和规定要求，推动《条例》入脑入心。三是注重学用结合。把D纪学习教育融入日常、抓在经常，以《条例》为标尺从严从实检身正己，并将D纪学习教育要求一以贯之落实到业务工作中，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，推动D纪学习教育成果转化为工作高质量发展的强大动力。

（二）学习贯彻D的二十届三中全会方面。

一是深化认识。从坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的高度，把认真学习宣传贯彻D的二十届三中全会精神作为当前和今后一个时期的一项重大任务，持续推动学习全会精神往深里走、往心里走、往实里走，学出坚定信仰，学出绝对忠诚。参加集中学习共x次，参加培训班x次，专题研讨x次。二是强化履职。全力以赴抓好D的二十届三中全会精神贯彻落实，聚焦服务融入工作大局，聚焦事业高质量发展，聚焦落实过紧日子要求，对标对表中央部署和D委要求，科学谋划、系统推进全面深化改革工作。三是狠抓落实。以钉钉子精神狠抓各项改革措施落实，集中精力破解一批深层次体制机制障碍，全面调动改革积极性、主动性和创造性，在奋力书写进一步全面深化改革实践续篇上出实招、做实功、见实效，不断推动工作开创新局面。

二、对照检查存在的主要问题

通过认真对照规定的四个方面，全面检视自身存在的问题，深入分析原因，努力改进工作方式方法，推动工作更好开展，具体情况如下：

（一）带头严守纪律和规矩方面。能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行上级的重要指示和决策部署，但在具体贯彻落实上还存在一定差距。一是执行力不够坚决，落实工作存在不到位的情况。对个别新理论、新政策从学习领会到自身消化再到自觉执行有时需要的时间和过程稍长，在贯彻落实上未能做到从快、从优，导致个别工作任务执行不够及时到位。比如，没有时刻把纪律和规矩挺在前面，自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不够到位，有时存在“老好人”思想。落实习惯过紧日子方面，更多是停留在口号上，考虑到尽快推动工作，有时候没有更多考虑资金的问题，导致有些项目资金使用效率不高。二是对D的创新理论学习不及时，理解领悟不够深入，系统学习不够。学习创新理论往往注重知其然，而忽视知其所以然，对于一些新思想、新提法还没有真正吃透，思想认识上存在不到位的现象。比如，理论学习不够全面，更多是学习与分管工作相关的内容，一定程度上学习还局限于点圈勾画、粗浅通读的层面和维度，往深里走、往实里走、往细里走做到不到位，思考琢磨和分析研判不足，缺乏立体式、系统性的框架体系，离学思践悟、学深悟透、融会贯通还有一定的差距。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。能够始终严格执行廉洁从政各项规定，认真对照反面典型案例，做到时刻警醒，并将D的意识形态贯穿于工作生活全过程，带头反对“四风”，但对标对表，自身仍存在一些差距。一是大局意识不够，正确的政绩观树得不牢，推动分管领域工作考虑不全面。没有经常站在全局高度考虑问题，工作安排存在局限性，紧贴中心、服务大局做到还不够到位。比如，在面对本单位新形势新使命新定位，创新发展举措不多，面对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究，在抓落实上距离市委的期望还有差距。二是更多精力用于抓业务工作，履行“一岗双责”不够到位，工作不全面、不深入。在落实主体责任上存在松劲懈怠情况，对分管领域D建工作研究部署不够深入，对队伍建设关心不够。比如，对分管部门的D风廉政建设情况了解不够全面，与分管部门负责人开展廉政谈话不够经常。有时还存在标准不高、要求不严的问题，对一些不良现象和违规问题重视不够、整改不力。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。能够树立和践行正确政绩观，能够紧紧围绕D委的决策部署，严格落实经济社会发展各项工作要求，主动承担急难险重任务，敢于直面矛盾问题。一是推动发展的担当存在差距，面对工作中的新问题，创新能力不足。思维固化，习惯平静办事，未能准确识变、科学应变、主动求变的意识不足，缺少敢于啃“硬骨头”的勇气和攻坚克难的能力。比如，对分管领域工作未全面掌握，一些重点指标了解不透彻，导致完成效果不好，推进缓慢，存在本领恐慌和能力危机现象。二是政绩观有所偏差，宗旨意识有所弱化没有很好做到统筹兼顾。工作中有时重痕迹轻实效，重形式轻内容，对于有些非重点工作要求不严。比如，在项目建设中过分追求短期效应，对长远发展考虑不够；在考核评价中重视显性指标，对内涵式发展关注不够。面对繁重的发展任务和工作中不断出现的新情况、新问题，有时会满足于现状，过于强调规矩与程序，没有以更高的标准、更好的成效去思考研究工作中深层次的问题。

（四）带头履行全面从严治D责任方面。能够坚持用改革精神和严的标准管D治D，勇于自我革命，深化运用监督执纪“四种形态”，认真开展批评和自我批评。一是意识形态工作重要性认识不够，责任制落实不够到位，主动化解舆论舆情方面存在差距。对意识形态领域存在的苗头性、倾向性问题敏感度不够，思想上存在松懈，没有真正重视起来。比如，对单位文化建设重视不够，思想工作抓得不紧。平时与分管处室更多是业务层面的交流，对于分管处室干部思想动态、言行言论关注不多，疏导不够。二是对干部监督管理还不够严格，过多考虑干部辛苦，偶尔存在放松管理的情况。工作中，对分管领域干部交任务、压担子多，抓日常监管与压力传导相对不够。比如：在廉政谈话和任前谈话中谈工作问题多、谈思想问题少，提工作要求多、开展思想教育少，廉政谈话的形式也较为单一，责任压力传导还不够到位，致使分管领域干部队伍能力水平还不能很好适应当前推动高质量发展的任务要求。

三、存在问题的原因剖析

针对存在的问题，经过深层次剖析问题根源，查找产生问题的原因，具体如下：

（一）理论武装仍需进一步加强。尽管局D组始终把理论学习作为永恒课题，把学懂弄通做实D的创新理论作为首要内容，但如何推动D员干部从思想根源上增强理论学习的自觉性，创新性的办法举措不够多，个别干部对深化理论学习的积极性和主动性还有待进一步提升，在思想上还存在着一定的“温差”，效果上产生“分层”的情况还客观存在。

（二）宗旨意识仍需进一步深化。面对千头万绪的工作、越来越重的经济社会发展任务和越来越高的工作标准、纪律约束，部分班子成员更多时间在办公室看材料、批文件、处理各项日常工作，对于对照先进典型、身边榜样，自身带头表率作用发挥不足，如何履行工作职责，落实好全心全意为人民服务研究还不够透彻、深入系统，出现上述问题的原因是宗旨意识有所淡化，一心为民的韧性还不够强。

（三）创新意识仍需进一步提升。面对一些难点问题，缺少用新思想解决问题的能力，缺少干事创业的新方法新手段，防范和化解风险的意识不足，特别是随着形势的发展和外部环境的变化，在当前高质量发展的要求下，没有及时提升工作能力和创新水平。

（四）纪律意识仍需进一步增强。思想上能把纪律规矩挺在最前面，但行动上以上率下、执行落实不够到位，但“头雁”效应发挥得不够好，没有以高标准、严要求规范分管D员干部的言行，导致一些D员干部知敬畏、存戒惧、守底线的意识不够牢靠，在贯彻执行一些制度上还存在一定的擦边思想。对D员干部的日常教育监督不够深入细致，措施办法不够管用有效，震慑效应没有充分发挥，造成镇D委一些决策部署、制度机制执行效果不够好。

四、具体整改措施

针对以上问题，在深入分析问题产生的原因基础上，我将从以下几个方面认真整改：

（一）强化理论武装，指导实践推动工作。一是真学。把马克思主义作为看家本领，原原本本地读原著，理解马克思主义精髓要义提。把研读马克思主义经典著作作为加强D性修养、坚定理想信念、培养理论思维、提升工作能力的一个重要途径。二是真懂。要知其所以然，在细心品读、深入思考、渐悟顿悟中准确把握其丰富内涵和精髓要义。深刻领悟新时代中国特色社会主义思想的重大意义、科学体系、精髓要义、实践要求，做到学思用贯通、知信行统一，坚定不移用这一思想武装头脑、指导实践、推动工作。三是真用。弘扬理论联系实际的优良作风，把研究解决问题作为理论学习的着眼点，自觉践行新时代中国特色社会主义思想，用以改造客观世界、推动事业发展。善于从这一新思想中汲取奋发进取的智慧和力量，熟练掌握其中蕴含的领导方法、思想方法、工作方法，不断提高履职尽责的能力和水平，凝心聚力促发展，驰而不息抓落实，立足岗位作贡献，努力创造经得起历史和人民检验的实绩。

（二）强化宗旨意识，始终坚持知行合一。一是思想上站稳人民立场。坚持以人民的利益为中心，要积极为人民排忧解难、谋福造利，要做对人民有用的事、满意的事，只有真正做到了权为民所用，情为民所系才能得到人民的支持与拥护，才能够保持国家内部的稳定，只有中国团结一致才能抵御外来的一切风险。二是行动上为民解决问题。积极解决群众最急最忧最盼的问题，切实解决群众最关心最直接最现实的利益问题，特别是解决群众看病难、上学难、就业难、住房难等操心事、揪心事，以看得见的变化回应群众期盼。三是方法上虚心听取意见。虚心倾听群众说话，给群众以表达思想、出心底的机会，使之产生释放感、轻松感和惬意感，增强配合和参与谈心的积极性。要特别注意虚心倾听群众的不同意见，在群众谈不同看法时不厌烦、不打岔，让其把话说完。

（三）强化作风建设，保持清廉本色。一是补足精神之钙。在真学真信真用中不断坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念，坚守共产主义远大理想。把坚定理想信念作为一个长期实践和永无止境的过程，持续学习、持续改造、持续提高，筑牢为D和人民事业奋斗终身的初心使命和责任担当，为D尽忠、为国尽职、为民尽责。二是紧绷纪律之弦。坚持中国共产D纪律严明的优良传统，心存敬畏、手握戒尺，时刻紧绷“纪律之弦”，用D章D规D纪约束自己，用违纪违法案例警示自己，正确地对待、行使手中的权力，不为一己之私，做违背群众利益之事，不为一己之利，做违反国家法律法规之事，真正做到自重、自省、自警、自励，任何情况下都严守D的纪律，任何情况都不踩“雷区”、不触“红线”。三是常思贪欲之害。常怀淡泊之心，常思贪欲之害，面对权力、金钱、美色诱惑时，要时刻保持头脑清醒，练就一双火眼金睛，识破诱惑背后的陷阱，做到心不为其所动，志不为其所丧，清清白白做人，干干净净做事。

以上发言不当之处，请同志们批评指出。

 

县委书记2024年民主生活会对照检查材料个人发言提纲（3）

按照开好开好2024年度民主生活会有关要求，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会重要讲话重要指示精神，认真学习D章、《条例》等D内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行D性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下：

一、存在的突出问题

（一）在“严守纪律规矩，维护D的团结统一”方面。一是新思想学习不够全面透彻。实际学习中，我往往止步于表层认识，缺乏深入探究新时代中国特色社会主义思想的深厚内涵与实际应用价值。例如，在探讨“乡村振兴战略”的过程中，即便组织了十余次集体学习与研讨，仍未能将理论紧密结合本县实际，明确产业发展路线，优化乡村治理体系。对怎样推动农业创新、提高农产品竞争力等关键问题缺乏透彻分析，导致乡村振兴措施欠缺前瞻性和实际针对性，制约了工作效率。这显示出我在理论学习方面尚欠缺深入钻研的毅力和理论指导实践的能力，未能实现理论与实践的有机融合。二是判断力有待提高。在形势复杂、社会思潮多样的背景下，我明白了敏锐性的重要性。然而，面对某些敏感问题，反应尚不够迅速、判断不够精准。例如，当部分网络舆论中出现违反D的方针政策的言论时，未能及时启动有效的舆论引导和应对策略，导致部分误导性言论传播开来，给群众带来思想上的困惑，损害了D的形象。这使我深刻认识到自身敏锐性方面的不足，提醒我需要不断强化警觉意识，提升对各类风险的洞察力与判断力，确保在大是大非面前立场坚定，表现出明确的态度和行动。

（二）在“增强D性砥砺作风，坚守纪律底线”方面。一是D性锤炼不够到位。在处理错综复杂的矛盾和棘手问题时，偶尔过于关注问题的解决结果，而忽视了从D性原则的高度进行思考和决策，这样的做法导致工作方式欠妥，未能充分展示D员干部应持有的素养和道德品质。例如，在重大项目建设中协调利益纠纷时，为加速项目推进，可能在沟通协调上缺少耐心和细致，没有全面考量群众的合理诉求，这不仅损害了干群关系，也显露了在D性修养方面的不足。二是作风建设还需持续加强。作风建设不仅关乎D的形象，也是事业发展的基石，我长期以来一直致力于推动全县作风建设。然而，在实际操作中，仍然存在一些亟待改进的薄弱环节。尽管我们已经制定了详细的工作制度和监督机制。例如，在环保工作督查中，发现个别部门对企业污染排放问题的监管存在不力现象，甚至敷衍了事。

（三）在“遵规守纪勇于担当，积极开拓创新”方面。一是主动担当精神不足。作为县委书记，我负有引领县域发展的重大责任。然而，面对一些深层次的矛盾和棘手的问题时，偶尔会出现畏难情绪，缺乏迎难而上的决心和勇气。在推进县城棚户区改造这项重大工程时，由于其涉及方方面面、资金需求巨大且群众诉求多样，工作进展一度陷于困境。尽管清楚地意识到该项工程对于改善民生、提升城市形象的重要性，但在实际推进过程中，因担心可能引发的不稳定因素，对一些重要决策犹豫不决，致使工作进度滞后。二是创新争优意识还需强化。在新时代的背景下，创新已成为发展的首要动力，但在工作中，我有时过于依赖以往经验，欠缺对新政策和新事物的及时研究和运用，缺乏创新思维和开拓精神。例如，在发展数字经济的过程中，尽管认识到其作为未来经济发展方向的潜力，但在实际操作中，由于对相关技术和产业模式的理解不够全面，缺乏有效的创新战略与支持政策，这导致我县的数字经济发展明显滞后。

（四）在“履行从严治D责任，强化管D治D”方面。一是主体责任落实不够到位。全面从严治D是D的建设的核心战略任务，作为县委书记，我深知自己在落实主体责任方面担负着重要使命。然而，在实际操作中，仍然存在一些不足之处。在全县D建工作的统筹与规划上，虽然制定了一系列详细的工作计划和目标，但在具体执行过程中，对各部门、各单位的D建工作指导和协调不够精准，导致D建工作发展出现不均衡现象。特别是部分基层D组织在开展组织生活、D员教育管理等方面存在程序不规范、要求不严格的情况，而我在监督检查过程中未能及时发现和有效整改这些问题。二是干部队伍建设有待提高。干部队伍是推进事业发展的关键力量，在干部选拔任用和管理监督方面，我始终秉持正确的用人导向。然而，在日常管理中，仍存在一些漏洞和软肋。对干部的教育培训不够全面系统，导致部分干部在综合素质和业务能力上不足。在干部监督方面，虽已建立多种监督机制，但在实际操作中，对干部“八小时之外”的监督仍显不足，对部分干部的社交圈和生活圈了解不够深入，未能及时识别和纠正个别干部的不良行为。例如，曾有个别干部因参与不当活动而触犯D纪国法，对干部队伍形象造成了严重影响。

二、深刻剖析问题根源

（一）D性锤炼有所放松。虽然认识到作为一名D员，首先要自觉改造主观世界，不断增强D性锻炼，把对D忠诚、为D分忧、为D尽职、为民造福作为根本担当，但由于平时忙于日常事务，经常以事务性工作代替D性锻炼，对D章、D的二十大精神和新时代中国特色社会主义思想深学细照笃行还不够，批评和自我批评的勇气不够足，未能时刻改造自己的思想、反思自己的行为，把D性锻炼作为立身之本和一生的必修课。

（二）宗旨意识有所淡薄。虽然能够秉持“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想，但对照D章、对照初心和使命，以人民为中心的发展思想树得还不够牢固，公仆意识有所弱化，没有始终把群众切身利益作为最根本的出发点和落脚点，没有设身处地考虑群众的冷暖疾苦，一定程度上忽视了对群众工作方式方法的完善提升，且由于日常业务繁多，深入基层调研工作不够扎实，与一线群众面对面沟通交流，一对一谈心谈话做得还不够。

（三）创业激情有所减退。虽然始终不忘到古田任职的初心和使命，但随着工作的不断深入，面对地方经济社会发展的一个有一个难题，全面从严治D主体责任越来越高的要求，求稳怕乱的思想逐渐出现，想担当、敢担当的意识减弱，工作习惯于按部就班，被动完成上级安排的任务和布置的工作，淡忘了敢于担当是共产D人的鲜明品格、是领导干部的时代责任，缺乏自我革新的魄力。

（四）自我约束有所降低。虽然时刻提醒自己要认真遵守D纪国法，严格执行中央八项规定精神，但由于改革发展任务繁重，导致在思想上对细节问题不够重视，对“四风”问题的顽固性认识不够充分，片面的认为严以律己，大方向不出现偏差就没问题了，没能从全县和全局的高度看待问题，对D员干部的监管和约束有所弱化。

三、努力方向和改进措施

一是加强理论修养，强化认知。将理论学习作为首要任务，坚持深入阅读马克思主义经典原著，牢固掌握新时代中国特色社会主义思想的精髓主旨和精神内涵。通过参与县委理论学习中心组学习、个人钻研、专题讨论、辅导讲座等形式，深化理论理解，提高素养。结合具体工作实际，深入思考实践，做到学做结合、知行合一。不断锤炼D性，坚定“四个意识”，强化“四个自信”，确保在思想上、上、行动上始终同D中央保持高度一致。

二是加强D性锤炼，推进作风转变。增强D性意识，牢记D员身份，严格遵守D的纪律规矩，做到心中有责、心中有戒。坚决反对形式主义和官僚主义，树立正确的政绩观和价值观。坚持务实作风，着力解决实际问题，推动工作有效落实。密切联系群众，坚持深入基层，倾听群众声音，关注群众诉求，切实解决群众困难。践行D的群众路线，提高群众满意度，促进D群关系和谐发展。

三是增强担当意识，大力推动创新。面对困难与挑战，迎难而上、攻坚克难。强化创新思维，探索新政策、新事物，坚持宽广视野、与时俱进，以创新方法推动工作开展。建立健全责任制度，强化督查问效，确保各项任务精准落地，推动区域经济转型发展和社会事业繁荣进步。

四是严格履行从严治D责任，强化队伍建设。履行第一责任人职责，统筹推进D建工作与业务工作的深度融合。严格D内生活，落实“三会一课”、民主生活会等制度，营造风清气正的氛围。加强对干部的管理和监督，确保用人导向正确，建立完善的干部评价体系，及时纠正存在的问题，提升队伍整体水平。

五是深化警示教育，增强廉洁自律。创新警示教育的形式和内容，通过案例分析、参观廉政基地、观看警示教育片等方式，增强D员干部的廉洁意识。加强对亲属和身边人的教育管理，杜绝利用职权谋私行为。强化廉政风险防控，完善监督机制，严查违纪行为，确保纪律严肃，常怀警示之心，形成惩治腐败的持久合力。

以上是我的对照检查，不足之处，请同志们批评指正。

 

单位主要负责人2024年民主生活会个人对照检查材料（4）

根据组织安排，我紧扣民主生活会主题，在认真学习、谈心谈话、征求意见的基础上，紧密联系个人思想、学习、工作实际，对照四个方面逐项查摆剖析，制定整改措施。现对照检查如下，请同志们提出批评意见。

一、存在问题

（一）带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。作为单位主要负责人，我一以贯之坚决贯彻落实重要指示批示精神和全面贯彻中央和省市委各项决策部署，自觉向D中央大政方针看齐，能深刻领会“两个确立”的历史意义、时代意义、现实意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对标对表仍存在不足。

一是结合起来学习不够。在学习教育期间，自己虽然对《条例》等D内法规逐章逐条进行了深刻把握，但对标对表，自己还是存在浅尝辄止的现象，在深入钻研、内化于心、外化于行还不够积极主动，特别是对一些新思想、新观点、新理论的学习，满足于知其然，知其所以然，在知其所以必然上下功夫不够。

二是贯通起来思考不够。纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律六项是一个不可分割整体，集中反映了以严明纪律推动全面从严治D向纵深发展的规律性认识，具有战略性、纲领性、引领性作用。但在具体实施过程中，结合分管工作实际，对纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律贯彻落实较好，对群众纪律、生活纪律总感觉缺乏具体抓手，结合工作推进落实上还有不足，自己思想上存在中国是个人情社会，日常亲朋聚会、走亲访友，吃点喝点无伤大雅的错误认识，只要不触碰红线底线就没有事的思想还是存在的。

三是联系起来推动不够。从深入学习到完全消化再到具体执行需要一定时间、一个过程，致使在具体落实过程中理解还不够透彻，执行还不够到位，落实上还不够及时，还不能完全做到融会贯通、触类旁通、举一反三。比如，在落实民主集中制过程中，还存在不善于提出自己的意见建议，不敢发表的意见建议的现象，对于分管领域相关事宜发表意见较多，对于其他领域发表意见较少，或者不发表意见的情况，致使班子内部民主集中流于形式，在一地程度上削弱了民主集中效果。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。在工作中，我能够时刻以《条例》等D纪D规为标尺，恪守严格用权、公开用权、为名用权，强化程序意识和红线意识，特别是在重点工作、重要任务、重大项目等方面按程序来操作。但是认真查摆，依然存在不足。

一是落实责任还不够严实。对于分管部门在廉政文化建设方面重视程度不够，呈现零散、碎片化的状态，教育指导分管部门抓廉洁文化建设的韧劲不够，廉洁文化品牌意识还不够强，致使有的干部还没有充分认识到廉洁文化建设的长期性、系统性和渗透性，对拿得出手、能叫得响的廉洁文化宣传推广不够，尚未形成业务工作融入廉洁文化，廉洁文化推进业务工作的良性互动。

二是推动八项规定还不够深入。作为D员干部，虽然自己能够认真执行中央八项规定及省市若干贯彻措施，指导分管部门建立了D风廉政内控制度，但是在贯彻中央八项精神过程中，还没有完全做到外化于形、内化于心，还缺少从要求、责任的高度去落实的思想认识。

三是反对形官主义还不够彻底。虽然自己对形式主义、官僚主义深恶痛绝，但有时调研、督导和检查工作过程中对于陪同人员较多的现象，存在睁一只眼闭一只眼的情况，需要我在以后的工作中加以改进。

（三）带头在遵守纪律、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为受D培养多年的D员干部，自认为D性修养是过硬的，推进作风建设的态度是坚决的，多年来也敢于担当，也勇于担当，但扪心自问，与对本领域本地区的关心厚爱相比，与省市委提出的各项要求相比，与广大群众对D员干部和本地区社会经济发展的渴望需求相比，还存在不少差距。

一是在思想上重视还不够深。总认为本地区纪律作风建设整体情况是好的，对纪律作风问题的顽固性反复性重视程度还不高，对新时期“四风”问题的多样性、变异性、隐蔽性估计不足，对个别部门出现的懒政怠政、敷衍塞责没有及时提醒教育，存在一定的松懈思想和侥幸心理。

二是在落实上执行还不够实。在中央和国家对环保越来越重视的当下，主要是依法用权的意识还不强，对《D政领导干部生态环境损害责任追究办法（试行）》等环保方面的法律法规掌握不全面、了解不透彻，面对工作生活中出现的一些环境污染问题，对纪律是怎样规定的、方案是如何要求的还有一些模糊，对个别环保问题存在批评教育不到位、执纪问责不及时等现象，有一定的“宽松软”问题。

三是在开拓创新上能力还不够足。开拓创新意识不够，敢为人先、敢闯敢试精神不足，在借助经济社会发展大势、最新形势来统筹谋划分管领域长远战略目标上创新开展工作的思路还不够新、具体措施办法还不够实，致使在一定程度上离全面、完整、准确贯彻新发展理念，推动高质量发展还有一定差距。

（四）带头履行全面从严治D方面。坚决扛起全面从严治D第一责任人职责，坚持D性原则，秉公办事，带头落实中央八项规定和实施细则精神以及省市委各项贯彻措施，但是对照准则条例认真剖析检查，仍有不足。

一是领导之责担得不够实。在准确把握“两个责任”内在关系上还有差距，平时只偏重自己强化主体责任意识，对班子成员和各级D组织书记落实“两个责任”情况监督还不严，造成个别同志对待“两个责任”重视还不够，压力传导出现层层递减现象。

二是推动之责担得不够紧。面对经济下行压力持续加大的新形势、各地区竞相发展的新态势、近年来各项指标欠账的新压力，有些急于求成的心理，有时把上级考核评价、排名看得比较重，对有些显绩抓得紧，对个别打基础的潜绩抓得较少，致使一些工作看起来都落实了，但实际上作了虚功，走了过场。这反映出，自己在强化纪律作风方面思想认识还不够到位，实事求是的精神少了一些。

三是示范职责担得还不严。在组织生活方面，D内组织生活原则执行不够严，参加所在支部组织生活会不多，批评与自我批评时自我揭短亮丑多，批评其他同志拉不下面子，有好人主义的倾向。在纪律执行方面，有时往往局限于自己不违反规定、不去做违规违纪的事，对干部中存在的一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，但在日常的监督管理上抓得还不够。

（五）在以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责方面。我坚决拥护中央和省市委对近年来一些D员干部涉嫌严重违纪违法进行纪律审查和监察调查的决定，深刻汲取其严重违纪违法案教训，自觉引以为戒，做到警钟长鸣，在日常生活和工作中，严格落实中央八项规定，认真落实“三重一大”制度，做到重大事项及时请示汇报，严格按照法纪程序推动工作，对亲属和身边工作人员严格管理，但是认真对照检查，随着反腐败工作取得巨大成效，自己对“作风建设永远在路上”的警觉性弱了；对照D章D规，每日三省吾身的自觉性少了；始终把“四个自我”作为永恒课题、终身课题、必修课题的实践性少了；对分管领域D员干部的教育引导上，当“老好人”的次数多了。

同时，我将坚决以这些严重违纪违法案为镜鉴，切实把思想和行动统一到D中央和省委决定上来，统一到市委部署要求上来，切实举一反三、引以为戒，认真落实中央八项规定及其实施细则精神和省市各项贯彻落实措施，始终保持严的主基调，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气推进自我革命，做到思想清醒、坚定、行为规范，坚决不越制度“红线”、不碰纪律“警戒线”、不触法律“高压线”，自觉接受各方面的监督，打好作风建设攻坚战、持久战。

二、原因分析

结合自身思想、工作、生活实际，经过深入剖析，产生上述问题的主要原因是：

一是理论学习与时代发展有差距。对学习关于全面从严治D的一系列重要论述的重要性我有切身的体会和认识，受个人理论水平、学识修养、理解能力、历练、工作实践等各方面因素的制约，理论学习一定程度上缺乏“从书本来，到实践中去”、“从实践中来，到书本中去”的融会贯通能力，向群众学习、向实践学习、向时代学习的毅力和勇气还有不足，致使对新时中国特色社会主义思想的深刻内涵和精神实质理解还不深入不透彻，理论指导实践还不够。

二是思想认识与形势发展有差距。把全面从严治D和D的“六大纪律”放在时间进程中，与现实和历史结合起来思考的自觉性还不够；放在历史空间中，与“四史”结合起来考量的主动性还不够；放在现实发展中，与作风和担当结合起来实践的坚定性还不够，对在“赶考”路上，D面临的“四大考验”“四大危险”认识仍然还有不足，在一定程度上淡化了自我改革、自我提高、自我革命的意识。

三是工作能力与D性锻炼有差距。自认为经历过多岗位锻炼，对工作是尽心尽责的，对D是忠诚老实的，D性修养是过硬的，也能深刻认识到素质、D性修养是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期的任务，但是打心底还认为“D性”看不见、摸不到，D性修养强不强，跟工作的好坏没有多大关系。在实际中，不自觉地放松了对D性的锻炼，在落实民主集中制、“一岗双责”“四个自我”等方面还不是太严格，带头遵规守纪的自觉性、主动性还不够高。

四是纪律作风与从严治D有差距。作为D员干部，在各种诱惑面前，能始终牢牢把住“公”与“私”的界线和“对”与“错”的判断，不越“雷池”半步。但认真反思，与坚持D要管D、从严治D的硬杠杠相比，比较注重带头示范、日常谈话、述职述廉、追责问责，对指导推动各项监督统筹协调、融会贯通、上下联动上措施还不够有力，对推动解决压力传导递减的问题思考还不够深入，防微杜渐的意识还不强。

三、努力方向

（一）强化意识，提高站位。进一步自觉提高站位，旗帜鲜明讲，坚持把D的建设摆在首要位置，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，捍卫“两个确立”，确保在立场、方向、原则、道路上同以同志为核心的D中央保持高度一致。坚持把D风廉政建设牢牢抓在手上、扛在肩上，认真履行“一岗双责”，抓好分管部门的反腐倡廉工作，强化监督、约束和教育，开展谈心谈话，把责任压力传导到位。

（二）强化理论武装，坚定理想信念。认真落实D组“第一议题”制度，利用市委理论中心组等平台，不断强化对新时代中国特色社会主义思想的学习，坚持每天读书不少于1小时，每季度至少研读一本D的政策理论书籍，并认真做好读书笔记和撰写心得体会，继续在学懂、弄通、做实上下功夫，努力提升理论水平和分析问题、解决问题的能力，切实把学习成果转化为谋划工作思路、解决困难问题、推动发展的具体实效、创新突破的对策，不断增强用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作的自觉性、系统性、全面性。

（三）强化担当作为，狠抓工作落实。始终坚持人民至上工作理念，围绕贯彻落实D的二十大及D的二十届三中全会精神，以市委市政府中心工作为主线，结合分管领域工作，大兴调查研究之风，进一步清醒思路，认真落实市级领导企业包保制等联系制度，每月坚持走访调研不少于5次，倾听群众呼声，解决实际问题，带头督促推动各项工作开展，确保措施在一线落实、问题在一线解决、成果在一线体现。严格落实中央和省市委关于推进作风建设相关会议精神，认真执行中央八项规定及其实施细则精神以及省市若干贯彻措施，坚决反对形式主义、官僚主义，围绕中央和省市重点决策部署及市委市政府中心工作，研究新情况，提出新思想，拿出新举措，以身作则带领分管领域D员干部作风持续好转，努力开创各项工作新局面。

（四）强化纪律规矩，筑牢廉洁底线。严格尊崇D章，严格执行D内生活准则，严肃开展批评和自我批评，落实民主集中制等组织制度，严格落实个人有关事项报告制度，做D内生活的参与者、建设者、推动者。严格落实领导干部廉洁自律各项规定，注重从小事小节出发，坚决反对抵制各类不正之风，以更高标准、更严要求管好亲属、子女和身边工作人员，坚持依法决策、依法管理、依法行政，自觉筑牢防线、守好底线，保持忠诚干净担当的本色。

 

 

按照中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我深入学习D的二十大精神和新时代中国特色社会主义思想，结合个人思想和工作实际，广泛征求意见建议，深刻查摆问题，认真撰写了对照检查材料。现将有关情况报告如下：

一、学习情况

为开好这次民主生活会，我坚持把学习放在首位，深入学习D的二十大报告和D章，以及在D的二十届二中全会、中央经济工作会议、中央局民主生活会上的重要讲话精神，认真领会中央关于民主生活会的部署要求，切实增强开好民主生活会的自觉、思想自觉和行动自觉。通过系统学习，我进一步坚定了理想信念，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。

二、存在问题

（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，贯彻军委主席负责制方面

一是理论学习不够深入。虽然能够按照要求参加集体学习和研讨，但个人自学时间相对较少，对D的最新理论成果掌握不够全面，对D的路线方针政策理解不够深刻。二是敏锐性不强。对一些敏感性问题缺乏敏锐性和洞察力，对一些苗头性、倾向性问题缺乏足够的警惕性，有时对一些错误言论和不良风气不能做到旗帜鲜明地反对和抵制。三是贯彻落实上级决策部署不够坚决有力。在执行上级决策部署时，有时存在等待观望思想，缺乏雷厉风行、一抓到底的作风，导致一些工作推进缓慢、效果不佳。

（二）在带头用D的创新理论武装头脑，指导实践、推动工作方面

一是理论学习不够系统深入。虽然能够坚持学习D的创新理论，但往往停留在表面和浅层次上，缺乏深入思考和系统研究，导致理论学习的成果转化不够明显。二是理论联系实际不够紧密。在运用D的创新理论指导实践方面，有时存在生搬硬套、机械执行的现象，缺乏创新性和针对性。三是工作举措不够有力有效。面对新时代新任务新要求，有时缺乏攻坚克难的勇气和担当精神，面对复杂问题和矛盾时，往往采取回避态度或等待上级指示的做法。

（三）在带头坚持和加强D的全面领导，落实全面从严治D责任方面

一是落实管D治D责任不够到位。作为县委副书记，在落实全面从严治D主体责任方面存在“上热下冷”的现象，对下级D组织的监督指导不够有力，导致一些D组织在D的建设方面存在薄弱环节。二是D内生活不够严肃。在参加D内生活时，有时存在走过场、搞形式的现象，缺乏严肃认真的态度和批评与自我批评的勇气。三是作风建设不够扎实。在推进作风建设方面，有时存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题，导致一些作风问题得不到有效解决。

（四）在带头学习贯彻D的章程，坚定理想信念，加强D性修养方面

一是D章意识不够强。在日常工作中，有时对D章的学习和执行不够重视，对D章规定的D员义务和权利理解不够深刻，导致在D性修养方面存在不足。二是理想信念有所淡化。随着职务的升迁和工作环境的变化，有时在思想上产生了“船到码头车到站”的想法，缺乏继续前进的动力和激情。三是D性锻炼不够自觉。在D性锻炼方面缺乏主动性和自觉性，有时存在“自我原谅”和“自我放松”的现象。

（五）在带头落实中央八项规定精神，密切联系群众，服务基层方面

一是执行中央八项规定精神不够严格。在公务接待、公务用车等方面存在超标准、超范围的现象；在办公用房使用方面存在超标配置的问题。二是联系群众不够紧密。在深入基层调研时，有时存在走马观花、蜻蜓点水的问题；在听取群众意见时，有时存在先入为主、主观臆断的现象。三是服务基层不够到位。在帮助基层解决实际问题时，有时存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象；在支持基层工作方面缺乏足够的力度和措施。

（六）在带头加强D性锻炼和道德修养，保持清正廉洁本色方面

一是D性锻炼不够自觉。在D性锻炼方面缺乏主动性和自觉性，有时存在“自我原谅”和“自我放松”的现象；在参加D性教育活动时缺乏深入思考和认真总结。二是道德修养不够高尚。在日常生活中有时存在攀比心理和享乐主义思想；在对待个人名利时缺乏淡泊名利的胸怀和境界。三是廉洁自律不够严格。在廉洁从政方面存在“小节无害”的错误认识；在遵守廉洁纪律方面存在“打擦边球”的现象；在对待家人和身边工作人员时缺乏严格的约束和管理。

三、原因分析

（一）理论学习不够深入扎实

由于工作繁忙和事务性工作的干扰，导致理论学习时间不足、内容不全面、思考不深入。加之个人对理论学习的重要性认识不足，缺乏系统性和连贯性，导致理论学习的成果转化不够明显。

（二）D性修养不够自觉坚定

在日常工作和生活中缺乏自我约束和自我管理的能力，对D性修养的重视程度不够高，缺乏持续性和长期性的D性锻炼。加之个人在思想上存在“自我原谅”和“自我放松”的现象，导致D性修养方面存在不足。

（三）工作作风不够扎实有效

在工作中缺乏攻坚克难的勇气和担当精神，面对复杂问题和矛盾时往往采取回避态度或等待上级指示的做法。加之个人在思想上存在“不求有功但求无过”的保守思想，导致工作作风不够扎实有效。

（四）廉洁自律意识不够强

在廉洁从政方面缺乏严格的自我要求和自我约束能力，对廉洁纪律的重视程度不够高。加之个人在思想上存在“小节无害”的错误认识，导致廉洁自律意识不够强。

四、整改措施

（一）加强理论学习，提高素养

一是制定个人学习计划，确保每周至少安排半天时间进行理论学习；二是深入学习D的二十大精神和新时代中国特色社会主义思想等D的最新理论成果；三是加强学习交流和研讨，不断提高理论学习的针对性和实效性。

（二）加强D性修养锻炼，坚定理想信念

一是积极参加D性教育活动，认真总结心得体会；二是加强自我约束和自我管理的能力培养；三是定期向D组织汇报思想动态和工作情况；四是积极参加志愿服务和社会实践活动，增强社会责任感和服务意识。

（三）改进工作作风方法，提高工作效率

一是树立攻坚克难的勇气和担当精神；二是加强调查研究工作力度，深入了解基层实际情况和群众需求；三是优化工作流程和方法手段，提高工作效率和质量；四是加强与同事之间的沟通协调和配合协作能力。

（四）严格廉洁自律要求，树立良好形象

一是加强廉洁纪律的学习和执行力度；二是严格遵守中央八项规定精神和廉洁从政各项规定；三是加强对家人和身边工作人员的约束和管理；四是积极参加D风廉政建设和反腐败斗争工作。

五、结语

通过本次民主生活会的深入查摆和剖析，我深刻认识到了自身存在的问题和不足，并制定了相应的整改措施。在今后的工作中，我将以更加饱满的热情和更加务实的作风投入到各项工作中去，为推动县域经济社会发展和D的建设事业作出更大的贡献。同时，我也恳请各位领导和同志们对我进行监督和帮助，共同推动我们的事业不断向前发展。

 

 

 

按照省委、省政府召开民主生活会的有关要求，我始终坚持“思想引领、学习在先”机制，前期我采取个人自学和集中学习相结合的方式，全面深入学习D的二十届三中全会精神，系统研读D章、《中国共产D纪律处分条例》等D内法规，深入开展交心谈心，发放征求意见函，充分征求兄弟单位、分管领域与分管科室的意见，系统梳理存在的问题，深刻反思原因，进一步明确努力方向，立行立改、全面整改。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在问题及具体表现

（一）带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。一是执行纪律规矩不够到位。自觉维护D章D规D纪的权威性和严肃性的意识还不够强，从上观察、分析、处理问题的敏锐性有待加强，抓D章D规D纪学习的措施方法不多，存在上热下冷、效果递减现象。例如虽然我在各种会议上反复强调抵制酒驾醉驾问题，今年组织D员干部学习酒驾醉驾相关法律法规、D纪D规x次，但今年市纪委通报我单位存在酒驾问题x例，说明在教育管理干部职工方面还存在短板。二是贯彻上级决策部署不够有力。执行上级决策部署时，措施还不够精准，有时候考虑本部门利益多一些，上下一盘棋的思想树得还不够牢固。在立足长远、系统谋划高质量发展方面做得还不够好，破解基层社会治理难题的新思路、新举措还需进一步加强。例如我市大力实施基础设施提档升级行动，在加强基础设施软硬件配套，优化提升功能环境，着力构建集约高效、经济适用、智能绿色、安全可靠的现代化基础设施体系方面仍存在薄弱环节。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。本人在工作中始终加强学习，增强D性，严守六大纪律，始终树立正确的政绩观，力戒形式主义、官僚主义。但存在以下问题：一是工作激情有所弱化。总认为在实践中应该让年轻人多锻炼，才能进步更快，有些工作亲力亲为少了；节假日总想陪陪家人，如果没有任务压头，主动思考和谋划工作时间少了。例如在坚持扩大内需与优化供给相结合方面谋划的不够到位。二是担当精神有待加强。对有些上报的材料把关不严，心想过得去就行，反正还有领导把关，不愿意多动脑筋；积极出谋划策，主动想问题、创新工作方法还不够。三是一抓到底的作风还不够实，有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效”的现象，有些部署停留在会议、文件层面上，督促不够，导致一些决策落实的效果不够好。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。我能够始终做到抓作风严自律，树立良好形象，扎实开展D纪学习教育，加强作风建设，带头做到不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该说的不说，不该做的不做，筑牢拒腐防变的思想防线，对一切违反D的原则的错误言行勇于说“不”。但存在创新意识不够强的问题。对服务企业的具体困难问题，指出的多，解决的少，缺乏“一杆子”插到底的韧劲，“送政策”、“送服务”不到位。在运用供应链思维、互联网思维，创造性搭建一批以国资国企为主导的公共性、普惠性、开放性、共享性供应链平台方面做得还不够，没有充分激发活力。

（四）带头履行全面从严治D责任。一是对落实D风廉政“一岗双责”缺乏更有针对性的措施，在落实从严治D监督责任上跟踪问效还不够，对D员干部履职行为、工作作风、精神状态和廉洁自律等情况的监督管理渠道相对单一。对分管科室个别同志出现的苗头性问题还抱有“护犊子”心态，不善于运用“四种形态”抓早抓小，失之于宽、失之于软，以致个别干部因个人事项填报不实被D纪处理。二是D风廉政建设压力传导还有差距，对如何有效调动普通D员的主动性和自觉性上思考不多，管D治D一抓到底还有待加强。

（五）履行意识形态工作责任制情况。能够认真学习文化思想，坚持“两个结合”，始终压实意识形态工作责任制，传播正能量。但存在以下问题：一是对《中国共产D宣传工作条例》《D委（D组）意识形态工作责任制实施办法》《省委关于加强意识形态工作的意见》《D委（D组）意识形态工作责任制实施办法》等上级部门关于意识形态工作责任制的有关文件精神和制度要求学习掌握还不够，对干部教育管理还存在短板。二是对意识形态工作分析研判还不够，有时忙于其他工作没有每季度开展分析研判。

（六）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆的问题都已整改到位。一是优化空间布局，彰显区域特色。立足山城实际，加强前瞻性、系统性谋划，主动融入城市发展布局，打造宜居、韧性、智慧城市，让居民望得见山、看得见水。二是深耕主导产业，加快城市产业集约。充分发挥“土、硒、茶、凉、绿”五大优势，大力发展绿色低碳产业，打造优势特色产业集群。2024年，全市地区生产总值达到xxx.xx亿元，同比增长x.x%，人均地区生产总值达x.xx万元，均稳居第一。三是优化服务保障，加快城市人口集中。截至xxxx年，全市建成区面积达xx平方公里，全市城镇人口达xx.xx万人，分别占全州的xx.x%、xx.x%，城镇化率达xx.xx%，稳居全省第一。

二、问题产生原因分析

（一）思想认识不到位，方法措施有所滞后。D建工作在“明方向、聚人心、促发展”上有着重要作用，但和“显山露水”的业务工作相比，它更像是一条“看不见的战线”。在抓工作的时候往往缺少主动性和积极性，缺乏深入、全局的思考和研究，对基层D建工作面临的新形势、新任务认识还不够深，对基层D建工作的分类指导和统筹协调还不够有效，推进工作的举措缺乏针对性。并且，D建工作落实没有建立明确的奖惩机制，对正向缺乏合理有效的激励手段和措施，对责任落实不力、纪律执行不严等反向问题又处理得过于宽、软。

（二）理论学习不主动，理想信念扎根不深。理想信念是我们思想和行动的导向器。虽然我带头讲D课、作讨论，参加中心组学习、专题报告会虽多，但应付检查的成分也不少，缺少自我学习的热情，自省式探究不多，触及灵魂的思考少，学习的质量和成效就得不到保证。同时，由于学习缺乏系统性、全面性，难以真正做到学以致用，创新创优。

（三）宗旨意识不牢固，D性修养存有差距。群众反映的多到基层走走，加强调研指导等需求，表面上看是思想重视不够、工作不勤快，实际上还是宗旨意识淡薄的表现。有时存在单纯从个人主观愿望和经验出发来想问题，向一线群众问政问计问需不够，一些政策措施和制度没有很好地契合一线工作实际。在处理复杂问题、具体矛盾时，往往更多考虑上级文件规定、兄弟单位的做法，强调政策约束、现实障碍，对群众的呼声、民生的需要重视程度不够，帮助解决具体困难、实际问题上有时不够积极主动。

（四）责任意识不坚定，发挥作用不够充分。对现存的问题有“等靠”思想，缺少主动而为的进取心。比如在加强机关规范化管理的过程中必然会遇到各种各样的困难和矛盾，有时会患得患失，求稳怕乱思想抬头，满足于按部就班完成任务，缺乏创造性执行指示、开展工作、主动作为的意识。

三、整改措施和下步努力方向

（一）坚持思想引领，提高站位。学习是增强D性修养、坚定理想信念、提升精神境界的重要途径。一是加强理论学习。坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻D的二十大、二十届二中、三中全会精神，抓好思想教育这个根本，用好专题D课、专题研讨、集体学习等方式，利用微D课、“统一活动日”、学习日等载体，原原本本学、反复深入学，不断培厚良好生态的土壤。二是抓好意识形态建设。全面落实意识形态工作责任制，加强正面宣传引导，大力推进媒体融合，畅通D务、政务、事务信息公开的渠道，做好便民服务，建树良好形象。建立健全舆情监测和分析研判机制，及时发现和处置苗头性倾向性问题，确保意识形态安全。三是打造品牌文化。继续深化服务品牌创建，不断提升服务水平；进一步深化道德建设，以百姓视角讲好政府故事，宣扬身边好人，汇聚文明能量。

（二）严肃D内生活，发挥带头作用。坚持以上率下，发挥示范作用。一是严格D内生活。将“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度落实好、坚持好，尤其做到每年召开一次高标准的领导班子民主生活会，及时解决领导班子和班子成员在思想、组织、作风、纪律等方面出现的不良倾向和突出问题。二是严格落实民主集中制。进一步规范局D委议事规则和决策程序，凡重大事项，坚持班子成员集体研究，出台重要决策、重大决定前充分酝酿、讨论，确保决策的科学性、严肃性。三是严格遵守D纪D规。全面落实从严治D主体责任和监督责任，认真落实“一岗双责”，严格执行领导干部个人重大事项报告制度，定期向D组织汇报思想、工作和纪律情况。

（四）密切联系群众，强化宗旨意识。通过深入调研、督促检查、谈心谈话等方式，倾听声音、收集办法、融洽关系、加深了解、解决难题、凝聚合力。在系统外，要继续深入基层一线，对接服务对象，全面了解需求，妥善解决问题，努力提升群众的“获得感”。

（五）执行各项规定，改进工作作风。继续严格落实中央和省、市委关于加强作风建设的各项规定，一以贯之地反“四风”，及时研究“四风”问题的新变化新形式，把作风建设往深里抓、实里做，确保不出事。加强教育监督，引导D员领导干部自觉遵守廉政准则，保持勤政廉洁的良好形象。同时，针对“不作为、乱作为”等问题，既要以严抓的决心和态度加以整治，又要发挥容错纠错机制的正向激励和良好家风D风的引导带动作用。

 

 

 

按照上级关于召开民主生活会的有关要求，前期我深入学习在中共中央局民主生活会上的重要讲话精神，围绕巩固深化D纪学习教育成果、综合发挥D的纪律教育约束和保障激励作用，把学习贯彻纪律处分条例、落实中央八项规定情况作为对照检查的重要内容，结合思想和工作实际进行自我检视、D性分析，与分管科室深入开展交心谈心、查摆问题，剖析思想根源，制定整改措施。现对照检查如下：

一、存在问题及具体表现

（一）带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。我始终深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定不移贯彻落实D中央方针政策和工作部署。但对照检查存在以下问题：一是学用结合还不够紧密。学习内容照搬照抄，缺乏理论联系实际的学风，没有真正做到结合工作实际学以致用。特别是对新时代中国特色社会主义思想、对D的创新理论的学习领会和融会贯通还缺乏深度、高度和广度，与“学懂弄通做实”、“往深里走，往心里走，往实里走”、“学思用贯通，知信行统一”的要求还有差距。二是贯彻落实上级决策部署还不够深入。立足本地特色资源优势，全力促进科技创新、产业焕新、城市更新，加快发展新质生产力，打造全省山区高质量发展强县，建成全国民族团结进步示范县、国家生态文明建设示范区等方面还存在不足。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。我能够坚持把修养摆在D性修养的首位，从D的创新理论中汲取D性滋养，把学习遵守贯彻D章D规D纪作为D性修养的重要内容。带头严格遵守D的纪律和规矩，带头弘扬D的优良传统和作风。但存在如下问题：一是贯彻执行民主集中制还不够规范。在鼓励讲真话、说实话，营造民主氛围方面做的不够，发挥集体智慧作出科学决策方面仍需努力。二是管理因私出国（境）证照还不够规范。虽然我多次在会议上强调要按照有关要求办理因私出国境证件和手续，但单位干部仍存在违反有关规定办理因私出国（境）证件和未经批准出入国（边）境现象，我履行“一岗双责”不到位，抓早抓小不够，对这方面监督管理不够细致深入。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。D的纪律既有教育约束功能，又有保障激励作用。D的纪律和干事创业是内在统一的。我始终做到遵规守纪、干事创业，而且树立鲜明导向，为敢于担当作为者撑腰鼓劲，推动全局形成锐意进取、奋勇争先的生动局面。但存在如下问题：一是在工作落实上，习惯于做“二传手”，结合实际推动工作力度不够，有些工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性不够强，督促落实不力，缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头。二是在工作方式上，方法简单，创新不多，存在思路不宽、点子不多的情况。对如何学习借鉴他人好经验、好做法研究不够，有时还存在照搬照抄的现象。例如推动“智慧文旅、智慧城管、智慧交通”建成投运，构建“一屏揽全城、一图治全城”的城市数据运行管理体系创新方法还不多。三是在担当作为上，欠缺主动性，对自己分管之外的工作过问少、提出意见较少，缺乏全局观念，一定程度上影响了集体决策的质量和效果。例如以建设数智城市为引擎，不断提升县城综合承载能力，从全局谋划推动形成协调联动、集约高效、产业互补的城乡融合发展新格局不够。

（四）带头履行全面从严治D责任。敬畏纪律、遵守纪律，就能抵御腐蚀、百毒难侵。我始终严格要求自己，对手中的权力要慎之又慎。抓好分管领域的D风廉政建设，坚决同各种不正之风和腐败现象作斗争，同时加强对家人和身边工作人员的教育管理。一是对落实D风廉政“一岗双责”缺乏更有针对性的措施，在落实从严治D监督责任上跟踪问效还不够，对D员干部履职行为、工作作风、精神状态和廉洁自律等情况的监督管理渠道相对单一。二是有时存在制度落实不够严格，压力传导不到位。在服务群众时，为群众讲解我们的职能职责，办事流程方面做得不够到位。我没有及时教育提醒工作人员。

（五）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆的问题都已整改到位。针对人才激励不足的问题：一是进一步激励干部担当作为，勇挑大梁。实施年轻干部“壮苗工程”，重点培养xxx名优秀年轻干部。让想干事、能干事、干成事的干部有奔头、有劲头、有盼头。2024年由县“四大家”领导领衔的xx项重点建设项目和重点工作有力推进。全县谋划一季度四大产业强链补链项目xx个，招商引资“开门红”项目x家企业签约投资xx.xx亿元，签约硒产品精深加工全产业链等项目xx个、投资xx亿元。通用机场通过规划选址，沿江高铁项目有序推进。二是鼓励人才竭尽所能干事兴业。发挥人才的“鲶鱼效应”“带动效应”。畅通教育、科技、人才良性循环，完善人才培养、引进、使用工作机制，打造多层次人才队伍。出台调优扩容惠才政策“xx条”，柔性引进岐黄学者、享受国务院特殊津贴专家、国家百千万工程人才、建筑学家、茶学专家等xxx人。聘请xx余名“候鸟”专家支持xx个县级人才工作室，助力城市能级提升、产业迭代升级。三是保障企业家心无旁骛干事创业。全县干部立足人才、技术、资金、土地、政策等要素保障，全力以赴为企业提供优质的服务、创造优良的环境，让成为企业家干事创业的沃土。牢固树立“企业为大、产业为先、项目为王”理念，聚力抓好高质量的产业项目建设，精准招引有实力的龙头企业，做优做强特色鲜明的主导产业。2024年，对标国家营商环境创新试点城市改革方向谋划改革事项，x个试点项目获全省通报表扬。个体工商户“分型分类”培育纳入国家试点改革项目，“标准化安薪项目”获国家推广，成功创建全省金融信用示范县。2024年新增各类市场主体xxxx户，同比增长xxx.x%。今年x月起，推行工业用地“个性化定制”服务，企业当天办理证照、当天拿地开工。

二、原因剖析

（一）理论学习不深入。对新理论、新观点、新战略学习研究还不够深入、不够系统，对最新重要讲话精神学习不够及时，领会掌握不够全面，不能较好地运用新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践。如关于推进生态文明建设需要处理好几个重大关系的重要讲话和指示批示精神是新时代中国特色社会主义思想的重要内容，但在工作中如何处理好高质量发展和高水平保护的关系还理解得不够透彻，具体工作中也缺乏有效抓手，存在管的太严了会影响地方经济的顾虑。

（二）发扬主动精神不够强。新时代新征程，我国发展面临新的战略任务和战略环境，赢得伟大斗争、实现高质量发展、满足人民群众高品质生活需要并非易事。面对复杂问题，对工作的长期性、复杂性、艰巨性缺乏思想准备，敢于斗争、敢于奋斗的精神不够强大，没有传承好革命先辈和先锋模范的担当、奋斗精神，以身作则、以上率下的表率作用发挥不够，干事创业的激情不强，现代产业体系建设、乡村全面振兴、基层治理现代化、市场化法治化国际化的一流营商环境等于先进地方相比还有很大差距。

（三）工作作风不扎实。在工作推进和能力作风建设上，没有真正做到“不忘初心，牢记使命”，很多事情只满足于开会部署、听听汇报、看看材料，没有深入实际察实情，缺乏迎难而上的劲头和魄力，在“不折不扣抓落实、雷厉风行抓落实、求真务实抓落实、敢作善为抓落实”上做得还不够，群众观念还树得不够牢固，“四下基层”还不够深入，没有真真做到用心倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦。

三、整改措施

（一）加强D性修养，始终做D性坚强的明白人。坚持用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，牢记“共产D人为的是大公、守的是大义、求的是大我”的谆谆教导，把忠诚为D、一心为民浸入灵魂和血脉，正确对待“大”与“小”、“公”与“私”、“权”与“责”，对个人利益得之淡然、失之坦然，对D和人民的利益看得重而又重、高于一切，凡是有利于D和人民事业的，就坚决干、加油干、一刻不停歇地干；凡是不利于D和人民事业的，就坚决改、彻底改、一刻不耽误地改。

（二）要厚植人民情怀，始终做人民群众的勤务员。办事情做决策时要充分听取群众的意见建议，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准，全方位、多视角审视工作差距，紧盯群众反映最普遍、意见最集中的问题，抓好整改落实，办好关系群众切身利益的好事实事，切实用我们的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”。

（三）坚持求真务实，始终做起而行之的实干家。面对现代化建设的繁重任务，必须坚持“实”字当头、“干”字为先，保持“不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事”的态度和作风，始终做抓实见效的行动派、实干家。坚持实事求是，一切从实际出发，着眼现代化建设全局，在重点领域、关键环节采取务实措施，以钉钉子精神狠抓工作落实，以一域精彩为全域添彩。

 

 

 

按照县委开好开好2024年度民主生活会有关要求，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会重要讲话重要指示精神，认真学习D章、《条例》等D内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，重点围绕x个方面认真查摆问题，进行D性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守纪律和规矩方面。一是学习思考深度不够。对新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在表层，呈现出碎片化、表面化的问题。尤其是对于D的二十届三中全会提出的全面深化改革系列部署研究未有充分探索，没有将其有效结合到具体分管工作中以谋求切实可行的贯彻落实措施。在学习过程中，依然存在应付了事的想法，满足于完成既定动作，主动学习的积极性明显不足。例如，在参加乡D委理论中心组学习时，发言准备常显仓促，对一些重要理论问题的思考深度不够。在过去的一年中，参加理论学习的次数虽达30次，但每次准备时间平均不超过三小时，导致发言质量不高。二是站位高度不够。偶尔表现出单纯就事论事的趋向，尤其是对一些关涉全局的重大问题，站位不够高，无深入的思维和视角。例如，在招商引资过程中，过于注重经济利益，对项目的风险和可能的社会影响缺乏详细的研判，导致部分项目在后续发展中表现不佳。具体表现为去年招引的五个项目中，有两个项目因市场波动而未能实现预期效益，暴露出对风险防范的意识不足。三是组织生活规范不够。对组织生活的严肃性、性认识不足，往往将组织生活简单化为一般性工作会议。在民主生活会和组织生活会上，批评与自我批评缺乏深刻性，存在避重就轻、辞藻空泛的情况。以去年为例，我分管的部门D支部共召开了四次组织生活会，但对D员的思想动态掌握不够深入，D内生活应有的教育作用未能充分发挥，D员会议到会率仅为xx％，而会议中提出的问题解决率则仅有xx％。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。能够以D性原则严格要求自己，但在工作落实中仍存在一些不足。一是D性淬炼不够。在工作中偶尔表现出担当精神不足，面临困难和矛盾时容易产生畏难情绪。例如，在推进农村产业发展的过程中，对存在的困难研究深度不够，推进工作的力度有待加强。工作上重安排部署而轻督促落实，部分任务部署后缺乏跟进和督促，特别是在农村集体经济发展中，深入调研和实施具体可行措施的力度不够，致使一些村集体经济增长乏力。过去一年里，涉及农村集体经济发展的项目中，执行率不足xx％，直接影响了一些村庄的经济振兴进程。二是纪律执行不到位。对D的纪律规矩学习不够深入透彻，虽然心存敬畏和戒惧但未能严格执行。在落实中央八项规定精神上不够彻底，对“四风”问题新表现、新动向的警觉性不足。例如，在基层督导检查中，注重形式而忽视实效，表现出形式主义倾向，反而加重了基层负担。一年来的督查中，有xx％的任务显示出形式重于内容的问题，直接导致群众满意度有所下降。三是存在形式主义倾向。在调研工作中存在走马观花的现象，对于企业和群众提出的问题研究不透彻，工作措施的针对性不够强。例如在企业服务中，对于企业生产经营中面临的问题了解不够深入，帮扶措施的实际效果有限。在执行惠民政策时，重承诺轻落实，一些承诺事项迟迟未兑现，损害了群众的利益和政府的公信力。以解决企业困难为例，去年提出解决方案的反馈率低于xx％，确保了对改善企业经营环境的努力需要进一步加强。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当进取不足。面对工作中的困难和挑战，缺乏迎难而上的勇气，表现出等待观望的态度。在推动农村集体产权制度改革中，对一些深层次矛盾和问题研究不够深入，致使工作推进缓慢。尤其是在处理历史遗留问题时，缺乏攻坚克难的决心和有效方法，导致问题长期悬而未决。比如，在处理农村土地承包经营权纠纷的过程中，有时采取折中的方式，未能从根源上解决问题，去年处理的xx起纠纷案件仅有xx达成彻底解决方案。二是工作思路比较老旧。倾向于按部就班和因循守旧。在乡村产业发展的推进中，创新思维不足，未能充分利用本地资源优势进行新业态、新模式的探索。对于新技术的应用重视不够，在提升政务服务效能方面的创新也显得不足。例如，在企业服务中，没有充分利用信息化手段提高服务效率，导致服务质量受到影响。去年，本地企业对政务服务的满意度调查显示，信息化程度满意率仅为xx％。三是防控意识不够强。在项目建设和资金管理中，对于廉政风险点的排查不够细致，防控措施力度不够。例如，在工程项目建设中，前期论证工作不够充分，对建设标准的把握不够精准，导致部分项目使用效果不佳。特别是在资金使用管理上，仍存在薄弱环节，对于项目资金使用情况的监管不够到位。去年审计查出的资金管理问题中，有xx的问题涉及到监督不到位，严重影响了项目的顺利实施和资源的有效配置。

（四）带头履行全面从严治D责任方面。一是责任落实不到位。对全面从严治D重要性的认识深度不够，存在“上热中温下冷”的现象。在落实“一岗双责”方面力度不足，对分管部门和单位的D风廉政建设重视不够，偏重业务工作而轻视D建工作。例如，在基层D建工作中，对软弱涣散D组织的整顿提升没有取得显著进展，部分基层D组织的战斗堡垒作用尚未充分发挥。去年，针对薄弱D组织的整改计划，实际推进率不足xx％。二是教育管理不严格。对分管部门干部的日常教育、管理和监督不够严格，对于苗头性、倾向性的问题关注不足。在年轻干部的培养上缺乏系统规划，导致人才梯队建设相对薄弱。在选人用人工作中，对干部素质和能力水平的把关不够严格，结果导致个别干部在实际工作中表现出与岗位要求不相适应的现象。去年新任命的干部中，有x人在试用期内表现出能力与岗位要求的不匹配情况。三是监督执纪不够有力。对分管部门和单位存在的作风问题查处不够果断，偶尔表现出“睁一只眼闭一只眼”。在工程项目建设和资金使用的监督检查中不够到位，风险防控机制仍显薄弱。例如，在农村项目资金使用管理上，存在监管不严、把关不力的问题，增加了廉政风险。去年审计的xx个项目中，有x个存在资金监管不严的问题，亟需加强监督力度和机制完善。

二、原因分析

通过深入反思，造成上述问题的原因主要有以下几个方面。

（一）理论学习不够深入。对新时代中国特色社会主义思想的学习深度不够，缺乏扎实的理论素养，学习中存在浅尝辄止，浮于表面的现象。对一些重大理论和实践问题未能进行深入研究和思考，特别是对D中央提出的“三农”工作、乡村振兴等重大决策部署的理解与领会不够深入。政策理解上存在片面性，未能有效运用D的创新理论指导和解决实际问题，导致工作中出现盲目性与随意性。在新发展理念的准确把握上有所欠缺，进而在推动经济社会发展过程中产生认识偏差。

（二）站位有待提高。敏锐性和鉴别力需进一步加强。对新时代全面从严治D的重要性认识不到位，存在松懈心理。工作过程中表现出重业务轻的倾向，习惯于就事论事，未能从高度出发思考和推动工作。对意识形态工作的重视不足，安全风险防范意识不强。对D内生活的重视程度不足，组织生活会的质量不高，批评与自我批评缺乏深刻性和辣味。

（三）能力素质不够过硬。改革发展进入新阶段时，面对许多新情况和新问题，自身能力素质难以满足工作要求。调查研究能力不足，对新情况和新问题把握不够准确；创新能力不足，缺乏有效破解难题的策略；统筹协调能力有待提升，推动工作落实的力度不够。尤其是在运用法治思维和法治方式解决问题时，还存在不足。对经济发展规律的准确把握以及对产业发展趋势的深入研判都有待加强，在推动高质量发展过程中，缺乏系统性和前瞻性的思维布局。

（四）主动担当精神不足。缺乏攻坚克难的勇气，面对困难问题时容易产生畏难情绪和绕道而行的心态，不敢较真碰硬。有时有明哲保身的思想，工作中不愿主动承担责任或处理事务。特别是对于一些历史遗留问题，缺乏彻底解决的决心和方案。在落实重点工作时，存在等待观望的心态，抓落实的动力不够。对廉政风险防控的重视不足，对分管领域潜在的风险隐患排查不够细致深入。

三、整改措施

针对以上问题，我将采取以下整改措施。

（一）深化理论学习，提升意识。将学习贯彻新时代中国特色社会主义思想视作首要任务，每周安排三个半天进行专门学习，重点研读“三农”政策和乡村振兴战略，深刻领会其精神内涵，确保学习成效转化为实践动力。坚持知行合一，务求实效，以增强“四个意识”、坚定“四个自信”、落实“两个维护”作为行动指南。充分利用D委理论学习中心组、专题培训班等平台，着力提高理论素养和政策执行能力。

（二）增强履职能力，改进工作态度。通过结对帮扶、岗位交流等措施不断提升履职效能，特别是在法治思维和依法行政方面强化培养，提高依法解决问题的能力水平。深入基层调研，获取第一手资料，增强工作前瞻性和针对性。以创新为动力，充分运用信息化工具提升工作效率。建立和完善服务企业的长效机制，深入倾听企业心声，及时解决发展难题。加强对产业政策的研究，提升经济工作专业化水平。完善督查考核机制，注重结果导向，确保各项任务落实落地。

（三）勇于担当重任，严守纪律规矩。保持矢志不移、攻坚克难的精神状态，直面矛盾和挑战。对棘手问题和艰巨任务要有前瞻规划、靠前指挥，以钉钉子精神确保工作落到实处。坚持创新思维破解发展难题。严格落实中央八项规定及其实施细则，持之以恒纠治“四风”问题。加强对重点领域的廉政风险防控，尤其是项目建设和资金使用的监督管理，建立问题清单和整改台账，实行销号管理，确保问题整改到位。

（四）夯实D建责任，强化队伍建设。认真履行全面从严治D责任，抓实抓好分管领域的D建工作。加强干部队伍建设，严格执行干部教育、管理、和考核机制。注重年轻干部的发现和培养，建立健全人才储备机制。加强基层D组织建设，持续整顿软弱涣散基层D组织，提升组织力和战斗力。

 

 

 

根据《关于召开2024年度基层D组织民主生活会和开展民主评议D员的通知》要求，我深入学习领会新时代中国特色社会主义思想和D的二十大、二十届三中全会精神，团结带领分管领域D员干部群众，以奋发有为的精神贯彻落实D的路线方针政策。聚焦本次民主生活会议主题，重点对照“四个带头”方面内容，结合自身思想和工作实际，深入查摆问题、深刻剖析原因、明确整改措施，现将对照检查情况汇报如下。

一、存在的问题

（一）在坚定维护D的纪律和规矩方面。一是理论武装抓得不紧。身为一名D员干部，平时很少主动学习D的理论知识，单位组织的理论学习活动也经常以工作忙为由请假缺席。即使参加学习，也是敷衍了事，在学习会上玩手机或者心不在焉，从未认真研读D的最新政策文件和理论著作，导致对D的方针路线理解肤浅，在实际工作中无法有效地将理论与实践相结合，出现工作方向偏差的情况。二是站位抓得不紧。面对新形势新任务，在处理业务工作与意识形态工作的关系上，没有完全把意识形态工作放到重要位置，认为只要业务工作搞上去了，意识形态工作就能够自然得到提升，导致自己在工作中出现了偏颇的现象。

（二）在增强D性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是斗争精神不足。面对一些棘手的问题时，存在畏难情绪，习惯于向上级领导请示汇报，习惯于等待领导指示，不能很好地发挥主观能动性。如：某工业园区内存在一些企业长期违规排放污染物的情况，对周边环境造成了严重破坏，也引起了周边居民的多次投诉。建议采取强硬措施对这些违规企业进行整治，然而担心采取强硬措施会影响园区的短期经济数据和企业关系，害怕得罪部分企业主，从而引发一些潜在的“麻烦”，比如企业撤资或者上级对园区经济指标的不满。于是，只是对违规企业进行了轻微的警告和不痛不痒的罚款，没有从根本上解决污染问题，也没有持续跟进监督企业的整改情况。二是创新意识不强。习惯用老办法、老经验思考问题，对新常态下出现的新情况、新问题研究的不深不透，如：面对新兴产业崛起和市场需求的变化，未能主动调研并引入具有前瞻性和高附加值的产业项目，依然将重点放在传统制造业的扩充上，导致园区产业结构逐渐老化，在区域经济竞争中优势渐失。。三是工作方法不细致。习惯于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题就行，对工作的跟踪问效不够。如：在推动园区某大型项目建设过程中，没有深入细致地了解项目前期规划的具体细节和潜在问题。在项目选址阶段，只是简单听取了项目方的初步意向和个别下属的口头汇报，未亲自带队对所选地块的地质条件、周边环境以及基础设施配套情况进行全面、细致的勘察和评估。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是工作有畏难情绪。对于一些需要攻坚克难的工作任务时，首先想到的是怎样尽快的脱手，而不是怎样用心的去解决遇到的困难，久而久之就使自己的工作陷入了被动应付的状态。如：园区在发展过程中面临着产业升级的艰巨任务。上级部门要求园区在三年内淘汰一批高耗能、低附加值的传统企业，同时引入高科技、创新型企业，以提升园区的整体竞争力和可持续发展能力。然而，我在接到任务后，内心充满了畏难情绪。二是主动攻坚意识不强。对工作中的一些难点问题，缺乏攻坚克难的勇气和决心，总认为自己不去冒风险就不会犯错误，不敢突破现有的思维模式和工作方法去解决问题。如：在解决土地闲置问题上，只是按部就班地等待上级部门出台相关政策，而没有积极主动地组织园区管理团队对闲置土地进行详细调查摸底，制定针对性的盘活方案，也没有积极与土地闲置企业进行沟通协商，探索合作开发或回购等可行途径。

（四）在履行全面从严治D责任方面。一是从严治D压力传导不够。作为分管D建工作的领导干部，在落实D风廉政建设“一岗双责”上做得还不够到位，对分管领域的D员干部平时教育管理监督不够严格，导致个别D员干部中央八项规定精神不彻底、不到位。二是落实制度要求不够严格。对D员干部教育管理制度执行监督检查不够经常和认真，有时只注重制度的制定与完善，对制度的执行缺少严格的监督检查，导致个别制度流于形式。

二、原因分析

（一）学思践悟抓得不够紧。一是对理论武装抓得不紧。虽然也组织全体D员学习了新时代中国特色社会主义思想和D的二十大、二十届三中全会精神等，但由于自身理论水平有限、理解能力不强等因素影响，导致学习效果不佳。二是站位抓得不紧。在日常工作中过多地把精力投入到了具体业务工作中去，忽视了理论的学习，从而导致自己在运用理论指导实践的能力上有所欠缺。

（二）D性锤炼抓得不够实。一是在主观世界改造抓得不实。平时忙于繁琐事务多，加强D性锻炼的时间少；遇到矛盾和困难时考虑个人利益的倾向多一点，考虑全局的利益少一点。二是在纪律规矩执行抓得不实。有时觉得自己身处基层一线，与大家在一起时间较多，便放松了警惕性和自觉性；有时因为工作的繁忙而忽略了对社会不良风气的警觉和抵制。

（三）担当作为抓得不够勇。一是斗争精神发挥不够。面对一些涉及多方利益的问题时，有时瞻前顾后、犹豫不决；面对一些棘手的工作任务时，存在着等靠、求稳的不良思想。二是创新意识发挥不够。在工作中习惯用老办法解决新问题、按部就班推进工作创新不够突出；有时安于现状的思想作怪，工作上只求过得去、不求过得硬。三是工作作风发挥不够好。深入基层调研较少，掌握基层一线实际情况不够全面，对干部的教育管理失之于宽软、失之于松懈。

（四）从严治D抓得不够严。一是从严治D压力传导不够。虽然能够认真学习D中央关于从严治D的系列部署要求，但在具体工作中却没能很好地将压力传导下去，导致个别D员干部纪律意识淡薄、规矩意识差等问题依然存在。二是落实制度要求不够严格。对D员干部的教育管理制度执行监督检查不够经常和认真，有时只注重制度的制定与完善，对制度的执行缺少严格的监督检查机制，导致个别制度流于形式。

三、整改措施

针对查摆出的问题根源及表现情况，我将按照以下方向进行努力：

（一）强化D的领导，坚定信仰。加强理论学习，把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，深入学习D的重要论述和二十大历届全会精神，积极参加集体学习活动，并自学相关书籍资料，以提高理论素养和D性修养。牢记初心使命，提升站位，坚定信念，提高能力，履行好管D治D责任，以人民为中心，确保D建引领发展，持续推动全面从严治D，开创高质量发展新局面。

（二）增强D性修养严守纪律规矩。坚定理想信念，增强D性修养，用马克思主义武装全D，提高判断力、领悟力和执行力。忠诚于D，体现在行动、工作实效和日常言行上。加强道德修养，追求健康生活，远离不良影响，净化社交圈。弘扬社会主义核心价值观，用身边事教育人，激发工作热情。严肃D内生活，执行准则，开展批评与自我批评，增强性、时代性和战斗性。严肃D内生活，严守纪律规矩，履行领导责任，遵守D章和制度，执行民主集中制，开展民主生活会和批评。发扬斗争精神，提升工作效能，保持共产D人的斗争自觉，面对问题敢于亮剑，坚持以人民为中心，确保D建引领发展，推动从严治D，开创高质量发展新局面。

（三）勇于担当作为推动创新发展。进一步强化责任感、使命感和紧迫感，紧密围绕园区的高质量发展目标，明确自身定位，精心策划思路和措施，确保各项工作的有效执行和细致落实。转变观念，创新工作方法，打破陈旧思维，树立勇于创新的观念，创新推动改革，围绕园区的高质量发展目标，明确定位，认真规划思路和措施，确保各项工作的有效执行和细致落实，实现园区工作的新进展和新突破，转变工作作风和提升工作效能是提升工作效率的必要条件。

（四）狠抓从严治D压实D建责任。加强D的严格治理，严格执行主体责任，认真履行作为首要责任人的职责，并督促领导班子的其他成员履行他们的“一岗双责”。严格执行D内生活制度，坚持民主集中制的决策程序，确保集体领导和个人分工负责相结合的制度得到贯彻。加强领导班子的自身建设，完善议事决策的规则和程序，有效预防和化解重大风险，及时消除隐患，从源头上预防腐败的发生，从而促进园区各项工作的健康发展。

 

 

 

 按照《关于开好2024年度D员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，本人深入学习领会重要讲话重要指示精神，以及D的二十大、二十届三中全会精神，认真学习D章、《中国共产D纪律处分条例》等D内法规，按要求在班子成员之间、与分管处室负责人、D员等开展谈心谈话，广泛征求意见建议，重点围绕x个方面认真查摆问题，进行D性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下：

一、参加D纪学习教育以及学习三中全会精神情况

始终把学习贯彻D的二十届三中全会精神作为当前和今后一个时期的重大任务，通过参加集中学习、专题培训班、个人自学等多种方式，深入理解全会的重大意义，进一步深化改革的具体要求。根据局D委和所在支部要求，积极参加D纪学习教育，真正把D纪D规入脑入心入刑。具体情况如下：

（一）参加D纪学习教育方面。

D纪学习教育开展以来，结合工作实际和职责任务，以逐条逐句学习《中国共产D纪律处分条例》为基本方法，夯实学习这条主线，做到学纪、知纪、明纪、守纪。一是把握目标要求。按照学纪、知纪、明纪、守纪总体要求，明晰纪律是管D治D的“戒尺”，是D员干部约束自身行为的标准和遵循，弄明白能干什么、不能干什么，进一步强化纪律意识，加强自我约束。期间，参加D委理论学习中心组学习共x次，专题研讨x次，撰写心得体会x篇。二是紧抓学习重点。持续在学习贯彻《中国共产D纪律处分条例》上下功夫，坚持原原本本学、逐章逐条学、联系实际学，准确掌握《条例》主旨要义和规定要求，推动《条例》入脑入心。三是注重学用结合。把D纪学习教育融入日常、抓在经常，以《条例》为标尺从严从实检身正己，并将D纪学习教育要求一以贯之落实到业务工作中，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，推动D纪学习教育成果转化为工作高质量发展的强大动力。

（二）学习贯彻D的二十届三中全会方面。

一是深化认识。从坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的高度，把认真学习宣传贯彻D的二十届三中全会精神作为当前和今后一个时期的一项重大任务，持续推动学习全会精神往深里走、往心里走、往实里走，学出坚定信仰，学出绝对忠诚。参加集中学习共x次，参加培训班x次，专题研讨x次。二是强化履职。全力以赴抓好D的二十届三中全会精神贯彻落实，聚焦服务融入工作大局，聚焦事业高质量发展，聚焦落实过紧日子要求，对标对表中央部署和D委要求，科学谋划、系统推进全面深化改革工作。三是狠抓落实。以钉钉子精神狠抓各项改革措施落实，集中精力破解一批深层次体制机制障碍，全面调动改革积极性、主动性和创造性，在奋力书写进一步全面深化改革实践续篇上出实招、做实功、见实效，不断推动工作开创新局面。

二、对照检查存在的主要问题

通过认真对照规定的四个方面，全面检视自身存在的问题，深入分析原因，努力改进工作方式方法，推动工作更好开展，具体情况如下：

（一）带头严守纪律和规矩方面。能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行上级的重要指示和决策部署，但在具体贯彻落实上还存在一定差距。一是执行力不够坚决，落实工作存在不到位的情况。对个别新理论、新政策从学习领会到自身消化再到自觉执行有时需要的时间和过程稍长，在贯彻落实上未能做到从快、从优，导致个别工作任务执行不够及时到位。比如，没有时刻把纪律和规矩挺在前面，自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不够到位，有时存在“老好人”思想。落实习惯过紧日子方面，更多是停留在口号上，考虑到尽快推动工作，有时候没有更多考虑资金的问题，导致有些项目资金使用效率不高。二是对D的创新理论学习不及时，理解领悟不够深入，系统学习不够。学习创新理论往往注重知其然，而忽视知其所以然，对于一些新思想、新提法还没有真正吃透，思想认识上存在不到位的现象。比如，理论学习不够全面，更多是学习与分管工作相关的内容，一定程度上学习还局限于点圈勾画、粗浅通读的层面和维度，往深里走、往实里走、往细里走做到不到位，思考琢磨和分析研判不足，缺乏立体式、系统性的框架体系，离学思践悟、学深悟透、融会贯通还有一定的差距。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。能够始终严格执行廉洁从政各项规定，认真对照反面典型案例，做到时刻警醒，并将D的意识形态贯穿于工作生活全过程，带头反对“四风”，但对标对表，自身仍存在一些差距。一是大局意识不够，正确的政绩观树得不牢，推动分管领域工作考虑不全面。没有经常站在全局高度考虑问题，工作安排存在局限性，紧贴中心、服务大局做到还不够到位。比如，在面对本单位新形势新使命新定位，创新发展举措不多，面对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究，在抓落实上距离市委的期望还有差距。二是更多精力用于抓业务工作，履行“一岗双责”不够到位，工作不全面、不深入。在落实主体责任上存在松劲懈怠情况，对分管领域D建工作研究部署不够深入，对队伍建设关心不够。比如，对分管部门的D风廉政建设情况了解不够全面，与分管部门负责人开展廉政谈话不够经常。有时还存在标准不高、要求不严的问题，对一些不良现象和违规问题重视不够、整改不力。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。能够树立和践行正确政绩观，能够紧紧围绕D委的决策部署，严格落实经济社会发展各项工作要求，主动承担急难险重任务，敢于直面矛盾问题。一是推动发展的担当存在差距，面对工作中的新问题，创新能力不足。思维固化，习惯平静办事，未能准确识变、科学应变、主动求变的意识不足，缺少敢于啃“硬骨头”的勇气和攻坚克难的能力。比如，对分管领域工作未全面掌握，一些重点指标了解不透彻，导致完成效果不好，推进缓慢，存在本领恐慌和能力危机现象。二是政绩观有所偏差，宗旨意识有所弱化没有很好做到统筹兼顾。工作中有时重痕迹轻实效，重形式轻内容，对于有些非重点工作要求不严。比如，在项目建设中过分追求短期效应，对长远发展考虑不够；在考核评价中重视显性指标，对内涵式发展关注不够。面对繁重的发展任务和工作中不断出现的新情况、新问题，有时会满足于现状，过于强调规矩与程序，没有以更高的标准、更好的成效去思考研究工作中深层次的问题。

（四）带头履行全面从严治D责任方面。能够坚持用改革精神和严的标准管D治D，勇于自我革命，深化运用监督执纪“四种形态”，认真开展批评和自我批评。一是意识形态工作重要性认识不够，责任制落实不够到位，主动化解舆论舆情方面存在差距。对意识形态领域存在的苗头性、倾向性问题敏感度不够，思想上存在松懈，没有真正重视起来。比如，对单位文化建设重视不够，思想工作抓得不紧。平时与分管处室更多是业务层面的交流，对于分管处室干部思想动态、言行言论关注不多，疏导不够。二是对干部监督管理还不够严格，过多考虑干部辛苦，偶尔存在放松管理的情况。工作中，对分管领域干部交任务、压担子多，抓日常监管与压力传导相对不够。比如：在廉政谈话和任前谈话中谈工作问题多、谈思想问题少，提工作要求多、开展思想教育少，廉政谈话的形式也较为单一，责任压力传导还不够到位，致使分管领域干部队伍能力水平还不能很好适应当前推动高质量发展的任务要求。

三、存在问题的原因剖析

针对存在的问题，经过深层次剖析问题根源，查找产生问题的原因，具体如下：

（一）理论武装仍需进一步加强。尽管局D组始终把理论学习作为永恒课题，把学懂弄通做实D的创新理论作为首要内容，但如何推动D员干部从思想根源上增强理论学习的自觉性，创新性的办法举措不够多，个别干部对深化理论学习的积极性和主动性还有待进一步提升，在思想上还存在着一定的“温差”，效果上产生“分层”的情况还客观存在。

（二）宗旨意识仍需进一步深化。面对千头万绪的工作、越来越重的经济社会发展任务和越来越高的工作标准、纪律约束，部分班子成员更多时间在办公室看材料、批文件、处理各项日常工作，对于对照先进典型、身边榜样，自身带头表率作用发挥不足，如何履行工作职责，落实好全心全意为人民服务研究还不够透彻、深入系统，出现上述问题的原因是宗旨意识有所淡化，一心为民的韧性还不够强。

（三）创新意识仍需进一步提升。面对一些难点问题，缺少用新思想解决问题的能力，缺少干事创业的新方法新手段，防范和化解风险的意识不足，特别是随着形势的发展和外部环境的变化，在当前高质量发展的要求下，没有及时提升工作能力和创新水平。

（四）纪律意识仍需进一步增强。思想上能把纪律规矩挺在最前面，但行动上以上率下、执行落实不够到位，但“头雁”效应发挥得不够好，没有以高标准、严要求规范分管D员干部的言行，导致一些D员干部知敬畏、存戒惧、守底线的意识不够牢靠，在贯彻执行一些制度上还存在一定的擦边思想。对D员干部的日常教育监督不够深入细致，措施办法不够管用有效，震慑效应没有充分发挥，造成镇D委一些决策部署、制度机制执行效果不够好。

四、具体整改措施

针对以上问题，在深入分析问题产生的原因基础上，我将从以下几个方面认真整改：

（一）强化理论武装，指导实践推动工作。一是真学。把马克思主义作为看家本领，原原本本地读原著，理解马克思主义精髓要义提。把研读马克思主义经典著作作为加强D性修养、坚定理想信念、培养理论思维、提升工作能力的一个重要途径。二是真懂。要知其所以然，在细心品读、深入思考、渐悟顿悟中准确把握其丰富内涵和精髓要义。深刻领悟新时代中国特色社会主义思想的重大意义、科学体系、精髓要义、实践要求，做到学思用贯通、知信行统一，坚定不移用这一思想武装头脑、指导实践、推动工作。三是真用。弘扬理论联系实际的优良作风，把研究解决问题作为理论学习的着眼点，自觉践行新时代中国特色社会主义思想，用以改造客观世界、推动事业发展。善于从这一新思想中汲取奋发进取的智慧和力量，熟练掌握其中蕴含的领导方法、思想方法、工作方法，不断提高履职尽责的能力和水平，凝心聚力促发展，驰而不息抓落实，立足岗位作贡献，努力创造经得起历史和人民检验的实绩。

（二）强化宗旨意识，始终坚持知行合一。一是思想上站稳人民立场。坚持以人民的利益为中心，要积极为人民排忧解难、谋福造利，要做对人民有用的事、满意的事，只有真正做到了权为民所用，情为民所系才能得到人民的支持与拥护，才能够保持国家内部的稳定，只有中国团结一致才能抵御外来的一切风险。二是行动上为民解决问题。积极解决群众最急最忧最盼的问题，切实解决群众最关心最直接最现实的利益问题，特别是解决群众看病难、上学难、就业难、住房难等操心事、揪心事，以看得见的变化回应群众期盼。三是方法上虚心听取意见。虚心倾听群众说话，给群众以表达思想、出心底的机会，使之产生释放感、轻松感和惬意感，增强配合和参与谈心的积极性。要特别注意虚心倾听群众的不同意见，在群众谈不同看法时不厌烦、不打岔，让其把话说完。

（三）强化作风建设，保持清廉本色。一是补足精神之钙。在真学真信真用中不断坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念，坚守共产主义远大理想。把坚定理想信念作为一个长期实践和永无止境的过程，持续学习、持续改造、持续提高，筑牢为D和人民事业奋斗终身的初心使命和责任担当，为D尽忠、为国尽职、为民尽责。二是紧绷纪律之弦。坚持中国共产D纪律严明的优良传统，心存敬畏、手握戒尺，时刻紧绷“纪律之弦”，用D章D规D纪约束自己，用违纪违法案例警示自己，正确地对待、行使手中的权力，不为一己之私，做违背群众利益之事，不为一己之利，做违反国家法律法规之事，真正做到自重、自省、自警、自励，任何情况下都严守D的纪律，任何情况都不踩“雷区”、不触“红线”。三是常思贪欲之害。常怀淡泊之心，常思贪欲之害，面对权力、金钱、美色诱惑时，要时刻保持头脑清醒，练就一双火眼金睛，识破诱惑背后的陷阱，做到心不为其所动，志不为其所丧，清清白白做人，干干净净做事。

以上发言不当之处，请同志们批评指出。

 

 

 

根据市委部署要求，我紧扣本次民主生活会主题，认真抓好理论学习、广泛征求意见、开展谈心谈话、认真撰写对照检查材料。现将具体情况报告如下：

一、上年度民主生活会整改落实情况

（一）深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想方面。一是扎实开展集中交流研讨。2024年以D组中心组、读书班等形式开展集中学习xx次，举办读书班x期，组织专题研讨x次。二是把意识形态和廉政建设工作纳入D组中心组学习。制定《2024年D组理论学习中心组和D员领导干部理论学习安排》，全年组织中心组学习xx次，发言x次。

（二）带头维护D中央权威和集中统一领导方面。一是严肃D内生活，开展批评与自我批评。领导班子严格执行重大事项请示报告制度，主动向上级D委报告重大决策、重要干部任免、重大项目投资等情况。2024年召开D组会议xx次，向市委汇报重点工作x次。二是抓好上级决策部署贯彻落实。围绕高质量发展这个首要任务，构建“三个体系”，全力推动D中央决策部署在本地落地生根、开花结果。三是动态调整基层D组织设置。针对所属事业单位D组织设立情况出现的变化，及时进行调整，确保D的工作有效覆盖。

（三）带头践行宗旨、服务人民方面。一是推动乡村振兴工作，选派干部驻村帮扶。按照市委统一安排部署，我单位选派干部驻村帮扶xx人，积极参与乡村振兴各项工作任务。二是组织开展志愿服务活动。动员广大干部职工参与“红邻帮困”“我为群众办实事”等志愿服务活动xx次，落实“双报到双服务双报告”，配合社区开展服务xx项，投入资金xx万元。

（四）带头求真务实、狠抓落实方面。一是大兴调查研究之风。聚焦高质量发展的难点、痛点、堵点问题，领导班子成员深入开展调研xx次，形成调研成果xx份。二是简化手续、优化流程，高效完成项目。牵头起草各类文件材料，并与相关部门对标对表，主动认领、精准把握市级出台的各项政策，提出切实可行的落实措施，确保各项政策落实落细落到位。三是推进信访法治化建设，及时解决群众合理诉求。建立“信访超市”，形成“接访办理—上报交办—督查督办—反馈化解”的工作闭环，年内收到信访问题xx份，均处理完毕。

（五）带头以身作则、廉洁自律方面。严格遵守中央八项规定精神及其实施细则，坚决反对“四风”，全面落实D风廉政建设主体责任，重点监督权力规范运行和内部防控风险。坚持过“紧日子”，压缩一般性支出，严控“三公经费”，确保把更多财政资金投入到科技创新、企业帮扶等工作中，全年节约资金xx万元。

（六）带头履行全面从严治D责任方面。一是层层压实“两个责任”。定期研究、布置、检查和报告全面从严治D工作情况，制定印发《全面从严治D主体责任清单》和《全面从严治D主体责任清单落实情况监督检查问责办法》，主要领导与班子成员、班子成员与分管处室负责人签订D风廉政建设责任书xx份。二是召开专题组织生活会，开展批评与自我批评。聚焦六个方面问题，按照“自己找、别人提、互相帮、集体议”的查找解决问题要求，开展积极健康的思想斗争，打扫思想上和上的灰尘。三是制定意识形态工作实施细则和风险预案，每季度专题研究意识形态工作x次。加强对群团工作的领导，开展慰问困难职工活动x次，支持工会依法依规开展工作。

二、问题查摆

（一）在坚定维护D的纪律和规矩方面。一是对D内生活不够严肃对待。单位D组织的民主生活会和组织生活会有时存在走过场的情况。在民主生活会上，部分D员干部开展批评与自我批评时避重就轻，不敢真正触及深层次问题。比如，一位D员干部在自我批评时，只是简单提及自己偶尔存在工作急躁的问题，而对自己在执行上级决策部署时打折扣、存在拖延现象等违反纪律的行为只字未提；在相互批评环节，其他D员也只是不痛不痒地指出一些表面问题，如“工作中沟通不够”等，没有从纪律和规矩的角度去深挖问题根源，使得D内生活未能发挥应有的监督和教育作用，纪律和规矩的严肃性被淡化。二是理论学习的全面性、系统性有待加强。存在学习不全面不深入不系统的问题，特别是对一些新思想、新观点、新论断理解不够深透、把握不够精准，缺乏全局性和战略性思考，对实践遇到的新问题、改革发展稳定存在的深层次问题，分析研究得还不够深入，还不能完全运用马克思主义立场、观点、方法来指导工作实践。三是执行上级决策部署存在偏差。如：上级部门明确要求市直单位在xx民生工程建设中，要严格遵循公开透明、公平竞争的原则进行招投标，并确保工程质量和进度，同时要保障当地居民的知情权和参与权。然而，在具体执行过程中，为了追求政绩，急于求成，在招投标环节简化程序，没有充分公开招标信息，导致一些有实力的企业未能参与竞标。

（二）在增强D性修养、严守纪律规矩方面。一是服务群众意识有所淡化。没有充分认识到为人民服务是D的根本宗旨和D性的重要体现，逐渐将个人利益置于群众利益之上。如，在处理群众反映的问题时，不是积极主动地寻找解决办法，而是以各种理由拖延、敷衍，甚至将群众的合理诉求视为麻烦，对群众态度冷漠。二是廉洁自律存在隐患。如，在一些项目招投标、政府采购等工作中，可能会接受供应商的宴请、礼品，甚至为其提供便利，虽然尚未构成严重的违法违纪行为，但已经违反了廉洁纪律的要求，存在较大的廉洁风险。三是理论学习浮于表面。在参加单位组织的理论学习活动时，只是为了完成学习任务而机械地记录笔记，对于所学的D的理论知识，如新时代中国特色社会主义思想，并未进行深入思考和领会。在实际工作中，当遇到需要运用理论指导实践的问题时，无法将所学知识转化为解决问题的有效方法。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当作为方面。一是创新意识不强，没有充分发挥主观能动性。习惯用老思维、老办法思考问题和处理事情，对新常态下如何当好班长、如何带好团队研究不够深入透彻；开拓创新力度不够强，对一些难度大、要求高的工作往往首先想到回避退让；工作按部就班落实上级部署多，创造性开展工作思路不宽、办法不多。二是有些工作只求结果、不求效率。虽然也能按时保质保量完成领导交办的任务，但是工作效率不高，开创性的开展工作的意识还不强，有些工作只求结果不顾过程，对工作的执行有爱惜羽毛的倾向，见事不易就绕道走，对工作的态度和精神尚可就是缺乏一抓到底的韧劲儿。三是担当意识不足。在面对一项新出台的产业扶持项目审批流程时，由于担心承担责任和出现失误，没有积极主动地研究政策、优化流程，而是机械地按照旧有模式和标准进行审批，导致许多符合条件的企业项目审批进度缓慢，错失市场先机，严重影响了当地产业的发展活力。

（四）在履行全面从严治D责任方面。一是制度执行不到位，考核评价不科学合理。由于岗位调整和人事变动，领导班子及成员的责任区域与具体业务联系不够紧密，履行“一岗双责”还不够到位，考核制度亟需进一步修订和完善，以确保其更加客观、公正、全面、准确地反映班子及其成员的履职情况；绩效考核的标准亦需进一步量化和细化，以便于操作和落实，对干部的监督和约束尚不够有力，有必要进一步加强监督执纪问责的力度，对干部的管理存在宽松和软弱的现象。二是抓D建工作思路不开阔，推动力度不够大。D支部组织生活的内容和形式往往显得单一且固定，缺乏创新意识和多样化手段；在D员的思想教育方面，往往缺乏针对性，通常仅限于阅读文件、发表讲话和表态，这样的思想教育工作往往缺乏吸引力、感染力和实际效果；D建阵地的建设力度有待加强，例如D员活动室等阵地的建设还需要进一步完善和充实。

三、下一步整改措施

（一）带头深刻领悟理论和站稳立场。积极营造风清气正的D内文化氛围，倡导忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，坚决抵制和反对各种腐朽、庸俗文化的侵蚀。通过开展廉政文化建设活动，如举办廉政书画展、廉政文艺演出、发送廉政短信等，传播廉洁理念，增强D员干部的廉洁自律意识；加强D员干部之间的谈心谈话和沟通交流，及时发现和纠正一些不良思想倾向和行为，做到相互提醒、相互监督、共同进步；树立正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，选拔任用素质高、D性修养好、工作能力强的干部，形成良好的示范效应，带动整个单位的生态持续优化。

（二）带头坚持和加强D的全面领导。充分发挥D的领导核心作用，坚持民主集中制原则，优化领导班子的结构组成。创新领导班子工作机制，提高领导班子的决策能力和水平。促进D建与业务的深度融合，充分发挥D组织的战斗堡垒作用和D员的先锋模范作用，推动D建与业务相融互促，共同发展。落实全面从严治D主体责任，不断加强D的基层组织建设，扎实推进D风廉政建设和反腐败斗争。深入推进全面从严治D，不断健全完善作风建设长效机制，提升机关服务效能，营造风清气正的生态。

（三）带头坚持以人民为中心的发展思想。围绕全市中心大局，谋划并推进重点工作，立足岗位职责，助力推进乡村振兴，加速农业农村现代化建设等重大战略，主动担当作为。认真对照市局D组确定的民生实事任务，以高度负责的态度，切实履行职责，全力抓好各项民生实事任务的落实。牢固树立以人民为中心的发展理念，始终把人民放在心中最高位置，倾听群众呼声，回应社会关切，切实把人民群众关心关注的热点难点问题一件件办实办好，确保民有所呼，我有所应，善作善成。

（四）带头发扬斗争精神防范化解风险挑战。坚决执行总体国家安全观，完善国家安全工作体系和机制，加强部门间的协调与合作，形成统一协调的强大合力。其次，落实意识形态工作责任制，提高网络综合治理能力，包括网络舆情的监测、处置以及正面宣传引导，从而巩固网络安全的防线。最后，关注政府职能的转变，深入推进政务服务质量提升行动，持续深化“窗口革命”，优化审批流程，提高审批效率，不断完善和提升营商环境的长效机制，优化政务环境，主动服务企业，解决难题，减轻负担，增强活力。

 

 

根据组织部、纪委监委关于开好2024年民主生活会的相关通知精神，我通过理论学习中心组、个人自学等方式，认真学习D的二十大、二十届三中全会精神，持续跟进学习系列重要讲话精神，以及《中国共产D章程》《关于新形势下D内生活的若干准则》《中国共产D纪律处分条例》等D内法规，筑牢思想基石。对照文件要求的四个方面进行全面自查，并通过谈心谈话、座谈会等主动征求意见，深刻剖析原因，并提出整改措施，现将有关情况汇报如下。诚请各位领导、同志们提出批评意见。

一、对照检查存在的主要问题

（一）带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。

我能够始终坚定信仰，站稳立场，增强敏锐性和鉴别力，在日常工作和生活中，自觉消除私心杂念，保持思想纯洁，在大是大非面前旗帜鲜明讲，在各种诱惑面前立场坚定。对照该方面，存在的主要问题，一是理论学习深度和广度不足，学习与实际工作脱节，对一些重要论述和文件精神未能系统深入理解，用D的创新理论解决实际问题还有欠缺。主要表现在，在学习新时代中国特色社会主义思想时，仅停留在阅读文字表面，未深入思考其对实际工作的指导意义，缺乏系统性和深入性的研究。未能充分结合本职工作进行深入思考和实践应用，存在学用“两张皮”的现象，理论学习成果未能有效转化为推动工作的实际动力和创新思路。二是正确的政绩观树得不牢，安排工作存在局限性，倾向于稳妥推动工作完成，紧贴中心、服务大局做到还不够到位。主要表现在，在面对本单位新形势新使命新定位，创新发展举措不多，面对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究，在抓落实上距离上级的期望还有差距。运用D的创新理论指导工作、推动发展上做得还不够，不能灵活地将方法论转化为破解疑难、化解问题的思路办法。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。

能够把严守纪律体现到用D章D规D纪约束自己的一言一行上，养成在受监督和约束的环境中工作生活的习惯，严守D的“六大纪律”，坚持各项工作按原则办、按程序办、按规矩办，时刻以《条例》从严要求自己，规范自身行为，守纪律、讲规矩，自觉做上的明白人、老实人。对照该方面，存在的主要问题有，一是对于分管工作没有处理好当下与长远的关系，工作长远谋划不足，有些工作连续性不够，推进存在脱节现象。比如，在制定工作计划时，多着眼于短期目标的达成，对长远需求研究不够深入，致使一些工作在开展过程中缺乏连贯性和前瞻性，容易陷入被动应对突发状况的局面，难以形成具有持久影响力和竞争力的工作成果。二是宗旨意识不强，群众工作方法简单，解决问题停留于表面，对于深层次原因分析不够透彻。比如，工作上没有很好做到统筹兼顾，大部分时间重在上级安排落实的方面，对于深入群众一线的工作平时都是电话联系多，亲自督查少，自己没有尽到应有的责任。对于D的政策、分管领域法律法规的宣传不到位，大部分宣讲工作主要围绕专业工作内的社区、居民开展，宣传覆盖面有待进一步扩大。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

自觉接受组织和群众的监督，把严格遵守纪律和规矩作为安身立命之本，既在纪律上管住手脚，又在事业上放开手脚，弘扬实干精神，增强实践本领，敢于攻克发展难题担当尽责。对照该方面，存在的主要问题是，一是工作创新能力不足，习惯于依赖过往经验和传统做法，推动工作难以取得突破性进展。比如，大力推进科技创新和产业创新深度融合，深入实施科技创新重大项目，持续优化创新平台网络，加快培育创新型企业效果不够突出、特色不够亮、招数不够多、力度不够大。二是攻坚克难的韧性不够，存在新官不理旧账的思想，对一些历史遗留问题没有主动分析原因，推动解决进度缓慢。比如，对于分管领域老旧小区改造中的拆迁难题、企业改制中的职工安置问题等，初期虽有决心解决，但遇到较大阻力后，容易产生动摇和退缩情绪，缺乏持之以恒、攻坚克难的坚定信念和有效策略。

（四）带头履行全面从严治D责任方面。

切实把管D治D责任牢记心里、扛在肩上、落到实处，按照“一岗双责”要求，结合职责任务分工，督促分管处室做好全面从严治D工作，从严进行教育管理监督，切实种好“责任田”。对照该方面存在的主要问题，一是全面从严治D责任压力传导方面，存在层层递减的现象，对基层D员干部的教育、管理和监督不够严格。比如，对D员的日常监督检查不够细致，对一些D员的思想动态和工作表现掌握不及时，对D员存在的问题未能及时发现和纠正。对一些潜在的廉政风险点未能及时进行排查和防范，对关键岗位、重要环节的监督制约机制不够完善，存在一定的廉洁风险隐患。二是严于律己的标准还不够高，更多精力用于抓业务龚总，遵规守纪方面没有深刻认识到以身作则，表率作用的重要性。比如，能够带头落实D员领导干部D风廉政建设的各项规定，注重加强个人修养，不断严格要求自己。但是发挥示范带动作用不够明显，仍然需要进一步提升标准、不断净化自我。

二、产生的原因剖析

（一）理论武装仍需不断加强。理论学习不够扎实，缺乏系统性和主动性，没有把理论学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种责任，没有真正做到入脑入心、融会贯通。站位不够高，没有深刻认识到纪律和规矩对于D和国家事业的极端重要性，缺乏从大局出发、从战略高度思考问题的意识和能力。大局意识欠缺，在工作中过于关注局部利益和个人得失，忽视了D的整体利益和长远发展，缺乏为了大局牺牲小我、奉献自我的精神境界。

（二）宗旨意识仍需不断深化。日常工作事务繁忙，导致用于D性修养提升的时间和精力不足，缺乏对D性修养重要性的深刻认识，没有将其作为一种责任和精神追求，存在重业务轻D建的思想倾向。对纪律建设的重要性认识不够深刻，缺乏强烈的纪律意识和规矩意识，对纪律执行的监督检查不够到位，没有建立起有效的监督机制。在长期相对安逸的工作环境中，艰苦奋斗的精神逐渐弱化，缺乏对工作的高标准、严要求，对自身的能力素质提升缺乏紧迫感，没有树立正确的政绩观和价值观。

（三）创新意识仍需不断提升。传统思维定式和工作经验的束缚，习惯于遵循既定的规则和模式，对新事物、新变化的敏感度不高，缺乏创新的思维和方法。所在单位的激励机制和容错机制不完善，对勇于担责和创新的行为缺乏足够的奖励和保护，导致在潜意识里对担责和创新存在顾虑。面对一些难点问题，缺少用新思想解决问题的能力，缺少干事创业的新方法新手段，防范和化解风险的意识不足，特别是随着形势的发展和外部环境的变化，在当前高质量发展的要求下，没有及时提升工作能力和创新水平。

（四）纪律意识仍需不断加强。思想上能把纪律规矩挺在最前面，但行动上以上率下、执行落实不够到位，但“头雁”效应发挥得不够好，没有以高标准、严要求规范分管D员干部的言行，导致一些D员干部知敬畏、存戒惧、守底线的意识不够牢靠，在贯彻执行一些制度上还存在一定的擦边思想。对全面从严治D的极端重要性认识不足，没有将其作为首要任务来抓，缺乏常抓不懈的韧劲和恒心。对D员干部的日常教育监督不够深入细致，措施办法不够管用有效，震慑效应没有充分发挥，造成镇D委一些决策部署、制度机制执行效果不够好。

三、今后的努力方向和改进措施

针对存在的问题及其根源，我将以更高的自觉、更强的责任担当、更务实管用的办法举措，着力解决存在问题，确保取得实实在在的成效。

（一）强化理论学习，坚定理想信念。深刻理解“两个确立”的决定性意义，认真学习贯彻落实D的创新理论和D的二十大及二十届二中、三中全会精神，真正把新思想新精神融入血脉、付诸行动，坚决做到“两个维护”。通过读书、交流、研讨，利用互联网等多种方式和途径，不断拓宽学习领域，提升综合素质，要保持学而不厌的进取状态，不断用D的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，在实干中检验学习成效，在担当中彰显使命价值。全面加强D建统领问题管控能力，坚决用好问题复盘检视机制，对突出问题线索，要专题研究、高位推动，加强建立问题清单、逐项落实责任人、明确整改计划、每月跟踪进度“回头看”的闭环管理。

（二）强化创新突破，破解发展难题。在学习中不断提高自己的执政能力、树立开拓创新的意识、增强自身责任感和使命感，带头树立创新意识，发扬创新精神，力争在本职岗位上有所发现、有所发明、有所创造、有所前进，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。用行动去涵养敢于创新的精神，不断增强创新的意识，优化思维、优化方式，创新思路、方法和机制，用新理念、新方法、新思想去谋划、推动工作。有认真的态度，把“认真”二字当座右铭，以高度的责任心和敬业精神，把每一项工作都做到最好，确保工作质量和效果。坚持高标准、严要求，在总结反思、建章立制上下功夫，真正做到真抓实干、善作善成。

（三）转变工作作风，树立良好形象。牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。提升做好群众工作的能力本领，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦。用心用情解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，持续抓好群众身边的不正之风和腐败问题整治工作，把好事做到群众的心坎里。

（四）强化纪律约束，守牢工作底线。严格落实重大事项请示报告制度，严格执行“三重一大”事项集体决策，书记认真履行“第一责任人”责任职责，分管领导进一步加强“一岗双责”。坚持把纪律和规矩挺在前面，强化“八小时内外”监督管理，使铁的纪律转化为自觉遵循和行为底线，做良好生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。时刻绷紧纪律这根弦，不断增强纪律意识和规矩意识。要对纪律重视、警醒、知止，让铁的纪律真正转化为日常习惯和自觉遵循。

 

 

 

 

根据市纪委、市委组织部《关于开好2024年度县以上D和国家机关D员领导干部民主生活会的通知》的文件要求，我紧扣本次民主生活会主题，认真制定实施方案，通过集中学习、征求意见、谈心谈话等方式，围绕四个方面深入查摆问题，深刻剖析思想根源，明确了整改措施和今后努力方向，现将具体情况报告如下。

一、上年度民主生活会整改落实情况

（一）在学习贯彻新时代中国特色社会主义思想方面。一是深入开展D纪学习教育活动。2023年，举办D组理论中心组学习x次，专题研讨x次，联系实际抓落实xx次，观看警示教育片x次。二是加强干部教育培训。依托网络培训平台、业务大讲堂、专家授课等形式，组织各类培训班x期xxx人，提升了干部的学习能力。以开展“践行宗旨为民造福”专项行动为载体，组织各基层D组织开展学习研讨xx次，不断提高了D员干部为民服务的意识和能力。三是推进了“人社政策找人”活动。向全市xxx家单位发放人社政策明白纸x．x万余份，进企业、进社区、进乡镇召开座谈会xx次，覆盖群众x．x万人次，确保了惠民政策精准直达每一个符合条件的人民群众。

（二）在维护D中央权威和集中统一领导方面。一是严格执行D组议事规则和决策程序。对重大问题做到有请示必有报告，全年共向市委市政府报送《D组工作事项报告表》xx次，提请市委常委会研究事项x件。二是主动向上级报告重大问题、重要事项，自觉接受市委巡察监督。全年共向市委报送《全面从严治D（D建）工作要点》《市委巡察组反馈意见整改落实方案》等各类材料xx份。

（三）在践行宗旨、服务群众方面。一是全力推进“人社政策找人”活动。组建市级工作专班和x个小组，由市级领导带队赴全市xxx个基层站所开展“人社政策找人”活动；设立优惠政策咨询台、“xxxxx”咨询热线和人社服务专员电话专线，多渠道为群众提供人社政策咨询服务；建立“五个一”工作机制，推行“三个一”上门服务模式和“四个一”特办服务举措，即：针对群众需求对接一个项目、列出一个实施清单、完善一套工作机制、打造一支志愿队伍；为行动不便老年人、残疾人等群体提供上门服务，推动xx项社保待遇资格认证实现“免证办”。全年累计走访群众xx.x万人，梳理并免于申报证明材料xxx项，为群众代办事项x．x万件。二是开展就业创业服务。开发城乡公益性岗位xxxx个，城镇新增就业x．xx万人，失业人员再就业x．xx万人。开展补贴性职业技能培训x．xx万人次，创业培训x．xx万人次，发放创业担保贷款x．x亿元。支持自主创业xxx人，带动就业xxxx人。帮扶失业人员再就业xxx人，灵活就业“零工驿站”实现县乡村三级全覆盖。三是强化农民工工资支付保障。构建五级联动拖欠农民工工资失信联合惩戒系统，向社会公开曝光恶意欠薪企业xx家，落实《保障农民工工资支付条例》，实行农民工劳动用工实名制管理，与商业银行合作建立工资保证金制度。

（四）在求真务实、狠抓落实方面。大力推进依法行政各项工作，全面推行行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度“三项制度”。以服务优化营商环境为抓手，全面推进清廉人社建设。开展了人力资源市场专项清理整治行动，规范人力资源市场秩序。持续开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，处理违法案件xx件。完成国企改革三年行动任务。稳妥推进国有企业退休人员社会化管理服务工作。以建设节约型机关为主要载体，大力推进节能减排工作。贯彻落实D政机关厉行节约反对浪费条例，严格控制“三公经费”，降低行政运行成本。

二、问题查摆

（一）在坚定维护D的纪律和规矩方面。一是理论学习的深度尚显不足。在工作与学习发生冲突时，学习往往被视为非紧急任务，可以暂时搁置，这导致了学习的连贯性和系统性受损，进而影响了学习成效。二是D的路线方针政策的贯彻执行不够彻底和全面。在将D中央的精神以及省市D委政府的重大决策部署与本部门本单位的实际情况相结合的过程中，有时会出现执行偏差或执行不力、打折扣的情况，例如在帮扶工作中，有时只注重物质上的扶持而忽视了精神上的激励。三是对D员干部的日常教育和管理不够严格和全面。尽管在日常工作中经常开展纪律教育，但这些教育有时仅停留在表面，未能触及思想深处和灵魂深处。对D员干部的管理存在宽松和软弱的问题，特别是在工作时间之外的管理上还存在空白。例如，部分D员干部上班迟到早退等问题仍然屡禁不止，尚未得到根本解决。

（二）在增强D性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是在学思践悟方面的能力有待加强。由于日常事务的繁忙，我有时会忽略自我提升和学习的时间与机会。在学习上，我往往满足于一般化的理解与掌握，缺乏对知识的深入雕琢和对问题的深入探究。同时，我也缺少持续主动学习理论的紧迫感和强烈愿望。二是开拓创新意识不够强烈。我倾向于用传统的方法思考问题、推进工作、指导实践和解决问题，不善于总结经验教训，也未能有效地从他人身上学习并应用。三是在深入基层一线进行调查研究方面做得不够深入和透彻。我对于基层情况的了解往往依赖于听取汇报和抽查考核，缺乏对具体情况的深入了解。即便是到基层调研，也往往是走马观花，没有带着问题深入一线，导致许多工作未能取得实际效果。四是在服务群众方面，采取的措施还不够有力和到位。由于分管业务工作的繁重，我未能经常深入基层一线听取群众的意见和呼声，未能更好地贴近群众的需求和期望，对于系统内出现的苗头性、倾向性问题，我也未能及时排查和处理。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当作为方面。一是风险规避倾向明显。在推动一些人社领域的重大改革举措时，如社保制度的优化整合项目，面对可能出现的来自不同利益群体的阻力和潜在的政策风险，过度谨慎。担心改革引发的短暂波动会给自己带来负面评价，从而在决策过程中瞻前顾后，未能及时有效地推动改革落地实施。例如，对于一些历史遗留的社保欠费问题企业的处理，因害怕触动复杂的利益关系引发企业不满或上访事件，只是维持现状，未采取积极的清理和追缴措施，导致社保基金的潜在漏洞未能得到及时弥补，影响了社保体系的长期稳定运行。二是创新担当动力不足。随着数字化时代的到来，人社服务的线上化、智能化转型迫在眉睫。但在推进“互联网＋人社”服务平台建设过程中，习惯于遵循传统的项目建设模式和采购流程，对新兴的技术解决方案和创新性的服务模式缺乏探索和尝试的勇气。三是攻坚克难韧劲不够。在解决人社领域的就业结构性矛盾问题上，尤其是针对本市传统产业工人技能与新兴产业岗位需求不匹配的难题，虽然制定了一些职业技能培训计划，但在实施过程中遇到了企业参与积极性不高、培训师资力量不足、培训资金短期紧张等困难后，没有持续发力、深入研究解决办法。

（四）在履行全面从严治D责任方面。一是主体责任落实虚化。虽然在会议和文件中多次强调全面从严治D的重要性，但在实际工作中，没有将D建工作与业务工作深度融合，存在“两张皮”现象。对下属单位和科室的D建工作指导监督不够具体深入，只是满足于听取汇报、查看资料等常规检查，未能有效发现和纠正部分D员干部在工作中存在的形式主义、官僚主义问题。二是监督执纪宽松软。在对D员干部的日常监督管理中，存在老好人思想，对一些轻微违纪行为未能及时进行严肃批评教育和相应惩处，使得部分D员干部纪律意识淡薄。三是廉政教育缺乏实效。廉政教育形式单一，主要以传达文件、观看警示教育片等传统方式为主，缺乏针对性和吸引力，未能充分考虑不同岗位、不同层级D员干部的实际需求和接受程度。

三、原因分析

（一）理想信念不够坚定。对新时代中国特色社会主义思想学习理解不深入、不透彻，没有将其真正内化为坚定的信仰和强大的精神动力，在面对复杂问题和艰巨任务时，缺乏应有的定力和担当精神，导致在工作中出现畏难情绪，不敢果断决策和积极作为。D性修养有所欠缺，没有时刻以高标准严格要求自己加强D性锻炼，D性原则不够强，在涉及一些关键问题和敏感事务时，存在患得患失的思想，缺乏坚决维护D的纪律和人民利益的勇气，不能充分展现出共产D员应有的担当。

（二）思想观念相对保守。对新时代新发展要求的认识不够敏锐，习惯于用传统的思维方式和工作方法来处理问题，缺乏对新事物、新情况的深入研究和探索精神，对创新的重要性和紧迫性认识不足，导致在工作中创新意识不强，难以突破固有模式。知识储备和能力素质不足，对新知识、新技术的学习不够主动和深入，在政策法规、业务知识等方面更新不及时，自身的知识储备和能力素质不能满足创新工作的需要。

（三）主体责任落实不到位。对全面从严治D的重要性认识不够深刻，在工作中没有真正把D建工作作为首要任务来抓，存在“重业务、轻D建”的现象。对分管部门的D建工作指导和监督不够，没有充分履行“一岗双责”，导致D建工作与业务工作结合不紧密，D组织的凝聚力、战斗力和创造力不足。

四、下一步整改措施

（一）坚定理想信念、强化理论武装。制定详细的学习计划，增加学习的深度和广度，不仅深入学习新时代中国特色社会主义思想，还要广泛涉猎人社领域相关的政策法规、前沿理论和实践经验。坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少研读一本经典著作，并撰写读书笔记和心得体会，确保理论学习入脑入心，不断提高素养和理论水平。改变单一的集中学习模式，综合运用专题研讨、实地调研、案例分析、线上学习平台等多种形式，增强学习的吸引力和实效性。定期组织开展理论学习交流活动，鼓励D员干部分享学习心得和见解，形成良好的学习氛围，激发学习的积极性和主动性，促进相互学习、共同提高。

（二）践行宗旨意识、厚植为民情怀。建立常态化的调研机制，主动深入基层人社部门、企业、社区和群众中开展调研，每季度至少安排一次集中调研活动，广泛听取各方意见和建议，准确把握群众的需求和期盼。制定详细的调研计划，明确调研主题和重点，采取实地查看、问卷调查、座谈会等多种方式，深入了解人社政策在基层的落实情况和存在的问题，及时发现并解决群众在就业、社保等方面的“急难愁盼”问题，切实提高人社工作的针对性和实效性。简化办事环节，减少证明材料，推进“一网通办”“最多跑一次”改革向纵深发展，提高办事效率和服务质量。加强信息化建设，完善人社服务平台功能，推动线上线下服务融合发展，为群众提供更加便捷、高效、优质的人社服务。

（三）严守纪律规矩、转变作风形象。完善制度建设，对现有人社工作纪律和作风建设方面的制度进行全面梳理，结合实际情况，修订和完善各项规章制度，堵塞制度漏洞，确保纪律规矩和作风建设有章可循、有规可依。加强考核评价，将纪律规矩执行情况和作风建设成效纳入D员干部年度考核评价体系，加大考核权重，严格兑现奖惩。对纪律规矩意识强、作风优良的干部进行表彰和奖励，对违反纪律、作风不实的干部进行严肃处理，树立正确的用人导向。

 

 

 

按照《关于认真开好2024年度民主生活会的通知》要求，本人深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和D的二十届三中全会精神，在认真开展理论学习、深入谈心谈话的基础上，全面对照x个方面内容，认真检视自身存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，研究制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守纪律和规矩方面

一是对思想内涵认识不够深入。满足于参加理论中心组学习和个人自学，有时把“学过了”当“学会了”，把“知道了”当“学懂了”，缺乏深钻细研的精神，对D的创新理论的理解领悟还不够深刻，距离学而用、学而行还有很大差距。比如参加理论学习中心组学习时，仅仅是听文件，对内容形成大致了解，但没有认真思考学习内容，并且会后仅对照学习文件摘抄学习笔记，应付了事。这些问题，说明我在思想上不重视学习，对待学习的态度不认真，致使学习时存在漏项缺项，学深悟透有差距。

二是在加强D的建设、落实D的全面领导上仍需努力。坚持按D章规定办事、管事做得不够好，离D章严格要求还有一定差距。在遵守纪律和规矩，落实新形势下D内生活的若干准则上，有时还存在迁就照顾、好人主义思想。学习贯彻落实“第一议题”方面，有时仅仅满足于学习了、传达了、研究了、部署了，在抓落实、抓末端上还有差距。

三是贯彻中央和省、市、县委决策部署还需更加深入。虽然能够不折不扣地执行上级的决策部署，但有时思考问题的站位还不够高，对上级政策的理解不够深、落实不够快、对接还不够精准，特别是在如何把各项决策部署转化为推动全镇高质量发展的实际行动和务实举措方面，还未能充分发挥好带头示范作用。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面

一是对重点内容学习还有不足。对中国式现代化这个重大理论和实践问题的学习研究不够精细和深入，在相关工作上还没有完全贯彻到思路举措当中。比如在意识形态工作方面，严格落实意识形态工作责任“一岗双责”方面力度不够，在坚守意识形态主阵地、强化舆论引导能力等方面认识不到位，跟得不紧、做的不实，一些专项整治有安排有部署但成效不明显，效果不尽人意。

二是在践行“两个确立”的实践要求上有差距。在把握“两个确立”的实践要求时，往往注重将其体现在自身的言行之中，做忠诚拥护“两个确立”的表率。但在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面深入的思考。对于如何将D的创新理论融入到贯彻D的路线方针政策和工作部署之中，贯穿于深化改革、加快发展的全过程之中，方法还不够多，措施还不够实，结合得还不够好，态度与实际行动未能达到高度一致。

三是在践行“两个维护”的要求上有差距。在落实中央的方针政策和省委、市委、县委重大决策部署上，还存在思路不广、措施不多、结合不紧、效果不好等问题，没有真正将“两个维护”重要要求贯穿于优化营商环境、改善民生、加快发展等各个方面。面对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究，在抓落实上距离上级的要求还有差距。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是树立和践行正确政绩观有差距。自己在引导机关干部、村支部书记深刻理解把握“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一重大问题方面，缺少行之有效的方式方法，对于关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的重要论述，仅仅以座谈研讨、D课报告等方式进行学习，没有全面深入地与机关干部谈心交心、分析研判。

二是狠抓落实的力度和方法还有欠缺。在谋划工作中，一直力求把工作抓实抓紧、抓出成效，但狠抓落实、监督问效还不够，推动工作的力度仍需进一步加大。比如，2024年，我们聚焦全面深化改革，对全年工作进行了详细的安排部署，提出了主要任务、工作抓手、具体要求和完成时限，但目前来看，个别工作进展还不理想，工作效果还不突出。

三是开拓创新精神有所松懈。在日常工作中，有时会满足于贯彻落实好上级的各项安排部署，在面对一些困难问题的时候，习惯于从以往的经验中寻找解决办法，在积极借鉴外地先进经验做法、大胆探索创新性解决措施方面做的还不够。

（四）带头履行全面从严治D责任方面。

一是警示教育作用发挥有待加强。廉政学习中理论教育多，预防教育少，形式较为单一，内容不够充实，偏重于组织了没有、次数达到了没有，对方式方法、质量效果有所忽视，缺乏创新性和影响力，D员干部接受度和参与度不高，警示教育作用发挥不明显。

二是D风廉政建设压力传导不够。抓工作狠劲不够、韧劲不足，有的D员干部对D风廉政建设的重要性认识不深，开展工作时松时紧，缺乏持之以恒的韧劲。比如，人居环境整治工作，平时要求比较宽松，没有做到常态长效。对一些苗头性、倾向性的问题重视不够，问责局限于通报批评、诫勉谈话，较少给予组织处理和D纪政纪处分。

三是日常监督管理仍然存在欠缺。D员干部队伍作风建设抓的不实，有些D员干部思想麻痹，D支部领办合作社发展距上级要求差距较大，没有打造出示范品牌。有的D员干部履职尽责意识不强，个别村耕地流出图斑整改进度缓慢。个别D员干部D规D纪意识淡薄，比如xx村原支部书记工作失职渎职，村庄用工管理混乱。

二、问题原因剖析

（一）理论武装泛化，“顶梁柱”夯得不稳。面对新形势新变化，新任务新要求，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，自身建设有所滞后，没有能够像重视经济发展等工作那样，时刻注重抓理论学习，只是泛泛而学，缺乏进一步强化学习理论的自觉性和主动性，缺乏钻研的精神。

（二）D性锤炼淡化，“总开关”拧得不紧。没有做到持续加强理论、道德情操、思想文化和专业知识等方面的学习，放松了对D性锻炼的要求和保持D员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进，究其根本就是放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。

（三）宗旨观念弱化，“鱼水情”感触不深。对在履行工作职责中怎样落实好全心全意为人民服务的宗旨思考得不够深入系统，有时还不能完全从群众利益出发，主动到村庄、企业调研较少，究其根本是没有摆正“主仆”位置，“唯上”的思想占了主导，功利主义占了上风。

（四）进取精神退化，“钉钉子”力度不够。在工作推进上，没有真正做到实干实效、善作善成，有时满足于召开会议、听取汇报、审阅材料，没有深入实际察实情、亲临一线情出实招，在一定程度上习惯于凭经验决策、按惯例拍板，对于个别工作抓的标准不高、要求不严，推进、跟踪、督办力度不够，致使工作成效明显。

三、下步整改措施

（一）强化理论武装不停歇。始终把建设摆在首位，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，进一步增强理论武装和业务学习的责任感和紧迫感，深入贯彻落实县委各项会议及文件精神，用好学习强国等网络平台，不断提高判断力、领悟力、执行力，始终同以同志为核心的D中央保持高度一致，始终确保各项工作的正确方向。

（二）加强D性锤炼不止步。践行以人民为中心的发展思想，自觉对标强调的“八种本领”“七种能力”，以时不我待的精神深入企业、深入群众，围绕群众关心关注的“急难愁盼”问题，及时做好调查研究和归纳整理，真正把情况摸清、把问题找准、把工作划明、把措施落实，全力把好事办好、实事办实，把服务做到人民群众的心坎上。

（三）扎实履职尽责不松懈。牢固树立正确的政绩观，自我加压、自我奋进，按照实现高质量发展的要求，加大全面深化改革力度，确保各项工作任务高标准推进和落实，对于工作推进中遇到的矛盾和困难，积极应对，迎难而上，集中力量攻坚，把各项矛盾化解在萌芽状态，把问题解决在一线。

（四）严明纪律规矩不懈怠。把D风廉政建设的责任牢牢抓在手上，认真落实“一岗双责”，自觉强化监督，严明纪律和规矩，坚持抓节点和抓日常工作相结合，筑牢思想、道德、法律等各道防线。同时注重约束好亲属和家人，以实际行动树立为民务实清廉、忠诚干净担当良好形象，维护风清气正良好的生态。

以上检视剖析，不当之处请和同志们批评指正。

 

 

 

 根据关于开好2024年度专题民主生活会的通知要求，我紧扣本次民主生活会主题，严格对照x个方面重点查摆问题，深刻剖析思想根源，明确整改措施和努力方向。现将情况汇报如下。

一、上年度民主生活会整改落实情况

（一）深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”方面。一是坚持集体学与自主学相结合。开展集中学习研讨x次，组织全体D员干部集中学习《谈治国理政》第四卷、《中国共产D纪律处分条例》等重要D内法规。通过学习不断强化意识和责任担当。二是扎实开展D纪学习教育。组织各类D纪专题讲座x场，举办D纪知识竞赛x次，开展警示教育活动x场，包括参观廉政教育基地、观看警示教育片等，多样化的活动形式吸引了广大D员积极参与，累计参与活动的D员人次达到x万。

（二）在坚定维护以同志为核心的D中央权威和集中统一领导方面。一是严格落实D组意识形态工作责任制。始终把意识形态工作摆在突出位置来抓，分析研判重大舆情及时报告市委，对反面典型案例进行通报学习x次，牢牢把握正确的方向和舆论导向，全力做好意识形态领域安全防范和矛盾纠纷排查化解工作。二是围绕中心大局开展工作。牢固树立全局意识，自觉在市委领导下协调一致地开展工作，紧紧围绕高质量发展这个首要任务，统筹推进各项社会工作创新发展，某地区新兴产业增加值在过去x年保持年均x％的高速增长，占地区生产总值的比重从x％提升至x％。高新技术产业产值达到x亿元，同比增长xx％，其中新能源产业增长尤为突出，产值突破x亿元，增速达xx％。

（三）在践行宗旨、服务人民方面。一是组织社区开展志愿服务活动xx余次，参加人员达xxx余人，发放宣传资料xxxx余份，服务群众近xxx人次。充分发挥D组织战斗堡垒作用和D员先锋模范作用，助力全国文明城市创建工作。动员D员、干部下沉一线，对沿街商铺、“十乱”现象进行整治，清理垃圾xx余吨。二是着力提升社会救助能力。加快落实社会救助政策，截至目前共保障低保对象xxx户xxx人，发放低保金xxxx余万元；特困供养人员xxx人，发放特困金xxx．xx万元；临时救助xx人，发放临时救助金x．xx万元；发放困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴共xxx．xx万元。积极开展流浪乞讨人员救助管理服务，新救助流浪乞讨人员xx名，其中寻亲成功x名，安置滞留人员x名。

（四）在求真务实、狠抓落实方面。一是将民生问题作为重要调研内容。按照“大兴调查研究之风”方案要求，制定专题调研计划，通过实地走访、查阅资料、座谈交流等方式深入基层一线调查了解社工站建设、儿童福利机构运营管理、社区社会组织培育发展等情况。目前已开展专题调研x次，形成调研报告x篇。二是深入基层了解群众需求。带着感情、带着责任深入基层一线发现问题、解决问题，使调查研究的过程成为转变作风、推动工作、增进同群众感情的过程。截至目前，共收集居民意见建议xx余条，均已办理并反馈。

（五）在遵规守纪、清正廉洁，加强D风廉政建设方面。一是严格执行中央八项规定精神。坚持以上率下，带头遵守各项规章制度。如实向组织申报个人重大事项。无利用职务之便为他人谋取利益并收受财物情况；无接受可能影响公正执行公务的宴请、旅游、健身、娱乐等活动安排；公车使用严格执行交通工具使用管理规定；办公用房配备齐全且合理使用。二是组织召开专题D课x次，深入开展警示教育和家风教育活动，组织观看《围猎》《警钟长鸣》等警示教育片x部，组织D员干部家属参观廉政教育基地x次。

二、问题查摆

（一）在坚定维护D的纪律和规矩方面。一是理论学习的全面性系统性还需加强。存在不能很好地处理“工”与“学”的问题，学习的全面性、系统性有待加强，存在零敲碎打、急学急用的现象，没能很好地处理“工”与“学”的关系，学习处于被动应付状态，对理论的实质内涵理解不够透彻深入。二是对社会工作的新思想、新观点、新论断理解不够深透。在日常工作中过多地关注具体事务层面上的问题，对于一些新思想、新观点、新论断缺乏深入地研究和思考，存在“先走一步、再说一步”的思想。

（二）在增强D性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是创新意识不强。在工作中总是习惯于用老思维、老办法解决问题，面对新形势、新任务、新要求时首先想到的是怎样尽快达到目标而不是如何做到最好，有时由于受惯性思维的影响导致工作效率低下。如：在社区养老服务上，多年来一直沿用传统的集中照料模式，没有积极探索诸如“互联网＋居家养老”、“时间银行”互助养老等新型模式，未对这些创新模式进行调研和借鉴，导致社区养老服务缺乏活力和吸引力，参与的老年人数量增长缓慢，满意度也不高，许多老年人的个性化需求无法得到满足。二是个别工作思路不够开阔。对上级精神的理解领会不够全面和深刻，对自身优势认识不足，谋划工作的视野不宽、措施不大胆；对待难度较大的任务时有时缺乏自信心和决心；对待存在的瑕疵问题或失误过于苛求完美。如：在开展扶贫助困项目时，总是按照固定的流程发放物资和资金，没有考虑如何结合当地产业特色和贫困家庭实际情况，创新性地开展产业扶贫、就业扶贫等可持续性项目。三是工作中开拓创新、攻坚克难的意识还不够强。在具体工作中总是按部就班完成领导交办的任务较多，主动超前思考、探索创新较少，在破解一些难点问题的力度和成效上还不够明显。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是工作中开拓创新、攻坚克难的意识还不够强。在具体工作中总是按部就班完成领导交办的任务较多，主动超前思考、探索创新较少，在破解一些难点问题的力度和成效上还不够明显。二是不敢较真碰硬。其主要原因是：怕得罪人、担心给自己找麻烦。三是对自己要求标准不高。满足于现状的工作态度虽然有利于稳定局面但不利于工作质量的提高和创新水平的提升。四是对D风廉政工作认识还不到位。认为只要自己不违反政策纪律就可以万事大吉了，对D风廉政建设的重要性认识不足导致放松了对自己的要求。

（四）在履行全面从严治D责任方面。一是主体责任的发挥并不充分。作为主要负责人，虽然能够履行好D建第一责任人的职责，但对其他班子成员履行“一岗双责”的关心和指导不够到位，导致部分班子成员在履行主体责任时缺乏主动性和自觉性。如：开展的各类公益服务项目监督评估工作存在漏洞，在项目执行过程中存在虚报服务人数、服务时长不足、资金使用不规范等问题，未能及时发现并纠正，使得部分公益项目未能达到预期的社会效益。二是压力传导力度不够到位。对部机关D员干部的教育、管理、监督过于宽松，导致部分x心存侥幸，顶风违纪现象仍然存在。三是与干部职工的沟通交流不够细致深入，导致部分干部职工仍存在一些负面情绪，未能及时得到化解。

三、下一步整改措施

（一）在带头深刻感悟理论和格局方面下真功。加强领导班子素质提升，完善学习制度，结合集中学习与自学，定期进行理论知识测试，提高学习质量和执政能力。建立长效机制，深化D史学习教育，防止问题反弹，持续推动学D史、悟思想、办实事、开新局，弘扬建D精神，实现D的新目标。围绕中央讲话精神和指示批示精神，制定具体措施，确保工作实效，推动x高质量发展。

（二）在带头坚持和加强D的全面领导方面转作风。发挥领导核心作用，解放思想，创新理念，突出重点，改革创新，科学规范运行，提高行政效能。要树立责任感和使命感，做好分管工作，坚决执行D和国家决策部署，确保政令畅通。要贯彻民主集中制，集体决策“三重一大”事项，统筹协调职能部门关系，推进工作落实。带头抓好D风廉政建设，落实主体责任，强化底线思维，自觉抵制腐败，接受监督，保持廉洁自律，做合格D员。

（三）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面尽职责。始终铭记初心使命，以人民利益为最高原则，设计政策以保障人民共享改革成果，满足美好生活需求。深入基层调研，推动问题解决，制定政策时考虑各方利益，最大化好处，增强人民的获得感、幸福感和安全感。利用D的群众工作优势，密切联系群众，倾听呼声，维护权益，确保社会和谐稳定，巩固D的群众基础。坚持以人民为中心的发展思想，将为民造福作为政绩，确保改革成果惠及人民，营造团结和谐的社会氛围。

（四）在带头发扬斗争精神防范化解风险挑战方面勇担当。强化斗争精神和本领，持续推进全面从严治D，坚决反对腐败。保持正视问题的勇气，以零容忍态度反腐惩恶，清除损害D的因素，确保D的健康运转。关注重点领域和环节，通过调查研究发现问题，推动解决，制定政策时考虑各方利益，最大化政策好处，提升群众的获得感、幸福感和安全感。带头抓好安全生产，落实责任制，完善制度和机制，排查安全隐患，遏制重大事故，筑牢安全防线。

 

 

 

根据公司D委《关于召开2024年度领导干部民主生活会的通知》要求，我紧扣本次民主生活会主题，聚焦民主生活会主题，紧密联系思想和工作实际，对照四个方面问题要求，认真进行了D性分析，查找了存在的问题，深刻剖析了问题原因，明确了整改措施。现将对照检查情况汇报如下：

一、上年度民主生活会整改落实情况

（一）学习贯彻新时代中国特色社会主义思想方面。一是坚持读原著、学原文，做到了深学笃信。把学习宣传贯彻D的二十届三中全会精神作为首要任务，第一时间召开D委会进行专题研究部署，制定了详细学习计划，印发了专门的学习资料，明确了具体要求。全年共组织集体学习研讨活动x次，撰写交流研讨文章x篇，实现了D员全覆盖。二是坚持学习研讨，做到了融会贯通。结合“三会一课”、主题D日等D内生活制度及上级D组织安排部署，精心组织开展集中学习和交流研讨。全年开展集中学习研讨活动x次，D员干部参与度高、学习氛围浓厚。三是坚持知行合一，做到了学以致用。尤其是与公司重点任务结合起来，全力推动企业高质量发展，全年共梳理形成x项工作思路和举措。

（二）维护D中央权威和集中统一领导方面。一是严格落实“第一议题”制度，不断强化D的思想引领。严格执行重大事项请示报告制度，确保中央和省委各项决策部署落到实处。全年共向上级D组织报送重大事项请示报告x份。二是严守纪律和规矩。自觉遵守D的各项纪律，严格执行廉洁自律准则，坚决做到令行禁止。三是坚决贯彻落实上级各项决策部署。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。积极主动配合上级D组织做好巡视巡察“后半篇文章”，全力推进问题整改落实。全年共配合完成上级D委巡察x次，发现并督促落实整改问题x个。

（三）践行宗旨、服务人民方面。一是围绕主题教育，带头开展调查研究。认真落实“四下基层”制度要求，领导班子带领各D支部深入一线开展调研共x余次，掌握一手资料，解决了一批职工群众关心关注的热点难点问题。二是坚持问题导向，解决群众急难愁盼事。充分发挥D建引领作用，把D建工作深度融入安全生产、经营管理、改革发展等工作中，着力解决制约企业高质量发展的突出问题。全年共解决各类问题x个，收到锦旗x面。

（四）求真务实、狠抓落实方面。一是牢固树立正确政绩观，做到了谋事要实、创业要实、做人要实。始终坚持一切从实际出发谋划事业和工作，不唯上、不唯书、只唯实，以解决问题为根本目的，大力弘扬真抓实干、埋头苦干的良好风尚。二是大兴调研之风，深入基层一线。坚持把调查研究作为改进作风、推动工作的重要途径，通过深入基层一线调研的方式，切实为职工群众办实事、解难题。全年共开展调研共x次，撰写调研报告x篇。三是坚持解放思想、实事求是，与时俱进、求新求变。紧密结合企业生产经营管理实际，不断探索创新工作方法和手段，推动企业高质量发展取得新成效、迈上新台阶。全年共提出合理化建议x条。

（五）以身作则、廉洁自律方面。一是带头严格执行廉洁自律规定，自觉反对特权。严格遵守D的六大纪律要求，全面贯彻执行中央八项规定精神及其实施细则，从严要求自己和家人及身边工作人员。二是带头严格家教家风，自觉培育积极健康生活方式。始终保持共产D员高尚道德情操和崇高精神境界，从严要求亲属和身边工作人员。

（六）履行全面从严治D责任方面。一是全面履行“一岗双责”，抓好分管领域D风廉政建设工作。切实担负起管D治D主体责任，坚持把D风廉政建设与经营生产活动同部署、同落实、同检查、同考核。全年对分管领域的D员干部开展约谈x人次。二是抓关键、强推动，严格履行D组织书记第一责任人职责。切实担负起全面从严治D第一责任人的责任，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。全年主持召开D风廉政建设工作会议x次，研究部署D风廉政建设重点工作。三是定期研判公司D风廉政建设和反腐败工作情况，开展督查督办。认真履行监督责任，对分管领域D员干部廉政建设情况进行常态化监督检查。全年对分管单位开展专项督查x次。

二、问题查摆

（一）在坚定维护D的纪律和规矩方面。一是站位不够高。在企业重大决策过程中，未能充分从D和国家发展的战略高度去思考和谋划，过于侧重企业的短期经济效益。例如，在考虑新的投资项目时，只关注项目的盈利预期，而忽视了项目是否符合国家产业政策导向以及对地方生态环境可能产生的影响，这反映出在大局观上的欠缺，没有将D的纪律和规矩中的要求摆在首位，在一定程度上偏离了D对国有企业引领的方向。二是对纪律规矩的宣传教育力度不够。作为D委书记，在企业D纪教育活动中，形式较为单一，多为文件传达和会议讲解，缺乏创新和吸引力。导致部分D员干部对D的纪律和规矩的具体内容和重要性认识不足，在实际工作中出现一些违反纪律的行为。如个别D员在与合作商洽谈业务时，未严格遵守保密纪律，透露了企业的一些敏感商业信息，这体现出企业内部在纪律规矩宣传教育方面的薄弱，D委书记对此负有领导责任，没有营造出严守纪律和规矩的浓厚氛围。

（二）在增强D性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是D性锤炼不扎实。平时学习D章D规只满足于片面地引用其中一些条款来回答相关问题不够深入透彻；对一些新的理论成果、新的实践经验没有及时学习研究不够；遇到矛盾时有时考虑个人利益较多一点，考虑全局利益较少一点；遇到困难时有时首先想到的是怎样尽快摆脱困境不想到如何从困境中吸取教训等。二是严守纪律不够严格。在执行纪律和组织纪律上做得较好但在执行廉洁纪律上还不够到位；对自己要求不够严格导致在日常工作中放松了对自我要求；对于个别同事违反规章制度的现象有时睁一只眼闭一只眼只要不涉及到自身就置之不理的态度。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当作为方面。一是存在求稳怕乱心态。在推动企业一些重大改革项目时，如业务板块的重组整合，虽然知晓潜在的经济效益和战略意义，但因担心触动部分员工利益引发不稳定因素，害怕承担改革失败的责任，故而行动迟缓、犹豫不决。没有充分发挥D委书记的引领作用，积极谋划应对措施和风险防控方案，导致改革进度滞后于行业平均水平，错失市场先机，企业在市场竞争中的优势逐渐被削弱。二是创新担当魄力不足。面对数字化转型浪潮，企业在引入新技术、新模式方面进展缓慢。虽然意识到数字化对于提升企业运营效率、优化管理流程的重要性，但在决策过程中，过于依赖过往经验和传统模式，对新兴的数字化技术如人工智能、区块链在企业中的应用持保守态度，担心技术不成熟、投资回报不确定以及可能引发的组织架构变动等问题。三是攻坚克难勇气欠缺。在处理企业历史遗留的债务问题时，涉及复杂的法律纠纷和多方利益博弈，任务艰巨且繁琐。没有坚定地扛起责任，深入研究解决方案，而是寄希望于外部环境的变化或者上级部门的协调解决，存在“等靠要”思想。在与债权人的谈判中，缺乏一以贯之的强硬态度和灵活策略，导致债务问题长期悬而未决，企业财务风险持续存在，资金压力制约了正常的生产经营活动和新项目的投资拓展，影响了企业的健康稳定发展。

（四）在履行全面从严治D责任方面。一是主体责任落实不够深入。在D风廉政建设工作中，虽然制定了年度工作计划和责任清单，但在执行过程中，存在重部署、轻落实的情况。对下属单位D组织的监督检查不够严格和频繁，多是通过听取汇报、查看资料等常规方式进行，缺乏深入基层、深入实际的调研和监督，未能及时发现个别下属单位在物资采购、工程招投标等关键环节存在的违规操作风险隐患。对于发现的一些轻微违纪问题，也只是简单地口头批评教育，没有严格按照D纪条规进行严肃处理和跟踪整改，导致制度的权威性大打折扣，全面从严治D的压力传导层层递减。二是“一岗双责”履行存在薄弱环节。作为D委书记，在抓业务工作和D建工作融合过程中，没有充分引导和督促其他领导班子成员将管D治D责任与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。部分班子成员对“一岗双责”的认识不够深刻，认为D建工作是D委书记和D务部门的主要职责，在实际工作中只专注于业务指标的完成，忽视了分管领域的D风廉政建设和员工思想工作，导致个别部门出现员工纪律松散、工作作风不实等问题，影响了企业整体形象和团队战斗力。

三、原因剖析

尽管上述提到的诸多问题存在一定的客观因素，但主要还是由主观原因造成的。经过认真反思，我主要有以下几点原因：

（一）理论知识的专项系统学习不够深入，系统学习的频率较低，且多为零散的片段，未能真正地内化于心，深刻理解并掌握其精髓。加之实际工作中应用理论知识的机会有限，导致理论与实践脱节，难以有效地将理论知识应用于实际工作中。

（二）对反思初心和使命的紧迫感不足，未能充分树立群众观点，未能在日常生活中始终保持群众立场，因此未能深刻体会到人民群众的热情支持与帮助，以及被群众拥护和爱戴的幸福感、满足感和自豪感。由于忙于琐事，缺少对群众反映强烈问题的调查和分析，未能及时采取有效措施解决问题，导致矛盾激化，形成恶性循环，给企业和职工带来损失，破坏生产秩序。这些问题的发生，不足为奇，也不值得深究。

（三）对反腐倡廉斗争的长期性和严峻性认识不足，对D风廉政建设和反腐败斗争的理解仅停留在表面，未能深刻领会其长期性和严峻性的特点，只关注了其中一方面的工作，而忽视了另一方面，导致斗争过程中出现波折和曲折，不足为奇，也不值得深究。

（四）自身能力恐慌问题突出，缺乏创业干事和担当责任的能力，缺少解决难题和勇攀高峰的勇气。由于自身能力素质尚不能完全胜任本职工作，导致压力过大，内心恐惧不安，形成瞻前顾后、畏首畏尾、患得患失的精神状态，总是试图回避问题、推诿责任。

四、下一步整改措施

（一）强化担当意识培育。积极参加各类领导力培训和研讨活动，深入学习先进企业的改革发展经验和担当作为典型案例，从中汲取奋进力量，不断提升自身的担当精神和使命感。主动与上级领导沟通交流，争取更多的指导和支持，明确企业在行业中的发展定位和责任使命，制定清晰的战略目标和行动计划，并将其分解为具体的工作任务和阶段性目标，确保每一项工作都有明确的责任人、时间节点和考核标准，强化自己的责任意识和担当动力，克服求稳怕乱的心态，积极主动地推动企业各项改革发展举措落地实施。

（二）深化主体责任落实。进一步完善D风廉政建设责任体系，明确各级D组织和领导干部在D风廉政建设中的具体职责和任务，建立责任清单动态更新机制，确保责任落实无死角、无盲区。加强对下属单位D组织的日常监督检查，采取定期检查与随机抽查相结合、专项检查与综合检查相结合的方式，每年至少开展x次全面深入的监督检查工作，重点检查物资采购、工程招投标、干部选拔任用等关键环节的制度执行情况和风险防控措施落实情况。对于发现的违规违纪问题，建立问题台账，实行销号管理，严格按照D纪条规进行严肃处理，绝不姑息迁就，并对相关责任人进行约谈和问责，同时加强对整改情况的跟踪回访，确保问题整改到位，制度执行有效，推动全面从严治D主体责任向基层延伸、向纵深发展。

（三）增强攻坚克难决心。针对企业历史遗留的债务问题，组织专门的工作团队，深入调研分析债务形成的原因、现状和潜在风险，邀请法律、财务、金融等方面的专家进行会诊，制定切实可行的解决方案。主动与债权人进行沟通协商，秉持公平公正、互利共赢的原则，积极寻求债务重组、延期偿还、资产置换等多元化的解决途径，同时加强与政府部门、金融机构的协调合作，争取政策支持和资金融通渠道，确保债务问题得到妥善解决，为企业的健康发展扫清障碍。

 

 

 

 按照县委教育工委关于开好2024年度D员领导干部民主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，巩固深化D纪学习教育成果，综合发挥D的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合学校工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守纪律和规矩方面

一是贯彻D的教育方针不够有力。对关于教育工作的重要论述学习不够深入，落实立德树人根本任务不够到位。在推进“双减”工作中，对一些校外培训机构违规开展学科类培训监管不够严格，存在整改不彻底的问题。在推进素质教育过程中，存在应试倾向，重智育轻德育现象仍然存在。在教育评价改革中，对过度追求升学率、简单以分数评价学生的问题纠治不够有力。对课后服务供给不够优质，满足不了学生个性化、多样化需求。特别是在引导教师树立正确的教育理念方面，工作力度不够大，一些老师仍存在片面追求升学率的倾向。

二是意识形态工作责任制落实不够扎实。对学校意识形态工作极端重要性认识不够深刻，阵地意识不够强。如在课堂教学管理中，对任课教师的课堂言论把关不够严格，存在偏离教材的情况。在校园文化建设中，对一些不良思潮渗透防范不够及时，引导不够有力。在网络舆情监管方面，对师生网络言论管控不够到位，存在有害信息传播的隐患。特别是在学生思想教育方面，工作方式方法比较单一，吸引力和感染力不强。在教师思想动态分析研判中，发现和处置苗头性倾向性问题不够及时。

三是D的组织纪律执行不够严格。在重要事项决策中，有时存在个人说了算的问题，民主集中制执行不够到位。如在教师职称评定、评优评先等工作中，程序执行不够规范，存在暗箱操作的现象。在干部选拔任用方面，把关不够严格，存在超职数配备、违规任用等问题。对教师队伍日常管理不够严格，对师德师风问题发现不够及时，处理不够坚决。特别是在执行请示报告制度方面，对一些重要事项请示报告不够及时，存在先斩后奏的情况。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面

一是D性修养不够严格。在日常工作和生活中，D性锻炼不够自觉，自我要求不够严格。如在工作作风方面，存在不够严实的问题，调查研究不够深入，工作布置不够细致。在联系师生方面，存在“高高在上”的现象，对师生反映的问题解决不够及时。对分管部门和年级组的D建工作重视不够，压力传导不够到位，存在“好人主义”思想。特别是在执行中央八项规定精神方面，对公务接待、公务用车等管理不够严格，存在超标准、超范围的问题。

二是廉洁自律意识不够强。对教育系统廉洁风险点认识不够清晰，防范措施不够有力。如在教育收费、教辅材料征订、食堂管理等方面，制度执行不够严格，存在廉政风险。对教师有偿补课、违规收受礼品礼金等问题查处不够坚决，时有发生。在工程项目建设、物资采购等方面，把关不够严，存在暗箱操作的可能。特别是在经费使用管理方面，预算执行不够严格，存在违规报销等问题。

三是服务意识不够强。在推动学校发展中，服务师生的意识和行动还有差距。如在解决师生反映强烈的问题上，调查研究不够深入，解决不够及时。在改善办学条件方面，统筹谋划不够有力，推进不够坚决。对教师专业发展需求关注不够，支持力度不够大。特别是在服务学生成长方面，对学生个性化需求了解不够全面，针对性帮扶不够有力。在家校沟通方面，工作不够主动，对家长合理诉求回应不够及时。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是担当作为不够有力。面对学校改革发展中的重点难点问题，攻坚克难的勇气不够，创新突破不够。如在深化教育教学改革方面，思路不够开阔，举措不够有力。在推进素质教育方面，创新意识不够强，特色项目打造不够。对一些历史遗留问题，处置不够及时，影响学校发展。特别是在推进教育质量提升方面，统筹谋划不够有力，工作推进不够坚决。对标先进学校差距，追赶超越的紧迫感不够强，工作标准不够高。

二是改革创新意识不够强。在推进教育教学改革方面，创新不够，思路比较陈旧。如在课堂教学改革中，对新理念、新技术应用不够充分，课堂教学效果不够理想。在教育科研工作中，指导不够有力，成果转化不够。对新时代教育发展的新趋势新特点研究不够深入，工作前瞻性不够强。特别是在教学管理方面，手段比较单一，信息化水平不高。在培养学生创新能力方面，方式方法不够多，效果不够明显。

三是工作作风不够严实。在工作推进中存在形式主义、官僚主义问题。如在调查研究中，存在走马观花、蜻蜓点水现象，对基层情况了解不够深入。在工作落实中，重部署轻落实，一些工作停留在表面上。对教师教学常规检查不够严格，课堂教学质量提升不够明显。特别是在督促检查工作中，存在“高高举起，轻轻放下”的问题，导致工作落实不到位。在推进重点工作时，统筹协调不够有力，合力不够强。

（四）带头履行全面从严治D责任方面

一是管D治D责任落实不够到位。对学校D建工作的重要性认识不够深刻，“两个责任”落实不够有力。如在落实D建工作责任制方面，压力传导不够，支部建设质量不高。在D风廉政建设方面，对重点领域和关键环节监管不够严格，风险防控不够有力。对D员干部日常监督管理不够严格，导致一些D员理想信念动摇。特别是在基层D组织建设中，对软弱涣散D支部整顿工作推进不够有力，一些问题长期得不到解决。

二是D建工作质量不够高。在推进学校D建工作中，创新不够，工作质量不高。如在D支部标准化规范化建设方面，标准不够细化，推进不够扎实。在D员教育管理方面，方式单一，针对性不强，效果不够明显。对D建工作与教育教学工作融合不够，存在“两张皮”现象。特别是在发挥D员先锋模范作用方面，激励机制不够完善，作用发挥不够充分。在开展主题D日活动方面，内容设计不够新颖，吸引力不够强。

三是纪律教育不够深入。在加强纪律建设方面，教育不够深入，震慑作用不够明显。如在警示教育中，案例剖析不够深入，针对性不够强。在D规D纪学习中，形式比较单一，效果不够理想。对违反纪律的问题查处不够严肃，处理不够及时。特别是在纪律作风建设方面，制度机制不够完善，监督合力不够强。在改进工作作风方面，持续用力不够，一些问题反复发生。

二、产生问题的原因分析

（一）理论学习的深度不够。对新时代中国特色社会主义思想特别是关于教育工作的重要论述学习不够系统深入，理解不够深刻透彻，贯彻不够坚决。对教育工作的属性、意识形态属性认识不够深刻，站位不够高。在工作中，对一些性、原则性问题判断把握不够准确，处置不够及时。对立德树人根本任务的重要性认识不够深刻，存在重智育轻德育的倾向。对教育评价改革的重要性认识不够到位，对提升教育质量的路径把握不够准确。特别是对做好新时代教育工作的重要性和紧迫性认识不够深刻，工作谋划不够系统。在推进素质教育过程中，对教育规律把握不够准确，创新意识不够强，工作方法比较陈旧。对学校D建工作规律把握不够准确，创新意识不够强，工作推进不够有力。

（二）责任担当的力度不够。面对教育改革发展中的重点难点问题，担当作为不够，攻坚克难的勇气不够。在推进重大改革任务时，存在畏难情绪和等待观望思想。对一些深层次矛盾和问题，研究不够深入，解决办法不够多。在落实全面从严治D责任方面，存在“好人主义”思想，不敢较真碰硬。对师德师风建设重视不够，压力传导不够到位，导致一些问题长期存在。特别是在改进工作作风方面，持续用力不够，一些问题反复发生。在联系服务师生方面，主动性不够强，工作不够扎实，师生获得感不够强。对学校改革发展中的重大风险防范不够有力，存在侥幸心理和麻痹思想。在推进重点工作时，统筹谋划不够有力，推进不够坚决。对标先进学校差距，追赶超越的紧迫感不够强。

（三）能力素质的适度不够。对新时代教育改革发展规律把握不够准确，工作方法不够科学。面对新形势新任务，学习钻研不够深入，能力素质跟不上工作要求。在教育教学改革方面，思路不够开阔，办法不够多，推进不够有力。对新技术新手段运用不够充分，信息化水平不高。在统筹协调各方面工作时，把握不够准确，推进不够有力。对基层实际情况了解不够全面，工作指导不够精准。在处理复杂问题时，方法不够科学，效果不够理想。特别是在推进教育质量提升方面，战略谋划能力不够强，工作推进不够有力。在课堂教学改革方面，指导能力不足，效果不够明显。对教师队伍建设统筹不够有力，培养措施不够精准。

（四）管D治D的严度不够。对全面从严治D的极端重要性认识不够深刻，“两个责任”落实不够到位。在落实D建工作责任制方面，压力传导不够，一些基层D支部D建工作质量不高。对D员日常教育管理不够严格，导致出现了一些违纪违规问题。在纪律建设方面，执行不够严格，存在松松劲、歇歇脚的现象。特别是在改进工作作风方面，持续用力不够，一些问题反复发生。在监督执纪问责方面，存在宽松软现象，影响了工作效果。对学校生态建设重视不够，存在一些不良现象得不到及时纠治的问题。在D风廉政建设方面，制度机制不够完善，监督合力不够强，廉洁风险防控不够有力。对教师队伍D性修养重视不够，培养措施不够有力。

（五）工作作风的实度不够。在工作推进中存在不严不实的问题。调查研究不够深入，对基层情况了解不够全面。重部署轻落实，一些工作停留在表面上。督促检查不够严格，对工作中存在的问题发现不够及时，处置不够有力。在改进工作作风方面，持续用力不够，一些问题禁而不绝。形式主义、官僚主义问题时有发生，影响工作效果。在执行中央八项规定精神方面，还存在松松劲、歇歇脚的现象。对分管部门的D风廉政建设抓得不够严，对一些违纪违规问题查处不够坚决。在服务师生方面，还存在官僚主义作风，师生满意度不够高。特别是在落实重点工作时，往往是雷声大、雨点小，工作实效不够明显。在加强作风建设方面，制度机制不够完善，监督执纪不够严格。

三、整改措施

（一）加强理论武装，提高站位。深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想特别是关于教育工作的重要论述，切实把学习成果转化为做好工作的强大动力。认真落实立德树人根本任务，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。完善理论学习制度，创新学习方式方法，增强学习实效。加强教育评价改革，扭转片面追求升学率的倾向。健全学校意识形态工作责任制，加强阵地管理，牢牢把握意识形态工作主导权。加强师德师风建设，培育高素质教师队伍。建立健全教师培养培训机制，提升教师专业素养。特别要加强对教育规律的研究，不断提高教育教学质量。发挥D建引领作用，推动学校事业高质量发展。

（二）强化责任担当，狠抓工作落实。增强责任感使命感，以钉钉子精神推进工作落实。对教育改革发展中的重点难点问题，主动担当、积极作为，拿出破解难题的实招硬招。坚持严的主基调，以“严”的态度、“实”的作风抓好各项工作。加大教育教学改革力度，提升办学质量。深入基层、深入师生，及时了解和解决师生反映的突出问题。严格落实全面从严治D主体责任，层层压实责任，传导压力。加强对D员干部的日常监督管理，严格执行各项纪律规定。完善考核评价机制，强化考核结果运用，激励干部担当作为。健全风险防控机制，有效防范化解重大风险。

（三）提升能力素质，增强发展动力。加强学习培训，不断提高理论素养和专业能力。创新工作思路和方法，提高解决问题的能力。加强教育科研，完善创新机制，提升教育教学质量。改进工作方法，增强工作的针对性和实效性。加强统筹协调，提高驾驭复杂局面的能力。深入基层调查研究，准确把握实际情况，提高工作的科学性。健全完善工作机制，推动各项工作规范开展。加强对标先进，不断提高工作标准和质量。建立健全考核评价机制，激励教师专业发展。特别要加强信息化建设，推动教育教学改革创新。

（四）从严管D治D，强化责任落实。认真落实全面从严治D主体责任，把管D治D责任记在心上、扛在肩上、抓在手上。加强D的建设，强化基层D组织建设，提升组织力。严格D内生活，严肃D内文化。加强干部队伍建设，从严管理监督干部。完善制度机制，强化制度执行，做到用制度管人管事。加强督促检查，对违纪违规问题坚决查处。健全完善长效机制，推动全面从严治D向纵深发展。建立健全D风廉政建设责任体系，加强对权力运行的制约和监督。特别要加强对重点领域和关键环节的监督，防范廉洁风险。

（五）改进工作作风，提高服务质量。深入基层一线，加强调查研究，掌握第一手材料。强化问题导向，突出工作重点，确保工作实效。加强督促检查，推动各项工作任务落地见效。改进工作方法，注重实际效果，防止形式主义。健全完善服务师生机制，及时回应师生关切。加强作风建设，坚决整治不良风气。建立健全长效机制，防止问题反弹。特别要加强对基层工作的指导帮助，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。完善考核评价机制，推动工作落实。

作为一名学校领导干部，我将牢记为D育人、为国育才使命，带头加强D性修养，认真履行管D治D责任，不断提高判断力、领悟力、执行力，切实把各项工作抓实抓细抓到位，为办好人民满意的教育作出新的贡献。

以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。

 

 

 

按照开好开好2024年度民主生活会有关要求，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会重要讲话重要指示精神，认真学习D章、《条例》等D内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，重点围绕x个方面认真查摆问题，进行D性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守纪律和规矩方面。

一是三力有待提升。在贯彻落实D中央重大决策部署中，视野不够宽广，精准度不够高。具体表现为：在学习与宣传D的二十届三中全会精神过程中，理解不够深刻，导致撰写的部分文稿质量不佳，在处理上级重要文件与政策性文件时，对其中的性要求未能准确把握，错漏检出率达x％；在“三重一大”事项决策把关中，未全面考虑要求，可能疏漏关键环节。对于意识形态领域的风险，研判不够及时，舆情应对和处置措施未能获得到xx％的预期效果。二是请示报告有待规范。对于重大事项的请示报告制度执行不力。例如，在一些关键工作部署中，常出现先决后报、边干边报的现象，有的报告未能及时呈交；对敏感性及倾向性问题研判滞缓，没有及时向D委报告；在涉及全局性、政策性问题的请示中，主动性不强，存在报告迟滞情况。三是贯彻落实力度不足。在对D中央及上级D委决策部署的执行上，存在抓而不紧、落实不实的问题。特别是在督促重大工作进展时，存在重形式轻效果的现象，有的工作仅停留在部署环节；对改革发展稳定重点任务缺乏有力统筹，工作推进缓慢。在问题整改中，未能彻底解决，尤其在部分涉及民生的重大工作上，督促检查不够严格，导致工作成效不显著。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是D性修养不够经常。《条例》标尺下的自我对标做得不到位，D性锻炼缺乏自觉性。在组织生活会上，批评与自我批评缺乏“辣味”，不愿得罪人，导致揭示问题深度不足；对机关D建工作的重视不够，指导不够有力，尤其在执行中央八项规定精神方面仍存在差距，如公务接待和公务用车使用上把关不严，出现了x起超标准、超范围事件。二是廉洁自律意识有待加强。作为“一把手”，对机关干部职工的教育管理缺乏严格性。例如，对少数干部存在的收受礼品礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请等问题，警觉性不够，有的问题未能及时制止；对机关财务管理不够严格，存在超范围、超标准报销事件；对下属单位出现的“四风”问题查处不力，压力传导未能深入，对机关工作人员的廉政教育不够持续，警示教育缺乏深度，导致预防效果不明显。三是工作作风不够扎实。调查研究的深度不足，与基层和群众的联系不够紧密。下基层调研时多为走马观花，导致对基层实际情况把握不全面，在文件起草和政策制定中，对基层困难和诉求考虑不周密；“文山会海”问题整治不彻底，在督查工作中存在“走过场”的问题，整改效果不良。对形式主义和官僚主义问题的整治力度不够，导致一些群众反映强烈的问题未能及时解决。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是担当作为精神不足。在面对工作阻力和难题时，有时会显现出畏难情绪。例如，在推动某些重大改革项目时，因为担忧责任风险和潜在问题，而选择犹豫不前；对于一些长期存在的历史遗留矛盾，缺乏坚定的解决决心和有效的方法；在处理复杂和敏感问题时，出现了回避与推卸的行为。尤其是在创新工作方式和提升工作效率方面，视野不够开阔，措施也不够坚定有力。二是创新意识不够强。工作思维较为固化，缺乏创新能力。例如，在实施智慧oa系统项目时，对新技术的应用研究不够深入，工作推进力度不够大，在提升服务质量和效能方面，创新举措较为稀少；对比先进单位存在较大差距，缺乏追赶和超越的紧迫感。在工作机制创新上动力不足，尤其是在提高文件和会议的质量以及提升服务水平方面，思路不够开放。三是执行力不够到位。在对关键工作的统筹和协调上缺乏有力推进，决心不够坚定。例如，在筹备重大会议和活动时，前期准备不足，缺乏强有力的应急处置能力；在重要文稿的撰写过程中，审核不够严格，质量达不到预期；对一些紧急事项的处理不够迅速，工作效率较低。特别是在督查工作中，存在重视部署而轻视落实的情况，工作效果不够显著。

（四）带头履行全面从严治D责任方面

一是从严治D主题责任压得不够实。作为机关D建工作的第一责任人，对机关D的发展投入不够重视，与业务工作的融合度不高，“两张皮”现象依然明显。例如，机关D建工作的安排和部署不够具体，指导力度不强；对D员干部的教育管理标准不够严格，组织生活会的质量不够高；对机关D组织建设的重视程度不足，未能充分发挥战斗堡垒作用，对机关干部的思想动态掌控不及时，谈心谈话次数不够频繁。二是监督管理不够严格。对关键岗位和重要环节的监督管理存在不足。例如，在文件处理、公务接待和财务管理等关键领域，制度执行不够严格；对机关干部在工作时间以外的活动管理不够严谨；廉政教育的深度不够，对潜在问题的防微杜渐意识不强；对于苗头性和倾向性问题的发现和处理不够及时，缺乏果断性。三是制度建设和执行不够严格。机关规章制度建设尚不完善，执行力度不足。例如，在“三重一大”事项的决策中，民主集中制执行不规范；对机关管理制度落实情况的检查不够到位；对制度执行中存在的问题整改不够彻底；对违反制度规定的行为处理不够严肃，有失之于宽、失之于软的现象。

二、原因分析

通过深入剖析，问题产生的主要原因有以下几个方面：

（一）信念信仰不够坚定。尽管按要求参与各类学习活动，但往往重形式轻实效，学习效果未达预期。特别是在领会D的创新理论精神实质方面把握不够精准，与实际工作结合不够紧密。对于办公室工作的性与政策性认识不够深刻，站位不够高，服务中心大局的意识仍需加强。面对新的形势和任务时，缺乏足够的敏锐性，对性和政策性问题掌控不够到位。同时，在面对困难与挑战时，定力不够强，缺乏魄力与勇气去攻坚克难。对机关D建工作的重要性认识不足，对机关D的建设重视不够，与业务工作仍存在“两张皮”现象。

（二）执纪监督不够有力。在落实中央八项规定精神方面，仍存在松懈。对机关工作人员的教育管理不够严格，监督执纪问责力度不够。在日常工作中，对某些违纪违规问题关注不够，处理不够及时。对办公室工作的特殊性和重要性认识不足，工作纪律执行力度不够。在公务接待、公务用车、财务管理等方面，制度执行不够彻底。此外，机关干部在八小时以外的活动管理不严，对于苗头性和倾向性问题的发现和处置不够迅速有力。

（三）担当进取精神不足。在面临困难与挑战时，担当作为的积极性不够，缺乏开拓创新的精神。思维方式较为固化，习惯于按部就班，创新意识不强，工作推进缺乏新思路和新办法。在统筹协调方面能力不足，对重点工作把控力不够，推进不够坚决。尤其在处理历史遗留问题和矛盾时，缺乏彻底解决的决心和具体办法。同时，业务能力仍需进一步提高，对新形势下办公室工作的特点和规律把握不够精准，工作方法陈旧。此外，面对新情况和新问题时，应对能力不足，解决问题的办法不够多。

（四）压力传导不够到位。在全面从严治D的责任意识不够强，管D治D的责任担当不充分。对机关D建工作重视不够，与业务工作的结合不够紧密。在D员教育和管理方面，抓得不够严实，基层D组织建设相对薄弱。对廉政风险防控缺乏足够重视，制度执行不够严格，存在管理监督宽松软的状况。尤其在执纪问责方面，要求不够严格，存在不愿得罪人的思想倾向。对机关D风廉政建设重视不够不足，教育管理不够频繁，警示教育不够深入。制度建设和执行上仍有不足，督促检查力度不够。

三、整改措施

一是深化理论学习，提升自觉。把学习新时代中国特色社会主义思想作为核心任务，建立健全理论学习制度，每周安排一整天集中学习。加大对D的创新理论的深入研究，深刻领会其内涵，准确把握实践要求。严格执行理论中心组学习制度，每月至少组织两次专题研讨，确保学习入脑入心、融会贯通。加强对D委办公室工作的性、政策性研究，不断提升判断力、领悟力、执行力。完善重大事项的请示报告制度，对涉及原则、立场的重要事项，及时向D委报告。着力推进机关意识形态工作，建立完善舆情分析和应对机制。强化督查考核，确保D中央和上级D委的各项决策部署切实落地生根。

二是严肃纪律规矩，加强作风建设。以D的纪律和规矩为准则，严于律己。带头执行中央八项规定精神，持之以恒纠治“四风”。严格贯彻公务接待、公务用车等管理规定，杜绝超标、越界问题。加强机关干部教育管理，建立健全日常监督机制，及时发现和改正违纪违规行为。强化机关作风建设，深入开展基层调研，广泛征求意见建议。改进文风会风，精简文件会议，切实为基层减负。完善督查机制，及时整改问题，确保工作卓有成效。加强廉政风险防控，完善内部控制制度，堵塞监管漏洞。定期开展警示教育，增强干部廉洁从政意识。

三是提升担当意识，增强工作效能。保持奋斗不息的工作精神，以钉钉子精神推动工作落实。主动担当担责，对重点难点问题集中攻关，确保各项任务不折不扣推向前进。加强统筹协调，健全工作推进机制，凝聚工作合力。创新工作思路和方法，推进“智慧办公”建设，提升工作效能。加强业务培训，提升干部综合素质。完善应急处置机制，提高突发事件应对能力。加强与标杆单位对标学习，不断提升工作水平。同时，建立健全激励机制，调动干部主动干事创业的积极性。

四是落实主体责任，严格管D治D。认真履行管D治D的责任，把D建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。加强机关D组织建设，择优配强支部班子，提升组织力。严格D内生活，提升组织生活会质量。加强D员教育管理，开展经常性谈心谈话。完善制度体系，强化制度执行，做到制度管人管事。加强对重点领域和关键环节的监督管理，防范廉政风险。严格执行民主集中制，规范“三重一大”事项决策。加大督查力度，对违纪违规问题严肃处理。建立健全长效机制，推动全面从严治D向纵深发展。

以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。

县委书记2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

根据市纪委、市委组织部关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我提前准备，及早介入，深入学习了重要讲话精神，系统研读《中国共产D纪律处分条例》，重温D章D规。我在开展谈心谈话、广泛征求意见的基础上，紧密结合个人思想工作实际，紧紧围绕“带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一；带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新；带头履行全面从严治D责任”4个方面，深入查找自身存在的问题和不足，全面剖析问题产生的根源，进一步明确了今后的努力方向和整改措施。现作如下对照检查。

一、存在的突出问题

（一）带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面

主要存在“三个不足”：一是D纪学习教育不足。虽然能够把开展D纪学习教育作为一项重要的任务来抓，聚焦主题主线、紧扣目标任务，统筹抓好学习教育、调查研究、检视问题和整改落实工作，但是学习缺乏系统性、全面性和深入性，局限于粗浅地了解一些梗概和大纲，思想内涵、精神实质、核心要义挖掘的不够深、不够宽，沉浸于寻章摘句、断章取义、零碎敲打的惯性节奏中，在融会贯通和举一反三上用心用情用力不够，导致D纪学习教育执行落实存在偏差，学习停停走走，持续性和连贯性不足，有时存在应付差事和偷工减料的倾向。学习与实践贴合不紧密，没有把学习的成果有效地转化为调整结构、转变方式、交换动能的具体思路和措施办法，明显存在学用结合不紧密的现象。比如：对“六大纪律”的认识肤浅、理解片面、应用不足，不能从中提取养分和能量，掌握规律、找准支撑、执行落实上存在打折扣、缩水的现象。

二是意识不足。虽然能够始终把建设摆在工作的首位，但意识、规矩的责任之弦绷得不紧，缺乏统揽全局的觉悟性和防微杜渐的警觉性。聚焦全县工作的重点和难点，谋划工作思路、靠实工作责任、传导责任压力存在薄弱环节，站在讲的高度乃至全县发展的大局考虑问题、解决难题、破解瓶颈方面，行动迟缓、后劲不足，缺乏战略思维和创新思维，导致一些工作推动力度不大、进展不快、质量不高。比如：对一些关系全县发展的的惠民政策和重大战略部署了解得不深不透，对如何结合实际全面推行乡村振兴战略缺乏大局观，的责任感和使命感不强。发展xx县特色产业面临着产品附加值较低，先进技术不足、品牌打造存在阻力等困难。聚焦经济发展的现状，把握发展的机遇，进一步深挖潜力、找准定位、攻坚冲刺的能力有待于进一步加强。

三是班子团结协作不足。一年来，虽然我能与班子成员及时沟通，团结协作，齐心协力抓好xx县各项工作，取得了显著的成绩，但在维护班子团结、共谋xx县发展大局上，与班子成员之间沟通不够，一些重要的工作在会上三令五申做了具体的部署和安排，但具体执行中没有充分征求班子成员的意见，就草率拍板，盲目决策，后续的监督检查和跟踪落实不够，导致工作贯彻落实存在偏差，发展的优势不明显。平时与班子成员沟通交流时，缺乏换位思考，有时过于注重实际效率，批评意见较为直接，偶尔有发脾气发牢骚的现象，一定程度上影响了班子成员的融洽氛围。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面

一是D性修养还需持续提升。对D性锤炼的重要性认识不足，自我检视、自我警醒、自我加压的主动性和积极性不强，未能按照“严、实、细”的标准，开展批评与自我批评，缺乏严肃性、深刻性和针对性，对自身问题剖析不全面，不深入，对其他同志的批评不痛不痒，未能达到红脸出汗、治病排毒的效果。在听取班子成员及D员干部的意见建议不够广泛，未能调动班子成员积极建言献策，提出前瞻性的意见建议，导致决策执行不够全面，不够科学。比如：落实双重组织制度不够严格，以普通D员参加所在支部生活、接受民主评议相对不足，特别是以事务性工作代替D性锤炼的现象比较突出，有时存在“图形式、走过场、和稀泥“的现象。

二是管理干部还需持续加强。虽然能够发挥“头雁”作用，带领班子成员和D员干部增强修养、严守纪律，砥砺作风，但对班子成员、政府系统D员干部监督管理不严格、不细致、不强硬，缺乏常态化的管控措施和有效手段，人性化的管理和输出较多，教育引导和激励监督方面的措施和办法不强，正向激励不足，反向激励缺失。平时提要求、压担子多，交流思想、沟通工作少，嘴上喊的多，真正打板子少，管理干部存在漏洞和盲区。比如：在全县经济发展和招商引资工作中，有些班子成员工作进展较迟缓，效果不明显，项目推进存在阻力，考虑到客观因素和实际困难，没有态度鲜明地指出，严肃认真地矫正，往往是旁敲侧击、委婉表达，有失之于宽、失之于软的问题。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁下勇于担责、敢于创新方面

一是统筹谋划的巧劲不足。虽然在贯彻落实中央和省市各项决策部署的态度是坚决的、执行是有力的，但在执行上依赖于习惯路径，执行循规蹈矩、按部就班，没有从全县发展的整体形势和发展现状出发考虑问题，聚焦难点和重点，主动分析研究和积极探索少，坐等政策和依靠安排多，创造性开展和推进工作存在被动应付的现象，思路不宽，方法不多，谋划不深，呈现出乏力疲软的状态。不能主动地把上级决策部署、政策导向与xx县实际贯通融合起来，最大限度地发挥聚合效应，增强发展后劲，确保各项工作落地见效。比如：在加快xx县“xx”战略，系统谋划不深、项目凝练不实，措施办法不强，找准支撑、融合对接、破解瓶颈方面精准发力不够，还没有达到预期的效果。

二是工作落实的韧劲不足。具体工作落实过程中，还没有清晰的思路和目标，存在盲目性，过多地倾向于提思路、提目标、提要求，对排名、数据关注的多，履职责抓落实的韧劲不足，及时参与、主动过问、跟踪落实的效力不强，没有完全做到统筹兼顾、协调推进、精准发力，有前紧后松的现象，缺乏持之以恒的精神和一抓到底的劲头。比如：在xx年政府工作要点中确定的xx项工作中，县级救灾物资储仓库、xx学校征地搬迁、xx小区上下水改造、xx道路硬化等xx项工作，因资金未到位、争取不主动、措施不到位等因素，导致工作进度滞后，特别是有些重点工程项目造成“搁浅"。三是破解难题的闯劲不足。面对全区发展的瓶颈难题和群众关心的急难愁盼问题，主动适应发展形势变化、应对困难挑战的主动性不强，创新突破、破圈突围的思路办法、工作措施不多，攻坚克难、力争上游的劲头不足，思想上有时存在“怕担风险、怕惹麻烦、怕出乱子”的倾向。特别是一些关乎全县人民群众衣食住行的大事上，习惯于交给班子成员及相关职能部门执行落实，与相关企业、部门、单位的联系沟通不足，亲力亲为、跟踪落实、监督检查的力度和强度不够，一定程度上存在“守摊子”的思想。比如：面对xx县经济持续下行、部分指标逐渐下滑的形势，虽然主动跑企业、跑项目，投入了大量的时间和精力进行协调，解决了xx产业园项目用地等一系列问题，但工作中的闯劲和猛劲不足，缺乏敢于担当、敢于碰硬的勇气和魄力，全年经济发展仍然不容乐观。

（四）带头履行从面从严治D责任方面

一是压力传导不到位。虽然能够带头把履行全面从严治D责任牢牢地放在心上、抓在手上、扛在肩上，但从严治D的制度规定不健全、不完善，执行落实上缺乏刚醒约束和威力震慑，压实管D治D责任，层层传导工作压力，缺乏效果导向和目标导向，引导、警示、教育的效能发挥不够，存在“中梗阻”，对下级D组织负责人的监督考核中，D风廉政建设指标权重设置不够突出，存在重业务轻廉政的倾向。

二是监督管理不到位。未能充分发挥监督执纪的“四种形态”，加强对D风廉政建设的组织领导和监督检查，惩治腐败的高压态势持续性和连贯性不足，不能有效地将D风廉政建设各项工作与全县重点工作结合起来，真正做到同频共振、同向发力。比如：对全县一些关键岗位和关键环节的监督不够严格、不够及时、不够全面，对班子成员和部门D员干部八小时以外的“生活圈”“朋友圈”管得不严不实不细，导致部分D员干部自我监督、自我管理、自我约束的意识淡薄，廉洁自律的底线守得不牢靠，有时存在懈怠情绪和侥幸心理。

三是履职尽责不到位。没有充分认识到从严治D的紧迫性和重要性，仅仅片面地抓好业务工作，忽略从严治D工作。对如何做好新常态新形势下的全面从严治D工作，分析研判、思考谋划和督促指导不够，侧重于做部署、听汇报、提要求，主动静下心来谋划不多，躬身入局、主动作为不够，缺乏攻坚冲刺、承压奋进、争先进位的斗志和魄力。比如：在开展群众身边腐败问题和不正之风集中整治和基层减负工作中，作风不够扎实、措施不够强硬，整改不够彻底，带领班子成员明确主攻方向、强化服务效能、强化廉洁自律的服务意识和效能意识有待于进一步加强。

二、存在问题的原因剖析

（一）坚定理想信念的自觉性不够。作为县委书记，总觉得自身觉悟和思想觉悟较高，世界观、价值观、人生观不会出现偏差和错位，于是渐渐放松了D性修养的锤炼、理想信念的塑造、能力素质的提升。对创新理论的学习不全面、不深入、不深刻，没有真正做到深钻细研、学深悟透、学以致用，缺乏自我加压、自我督促、自我提高的紧迫感和责任感。面对新形势新变化缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现滑坡和褶皱。主要原因在于，自身信念不够坚定，D性锤炼的标准和要求不高，没有时刻校准思想之标，调整行为之舵。

（二）严守纪律规矩的坚决性不够。虽然能够带头遵守纪律，提高规矩意识，做到知敬畏、存戒惧、守底线，但有时在执行纪律和各项规章制度时，由于应酬协调和工作琐事较多，会产生观念淡化、纪律松懈、态度敷衍的情况。在工作和生活上未能按照“高、精、尖”的标准规范和约束自己，工作上只求过得去，不求过得硬，满足于不违规、不越位、不踩线的范畴，严防死守、令行禁止、防微杜渐的意识不够坚定。主要原因在于自我约束、自我监督、自我警醒的意志弱化，讲、守纪律、懂规矩的意识淡化，抓纪律、转作风、强措施的力道减弱。

（三）勇于担当作为的积极性不够。随着职位的不断提升和工作压力的持续加大，加之外界环境和多重因素的影响，逐渐滋生了麻痹思想和懈怠思想，攻坚克难、奋发有为的主动性和积极性有所减弱。思考、分析和解决问题时，缺乏系统性和前瞻性，运用新思想、新方法解决新情况、新问题的能力和水平还不高。工作中有时存在抓细了怕越位、抓多了怕越权的心理，“一杆子插到底”的实干精神逐渐衰退。主要原因在于，自我要求、自我激励、自我提高的标准和要求不高，踔厉奋发、砥砺奋进、勇挑重担的精神有所淡化，一定程度上影响了工作的质量和效率。

三、整改措施和努力方向

（一）强化理论学习，提升能力素质。作为xx县委书记要率先垂范，不断强化理论武装，努力克服知识恐慌和能力恐慌，带领班子成员深入学习重要讲话精神，系统学习《中国共产D纪律处分条例》，重温D章D规，全面掌握思想内涵和精神实质，不断增强学习的自觉性、系统性和实效性。同时，要求全县各部门及乡镇街道坚持发扬理论联系实际的作风，树立与时俱进的思想，着力在创新学习载体、丰富学习内容、拓宽学习渠道上铆足劲、下功夫、抓突破。通过自学、集中学、互相学、实践学、培训学等多种方式强化理论学习，努力将学习成果转化为促进项目发展、加强城市管理、强化民生保障、促进生态平衡的思路和措施，力争学有所得、学有所获、学以致用，切实增强理论深度、实践力度、情感温度，切实增强认同、思想认同、情感认同，全面推动中央和省市委各项决策部署在xx县落地生根，见行见效。

（二）履行主体责任，加强全面从严治D。要自觉履行全面从严治D的第一责任，坚持带头遵守D的纪律和D内规矩，牢固树立意识、大局意识、核心意识和看齐意识，稳步推进D风廉政建设和反腐败工作，积极开展群众身边腐败问题和不正之风集中整治，敢于亮剑争锋、敢于动真碰硬、敢于同各种不正之风作斗争。要定期与班子成员、部门负责同志开展谈心谈话，做到不遮不掩、一针见血。对作风不实、落实不力、推诿扯皮、敷衍塞责的同志进行严肃批评。同时加强对县部门的督促指导，扭住关键环节和重点部位，对存在表态多、调门高、行动少、落实差的部门和责任人严肃问责，从而以实际行动维护领导干部的形象，维护D和人民群众的形象。

（三）聚焦重点工作，强化履职担当。要紧扣“xx”的发展战略和总体布局，抢抓机遇、敢于超越，贯彻落实中央和省市委稳增长、促发展的各项政策措施，盘活总量与提升质量并举，加快经济转型、结构调整步伐，努力实现xx县高质量发展。要集中精力抓好产业结构优化、新兴产业培育、强化招商引资等事关全县长远发展的重点工作，加大对传统产业的技术改造和创新支持，提升产业的竞争力。要带头密切D群关系，传承“四下基层”的优良传统，切实把察民情、解民忧、纾民怨贯穿到全县发展的重点工作中，用心用情用力关注居民群众的难点和堵点，改善基础设施，强化服务功能，整合有效资源，统筹推进教育、就业、住房、医疗等各项事业又好又快发展。xx县全体干部继续保持戒骄戒躁、奋发有为的精神状态，强化履职担当，压实责任链条，以更加坚定的决心，以更加饱满的激情，以更加有力的举措，推动重点工作实现新突破，为建设美丽、和谐、幸福的新xx贡献自己的力量和智慧。

 

D员干部个人2024年度民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）（1）

根据上级D组织关于召开2024年度民主生活会的相关要求，我紧扣本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，针对问题和原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。一是理论学习的深度和广度不足。虽然能够积极参加各类学习活动，认真学习D的理论方针政策，但在学习的深度和广度上还存在欠缺。对于一些重要理论的理解停留在表面，缺乏系统性和深入性的钻研，未能充分领悟其核心要义与精神实质，在学以致用方面存在较大差距。例如，在学习新时代中国特色社会主义思想时，对于一些新发展理念的理论逻辑和实践要求未能完全吃透，在实际工作中运用这些理念指导解决复杂问题时显得力不从心。二是敏锐性有待进一步加强。在大是大非面前能够保持清醒的头脑，坚定立场，但对于一些潜在的风险和意识形态领域的问题，缺乏敏锐的洞察力和足够的警惕性。例如，在面对网络上的一些不实信息和负面言论时，虽然能够意识到其可能带来的不良影响，但没有及时采取有力措施进行抵制和纠正，反映出自身敏锐性还有待进一步提高。三是对新形势下思想工作的重视程度不够。在工作中，过于注重业务指标的完成，而对干部职工的思想工作关注较少。没有充分认识到思想工作对于凝聚人心、激发斗志、推动工作的重要作用，在开展思想教育活动时，方式方法较为单一，缺乏针对性和实效性，导致部分干部职工思想上存在一些波动和困惑，影响了团队的整体战斗力和工作效率。

（二）在带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识有待进一步加强。在工作中，没有真正树立起以人民为中心的发展思想，服务群众的意识还不够强烈，对群众的需求和诉求关注不够细致入微。有时在接待群众来访时，态度不够热情耐心，缺乏换位思考，没有充分理解群众的实际困难和迫切需要，导致一些群众对我们的工作不满意。二是服务群众能力有待进一步提高。虽然有服务群众的意愿，但在实际工作中，由于自身业务能力和综合素质的限制，为群众解决实际问题的能力还不够强。对于一些涉及群众切身利益的政策法规和业务知识掌握不够熟练，在向群众解释和宣传时，不能做到深入浅出、通俗易懂，影响了服务群众的质量和效果。三是工作作风需进一步优化。工作落实不够有力，在工作中有时存在形式主义和官僚主义的倾向，对一些工作任务只注重表面的完成，而忽视了工作的质量和实际效果。在制定工作计划和方案时，有时缺乏充分的调研和论证，导致工作措施不够具体和可操作性不强，影响了工作的落实和推进。

（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是工作创新性存在不足。习惯于沿用传统的思维方式和工作方法，对于新观念、新技术、新方法的接受和应用不够积极主动，缺乏创新意识和创新能力。在工作中，往往满足于完成上级交办的任务，对如何创造性地开展工作、提升工作质量和效率思考不够深入，导致工作成果缺乏亮点和特色。例如，在推进本单位的信息化建设过程中，由于未能及时引入先进的信息技术和管理模式，使得工作进展缓慢，成效不明显。二是担当精神有待增强在工作中有时存在畏难情绪，面对一些复杂棘手的问题，缺乏敢于担当的勇气和魄力，存在“等靠要”思想，习惯于将问题上交或等待上级指示，而不是主动想办法解决问题。例如，在处理一项涉及多个部门的历史遗留问题时，担心协调难度大、得罪人，没有积极主动地承担起牵头解决问题的责任，导致问题久拖不决，影响了单位的正常工作秩序和发展稳定。三是自我革命精神有所减退。虽然对当前D风廉政建设工作发展态势保持关注，但不自觉地产生了不愿意投入精力去触及难题和一些敏感领域。精神状态上革命意志有所消退，要求有所放松，攻坚克难的锐气和韧劲有所下降；导致工作中注重工作方法、加强分类指导，既有效贯彻落实，又确保收到效果上主观能动性发挥不够。

（四）在带头履行全面从严治D责任方面。一是责任落实存在薄弱环节。在落实“一岗双责”上还没有真正把全面从严治D作为自己的“责任田”和“份内事”，对分管领域的D员干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求予以问责。二是廉洁自律意识还需进一步加强。在日常工作和生活中，能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在麻痹大意的思想。例如，在参加一些公务活动时，对于一些超标准接待的行为，虽然内心有所警觉，但没有坚决抵制，反映出自己在廉洁自律方面的底线意识还不够牢固。三是对身边人员的廉洁教育不够重视。作为一名领导干部，不仅要自身做到清正廉洁，还应当抓好身边工作人员和亲属的廉洁教育工作。然而，在实际工作中，对此项工作的重视程度不够，缺乏有效的教育引导和监督管理措施，没有充分认识到身边人员的廉洁问题可能对自己和单位造成的潜在风险。

二、原因分析

（一）思想认识不够深刻对理论学习的重要性认识不足，没有将其提升到关乎D和国家事业发展全局的高度来对待，缺乏系统性学习的内在动力。在思想方面，没有充分认识到当前复杂多变的国际国内形势对D员干部素养提出的更高要求，对意识形态领域斗争的长期性、复杂性和尖锐性认识不够清晰，导致敏锐性不强。在工作中，没有深刻理解为民服务的宗旨意识和担当作为的精神内涵，没有真正将个人的成长进步与D和人民的事业紧密联系在一起，从而在思想上产生了懈怠情绪和功利主义倾向。

（二）D性修养不够坚定随着工作年限的增加和职务的提升，逐渐放松了对D性修养的要求，没有始终保持对D的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心。在面对各种利益诱惑和风险挑战时，缺乏坚强的D性原则和自我约束能力，没有时刻以D员的标准严格要求自己，导致在工作和生活中出现了一些与D性要求不相符的行为和现象。同时，D内生活的严肃性和战斗性不够强，批评与自我批评不够深刻，没有充分发挥D内生活对D性修养的锤炼作用，使得一些问题未能得到及时发现和纠正。

（三）能力素质不够过硬随着时代的快速发展和工作任务的日益繁重，自身的知识结构和业务能力已经不能完全适应新形势下工作的需要，但在学习新知识、新技能方面不够积极主动，缺乏与时俱进的精神。在解决实际问题时，缺乏科学的思维方法和有效的工作手段，创新能力不足，担当精神不够，这些都反映出自身能力素质的短板和不足。同时，对干部职工的教育培训工作重视不够，没有建立起完善的人才培养机制，导致整个团队的能力素质提升缓慢，影响了工作的高效开展。

（四）工作作风不够扎实在工作中存在浮躁情绪和形式主义倾向，没有真正树立起求真务实、真抓实干的工作作风。对待工作任务，有时只注重表面上的完成情况，而忽视了工作质量和实际效果。在深入基层、深入群众方面做得不够到位，缺乏对实际情况的全面了解和准确把握，导致工作决策缺乏科学性和针对性。同时，缺乏有效的监督考核机制，对工作落实情况的跟踪问效不够及时有力，使得一些工作任务在执行过程中出现了“打折扣”“走过场”的现象。

三、下一步整改措施

（一）加强理论学习，提高站位。制定详细的学习计划，深入学习新时代中国特色社会主义思想、D的二十大、二十届二中、三中全会精神等D的创新理论，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高理论水平。积极参加各类理论学习活动，加强与同志的交流讨论，拓宽学习渠道，丰富学习形式，提高学习效果。注重学以致用，将所学理论与工作实际紧密结合，不断提高运用理论指导实践、解决实际问题的能力。

（二）增强D性修养，严守纪律规矩。加强D性锻炼，时刻牢记自己的D员身份，自觉用D的纪律和规矩约束自己的言行。积极参加D内生活，认真落实“三会一课”、主题D日等制度，不断提高D内生活质量。加强对D章D规的学习，自觉遵守D的纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。强化自我监督和自我约束，定期对自己的思想和行为进行反思和检查，及时发现和纠正存在的问题，做到防微杜渐、警钟长鸣。

（三）勇于担当作为，推动工作创新发展。坚持把创新驱动放在推动高质量发展的首要位置，敢于突破传统思维定式和工作模式的束缚，积极探索适合本单位实际情况的新思路、新方法、新举措。加强对新知识、新技术、新方法的学习和应用，不断提升自身的创新能力和综合素质。鼓励干部职工在工作中勇于创新、敢于实践，营造良好的创新氛围和工作环境。切实增强担当精神，面对工作中的困难和挑战，要敢于挺身而出、迎难而上，主动承担起责任，积极协调解决问题。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，消除他们的后顾之忧，让干部能够放心大胆地干事创业。加强对工作任务的分解和落实，明确责任分工，强化监督考核，确保各项工作任务按时保质完成。

 

领导干部2024年度民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）（2）

根据上级D组织关于召开2024年度民主生活会的相关要求，我紧扣本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，针对问题和原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。一是理论学习存在不足。主要表现为学习深度不够，在学习新时代中国特色社会主义思想等D的创新理论时，往往只是满足于表面的阅读和一般性的了解，对一些重要论断和核心要义没有进行深入的思考和研究，导致对理论的理解不够透彻。此外，学习方法较为单一，主要依赖集中学习和个人自学，缺乏与他人的交流讨论和深入的专题研讨。在学习过程中，没有充分利用现代信息技术和多种学习资源，学习方式较为传统和单一，影响了学习效果。二是理论联系实际还不够到位。未能很好地将所学理论与工作实际相结合，在运用理论指导实践、解决实际问题方面存在欠缺。在面对工作中的复杂问题时，不能及时从理论中找到有效的解决方法和思路，导致工作效率不高和效果不佳。三是素养有待进一步提高。主要表现为敏锐性不强，对一些潜在的风险和意识形态领域的问题认识不够敏锐，缺乏从角度分析问题和判断形势的能力。在面对网络上的一些错误言论和不良信息时，有时不能及时察觉并进行坚决抵制和纠正。同时，执行力也有待进一步提高。虽然能够坚决贯彻D中央的决策部署，但在具体工作中，有时存在执行不够到位、打折扣的情况。在推进一些重点工作时，未能充分发挥主观能动性，积极主动地寻找解决问题的方法和途径，导致工作进展不够顺利。

（二）在带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。一是D性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，没有时刻以D员的标准严格要求自己，对自身的D性修养有所放松。在面对一些利益诱惑和困难挑战时，有时会出现思想动摇和意志不坚定的情况，缺乏共产D员应有的坚定信仰和高尚品质。二是批评与自我批评不够深刻。在D内生活中，虽然能够开展批评与自我批评，但往往存在避重就轻、浮于表面的现象。对自己的问题认识不够深刻，对他人的批评也不够尖锐，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。三是工作作风需进一步优化。工作落实不够有力，在工作中有时存在形式主义和官僚主义的倾向，对一些工作任务只注重表面的完成，而忽视了工作的质量和实际效果。在制定工作计划和方案时，有时缺乏充分的调研和论证，导致工作措施不够具体和可操作性不强，影响了工作的落实和推进。服务意识还有待进一步增强，在与群众打交道的过程中，有时缺乏耐心和热情，没有真正站在群众的角度思考问题和解决问题。对群众的诉求和意见不够重视，处理问题不够及时和公正，导致群众对工作的满意度不高。

（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是D风廉政主体责任有落实没有落细。作为D工委书记，没有及时召开D工委会对2024年上半年D风廉政建设工作进行专题研究部署。纪委督查反馈，2024年D风廉政建设工作计划未经班子会研究，也未按照正式文件下发。二是自我革命精神有所减退。虽然对当前D风廉政建设工作发展态势保持关注，但不自觉地产生了不愿意投入精力去触及难题和一些敏感领域。精神状态上革命意志有所消退，要求有所放松，攻坚克难的锐气和韧劲有所下降；导致工作中注重工作方法、加强分类指导，既有效贯彻落实，又确保收到效果上主观能动性发挥不够。三是严于律己的标准有所降低。有时把自己混同于一名普通D员干部，对待一些务虚的工作，没有坚持高标准、严要求，一把手的带头作用发挥不够充分；对一些局D委研究的事项，有时只是凭直觉、凭经验谈些看法，在一定程度上影响了班子的决策质量；对有损于D的形象和背离D性原则的言行批评制止不力；对苗头性的问题及时提醒和纠正不力；对纪律执行情况的监督检查没有形成常态化。

（四）在带头履行全面从严治D责任方面。一是责任落实存在薄弱环节。在落实“一岗双责”上还没有真正把全面从严治D作为自己的“责任田”和“份内事”，对分管领域的D员干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求予以问责。二是日常监管举措不够务实。对干部日常管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。廉政文化建设制度机制尚未完善，日常廉政宣传教育不够系统、常态，整治“庸懒散慢浮”等不良作风还不够彻底。三是管理有时还不够严格。有时存在“老好人”思想，觉得平时大家工作辛苦，工作中出现的一些小问题有时碍于情面，认为只要不影响工作，不是原则性的问题就行了，仅仅是当面指出、要求整改。如，在机关考勤管理上，强调的多，督办的少，通报的少。

二、问题原因分析

（一）思想认识不够深刻，理论武装还需进一步强化。对D的性质宗旨和初心使命的认识不够深刻，没有真正把为人民服务作为自己的行动指南。在工作中，有时过于追求个人利益和工作成绩，而忽视了群众的利益和需求，导致工作出现偏差。对D的创新理论学习不够深入，没有真正做到学懂弄通做实，在思想上、上、行动上没有与D中央保持高度一致。

（二）D性修养不够纯粹，“三力”还有待进一步提高。对D性修养的重要性认识不足，没有把D性修养作为终身必修课。在日常工作和生活中，没有时刻用D的纪律和规矩约束自己，缺乏自我监督和自我约束的意识和能力。对D内生活的严肃性认识不够，没有认真落实“三会一课”、主题D日等制度，导致D内生活质量不高，D性修养得不到有效锻炼。

（三）工作作风不够扎实，落实质效有待进一步强化。工作中存在浮躁情绪和功利主义思想，对工作的标准和要求不够高，缺乏精益求精的精神。在面对困难和压力时，有时会产生畏难情绪和逃避心理，缺乏攻坚克难的勇气和决心。对工作的落实情况缺乏有效的监督和检查，没有建立健全工作长效机制，导致一些工作落实不到位，出现形式主义和官僚主义问题。

（四）自我要求不够严格，责任意识有待进一步增强。在学习和工作中，对自己的要求不够严格，缺乏自律意识和自我约束能力。没有树立正确的世界观、人生观和价值观，缺乏对事业的执着追求和对工作的高度责任感。

三、下一步整改措施

（一）加强理论学习，提高站位。制定详细的学习计划，深入学习新时代中国特色社会主义思想、D的二十大、二十届二中、三中全会精神等D的创新理论，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高理论水平。积极参加各类理论学习活动，加强与同志的交流讨论，拓宽学习渠道，丰富学习形式，提高学习效果。注重学以致用，将所学理论与工作实际紧密结合，不断提高运用理论指导实践、解决实际问题的能力。

（二）增强D性修养，严守纪律规矩。加强D性锻炼，时刻牢记自己的D员身份，自觉用D的纪律和规矩约束自己的言行。积极参加D内生活，认真落实“三会一课”、主题D日等制度，不断提高D内生活质量。加强对D章D规的学习，自觉遵守D的纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。强化自我监督和自我约束，定期对自己的思想和行为进行反思和检查，及时发现和纠正存在的问题，做到防微杜渐、警钟长鸣。

（三）改进工作作风，提升工作效能。树立正确的政绩观，坚持实事求是，真抓实干，坚决克服形式主义和官僚主义。在工作中，注重调查研究，深入基层、深入群众，了解实际情况，掌握第一手资料，为科学决策提供依据。加强对工作的统筹协调和督促检查，建立健全工作长效机制，确保各项工作任务落到实处。对工作中出现的问题，要及时进行分析研究，采取有效措施加以解决，不断提高工作质量和效率。增强服务意识，主动关心群众的疾苦和需求，积极为群众办实事、解难题。在工作中，要耐心倾听群众的意见和建议，及时回应群众的关切，不断提高群众的满意度。

（四）提高能力素质，勇于担当作为。加强业务知识学习，不断更新知识结构，提高业务能力和综合素质。积极参加各类业务培训和学习交流活动，向先进典型学习，向身边的同志学习，不断拓宽视野，提升工作水平。培养创新思维和开拓精神，敢于突破传统思维和工作模式，积极探索新的工作思路和方法。在工作中，要勇于尝试新的技术和手段，不断提高工作的创新能力和竞争力。强化担当意识，积极主动地承担工作任务，在工作中锻炼自己，提高自己的能力和素质。面对困难和挑战，要敢于迎难而上，勇于担当作为，努力创造一流的工作业绩。

 

领导干部2024年专题民主生活会对照检查发言材料（四个带头）（3）

尊敬的市委指导组李组长、各位领导、同志们：

按照市委《关于高质量开好2024年度专题民主生活会的通知》和局D委实施方案有关要求，我围绕“四个带头”的重要要求，结合自身思想和工作实际，认真开展对照检查，深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）对照带头坚守立场，维护D中央权威方面。一是理论学习深度不足。对“两个确立”“两个维护”等重要理论的学习，存在一知半解、浅尝辄止的情况，未能从高度和全局角度深刻领悟其内涵和意义，在学懂弄通做实上还有差距，导致在实际工作中运用理论指导实践不够精准有效。二是学用结合不够紧密。在意识形态领域，对国内外形势的分析研判不够及时全面，运用眼光科学观察和正确分析经济社会复杂问题的能力不足，对当前意识形态形势的前瞻性和战略性要求把握不够准确，践行“三力”的成效未能充分转化为推动工作的思想动力和高效方法。三是贯彻执行政策有差距。在落实上级有关交通发展的政策文件时，有时存在打折扣、搞变通的情况，没有完全做到不讲条件、不搞选择、不打折扣地坚决执行，缺乏维护政策权威性和严肃性的自觉。四是抵制错误言行不够坚决。对一些在私下场合传播的、有损D的形象和权威的小道消息、不实言论，没有及时进行坚决制止和纠正，缺乏旗帜鲜明的态度和斗争精神，没有充分意识到其对D的团结统一的危害性。

（二）对照带头锤炼D性修养，弘扬优良传统方面。一是D性修养有所放松。在工作中有时会因业务繁忙而忽视D性锻炼，没有时刻以高标准严格要求自己，在面对一些复杂问题和利益诱惑时，容易产生思想波动，D性原则不够坚定，未能始终做到在D言D、在D忧D、在D为D。二是以上率下严肃D内生活的力度不够，班子成员在履行D员义务方面未完全达到“高标准、严要求”，以普通D员身份参加支部组织生活不主动、不经常，部分同志开展批评与自我批评缺乏深度和力度，存在以工作指导讲话代替讲D课的情况，班子成员之间、与普通D员之间开展谈心谈话不够经常。三是廉洁自律意识不够强。虽然总体上能够遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足，如接受服务对象的小礼品、土特产等，认为这些是人情往来，没有意识到这可能会违反廉洁纪律，对廉洁风险的警惕性还需进一步提高。四是工作作风不够扎实。在工作中存在形式主义的问题，如在一些会议和文件落实上，存在以会议传达会议、以文件落实文件的现象，缺乏深入实际的调查研究和具体有效的工作措施，导致工作落实不到位，成效不明显。

（三）对照带头敢于担当作为，积极应对挑战方面。一是担当意识不够强。在面对一些交通建设中的重大难题和矛盾时，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和魄力，有时会推诿责任、回避矛盾，没有充分发挥领导干部的带头作用，主动担当作为的意识还需进一步增强。二是创新能力不足。在推动交通事业高质量发展的过程中，习惯于按部就班、因循守旧，缺乏创新思维和创新举措，对新技术、新模式、新业态的学习和应用不够积极主动，导致工作进展缓慢，难以满足新时代交通发展的需求。三是政绩观存在偏差。在工作中过于注重短期政绩，对一些能够快速出成绩的项目投入较多精力，而对一些打基础、利长远的项目重视不够，缺乏对交通事业发展的长远规划和整体谋划，没有真正树立起正确的政绩观。四是破解难题的系统性思维比较欠缺，面对多领域交织、错综复杂的问题，如生态环保与经济发展的矛盾、城乡二元结构衍生的系列困境，往往采取“头痛医头、脚痛医脚”的碎片化应对，未能从全局视角深挖根源、统筹资源、协同联动，结果旧疾未除、新患又生，发展之路愈发崎岖，凸显构建全方位、深层次问题解决机制的紧迫性。

（四）对照带头履行全面从严治D主体责任方面。一是主体责任落实不到位。虽然对全面从严治D工作有一定的认识，但在实际工作中，存在“一手硬、一手软”的情况，对业务工作抓得紧，对D建工作和D风廉政建设工作抓得松，没有真正把全面从严治D的主体责任扛在肩上、落到实处。二是监督执纪力度不够。对交通系统内的D员干部监督管理还存在宽松软的问题，运用监督执纪“四种形态”不够及时、有效，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时、处理不到位，没有充分发挥监督执纪的威慑作用，导致一些违纪问题时有发生。三是干部队伍建设有待加强。在选人用人方面，虽然能够坚持正确的用人导向，但在干部选拔任用的程序和标准上还不够严格规范，存在一些人情因素的干扰，对干部的培养和教育也不够系统全面，导致干部队伍的整体素质和能力不能满足交通事业发展的需要。四是基层堡垒作用弱化。部分基层D组织在服务群众、推动发展、维护稳定等方面的战斗堡垒作用发挥不充分，未能有效满足群众需求和推动工作进展。

二、原因分析

（一）D性锻炼有所放松。在思想上认为自己是一名老D员，受D的培养多年，对加强对世界观的持续改造、保持对D员先进性和纯洁性的更高追求方面放松了要求，对于对D的创新理论学习没有做到“全面系统学，及时跟进学，深入思考学、联系实际学”，没有真正做到第一时间运用D的创新理论最新成果指导高质量完成改革发展稳定各项工作任务。

（二）理想信念有所放松。在思想觉悟、道德修养、作风形象方面存在差距和不足，归根到底源于理想信念不坚定，没有真正做到坚持对马克思主义的信仰、对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信念、对中华民族伟大复兴中国梦的信心，导致工作中多了一些实用主义，少了一些大局观念。

（三）工作热情有所减退。面对繁杂的工作任务，虽然能够做到吃苦耐劳，但奋斗意识、创新意识还不够强，有时还自认为职责范围内工作落实得还不错，过得去，在精益求精上所下的功夫不够，对一些急难险重的工作，产生畏难情绪，主动作为不够。

三、下一步努力方向和改进措施

（一）深化理论学习，筑牢初心使命。认真钻研D的xx系列精神和B理论，坚持逐字逐句研读、深入领会内涵、精准把握要义，持续提升理论水平和思想觉悟。制定详细且合理的学习规划，每季度至少精读一本经典理论著作，每半月撰写一篇学习体会，通过扎实学习，深刻认识“两个确立”的重大意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，注重将所学理论深度融入实际工作，学用结合，真正把初心使命转化为推动工作前进的强劲动力。

（二）加强D性锤炼，优化工作作风。时刻铭记自己的D员身份，自觉遵循D的纪律和各项规矩，严格落实D内生活的各项制度要求，强化自我约束与自我监督。定期进行D性修养自查自纠，深度反思自身在D性锤炼方面存在的不足，并迅速加以整改。主动下沉基层、贴近群众，积极开展调研工作，每月至少安排[x]次实地调研，全面掌握基层实际情况和群众的真实诉求，实实在在为基层排忧解难、为群众办实事。坚决抵制形式主义、官僚主义，树立正确的价值观和政绩观，秉持实事求是、真抓实干的原则，以踏实严谨的工作作风助力各项工作扎实落地、取得实效。

（三）积极担当奋进，勇于开拓创新。强化担当和责任意识，在面对复杂棘手的工作局面和艰巨任务时，敢于担当、主动作为，毫不犹豫地挑起担子。加大对政策法规、业务知识以及行业动态的学习力度，全方位提升自身综合素质与业务能力，增强应对复杂难题的底气和能力。大胆探索创新工作的方式方法，勇于突破传统思维的禁锢，结合工作实际情况，构思具有开创性、前瞻性的工作思路和实施举措。建立健全创新成果转化推广机制，强化对创新项目从立项到落地的全流程跟踪管理以及后续的广泛推广，保障创新成果能够切实落地开花，为工作高质量发展筑牢坚实基础。

（四）扎实履行全面从严治D主体责任，强化干部队伍建设。切实担起D风廉政建设的主体责任，丰富D风廉政建设工作的形式和内容，每两月组织开展一次有针对性的廉政教育活动，通过剖析典型案例、参观廉政教育基地等多种形式，增强干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。

 

领导干部个人2024年度民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）（4）

根据关于开好2024年度D员领导干部民主生活会的通知要求，会前我通过集中学习与个人自学相结合的方式，深入学习重要讲话精神，重温研读《中国共产D纪律处分条例》、D章D规，力求做到学深悟透、融会贯通，为自我检视提供坚实的理论基础。在谈心谈话、征求意见的基础上，紧密联系个人思想动态及工作实际情况，认真对照“四个带头”重要方面，全面查找自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后努力方向和具体整改措施，现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在的突出问题

（一）带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。一是学习教育不够深入。往往只是召开D委班子会简单传达上级会议文件精神，没有深入挖掘其内涵和实质，导致学习教育的内容往往比较零散，缺乏系统性和连贯性。特别是平时忙于事务性工作，牵扯了大量的精力，静下心来全面系统、原原本本学习D章D规、条例准则的时间比较少，D纪学习教育不够全面、系统、深入，纪律法规学习缺乏主动性、自觉性和针对性。比如，对修订后的《中国共产D纪律处分条例》规定的D的“六项纪律”的一些新提法、新要求深入钻研、反复咀嚼还不足，把握其精神实质和内涵要义不够精准到位。二是融会贯通还有差距。在深钻细研、内化于心、外化于行上做的还不够好，学习中满足于掌握基本观点、基本内容多，联系实际、结合工作深层次思考少，用D的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的各方面、全过程还有差距。比如，习惯从xx发展的角度研究问题、谋划发展、作出决定，没有真正找准与二十届xx全会新部署新要求的结合点和切入点，与本地经济社会发展实际结合不够紧密，对问题与当前形势内在联系思考得不够深入，以理论指导实践的自觉还有所欠缺。三是指导实践不够充分。能够自觉把纪律规矩挺在前面，坚持用D的纪律规矩规范自己的言行，但在指导实践上还存在不足。比如，虽然坚持按照民主集中制原则研究问题、决策问题，但有时会前征求意见不充分，听取班子成员意见不全面，在讨论问题时，个别班子成员对自己分管的领域关注多、发表意见多，对其他领域涉及的问题了解不深入，关注不够，发表意见不多，不利于形成民主决策的氛围。

（二）带头坚持以人民为中心的发展思想，推进改革发展稳定方面。一是“新发展理念”树立得还不牢。能够主动学习新发展理念，不断在工作中思考和实践，但从执行效果来看，与要求相比还有差距，部分D员干部存在因循守旧、求稳怕乱的思想，没有完全跳出传统观念的束缚，思维定式的禁锢，老经验、老办法的限制，创新意识不强、干事动力不足。二是群众观念树得还不牢。虽然在工作中能够广泛听取各方面意见，坚持一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去，但认真反思，自己对群众路线的重要作用认识不清，对人民群众的伟大力量认识不足，对联系群众鱼水关系认识不透，在推动工作过程中，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。三是为民服务做得还不够。有时忙于日常工作，对一些工作的具体情况了解不够，特别是在工作中还存在凭经验决策、拍脑袋决策的问题，联系群众不广泛，与干部职工面对面、心贴心的交流不够多，对干部职工思想状况和生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。比如，在基层调研时，主要还是通过听取汇报、座谈交流等方式，真正扑下身子深入基层群众中了解情况少，对群众所思所想所盼了解不全面、不深入。

（三）带头贯彻执行D中央决策部署，落实新发展理念方面。一是落实上级决策部署不够有力。能够认真贯彻落实D中央和省委、市委、县委的各项决策部署，结合实际抓好贯彻落实，但有时还存在重安排部署轻跟踪问效的问题，对一些决策部署和具体工作，仅仅满足于部署了、要求了，缺乏及时有效的跟踪问效，在抓落实上存在虎头蛇尾的现象，导致部分决策部署落实效果不够理想。比如，对一些工作落实情况掌握不全面，对一些问题解决不及时，对一些重点工作督促检查不够，对一些工作落实情况缺乏有效的跟踪问效，导致工作推进落实效果不够理想。二是工作统筹谋划不够到位。在工作中有时存在“眉毛胡子一把抓”的现象，对各项工作统筹谋划不够，缺乏系统性和前瞻性，特别是在工作中还存在凭经验决策、拍脑袋决策的问题，导致工作推进落实效果不够理想。比如，在工作中有时存在“眉毛胡子一把抓”的现象，对各项工作统筹谋划不够，缺乏系统性和前瞻性，特别是在工作中还存在凭经验决策、拍脑袋决策的问题，导致工作推进落实效果不够理想。三是落实上级要求还不到位。能够认真贯彻落实D中央和省委、市委、县委的各项决策部署，结合实际抓好贯彻落实，但有时还存在重安排部署轻跟踪问效的问题，对一些决策部署和具体工作，仅仅满足于部署了、要求了，缺乏及时有效的跟踪问效，在抓落实上存在虎头蛇尾的现象，导致部分决策部署落实效果不够理想。比如，对一些工作落实情况掌握不全面，对一些问题解决不及时，对一些重点工作督促检查不够，对一些工作落实情况缺乏有效的跟踪问效，导致工作推进落实效果不够理想。

（四）带头履行全面从严治D主体责任，推进全面从严治D向纵深发展方面。一是履行主体责任还不到位。能够认真履行全面从严治D主体责任，带头落实“一岗双责”，但在具体工作中，还存在对全面从严治D主体责任认识不清、把握不准的问题，有时还存在重业务轻D建的现象，对D建工作研究不够深入，对D建工作的指导还不够有力。二是D内生活还不够严肃。能够认真贯彻落实《关于新形势下D内生活的若干准则》，但在具体工作中，还存在D内生活不够严肃的问题，有时还存在以工作代替学习的现象，对D员干部的教育管理还不够严格，对D员干部的监督管理还不够到位。三是作风建设还需进一步加强。能够认真贯彻落实中央八项规定精神和省市县委相关规定，带头反对“四风”，但在具体工作中，还存在对作风建设重视不够的问题，有时还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，对一些工作落实情况掌握不全面，对一些问题解决不及时，对一些重点工作督促检查不够，对一些工作落实情况缺乏有效的跟踪问效，导致工作推进落实效果不够理想。

（五）履行意识形态工作责任制情况。没有充分意识到意识形态工作的极端重要性，将其视为软任务，认为意识形态工作主要是宣传部门的事情，与自己的业务工作关联不大。例如，在一些基层单位，业务工作繁忙时，意识形态学习和相关工作就会被搁置一边，导致整个单位对意识形态工作的投入精力有限。对于意识形态领域的新动态、新变化缺乏敏感性。在信息时代，各种思潮和观念快速传播，像网络社交媒体上出现的一些带有错误倾向的观点，如历史虚无主义等，部分D员干部不能及时察觉并加以抵制。

二、产生问题的原因分析

通过认真对照检查，深刻剖析问题产生的根源，主要有以下几个方面：

一是理想信念不够坚定。能够认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和D的二十大、二十届二中、三中全会精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，但有时认为自己参加工作多年，受D教育多年，D性修养已经达到了一定的层次和程度，因而对加强D性修养和D性锻炼重视不够，没有把加强D性锻炼作为终身必修课，放松了对理想信念再锤炼，没有及时补足精神之“钙”，导致自己在思想上、行动上出现了一些偏差。

二是宗旨意识有所淡化。能够坚持把群众利益放在首位，坚持一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去，但随着职务的提升，工作环境的变化，与群众接触的机会越来越少，与群众的距离也越来越远，对群众的疾苦了解不深入，对群众的呼声了解不全面，对群众的要求了解不细致，在工作中有时还存在“官本位”思想，对群众的利益考虑不够，对群众的诉求回应不够及时，对群众的困难解决不够彻底，导致一些工作没有真正得到群众的认可和支持。

三是担当意识有所弱化。能够认真贯彻落实D中央和省委、市委、县委的各项决策部署，结合实际抓好贯彻落实，但在具体工作中，还存在对上级决策部署理解不深、把握不准的问题，有时还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，对一些工作落实情况掌握不全面，对一些问题解决不及时，对一些重点工作督促检查不够，对一些工作落实情况缺乏有效的跟踪问效，导致工作推进落实效果不够理想。

四是纪律规矩意识有所淡化。能够认真贯彻落实中央八项规定精神和省市县委相关规定，带头反对“四风”，但在具体工作中，还存在对纪律规矩认识不清、把握不准的问题，有时还存在以工作代替学习的现象，对D员干部的教育管理还不够严格，对D员干部的监督管理还不够到位，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时，对一些违反纪律规矩的行为处理不严肃，导致一些问题屡禁不止、屡查屡犯。

三、今后努力方向和整改措施

一是加强理论学习，提高站位。认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和D的二十大、二十届二中、三中全会精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高站位，增强自觉，严守纪律和规矩，自觉在思想上、上、行动上同以同志为核心的D中央保持高度一致。

二是强化宗旨意识，密切联系群众。牢固树立群众观念，坚持群众路线，把群众利益放在首位，把群众满意作为第一追求，深入基层、深入群众，与群众面对面、心贴心地交流，了解群众所思所想所盼，听取群众意见建议，解决群众实际困难，不断提高群众的获得感和幸福感。

三是强化责任担当，狠抓工作落实。牢固树立责任意识和担当意识，对D中央和省委、市委、县委的各项决策部署，结合实际抓好贯彻落实，对各项工作任务，认真研究谋划，精心组织实施，狠抓工作落实，确保各项工作任务落到实处。

四是强化纪律规矩，保持清正廉洁。牢固树立纪律意识和规矩意识，自觉遵守D章D规D纪，自觉遵守中央八项规定精神和省市县委相关规定，自觉接受组织和群众的监督，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，做到慎独慎微、自省自律，做到警钟长鸣、防微杜渐。

 

市直单位领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）（5）

根据市委关于召开2024年度民主生活会的相关要求和局D组工作部署，我紧扣本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，针对问题和原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。一是理论学习不够深入。在理论学习上，我存在重形式轻内容的问题。虽然能够按时参加集体学习，但个人自学时间不足，对D的最新理论成果理解不够深刻。例如，在学习D的三中全会精神时，我只是粗略地浏览了辅导读本内容，没有深入研读和领会其中的精神实质。二是理想信念有所动摇。面对复杂多变的国内外形势，我在理想信念上有时会出现动摇。例如，在看到一些D员干部违纪违法的新闻时，我会产生“为什么他们会这样”的困惑，进而对自己的信仰产生一定的怀疑。三是敏锐性和鉴别力不强。在敏锐性和鉴别力方面，我有时存在麻痹大意的问题。例如，在社交媒体上，我偶尔会看到一些涉及敏感话题的言论，但我并没有及时予以制止或举报，而是选择了视而不见。四是贯彻上级决策部署存在差距。在贯彻落实上级关于生态环境保护的决策部署时，虽然制定了相关的政策和措施，但在执行过程中，由于对一些地方企业的利益考量，导致部分环保要求没有得到严格落实。比如，在一些工业园区的环境治理中，对个别企业的违规排放问题，没有及时采取有效的监管和处罚措施，影响了全市生态环境质量的提升。

（二）在带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。一是在锤炼D性修养方面做得还不够。D性修养是一个长期坚持的过程，检视自己还存在原则性、斗争精神不强等问题，总是有当老好人的思想，并错误的认为，这就是体现了和谐，一团和气的追求过了度，变了味，没有认清思想交锋后的一致才是真正的团结。二是形式主义、官僚主义问题依然存在。在工作作风上，我有时存在形式主义、官僚主义的问题。例如，在检查基层工作时，我过于注重表面现象和形式上的整齐划一，而忽略了对实际工作效果的考察和评估。三是深入基层调研不够。在深入基层调研方面，我存在走过场、搞形式的问题。例如，在调研乡村振兴工作时，我只是简单地听取了乡镇干部的汇报，而没有深入田间地头了解农民群众的真实想法和需求。四是服务群众意识不够强。在服务群众方面，我有时存在推诿扯皮、不作为的问题。例如，在处理群众信访问题时，我有时会以“按规定办理”为由，将问题推给相关部门处理，而没有主动为群众排忧解难。五是民生实事落实力度不够。虽然始终把保障和改善民生放在重要位置，但在一些民生项目推进过程中，存在重部署、轻落实的情况。部分老旧小区改造项目进度滞后，因协调沟通不畅、资金拨付不及时等问题，给居民生活带来不便；教育、医疗资源配置不均衡问题依然突出，优质教育、医疗资源集中在城区，农村地区相对匮乏，群众满意度有待提升。六是联系群众不够紧密。日常工作中，深入基层调研走访的频次还不够多，与群众面对面交流、心贴心沟通的时间较少。有时调研存在“走马观花”现象，了解情况不够全面深入，不能精准把握群众的急难愁盼问题。例如，在农村环境整治工作调研中，没有充分听取群众对垃圾处理、污水治理等方面的实际需求，导致部分整治措施针对性不强，效果不佳。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是廉洁自律意识还有待进一步加强。在廉洁自律方面，我存在放松警惕、自我要求不严的问题。例如，在公务接待上，我有时碍于面子会安装规定范围内最好标准进行招待，过紧日子的意识还不够强烈。二是担当精神存在不足。在担当作为上，我有时存在畏难情绪。例如，在面对一些复杂棘手的问题时，我有时会选择回避或拖延处理，而不是积极寻求解决方案。三是创新意识还不够强。在创新意识方面，我存在墨守成规、不思进取的问题。例如，在推动经济发展时，我过于依赖传统的产业和项目，而没有积极探索新的经济增长点和发展模式。

（四）带头履行全面从严治D责任方面。一是落实管D治D责任不力。在从严治D方面，我存在落实管D治D责任不力的问题。例如，在D风廉政建设上，我过于注重制度建设而忽略了对制度执行情况的监督检查，导致一些制度形同虚设。二是D内生活不严肃。在D内生活上，我有时存在不严肃、不认真的问题。例如，在组织生活会上，我有时会以工作忙为由缺席，而没有认真履行D员义务和职责。三是D建引领作用发挥不充分。在推动全县各项工作中，D建工作与中心工作融合不够紧密，存在“两张皮”现象。部分基层D组织在引领产业发展、基层治理等重点任务时，战斗堡垒作用发挥不明显，D员先锋模范意识不强。例如，一些农村D支部在发展特色农业产业时，缺乏有力的组织协调，D员带头示范作用缺失，导致产业项目推进缓慢，农民增收困难。四是对新时期D面临的“四大危险”“四大考验”认识不深，对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，如对社会上一些错误的言论，没有从的高度充分认识其严重危害性，没有很好运用马列主义观点，旗帜鲜明地作坚决斗争、主动抵制和果断制止，存在麻痹思想。五是落实D风廉政“一岗双责”有差距，认为有纪检组和机关D委在抓，有主要领导在抓，自己只要敲敲边鼓就行了，甚至对分管科室个别同志出现的苗头性问题还抱有“护犊子”心态，不善于运用“四种形态”抓早抓小，失之于宽、失之于软，以致个别干部因个人事项填报不实被D纪处理。

二、问题原因剖析

（一）理论学习不够系统。在理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于D组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。

（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，D性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行D的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。

（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。

三、整改措施

（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展“三会一课”等D内生活，推动D员干部强化理论武装，拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，提高“三力”。坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯彻生态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。

（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。

（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为D分忧的责任，切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。

 

领导干部2024年专题民主生活会对照检查发言提纲（四个带头）（6）

按照局D委2024年度专题民主生活会实施方案，我围绕“四个带头”的重要要求，结合自身思想和工作实际，认真开展对照检查，深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）对照带头坚守立场，维护D中央权威方面。一是在深入学习领会新时代中国特色社会主义思想和D的方针政策时，虽能按时参与学习活动，可在学懂弄通做实、将理论与实际紧密融合上还有欠缺。例如，在助力单位开展信息化建设工作期间，没能充分运用D的相关理论去指引实践路径，致使项目进度受阻，预期目标达成不理想。并且，面对部分别有用心的歪曲解读和不当言论时，捍卫D中央权威的主动性不足，偶尔抱着“事不关己高高挂起”的心态，未能有力地进行反驳和纠正。二是参与D内活动的质量有待提高。参与D内相关活动时，有时会陷入“重参与、轻质量”的怪圈，像在组织生活会中，自我剖析往往只是浅尝辄止地提及一些常见问题，对隐藏在背后的思想根源剖析不够深刻，相互批评也大多围绕一般性业务问题给出建议，对于同志在立场和维护D中央权威方面存在的潜在风险未能严肃且直接地指出，使得D内活动的性、严肃性和实效性未能充分体现。三是针对立场和维护D中央权威相关要求的学习缺乏连贯性。尽管积极投身各类学习安排，但对于坚守立场以及维护D中央权威方面知识的学习较为零散，未能构建起条理清晰、逻辑连贯的知识架构。这就造成在实际工作里，对一些具体要求的领会不够透彻，在贯彻落实过程中容易出现理解和执行上的偏差。四是敏锐性还需进一步提高。对一些潜在的风险和意识形态领域的问题，缺乏足够的敏感度和警惕性。在处理本市一些涉及网络舆情的事件中，没有及时意识到某些负面言论可能引发的影响，导致舆情在一定范围内扩散，给城市形象造成了一定的负面影响。

（二）对照带头锤炼D性修养，弘扬优良传统方面。一是D性修养的锤炼在日常中有所懈怠。随着工作年限的增加，在部分日常事务和生活点滴里，不自觉地放松了对D性修养锻炼的高标准严要求。比如，在处理个人事务与单位工作安排相冲突的情况时，偶尔会出现优先考虑个人方便的情况，没有时刻将D性原则摆在首位，反映出内心深处D性修养的根基还不够稳固。二是工作作风不够扎实严谨。在推动一些重要工作和项目落地时，常常依赖既有材料、既有汇报来掌握情况，主动深入基层、深入项目现场去实地考察、现场解决问题的积极性不足。这使得对基层实际情况的掌握不够精准、细致，制定的工作计划和方案可能与基层实际操作存在一定程度的脱节，进而影响工作的最终成果。三是勤俭节约的优良传统践行不够到位。在生活条件日益改善的当下，对勤俭节约这一传统美德的重视程度有所下降。在工作过程中，有时会过度关注工作的便利性而忽视资源的合理利用，对一些办公用品的浪费现象未能及时察觉并加以制止，没有充分认识到勤俭节约对于传承D的优良传统以及保持D员先进性的重要意义。

（三）对照带头敢于担当作为，积极应对挑战方面。一是在复杂任务面前担当的决心有所动摇。当面对涉及多部门协作、利益牵扯繁杂的工作难题时，时常会滋生畏难情绪，担忧因承担过多责任而出现工作失误。在整合各方资源、确保工作有序推进的过程中，缺乏果断拍板、勇于担责、不惧风险的果敢，在一定程度上拖慢了工作节奏，影响了整体工作的质量和效果。二是创新意识被固有模式束缚较严重。在工作中，尽管深知创新对于发展的关键作用，但实际操作时，却常常难以突破过往经验和既有工作模式的限制。习惯按照常规套路开展工作，对新兴的理念、方法以及技术的接纳和应用不够积极主动，致使工作创新的步伐缓慢，难以契合新时代发展的新趋势和新要求。三是对创新实践成果的推广应用缺乏力度。在部分创新尝试取得一定成效后，后续缺乏系统的跟进推广机制，未能充分挖掘创新成果的潜在价值。例如，一些在局部试点中展现出良好效益的创新做法，由于没有及时进行全面梳理、总结经验并广泛宣传推广，导致其难以在更大范围、更多层面得到应用，无法为整体工作效能提升提供更有力的助力。

（四）对照带头履行全面从严治D主体责任方面。一是D风廉政建设主体责任履行存在薄弱之处。在肩负D风廉政建设主体责任时，存在落实举措不够丰富、覆盖范围不够广泛的问题。主要依靠定期开展廉政教育、进行常规检查等传统方式，对干部职工在日常工作及生活中的廉政风险隐患缺乏敏锐的感知和全面有效的防控手段，难以实现无死角、全流程的监管。二是D建工作与业务工作的融合缺乏深度。在抓D建工作过程中，未能把D建工作与业务工作进行有机且深度的融合，出现了“各干各的”现象。D建活动往往局限在D组织内部的常规安排，与业务工作的具体任务、流程环节等缺少紧密的内在联系，使得D建工作对业务发展的引领、带动作用未能充分彰显。三是对干部队伍思想建设的把控不够扎实。在干部队伍建设方面，侧重于业务技能的培训提升，相对忽视了干部的思想素养、职业道德操守等方面的培育。对干部队伍中萌生的一些不良思想苗头和行为表现未能做到及时察觉并妥善纠正，在干部选拔任用环节，对干部的品德、廉洁自律情况等方面的考察不够全面深入，存在一定的潜在风险。

二、原因分析

（一）D性锻炼有所放松。在思想上认为自己是一名老D员，受D的培养多年，对加强对世界观的持续改造、保持对D员先进性和纯洁性的更高追求方面放松了要求，对于对D的创新理论学习没有做到“全面系统学，及时跟进学，深入思考学、联系实际学”，没有真正做到第一时间运用D的创新理论最新成果指导高质量完成改革发展稳定各项工作任务。

（二）理想信念有所放松。在思想觉悟、道德修养、作风形象方面存在差距和不足，归根到底源于理想信念不坚定，没有真正做到坚持对马克思主义的信仰、对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信念、对中华民族伟大复兴中国梦的信心，导致工作中多了一些实用主义，少了一些大局观念。

（三）工作热情有所减退。面对繁杂的工作任务，虽然能够做到吃苦耐劳，但奋斗意识、创新意识还不够强，有时还自认为职责范围内工作落实得还不错，过得去，在精益求精上所下的功夫不够，对一些急难险重的工作，产生畏难情绪，主动作为不够。

三、整改措施

（一）加强D性修养，坚定理想信念。更加自觉地用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深刻领会“两个确立”的决定性意义，强化“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”。进一步坚定理想信念，坚持胸怀天下，志存高远，心怀国之大者，要自觉把人生理想融入D的国家事业发展之中，切实增强为D分忧、为国尽责、为民奉献的行动自觉。

（二）坚持担当实干，践行初心使命。一以贯之地践行初心、担当使命，把远大理想和脚踏实地结合起来，扎实工作作风，牢记国之大者，坚持埋头苦干，真抓实干，全面学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，强化系统思维、大局观念，狠抓工作落实，努力在构建现代产业体系、乡村振兴、基层治理等工作一线贡献智慧、增长才干。发扬斗争精神，提升斗争本领，面对困难挑战，敢于挺身而出、迎难而上，勇于战胜前进道路上的一切风险挑战，推动中国特色社会主义事业行稳致远。

（三）强化宗旨意识，一心服务人民。江山就是人民，人民就是江山。人民是我们D长期执政的基础，要站稳人民立场，坚持以“人民为中心”的发展思想，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，保持同人民群众的血肉联系，始终同人民心连心、同呼吸、共命运。要走好新时代D的群众路线，深入开展D员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动和解难题稳增长促发展企业帮扶活动，常态化开展“我为群众办实事”，深入基层深入群众，用心用情倾听群众呼声，解决困难问题，办好事关群众切身利益的小事实事，切实让群众感受到D和政府的温暖，有效密切D群、干群关系。

汇报完毕，请各位领导、同时批评指正。

 

对照“四个带头”剖析“典型案例”2024年民主生活会个人对照检查材料（含上年度整改）（7）

根据省委关于开好2024年度民主生活会的要求，会前本人深入D的创新理论，认真学习二十届三中全会精神，认真学习D规D纪，关于加强D的自我革命的重要论述和系列最新重要讲话精神，在读原著、学原文、悟原理和学习讨论中进一步深化了思想认识，为开好这次民主生活会奠定坚实的思想基础。对照“四个带头”进行反思检查，也就是带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一；带头增强D性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治D责任，同时，我紧密结合工作和思想实际，深入开展谈心谈话、广泛征求意见建议，分析问题根源，明确整改措施和努力方向。现将有关情况汇报如下。

一、2023年学习贯彻创新理论主题教育民主生活会查摆问题整改情况

2023年，学习贯彻创新理论主题教育民主生活会共查摆问题16条，均已完成整改。整改措施：深入推进主题教育成果巩固，扎实做好“规定动作”，确保各项规定要求落到实处；精心谋划“自选动作”，创新发展思路，以新发展理念武装头脑，打造本地特色。牢牢抓住“关键少数”，认真落实D委理论学习中心组学习制度，建立个人学习档案，丰富学习内容，活化教育载体，全面提升理论水平和D性修养；加强督导考核，将监督的重心聚焦到领导干部掌权用权上，严格发文办会，提前规范工作留痕标准要求，坚决抵制形式主义、官僚主义等四风问题；引导D员干部自律自警，率先垂范，严于律己、廉洁从政，时刻把D和人民利益放在首位，引导D员干部遵守D纪国法，坚持高尚的精神追求，永葆共产D人的浩然正气，不沾腐、防侵蚀，做思想干净、作风干净、行为干净、关系干净的公职人员，永葆清廉本色；树立务实的工作作风，重点念好“衣食住行、业教保医”民生八字经，努力解决与人民群众生产生活息息相关的饮水安全、食品安全、生态环境安全等方面的困难和问题，突出实效利民惠民。

二、存在的问题

1、在对照带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面：一是理论学习重视程度不够。能够固树立“四种意识”，在大事大非面前旗帜鲜明、立场坚定，绝不含糊；始终坚持以为人民服务为宗旨，把集体利益放在优先位置，保持公仆情怀。但具体到实际工作中，特别是在今年经济下行压力大，D建战线工作繁重的特殊时期，把业务工作放在了首位，忽略了对理论的学习，往往是以会代学、以工代学多，学习的自觉性还不够强。二是学习缺乏刻苦钻研精神。做好D建思想工作要有D的创新理论作指导，这个思想就是新时代中国特色社会主义思想，这是马克思主义中国化的最新成果，是当代中国共产D人和中国人民共同的思想根基。作为D建领导必须要在理论上说得清、讲得明、信得服。当前自己的学习仍停留在学原文的阶段，还没有形成自己的思想认识，在宣讲中也是照本宣科念得多，融会贯通形成自己的理解少，没有静下心来刻苦钻研，离学深学透有差距。三是能力有待加强。要求领导干部讲要提高判断力、领悟力和执行力。从角度看问题分析问题处理问题的能力不够，认识事物不全面，特别是在意识形态领域的警惕性和敏感性还不够，对社会上一些不良现象理直气壮进行批评的勇气不够，缺乏斗争精神。四是敏锐力不强。能够做到充分认识D的历史使命和重大任务，深刻理解D面临的“四大考验”、“四种危险”，坚持战略上要看清、全局下要谋划、关键处要准确，做到定力足、站位高。但由于个人知识结构局限性，对一些新思想、新理念、新战略深层次研究上还不通透，有时面对社会上的一些错误言行，不能及时做好批评和引导，特别是针对一些涉及意识形态领域的错误观点，缺乏必要的斗争精神，不能旗帜鲜明地给予反对。

2、在对照带头增强D性、严守纪律、强化作风方面。一是事无巨细抓落实、亲力亲为抓落实的力度还不够大，有些工作在宏观上把的多，在微观上把的少，深入一线督促检查力度还不够大；有时指导工作的针对性、可操作性还不够强。对各地各单位的意识形态工作指导督促检查的少，没有时刻紧紧抓在手上。二是制度执行不严。有时存在执行规章制度不够严格的现象，特别是对自己要求不够严格。例如：有时由于工作关系，相互请示沟通不够、协调配合不够；有时遇到有损单位形象的事情时，不敢直接拒绝，而是尽量地回避。三是请示报告不够。对上级文件精神和决策部署，与部门研究落实不多。对分管科室单位管理松懈，平时只注重业务指导和工作安排，在管理上缺乏有效的监督手段，个别干部出现了懒政怠政的问题。四是群众路线践行不好。特别是网上群众路线，在网络舆论引导工作中，设置议题能力差，没有自己的网宣品牌，网上D建方式单一单调，转赞评热度低。

3、对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在实际工作中，主动适应、积极应对的办法还不是很多，思考、决策和处理问题的系统性、科学性、前瞻性还不足，推动改革、破解难题的力度有待进一步加强。对于文化体制改革中存在的硬骨头，没有下大力气苦功夫去啃，导致多年的老问题迟迟没有解决，既损害了职工的利益，又有损政府的公信力。说到底，还是缺乏主动作为、攻坚克难的精神。二是宣讲方式单一。近段时间以来，掀起了学习二十届三中全会精神的热潮，组成了全会精神宣讲团奔赴各地宣讲，从效果来看，离百姓的需求有差距，离分众化对象化宣讲有差距。照本宣科，台上讲，下面记，静悄悄一片，现场氛围不够活跃，大水漫灌式的宣讲方式亟需改进。三是调研不够。面对进一步深化改革的新目标新任务，当前还没有结合实际细化可执行可操作的具体思路和举措，调研不深入不全面，没有为推动好改革做好基本功。四是创新思维贯彻不好。D建工作是最需要创新的工作，技术革命带来为D建工作带来全新的挑战和机遇，D建工作不创新不行，按部就班固守成规只会缺乏生机活力，离群众越来越远。思想上能意识到创新的重要性，但受所处环境和自身能力的限制，思想不够解放，技术不能及时跟进，被动完成的多，主动创新的少，创新思维没有体现在工作的方方面面。

4、在对照带头履行全面从严治D责任方面。一是存在一定的官僚主义，在D风廉政建设方面，安排部署的多，跟进推动的少，年初和年底开会部署，年中缺乏督促跟进，自己亲手抓的少，依靠班子成员抓的多。对适应新形势下反腐败斗争的新特点，建立风险防控机制也缺乏认真的研究和突破。有时下基层调研，也会抽调部分工作人员陪同，一些工作人员可去可不去。二是落实D风廉政建设责任力度不强。存在“说得多、做得少”的现象，廉政教育抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，惩治和预防体系建设及发挥作用不理想。对干部监督管理不严格，好人主义思想较浓，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软，工作安排的多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥，对干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位。三是在落实D建责任不严密。上有明确责任分工，有工作计划，但在具体落实上欠深入，少检查，还存在主动深入学习还不够，认识不高，责任制本身不严密、宽泛化，导致工作不规范。

三、典型案例反思与剖析

xx重大违纪违法的种种情况，令人揪心、痛心和惊心之余，我们还需要寻根刨底，找准问题的症结，对症下药，归结起来，原因大抵有以下几个方面：一是理想信念动摇，在“围猎”腐蚀中蜕化变质。随着工作岗位变化，职务的步步升迁，各种不良思潮的侵染、商人的腐蚀、下属的拉拢，外加长期不重视理论学习，忽视精神“补钙”，让个别干部的理想信念逐渐动摇，出现了信仰危机和精神迷茫，把共产D人的初心使命抛在脑后，渐渐就丧失了拒腐防变的免疫力。二是“三观”扭曲不正，在极度膨胀中迷失自我。权力观的扭曲，让个别干部尤其是领导干部听不进别人不同的意见，一意孤行、肆意妄为。从根源上来讲，是“三观不正，动机不纯”，让他们对金钱、物质的欲望在权力的温床上滋生、蔓延、生根，利令智昏，一发不可收拾。三是纪法意识淡漠，在践踏红线中作茧自缚。纵观个别干部的违纪违法历程，如果不是纪法意识淡薄、侥幸心理和赌徒心理作祟，何至屡屡错失组织的挽救。自作聪明，不惜编造虚假谎言蒙骗组织，掩盖受贿事实，简直是视D纪国法为儿戏。从两三千不嫌少到数万元、数十万元不嫌多，直至收受上百万，破纪破法、胆大包天。四是制度防控缺漏，在有心人的“钻营”下形同虚设。涉及xx工程、财务审批、个人事项的审核程序不完善、监管制度不严实，相关负责人履行主体责任不严不实，致使下属职工在工程项目审批、财务报销、兼职取酬等事项中违规操作，寻漏洞、钻空子，导致违纪违反行为的产生，给xx系统造成严重的社会影响。

四、个人事项申报

本人、配偶及儿子在境外没有存款和投资。本人办公用房、公务用车、工资关系均符合规定，没有配备专职秘书。本人不存在违反中央八项规定精神问题，并承诺严格按照八项规定要求自己。自去年民主生活会以来，至今本人婚姻无变化，配偶在市委巡S办工作，大儿子在x部队工作，现任职务；儿子配偶，在xx地震局工作，现任职务。小儿子在省农业厅工作，未婚。配偶、儿子以及儿子配偶均在国境内，未移居国（境）外，不存在儿子与外国人、无国籍人、港澳以及台湾居民通婚情况，不存在配偶、儿子及其配偶被司法机关追究刑事责任情况。本人、配偶名下有套房产：本人儿子及其配偶在婚后独自生活，不存在与本人共同生活的情况。本人名下持有支股票，共计价值，持有投资型保险，共计价值，持有30年期国债共计价值，持有基金共计价值。

五、产生问题的原因分析

1、理论素养不够。在今年秋季D校开班仪式上强调，要注重提高马克思主义理论水平，学深悟透，融会贯通，掌握辩证唯物主义和历史唯物主义，掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，掌握中国化的马克思主义，做马克思主义的坚定信仰者、忠实实践者。作为主要领导应该自觉成为学习的表率，尽量挤出时间向书本学习、向实践学习，不断提高自己的综合素质，改进工作思路和方法，更好地推动工作。但是，由于自己工作繁忙，学习业务知识相对多些，学习理论相对少了些，理念功底还不够扎实。思想深处总认为政策理论往往是需要什么学什么，学习存在“临阵擦枪”现象。此外，由于理论素养不高，运用科学理论指导实践运用不足，能力还不是很强，办法还不是很多，成效还不是很显著。

2、D性锻炼不够。反思自己在思想作风方面存在的问题，一个深层次原因，就是在严格D性锻炼上所下的功夫还不够。D的宗旨是全心全意为人民服务，自己片面的认为，把一些硬指标硬杠杠完成了，就是把工作做好了，就是为人民服务了，工作上往往注重在项目上下功夫，在一些看得见的地方上下功夫。有些工作有思路、有办法，但对基层情况、对一些深层次的矛盾和问题还了解得不透，有时瞻前顾后，不敢大刀阔斧推进工作。说实话，有时担心了解不透、把握不准，把好事办砸，把矛盾激化，与焦裕禄、杨善洲等先进典型相比，自己在思想境界、为民情怀、责任担当等诸多方面还有不小差距。这说到底还是理想信念没有上升到一定高度，权力观利益观政绩观还存在一定偏差。

3、落实主体责任还不够到位。作为部门领导肩负落实D风廉政建设的主体责任，自己也深知，D员干部作风建设的状况如何，直接关系到D和政府的形象，关系到人心向背，关系到事业成败。但在具体落实过程中，总觉得工作还需要大家去做，因此在批评教育提醒方面，碍于情面，思想上存在好人主义，不愿正面批评同志，对干部缺少了应有的检点和帮助；认为D建部门的同志很辛苦，D建部门也很清苦，大家在一起工作不容易，对一些小的作风问题睁一只眼，闭一只眼，不想因此而伤了和气。

六、今后努力方向和改进措施

1、强化意识。加强D性修养，坚定理想信念，站稳立场，廉政勤政为民。带头端正学风，把学习抓紧抓好，接受新理论，吸收新知识，借鉴新经验，研究新情况，分析新矛盾，解决新问题。坚持把学习作为提升领导班子自身建设的首要任务来抓，认真执行中心组学习制度，坚持每月至少学习x次，每年集中学习研讨不少于x次，每年到所联系基层点开展督学活动或讲D课x次以上。坚持把D的规矩和纪律挺在前面，修好之身，修好D性之身，修好能力之身，牢记D的宗旨，在D爱D，在D言D，在D忧D，在D为D，与D同心同德，为D不懈奋斗。常想D对自己的培养教育，常想先辈先进的高尚品德，天天对照检查，时时查找不足，补足精神之钙。

2、提升能力。进一步坚定方向，深刻认识以同志为核心的D中央在领导全D全国各族人民战胜史所罕见的风险挑战、奋力推进新时代中国特色社会主义事业中发挥的决定性作用。要进一步增强意识，提高能力，善于从上看问题、抓工作，善于把握大局，不断提高判断力、领悟力、执行力，把讲的要求转化为担当作为、勇挑重担的实际行动。

3、奋勇履职担当。强调：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产D人先进性和纯洁性的重要方面。”切实转变作风，密切联系群众，把群众呼声作为第一信号，把群众满意作为第一追求，心里装着群众，感情贴近群众，行动走进群众，时刻牢记群众利益无小事，诚心诚意、脚踏实地为群众办实事、解难事、做好事。经常性深入基层一线，每年下基层时间不少于x天，下基层不少于x天，带着真挚感情关心群众、排忧解难。树立正确的事业观、权力观、政绩观，坚决克服精神懈怠，不思进取，得过且过的思想，做到在职一天、工作一天、干好一天，在岗一分钟、尽责六十秒、服务六十秒。

4、坚持全面从严治D。加强D对D建工作的全面领导，锻造适应新时代要求的D建思想干部队伍。全面加强D风廉政建设和反腐败工作，积极开展日常廉政风险教育。把D规D纪执行情况纳入D建工作责任制，纳入意识形态工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，纳入监督执纪问责范围，强化目标导向、问题导向、结果导向，把D建班子建设成靠得住、可信赖、敢胜利的先进班子。

以上是我的自我剖析发言，如有不足之处，请领导和同志们批评指正，我将以诚恳的态度虚心接受批评，并保证逐一改正，请大家监督。

 

D员干部2024年专题民主生活会（组织生活会）对照检查发言材料（四个带头）（1）

按照局D组关于高质量开好2024年度专题民主生活会的工作部署，我聚焦“四个带头”的重要要求，结合自身思想和工作实际，认真开展对照检查，深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的问题

（一）在带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。一是贯彻上级决策部署的力度不够，措施不够精准，有时过于考虑本部门利益，全局一盘棋的思想不够牢固，在立足长远、系统谋划高质量发展方面存在不足，破解基层社会治理难题的新思路、新举措有待进一步加强。二是在学用结合方面存在差距，在意识形态领域，对国内外形势的分析研判不够及时全面，运用眼光科学观察和正确分析经济社会复杂问题的能力不足，对当前意识形态形势的前瞻性和战略性要求把握不够准确，践行“三力”的成效未能充分转化为推动工作的思想动力和高效方法。三是对意识形态工作的极端重要性认识不够。对关于意识形态工作是D的一项极端重要的工作”“牢牢掌握意识形态工作领导权”等重要论述的学习认识不够深刻，执行力度不够大，需进一步加强对意识形态工作的重视和落实。四是大局意识有待进一步加强，在完成上级任务时，未能正确处理好地方利益和全局利益的关系，从全局发展角度考虑问题不足，对一些难度较大的任务，落实的积极性和坚决性不够。五是学用结合不够紧密，运用D的创新理论解决新问题的能力有待提高，在工作中，虽能从新时代中国特色社会主义思想中寻找方法解决实际问题，但在具体实践中，如民主监督机制的完善和委组活动的开展等方面还存在不足，D纪学习教育与自身作风建设结合不够紧密，纪律规矩意识尚未完全内化于心、外化于行。

（二）在带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。一是参加双重组织生活和D日活动不够经常，对其重视程度不够，参加的热情不高，未能严格要求自己以普通D员的身份融入组织生活。二是考察评价机制不够科学，在考察评价过程中，偏重个别谈话、民主测评、查看资料等方式，对考察对象的敬业精神、组织能力、决策水平、自身形象等情况虽能总体把握，但在测评要素和指标设置上针对性不强，难以准确定性定量。三是以上率下严肃D内生活的力度不够，在履行D员义务方面未完全达到“高标准、严要求”，以普通D员身份参加支部组织生活不主动、不经常，部分同志开展批评与自我批评缺乏深度和力度，存在以工作指导讲话代替讲D课的情况，开展谈心谈话不够经常。四是D内生活不够严格，虽能带头遵守纪律和规矩，坚持从严查处违规行为，但仍存在缺席D小组活动和D员志愿服务活动的情况，部分同志在相互批评时对非原则性问题未能及时当面指出。五是工作标准不高，部分单位存在不敢与先进地区对标，不顾大局，只求过得去、不求过得硬的现象，对上沟通协调不足、跟进不够，导致项目争取和资金争取困难。

（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是对年轻干部的培养监督存在短板，注重业务技能的“传帮带”，却在思想引领、廉洁自律教育方面用力不均。年轻干部思维活跃、可塑性强，但涉世未深，面对复杂诱惑时定力不足，而当前培养体系中，针对性的廉政风险预警、拒腐防变案例剖析等环节缺失，使得个别年轻干部在成长初期便偏离正轨，令人惋惜，警示着干部培育全程“营养”必须均衡。二是容错纠错机制运行不畅，本意是为敢担当者撑腰鼓劲，但在执行中，界定标准模糊，操作流程繁琐，导致基层干部心存顾虑，怕“错”引咎，不敢轻易尝试新思路、新举措。比如在基层治理创新实践里，一些干部即便有新颖创意，却因担心万一失败背负处分，宁可按部就班，使得改革活力被压抑，制度善意难以充分释放。三是主动接受监督的自觉性不强，部分领导干部仍存有“官本位”思想残余，将监督视为“束缚”，而非“保护”。在个人重大事项报告、工作决策过程公开等环节，存在敷衍塞责、隐瞒不报的行径，破坏了组织内部的信任根基，削弱监督效能，极易滋生权力寻租空间，亟待重塑正确监督观念，让权力在阳光下健康运行。四是破解难题的系统性思维比较欠缺，面对多领域交织、错综复杂的问题，如生态环保与经济发展的矛盾、城乡二元结构衍生的系列困境，往往采取“头痛医头、脚痛医脚”的碎片化应对，未能从全局视角深挖根源、统筹资源、协同联动，结果旧疾未除、新患又生，发展之路愈发崎岖，凸显构建全方位、深层次问题解决机制的紧迫性。五是信息化建设与廉政监督融合滞后，在大数据、人工智能蓬勃发展的当下，廉政监督手段仍较为传统。内部信息系统孤立，数据共享难，无法对资金流向、项目审批等关键环节实时动态监测，难以及时精准揪出潜在贪腐风险点，造成监督滞后、被动局面，亟需借助科技力量为廉政防线“升级加固”。

（四）在带头履行全面从严治D责任方面。一是监督考核效能不高：对主体责任监督的范围、力度和方法存在不足，未能将责任制度的刚性约束覆盖到D内权力运行的各个环节，未充分运用D员监督、群众监督、网络媒体监督等多种形式，导致权责监控的权威性和实效性受损。二是基层堡垒作用弱化：部分基层D组织在服务群众、推动发展、维护稳定等方面的战斗堡垒作用发挥不充分，未能有效满足群众需求和推动工作进展。三是新媒体运用不足：在信息时代，未充分利用网络平台等新兴媒体开展从严治D宣传工作。单位官方网站和社交媒体账号上，从严治D宣传内容更新不及时、形式单一，多为文字报道，缺乏生动形象的视频、漫画等多媒体素材，难以吸引D员干部和群众关注，不利于营造良好舆论氛围。四是“一岗双责”落实欠佳：作为班子成员，对分管科室监管教育力度不足，在真管真严、敢管敢严、长管长严方面存在差距。平时与分管干部交流多为业务工作，关注思想动态少，谈心谈话、教育提醒针对性不强，对苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。五是主动查改意识淡薄：在日常工作中，习惯于被动接受上级指出的问题，主动排查从严治D问题的积极性不足。如在单位内部审计工作中，未提前组织自查自纠，导致潜在的财务管理不规范、经费使用不透明等问题未能及时发现，在上级审计时暴露诸多问题，影响单位形象和工作成效。

二、问题原因分析

（一）理想信念有所松动，精神状态有所懈怠。不能系统理解对D员干部的谆谆教诲，片面地认为在基层工作，理想信念是虚的、具体工作是实的，只要工作干出成绩，只要在大事大非、原则问题上，与D中央和上级D委保持高度一致，就是理想信念坚定的表现，由此导致在思想上放松了自己的世界观、价值观的改造和锤炼。对社会上流行的潜规则、不正之风批评抵制不坚决，淡忘了D员应有的奉献精神、担当意识。

（二）责任意识有所淡化，工作干劲有所减退。思想境界、素养、道德水平距离“不忘初心、牢记使命”要求还有一定差距。反思自己，总认为自己已经工作多年，既在基层磨炼过，又在领导岗位锻炼过，理论功底不浅、实践经验也有，应对复杂局面、应付日常工作自觉轻松自如，逐渐放松了自我要求，放松了理论学习和自我教育，放松了D性锻炼和世界观改造。

（三）宗旨意识有所淡薄，群众观念有所模糊。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，没有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的最高标准。有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作”、“硬性政策”，群众的生产生活条件得到了改善，广大群众就一定对D感恩、就一定拥护D的领导，“从群众中来，到群众中去”坚持不好。

三、下一步努力方向及整改措施

（一）加强理论学习。坚持不懈地用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，切实解决学习流于形式、学用“两张皮”问题。准确把握这一重要思想的深刻内涵和实践要求，带着深厚感情、带着执着信念、带着强烈责任、带着实践要求学深悟透悟实，结合工作实际，坚持学中干、干中学，学以致用、用以促学，真正将新时代中国特色社会主义思想贯彻到工作的各方面各环节。

（二）严守纪律规矩。始终把D放在心中最高位置，牢记自己的第一身份是共产D员，第一职责是为D工作，做到忠诚于D，任何时候都与D同心同德。不断加强D性锻炼，增强D性修养，真正使守纪律讲规矩内化于心、外化于行，成为一种行为自觉。持之以恒学规矩、知规矩、懂规矩，切实增强守纪律讲规矩的自觉性和坚定性，提高对D的纪律和规矩的认识，不仅要带头守纪律，更要带头讲规矩。带头维护中央、省委、市委权威，在任何时候、任何情况下都要在思想上上行动上同中央、省委、市委保持高度一致。

（三）勇于担当作为。面对新矛盾、新目标、新任务、新要求，我们固然要有“想干事”的激情、“敢干事”的担当，但更要有“会干事”的能力、“干成事”的本领。要不畏艰险、不辞劳苦，迎难而上、冲锋在前，全身心地投入到火热的振兴主战场，在苦干实干中磨炼意志、丰富阅历、增长才干，努力成为开拓进取的“闯将”、攻坚克难的“猛将”、善作善成的“干将”，在高质量推进振兴发展征程上敢闯敢试、奋勇担当，不断创造出经得起实践、人民、历史检验的振兴业绩。

 

领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）（2）

根据局D组关于召开2024年度民主生活会的工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，针对问题和原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。一是贯彻上级决策部署不够有力。有时存在机械执行的情况，未能充分结合本部门实际灵活变通，导致落实效果打折扣，全局统筹谋划的视野不够开阔，在立足整体、长远布局高质量发展路径上办法不多，破解基层治理深层次矛盾的能力还需大力提升。二是在学思践悟融合方面存在脱节现象。面对意识形态领域复杂多变的局势，对各类思潮的动态监测不够敏锐，运用洞察力去剖析经济社会多元问题的本领欠缺，对当下意识形态走向的宏观把控和微观洞察不够精准，未能将“三力”切实转化为指导工作的有力武器和高效实践。三是对于意识形态工作的重要性认识不足。对“意识形态工作关乎D和国家前途命运”“要始终坚守意识形态主阵地”等重要论断，学习领悟浮于表面，执行过程中缺乏系统性、连贯性，在强化意识形态工作的责任担当与扎实落地方面仍需狠下功夫。四是大局观有待进一步强化，处理具体工作时，时常陷入局部利益考量，忽视了整体利益与长远发展的有机统一，面对一些涉及多方协调、较为棘手的任务，攻坚克难的主动性和决心不足，影响了工作的整体推进。五是理论联系实际不够紧密，运用D的先进理论化解新挑战、新难题的水平有待提高，在开展特定工作时，虽知晓从D的创新理论中汲取思路，但在诸如优化工作流程、提升服务效能等具体操作环节还存在诸多薄弱之处，且理论学习与自身廉洁自律建设的融合不够深入，纪律规矩意识仍需持续筑牢。

（二）在带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。一是参与双重组织生活与D日活动缺乏足够的主动性和规律性，思想上未充分认识到其重要意义，参与过程中存在敷衍了事的心态，未能真正以普通D员的身份全身心投入到组织生活中，发挥模范带头作用。二是考察评价机制尚不完善，在具体实施过程中，侧重于常规的考察方式，对考察对象的D性修养、担当精神、创新能力等深层次特质的考量不够细致入微，测评指标的设定缺乏精准度，难以全面、客观地反映真实情况。三是严肃D内生活的引领示范作用发挥不够到位，履行D员基本义务时，离高标准、严要求还有一定差距，以普通D员身份参与支部组织生活的自觉性和频次都有待提高，开展批评与自我批评时往往避重就轻，讲D课的质量和深度也有所欠缺。四是D内生活的规范性仍需加强，尽管总体上能严守纪律和规矩，严肃处理违规行为，但还存在参与D组织活动不积极、不按时的问题，部分同志在相互批评环节，对一些潜在的作风问题未能开诚布公地指出，影响了D内生活的质量。五是工作中存在安于现状、标准不高的现象，部分单位缺乏与先进标杆看齐的勇气和魄力，缺乏大局意识，只满足于完成基本任务，忽视了工作质量的提升，在对外沟通协调方面不够积极主动，致使一些重要项目和资金争取困难重重，阻碍了事业发展。

（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是年轻干部培养体系存在漏洞，在注重业务能力培养的同时，对其素养塑造、廉洁从政引导的重视程度不够，缺乏系统全面的教育规划。年轻干部正处于成长的关键期，面对纷繁复杂的社会环境，容易因缺乏正确引导而在廉洁自律方面出现问题，凸显完善培养机制、全方位助力年轻干部成长的紧迫性。二是容错纠错机制在实际运用中存在梗阻，其本意是为担当作为者保驾护航，但具体界定界限不够清晰，操作细则过于繁杂，使得基层干部在探索创新时顾虑重重，不敢放开手脚大胆尝试，严重束缚了基层工作的创新活力，亟待优化机制，让好政策真正落地生效。三是主动接受监督的意识淡薄，部分领导干部仍残留着陈旧的权力观念，没有正确认识到监督对于自身和工作的重要性，将监督看作是一种限制，在诸如个人有关事项报告、重要决策公开等关键环节，存在不认真对待、刻意隐瞒等不良行为，破坏了组织内部的良好生态，极易引发廉政风险。四是解决复杂问题的系统性谋划能力不足，面对跨部门、跨领域交织的综合性难题，常常陷入碎片化的应对模式，缺乏从全局出发、追根溯源、整合资源、协同推进的思维和方法，导致问题反复出现，难以从根本上得到解决，凸显构建科学有效的问题解决体系的重要性。五是信息化手段与廉政监督的融合程度较低，在当今数字化快速发展的时代背景下，廉政监督方式仍较为滞后，内部信息系统各自为政，数据难以互联互通，无法对关键业务环节进行实时、精准的廉政风险监测，造成监督存在盲区和滞后性，急需借助信息技术提升廉政监督的时效性和精准度。

（四）在带头履行全面从严治D责任方面。一是监督考核机制的实效性欠佳，对主体责任履行情况的监督存在覆盖面不全、力度不够、方法单一等问题，未能充分调动各类监督主体的积极性，构建起全方位、多层次的监督网络，致使责任落实的监督效果不尽人意，影响了从严治D工作的扎实推进。二是部分基层D组织凝聚力、战斗力不足，在服务群众、引领发展、化解矛盾等方面未能充分发挥战斗堡垒作用，不能及时回应群众的关切和诉求，工作开展缺乏创新举措，在推动基层治理现代化进程中未能展现出应有的担当，亟待加强建设，提升基层D组织的功能。三是新媒体平台在从严治D宣传工作中的运用能力较弱，在互联网高速发展的当下，未能充分借助网络新媒体的优势开展多样化、有吸引力的宣传活动，单位官方网站、新媒体账号等发布的从严治D内容更新缓慢，形式刻板，缺乏感染力和传播力，难以营造浓厚的从严治D舆论氛围。四是“一岗双责”落实不到位，在对分管领域的干部管理中，重业务指标完成，轻思想作风建设，与干部的沟通交流大多局限于工作事务，对干部思想动态关注不够，开展的教育提醒缺乏针对性，不能及时察觉并纠正干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题。五是主动查找和整改问题的意识欠缺。习惯于等待上级指出问题后再进行整改，缺乏主动作为、自我审视的积极性，在诸如内部制度建设、工作流程规范等日常工作中，未常态化开展自查自纠，导致一些潜在的管理漏洞和风险隐患未能及时排除，影响了单位整体形象和工作质效。

二、产生问题的原因分析

（一）理论武装有所放松。对新时代中国特色社会主义思想的宏大理论体系把握不够，没有真正做到内化于心、外化于行，理论学习的全面性、系统性、主动性不够，不能充分掌握和运用蕴含其中世界观方法论和立场观点方法指导推动高质量完成改革发展稳定各项工作。

（二）D性锻炼有所放松。随着年龄、D龄、资历增长，觉得受D教育多年，有较高的觉悟，D性修养也会自然提升，满足于以参加组织生活代替D性锻炼，自我革命、自我净化、自我完善、自我提高意识有所弱化，站位有待提高，自觉有待强化。

（三）工作作风有所放松。对一些不正之风、不良倾向没有完全做到亮明立场、坚决斗争，在执行D的纪律规矩和落实上级决策部署上积极主动、争做表率的意识还不强，“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头还不够，个别工作未落细落小、成效不明显，满足于“守住底线”，“不碰高压线”，率先垂范、从严要求，“领头雁”作用发挥不够。

（四）廉政意识有所放松。虽然能带头严守各项廉政纪律规定，大力支持派驻纪检监察组工作，强化廉政教育、廉政谈话和风险排查，坚持抓早抓小抓苗头，深化监督执纪“四种形态”尤其是第一种形态运用，但对近年来各级陆续出台的D风廉政建设新政策、新规定、新要求深入学习不够、全面把握不够，在对干部管理监督方面，严管与厚爱结合不够，一定程度存在不出事就好的思想。

三、下一步整改措施

（一）坚持不懈深化理论武装。持续巩固主题教育成果，准确把握新时代中国特色化社会主义思想的精髓要义，继续在学懂弄通做实上下功夫，在全面系统学、深入思考学、联系实际学上率先垂范、做好表率，指导带动D员干部用活用好中心组学习、“三会一课”、“主题D日”、“学习强国”等平台载体深化理论武装，自觉用新时代D的创新理论凝心铸魂、武装头脑、指导实践、推动工作，将理论学习成果转化为推动全区高质量发展强大动力和有效举措。

（二）坚持不懈转变工作作风。牢固树立和践行正确的政绩观事业观权力观，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚决落实基层联系点制度，践行新时代D的群众路线，深入联系基层、深入人民群众，关心干部职工思想工作生活，努力解决基层实际困难。扎实开展“作风建设提升年”活动，充分发挥领导干部关键少数作用，带头落实中央八项规定精神及其实施细则，力戒形式主义和官僚主义，驰而不息纠“四风”树新风。发扬斗争精神提高斗争本领，狠抓工作落实，强化工作执行力，以钉钉子的精神做实做细做好各项工作，努力创造经得起人民和历史检验的工作业绩。

（三）坚持不懈严守廉洁自律底线。牢记“清廉是福、贪欲是祸”，带头落实D风廉政建设责任制，认真遵守廉洁纪律规定，经常对照D的初心使命、对照D章D规D纪、对照D中央的路线方针政策和各级D委的工作要求，检视自己的言行，常掸思想尘、常破心中贼。加强新时代清廉文化建设，强化家庭家教家风建设，努力做廉洁自律的表率，自觉维护规规矩矩的上下级关系、清清爽爽的同志关系、亲清统一的新型政商关系。

 

2024年度民主生活会个人对照检视发言材料（3）

按照x关于开好2024年度民主生活会的要求，我紧扣民主生活会主题，并结合本领域的违纪行为典型案例，以问题为“镜”，以整改为“尺”，对标对表，深入查找问题，认真进行对照检查。通过对自身思想、工作等方面的全面“扫描”和深刻“透视”，旨在更好地“发现短板”“找准根源”，明确改进方向，不断提高思想认识与工作能力，为推动我县经济社会高质量发展注入更强动力、贡献更大力量。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的突出问题

（一）在带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。一是理论学习“未入心”，需要进一步深化。虽然积极参加各类理论学习活动，但对新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在“表层化”理解阶段，未能实现真正的“入脑入心”。例如，在学习新发展理念时，未能深刻结合我县实际情况进行“融会贯通”，对如何将其运用到经济发展和社会治理等领域缺乏深入思考，导致实际工作中政策“落地”精准度不足，影响了执行效果。二是敏锐性“未聚焦”，需要进一步提升。面对复杂多变的社会形势和海量的信息流，对潜在的风险和意识形态问题的“预判力”和“应对力”还不够敏锐。比如，在网络舆情应对方面，对一些可能引发社会不稳定的言论和信息未能及时“捕捉苗头”并采取有力措施，“前置化”管理工作还有较大提升空间。三是贯彻落实“未闭环”，需要进一步强化。在执行D中央决策部署时，虽然态度坚决，但在具体落实过程中，存在“梗阻点”和“断裂面”。例如，在推动乡村振兴战略实施中，虽已制定相关政策和计划，但在整合各部门资源、形成“工作合力”上仍显不足，导致部分工作推进“缓步走”，与预期目标之间存在差距。四是大局意识“未高远”，需要进一步锤炼。在实际工作中，有时会偏重于“局部利益”，忽视全县的整体发展“全景图”。比如，在招商引资过程中，过于注重引进项目的数量和规模，而未将项目的质量与全县产业布局的“匹配性”作为首要考量，导致部分产业发展协调性不足，影响了全县经济的“均衡推进”。五是团结协作“未同步”，需要进一步加强。在日常工作中，工作上“协同配合”还不够紧密，存在沟通不充分、共识不足的问题。例如，在制定某些重要政策时，未能充分“吸纳多方智慧”，导致政策在实施过程中遭遇一定阻力，削弱了工作效能，也在一定程度上影响了班子的整体凝聚力。

（二）在带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。一是D性修养“未筑牢”，需要进一步强化。随着工作压力的增加，D性修养的“标准线”有所松动，对D的优良传统和作风的传承和发扬还不够到位。在面对困难和挑战时，有时出现“思想波动”和“信念滑坡”的现象。例如，在推进环境污染治理工作中，面对困难和阻力，曾一度产生畏难情绪，未能充分发挥D员干部的“头雁效应”和模范作用，理想信念的坚定性还有待进一步增强。二是纪律执行“未闭环”，需要进一步严格。尽管对纪律的重要性有清晰认识，但在实际工作中，执行的“刚性”和“力度”不足，对一些违反纪律的行为未能及时发现并有效纠正。例如，在一些会议和活动中，个别干部出现迟到、早退现象，虽然有所察觉，但未能“亮剑批评”或“果断处理”，纪律意识的严肃性和约束力仍需加强。三是工作作风“未沉底”，需要进一步扎实。在工作推进中，作风建设的“深耕度”和“实效性”不足，形式主义现象依然存在。一些工作表面推进有力，但实际“触角”未能深入。例如，在开展基层调研时，有时仅止于“蜻蜓点水”的表面了解，未能全面掌握基层实际和群众需求，导致部分政策和措施的针对性和实效性不足。四是廉洁自律“未从细”，需要进一步加强。在廉洁自律方面，虽然能够严格要求自己，但在一些细节问题上仍有“漏洞”和“盲点”。比如，在公务接待中，偶尔出现超标准接待现象，虽然金额不大，但却暴露出廉洁意识还不够“细致入微”，在从严律己上还需进一步提升标准。五是权力运用“未规范”，需要进一步优化。在权力行使上，有时存在“民主度”和“规范性”不足的问题，对权力运行的“轨道控制”还不够精细。例如，在一些重大项目决策中，未能充分听取各方意见，程序“缺环”“断链”，导致项目在实施过程中暴露出问题，影响了决策的科学性和权威性。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识“未撑起”，需要进一步强化。在面对复杂问题和棘手矛盾时，担当精神的“硬度”有所欠缺，存在“畏难情绪”和“推诿心理”。例如，在处理一些历史遗留问题时，由于问题错综复杂、涉及面广，未能以“攻坚克难”的姿态主动寻求解决办法，导致问题长期“悬而未决”，影响了整体工作推进。二是改革创新“未驱动”，需要进一步激活。在推动县域经济发展的过程中，思想创新的“引擎”未能充分启动，仍习惯于传统的发展模式和路径依赖。比如，在推动产业转型升级时，尽管认识到创新的重要性，但在实际工作中，“政策支持”和“执行举措”未能有力跟进，导致产业转型的“动能转换”缓慢，成效不显著。三是风险防范“未筑墙”，需要进一步提升。在工作中，对潜在风险的“预判力”和“防控力”不足，未能有效构建“防火墙”。例如，在推动项目建设时，对资金链断裂、市场波动等风险“评估失准”，未能事前采取完善的防范措施，导致部分项目在实施过程中“遭遇风险”，影响了项目进展和预期收益。四是政绩观念“未校正”，需要进一步端正。在实际工作中，有时政绩观存在“短期化”“表面化”的偏差，对“形象工程”的重视超过了对长远发展的考量。例如，在城市建设中，过于关注城市的外观和面貌提升，而在基础设施和民生项目的投入上“重表轻里”，导致群众生活质量提升缓慢，“城市温度”不足。五是群众路线“未贯通”，需要进一步深入。在践行群众路线的过程中，联系群众的“触角”不够深，未能充分了解群众的需求和期盼。例如，在民生政策的制定和实施中，对群众的意见和建议“采纳不足”，政策的实施效果与群众的实际需求产生“温差”，未能有效实现“政策为民”的初衷。

（四）在带头履行全面从严治D责任方面。一是管D治D责任“未落细”，需要进一步强化。作为县长，虽然对全面从严治D的重要性有一定认识，但在实际工作中，D建责任的“落实力”还不够强，存在“重业务、轻D建”的倾向。例如，在部分部门，D建工作与业务工作呈现“两张皮”现象，未能实现“融合贯通”，D组织的战斗堡垒作用和D员的先锋模范作用未能充分发挥。二是纪律教育“未生根”，需要进一步深化。在纪律教育方面，教育形式的“单一性”和内容的“浅层化”问题突出，缺乏针对性和实效性。例如，在组织学习D纪D规时，往往仅限于“文件传达”和“被动学习”，缺乏结合实际案例的“深度剖析”和“讨论交流”，导致部分干部对纪律规定的“内化”不足，容易在工作中触碰“红线”。三是选人用人导向“未鲜明”，需要进一步优化。在选拔任用干部过程中，选人用人的“评价标尺”过于侧重学历、资历等“显性条件”，而对实际工作能力和品德素质的“深度考察”不足。例如，在个别干部选拔过程中，因对其综合素质了解不够全面，导致其在实际工作中“表现乏力”，一定程度上影响了整体工作推进。四是监督执纪力度“未到位”，需要进一步加大。在监督执纪方面，执纪“软绵绵”、监督“慢半拍”的问题依然存在，对干部的轻微违规行为未能及时“亮剑”。例如，在一些工作中，个别干部表现出“态度散漫”“效率低下”的问题，但处理方式仅停留在“简单批评”，未能充分发挥纪律的“警戒线”作用。五是作风建设抓得“未严紧”，需要进一步夯实。在加强作风建设方面，虽然采取了一些措施，但作风顽疾的“治标治本”力度还不够。例如，在部分部门和单位，官僚主义、形式主义等问题依然存在，表现为“流程空转”“效率虚高”，既降低了工作质量，也损害了D和政府的形象，影响了群众对作风建设的信心。

（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析方面。

一是案例剖析“见根本”，突出问题成因。在x项目建设中，发生了一起x严重违纪行为。部分人员突破x项目建设的“红线”，在x等环节存在违规操作，不仅导致x质量问题，还对国家和人民群众的生命财产安全造成了威胁。从客观因素来看，一方面，x管理制度的“漏洞”以及监管机制的“不完善”，为违纪行为提供了滋生的土壤；另一方面，x项目建设市场的“恶性竞争”，让部分企业为了追逐利益铤而走险。从主观因素来看，部分D员干部纪律意识的“松弛带”和廉洁自律意识的“断层”暴露无遗，在利益诱惑面前失去了原则和底线。同时，这也反映出干部教育管理的“短板效应”，未能有效提升干部的思想素质和廉洁从政意识。二是对照反思“找差距”，直面自身不足。通过对这一典型案例的剖析，我深刻意识到自身在工作中的“薄弱环节”和“盲区”。在x项目管理方面，虽然制定了一系列规章制度，但执行过程中出现“力道不足”，对违规行为的发现和纠正未能做到“及时与彻底”。在干部教育方面，廉洁从政教育“覆盖面窄”和“力度偏弱”，导致部分干部对纪律规定缺乏“敬畏感”和“内化力”。在风险防控方面，工程项目建设的风险评估机制存在“模糊地带”，防范措施的“针对性”与“系统性”不足，未能全面捕捉和化解潜在风险。三是以案促改“强行动”，推动标本兼治。针对这一典型案例，我将汲取深刻教训，从制度、教育、风险防控三方面入手，推动问题“闭环解决”。一是织密制度“防护网”，完善工程项目建设管理制度，补齐“监管短板”，从招投标到工程质量监管实现“全链条、全过程”覆盖，确保工程项目建设依法合规。二是锻造教育“硬支撑”，通过开展警示教育活动、加强廉政文化建设等措施，让廉洁从政成为D员干部的“行动自觉”和“行为标尺”。三是筑牢风险“防火墙”，建立健全风险评估机制，对工程项目建设中的资金链断裂、市场波动等风险进行“靶向识别”和“精确防控”，确保项目建设高质高效推进。

二、产生问题的原因分析

（一）思想认识“未入深”，需要进一步深化。对理论学习的重视不够，将其视为“任务性”工作，未能认识到其在提升自身素质和工作能力中的“助推器”作用，学习主动性和自觉性不足。D性观念有所“稀释”，未能始终以D员标准严格要求自己，缺乏对D的事业的高度责任感和使命感，理想信念的“基石”有所松动。.宗旨意识不够“扎实”，未能真正将人民群众的利益置于首位，在工作中受到功利主义思想的“侵蚀”，对群众需求和利益关注不够。

（二）能力素质“未铸强”，需要进一步提升。专业知识和业务能力储备不足，对新形势下县域经济发展的特点和规律“洞察力”不强，解决实际问题的方法和能力欠缺。综合协调和沟通能力“偏弱”，在工作中未能高效调动各方资源、协调各类关系，影响了整体工作的顺利推进。创新意识和创新能力有所“滞后”，习惯于按部就班地开展工作，对新情况、新问题缺乏深入研究和探索，创新性思路和举措“匮乏”。

（三）工作作风“未扎稳”，需要进一步夯实。工作中存在“浮躁心态”，未能始终保持脚踏实地、真抓实干的作风，对部分工作落实不到位，表现出“求快而不求深”的倾向。责任心不足，对工作标准和质量要求“偏松”，在执行过程中存在敷衍塞责、得过且过的现象，工作成效大打折扣。形式主义问题依然存在，部分工作“重形式、轻实效”，只注重表面“光鲜”，未能真正解决实际问题，浪费了时间和精力。

（四）纪律约束“未筑牢”，需要进一步严格。对纪律和规矩的“敬畏感”不足，未能真正将其内化为行动准则，存在侥幸心理和麻痹思想，思想防线有所松动。自我约束能力有所“松弛”，在工作和生活中未能严格要求自己，易受外界因素的“干扰和侵蚀”，行为准则不够严谨。对干部的监督管理“未压实”，存在失之于宽、失之于软的问题，对部分违规违纪行为未能“亮剑纠偏”，纪律约束的严肃性未充分体现。

三、今后的努力方向和改进措施

（一）强化理论学习，保持定力。深入学习新时代中国特色社会主义思想，坚持“学原文、读原著、悟原理”，全面提升理论素养，以理论上的“清醒”确保上的“坚定”。提升敏锐性和鉴别力，时刻保持“思想清醒”和“行动自觉”，坚决贯彻D中央决策部署，确保在、思想和行动上同D中央“同频共振”。树立大局意识，自觉将县域经济社会发展置于“全市、全省乃至全国”的大局中去谋划，实现“局部利益服从整体利益，短期利益服从长远利益”的发展格局。

（二）锤炼D性修养，筑牢纪律底线。加强D性锻炼，坚定理想信念，增强宗旨意识，始终保持共产D员的“先进性”和“纯洁性”，以“D性之光”照亮履职尽责之路。严格遵守D的纪律和规矩，自觉践行中央八项规定精神，坚决反对“四风”，做到“廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家”，筑牢廉洁“防火墙”。加强作风建设，聚焦“形式主义”和“官僚主义”等作风顽疾，树立“正确政绩观”，坚持“真抓实干、埋头苦干”，推动各项工作落地见效。

（三）提升能力素质，激发担当活力。持续强化学习，注重知识更新，优化知识结构，提升专业素养和业务能力，努力成为“本职工作的行家里手”。增强综合协调能力和沟通能力，通过有效整合资源、调动各方力量，形成“工作合力”，推动县域经济社会“齐步走”。增强担当意识和创新精神，勇于面对问题和困难，主动承担责任，积极探索“破局之法”，以创新思路和举措实现工作新突破。

（四）落实从严治D，夯实队伍根基。履行全面从严治D的责任，加强对分管部门D建工作的指导和监督，实现D建工作与业务工作的“深度融合”。强化纪律教育，增强干部的“纪律意识”和“规矩意识”，做到“知敬畏、存戒惧、守底线”，筑牢思想防线。树立“正确用人导向”，注重选拔“忠诚干净担当”的干部，打造一支“高素质专业化”的干部队伍，为县域经济社会发展提供坚强的“组织保障”。加强监督执纪问责，严肃查处违规违纪行为，营造“风清气正”的生态，以“严的基调”护航高质量发展。

以上是我的对照检视发言材料。我将以此次民主生活会为契机，以“刀刃向内”的勇气对自身问题进行全面整改，不断提升站位、D性修养和工作能力，推动我县经济社会实现高质量发展。恳请各位领导和同志们批评指正，我将虚心接受，持续改进。

 

领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查发言材料（四个带头）（4）

按照省委《关于高质量开好2024年度专题民主生活会的通知》和市委相关工作部署，我紧紧围绕活动主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，针对问题和原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在问题和不足

（一）在带头严守纪律和规矩、维护D的团结统一方面。一是理论学习深度不足。虽然积极参加各类学习活动，但在学习新时代中国特色社会主义思想时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习新发展理念时，只是表面了解其内容，对于如何结合本县实际推动高质量发展，缺乏深入思考和具体举措。二是学用结合还不紧密。学习内容照搬照抄，缺乏理论联系实际的学风，没有真正做到结合工作实际学以致用。特别是对D的创新理论的学习领会和融会贯通还缺乏深度、高度和广度，贯彻落实欠力度，与中央“学懂弄通做实”、“往深里走，往心里走，往实里走”、“学思用贯通，知信行统一”的要求还有差距。三是对网络舆情引导不够及时有力。在面对一些涉及本县的负面网络舆情时，反应不够迅速，未能及时有效地进行正面引导。如之前本县某企业污染事件在网络上发酵，最初没有及时发布准确信息，导致谣言传播，一定程度上影响了本县形象。四是在贯彻上级决策部署有时存在“打折扣”现象。在落实一些环保政策时，考虑到本县部分企业的实际困难，存在执行标准不够严格的情况，没有完全按照上级要求做到位。

（二）在带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。一是D性修养有所放松。在日常工作中，有时过于注重工作成绩，忽视了D性锻炼。在面对一些复杂问题时，缺乏坚定的立场和原则，存在妥协退让的情况。例如在处理一些涉及利益关系的项目时，没有从D性原则出发，而是过多考虑了各方利益平衡。二是纪律执行不够严格。对身边工作人员的纪律要求有所放松，有时对他们的一些轻微违规行为没有及时严肃批评纠正。三是基层调研不够扎实。在调研工作中，存在走马观花式的调研，没有真正深入基层了解实际情况。例如在调研农村产业发展时，只是到几个示范村看看，没有深入到偏远村庄，导致对全县农村产业发展的真实情况掌握不够全面。四是作风建设不够严实。推动中央八项规定精神落地生根时，举措粗放，局内配套细则漏洞百出，缺乏系统性、精细化打磨。在遏制违规违纪问题“增量”、削减“存量”上，手段单一、创新不足，给廉政风险预留滋生空间，危及行业清风正气。

（三）在带头勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些重大项目推进过程中的困难和问题时，存在畏难情绪，不敢主动担当。比如在推进本县一个大型工业园区建设时，遇到资金短缺、征地拆迁等难题，没有积极主动寻找解决办法，导致项目进度滞后。二是创新能力不足。习惯于按部就班开展工作，缺乏创新思维和方法。在推动本县经济发展过程中，仍然依赖传统产业，对于新兴产业的培育和发展缺乏有效的创新举措。三是工作落实力度不够。在安排部署工作后，缺乏有效的跟踪问效机制，导致一些工作落实不到位。如之前部署的农村人居环境整治工作，部分乡镇没有按照要求完成任务，自己也没有及时进行督促检查。四是改革创新的劲头存在不足。尤其在年轻干部培养选拔这一关键领域，缺乏高瞻远瞩的统筹谋划，未能及时搭建起合理的人才梯队架构。面对交通运输行业快速发展变革，如智慧交通、绿色物流等新兴领域人才需求激增，却未大刀阔斧地创新育才、选才机制，局限于传统模式，导致年轻干部成长通道不畅，难以为长远发展注入澎湃动力。

（四）在带头履行全面从严治D责任方面。一是对D风廉政建设重视程度不够。虽然经常强调D风廉政建设的重要性，但在实际工作中，没有将其与业务工作紧密结合，存在“两张皮”的现象。对一些重点领域和关键环节的廉政风险防控不够到位。二是对干部监督管理不够严格。对干部的日常监督存在薄弱环节，对干部的一些苗头性、倾向性问题发现不及时，处理不够严肃。如个别干部在项目招投标中存在违规操作的嫌疑，由于监督不力，没有及时发现和制止。三是廉政教育形式单一。在开展廉政教育时，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，形式较为单一，缺乏针对性和实效性，没有充分调动干部参与廉政教育的积极性。

二、原因分析

（一）思想认识不够深刻。对理论学习的重要性认识不足，习惯以忙于具体事务性工作为借口而忽视了理论学习，导致理论学习的积极性、主动性不够，对D的最新理论成果学习的不够系统、不够深入，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种责任。在D性修养方面还需进一步加强，没有真正做到时刻以高标准严格要求自己，导致D性锻炼有所放松。

（二）宗旨意识有所淡化。在工作中，没有始终把人民群众的利益放在首位，缺乏对群众的深厚感情。在处理问题时，更多地考虑了工作的难易程度和各方利益平衡，而忽视了群众的意愿和需求。

（三）担当精神有所欠缺。在面对复杂问题和困难时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在求稳怕乱的思想。对创新发展的认识不足，缺乏主动探索和尝试的精神，导致工作中创新举措不多。

（四）制度执行不够严格。虽然建立了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。对干部的监督管理缺乏有效的制度保障，导致一些制度形同虚设。

三、整改措施

（一）加强理论学习，严守纪律和规矩。制定详细的学习计划，深入学习新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高理论水平。每月至少撰写一篇学习心得，将学习成果转化为实际工作的思路和举措。建立网络舆情监测和应对机制，安排专人负责舆情监测，一旦发现负面舆情，及时进行分析研判，第一时间发布准确信息，进行正面引导。加强与媒体的沟通合作，提高舆情应对能力。坚决贯彻上级决策部署，严格执行各项政策法规，杜绝“打折扣”现象。建立工作台账，对上级决策部署的落实情况进行跟踪问效，确保各项工作落到实处。

（二）加强D性修养，严守纪律，改进作风。加强D性锻炼，时刻牢记自己的D员身份，坚定立场和原则。每月参加一次D性教育活动，通过参观红色教育基地、听革命故事等方式，增强D性修养。严格执行纪律规定，对身边工作人员加强纪律教育，建立健全纪律考核机制，对违规行为严肃问责。加强对自身和身边工作人员的日常监督，做到防微杜渐。改进工作作风，深入基层开展调研，每月至少安排一周时间到基层一线，与群众面对面交流，了解实际情况。建立调研成果转化机制，将调研中发现的问题和建议及时转化为工作措施。

（三）增强担当意识，勇于创新，狠抓工作落实。强化担当意识，面对重大项目推进中的困难和问题，主动担当作为，积极协调各方资源，寻找解决办法。建立项目推进责任制，明确责任人和时间节点，确保项目顺利推进。加强创新能力培养，定期参加各类培训和学习交流活动，拓宽视野，学习先进地区的经验和做法。鼓励干部职工创新工作方式方法，对创新成果进行表彰和奖励。建立健全工作落实机制，加强对工作的跟踪问效，对重点工作和项目进行定期督查和通报。建立工作问责制度，对工作落实不力的单位和个人进行严肃问责。

（四）履行全面从严治D责任，加强D风廉政建设。把D风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同考核，定期召开D风廉政建设专题会议，分析研判廉政风险点，制定防控措施。加强对重点领域和关键环节的监督管理，建立廉政风险防控机制。加强对干部的监督管理，建立健全干部廉政档案，加强对干部日常工作和生活的监督。对干部的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话和诫勉谈话，做到早发现、早处理。创新廉政教育形式，开展廉政知识竞赛、廉政主题演讲等活动，增强廉政教育的针对性和实效性。加强廉政文化建设，营造风清气正的生态。

 

2024年度民主生活会个人对照检查材料（含上年度整改）（1）

按照关于开好2024年度D员领导干部民主生活会的安排部署，本人紧紧围绕“深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，巩固深化D纪学习教育成果，综合发挥D的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”这一主题，结合工作实际，对照查摆存在的问题，逐项进行深刻剖析。现将个人对照检查情况汇报如下。

一、上年度民主生活会整改落实情况

（一）深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想方面。

一是注重“集体学习”促提升。2024年，通过D组理论学习中心组的集中学习、开设读书班等多种形式，全年共开展集中学习活动x次，举办读书班x期，组织专题研讨x次，逐步探索出“学习研讨”与实践结合的新路径，有效提升理论学习的针对性与实效性。

二是融入“意识形态”建标杆。科学制定《x学习计划》，全年组织中心组学习x次，安排专题发言x次，确保将意识形态工作与廉政建设紧密嵌入学习内容，进一步提升D员领导干部的敏锐性和廉政意识。

（二）带头维护D中央权威和集中统一领导方面。

一是严抓“D内生活”强规范。领导班子严格执行重大事项请示报告制度，牢牢把握重大决策、重要干部任免、重大项目投资的请示与报告要求。2024年，共召开D组会议x次，向市委汇报重点工作x次，切实做到“事事有请示、步步有报告”，确保信息流通顺畅、决策科学高效。

二是聚焦“决策落实”提质效。紧扣高质量发展的核心目标，建立健全“推动力、执行力、服务力”三大体系，将D中央决策部署融入区域发展脉络，确保政策落地“扎根成树”，推动高质量发展开花结果，成效显著。

三是织密“组织网络”筑堡垒。针对所属事业单位D组织的设立动态，灵活调整组织设置，确保D的工作全面覆盖、不留空白。通过强化基层组织覆盖，夯实D的工作基础，为D的建设提供有力的组织保障。

（三）带头践行宗旨、服务人民方面。

一是落实“驻村帮扶”添动能。按照市委统一部署，我单位选派x名干部深入乡村一线，聚焦农业技术推广和基础设施改善，扎实推进乡村振兴任务。从田间地头到村庄建设，干部们全力以赴，以实际行动推动农村经济稳步发展，民生福祉持续提升。

二是激活“志愿服务”聚合力。广泛动员干部职工参与“红邻帮困”“我为群众办实事”等志愿服务活动，共计开展x次，服务群众需求精准落地。同时，严格落实“双报到双服务双报告”制度，与社区携手共开展服务x项，投入资金x万元，用真心真情为群众打造幸福“温度”。

（四）带头求真务实、狠抓落实方面。

一是深入“调研一线”破瓶颈。紧扣高质量发展的关键问题，领导班子聚焦难点、痛点、堵点，深入基层一线开展调研x次，形成x份切实可行的调研成果，用扎实的数据与建议为科学决策提供坚实支撑。

二是优化“政策路径”促落地。牵头起草各类文件材料，紧密协作相关部门，精准对接市级政策要求，提出务实举措，推动政策落实“环环紧扣”。通过精简流程与协同推进，实现了项目高效落地，切实打通政策落地“最后一公里”。

三是创新“信访闭环”解民忧。推行“信访超市”工作模式，构建“接访办理—上报交办—督查督办—反馈化解”的全流程闭环体系。全年受理信访问题x件，全部妥善处理，实现民生诉求“件件有回音”，有效化解社会矛盾，促进和谐稳定。

（五）带头以身作则、廉洁自律方面。

一是严控“四风”树清风正气。深入贯彻落实D中央八项规定及其实施细则，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题。各级D委政府切实履行主体责任，强化对权力运行的监督与管理，将内部管理风险防范关口前移，确保风清气正的生态持续巩固。

二是聚焦“精打细算”促节流。坚持勤俭办事原则，大幅压减非必要开支，严格控制“三公”经费支出，确保有限财政资金精准投入到科技创新和企业支持等重点领域。2024年全年累计节约资金x万元，为区域经济高质量发展释放更多资金红利。

三是强化“效益评估”提质效。全面加强对资金使用效益的评估与审计，构建科学化的监督机制，切实提升财政资金的使用效率。通过精细管理与严格审计，将每一分资金用在刀刃上，为推动经济高质量发展筑牢“保障基石”。

（六）带头履行全面从严治D责任方面。

一是构建“责任闭环”强落实。通过定期研究、部署、检查和通报全面从严治D工作的推进情况，制定并发布了《x责任清单》和《x问责办法》。主要领导与班子成员、班子成员与分管处室负责人之间签署D风廉政建设责任书x份，确保“责任链条”层层压实、压力传导精准到位。

二是深化“思想斗争”常态化。围绕六个方面的问题召开专题组织生活会，严格按照“自己查、同事提、互帮扶、团队议”的步骤开展批评与自我批评。通过深刻的思想交流与反思，清理思想和上的“灰尘”，不断增强组织的凝聚力和战斗力，让D的肌体更加纯洁。

三是织密“意识形态网”防风险。制定意识形态工作实施细则和风险预案，确保每季度开展一次意识形态工作的专题研究。通过加强对群团组织的领导，全年组织困难职工慰问活动x次，积极支持工会依法依规开展各项工作，切实维护职工合法权益，努力营造和谐稳定的工作氛围。

二、存在的主要问题

（一）带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。

一是理论学习“广度”不足。在理论学习中，我存在“不够全面、不够深入、不够系统”的短板，尤其是在面对新思想、新观点、新论断时，常感“心有余而力不足”。具体来看，去年我在学习新理论过程中，缺乏全局性和战略性视角，未能有效结合实际工作。以x次实际工作决策为例，我因理论学习不深，处理问题时流于表面，未能充分运用马克思主义方法指导实践，理论学习的“根基”尚显薄弱。

二是D内生活“严肃”不够。个人民主生活会中，形式主义问题仍然存在，我在开展批评与自我批评时常“避重就轻”，未能直面自身深层次问题。例如，我仅提及工作急躁，却忽略了在执行上级决策时的拖延和不力，未触及纪律“底线”。此外，在听取他人反馈时，大家多停留于“沟通不够”等表面问题，未从纪律高度为我深度剖析，使监督“利刃”难以有效发挥。

三是决策部署执行“靶向”偏差。在落实上级决策部署时，存在执行不严、偏离原则的问题。比如，在负责“xx民生工程”时，我未严格遵守公开透明、公平竞争的要求，导致两次关键招标未能全面公开相关信息，排除x家有实力的企业参与竞标，破坏了工程的“公平性”与“公正性”，损害了组织的公信力。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是服务意识“温度”下降。对D的“为人民服务”根本宗旨和D性要求认识不深，逐渐将个人利益置于群众利益之上。在回应群众诉求时，出现拖延、敷衍现象，有时以各种理由推诿，甚至将合理诉求视作“麻烦”。这一态度表现出对群众的“冷漠”和“距离感”，严重削弱了D性意识，损害了D群关系的“和谐纽带”。

二是廉洁自律“风险”浮现。在项目招投标和政府采购活动中，出现接受供应商宴请和礼品的问题，有时甚至为供应商提供“便利”。虽然这些行为尚未构成严重的违法违纪，但已触碰廉洁纪律的“红线”，反映出在纪律意识上存在“薄弱环节”，廉洁风险隐患亟需“排雷”和“清零”。

三是理论学习“根基”不稳。在单位组织的理论学习中，过于注重完成“表面任务”，缺乏深入思考和领悟。例如，对新时代中国特色社会主义思想未能全面系统地学习，在面对工作实际时，难以运用理论指导实践。理论学习“浅尝辄止”，直接导致实践中缺乏“方向盘”和“指南针”，理论联系实际的能力尚需大幅提升。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

一是新思维“突破口”不足。面对新常态，依然习惯于传统思维和旧有方法，未能形成“自我革新”的内在动力。在提升能力与团队管理水平上缺乏深入研究，面对高难度、高要求工作时容易表现出回避心理，积极进取的态度尚显不足。在落实上级部署时，常依赖“按部就班”的流程，缺乏多样化的工作方法，开拓创新能力不足，导致创新性成果寥寥。

二是过程管理“动力轴”缺位。尽管能按时完成任务，且质量与数量均达标，但整体工作效率偏低，体现出开拓意识的薄弱。在任务执行中表现出过于谨慎的倾向，面对复杂情况时常选择“绕道而行”，缺乏在复杂任务中持续投入精力和毅力的决心。尤其是“差不多即可”的心态在工作中较为常见，追求卓越和精益求精的意识尚需进一步强化。

三是责任担当“压舱石”偏弱。在执行新出台的产业扶持政策时，因对责任和失误的顾虑过多，未能展现出积极主动的研究态度。面对政策落实中的具体问题，倾向于沿用“老套路”，机械化执行审批流程，导致很多符合条件的企业项目审批进展缓慢，错失市场良机。政策落地效率低下，严重限制了地方产业的“活力培育”和“竞争提升”。

（四）带头履行全面从严治D责任方面。

一是制度执行“跑偏”，考核评价“失准”。在制度执行上，存在疏漏现象，尤其是在考核评价方面，科学性和合理性不足。因岗位调整与人事变动，领导班子与成员在责任区域和具体业务上的联系不够紧密，“一岗双责”的履行显现出“缺位”。现有考核制度需要修订完善，以确保更加客观、公正地反映班子及成员的履职实绩。绩效考核标准亟需“量化细化”，使之更加便于操作与落实。同时，对干部的监督与约束仍存“宽松软弱”的短板，监督执纪问责力度有待显著增强。

二是D建思路“狭窄”，推动效率“打折”。在抓D建工作上，思路显得不够开阔，推动工作时“劲头不足”。D支部组织生活形式“单一而僵化”，创新意识薄弱，活动方法较为单调。在D员思想教育中，缺乏针对性和创造力，往往局限于文件宣读和讲话表态，“吸引力”与“感染力”不强，导致实际效果未达预期。此外，D建阵地建设力度较为薄弱，像D员活动室等基础设施有待进一步完善与优化，以全面提升D建工作的整体水平与实际成效。

三、原因分析

（一）思想觉悟“高度”不够。虽然注重日常的理论学习，但系统性学习仍显不足，尤其是对新时代中国特色社会主义思想和D的二十届三中全会精神的理解存在薄弱环节。常以事务工作代替和D性锻炼，导致理想信念教育被“淡化”，主观世界改造被“弱化”。在思想上存在“重业务、轻学习”的倾向，理论学习的“深度”与“广度”要求不够明确，对理论学习的重要性认识不深刻，研究深层次问题的能力较弱，未能将理论有效指导实践，理论联系实际的能力亟待提高。

（二）D性意识“硬度”不足。尽管对基层D建工作的重要性、从严管理D员干部的必要性以及落实全面从严治D的责任有清晰认识，但思想上仍停留在“不出事”的保守思维。存在“求稳怕乱”和精神懈怠现象，对意识形态工作的重视程度不足，工作安排部署多，检查落实少，投入精力不足。思维上倾向于“求稳多、求进少”，艰苦奋斗精神有所减弱，开拓进取意识欠缺，服务发展全局的能力不强，缺乏“忧患意识”和“创新精神”，难以实现D建工作与发展目标的深度融合。

（三）工作作风“实度”不够。在推进全面从严治D和作风建设上，存在重视不足、用力不够的问题，方法单一且成效有限，尚未真正做到“常思常修常改”。推动工作缺乏动力，工作不够勤勉，有时表现出“畏难情绪”和“厌战心理”，倾向于守摊子、求稳定，缺乏干事创业的“进取心”。满足于已有成绩，未能持续聚焦问题、刻苦钻研和精益求精。艰苦奋斗精神有所淡化，抵制“四风”的决心和行动力还需进一步增强。

（四）纪律意识“强度”不严。从自身来看，思想上的警惕性有所松懈，自我要求标准下降，对纪律执行的“令行禁止”意识不够深入。在抓自身纪律建设上未能树立“标杆作用”，对D员干部的教育、管理和监督存在不足，使纪律规矩难以“落地生根”。纪律执行不到位，部分决策落实打了“折扣”，有关改进作风的规定和纪律未完全落实到位，导致部分D员干部出现思想松懈、办事浮躁等问题。

四、下一步整改措施

（一）锤炼“定盘星”，涵养廉洁文化。以高标准塑造纯净廉正的D内文化，弘扬“诚实守信、公平公正、务实创新、高风亮节”的价值导向，坚决抵御腐化和低俗文化的侵袭。深化廉政文化“建设矩阵”，通过开展清廉主题展览、举办廉政教育活动、发送廉政提醒短信等举措，传递廉洁思想，提升D员干部的自律意识。打造D员干部沟通“连心桥”，及时纠偏思想和行为上的偏差，实现互相警醒、互相约束、共同成长。确立选人用人的“风向标”，坚持德才兼备、重德优先、任人为贤的导向，选拔任用素质过硬、D性修养深厚、工作能力突出的干部，营造生态向好的良性循环。

（二）夯实D的“领航塔”，强化全面领导效能。充分彰显D的领导核心作用，严格落实民主集中制，优化领导班子结构与职能，确保科学决策与高效执行。以D建与业务“深度融通”为抓手，将D组织的坚强堡垒作用与D员的先锋模范作用转化为推动工作的内生动力，实现D建与业务“双轮驱动”。压实全面从严治D“责任链”，持续加强基层D组织建设，深化D风廉政建设与反腐败斗争，形成风清气正的良好生态。推进作风建设“长效机制”，提升机关服务效能，打造廉洁高效的政务服务体系，为生态注入持久活力。

（三）坚守人民“出发点”，激发发展不竭动力。锚定全市核心任务，谋划实施重点项目，全面履行岗位职责，为乡村振兴与农业农村现代化等战略任务注入新动能。对标市局D组制定的民生任务，以高度负责的态度抓好落实，确保民生实事落地生根。践行以人民为中心的“发展观”，倾听群众声音、回应社会关切，聚焦人民关注的热点难点问题，构建“民有所呼、我有所应”的工作机制，让群众实实在在感受到发展成果。

（四）厚植斗争“硬底气”，从容应对风险挑战。以国家安全战略为指引，织密国家安全“防护网”，健全安全工作体系与机制，加强部门协同，凝聚工作合力。强化意识形态“主阵地”，落实意识形态工作责任制，提升网络舆情“治理力”，巩固网络安全“防火墙”。聚焦政务服务“提质效”，深化“窗口革命”，优化审批流程，提升服务效率，为企业注入发展“活力因子”。通过持续优化营商环境，推动政务服务质量跃升，为发展大局提供坚实保障。

 

2024年度民主生活会个人对照检查材料（含案例剖析）（2）

按照x关于开好2024年度民主生活会的要求，我紧扣“xx”这一主题，并结合本领域的违纪行为典型案例，以问题为“镜”，以整改为“尺”，对标对表，深入查找问题，认真进行对照检查。通过对自身思想、工作等方面的全面“扫描”和深刻“透视”，旨在更好地“发现短板”“找准根源”，明确改进方向，不断提高思想认识与工作能力，为推动我县经济社会高质量发展注入更强动力、贡献更大力量。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的突出问题

（一）在带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面

一是理论学习“未入心”，需要进一步深化。虽然积极参加各类理论学习活动，但对新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在“表层化”理解阶段，未能实现真正的“入脑入心”。例如，在学习新发展理念时，未能深刻结合我县实际情况进行“融会贯通”，对如何将其运用到经济发展和社会治理等领域缺乏深入思考，导致实际工作中政策“落地”精准度不足，影响了执行效果。

二是敏锐性“未聚焦”，需要进一步提升。面对复杂多变的社会形势和海量的信息流，对潜在的风险和意识形态问题的“预判力”和“应对力”还不够敏锐。比如，在网络舆情应对方面，对一些可能引发社会不稳定的言论和信息未能及时“捕捉苗头”并采取有力措施，“前置化”管理工作还有较大提升空间。

三是贯彻落实“未闭环”，需要进一步强化。在执行D中央决策部署时，虽然态度坚决，但在具体落实过程中，存在“梗阻点”和“断裂面”。例如，在推动乡村振兴战略实施中，虽已制定相关政策和计划，但在整合各部门资源、形成“工作合力”上仍显不足，导致部分工作推进“缓步走”，与预期目标之间存在差距。

四是大局意识“未高远”，需要进一步锤炼。在实际工作中，有时会偏重于“局部利益”，忽视全县的整体发展“全景图”。比如，在招商引资过程中，过于注重引进项目的数量和规模，而未将项目的质量与全县产业布局的“匹配性”作为首要考量，导致部分产业发展协调性不足，影响了全县经济的“均衡推进”。

五是团结协作“未同步”，需要进一步加强。在日常工作中，与领导班子其他成员的“协同配合”还不够紧密，存在沟通不充分、共识不足的问题。例如，在制定某些重要政策时，未能充分“吸纳多方智慧”，导致政策在实施过程中遭遇一定阻力，削弱了工作效能，也在一定程度上影响了班子的整体凝聚力。

（二）在带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面

一是D性修养“未筑牢”，需要进一步强化。随着工作压力的增加，D性修养的“标准线”有所松动，对D的优良传统和作风的传承和发扬还不够到位。在面对困难和挑战时，有时出现“思想波动”和“信念滑坡”的现象。例如，在推进环境污染治理工作中，面对困难和阻力，曾一度产生畏难情绪，未能充分发挥D员干部的“头雁效应”和模范作用，理想信念的坚定性还有待进一步增强。

二是纪律执行“未闭环”，需要进一步严格。尽管对纪律的重要性有清晰认识，但在实际工作中，执行的“刚性”和“力度”不足，对一些违反纪律的行为未能及时发现并有效纠正。例如，在一些会议和活动中，个别干部出现迟到、早退现象，虽然有所察觉，但未能“亮剑批评”或“果断处理”，纪律意识的严肃性和约束力仍需加强。

三是工作作风“未沉底”，需要进一步扎实。在工作推进中，作风建设的“深耕度”和“实效性”不足，形式主义现象依然存在。一些工作表面推进有力，但实际“触角”未能深入。例如，在开展基层调研时，有时仅止于“蜻蜓点水”的表面了解，未能全面掌握基层实际和群众需求，导致部分政策和措施的针对性和实效性不足。

四是廉洁自律“未从细”，需要进一步加强。在廉洁自律方面，虽然能够严格要求自己，但在一些细节问题上仍有“漏洞”和“盲点”。比如，在公务接待中，偶尔出现超标准接待现象，虽然金额不大，但却暴露出廉洁意识还不够“细致入微”，在从严律己上还需进一步提升标准。

五是权力运用“未规范”，需要进一步优化。在权力行使上，有时存在“民主度”和“规范性”不足的问题，对权力运行的“轨道控制”还不够精细。例如，在一些重大项目决策中，未能充分听取各方意见，程序“缺环”“断链”，导致项目在实施过程中暴露出问题，影响了决策的科学性和权威性。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是担当意识“未撑起”，需要进一步强化。在面对复杂问题和棘手矛盾时，担当精神的“硬度”有所欠缺，存在“畏难情绪”和“推诿心理”。例如，在处理一些历史遗留问题时，由于问题错综复杂、涉及面广，未能以“攻坚克难”的姿态主动寻求解决办法，导致问题长期“悬而未决”，影响了整体工作推进。

二是改革创新“未驱动”，需要进一步激活。在推动县域经济发展的过程中，思想创新的“引擎”未能充分启动，仍习惯于传统的发展模式和路径依赖。比如，在推动产业转型升级时，尽管认识到创新的重要性，但在实际工作中，“政策支持”和“执行举措”未能有力跟进，导致产业转型的“动能转换”缓慢，成效不显著。

三是风险防范“未筑墙”，需要进一步提升。在工作中，对潜在风险的“预判力”和“防控力”不足，未能有效构建“防火墙”。例如，在推动项目建设时，对资金链断裂、市场波动等风险“评估失准”，未能事前采取完善的防范措施，导致部分项目在实施过程中“遭遇风险”，影响了项目进展和预期收益。

四是政绩观念“未校正”，需要进一步端正。在实际工作中，有时政绩观存在“短期化”“表面化”的偏差，对“形象工程”的重视超过了对长远发展的考量。例如，在城市建设中，过于关注城市的外观和面貌提升，而在基础设施和民生项目的投入上“重表轻里”，导致群众生活质量提升缓慢，“城市温度”不足。

五是群众路线“未贯通”，需要进一步深入。在践行群众路线的过程中，联系群众的“触角”不够深，未能充分了解群众的需求和期盼。例如，在民生政策的制定和实施中，对群众的意见和建议“采纳不足”，政策的实施效果与群众的实际需求产生“温差”，未能有效实现“政策为民”的初衷。

（四）在带头履行全面从严治D责任方面

一是管D治D责任“未落细”，需要进一步强化。作为县长，虽然对全面从严治D的重要性有一定认识，但在实际工作中，D建责任的“落实力”还不够强，存在“重业务、轻D建”的倾向。例如，在部分部门，D建工作与业务工作呈现“两张皮”现象，未能实现“融合贯通”，D组织的战斗堡垒作用和D员的先锋模范作用未能充分发挥。

二是纪律教育“未生根”，需要进一步深化。在纪律教育方面，教育形式的“单一性”和内容的“浅层化”问题突出，缺乏针对性和实效性。例如，在组织学习D纪D规时，往往仅限于“文件传达”和“被动学习”，缺乏结合实际案例的“深度剖析”和“讨论交流”，导致部分干部对纪律规定的“内化”不足，容易在工作中触碰“红线”。

三是选人用人导向“未鲜明”，需要进一步优化。在选拔任用干部过程中，选人用人的“评价标尺”过于侧重学历、资历等“显性条件”，而对实际工作能力和品德素质的“深度考察”不足。例如，在个别干部选拔过程中，因对其综合素质了解不够全面，导致其在实际工作中“表现乏力”，一定程度上影响了整体工作推进。

四是监督执纪力度“未到位”，需要进一步加大。在监督执纪方面，执纪“软绵绵”、监督“慢半拍”的问题依然存在，对干部的轻微违规行为未能及时“亮剑”。例如，在一些工作中，个别干部表现出“态度散漫”“效率低下”的问题，但处理方式仅停留在“简单批评”，未能充分发挥纪律的“警戒线”作用。

五是作风建设抓得“未严紧”，需要进一步夯实。在加强作风建设方面，虽然采取了一些措施，但作风顽疾的“治标治本”力度还不够。例如，在部分部门和单位，官僚主义、形式主义等问题依然存在，表现为“流程空转”“效率虚高”，既降低了工作质量，也损害了D和政府的形象，影响了群众对作风建设的信心。

（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析方面

一是案例剖析“见根本”，突出问题成因。在x项目建设中，发生了一起x严重违纪行为。部分人员突破x项目建设的“红线”，在x等环节存在违规操作，不仅导致x质量问题，还对国家和人民群众的生命财产安全造成了威胁。从客观因素来看，一方面，x管理制度的“漏洞”以及监管机制的“不完善”，为违纪行为提供了滋生的土壤；另一方面，x项目建设市场的“恶性竞争”，让部分企业为了追逐利益铤而走险。从主观因素来看，部分D员干部纪律意识的“松弛带”和廉洁自律意识的“断层”暴露无遗，在利益诱惑面前失去了原则和底线。同时，这也反映出干部教育管理的“短板效应”，未能有效提升干部的思想素质和廉洁从政意识。

二是对照反思“找差距”，直面自身不足。通过对这一典型案例的剖析，我深刻意识到自身在工作中的“薄弱环节”和“盲区”。在x项目管理方面，虽然制定了一系列规章制度，但执行过程中出现“力道不足”，对违规行为的发现和纠正未能做到“及时与彻底”。在干部教育方面，廉洁从政教育“覆盖面窄”和“力度偏弱”，导致部分干部对纪律规定缺乏“敬畏感”和“内化力”。在风险防控方面，工程项目建设的风险评估机制存在“模糊地带”，防范措施的“针对性”与“系统性”不足，未能全面捕捉和化解潜在风险。

三是以案促改“强行动”，推动标本兼治。针对这一典型案例，我将汲取深刻教训，从制度、教育、风险防控三方面入手，推动问题“闭环解决”。一是织密制度“防护网”，完善工程项目建设管理制度，补齐“监管短板”，从招投标到工程质量监管实现“全链条、全过程”覆盖，确保工程项目建设依法合规。二是锻造教育“硬支撑”，通过开展警示教育活动、加强廉政文化建设等措施，让廉洁从政成为D员干部的“行动自觉”和“行为标尺”。三是筑牢风险“防火墙”，建立健全风险评估机制，对工程项目建设中的资金链断裂、市场波动等风险进行“靶向识别”和“精确防控”，确保项目建设高质高效推进。

二、产生问题的原因分析

（一）思想认识“未入深”，需要进一步深化

1.对理论学习的重视不够，将其视为“任务性”工作，未能认识到其在提升自身素质和工作能力中的“助推器”作用，学习主动性和自觉性不足。

2.D性观念有所“稀释”，未能始终以D员标准严格要求自己，缺乏对D的事业的高度责任感和使命感，理想信念的“基石”有所松动。

3.宗旨意识不够“扎实”，未能真正将人民群众的利益置于首位，在工作中受到功利主义思想的“侵蚀”，对群众需求和利益关注不够。

（二）能力素质“未铸强”，需要进一步提升

1.专业知识和业务能力储备不足，对新形势下县域经济发展的特点和规律“洞察力”不强，解决实际问题的方法和能力欠缺。

2.综合协调和沟通能力“偏弱”，在工作中未能高效调动各方资源、协调各类关系，影响了整体工作的顺利推进。

3.创新意识和创新能力有所“滞后”，习惯于按部就班地开展工作，对新情况、新问题缺乏深入研究和探索，创新性思路和举措“匮乏”。

（三）工作作风“未扎稳”，需要进一步夯实

1.工作中存在“浮躁心态”，未能始终保持脚踏实地、真抓实干的作风，对部分工作落实不到位，表现出“求快而不求深”的倾向。

2.责任心不足，对工作标准和质量要求“偏松”，在执行过程中存在敷衍塞责、得过且过的现象，工作成效大打折扣。

3.形式主义问题依然存在，部分工作“重形式、轻实效”，只注重表面“光鲜”，未能真正解决实际问题，浪费了时间和精力。

（四）纪律约束“未筑牢”，需要进一步严格

1.对纪律和规矩的“敬畏感”不足，未能真正将其内化为行动准则，存在侥幸心理和麻痹思想，思想防线有所松动。

2.自我约束能力有所“松弛”，在工作和生活中未能严格要求自己，易受外界因素的“干扰和侵蚀”，行为准则不够严谨。

3.对干部的监督管理“未压实”，存在失之于宽、失之于软的问题，对部分违规违纪行为未能“亮剑纠偏”，纪律约束的严肃性未充分体现。

三、今后的努力方向和改进措施

（一）强化理论学习，筑牢“定力”

1.深入学习新时代中国特色社会主义思想，坚持“学原文、读原著、悟原理”，全面提升理论素养，以理论上的“清醒”确保上的“坚定”。

2.提升敏锐性和鉴别力，时刻保持“思想清醒”和“行动自觉”，坚决贯彻D中央决策部署，确保在、思想和行动上同D中央“同频共振”。

3.树立大局意识，自觉将县域经济社会发展置于“全市、全省乃至全国”的大局中去谋划，实现“局部利益服从整体利益，短期利益服从长远利益”的发展格局。

（二）锤炼D性修养，筑牢“纪律底线”

1.加强D性锻炼，坚定理想信念，增强宗旨意识，始终保持共产D员的“先进性”和“纯洁性”，以“D性之光”照亮履职尽责之路。

2.严格遵守D的纪律和规矩，自觉践行中央八项规定精神，坚决反对“四风”，做到“廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家”，筑牢廉洁“防火墙”。

3.加强作风建设，聚焦“形式主义”和“官僚主义”等作风顽疾，树立“正确政绩观”，坚持“真抓实干、埋头苦干”，推动各项工作落地见效。

（三）提升能力素质，激发“担当活力”

1.持续强化学习，注重知识更新，优化知识结构，提升专业素养和业务能力，努力成为“本职工作的行家里手”。

2.增强综合协调能力和沟通能力，通过有效整合资源、调动各方力量，形成“工作合力”，推动县域经济社会“齐步走”。

3.增强担当意识和创新精神，勇于面对问题和困难，主动承担责任，积极探索“破局之法”，以创新思路和举措实现工作新突破。

（四）落实从严治D，夯实“队伍根基”

1.履行全面从严治D的责任，加强对分管部门D建工作的指导和监督，实现D建工作与业务工作的“深度融合”。

2.强化纪律教育，增强干部的“纪律意识”和“规矩意识”，做到“知敬畏、存戒惧、守底线”，筑牢思想防线。

3.树立“正确用人导向”，注重选拔“忠诚干净担当”的干部，打造一支“高素质专业化”的干部队伍，为县域经济社会发展提供坚强的“组织保障”。

4.加强监督执纪问责，严肃查处违规违纪行为，营造“风清气正”的生态，以“严的基调”护航高质量发展。

以上是我的对照检视发言材料。我将以此次民主生活会为契机，以“刀刃向内”的勇气对自身问题进行全面整改，不断提升站位、D性修养和工作能力，推动我县经济社会实现高质量发展。恳请各位领导和同志们批评指正，我将虚心接受，持续改进。

 

2024年度民主生活会个人对照检查材料（含对其他领导批评意见）（3）

根据2024年度x要求，会前，我紧扣学习贯彻D的二十届三中全会精神，深入研读D规D纪教育内容，精心制定了民主生活会实施方案，以“靶向明确”的筹备确保会议高效推进。对标六大纪律和“四个带头对照”要求，坚持“学深悟透”的学习方法，打牢思想根基。与此同时，结合工作实际深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对照会议方案明确的“四大方面”，全面查摆自身差距与不足，并结合典型案例进行了深刻剖析，明确今后的努力方向和整改路径，为开好年度民主生活会奠定了“坚实基石”。

一、问题剖析与检视

本年度，本人在意识形态、保密、国家安全等领域始终严守省委要求，未发生任何问题。以下针对问题逐一说明。

（一）对照带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。

一是理论学习“浮于表面”。尽管能够在学习创新理论时与同事交流、尝试多样化方法，但未能实现学习与工作的“双轨并进”。学习未能深入内化，导致理论研究浅尝辄止、理解浮于表面。例如，在整年度中，少有系统性地阅读D的理论书籍，更遑论将理论与实际紧密结合解决问题。缺乏“学思结合”的深度导致思想认识难以全面提升。今后需进一步强化理论学习的系统性，推动“学用结合”向纵深发展。

二是“四种倾向”的警惕性“未臻充分”。对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义等错误倾向的防范意识仍不够高。这些倾向一方面弱化了团队协作力，另一方面也削减了集体的凝聚力。例如，个人主义可能导致忽视组织大局，自由主义易引发纪律松弛，而本位主义则可能让自身局限于“小圈子”，忽略整体利益。未来需强化“全局思维”，增强组织意识，坚持规章制度，履行责任担当，以实际行动为集体利益和发展“注入活力”。

三是落实“学铸魂、学增智”的机制仍有短板。在推进“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”长效机制方面，个人仍存在理论学习深度不足、持续性欠缺等问题，致使思想根基不够牢固。例如，学用脱节的现象时有发生，导致学习成果难以转化为实际行动。此外，监督与激励机制尚未完全到位，难以激发学习的主动性与创造力。接下来需完善机制建设，用好激励“杠杆”，推动学习成果转化为具体行动，为机制长效化注入更强动能。

（二）对照带头增强D性、砥砺作风方面

一是“吃苦精神”有所弱化。与班子其他同志相比，自己在初心状态上的“差距”逐渐显现：吃苦精神减弱、责任意识下降，完成任务的标准有所降低，那种“时不我待、夙夜为公”的劲头明显淡化。例如，在落实省“x”工作部署、推进市委“x”工作举措时，对其深远意义的思考不深，对实践路径的把握不准，抓工作存在“一手软、一手硬”的问题。具体表现为安排多、落实少，流于形式，缺乏“一竿子插到底”的执行力。未来需在精神层面“打硬仗”、行动层面“出实招”，真正将初心落到实处。

二是“创新动力”有所减弱。多年担任领导职务后，思想上逐渐显现“安于现状”的倾向，缺乏应有的闯劲与拼劲。工作中往往抓熟悉的多、抓挑战的少，得心应手的工作更细更实，而难度大、见效慢的工作则“浅尝辄止”。虽有新想法，却常停留在“纸上谈兵”，未能付诸行动。例如，在面对复杂任务时，未展现出“抓铁有痕、踏石有印”的韧劲与定力。未来需进一步激发改革创新的动力，敢啃“硬骨头”，真正做到想干事、敢干事、干成事。

三是“主动作为”意识不强。工作中主动解决问题、主动推动工作的意识有所减弱，表现为缺乏“螺丝钉精神”，工作推进上更多依赖外部压力。例如，在xx工作推进中，多数时候是在“上级催一催，我们赶一赶”的状态，甚至在与相关部门协调时出现问题时，存在“绕道走、搁置拖”的现象，导致工作推动较为缓慢。下一步需深刻反思，树立“事事带头、以上率下”的工作作风，增强主动解决问题的意识，形成“事事在前、处处争先”的行动自觉，切实发挥领导干部的模范作用。

（三）对照带头勇于担责、敢于创新方面

一是“改革担当”缺乏韧劲。在面对改革的“深水区”和“攻坚期”时，自己对将改革进行到底的决心和担当有所欠缺。具体表现为，面对复杂问题时易生畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气，决策中常显得犹豫不决。此外，对改革的历史意义和长远影响认识不足，导致在实践中责任感与使命感不够强烈。这种“浅尝辄止”的态度限制了改革的深入推进。未来需以更坚定的信念和更清晰的目标，树立“破局者”的担当意识，勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头，推动改革向更深层次迈进。

二是“政策落实”流于形式。在稳定政策的宣传与落实上，存在“以会议贯彻会议”的形式主义问题。例如，为了完成任务而落实，缺乏针对性和实效性，对不稳定群众的沟通交流不足，对矛盾问题的化解不够及时，致使群众知晓率不高，稳定工作难见实效。不稳定因素的突出，也凸显了工作中的短板。接下来需改进工作方法，将政策宣传与群众实际需求深度结合，主动深入一线，直面矛盾，化解问题，确保政策“落地有声”，推动稳定工作迈上新台阶。

三是“学习标杆”停于表面。尽管了解谷文昌、廖俊波等同志的先进事迹，但学习过程中存在“流于形式、浅尝辄止”的问题。对其精神内涵缺乏深入领悟，未能真正做到内化于心、外化于行。例如，在模仿他们高尚品质时，更多注重表面形式，而忽略了精神实质，导致学习效果打了折扣。同时，学习成果转化为实际行动的主动性不足，在日常工作与生活中体现得不够鲜明。未来需深化对先进典型的学习，从“表象化”走向“实质化”，把榜样精神融入思想深处，用实际行动践行他们的精神风范，真正做到“学有榜样、行有方向”。

（四）对照带头落实全面从严治D责任方面。

一是廉政建设的“软落实”与“硬约束”。落实D风廉政建设责任的力度不足，存在“说得多、做得少”的问题。廉政教育的形式较为单一，多依靠会议和谈话，缺乏多样化的创新方式，氛围不够浓厚。惩治和预防体系的“防火墙”作用未完全体现，干部监督管理仍有“松紧不一”的现象。好人主义思想较浓，面对苗头性问题虽能敲响“警钟”，但更多停留于会议上的“硬表态”，实际行动上却表现“软落实”。日常监管流于表面，制度执行力和约束力未能充分发挥，对干部廉洁从政行为的日常监管还存在“盲区”。

二是D建责任的“宽分工”与“浅执行”。尽管D建责任分工明确，工作计划清晰，但具体落实中依然缺乏深度。检查少、学习浅，存在“重表态、轻行动”的问题，D建责任制设计不够严密，形式上偏宽泛，影响了工作的规范性和实效性。在实际推进中，深入落实的力度不足，“深入一线”的主动性不够。责任制虽“看似齐全”，但缺乏对执行环节的深度监督，导致工作成效不显著。

三是贯彻落实的“高表态”与“低行动”。在落实上级会议精神和文件要求时，存在“表态多、落实差”的问题。工作方式习惯于“发通知”“作安排”，却缺少亲自督查、全程监督的紧抓劲头。一些重要事项满足于“推动了”“安排了”，缺乏具体抓落实的“实招硬招”。面对紧急复杂的工作任务，存在畏难情绪，缺少“迎难而上”的精神和措施，导致工作推进不够扎实，落实效果与上级要求有一定差距。

二、个人事项报告

略

三、产生问题的原因分析

问题的根源在于思想上未能把握住世界观、人生观、价值观这个“总开关”，导致理想信念有所退化，宗旨意识出现“打折”，奋斗意志和进取精神渐趋消退。忽视了理论学习与实际工作的紧密结合，未能通过深刻的学习研究发现问题、解决问题，导致一些矛盾长期存在而未被有效克服。

一是理论学习的“软指标”与“硬约束”不足。在学习创新理论时，主动性、系统性和规划性不够，表现出“头痛医头、脚痛医脚”的短视倾向。以事务繁忙为借口，把学习当成“软指标”，未能妥善解决工作与学习的矛盾。对重点领域、关键内容的学习相对偏重，但对科技、法律、文化、历史等领域的学习研究有所滞后，未能实现全面系统的理论武装。学习政策、联系实际的能力未得到充分提升，对政策理解与运用的深度、广度仍显不足。

二是D性锻炼的“频率少”与“强度弱”。面对繁重任务时，未能平衡好抓分管工作与加强D性锻炼的关系，往往将D性锻炼置于事务性工作的后位。对严肃D内生活的重视停留在“安排强调”上，未能在自身实践中做到以身作则。对来自同志和基层群众的批评建议重视不足，流于形式。在抵制不良风气、批评错误言论时显得力度不够，面对损害D的形象的行为，态度不够鲜明，表现出精神上“缺钙”的问题。

三是干事创业的“锐气减”与“韧劲弱”。尽管能够认真履行岗位职责，推动分管工作，但随着工作年限的增加和环境的变化，担当作为的锐气有所减退，干事创业的动力和激情逐渐消弭。再攀新高峰的精气神不足，对标先进典范的敬业精神仍有较大差距。面对困难与挑战，缺乏“咬定青山不放松”的意志和“攻坚克难不停步”的决心，表现出主动性、积极性、创造性不够的问题。

四、今后努力方向和改进措施

一是“学习为本”，强化定力。坚持将学习放在首位，以理论学习夯实根基。我将严格落实每月集体学习和每日读书计划，深入研读上级关于“高质量发展”的重要讲话精神，剖析关键问题，明确努力方向。重点纠正“自满”“等靠”“安逸”三种思想顽疾，以“坐不住的责任感、等不起的紧迫感、慢不得的危机感”推动思想突破。通过解放思想和深度学习，为工作开展注入更强动力，在“推动创新发展”中贡献自己的智慧和力量。

二是“思想为翼”，推动理念革新。以解放思想为指引，跳出传统框架，探索新路径。将新发展理念融入工作全局，打破固有思维模式，摒弃惯性做法，以“敢闯敢试、敢为人先”的精神解决实际问题。通过调研分析，发现工作痛点，创新解决方案，提升工作的预见性、主动性与创造性。将学习与解放思想结合，学会从新视角看待问题，用创新思维应对挑战，确保理论学习成为破解发展瓶颈的“钥匙”。

三是“开放为门”，释放发展潜力。树立“不进则退”的紧迫感，以开放思维激活内生动力。增强对本职工作的责任心和专注度，深入钻研业务，做到“见贤思齐、比学赶超”。坚持实事求是，处理问题灵活机智，避免形式主义与空谈。通过总结经验、优化方法，开辟更多工作新路径。面对复杂局面，敢于迎难而上，善于开拓创新，以“脚踏实地”的态度和“务实高效”的行动，推动本职工作持续向前。

四是“实干为要”，攻坚克难见真章。面对复杂形势和艰巨任务，坚持“真抓实干”的工作作风。科学研判形势，深化调研分析，探索创新路径，拒绝被传统思路束缚。聚焦重点工作，主动扛起责任，推动任务落地落实。通过凝聚团队力量，营造“人人想干事、个个能作为”的氛围，严厉整治“假作为”“不作为”等现象，以实际行动涵养单位的清风正气。坚持攻坚克难不松懈，力求“干一件成一件”，以实干践行责任与担当。

【对其他班子成员批评意见清单】

一、对x同志的批评意见

1.调研深入不足，群众联系不紧密

x同志工作劲头十足，落实指示快速高效，但在深入基层调研上存在“听社区汇报多、与群众唠家常少”的现象。陪同上级调研次数多，自主调研行动少，面上指导较多，但帮难解困的实效不足。建议加强与群众的直接交流，深入了解基层实际，提升工作指导的精准性。

2.工作谋划创新不够，体系性不足

工作思路较为传统，超前谋划意识较弱，工作创新性不强。满足于完成上级指示要求，对工作的整体性规划和体系性构建欠缺深入思考。例如，部分工作停留在被动执行上，缺乏主动思考和全盘布局，建议增强创新意识和超前谋划能力。

二、对x同志的批评意见

1.调研“重数量、轻质量”，不够深入系统

基层调研时多注重形式上的完成，与干部群众“面对面、心贴心”交流不足。更多按照基层既定安排调研，缺乏系统深入的分析和总结。建议强化调研质量，突出实效性。

2.执行力有待加强，缺乏创造性落实

对上级决策部署态度坚决，但执行效率和质量还有提升空间。工作中按部就班现象明显，遇到困难时主动协调、创新解决问题的意识不强，落实效果不够理想。建议在落实政策时多结合实际，探索创新举措，提升工作成效。

3.信访工作关注不够，群众关爱不足

在信访工作中，虽然能亲自处理疑难案件，但对信访群众的关爱不够深入。创新信访工作机制的能力有待提升，建议加大对信访工作的关注，强化服务意识。

三、对x同志的批评意见

1.研究工作不深入，基础建设薄弱

x同志在专项工作上依赖性较强，在自身能力建设和基层基础工作上投入不足。例如，纪检工作中多以文件落实为主，缺少对学习、培训和调研的系统安排。建议加强研究工作，提高自我完善能力。

2.工作标准不高，精细化管理不足

在城市管理工作中，满足于“领导不批评”的状态，对长效机制的建立缺乏力度。例如，背街小巷的环境整治虽有行动，但长期管控措施不够完善，建议提升工作标准，注重细节落实。

四、对x同志的批评意见

1.理论学习松懈，带头作用不明显

存在重工作、轻学习的现象，以事务繁忙为由对理论学习重视不足，带头学习作用未能充分发挥。建议结合实际业务加大学习力度，拓宽知识面，提高理论与实践结合能力。

2.创新意识薄弱，工作方式拘泥传统

对分管工作局限于上级指示的完成，缺乏创造性开展。习惯沿用旧思维和办法，面对新任务缺乏有效对策。建议加强创新意识，突破传统框架，探索新方法。

3.工作深入不够，关注重点欠缺

在负责的工作中，任务重、问题多，但过问较少，关注不足，存在“顾此失彼”的现象。建议加强系统分析和综合研判，提升工作的前瞻性和统筹性。

五、对x同志的批评意见

1.创新意识不足，解决难题手段单一

在安全生产管理方面，x同志多采用经验主义方法，缺少灵活运用信息化手段的思路，导致监管力度不足。建议探索新技术和新手段，提高管理创新水平。

2.工作主动性不够，缺乏长远规划

x同志在分管工作中更倾向于完成常规任务，主动谋划较少，系统性和长期性规划不足。建议增强主动性，制定长远计划，提升工作前瞻性。

3.理论学习浅表化，实践运用不足

理论学习不够深入，存在“忙时放一放、急事停一停”的现象，学习成果未能有效融入实践。特别是在应对当前学生思想工作时，缺乏创新研究和有效抓手。建议提升学习深度，将理论转化为实践的有效对策。

 

乡镇长2024年民主生活会个人对照检查材料（1）

按照开好民主生活会的通知要求，本人在深入开展征求意见和谈心交流的基础上，结合个人思想工作实际，对照四个方面内容，认真查摆存在问题，深入剖析问题根源，明确了努力方向和改进措施。现将个人对照检查情况报告如下，请给予批评指正。

一、对照检查情况

（一）带头严守纪律和规矩方面。一是理论知识学习不深不透。由于每天没有固定的学习时间和严格的学习计划，缺乏学习主动性和自觉性，导致了理论学习呈现碎片化快餐化倾向，对长段的理论文章无法沉下心来认真研读，久而久之导致政策理论知识面窄、政策应用水平低。这反映了我从思想上没有高度重视对新时代中国特色社会主义思想的学习。二是维护核心的清醒意识还要加强。没有深刻理解“两个确立”对推进新时代D和国家事业发展、推进中华民族伟大复兴历史进程的决定性作用，对“两个确立”是实现第二个百年奋斗目标、推进中华民族伟大复兴的保障理解不透。三是执行力有待提升。在深入践行“两个维护”的要求上还有差距。在落实方针政策和上级重大决策部署上，还未真正将“两个维护”重要要求贯穿于深化改革、民生改善、加快发展的过程之中，还存在思路不广、措施不多、结合得不紧密等问题，有时存在上紧下松、上实下虚的现象，导致一些工作落实还不够到位，特别是一些工作推进落实上还没有真正做到抓底扣细。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。一是在落实D中央政策部署上存在一定的实用主义思想。对于出成效、出业绩，有资金、有保障的工作盯得紧抓得严，对于生态文明建设及文化建设等不容易立竿见影、吹糠见米的工作存在等一等靠一靠缓一缓拖一拖的想法，急于做显功讲显绩，忽视做潜功做深功，没有久久为功的意志精神。二是对工作抓的不严、标准不高。在落实上级部署时，我有时存在应付心理。工作多标准就降低，任务重要求就放松，以能达成上级分配的任务为主要目标，缺少争先创优的干劲，缺少高质量、创新性完成工作的内动力。三是在发挥D员先锋模范作用上做得不够。乡镇工作时间一久，工作热情有所减退，对自我要求有所懈怠，对锤炼D性修养方面有所松懈，创新性突破性解决乡镇工作中的新问题、新困境的意愿不强，很多工作要观望、等靠、拖延到其他乡镇有所行动后才干，宁愿干得晚，不愿干出错，缺乏敢为人先、舍我其谁的勇气。比如在xx工作中，工作虽然部署调度早，但是因为工作存在难度大，容易引发矛盾，所以等靠拖延，迟迟未采取有效措施，导致整体工作进度慢。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是攻坚克难意识不足。由于“只要不出事，宁愿不做事，只求过得去，不求过得硬”等思想上的懒病，导致一些改革创新项目仅停在纸上、喊在嘴上。比如，机关内部需改革绩效奖惩措施，但因为碍于同事情面，一直迟迟得不到实行，再比如，由于怕失败被诟病，xx项目迟迟得不到推进。这些问题都反映了我在思想上缺少攻坚克难的意志品质，在行动上缺少敢于动真碰硬、迎难而上的担当和勇气。二是工作担当不够。没有真正把工作作为事业来追求，重点工作推进不力。工作中指挥员当得多，战斗员当得少，部分同志习惯发号施令，压担子。重部署落实，轻跟进督导。比如，对全县重要会议安排工作的落实，通过召开会议等形式对任务分解到村后，对工作落实的成效缺乏及时跟进督查，缺乏全面把握。再比如，在xx工作过程中，由于包联同志工作用心程度不够，帮村里想办法、出主意不够，导致两户群众地上附着物清理困难，影响了工程施工。工作中只会落实。不注重总结经验。不知道培育典型，积极性与创造性依然欠缺。在工作上思想不进取，缺乏上进心。工作起来敷衍了事。存在干多干少一个样，干与不干一个样，干好干孬一个样。三是思想观点需解放。对照宏观形势新变化，对照先进地区和其他优秀乡镇，新发展理念认识不足，我个人的思想观念相对保守，思维方式和精神状态变化不大，一方面谋划发展的思路上窄、办法少，缺乏科学性与前瞻性，对于先进的经验不敢大胆放手尝试，说明心理上仍有畏难的包袱，求变思变的主观内动力不足；另一方面谋划发展的标准定得不高，不求干出亮点和特色，只求不出错少出错，有小富即安、小成即满的思想倾向。

（四）带头履行全面从严治D责任方面。一是缺乏应有的警觉性、鉴别力和担当精神。对意识形态工作重视程度低，总认为意识形态工作是软任务，不好抓、不好管，存在一定的等靠思想，没有充分认识到新时代意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性，没有花时间研究意识形态领域新问题、新变体，对全镇宗教工作也没有足够重视。比如近期对全镇信教群众和宗教场所进行了排查，但是各村排查不细，上报不实，没有摸透宗教情况。这说明我需要从思想上全面提高对意识形态重要性的认识，将意识形态作为一项重点工作认真落实。二是形式主义仍做的不到位。贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，急于求好求成绩，对材料美化的面子工程下大工夫，没有真正把落实政策和群众的利益有机结合起来。比如，在人居环境整治工作中，急于让各村村容村貌大变样，没有考虑到各村实际情况，要求各村动用大型机械填埋垃圾，增加了村集体负担；习惯向下传导责任，重视向下属要结果，不去教方法、想主意；迎接上级检查调研时，存在“家丑不外扬”的心态，成绩说足说透，问题轻描淡写、一带而过，怕给单位造成负面影响。三是官僚主义整改不彻底。与下属、群众之间存在一定“距离感”，潜意识里存在领导心态，总觉得“官要有官样”。在工作时，对待下属会出现情绪急躁、不耐烦、甩脸子、言辞激烈的现象，不考虑对方的感受，伤害同事感情，挫伤了同事工作积极性；对待信访老户和缠访群众有排斥心理，有时会找借口推辞不见，认为多数为无理取闹，说不听也说不透，干脆拖着耗着、不管不问。

二、存在问题的原因

经过深入反思上述问题，剖析其根源，我认识到内在的、主观的因素是关键，主要体现在以下几个方面：

（一）理想信念之钙缺失。多次指出，理想信念是共产D员精神之钙，精神上缺钙就会得“软骨病”，就会导致上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化。作为一名D员干部，自认为受到D的教育培养多年，能够自觉做到对D忠诚老实，能在大是大非面前分得清。但是随着职位的上升和社会风气的转变，我不知不觉中也受到影响，身为一名共产D员的自豪感逐渐消失，共产主义远大理想逐渐松动，为人民群众谋幸福的初心使命逐渐淡忘。理想信念动摇后，思想上迷茫困顿，找不到工作的意义，缺乏干事创业的内动力，改革创新的干劲儿丧失，争先创优的进取心不足，遇到阻力时会畏手畏脚，为民服务的标准和对自我的要求降低，导致了不良作风“死灰复燃”。

（二）D性修养之骨软化。随着工作任务不断调整，年龄逐渐增大，思想上已没有入D时那么纯粹高尚，随时为D和人民牺牲奉献一切的决心和信念也已逐渐淡化。在日常中，常常以工作忙为借口，放松对理论的深入学习，总觉得读原著、原文对事务性工作指导意义不大，因此很少花时间精力认真读懂弄透；参加理论中心组学习时，很少认真研读文本、形成独立思考，更多时候是为学习而学习，存在应付心态。久而久之，自觉不自觉地放松了对“三观”的改造，弱化了爱D、忧D、兴D、护D的D性观念，放大了个人的得失和个人的享受，自私狭隘的价值观与老一辈革命家和建国前老D员相比差距很远。

（三）作风建设之弦松动。作为乡镇长，在岗位时间一久便滋生了官位思想，没有在D风D纪上严格要求自己，满足于不犯错误、少出过错，作风建设方面时有松懈。未严格遵循实事求是原则。作决策、办事情未能完全做到遵循客观规律，没能真正做到从百姓实际需要出发、从全镇发展全局出发、从长远发展角度出发。未强化规矩意识。工作时间一久，从潜意识里认为自己有功劳也有苦劳，“功劳簿”在手，便逐渐放松了对自我教育和警醒，面对盛行的不良风气，我从最开始义愤填膺到后来习以为常，再到后来漠然视之甚至轻率麻痹。未坚持艰苦奋斗作风。随着生活水平提高，受到奢靡之风的影响，我内心滋生了名利思想，向往“高质量”、“有面子”的生活，追求艰苦奋斗的思想有所淡化。出差、考察、调研在食宿方面讲条件，对办公室和食堂中的浪费习以为常。

（四）本领恐慌之症恶化。经过深刻反思，问题的出现还源于自身能力与工作要求存在差距。千头万绪的乡镇工作需要的不仅仅是一腔热血，而是实实在在的过硬本领和行之有效的工作法子。深化改革、创新发展，对专业思维和专业素养提出了新的要求，而反观自身，仍存在知识弱项、能力短板和经验盲区。面临重重挑战，用老经验和老思路应对往往显得捉襟见肘、力不从心。在此情况下，心理上的茫然、无奈和急躁触发了对工作的消极畏难情绪。

三、改进方向和整改措施

（一）加强理论学习，提高专业素养，磨炼干事本领。针对理论学习呈现碎片化，学习新知识、新理念意识不强的问题，我将制定“年度个人学习计划”，列好书目清单，规定学习时间，并请同事家人监督；积极参与理论中心组学习和主题D日活动，通过集体学习查摆学习漏洞、巩固自学成果；针对本领恐慌、专业知识存在短板的问题，我将围绕“农田水利”、“文化建设”、“人才振兴”、“社会管理”、“法律法规”等专题展开系统性学习，并在业余时间多向有经验的同事、群众请教，全面提高专业素养。

（二）锤炼D性修养，增强规矩意识，推进自我革命。用好“学、评、践”三字法：自觉到D性教育基地参观学习，体悟老一辈优秀共产D员崇高道德修养，检视个人差距；深入开展批评与自我批评，除“常态化的自我批评，在民主生活会、组织生活会及日常联席会上，虚心倾听批评意见，列出问题清单，及时改正自身不足；将纪律规矩意识践行到日常工作与生活中去，时时提醒自己要抵得住诱惑、稳得住心神，不断磨炼意志、砥砺品质。

（三）牢记性质宗旨，改进工作作风。针对联系群众不密切，服务群众不用心，解决民困不到位的问题，我将做到：一是利用空余时间，每个月到五个以上村庄入户开展慰问走访活动，询问群众生活状况和身体情况，了解其面临的困难并征求其对D委政府的意见建议；二是与群众共同参与到新时代文明实践活动中，通过主持一次活动、参与一次对话、举办一次展览等形式拉近与百姓的距离，密切与群众的关系；三是做好民生工作，今年将继续在基础设施、村居环境、文化生活、健康教育等方面持续发力。

（四）强化担当精神，提高务实作风，增强工作实效。明确“一岗双责”责任清单，带头履行主体责任，带头主抓重大项目；树立为民务实的工作作风，坚持实事求是的工作原则，不做“虚功”、“假功”，不讲大话空话，不搞形式主义，不做表面文章；创新工作方式方法，找好工作切入点，抓牢工作重点难点，盘活有力资源，激发机关干部和村“两委”干部的积极性，确保各项工作取得实效。

 

乡长2024年度民主生活会个人对照检查材料（2）

按照关于开好2024年度D员领导干部民主生活会安排部署，本人紧扣“深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，巩固深化D纪学习教育成果，综合发挥D的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守纪律和规矩方面

一是理论学习不够系统深入。在建立系统化、常态化学习体系方面重视不足。“第一议题”制度落实过程中，对分管部门的督促检查不到位。基层干部理论学习与实际应用脱节，对农业农村新情况新问题的研究深度不足。农村基层D组织学习教育缺乏实效性，一些村支部“三会一课”质量不佳，组织生活会缺乏针对性。基层干部培训过程中，过于注重业务技能，轻视理论武装，导致部分干部理想信念不坚定，宗旨意识弱化。特别是在推进农村D支部标准化建设中，组织力提升的重要性认识不足，工作推进不够有力，软弱涣散D组织整顿成效不明显。

二是贯彻落实不够有力。没有坚定贯彻D中央关于“三农”政策的重大部署，学习理解不够深刻，抓落实存在偏差。在乡村振兴推进过程中，对一些政策的理解存在偏差，工作出现折扣。去年在蔬菜大棚项目的实施中，没有准确把握中央关于严格耕地保护的规定，个别村庄在基本农田上的设施农业建设未能及时处理。在惠农政策实施中，程序存在简单化和形式化的问题，惠农资金发放未能及时，农资补贴宣传解释不到位。粮食生产方面，没有深刻认识国家粮食安全的重要性，没能有效调动农民种粮的积极性，造成少数村庄出现撂荒情况。农村人居环境整治重形式轻效果，存在“一刀切”和“运动式”治理的现象，引发群众不满。尤其是在农业供给侧结构性改革中，未能充分考虑农民的利益诉求，导致背离农民意愿的情况出现。

三是防范“四个主义”的定力不足。在工作中存在本位主义，对上级决策部署执行不力，变通现象明显。农业产业结构调整中，未能严格执行县里产业发展规划，存在各自为政现象。招商引资过程中，对其他乡镇优质项目有争夺资源的行为，影响了全县产业布局。分散主义问题整治不力，部分村组工作散漫，令行禁止不严。在工作中有个人主义倾向，个人利益有时凌驾于集体利益之上，对群众诉求不够重视。落实重大项目征地拆迁过程中，各自为政现象影响工作推进。农村集体“三资”管理中，对村干部违反民主集中制、搞“一言堂”问题整治乏力，产生不良影响。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面

一是基层治理能力偏弱。推进乡村治理体系建设中，统筹规划不足，对“三治结合”的路径研究不够深入。村规民约的制定与执行形式化明显，有的内容不切实际，操作性差。农村人居环境整治存急于求成思想，部分工作重表面效果。矛盾纠纷化解不及时，推诿扯皮现象严重，导致问题长期悬而未决。基层社会治理创新缺乏新思路，工作方式陈旧，群众参与度低。移风易俗工作抓得不细致，一些陈规陋习屡禁不绝。农村公共服务供给统筹不强，城乡差距较大。对农村“空心化”问题重视不足，引导村民参与乡村建设措施乏力，农村自治组织活力不强。

二是宗旨意识树得不牢。深入基层调研不足，对农民生产生活困难了解不够全面。农业科技服务缺乏针对性，存在“一刀切”现象。农民技能培训内容不够科学，实用性差，导致参与积极性不高。增收致富路径研究不够深入，帮扶措施缺乏精准性。农村集体产权制度改革过程中，未充分考虑农民利益诉求，强推硬干现象存在。农业农村现代化推进中，农民主体地位重视不足，一些决策和工作安排未能充分反映农民意愿。联系群众工作不到位，存在“走读”和应付现象，群众获得感不强。

三是工作作风不够扎实。推进农业农村工作中急功近利，部分工作浮于表面。农业项目建设前期调研论证不充分，资金使用效益低。农村基础设施建设重建设轻管理，使用率不高、效益差。重点难点问题研究不深入，解决方案有限。乡村产业发展中产业规划、项目论证不严谨，部分项目难以持续。农业农村现代化过程中急于求成，忽视长期性工作，影响实效。形式主义、官僚主义问题存在，文山会海现象增加基层负担。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是推动乡村振兴措施不足。在促进农业现代化方面，策略和手段较为有限。对“农业农村现代化”战略规划的理解不够准确，创新动力不足。在建设现代农业产业链过程中，对应用新科技和实施新模式的研究未到位，产业转型升级停滞。在支持培育新型农业经营主体上，政策措施不够精准，未能有效发挥引领作用。对农业技术革新的重要性重视不足，推广应用力度偏弱。在发展富民产业方面，选择不够合理，农民收入增长不明显。尤其是在推动农业绿色发展中，推进力度不足，化肥农药的减量使用、农作物秸秆综合治理进展缓慢。在培育乡村产业新动能中，缺乏开阔思路，工作推进力度不够。

二是改革创新力度不足。在推动农业农村改革方面，缺乏勇于创新的精神，承担责任的主动性不够，存在畏难情绪。例如，在推进“农村集体产权制度改革”过程中，对复杂问题缺乏创新性解决方案。在壮大村级集体经济方面，思路较为保守，创新措施有限。对于“农村土地制度改革”的重要性认识不到位，推进力度不够强。在实现小农户与现代农业的有效衔接方面，创新思路不足，扶持措施单一。尤其在发展农村新业态中，对新技术和新模式的应用不够充分，推进农村电商、“休闲农业”等新兴产业力度不够大。在推进农业农村改革过程中，创新性突破不足，部分改革措施的实施效果不明显。

三是为民服务落实不力。对群众强烈反映的突出问题解决不够及时。在农村人居环境整治方面，公司仍存在表面整改问题没有深入解决。在推进农村供水安全方面，对困难群众用水问题的重视不够，解决措施滞后。帮扶困难群众的工作不够精准，存在“一刀切”现象。推进农村基础设施建设时，对群众实际需求掌握不全，部分项目与实际情况脱节。尤其是在巩固和拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接方面，对返贫致贫风险的把控不够准确，帮扶措施缺乏针对性。在联系和服务群众过程中，工作不够扎实，群众诉求的响应不够及时。

（四）带头履行全面从严治D责任方面

一是管D治D责任落实不力。对所辖领域的D建工作抓得不够紧，压力传导不够到位。例如，在基层D建工作中，存在抓紧与放松不平衡的现象。对农村基层D组织建设重视不够，整顿软弱涣散D组织的工作推进不力。在农村D员教育管理上，存在表面化、粗放化问题，对村干部的教育培训缺乏系统性，导致部分村干部能力素质不达标。特别是在农村D风廉政建设方面，监督检查不严格，对一些初现问题的苗头发现不够及时，处置不够坚决。在落实意识形态工作责任制中，对农村思想文化阵地的管理不够严谨，存在管理漏洞。

二是基层监督不到位。对“微腐败”问题的整治力度不够，监督执纪问责不够到位。例如，对惠农资金管理和使用的监管不够深入，导致资金使用效益偏低。在农村集体“三资”管理上，制度执行不严，存在潜在廉政风险。对村干部在工程建设、土地流转等方面的违规违纪问题，查处不够果断，整改不彻底。在农村小微权力运行中，监督制约机制不完善，群众监督的渠道不畅通。尤其是在村级重大事项的决策和执行监督上，力度不足，存在监督盲点。

三是纪律规矩意识薄弱。对农村D员干部的纪律教育缺乏深度，警示教育缺少有效力度。例如，在开展警示教育过程中，未能有效做到因地制宜，震慑效果不明显。对于农村基层的“四风”问题，整治措施推进不彻底，问题屡禁不止。在落实中央八项规定精神方面，对于农村地区出现的违规宴请和公款旅游等现象，查处力度不够严肃。对基层干部工作外时间的活动监管不够严谨，存在管理盲区。在农村重大项目建设和惠农资金分配等方面，廉政风险点多，事件频发，成为亟待解决的突出问题。

二、产生问题的原因分析

（一）理想信念不够坚定。在新时代中国特色社会主义思想的学习上，尤其是“三农”工作的重要论述，未能做到深刻领悟和全面贯彻。对“三农”工作的重要性认知不够深入，责任感和使命感尚需增强。在处理性、原则性问题时，判断和决策不够果断。农业农村工作中新情况和新问题的研究不够透彻，工作思路显得局限。特别是在推进农业农村现代化的重要性认识方面，未能全面系统地进行谋划。对农村基层D建工作的规律理解不够准确，重视程度不足。在实施乡村振兴战略过程中，存在偏重物质建设而忽视精神文明建设的现象，对农村思想建设不够重视。对农民群众主体地位的尊重体现不充分，工作方式存在简单粗暴、单面命令的现象。特别是在考虑群众利益时，未能做到全面周到，服务群众的意识和能力有待提升。

（二）担当意识较为薄弱。面对农业农村工作的重点难点时，勇于担当的精神不足，存在畏难情绪。未能深入研究复杂问题和深层矛盾，解决措施不够有力。特别是在农村改革发展中，创新意识不够，行动缺乏力度。对基层干部的培养重视不够，压力传导不够到位。在推动农村重要工作时，存在犹豫不决的态度，不敢大胆推进。对农村基层“微腐败”问题的危害性认识不充分，查处不够坚决。在D风廉政方面，监督和执纪工作不够严格，存在宽松现象。特别是在整治“四风”问题上，对新动态的新模式研判不够及时，有效处置不够。

（三）能力素质有待提高。对新时代农业农村工作的规律把握不够准确，工作方法显得陈旧，创新意识不强。在推动农业农村现代化过程中，缺乏对新技术和新模式的深入研究和有效推广。对科技创新在农业发展中的重要性认识不足，科技支撑作用发挥不够。在乡村治理中，群众工作方法的运用不够灵活，统筹协调能力有待加强。特别是在处理复杂问题和矛盾纠纷时，解决方式不够细致耐心。对农村基层的实际情况掌握不全，调查研究不够深入，解决问题的办法有限。对新情况新问题研究不足，工作质量和效率尚需提升。

（四）工作作风不够扎实。在日常工作中，存在一定的形式主义和官僚主义，深入基层调研不够充分。对重要工作和项目的研究不够深入，分析欠精准。在推进工作时，抓落实不到位，存在空对空的现象。特别是在督促整改方面，措施乏力，存在表面文章、缺乏实效的问题。对基层单位的指导不够具体，支持力度不足。在联系服务群众上，工作显得浮于表面，存在蜻蜓点水的倾向。对群众反映的问题，研究和解决不够及时，工作推进乏力。在改进作风上，行动与思想尚未一致，个别不良作风依然顽固。

三、整改措施

（一）强化理论武装，提升思想境界。把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想特别是关于“三农”工作的重要论述作为首要任务，深入系统学习，准确把握精神实质。认真学习新时代D的农村工作路线方针政策，增强做好“三农”工作的责任感和使命感。建立健全学习教育长效机制，坚持以学促干、以学增智。深入开展调查研究，准确掌握农村基层实际情况，提高工作的针对性和实效性。加强农村基层D组织建设，提升组织力和战斗力。强化农村思想道德建设，弘扬文明乡风。尊重农民主体地位，维护农民合法权益。健全完善联系服务群众机制，及时回应群众关切。特别要加强对基层干部的培养教育，不断提高他们的思想认识和工作能力。

（二）强化使命担当，勇于攻坚克难。坚持问题导向，以钉钉子精神推进各项工作落实。加强对农业农村工作重点难点问题的研究分析，拿出破解难题的实招硬招。创新工作思路和方法，提高解决问题的能力。强化责任担当，敢于较真碰硬，坚决查处农村基层“微腐败”问题。严格落实农村D风廉政建设责任制，加强监督执纪问责。持续整治“四风”问题，防止反弹回潮。加强对基层干部的培养教育，强化责任传导。健全完善考核评价机制，激励干部担当作为。特别要加大对重点工作的督促检查力度，确保各项任务落到实处。建立健全长效机制，防止问题反弹。

（三）加强能力建设，提升服务水平。深入研究新时代农业农村工作规律，创新工作思路和方法。加强对新技术新模式的研究应用，推动农业农村现代化。强化科技创新对农业发展的支撑作用，提高农业科技水平。改进群众工作方法，提高统筹协调能力。加强调查研究，掌握基层实际，增强工作的针对性和实效性。创新乡村治理方式，提高治理能力和水平。健全完善服务体系，提升服务质量和效率。特别要加强对农村改革发展新情况新问题的研究，提高工作质量和效率。建立健全工作机制，推动各项工作规范有序开展。

（四）改进工作作风，务求工作实效。深入基层一线，加强调查研究，掌握第一手材料。强化问题导向，突出工作重点，确保工作实效。加强督促检查，推动各项工作任务落到实处。改进工作方法，注重工作实效，防止形式主义。健全完善联系服务群众机制，及时解决群众关心的热点难点问题。加强作风建设，坚决整治不良风气。建立健全长效机制，防止问题反弹。特别要加强对基层工作的指导帮助，推动工作落地见效。完善考核评价机制，强化结果运用。

 

市人大分管环资委副主任2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头，含案例剖析）（1）

按照D中央和省委、市委关于开好2024年度D员领导干部民主生活会的要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温D章D规，认真研读《中国共产D纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推进D纪学习教育常态化长效化的意见》等重要文件，深入学习新时代中国特色社会主义思想和D的二十届三中全会精神，严格按照“四个带头”要求，广泛听取班子成员、基层D组织、D员干部群众、人大代表的意见建议，紧密结合分管工作实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措。现将个人对照情况汇报如下。

一、存在的突出问题

（一）在带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对新时代中国特色社会主义思想及相关理论的学习不够深入系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在学习“两个确立”的决定性意义时，虽参加了集中学习和研讨，但未能充分利用业余时间进行深入钻研，对其丰富内涵和实践要求的理解不够透彻，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。据统计，2024年全年参加理论集中学习的时间累计为xx小时，但自主学习时间仅为xx小时，且学习笔记记录不够详细，心得体会撰写不够深刻。二是敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，未能及时准确地识别其中的风险和错误倾向。如在一些涉及环境与资源保护的网络热点事件中，未能迅速从高度进行分析和判断，对可能引发的社会舆论和影响预估不足，在一定程度上影响了市人大环资委对相关问题的及时回应和有效处置。三是贯彻落实D中央决策部署不够坚决有力。在推动市人大环资委落实D中央关于生态环境保护的重大决策部署方面，存在工作推进不够迅速、措施不够有力的问题。如在推进本市某项环保法规的修订工作中，由于协调各方利益不够到位，导致工作进度滞后，未能按照预定时间完成修订任务，影响了法规的及时实施和对环境资源保护工作的有效支撑。四是对本位主义防范不够。在工作中有时过于关注本委员会的工作任务和局部利益，缺乏从全局高度思考和推进工作的意识。如在与其他委员会协同推进某项涉及多领域的综合性工作时，存在沟通协调不够顺畅、信息共享不够及时的问题，一定程度上影响了工作的整体效率和效果。五是维护D的团结统一的主动性不够。在促进市人大环资委内部以及与其他部门之间的团结协作方面，主动作为不够。如在组织开展一些重要的调研活动或专项工作时，未能充分调动各方积极性，形成强大的工作合力，导致工作效果未能达到最佳状态。

（二）在带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。一是D性修养不够纯粹。在面对一些复杂问题和利益诱惑时，D性原则不够坚定。如在某环保项目的审批过程中，受到一些人情因素的干扰，未能始终坚持严格的审查标准，虽未造成严重后果，但也反映出D性修养还需进一步加强。据了解，该项目涉及的企业与个别委员存在一定的利益关联，在审查过程中，部分委员的态度不够坚决，导致审查时间延长。二是纪律执行不够严格。对市人大环资委内部的工作纪律和规章制度执行不够到位，存在一定的宽松软现象。如在会议考勤方面，虽有明确的请假制度，但仍有个别同志无故缺席或迟到早退，而我作为副主任，未能及时进行严肃批评和有效纠正，影响了工作的正常秩序和团队的纪律性。三是工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪和急功近利的思想，对一些基础性、长期性的工作重视不够。如在环境资源保护的宣传教育工作中，为了追求短期的宣传效果，过多地依赖于举办大型活动等形式，而忽视了日常的宣传教育和普及工作，导致公众对环境资源保护的认知和参与度未能得到实质性提升。经调查，本市公众对环境资源保护知识的知晓率虽较往年有所提高，但仍有xx%的受访者表示对一些基本的环保法律法规和政策了解不够深入。四是廉洁自律意识不够强。在公务活动中，有时对廉洁风险的防范不够严谨。如在与相关企业和部门的交往中，虽未接受过明显的贿赂，但对于一些礼品、宴请等未能坚决拒绝，存在一定的廉洁隐患。据不完全统计，2024年全年参与的公务接待活动中，有xx次涉及礼品收受，虽已按规定进行了登记和处理，但也反映出自身在廉洁自律方面还需更加严格要求。五是践行社会主义核心价值观不够深入。在日常工作和生活中，对社会主义核心价值观的践行不够自觉和深入，未能充分发挥模范带头作用。如在倡导文明节俭的社会风尚方面，自身在一些细节上还不够注意，存在浪费办公用品等现象，对身边的同志和群众产生了不良影响。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些难度较大、风险较高的工作任务时，存在畏难情绪和推诿现象。如在处理某起环境污染纠纷案件时，由于涉及多个部门和复杂的利益关系，担心承担过多责任，未能积极主动地牵头协调各方，导致问题久拖不决，引发了群众的不满。据统计，该纠纷案件持续时间长达xx个月，期间群众的投诉率上升了xx%。二是创新能力不足。在推动市人大环资委工作创新方面，思路不够开阔，方法不够灵活。如在环境监督方式上，习惯于传统的执法检查和视察等手段，对利用大数据、信息化等新技术手段开展监督的探索不够深入，导致监督效果不够理想，难以适应新形势下环境资源保护工作的需要。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期的工作成绩和表面的工作成效，而忽视了长远的生态效益和社会效益。如在推动某项环保工程建设时，为了赶进度、出政绩，对工程质量和生态影响的评估不够充分，导致工程建成后出现了一些质量问题和环境隐患，需要投入额外的资金和精力进行整改。四是对形式主义问题整治不够彻底。在市人大环资委的工作中，虽然一直强调反对形式主义，但仍存在一些形式主义的现象。如在撰写工作报告和调研材料时，有时过于注重文字的华丽和格式的规范，而对实际内容和问题的深度分析不够，导致报告的指导性和可操作性不强。据统计，2024年全年撰写的各类报告和材料中，有xx%的篇幅用于形式上的阐述，而实质性的建议和措施仅占xx%。五是联系服务群众不够紧密。在工作中未能充分听取群众的意见和建议，对群众关心的环境热点难点问题关注不够。如在某区域的环境整治工作中，未充分考虑当地居民的实际需求和利益诉求，导致整治方案在实施过程中遇到了较大的阻力，群众的满意度较低。经问卷调查，该区域居民对环境整治工作的满意度仅为xx%。

（四）在带头履行全面从严治D责任方面。一是管D治D责任落实不够到位。作为市人大副主任，对市人大环资委的D建工作重视不够，投入的精力不足。如在2024年，未按要求定期组织召开D建工作专题会议，对D员干部的思想教育不够经常化、制度化，导致部分D员干部的D性观念和纪律意识有所淡化。二是纪律教育不够深入。在开展纪律教育活动时，方式方法较为单一，教育效果不够理想。如主要依赖于集中学习和观看警示教育片等传统方式，缺乏针对性和互动性，未能充分调动D员干部的学习积极性，导致一些D员干部对纪律规定的理解不够深刻，在实际工作中容易出现违规违纪行为。据统计，2024年市人大环资委D员干部因违反工作纪律被通报批评的人数为xx人。三是选人用人机制不够完善。在市人大环资委的干部选拔任用工作中，存在一定的主观性和局限性，未能充分发挥民主集中制原则。如在推荐某重要岗位人选时，对候选人的考察不够全面深入，未能充分听取各方意见，导致个别干部在任职后难以胜任工作，影响了工作的正常开展。四是对干部监督管理不够严格。对市人大环资委干部的日常监督管理不够细致，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。如在个别干部出现工作懈怠、作风漂浮等问题时，未能及时进行提醒谈话和批评教育，导致问题逐渐积累，最终影响了工作效率和团队形象。五是网络空间管理能力不足。在规范市人大环资委D员干部网络空间言行方面，措施不够有力，管理不够到位。如在一些网络平台上，对D员干部的言论审核不够严格，导致个别干部发表了一些不当言论，引发了一定的社会负面影响。据监测，2024年全年共发现xx起D员干部网络不当言论事件，虽及时进行了处理，但也暴露出在网络空间管理方面存在的薄弱环节。

（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析

1.案例介绍与主客观因素分析。以某县人大环资委原主任李某违规干预环保项目招投标为例。从客观因素来看，该县环保项目招投标制度存在一定漏洞，监管不够严格，为李某的违规行为提供了可乘之机。如在招投标过程中，对评委的选拔和管理不够规范，存在个别评委与投标企业存在利益关联的情况。从主观因素来看，李某自身廉洁意识淡薄，法纪观念缺失，为了谋取个人私利，不惜违反D纪国法。据调查，李某在该项目招投标期间，多次接受投标企业的宴请和贿赂，金额累计达xx万元。

2.深刻认识违纪的沉重代价。李某的违纪行为不仅严重损害了D和政府的形象，破坏了当地的生态，也给国家和集体利益造成了重大损失。该环保项目因招投标违规，导致工程质量存在严重问题，后期需要投入大量资金进行整改，增加了财政负担。同时，该事件引发了社会的广泛关注和群众的强烈不满，对当地的社会稳定和经济发展产生了负面影响。据估算，因该项目质量问题造成的直接经济损失达xx万元，间接经济损失更是难以估量。

3.自身存在的差距不足与反思。通过对李某违纪案例的剖析，我深刻认识到自身在廉洁自律和工作作风方面还存在较大差距。在工作中，有时对一些看似微不足道的利益诱惑未能保持足够的警惕，存在侥幸心理。如在参与一些项目评审和决策过程中，虽未出现违规行为，但对相关制度和程序的执行不够严格，存在打折扣、搞变通的现象。在工作作风上，有时也存在不够严谨细致的问题，对一些关键环节和重要事项的监督不够到位，容易给不法分子留下可乘之机。这些问题都需要我在今后的工作中高度重视，切实加以改进。

二、产生问题的原因分析

（一）思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性不足。对理论学习的重要性认识不够，没有将其作为一种思想境界、一种精神追求和一种责任，缺乏学习的紧迫感和自觉性。在日常工作中，往往将更多的精力放在业务工作上，忽视了理论学习对提高素质和工作能力的重要作用。二是对D性修养的重视不够。没有充分认识到D性修养是D员干部的立身之本，是保持D的先进性和纯洁性的重要保证。在工作和生活中，对自己的要求不够严格，缺乏自我约束和自我监督，导致D性观念逐渐淡化，在面对各种利益诱惑时容易动摇。三是对全面从严治D的认识不够到位。没有深刻理解全面从严治D的重大意义和丰富内涵，对自身在管D治D中的责任认识不够清晰，缺乏履行主体责任的主动性和自觉性。在工作中，对D建工作和D风廉政建设重视不够，存在“重业务、轻D建”的思想倾向，导致D建工作与业务工作未能有机结合，相互促进。

（二）宗旨意识不够牢固。一是群众观念淡薄。没有真正树立起以人民为中心的发展思想，在工作中缺乏主动服务群众的意识和情怀。对群众的利益诉求关注不够，未能充分倾听群众的意见和建议，导致工作决策和措施与群众的实际需求存在一定脱节，影响了群众对市人大环资委工作的认可和支持。二是工作出发点存在偏差。在推动工作时，有时过于关注上级的要求和考核指标，而忽视了工作的实际效果和群众的切身利益。为了完成任务而完成任务，缺乏对工作质量和社会效益的深入思考，导致一些工作表面上轰轰烈烈，但实际上并未真正解决群众关心的问题，违背了为人民服务的宗旨。三是对群众路线的贯彻不够深入。在实际工作中，没有充分发挥群众的主体作用，缺乏与群众的密切联系和沟通交流。在制定政策、开展调研等工作中，未能广泛征求群众的意见和建议，导致工作缺乏群众基础，难以得到群众的积极响应和支持。

（三）工作能力有待提高。一是专业知识储备不足。随着环境和资源保护工作形势的日益严峻和复杂，对相关专业知识和法律法规的要求越来越高。然而，自身在专业知识储备方面还存在不足，对一些新的环保理念、技术和政策了解不够深入，在工作中有时显得力不从心，难以提出具有前瞻性和针对性的意见和建议。二是创新思维能力欠缺。习惯于用传统的思维方式和工作方法开展工作，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏创新意识和创新能力。在面对日益复杂多变的工作环境和任务要求时，难以突破传统思维的束缚，开拓创新，导致工作效率和质量不高，难以适应新时代人大工作的需要。三是沟通协调能力不足。在工作中需要与多个部门、单位和社会各界进行沟通协调，但自身的沟通协调能力还存在一定欠缺。在与各方沟通时，有时不够主动积极，缺乏有效的沟通技巧和方法，导致信息传递不畅，协调难度加大，影响了工作的顺利推进。

（四）纪律执行不够严格。一是对纪律规定的敬畏心不够。没有充分认识到纪律的严肃性和权威性，对纪律规定的学习不够深入，理解不够透彻，导致在执行纪律时存在侥幸心理和打折扣、搞变通的现象。在工作和生活中，对一些看似无关紧要的小节问题不够重视，未能严格遵守各项纪律规定，逐渐放松了对自己的要求。二是监督检查机制不够健全。在市人大环资委内部，对纪律执行情况的监督检查机制不够完善，存在监督漏洞和薄弱环节。对D员干部的日常行为和工作纪律缺乏有效的监督手段和约束机制，导致一些违规违纪行为未能及时发现和纠正，在一定程度上助长了不良风气的滋生。三是责任追究不够到位。对违反纪律规定的行为，在责任追究方面存在失之于宽、失之于软的问题。对违规违纪人员的处理不够严肃，未能充分发挥纪律的威慑作用，导致一些D员干部对纪律规定不够敬畏，违规违纪行为屡禁不止。

三、今后的努力方向和改进措施

（一）加强理论学习，提高站位。一是增强学习的主动性和自觉性，制定详细的理论学习计划，深入学习新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。每天保证至少xx小时的自学时间，认真研读D的重要文件和经典著作，不断提高理论水平。二是丰富学习形式，通过参加专题讲座、研讨交流、在线学习等多种方式，加深对理论的理解和把握。积极参加市委组织的各类理论培训和学习活动，主动与其他同志交流学习心得，拓宽学习视野，提高学习效果。三是注重学以致用，将理论学习与市人大环资委的工作实际紧密结合起来，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。在工作中，始终保持高度的敏锐性，从角度思考和处理问题，确保各项工作始终沿着正确的方向前进。

（二）强化D性修养，严守纪律底线。一是加强D性锻炼，自觉用D性原则修身律己，时刻以《条例》等D规D纪为标尺从严从实检身正己。定期参加D内组织生活，认真开展批评与自我批评，勇于正视自己的缺点和不足，不断增强D性观念和纪律意识。二是严格遵守D的纪律、组织纪律、廉洁纪律等各项纪律规定，自觉抵制各种利益诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。坚决杜绝收受礼品、宴请等违规行为，严格执行公务接待标准，树立良好的D员干部形象。三是加强作风建设，坚决克服浮躁情绪和急功近利的思想，树立正确的政绩观和价值观。大力弘扬求真务实、真抓实干的工作作风，注重工作实效，切实把每一项工作都落到实处，努力创造经得起实践、人民和历史检验的工作业绩。

（三）增强责任担当，勇于改革创新。一是进一步增强担当意识，敢于负责、勇于担当，积极主动地承担起市人大环资委的各项工作任务。在面对困难和挑战时，不退缩、不推诿，以攻坚克难、迎难而上的勇气，努力解决工作中遇到的各种问题。二是加强对新形势下人大工作特点和规律的研究，不断创新工作思路和方法。积极探索利用大数据、信息化等新技术手段开展环境资源保护监督工作，提高监督的精准性和实效性。加强与其他地区人大环资委的交流与合作，学习借鉴先进经验和做法，推动市人大环资委工作不断创新发展。三是牢固树立以人民为中心的发展思想，切实把维护群众利益作为工作的出发点和落脚点。在制定政策、开展调研等工作中，充分听取群众的意见和建议，积极回应群众关切，努力为群众办实事、解难题，不断增强群众的获得感和幸福感。

（四）履行管D治D责任，加强干部队伍建设。一是切实扛起管D治D主体责任，将D建工作深度融入日常工作。每月定期组织召开D建工作专题会议，研讨解决D建难题，部署下一阶段任务，确保D建引领作用充分发挥。制定全面且细致的D建工作计划，涵盖思想教育、组织建设、作风纪律等各个方面，明确各项任务的时间节点与责任人，保障D建工作有序推进、落地有声。二是创新纪律教育形式，提升教育效果。除传统教育手段外，开展“纪律教育月”活动，每月设定不同纪律主题，结合实际案例进行深度剖析，组织D员干部交流讨论，加深对纪律规定的理解。引入线上纪律知识竞赛、微视频制作等互动形式，激发D员干部学习积极性，让纪律意识真正入脑入心。三是优化选人用人机制，确保公平公正、人岗相适。在干部选拔任用过程中，全面推行公开竞聘制度，拓宽选人视野，吸引更多优秀人才参与竞争。建立科学的干部考察体系，综合运用民主测评、实地走访、业绩评估等方式，全方位了解候选人德、能、勤、绩、廉表现，充分听取上级领导、同事、群众多方意见，确保选拔出的干部德才兼备、胜任岗位。四是强化干部日常监督管理，做到防微杜渐。建立干部动态监督档案，实时记录工作表现、作风纪律等情况，定期进行综合评估。运用大数据分析技术，对干部考勤、工作进度、群众反馈等数据进行监测，及时发现苗头性、倾向性问题。一旦发现问题，迅速启动提醒谈话、诫勉谈话等措施，对于问题严重的依规严肃处理，保持干部队伍的纯洁性与战斗力。五是提升网络空间管理能力，规范D员干部言行。制定详细的网络行为规范细则，明确规定D员干部在各类网络平台上的言行边界，涵盖社交软件、论坛、自媒体等。设立网络舆情监测小组，利用专业监测工具，实时关注干部网络言论动态，发现不当言论及时预警、制止并进行批评教育。定期开展网络安全与舆情应对培训，提升干部在网络空间的风险防范意识与应对能力。

以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。

 

市人大秘书长2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头，含案例剖析）（2）

按照D中央和省委、市委关于开好2024年度D员领导干部民主生活会的要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温D章D规，认真研读《中国共产D纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推进D纪学习教育常态化长效化的意见》等重要文件，深入学习新时代中国特色社会主义思想和D的二十届三中全会精神，严格按照“四个带头”要求，广泛听取班子成员、基层D组织、D员干部群众、人大代表的意见建议，紧密结合分管工作实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措。现将个人对照情况汇报如下。

一、存在的突出问题

（一）在带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对新时代中国特色社会主义思想等D的理论的学习不够深入系统，存在一知半解的情况。如在组织机关学习时，虽安排了多次集中学习，但对一些重要理论的解读不够透彻，导致部分同志理解不深，影响了学习效果和对“两个确立”“两个维护”的深刻领悟。据统计，今年以来机关组织的10次集中学习中，有3次学习后的交流讨论不够充分，未能达到预期的学习深度。二是敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，未能及时准确地识别和抵制一些不当言论和错误思想。例如，在某网络平台出现诋毁D和国家政策的言论时，未能第一时间组织机关干部进行正确引导和抵制，反映出自身在维护网络意识形态安全方面的主动性不够。三是贯彻决策部署不够坚决。在落实D中央及市委关于人大工作的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的现象。如在推进某项立法工作时，因考虑到部门利益和协调难度，未完全按照上级要求的时间节点和质量标准完成任务，影响了整体工作进度。四是防止和反对错误思想不够有力。在机关内部，对个别同志存在的个人主义、分散主义倾向未能及时发现和纠正。比如在一项重要调研工作中，个别同志因个人工作安排冲突，未充分参与团队协作，导致调研数据收集不完整，而我作为秘书长，未能提前做好协调和教育工作。五是思想行动一致性不够强。虽然在思想上能够认识到与D中央保持高度一致的重要性，但在实际行动中，有时会因工作繁琐而出现行动滞后的情况。如在贯彻落实中央关于加强人大代表联络站建设的要求时，虽制定了计划，但在推进过程中因日常事务干扰，部分站点建设未能按时完成，影响了代表联络工作的有效开展。

（二）在带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。一是D性修养有所放松。随着工作年限的增长和工作经验的积累，在一定程度上放松了对D性修养的提升。在处理一些复杂问题时，有时会过于注重实际效果，而忽视了D性原则的坚守。如在协调某部门与人大代表的意见分歧时，为了尽快达成一致，对一些原则性问题的坚持不够坚决，有一定的妥协倾向。二是纪律执行不够严格。对机关干部的纪律要求不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况。如在考勤制度执行上，虽然有明确的规定，但对个别迟到早退现象未能及时进行严肃处理，导致部分同志纪律意识有所淡薄。据统计，今年机关迟到早退现象较去年有所增加，其中1-11月累计迟到早退人次达到了20余人次。三是作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义的问题，一些工作浮于表面，没有真正深入基层、深入群众。例如在组织人大代表视察活动时，前期准备不够充分，对视察点的选择不够精准，导致代表们未能全面、深入地了解实际情况，影响了视察效果和代表提出意见建议的质量。四是权力观存在偏差。在行使职权过程中，有时会受到传统思维和习惯做法的影响，未能充分做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。如在办公用品采购等工作中，虽然按照规定进行了招标，但在选择供应商时，对一些小的细节问题考虑不够周全，未能充分体现出为民节约、廉洁奉公的要求。五是价值观践行不够到位。在日常工作和生活中，对社会主义核心价值观的践行不够自觉和深入。如在组织机关文化活动时，更多地关注活动的形式和参与度，而对活动所蕴含的价值观教育意义挖掘不够，未能充分发挥文化活动在培育和践行社会主义核心价值观方面的积极作用。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些难度较大、风险较高的工作任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。如在推进人大信息化建设工作中，因涉及到技术更新、资金投入和人员培训等多方面的问题，担心出现失误和风险，导致工作推进缓慢，未能及时满足人大工作信息化发展的需求。二是创新思维不足。在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新意识和创新举措。例如在组织人大常委会会议时，会议流程和形式多年来变化不大，未能充分利用现代信息技术和创新手段提高会议效率和质量，影响了人大工作的活力和影响力。三是风险防范能力有待提高。在推动改革发展过程中，对可能出现的风险和挑战估计不足，缺乏有效的防范措施。如在一项涉及民生领域的立法调研中，对可能引发的社会舆论风险和利益冲突考虑不够周全，导致在调研过程中出现了一些群众误解和质疑的声音，给工作带来了一定的被动。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩和表面成绩，忽视了长远利益和实际效果。如在组织人大代表建议办理工作时，过于强调建议的办结率，而对办理质量和代表满意度的关注不够，导致部分建议虽然形式上已经办结，但实际问题并未得到有效解决，影响了代表履职的积极性和人大监督的权威性。五是基层减负工作落实不够到位。虽然意识到形式主义给基层带来的负担，但在实际工作中，仍存在一些不必要的会议、文件和检查等，未能真正为基层人大减轻负担。据统计，今年1-11月，市人大常委会机关下发至基层的文件数量较去年同期仅减少了5%，与基层减负的目标要求还有一定差距。

（四）在带头履行全面从严治D责任方面。一是管D治D责任落实不够有力。作为市人大秘书长，在履行管D治D责任方面存在不足，对机关D建工作的重视程度不够，投入的精力和时间有限。如在今年的D建工作计划制定中，未能充分结合人大工作实际，导致一些D建活动与业务工作脱节，影响了D建工作的质量和效果。二是纪律教育不够深入。对机关干部的纪律教育形式单一、内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。例如在开展D纪学习教育活动时，主要以集中学习文件和观看警示教育片为主，未能充分结合实际案例进行深入剖析和讨论，导致部分干部对纪律规定的理解不够深刻，遵守纪律的自觉性不够强。三是选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用过程中，虽然能够按照规定程序进行，但对干部的素质、担当精神和创新能力等方面的考察不够全面和深入，未能充分体现出新时代好干部的标准和要求。如在某部门干部选拔中，对一名工作能力较强但敏锐性不够的干部给予了重用，一定程度上影响了干部队伍的整体素质和形象。四是监督执纪不够严格。对机关干部的监督管理不够严格，对一些违规违纪行为未能及时发现和查处。如在机关财务管理中，对个别同志存在的违规报销问题未能及时发现，直到审计部门指出后才进行整改，反映出在日常监督执纪方面存在漏洞和薄弱环节。五是网络空间管理不够规范。对机关干部在网络空间的言行规范不够重视，缺乏有效的引导和管理措施。如在某网络论坛上，个别机关干部发表了一些不当言论，引发了一定的负面影响，而我作为秘书长，未能及时发现并进行纠正和处理，反映出在网络空间管理方面的责任缺失。

（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析

1.案例介绍及主客观因素分析。在市人大某专项工作中，曾发生一起工作人员违规接受利益相关方宴请的违纪事件。从客观因素来看，一方面是由于相关制度执行不够严格，对宴请等行为的界定不够清晰，给了一些人可乘之机；另一方面，工作环境中存在一定的人情世故压力，部分工作人员难以完全拒绝。从主观因素来看，该工作人员自身纪律意识淡薄，未能充分认识到违规行为的严重性，存在侥幸心理，同时也反映出其价值观出现了偏差，在利益诱惑面前未能坚守原则。

2.沉重代价认识。这起违纪事件给市人大的形象和声誉带来了严重损害，降低了公众对人大工作的信任度。在内部，也影响了工作氛围和团队凝聚力，使其他同志对纪律的敬畏感有所减弱。此外，还可能导致相关工作的推进受到阻碍，因为公众对涉及该事件的工作可能会产生质疑和不信任，进而影响工作的顺利开展。

3.自身差距不足查摆。通过对这一案例的反思，我深刻认识到自身在管理和教育方面存在的差距。在日常工作中，对工作人员的纪律教育不够深入和细致，未能使每一位同志都真正将纪律规定内化于心、外化于行。同时，在制度建设和执行方面也存在不足，未能及时堵塞漏洞，为违规行为提供了滋生的土壤。此外，在关注工作人员思想动态方面不够主动，未能及时发现和解决一些潜在的纪律风险问题。

二、产生问题的原因分析

（一）思想认识不够深刻。一是理论学习重视不足。对D的理论学习的重要性认识不够，没有将学习作为一种责任和精神追求，导致学习的主动性和自觉性不够强。在日常工作中，往往更注重业务工作的完成，而忽视了理论学习对提高素养和工作能力的重要作用。二是D性修养锻炼不够。随着工作经历的增加，对D性修养的重视程度有所下降，没有时刻以D员的高标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂问题时，容易受到外界因素的干扰，导致D性原则不够坚定，思想认识出现偏差。三是宗旨意识不够牢固。在工作中没有充分树立以人民为中心的发展思想，对人大工作的宗旨和使命理解不够深刻，未能真正将维护人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点。在制定工作计划和决策时，有时会更多地考虑部门利益和工作便利，而忽视了群众的需求和意愿。

（二）工作作风不够扎实。一是责任心不够强。对工作的责任感和使命感不够强烈，缺乏敬业精神和担当意识，在工作中存在敷衍塞责、推诿扯皮的现象。对待一些重要工作任务，没有全身心地投入，导致工作质量不高、效率低下，影响了整体工作的推进。二是调查研究不够深入。在工作中习惯于凭经验办事，缺乏深入基层、深入群众的调查研究。对实际情况了解不够全面和准确，制定的政策和措施缺乏针对性和可操作性，难以有效解决实际问题。例如在制定人大代表履职保障制度时，因未充分听取代表的意见和建议，导致制度在实施过程中出现了一些问题。三是工作落实不够有力。在工作中存在重部署、轻落实的问题，对各项工作任务虽然能够及时安排布置，但缺乏有效的跟踪检查和督促机制，导致一些工作未能真正落到实处。如在推进人大常委会审议意见的落实过程中，由于跟踪监督不够及时和有力，部分审议意见未能得到有效落实，影响了人大监督的权威性和实效性。

（三）制度执行不够严格。一是制度建设不够完善。在市人大常委会机关的制度建设方面，还存在一些漏洞和不足。一些制度规定不够明确、具体，缺乏可操作性，导致在执行过程中容易出现理解不一致、执行不到位的情况。例如在机关财务管理、车辆使用等方面的制度还需要进一步细化和完善。二是制度执行监督不力。对制度执行情况的监督检查不够严格，缺乏有效的监督机制和约束手段。对违反制度的行为未能及时发现和查处，导致制度的权威性和严肃性受到影响。如在考勤制度执行中，由于缺乏有效的监督检查，对迟到早退等现象未能及时进行处理，使制度成为一纸空文。三是制度执行意识淡薄。部分机关干部对制度的重要性认识不够，执行制度的自觉性和主动性不够强，存在侥幸心理和特权思想。在工作中不严格按照制度办事，随意性较大，影响了机关工作的规范化和制度化建设。

（四）自我要求不够严格。一是廉洁自律意识不够强。在廉洁自律方面，虽然能够遵守廉洁从政的各项规定，但对一些细节问题不够重视，没有时刻保持警惕。在工作和生活中，有时会接受一些不必要的宴请和礼品，虽然未达到违规违纪的程度，但也反映出自身廉洁自律意识还有待进一步提高。二是自我约束不够有力。在工作中缺乏自我约束和自我监督的能力，对自己的言行举止要求不够严格。在面对一些复杂情况和利益诱惑时，不能很好地控制自己的情绪和行为，容易做出一些不恰当的决策和举动。三是进取精神有所减退。随着年龄的增长和工作经验的积累，在一定程度上产生了安于现状、不思进取的思想。对工作中的新问题、新挑战缺乏足够的热情和勇气，缺乏创新意识和开拓精神，习惯于按部就班地完成工作任务，影响了个人的成长和进步，也不利于人大工作的创新发展。

三、今后的努力方向和改进措施

（一）加强理论学习，提高站位。一是深化理论武装。深入学习新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高理论水平。制定详细的学习计划，增加学习时间和深度，通过个人自学、集中学习、专题研讨等多种形式，确保学深悟透、融会贯通。每年至少撰写2篇高质量的学习心得和理论文章，切实将学习成果转化为推动工作的强大动力。二是增强意识。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上上行动上同以同志为核心的D中央保持高度一致。加强对D中央重大决策部署的学习和领会，提高敏锐性和鉴别力，坚决贯彻落实D中央及市委关于人大工作的各项要求，确保人大工作始终保持正确的方向。三是强化D性修养。严格遵守D的纪律和规矩，自觉加强D性锻炼，不断提高D性修养。以D章为镜，时刻对照检查自己的言行举止，做到对D忠诚、为D分忧、为D尽责、为民服务、清正廉洁。积极参加D内组织生活，认真开展批评与自我批评，不断增强D性观念和D员意识。

（二）改进工作作风，增强服务意识。一是树立正确政绩观。坚持以人民为中心的发展思想，树立正确的政绩观，切实把为人民群众谋利益作为工作的出发点和落脚点。在制定工作计划和决策时，充分考虑群众的需求和意愿，广泛征求群众的意见和建议，确保各项工作符合人民群众的根本利益。注重工作的长远性和可持续性，坚决克服形式主义和官僚主义，努力创造经得起实践、人民和历史检验的政绩。二是加强调查研究。大兴调查研究之风，深入基层、深入群众，了解实际情况，掌握第一手资料。每年至少确定2-3个重点调研课题，深入开展调查研究，形成高质量的调研报告，为人大常委会科学决策提供有力依据。在调研过程中，注重倾听群众的呼声和诉求，及时发现问题、解决问题，切实为群众办实事、解难题。三是提高工作效率。增强工作的责任感和紧迫感，树立雷厉风行的工作作风，对各项工作任务做到早谋划、早部署、早落实。加强工作的计划性和条理性，合理安排工作时间和进度，确保各项工作高效有序推进。建立健全工作跟踪检查和督促机制，对重点工作和重要事项进行定期调度和检查，及时发现问题、解决问题，确保工作任务按时完成。

（三）加强制度建设，严格制度执行。一是完善制度体系。结合市人大常委会机关工作实际，对现有的各项制度进行全面梳理和完善，进一步细化和明确各项制度的具体内容和操作流程，增强制度的科学性、合理性和可操作性。加强制度的系统性建设，建立健全各项工作的配套制度，形成相互衔接、相互制约的制度体系，确保机关工作有章可循、规范有序。二是加强制度执行监督。建立健全制度执行监督机制，加强对制度执行情况的日常监督检查，定期对制度执行情况进行通报和评估。对违反制度的行为，要严肃查处，绝不姑息迁就，维护制度的权威性和严肃性。充分发挥纪检监察部门的监督作用，加强对重点领域和关键环节的监督检查，确保制度执行到位。三是强化制度执行意识。加强对机关干部的制度教育，提高干部对制度重要性的认识，增强执行制度的自觉性和主动性。通过开展制度培训、专题讲座等形式，使机关干部熟悉各项制度的具体内容和要求，做到知制度、守制度、用制度。领导干部要带头遵守制度，以身作则，为机关干部树立榜样，形成自觉遵守制度的良好氛围。

（四）加强廉洁自律，树立良好形象。一是严格廉洁自律。认真落实廉洁从政的各项规定，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制各种利益诱惑，做到廉洁奉公、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。加强对自身的约束和管理，坚决杜绝违规接受宴请、礼品等行为，做到防微杜渐、警钟长鸣。自觉接受组织和群众的监督，主动报告个人有关事项，做到廉洁自律、公开透明。二是加强道德修养。自觉践行社会主义核心价值观，加强思想道德修养，培养良好的道德品质和行为习惯。注重家庭家教家风建设，传承中华民族传统美德，弘扬时代新风，以良好的家风涵养清正廉洁的作风。积极参加社会公益活动，树立良好的社会形象

以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。

 

区委宣传部部长2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料（1）

按照区委关于开展2024年度民主生活会的部署要求，我借助读书班学习、研讨交流活动、中心组学习以及个人自学等多种形式，深入学习《中国共产D纪律处分条例》等重要内容。在此基础上，我紧紧围绕四个方面核心主题，通过深化学习研讨、广泛收集各方意见、深入开展谈心谈话、仔细查摆突出问题、严谨剖析问题根源等一系列举措，进一步明晰了未来的努力方向。现将本人的对照检查情况报告如下，如有不当之处，恳请同志们批评指正，以便我及时改进与提升。

一、存在的问题

（一）带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。一是理论学习深度不足，缺乏系统性和持久性。对于“两个确立”重要意义的学习，虽然形式上较为多样，涵盖了阅读书籍、观看视频以及集中学习等，但在学习的深度和持久性上存在明显短板。学习过程中，往往满足于对知识的一般性了解，只是略知皮毛，未能深入探究其核心要义与实践价值。这种浅尝辄止的学习态度，导致对理论精髓的领悟停留在表面，难以将所学知识内化为自身的思想武器和行动指南。在学习的持续性上，缺乏稳定的学习节奏和长期的学习规划，常常凭借一时的热情和兴趣，呈现出“三分钟热度”的状态。学习缺乏连贯性和规律性，缺乏那种持之以恒、久久为功的坚定决心。例如，在日常工作和生活中，一旦遇到繁忙的事务或者其他干扰因素，就轻易地将学习搁置一旁，使得学习过程断断续续，难以形成完整的知识体系，也无法从根本上提升自己的理论素养。二是理论与实践脱节，学以致用能力欠缺。在对“两个确立”重大意义的理解和把握上，未能有效地将理论与实际工作紧密结合。学习过程中，过多地侧重于理论层面的记忆和理解，而忽视了对实际问题的深入思考和分析，未能充分挖掘理论背后所蕴含的实践指导价值。这就导致在实际工作中，面对旅游产业发展后劲不足、消费带动乏力、宣传思想工作力度不够等具体问题时，虽然意识到“两个确立”的重要性，但却无法将其转化为切实可行的工作思路和具体措施。理论学习与工作实践之间存在明显的断层，缺乏将理论知识灵活运用到解决实际问题中的能力和方法，难以从“学”顺利过渡到“用”，致使工作成效不彰，无法充分发挥理论对实践的引领和推动作用。三是学习成果转化不畅，融合贯通程度局限。尽管在认知层面上，能够认识到“两个确立”的重要意义，并在口头上表达出增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的决心，但在实际行动中，这种认知尚未真正转化为坚定的信仰和自觉的行动。学习成果的转化和融合缺乏有效的机制和方法，导致理论学习与实践行动之间呈现出“两张皮”的现象。未能将对“两个确立”的理解充分融入到日常工作的方方面面，无法将其升华为对D的理论高度认同、对中国特色社会主义道路坚定自信以及对国家制度衷心拥护的自觉和行动自觉。在贯彻落实D中央决策部署的过程中，缺乏系统性和整体性思维，无法从全局高度把握理论与实践的内在联系，使得学习成果在实际工作中的应用受到较大限制，难以真正发挥出理论指导实践、推动工作的强大效力。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。一是D性锤炼不够深刻。作为xx区宣传部长，尽管在坚持D的领导、贯彻上级部署、保持忠诚等方面态度坚决，但仍存在明显短板。对全面从严治D、作风建设及反腐败斗争的长期性与艰巨性认识不够到位，在具体落实环节缺乏有力举措，尤其在反腐倡廉工作中，存在畏难情绪，导致“四风”问题出现反弹趋势。与班子成员和D员干部的沟通交流不够深入、频繁，在D组织生活会和主题D日活动中，以普通D员身份参与较少，对同志们的意见倾听不足，了解情况不够全面细致。在工作任务繁重时，降低了自我要求与执行标准，对身边同志关心欠缺，一味施压，影响了团队工作积极性与宣传工作成效。二是联系群众有所疏离。随着职务提升和时间推移，不自觉滋生了成就感与满足感，“人民至上”理念有所松动，与群众的关系逐渐疏远，隔阂悄然产生。基层调研的时间与精力投入大幅减少，民意收集工作停滞不前，习惯于在办公室遥控指挥，将任务简单交办给分管领导，亲力亲为的工作作风淡化。“我为群众办实事”实践活动流于形式，未能真正为群众解决实际问题，背离了活动初衷。三是宗旨意识日趋淡薄。虽然牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，但在实际工作中，群众观念逐渐模糊，从群众角度出发思考、规划工作的主动性不足，更多地是被动执行上级指示，以文件传达文件，工作缺乏针对性与实效性。在宣传思想工作中，“接地气”不够，未能充分满足群众需求，比如在新形势下的宣传工作中，缺乏深入基层的热情与行动，导致工作成效大打折扣，未能切实将群众关切之事办好、做实，让群众满意。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是洞察力与鉴别力有待进阶。身处复杂多变的社会环境与舆论场域，我们肩负着重大的责任与使命担当。然而，当前在敏锐性和鉴别力层面，仍存在较大的提升空间。部分同志对我们D长期面临的“四大考验”（即执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验）和“四大危险”（即精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险）的严峻复杂态势，缺乏深度且精准的认知与理解，未能充分意识到这些因素对D的事业发展可能产生的潜在威胁与挑战。在面对个别不良社会思潮暗流涌动、侵蚀社会主流价值观的情况时，尤其是在一些苗头性、倾向性问题初现端倪之际，部分同志未能及时察觉其潜在危害，缺乏坚定的立场和果敢的行动自觉，未能展现出应有的动真碰硬、敢于亮剑的勇气与担当魄力。这不仅使得一些错误思想观念有了滋生蔓延的土壤，更在一定程度上影响了社会舆论生态的健康稳定发展。在网络管控与舆论引导这一关键领域，我们的工作尚存在不容忽视的漏洞与盲区。随着信息技术的飞速发展和新媒体平台的广泛普及，信息传播的速度、广度与深度都达到了前所未有的程度。但我们在新媒体技术的应用与内容引导方面，尚未达到足够的精通与深入程度，缺乏系统性、前瞻性的战略规划与应对策略，导致在一些网络舆情事件中，无法迅速、有效地掌握舆论主动权，及时化解潜在的舆论危机，进而对社会稳定与和谐发展产生了一定的负面影响。二是斗争精神有待提振强化。在当今社会发展呈现出的新常态、新形势下，部分同志的思想观念逐渐陷入因循守旧的困境，视野格局相对狭隘，难以适应时代发展的步伐与要求。当面临各类急难险重任务的严峻考验时，明显缺乏勇往直前、攻坚克难的无畏精神与坚定信念，未能展现出应有的破冰突围意识和顽强的攻坚意志品质。在实际工作中，“踏石留印、抓铁有痕”的实干精神与“逢山开路、遇水架桥”的斗争豪情有所欠缺，取而代之的是畏首畏尾、瞻前顾后的消极态度和停滞不前的工作状态。曾经那种如老黄牛般默默耕耘、艰苦奋斗、无私奉献的精神风貌逐渐淡化，取而代之的是一种安于现状、墨守成规的保守思维定式。这种精神状态的滑坡，直接导致了许多工作在推进过程中遭遇重重阻碍，进展缓慢滞后，实际成效与预期目标相差甚远，严重制约了D和人民事业的蓬勃发展，无法满足人民群众对美好生活的向往与追求。

（四）带头履行全面从严治D责任方面。一是管理约束力度不强。在全面从严治D的征程中，坚守纪律和规矩是首要任务，我始终以身作则，致力于强化历练、思想锤炼以及精神磨炼，时刻保持谨言慎行，坚定不移地守护D性原则，牢牢把握正确的方向，确保在立场、原则和道路上毫不动摇。然而，在严管与厚爱、激励与约束的有机结合方面，仍存在明显的短板与不足，未能充分发挥两者相辅相成的作用，使得管理监督的成效大打折扣。具体而言，在压力传导机制的构建与执行上不够有力，犹如阀门未被拧紧，导致压力在传递过程中出现衰减，无法有效地将全面从严治D的压力精准覆盖到分管、联系的各个部门。对于这些部门中逐渐显现的苗头性、倾向性问题，未能及时敏锐地察觉并采取果断有效的措施加以纠正。批评与自我批评这一锐利武器的运用不够充分，在实际工作场景中，往往因碍于情面或缺乏足够的重视，开展批评时避重就轻、流于形式，未能真正做到红脸出汗、触及灵魂，使得一些潜在的问题未能得到及时、彻底的解决，进而导致管理监督的防线出现薄弱环节，呈现出失之于宽、失之于软的不良现象，为部门的长远发展埋下了隐患。二是自我约束标准不高。一直以来，我始终将D的廉洁自律各项规定奉为行为准则，在面对重大原则问题时，始终坚守立场，毫不动摇，坚决与各类腐败现象作殊死斗争，全力加强作风的日常管理与监督，对于身边的工作人员以及亲友，秉持着高度的责任感，及时进行提醒告诫，提前为他们筑牢廉洁自律的“防火墙”，打好预防腐败的“预防针”，确保他们能够在廉洁的轨道上稳步前行。但令人警醒的是，在自我约束方面，却逐渐出现了松懈的迹象。随着时间的推移和工作环境的变化，对自身的要求和标准在不知不觉中有所降低，曾经那种坚决守住底线、远离火线的强烈意识逐渐淡化。在一些看似微不足道的小事小节上，未能始终如一地遵循“高标准、严要求、重落实”的原则来规范自身的言行举止，在制度的落实与细节的把控上，缺乏足够的自我加压精神，制度的约束作用未能充分发挥，监督管理的力度未能持续加强，导致在自我修养和作风建设的道路上出现了一定程度的滑坡，这无疑为个人的生涯和D的事业发展都敲响了警钟。

二、产生问题的原因剖析

（一）理论学习深度与广度不足。在运用新时代中国特色社会主义思想指导实践的过程中，存在明显的欠缺，尚未能充分挖掘其深邃内涵并将其高效转化为推动工作的强大动力。尤其在D员干部学习教育管理领域，缺乏创新性和实效性兼具的方法与策略，未能有效激发D员干部积极奋进、勇于攻坚克难的精神风貌。学习形式呈现单一化、陈旧化的特点，过度依赖传统的集中学习与书面材料研读，缺乏与时俱进的多元化学习手段，如线上互动学习、实地调研学习等。这直接导致干部职工参与学习的热情不高、主动性欠缺，学习效果差强人意，难以实现理论知识从“眼到”“耳到”到“心到”“行到”的深层次转化。在新形势下，宣传思想工作面临着前所未有的机遇与挑战，然而由于理论学习的不深入，导致在守正创新方面缺乏坚实的理论根基。对于新思想、新理论的学习领会缺乏系统性的规划与深入钻研，未能构建起完整的知识体系；在将理论转化为实际工作方法与策略的过程中，主动性匮乏，无法灵活运用所学解决实际问题；在贯彻落实上级关于宣传思想工作的决策部署时，缺乏有效的执行手段与监督机制，使得理论学习与实际工作出现“两张皮”的现象，严重阻碍了宣传思想工作的高质量发展。

（二）D性修养松懈与停滞。随着年龄的增长和工作经验的累积，潜意识中滋生了一种自满情绪，错误地认为自身的理想信念和价值取向已然稳固成型，不会轻易出现偏差或越轨行为，从而在D性修养的持续提升上掉以轻心。这种麻痹大意的思想致使在D性锻炼方面逐渐陷入懈怠状态，放松了对自我的严格要求，忽视了在复杂多变的社会环境中持续进行自我净化、自我完善、自我革新和自我提升的必要性。曾经的奋斗精神和进取意识逐渐被安逸心态所取代，内心不自觉地产生了“歇歇脚、保平稳、求安定”的消极想法，使得D性修养的提升进程陷入停滞，无法适应新时代D对D员干部提出的更高要求，在面对各种利益诱惑和复杂考验时，可能出现防线松动的风险，进而影响到D和人民事业的健康发展。

（三）工作动力与能力欠缺。在工作推进过程中，风险防范意识和忧患意识淡薄，对潜在问题的敏锐度和洞察力严重不足，尤其在意识形态这一关键领域，未能建立起全面、精准、动态的风险监测与评估体系。对于意识形态工作的整体格局、潜在风险点以及薄弱环节，缺乏深入细致的调查研究、系统梳理和科学研判，导致在制定工作策略和应对措施时缺乏针对性和前瞻性。在宣传工作的引导环节，面对那些需要长期投入、短期内难见成效且具有一定难度的基础性和稳定性工作，缺乏深入的分析研究与科学的决策制定能力，在执行过程中更是缺乏有效的操作手段和资源调配能力。在应对舆情突发事件时，由于缺乏前期的充分准备和系统规划，无法对舆情的发展趋势进行准确预判和科学评估，导致在实际处置过程中反应迟缓、手段单一，灵活性和应变能力不足。这一系列问题反映出在工作中攻坚克难、勇往直前的精神品质和专业能力亟待加强，唯有不断提升工作动力与能力，才能更好地适应新时代宣传思想工作的高标准、严要求，切实履行好D和人民赋予的职责使命，为维护社会稳定、促进国家发展贡献积极力量。

三、努力方向和整改措施

（一）深化理论学习，筑牢宣传思想工作根基。将新时代中国特色社会主义思想置于宣传思想工作的核心地位，使其成为指引方向的主心骨、稳定心神的定盘星以及衡量工作的度量衡。构建长效学习机制，坚持不懈地推动理论学习常态化、深入化，以理论武装头脑，滋养精神世界，提升思想境界。积极拓展学习渠道，打破传统学习模式的局限，充分整合线上线下资源，借助学习强国这一权威平台，以及中心组学习会议、专题座谈交流、观看教育视频、集中培训研讨等多元化方式，形成全方位、多层次的学习网络。在学习过程中，注重理论与实践相结合，通过案例分析、实地调研等形式，引导D员干部深刻领会思想精髓，增强学以致用的能力，不断锤炼D性修养，切实提高思想素质与科学理论水平。同时，鼓励D员干部积极参与学习成果交流分享活动，营造比学赶超的良好氛围，激发创新思维，促使干部队伍能够紧跟时代步伐，在宣传思想工作中展现出与时俱进、开拓创新的精神风貌与专业素养，从而为宣传思想工作注入源源不断的智慧动力，增强其内在凝聚力。

（二）强化阵地建设与管控，激发宣传思想工作活力。进一步提升站位，以敏锐的洞察力和深刻的认知力，精准把握宣传思想工作在新时代背景下所面临的新形势、新挑战。时刻保持忧患意识，明确肩负的责任与使命，切实增强责任感与紧迫感，主动担当作为。在新媒体建设与管理方面，加大投入力度，完善基础设施建设，培养专业技术人才，提升新媒体平台的运营能力与传播效力。同时，健全涵盖内容审核、发布流程、人员管理等各个环节的管理制度，确保新媒体平台规范、有序、健康发展。紧密围绕D和国家的重大主题宣传任务以及社会舆情动态，组织专业力量开展网络评论工作，以权威、准确、生动的评论文章和言论观点，弘扬主旋律，传播正能量，积极引导社会舆论走向。秉持“谁主管谁负责”的原则，强化对各类网络媒体的监督管理，建立科学有效的管控体系，涵盖风险防范、安全保障、应急处置等机制，实现对网络媒体的全方位、精细化管理。通过技术手段与人工审核相结合，加强对网络信息的筛选与甄别，及时发现并处理不良信息，坚决抵制网络谣言、虚假信息和有害思潮的传播扩散，牢牢掌握网上舆论工作的主导权与话语权，提升舆论引导的精准性与实效性，全力营造风清气正、积极向上的网络空间，为宣传思想工作搭建充满活力与创造力的平台阵地。

（三）优化队伍建设，提升宣传思想工作效能。坚持“高、精、尖”的人才选拔标准，广纳贤才，汇聚各方优秀力量，精心打造一支信仰坚定、素养过硬、纪律规矩严明、业务能力高强的宣传思想工作队伍，为全区宣传思想工作筑牢坚实的人才根基。全方位、系统性地推进全区宣传文化教育实践活动，设计丰富多样、针对性强的培训课程与实践项目，涵盖思想教育、新闻传播理论、新媒体技术应用、文化艺术创作、舆情监测与应对等多个领域，全面提升队伍成员的综合素质与业务能力。增强队伍成员对意识形态工作极端重要性的深刻认识，激发其抓好意识形态工作的责任感与使命感，使其在工作中能够自觉坚守底线，积极传播主流价值观念。一是充实壮大宣传员队伍，从各部门选拔抽调综合素质优秀、工作能力突出、业务经验丰富的干部，充实到宣传员队伍中，优化队伍结构，提升整体实力。组织宣传员深入基层一线，开展形式多样的宣讲活动，包括领导干部政策解读宣讲、道德模范事迹巡回宣讲等，以通俗易懂、贴近群众的方式，将D的理论方针政策、社会主义核心价值观等内容传递到千家万户，打通宣传思想工作的“最后一公里”。二是巩固提升网评员队伍，加强网评员的专业培训与实战演练，使其具备敏锐的舆情洞察力、快速的信息反应能力和精准的舆论引导技巧。面对社会热点难点问题，网评员能够迅速介入，主动发声，以客观理性、深入浅出的网络评论文章和跟帖留言，积极回应网民关切，解疑释惑，化解矛盾，避免网络舆情的激化升级，营造健康和谐的网络舆论氛围。三是广泛扩充文化志愿者队伍，以新时代文明实践中心为依托，积极招募社会各界热心文化事业、具有一定文化专长的人士加入志愿者队伍，凝聚社会力量共同参与宣传思想工作。组织文化志愿者深入基层社区、农村、学校、企业等，开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、文化讲座、图书捐赠、文化遗产保护宣传等，发挥文化的激励引领作用，丰富群众精神文化生活，增强群众对宣传思想工作的认同感与参与度，形成全社会共同参与、协同推进宣传思想工作的良好局面。通过打造这样一支过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍，为全面实施“xx”发展战略，建设xx重要城市提供坚实有力的思想保障、舆论支持和精神动力，推动全区宣传思想工作迈上新台阶，实现新跨越。

 

市委宣传部长关于2024年度民主生活会对照检视发言材料（四个带头，含案例剖析）（2）

按照《关于开好2024年度D员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，本人深入学习领会重要讲话重要指示精神，认真学习D章、《条例》等D内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕5个方面认真查摆问题，进行D性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。

一、存在的突出问题

（一）带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。

1.理论学习深度不足。在落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制上，虽然积极组织参与各类学习活动，但学习的深度和系统性还不够。对新时代中国特色社会主义思想的精髓领会不够透彻，在运用理论指导实践、推动工作上存在差距。例如，在宣传工作中，对一些新思想、新论断的解读还不够精准深入，导致基层干部群众理解不够全面。

2.敏锐性有待提高。在面对复杂多变的网络舆论环境时，对一些潜在的风险和意识形态问题的洞察力还不够敏锐。未能及时发现并有效处置一些可能影响社会稳定和D的形象的负面信息。如在xx时期，网上出现了一些对本地政策的误解和歪曲言论，我们虽然采取了措施，但反应不够迅速，造成了一定的不良影响。

3.维护团结统一的主动性不够。在工作中，虽然认识到维护D的团结统一的重要性，但在实际行动上还存在一些不足。与一些部门之间的沟通协调不够紧密，存在信息不畅、工作衔接不顺畅的情况，影响了工作效率和整体效果。

4.反对不良思想不彻底。在反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义方面，虽然能够意识到这些不良思想的危害，但在工作中有时还存在一定的好人主义思想，对一些违反纪律的行为批评不够严厉，斗争精神不足。

5.贯彻D中央决策部署有差距。在推动宣传工作和文化旅游工作落实D中央决策部署方面，还存在一些薄弱环节。比如在文化旅游产业发展中，对如何更好地贯彻新发展理念，实现高质量发展，还缺乏系统深入的研究和有效的举措，与D中央的要求还有一定差距。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。

1.D性原则坚守不够坚定。在工作中，有时会受到外界因素的干扰，在坚持D性原则上不够坚定。如在一些文化项目的审批和宣传推广中，对个别不符合社会主义核心价值观的内容把关不够严格，存在一定的妥协和迁就。

2.纪律执行不够严格。虽然时刻以《条例》等D规D纪为标尺从严从实检身正己，但在一些细节上还存在执行不够严格的情况。例如，在公务接待中，有时还存在超标准接待的现象，对自身要求不够严格。

3.权力运用不够规范。在行使权力过程中，还存在一些不够规范的地方。如在文化旅游项目资金分配上，虽然有相应的制度和程序，但在实际操作中，还存在一些人为因素的影响，未能完全做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。

4.作风建设不够扎实。在落实中央八项规定及其实施细则精神方面，虽然总体情况较好，但还存在一些问题。比如在工作中还存在形式主义的倾向，一些宣传活动重形式、轻效果，没有真正深入到基层群众中去，导致宣传效果不佳。

5.践行价值观不够自觉。在自觉践行社会主义核心价值观方面，还需要进一步加强。在宣传工作中，对社会主义核心价值观的宣传力度还不够大，方式方法还不够灵活多样，导致部分群众对其理解和认同不够深刻。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

1.担当精神有所欠缺。在面对一些复杂的工作任务和矛盾问题时，有时存在畏难情绪，担当精神不够足。如在推动文化旅游融合发展过程中，遇到一些体制机制障碍和利益分配问题，没有积极主动地去协调解决，导致工作进展缓慢。

2.创新意识不够强。在宣传工作和文化旅游工作中，创新意识还不够强，习惯于按部就班，缺乏新思路、新举措。例如，在旅游宣传推广方面，还是主要依靠传统的媒体和渠道，对新媒体的运用不够充分，导致宣传效果不够理想。

3.正确政绩观树立不牢。在工作中，有时还存在急功近利的思想，过于注重短期的工作成绩和表面的工作效果，而忽视了工作的长远发展和群众的实际需求。如在一些文化项目建设中，为了追求政绩，盲目追求建设速度和规模，而忽视了项目的质量和效益。

4.风险防范意识不足。在推动高质量发展过程中，对一些重点领域的风险防范意识不足。如在文化旅游市场监管方面，对一些新兴业态的监管还存在漏洞，存在一定的安全隐患和市场风险。

5.基层减负落实不到位。在深化整治形式主义为基层减负工作中，虽然采取了一些措施，但还存在落实不到位的情况。如一些宣传任务层层加码，导致基层干部工作压力较大，没有真正把基层干部从繁琐的事务中解脱出来。

（四）带头履行全面从严治D责任方面。

1.纪律教育不够深入。在深入开展纪律教育方面，还存在一些不足。教育方式方法比较单一，主要以集中学习和会议传达为主，缺乏针对性和实效性。导致部分D员干部对纪律规定的认识不够深刻，遵守纪律的自觉性不够高。

2.监督执纪不够严格。在深化运用监督执纪“四种形态”方面，还存在一些问题。对一些D员干部的轻微违纪行为没有及时进行提醒和纠正，存在失之于宽、失之于软的情况。如对个别干部上班迟到早退等现象没有及时进行批评教育和处理。

3.选人用人导向不够鲜明。在树好选人用人风向标方面，还存在一些不足。在选拔任用干部时，有时还存在重学历、重资历，轻能力、轻业绩的情况，没有真正把那些素质高、工作能力强、群众公认的干部选拔到重要岗位上来。

4.落实“三个区分开来”不到位。在认真落实“三个区分开来”方面，还存在一些差距。对干部在工作中的失误和错误缺乏科学合理的认定和区分，导致一些干部在工作中存在顾虑，不敢大胆创新和担当作为。

5.网络空间管理不够有力。在规范网络空间言行方面，还存在一些薄弱环节。对网络舆情的监测和分析不够及时准确，应对网络突发事件的能力还不够强。如在xx网络舆情事件中，没有及时掌握舆情动态，导致舆情发酵，给工作带来了一定的被动。

（五）案例剖析与反思

1.案例情况。本地区曾发生一起文化旅游项目违规操作的违纪行为。x文化旅游公司在开发一个旅游景区项目时，未经审批擅自改变项目规划，违规占用了部分生态保护用地，对当地生态环境造成了一定的破坏。同时，在项目建设过程中，还存在拖欠农民工工资等问题，引发了社会不稳定因素。

2.主观因素剖析。从主观上看，该项目负责人意识淡薄，缺乏对D纪国法的敬畏之心，只追求经济效益，忽视了生态环境保护和社会责任。同时，我们在项目审批和监管过程中，也存在把关不严、监管不到位的问题，反映出我们工作中的失职和懈怠。

3.客观因素剖析。客观上，当前文化旅游市场竞争激烈，一些企业为了追求利益最大化，不惜冒险违规操作。同时，我们在制度建设和执行方面还存在一些漏洞，对企业的约束和监管不够有力，给了违规行为可乘之机。

4.沉重代价认识。这起违纪行为不仅给当地生态环境和社会稳定带来了负面影响，也损害了政府的公信力和形象。同时，也给企业自身带来了巨大的经济损失，项目被责令停工整改，相关责任人受到了D纪政纪处分。

5.自身差距查摆。通过对这起案例的剖析，我深刻认识到自己在工作中还存在很多不足和差距。在项目审批和监管方面，还需要进一步加强责任意识和担当精神，严格把关，加强监管，确保项目依法依规进行。同时，在制度建设和执行方面，要进一步完善和强化，堵塞漏洞，防止类似问题再次发生。

二、产生问题的原因分析

（一）理论学习不够深入

1.思想认识不够到位。对理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种责任，存在“重业务、轻学习”的思想倾向，导致学习的主动性和自觉性不够。

2.学习方法不够科学。在学习过程中，没有掌握科学的学习方法，缺乏系统性和计划性。对理论知识的学习往往停留在表面，没有深入钻研，导致对一些重要思想和观点的理解不够透彻，把握不够准确。

3.学以致用不够紧密。在学习中没有很好地坚持理论联系实际的原则，没有将所学的理论知识与工作实际紧密结合起来，学以致用、学用相长的效果不明显，导致在工作中遇到问题时，不能及时从理论中找到解决问题的方法和途径。

（二）D性修养锻炼不够经常

1.理想信念不够坚定。在市场经济和多元文化的冲击下，对马克思主义的信仰和对中国特色社会主义的信念不够坚定，缺乏对D的忠诚和对人民的负责精神，容易受到外界因素的干扰和影响，在工作中出现一些违背D性原则的行为。

2.D性原则不够强。在工作中缺乏对D性原则的坚守，对一些违反D的纪律和规矩的行为不敢坚决抵制，对一些错误思想和观点不敢坚决斗争，存在好人主义思想，导致D性原则在工作中没有得到充分体现。

3.自我约束不够严格。在工作和生活中，对自己的要求不够严格，缺乏自律意识和自我约束能力，没有时刻以D员干部的标准来要求自己，在一些小事小节上放松了对自己的要求，导致D性修养出现滑坡。

（三）担当作为意识不够强烈

1.责任意识不够强。对工作的责任感和使命感不够强，缺乏对工作的热情和投入，在工作中存在敷衍了事、推诿扯皮的现象，没有真正把工作当成自己的事业来干，导致工作效率低下，工作质量不高。

2.担当精神不够足。在工作中缺乏担当精神，遇到问题和困难时，不敢主动承担责任，不敢大胆决策，存在畏难情绪和依赖思想，习惯于等上级指示、靠领导推动，导致一些工作进展缓慢，问题得不到及时解决。

3.创新能力不够强。在工作中缺乏创新意识和创新能力，习惯于按部就班、照抄照搬，缺乏对新情况、新问题的研究和探索，没有充分发挥主观能动性，在工作中缺乏新思路、新举措、新方法，导致工作缺乏活力和竞争力。

（四）制度执行落实不够严格

1.制度建设不够完善。在工作中，虽然建立了一系列的规章制度，但在制度建设方面还存在一些不足。一些制度不够具体、明确，缺乏可操作性，导致在执行过程中容易出现偏差。同时，一些制度还存在漏洞和空白，对一些新情况、新问题没有相应的制度规定，给工作带来了一定的风险。

2.执行力度不够大。在制度执行过程中，存在执行力度不够大的问题。对一些违反制度的行为没有及时进行制止和纠正，对一些违规人员没有进行严肃的处理，导致制度的严肃性和权威性受到损害，制度的约束作用没有得到充分发挥。

3.监督检查不够到位。在制度执行过程中，缺乏有效的监督检查机制，对制度的执行情况没有进行及时、全面的监督检查，对发现的问题没有及时进行整改，导致制度执行不到位的问题得不到及时解决，制度的执行效果大打折扣。

三、今后的努力方向和改进措施

（一）强化理论学习，提高站位

1.提高思想认识。充分认识理论学习的重要性，把学习作为一种责任、一种精神追求和一种思想境界，切实增强学习的主动性和自觉性。通过学习，不断提高觉悟和能力，坚定立场，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2.创新学习方法。制定科学合理的学习计划，采取集中学习与个人自学相结合、专题研讨与专家辅导相结合、理论学习与实践调研相结合等多种方式，不断丰富学习内容，提高学习效果。同时，要注重学以致用，把学习成果转化为工作思路和工作措施，推动工作取得新成效。

3.加强D性锻炼。在学习中，要注重加强D性锻炼，不断提高D性修养。通过学习D的历史、D的章程和D的纪律，深刻认识D的性质和宗旨，坚定理想信念，增强D性原则，自觉遵守D的纪律和规矩，始终保持共产D员的先进性和纯洁性。

（二）加强D性修养锻炼，严守纪律底线

1.坚定理想信念。始终坚定对马克思主义的信仰和对中国特色社会主义的信念，不断增强对D的忠诚和对人民的负责精神。通过学习D的理论和D的历史，深刻认识中国特色社会主义的优越性和必然性，坚定走中国特色社会主义道路的信心和决心。

2.增强D性原则。在工作中，要始终坚持D性原则，严格遵守D的纪律和规矩，对违反D的纪律和规矩的行为要坚决抵制，对错误思想和观点要坚决斗争。同时，要加强对D员干部的D性教育，提高D员干部的D性修养，确保D员干部在工作中始终保持上的清醒和坚定。

3.强化自我约束。在工作和生活中，要时刻以D员干部的标准来要求自己，严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。同时，要加强对自己的监督和约束，定期进行自我反思和自我批评，及时发现和纠正自己的问题和不足。

（三）增强担当作为意识，推动工作落实

1.强化责任意识。进一步增强对工作的责任感和使命感，把工作当成自己的事业来干，以高度的敬业精神和负责态度，认真履行好自己的职责。在工作中，要勇于担当，敢于负责，积极主动地承担工作任务，不推诿、不扯皮，确保工作任务落到实处。

2.提高担当能力。加强对业务知识的学习和研究，不断提高自己的业务能力和工作水平。同时，要注重培养自己的领导能力和决策能力，在工作中遇到问题和困难时，能够及时准确地做出决策，采取有效的措施加以解决，推动工作顺利开展。

3.勇于创新突破。在工作中，要勇于创新，敢于突破传统思维和工作方式，积极探索新的工作思路和工作方法。要加强对新情况、新问题的研究和探索，不断总结经验教训，推动工作取得新的突破和进展。

（四）加强制度建设执行，规范权力运行

1.完善制度体系。对现有的规章制度进行全面梳理和完善，结合工作实际，制定更加具体、明确、可操作性强的制度规定，填补制度漏洞和空白，确保各项工作有章可循、有据可依。同时，要加强对制度的宣传和培训，提高D员干部对制度的知晓率和执行率。

2.严格制度执行。在工作中，要严格执行各项规章制度，对违反制度的行为要严肃处理，绝不姑息迁就。要加强对制度执行情况的监督检查，建立健全监督检查机制，定期对制度执行情况进行检查和评估，及时发现和解决制度执行过程中存在的问题。

3.强化权力监督。加强对权力运行的监督和制约，建立健全权力运行的监督机制，确保权力在阳光下运行。要加强对重点岗位和关键环节的监督，规范权力运行流程，防止权力滥用和腐败现象的发生。

通过这次民主生活会的对照检视，我深刻认识到自己在工作中存在的问题和不足，也明确了今后的努力方向和改进措施。在今后的工作中，我将以更加严格的标准要求自己，不断提高自身素质和工作能力，努力为推动全市宣传和文化旅游事业发展做出更大的贡献。

 

纪检组长2024年度民主生活会个人对照检查材料范文（四个带头，含上年度整改）

按照局D委2024年度专题民主生活会实施方案，我围绕“四个带头”的重要要求，结合自身思想和工作实际，认真开展对照检查，深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：

一、上年度民主生活会及巡察整改专题民主生活会查摆问题整改情况

在上年度民主生活会上，我深入剖析自身存在的问题，主要集中在理论学习深度不足、监督执纪力度不够等方面。针对这些问题，我制定了详细整改措施，通过加强学习、加大监督检查力度等手段，取得了明显成效。理论学习方面，我坚持每天抽出固定时间学习D的二十大、二十届二中、三中全会精神、关于财政工作的重要论述等，参加各类培训班、研讨会，理论水平和政策理解能力显著提升，能够更准确把握政策导向。监督执纪方面，我加大了对财政资金使用情况的监督检查力度，采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，对发现的问题及时处理并严肃问责相关责任人，有效遏制了违规违纪行为的发生。

在巡察整改专题民主生活会上，查摆出的问题包括对干部教育管理不到位、D风廉政建设责任制落实不够到位等。我加强了对干部的日常监督，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题，组织开展了形式多样的廉政教育活动，提高干部廉洁自律意识。同时，进一步完善了廉政风险防控措施，对重点岗位和关键环节进行了全面梳理，明确了责任分工，加强了监督检查，确保D风廉政建设责任制落到实处。

截至目前，所有查摆出的问题已全部整改完成，相关制度机制得到进一步完善，工作作风得到明显改进，财政工作水平和效率得到有效提升。

二、存在的突出问题

（一）带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。一是敏锐性有待提高。在面对一些复杂的形势和敏感问题时，有时不能迅速准确地从高度进行分析判断，缺乏敏锐的洞察力和预见性，未能及时发现潜在的风险和隐患。例如，在处理一些涉及财政资金分配的敏感问题时，未能充分考虑到不同利益群体的诉求和反应，导致在资金分配过程中出现了一些争议和矛盾，影响了财政工作的顺利开展。二是执行力不够坚决。在贯彻落实上级D委和政府的决策部署时，有时存在一定的畏难情绪和拖延现象，未能做到雷厉风行、坚决执行。例如，在推进财政体制改革的过程中，面对一些改革难度大、涉及利益调整多的环节，未能及时制定详细的实施方案并迅速组织实施，导致改革进程缓慢，影响了财政体制改革的整体效果。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。一是D性修养不够扎实。在日常工作中，有时放松了对自己的D性修养要求，未能时刻以D员的标准严格要求自己，导致在面对一些诱惑和挑战时，出现了思想上的动摇和行为上的偏差。例如，在与一些企业打交道的过程中，面对企业送来的礼品和礼金，虽然能够坚决拒绝，但在思想上有时也会产生一些杂念，认为自己为企业做了很多工作，收一点礼品也是应该的，这种思想上的偏差，严重影响了自身的D性修养。二是纪律观念有所淡化。在遵守D的纪律方面，有时存在一些侥幸心理，认为只要不犯大错，一些小的违纪行为不会受到太大的影响，导致在日常工作中出现了一些违反纪律的行为。例如，在参加一些公务活动时，有时会迟到或早退，未能严格遵守活动的时间安排，这种行为不仅影响了公务活动的正常进行，也损害了自身的形象。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不够强烈。在面对一些艰巨的任务和复杂的问题时，有时存在畏难情绪，不敢大胆地去尝试和创新，缺乏担当精神。例如，在推进财政资金绩效管理改革的过程中，面对一些新的管理理念和方法，由于担心改革失败会影响自己的工作业绩和声誉，未能大胆地去尝试和推广，导致改革进展缓慢，未能充分发挥财政资金的使用效益。二是创新能力有待提升。在财政工作实践中，有时过于依赖传统的管理方式和方法，缺乏创新思维和创新意识，未能及时发现和解决一些新出现的问题。例如，在财政资金的分配和使用过程中，仍然沿用一些传统的分配模式和使用方式，未能根据经济社会发展的新形势和新要求，创新资金分配和使用的机制，导致财政资金的使用效益未能最大化。

（四）带头履行全面从严治D责任方面。一是主体责任落实不够到位。在履行全面从严治D主体责任的过程中，有时存在重部署、轻落实的现象，未能将主体责任层层压实到各个岗位和人员，导致一些工作落实不到位。例如，在加强D风廉政建设方面，虽然制定了详细的工作计划和措施，但在实际工作中，对一些重点岗位和关键环节的监督检查不够到位，未能及时发现和解决一些廉政风险隐患。二是监督执纪力度有待加强。在监督执纪方面，有时存在失之于宽、失之于软的问题，对一些违规违纪行为的查处不够严格，未能形成有效的震慑作用。例如，在对财政资金使用情况的监督检查中，虽然发现了一些违规违纪行为，但在处理相关责任人时，有时考虑到其工作表现和实际情况，未能严格按照规定进行处理，导致一些违规违纪行为得不到有效遏制。

三、问题产生原因分析

（一）理想信念有所淡化。在日常工作和生活中，未能时刻保持对理想信念的清醒认识和坚定信念，受到一些不良思想和风气的影响，导致理想信念有所淡化。例如，在面对一些利益诱惑时，未能时刻牢记自己的D员身份和使命，产生了一些私心杂念，影响了自身的理想信念。

（二）宗旨意识有所不足。在为人民服务的过程中，未能时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，未能充分考虑到人民群众的利益和需求，导致宗旨意识有所淡薄。例如，在财政资金的分配和使用过程中，有时过于注重经济效益，而忽视了社会效益和人民群众的实际需求，导致一些民生项目得不到足够的资金支持。

（三）担当精神有所缺失。在面对一些艰巨的任务和复杂的问题时，未能充分发扬担当精神，缺乏迎难而上、攻坚克难的勇气和决心，导致一些工作停滞不前。例如，在推进财政体制改革的过程中，面对一些改革难度大、涉及利益调整多的环节，由于担心改革失败会影响自己的工作业绩和声誉，未能大胆地去尝试和推进，导致改革进程缓慢。

（四）从严治D有所松懈。在全面从严治D的过程中，未能始终保持清醒的头脑和坚定的态度，对一些违规违纪行为的查处不够严格，未能形成有效的震慑作用，导致一些不良风气和行为得不到有效遏制。例如，在对D员干部的监督管理中，有时存在失之于宽、失之于软的问题，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题，导致一些D员干部的纪律意识和规矩意识有所淡化。

四、整改措施和下步努力方向

（一）铸就“忠诚之心”，在践行“两个确立”、做到“两个维护”中勇当先锋。一是加强理论学习。制定详细的学习计划，深入学习新时代中国特色社会主义思想、D的二十大、二十届二中、三中全会精神以及财政领域的新政策、新要求，通过参加各种培训班、研讨会等活动，不断提高自己的理论水平和政策理解能力，确保在实际工作中能够准确把握政策导向。二是提高敏锐性。在面对复杂的形势和敏感问题时，要时刻保持清醒的头脑，从高度进行分析判断，提高敏锐性和预见性，及时发现潜在的风险和隐患，确保财政工作的顺利开展。

（二）厚植“为民情怀”，在为民服务、办实事中彰显担当。一是强化宗旨意识。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，充分考虑到人民群众的利益和需求，在财政资金的分配和使用过程中，优先保障民生项目和公共服务领域的需求，不断提高人民群众的获得感、幸福感和安全感。二是加强调查研究。深入基层、深入群众，了解真实情况，掌握第一手资料，为科学决策提供依据，同时，加强与群众的沟通交流，倾听群众的意见和建议，及时解决群众反映的问题。

（三）弘扬“奋斗精神”，在履职尽责、攻坚克难中展现新作为。一是增强担当精神。在面对艰巨的任务和复杂的问题时，要发扬担当精神，迎难而上、攻坚克难，大胆地去尝试和创新，推动财政工作不断向前发展。二是提升创新能力。在财政工作实践中，要不断学习新知识、新理念，提高自己的创新思维和创新意识，及时发现和解决一些新出现的问题，推动财政工作不断创新发展。

（四）坚守“廉洁底线”，在从严治D、永葆本色中取得新成效。一是严格落实主体责任。切实履行全面从严治D主体责任，将主体责任层层压实到各个岗位和人员，加强对重点岗位和关键环节的监督检查，及时发现和解决廉政风险隐患。二是加大监督执纪力度。严格按照规定对违规违纪行为进行查处，形成有效的震慑作用，同时，加强对D员干部的日常监督，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题，确保D员干部的纪律意识和规矩意识不断强化。

总之，此次民主生活会，是一次深刻的自我剖析与反思，让我更加清晰地认识到自身存在的不足与短板。在今后的工作中，我将秉持坚定的信念与决心，全力落实整改措施，以更高的标准严格要求自己。在上，我会时刻保持清醒的头脑，坚定“两个确立”，做到“两个维护”，确保在立场、方向、原则、道路上与D中央保持高度一致。在为民服务上，我将始终把人民群众的利益放在首位，深入基层、倾听民声，用心用情用力解决群众的急难愁盼问题，让财政资金真正惠及民生，提升人民群众的获得感、幸福感和安全感。在履职尽责方面，我将不断增强担当精神，勇于攻坚克难，以创新的思维和方法推动财政工作不断向前发展，为经济社会的高质量发展贡献财政力量。同时，我将坚守廉洁底线，严格落实全面从严治D主体责任，加大监督执纪力度，永葆清正廉洁的本色，以实际行动诠释对D的忠诚、对人民的赤诚、对事业的执着追求。我深知，前行之路充满挑战，但我坚信，只要我坚持不懈地努力，就一定能够在财政纪检岗位上创造出更加优异的成绩，为D和人民的事业书写更加壮丽的篇章。

 

D组书记2024年度民主生活会、组织生活会“四个带头”对照检查材料（1）

按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会重要讲话重要指示精神，认真学习D章、《条例》等D内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕四个带头方面认真查摆问题，进行D性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。

上年度民主生活会、在上年度民主生活会中，查摆出x方面x条问题。一年来，我对照查摆出的问题，逐条制定措施，狠抓整改落实，目前已全部整改到位。下一步，将持续深化整改工作，不断巩固和扩大成果，努力取得更好的成效。

一、存在的突出问题

（一）带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。一是健全理论学习制度不完善。重形式轻实效，缺乏全面深入地学习。例如，在组织市委理论学习中心组学习时，常常止步于上级要求的学习内容和次数，缺少结合实际工作进行的深入讨论和交流，导致一些理论和政策不能有效转化为实际工作中的指导思想。在一次有关城市生态环境改善的学习活动中，我未能有效组织专题研讨，导致相关政策未能在具体工作中落到实处，影响了工作的实际成效。二是群众合理诉求回应不及时。在推动解决群众反映强烈的突出问题方面，我常常未能及时回应人民群众的合理诉求。有一次，在处理某小区居民多次反映的供水问题时，我未能亲自督促相关部门，导致问题长期得不到有效解决，影响了居民的正常生活。这反映出我在为群众办实事上不够积极主动，缺乏责任意识和紧迫感，未能切实把好事办好、实事办实、难事办妥。三是经济建设监督检查不到位。在推动D中央重大决策部署和重要指示批示精神的贯彻落实方面存在监督检查不到位的问题，特别是对经济工作的重视程度不够，监督检查不够深入，导致落实情况难以见到实效。在落实产业转型升级的决策部署中，没有对企业转型遇到的困难进行有效指导，导致一些项目推进缓慢，影响了当地的经济发展。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。一是贯彻落实D中央决策部署不断深入。对D中央重大决策部署和重要指示批示精神学习不够深入，没有充分结合工作实际，研究贯彻落实的具体措施。例如，在推进乡村振兴战略过程中，没有深入学习领会中央有关政策文件精神，没有制定出符合本地实际的具体实施方案，导致工作推进缓慢。二是调查研究不深入。在调查研究中存在走马观花的现象，没有真正深入基层、深入群众，了解实际情况。例如，在调研农村人居环境整治工作时，仅仅听取了基层干部的汇报，没有实地察看农村环境状况，导致对实际情况了解不全面，提出的意见建议缺乏针对性和可操作性。三是对重点工作研究不深入。对一些重点工作研究不深入，没有形成切实可行的工作思路和措施。例如，在推动科技创新方面，没有深入研究本地的科技资源和优势，没有制定出符合本地实际的科技创新发展战略，导致科技创新工作进展缓。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是贯彻落实D中央决策部署不断深入。对D中央重大决策部署和重要指示批示精神学习不够深入，没有充分结合工作实际，研究贯彻落实的具体措施。例如，在推进乡村振兴战略过程中，没有深入学习领会中央有关政策文件精神，没有制定出符合本地实际的具体实施方案，导致工作推进缓慢。二是调查研究不深入。在调查研究中存在走马观花的现象，没有真正深入基层、深入群众，了解实际情况。例如，在调研农村人居环境整治工作时，仅仅听取了基层干部的汇报，没有实地察看农村环境状况，导致对实际情况了解不全面，提出的意见建议缺乏针对性和可操作性。三是对重点工作研究不深入。对一些重点工作研究不深入，没有形成切实可行的工作思路和措施。例如，在推动科技创新方面，没有深入研究本地的科技资源和优势，没有制定出符合本地实际的科技创新发展战略，导致科技创新工作进展缓慢。

（四）带头履行全面从严治D责任。一是主体责任落实不到位。在落实全面从严治D主体责任方面，存在重业务轻D建的现象，对D建工作的重视程度不够。例如，在工作中把主要精力放在业务工作上，没有充分认识到D建工作的重要性，没有定期研究D建工作，导致D建工作相对滞后。二是对D员干部教育管理不到位。对D员干部的教育管理缺乏系统性和针对性，没有根据D员干部的不同特点和需求，制定个性化的教育管理方案。例如，在D员干部培训中，没有充分考虑到不同岗位、不同层次D员干部的需求，培训内容单一、形式单一，缺乏吸引力和感染力。三是监督执纪问责不到位。在监督执纪问责方面，存在宽松软的现象，没有真正做到挺纪在前。例如，在处理某起违纪案件时，没有严格按照纪律规定进行处理，而是采取了从轻处理的方式，导致纪律规定失去了严肃性。

二、原因剖析

（一）理论学习不够深入。对新时代中国特色社会主义思想的学习，还存在实用主义倾向，往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就重点学什么，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性。

（二）站位不够高。对建设的认识和把握不够深刻，从角度思考和分析问题的能力不足，对D中央和省委的重大决策部署，有时缺乏从上认识和分析问题的敏感性和洞察力，没有把“两个维护”上升到共产D人的根本要求和首要纪律来认识。

（三）宗旨意识不够强。对人民群众的所思所想所盼了解不够深入，对人民群众的急难愁盼问题解决不够及时，对人民群众的合法权益保障不够到位，对人民群众的服务不够周到。

（四）D性锻炼不够强。对D的建设的认识和把握不够深刻，对D的建设的新要求、新任务、新举措研究不够深入，对D的建设的新形势、新问题、新挑战分析不够透彻，在推动D的建设高质量发展上还需进一步加强。

（五）纪律规矩意识不够强。对D的纪律和规矩的认识和把握不够深刻，对D的纪律和规矩的重要性和严肃性认识不够充分，对D的纪律和规矩的内容和要求学习不够深入，对D的纪律和规矩的执行和监督不够严格。

三、整改措施

（一）加强理论学习，提高站位。深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高判断力、领悟力、执行力。

（二）强化宗旨意识，践行以人民为中心的发展思想。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持在发展中保障和改善民生，着力解决人民群众急难愁盼问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

（三）加强D性锻炼，提高D性修养。加强D性锻炼，提高D性修养，坚定理想信念，坚守共产D人的精神追求，不断提高判断力、领悟力、执行力。

（四）强化纪律规矩意识，严明纪律规矩。加强纪律规矩意识，严明纪律规矩，严格遵守D的纪律和规矩，严格遵守D的组织纪律和组织规矩，严格遵守D的廉洁纪律和廉洁规矩，严格遵守D的群众纪律和群众规矩，严格遵守D的工作纪律和工作规矩。

（五）强化责任担当，认真履行职责。认真履行第一责任人职责，加强对D的建设的领导，加强对D风廉政建设的领导，加强对全面从严治D的领导，加强对D风廉政建设和反腐败工作的领导，推进全面从严治D向纵深发展。

 

市长关于2024年度民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）（2）

按照上级关于开好2024年度D员领导干部民主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，巩固深化D纪学习教育成果，综合发挥D的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，对照D中央决策部署和省委、市委工作要求，认真检视问题，深入剖析反思。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守纪律和规矩方面

一是觉悟存偏差，忠诚“立根”不够深。我对D的创新理论特别是新时代中国特色社会主义思想学习不够深入系统，存在学用脱节问题。在贯彻落实二十届三中全会精神时，对全面深化改革的战略部署领会不够透彻，站位不够高。在推进新质生产力发展中，我统筹谋划不够周密，工作部署存在打乱仗现象。对一些高耗能、高污染项目把关不够严格，在项目准入评估中重产值、轻环保，背离高质量发展要求。在城市建设中过分追求“大而全”，盲目向高大上看齐，一味求大求新，存在贪大求洋的倾向。对经济运行中的风险隐患研判不足，在统筹发展和安全上存在短板，重发展轻风控的问题仍然存在。特别是在重大项目风险评估方面，我没有严格落实“三重一大”制度要求，个人决策的情况时有发生。

二是定力有温差，规矩“守正”不够准。我在贯彻落实中央重大决策部署中存在打折扣、搞变通的情况。对上级交办的重点任务，重痕迹轻实效，存在应付心态。在产业转型升级过程中，我重审批轻服务，对企业反映的困难问题解决不够及时，没有真正站在服务企业的角度想问题办事。在统筹城乡区域协调发展上，存在重城轻乡思想，对农村基础设施建设投入不足，城乡要素配置不均衡问题突出。在民生工作上重形式轻内容，一些民生实事项目论证不充分就仓促上马，造成资源浪费。对基层反映强烈的问题，我重视不够，解决不力，存在“捂盖子”“挺过去”的想法。在化解信访积案上，我没有亲自抓、经常抓，对一些信访矛盾调处不及时，导致一些问题久拖不决。

三是担当显疲软，作风“砥砺”不够实。我面对改革发展中的难点问题，缺乏直面问题、动真碰硬的勇气。在优化营商环境上，对“玻璃门”“弹簧门”等问题整改不够彻底，不敢触及利益固化的藩篱。在化解历史遗留问题时，怕得罪人、怕担责任，工作推进缓慢。对市属国企改革，我思想顾虑多、决心不够大，重要改革举措落实不到位。在基层减负增效上，我口头重视、行动迟缓，对基层反映的突出问题研究不够、解决不力。对形式主义、官僚主义问题，我发现不够及时，查处不够坚决，存在“好人主义”思想。在督促检查中过分要求填表格、报材料，加重了基层负担。对巡视巡察反馈的问题整改落实不够到位，存在避重就轻、拖延整改的情况。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面

一是D性修为缺深度，初心“淬炼”不够纯。我在践行D的宗旨上还存在认识上的偏差，联系服务群众的自觉性不够强。下基层调研中，存在走马观花、蜻蜓点水现象，不愿意沉下心听真话、察实情。对群众反映的操心事、烦心事、揪心事，重视不够、解决不力。习惯于开车看、隔窗看，不愿意步行察看，不愿意与群众面对面交流。在重大民生项目谋划时，我常常站在行政管理者的角度思考问题，没有真正做到以百姓心为心。对一些涉及群众切身利益的工作，调研不深、谋划不实，往往凭经验办事。在城市老旧小区改造、农贸市场升级等民生工程中，前期征求群众意见不够充分，工作方案贴近实际不够，造成部分项目群众不满意、不认可。对困难群众救助帮扶工作重视不够，对部分特殊群体合理诉求关注不够及时。

二是纪律自觉欠力度，底线“守护”不够严。对《条例》等D内法规学习研究不够深入，存在应付心态。在土地出让、工程招投标等重点领域，我没有严格按制度程序办事，有时凭经验和习惯做决策。在财政资金使用上，对超标准、超范围现象把关不严，对专项资金使用监管不够到位，项目预算执行率偏低问题长期得不到解决。在干部选拔任用工作中，对干部个人事项报告核查不够严格，对提拔对象廉政把关不够严密。个别重要岗位人选存在带病上岗情况，干部日常监管存在薄弱环节。在公务接待中，有时超标准安排接待活动。在公务用车管理上，对私车公养、超标配备等现象重视不够，整治不力。对分管部门单位“三公”经费使用监督检查不够严格，存在超预算支出情况。在机关作风建设中，对公款吃喝、公款旅游等现象查处不够坚决。

三是责任担当失韧度，作风“锤炼”不够硬。我在落实全面从严治D主体责任上还不够有力，对“一岗双责”认识不够深刻。在“四风”问题整治上，重布置轻督查，重形式轻效果。对市管企业负责人作风建设问题关注不够，对企业重大决策把关不严，存在管理真空。在工程建设领域廉政风险防控上，预警机制不健全，监管制度执行不严格。对土地出让、政府采购等重点领域廉政风险排查不够细致，部分环节存在廉政风险。作为“一把手”，我对分管部门单位一些腐败问题苗头察觉不及时，有时明知故纵。对群众信访举报问题，有时消极应对，存在“捂盖子”思想。对巡视巡察发现的问题，我整改落实不够到位，有些问题久拖不决。在推进D风廉政建设中，对基层D组织建设重视不够，基层组织软弱涣散问题得不到有效解决。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是改革胆识缺高度，创新“引领”不够强。我面对新形势新任务，开拓创新的勇气不足。在深化“放管服”改革中，对一些牵涉面广、阻力较大的改革举措，往往采取渐进式推进方式，不敢大胆突破。在培育发展新动能上，对新兴产业发展规律研究不透，支持政策不够精准，存在简单化处理问题的倾向。对数字经济、智能制造等新兴领域，研究不够深入，工作谋划不够前瞻。在优化营商环境中，对涉企政策落实不够到位，存在“挂名式”“走过场”现象。对市场反映的堵点难点，研究不深、推进不力，一些问题长期得不到解决。对标准化改革、项目审批制度改革等重点领域，我缺乏系统思维，存在头痛医头、脚痛医脚的问题，改革的系统性、整体性、协同性不够强。在推进重大项目建设中，对配套政策研究不够深入，工作中存在畏难情绪。

二是发展定力欠精度，担当“砥砺”不够实。我在推动经济社会发展中，存在急功近利思想。重大项目建设中，前期论证不够深入，对投资收益、环境影响等重要因素研判不足，造成部分项目推进效果不理想。在产业转型升级中，对项目准入把关不严，存在为完成招商引资任务而降低门槛的情况。对一些不符合产业政策、环保要求的项目，我没有严格把关就仓促上马。在城市规划建设中，过分追求“高大上”，盲目攀比，造成财政资金紧张。对经济运行中的风险隐患预判不足，对重点领域风险防范措施落实不够有力。在民生工程推进中，对群众实际需求调研不够，一些项目群众获得感不强。在政府投资项目中，存在贪大求洋思想，有的项目超出财力和发展阶段。对一些重点任务和难点问题，推进不够有力，工作进度滞后。

三是问题眼界失广度，攻坚“磨砺”不够准。我面对经济下行压力，应对举措不够有力。在防范化解重大风险方面，对苗头性、倾向性问题研判不够，应对措施不够精准。对政府债务风险、金融风险等重点领域，监测预警不够及时，应急处置能力不足。在解决历史遗留问题上，统筹协调不够有力，对一些久拖未决的问题，缺乏突破性举措。在推进重点改革任务时，对一些深层次矛盾，研究不够深入，工作推进不够坚决。对化解信访积案、环境污染治理等群众关心的问题，责任压得不够实，工作成效不够明显。在推进高质量发展中，对新发展理念把握不够准确，工作中存在短视行为。对一些重大项目推进中的困难问题，缺乏攻坚克难的办法，工作推进缓慢。

（四）带头履行全面从严治D责任方面

一是抓D建意识少高度，统筹“谋划”不够深。我对D的建设重视不够，存在“一手硬、一手软”的现象。在基层D组织建设中，对软弱涣散D组织整顿工作重视不够，对基层D组织建设规律研究不深。在意识形态工作中，对新形势下意识形态领域的风险研判不够，阵地建设和管理不够严格。对网络意识形态工作重视不够，存在认识不到位、措施不得力的问题。在干部队伍建设中，对年轻干部培养缺乏系统谋划，干部成长通道不够畅通。对干部教育培训工作重视不够，培训的针对性和实效性不强。在D员教育管理中，对“三会一课”等组织生活重形式轻内容，D内生活不够严肃。对D建工作责任制落实不够到位，压力传导不够，基层D建工作比较薄弱。

二是正风肃纪缺力度，监督“压力”不够大。我对D风廉政建设主体责任落实不够到位，监督执纪问责不够严格。在作风建设中，对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，重点难点问题突破不够。对权力集中、资金密集领域的监管不够到位，存在廉政风险隐患。在中央八项规定精神落实中，对公务接待、会议活动等方面的违规问题查处不够坚决。在重要岗位和关键环节的廉政风险防控上，制度机制不够健全，监督措施不够有力。对分管部门单位的D风廉政建设检查多是浮在表面，红脸出汗少。在执纪问责上存在畏难情绪，对一些违纪违规问题处理不够及时。在推进政务公开工作中，透明度不够，群众监督渠道不够畅通。

三是从严治D少韧度，长效“机制”不够实。我在推动全面从严治D向基层延伸上不够有力，制度机制建设不够完善。对D内生活质量把关不够严格，民主生活会质量不高，批评与自我批评流于形式。在制度执行中，还存在选择性执行现象，制度的刚性约束不够。对干部的教育管理监督工作重形式轻实效，存在抓一阵放一阵的问题。在作风建设中，对“四风”问题新表现新动向研究不够，容易出现反弹回潮。在D风廉政建设中，对一些深层次问题分析不够透彻，工作举措不够有力。对群众身边的腐败问题和不正之风整治不够彻底，群众获得感不够强。在推进D风廉政建设责任制落实中，压力传导不够到位，一些基层D组织的战斗堡垒作用发挥不充分。

二、产生问题的原因分析

通过深入反思，我认为产生这些问题的主要原因是：

一是修养不够深厚，理想信念还不够坚定。我在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面还有差距，站位不够高。对新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理解不够透彻，贯彻落实不够坚决。在重大问题上敏锐性不够强，有时看问题还是就事论事，没有从高度去思考和把握。对发展中遇到的困难和风险，分析研判不够深入，工作预见性和主动性不够。特别是在一些改革发展稳定的关键问题上，判断力不够准，对一些性、原则性问题把握不够精准。对D的纪律和规矩认识还不够深刻，还没有真正做到内化于心、外化于行。在落实D中央重大决策部署时，存在选择性执行、象征性落实的问题。这些都说明我的D性修养还不够纯熟，对D的事业的忠诚度还有待提高。

二是宗旨意识不够牢固，为民情怀有待加强。我在践行以人民为中心的发展思想上还有差距，群众立场不够坚定。对群众的急难愁盼问题关心不够，解决不够及时。在一些涉及群众切身利益的工作中，调查研究不够深入，决策部署不够科学，工作举措不够精准。特别是在重大项目建设过程中，对群众合理诉求重视不够，个别项目损害了群众利益。在民生工程推进中，前期征求群众意见不够充分，造成部分项目群众不满意。对困难群众的救助帮扶工作重视不够，对特殊群体的合理诉求关注不够及时。在基层调研中，存在走马观花、蜻蜓点水现象，不愿意深入基层、深入群众，了解实情。这反映出我的群众观点还不够牢固，宗旨意识还需要进一步加强。

三是担当精神不够坚强，斗争本领有待提升。我面对改革发展稳定中的难点问题，担当作为不够，攻坚克难的勇气不够。在一些重要改革任务推进中，存在怕担责任、怕得罪人的思想，工作推进不够有力。对一些深层次矛盾，研究不够深入，工作举措不够有力。特别是在一些风险防范化解工作中，前瞻性研判不够，应对措施不够及时有效。在推进高质量发展中，创新意识不够强，破解难题的办法不够多。对一些历史遗留问题，统筹协调不够有力，工作进展缓慢。在推动全面从严治D向基层延伸过程中，压力传导不够到位，工作落实不够扎实。这说明我的担当精神还不够强，推动改革的决心和勇气还需要进一步增强。

四是责任落实不够到位，作风建设仍需加强。我在落实全面从严治D主体责任上还有差距，对“一岗双责”认识不够深刻。在D风廉政建设中，红脸出汗少，对违纪违规问题查处不够及时。对权力集中、资金密集领域的监管不够到位，存在廉政风险隐患。在作风建设中，对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，重点难点问题突破不够。在推进D风廉政建设责任制落实中，压力传导不够到位，一些基层D组织的战斗堡垒作用发挥不充分。在制度执行中，还存在选择性执行现象，制度的刚性约束不够。这反映出我的责任意识还不够强，作风建设还需要进一步加强。

三、今后努力方向和整改措施

（一）提高站位，牢固树立意识

持续深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，把理论学习作为必修课，在学懂弄通做实上下功夫。严格执行“第一议题”制度，及时跟进学习最新重要讲话精神，建立健全理论学习长效机制。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在立场、方向、原则、道路上同以同志为核心的D中央保持高度一致。加强对新质生产力发展、高水平对外开放等重点工作的谋划推进，不断提高判断力、领悟力、执行力，善于从上观察和处理问题。加强对分管领域重大风险的研判和防控，对重大问题及时向上级D委请示报告，确保中央决策部署在本地落地生根。

（二）践行根本宗旨，增强为民服务意识

牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，把人民群众对美好生活的向往作为奋斗目标。深入基层调查研究，通过走访座谈、明察暗访等形式，掌握真实情况，建立健全联系服务群众机制。围绕教育、医疗、养老等民生领域，加快补齐短板弱项，完善公共服务。深化城市更新和老旧小区改造，加大困难群众帮扶力度，健全完善兜底保障机制。改进调查研究方式方法，既要“身入”基层，更要“心到”基层，建立台账限期解决群众反映强烈的突出问题。在重大项目推进中，充分听取群众意见，维护群众合法权益，切实把为民理念贯穿到各项工作中。

（三）担当实干作为，增强改革创新动力

坚持问题导向，面对改革发展稳定中的难点问题，敢于动真碰硬，以钉钉子精神推进工作。加大重点改革攻坚力度，对重要改革举措建立台账、挂图作战，深化“放管服”改革，持续优化营商环境。加强对新形势新问题的研究，不断创新工作思路和方法，完善重大项目推进机制。加强与先进地区对标学习，引进借鉴好经验好做法，建立健全改革创新容错机制。深入研究经济社会发展规律，加强对新兴产业和未来产业的研究，完善重大风险防控机制，不断提高专业化能力和推动高质量发展的能力，切实把改革创新的要求落实到具体工作中。

（四）从严管D治D，强化责任担当意识

认真履行全面从严治D主体责任，把D风廉政建设摆在重要位置，坚持D建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。严格执行D内各项制度规定，完善权力运行监督制约机制，加强对关键岗位和重点领域的监管。加强对分管部门单位的监督指导，及时发现和纠正问题，持续整治“四风”问题。坚持严管和厚爱结合，加强干部教育培训，完善干部考核评价机制，强化正向激励。严格执行干部选拔任用各项规定，建立健全干部监督管理机制，确保各项制度落实到位，切实把全面从严治D要求落实到位。

衷心欢迎同志们对我的对照检查提出意见建议。我将以此次民主生活会为新起点，以更高标准、更严要求加强自身建设，不断提高判断力、领悟力、执行力，为推进中国式现代化作出新的更大贡献。

 

D委副书记2024年民主生活会、组织生活会对照检查发言材料（四个带头）（3）

根据上级D组织关于召开2024年民主生活会的部署要求，聚焦于深入学习贯彻D的二十大、二十届三中全会，以强化D员领导干部自身建设、提升履职能力、推动事业高质量发展为目标。作为D委副书记，我深感责任重大，通过前期扎实的学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话，认真梳理自身在思想、、作风、能力等多方面存在的问题，力求以刀刃向内的勇气进行深刻剖析，找准根源，为后续切实整改、提升工作质效筑牢基础，为D和人民的事业拼搏奋进，以下是我的对照检查情况。

一、上年度民主生活会整改落实情况

（一）学习贯彻新时代中国特色社会主义思想方面。一是强化理论学习深度。通过制定详细的学习计划，每月至少组织x次集中学习，深入研读新时代中国特色社会主义思想原著及相关重要论述。组织D员干部开展专题研讨x次，撰写心得体会x余篇，切实提高了D员干部的理论水平。二是拓宽理论学习广度。邀请专家学者举办专题讲座x场，涵盖经济、、文化等多个领域，使D员干部能够从更全面的视角理解新时代中国特色社会主义思想。组织D员干部参加线上学习平台的课程学习，人均学习时长达到x小时以上。三是注重理论联系实际。引导D员干部将理论学习与工作实际相结合，开展课题调研x项，形成了一批有针对性和可操作性的调研报告，为解决实际问题提供了理论支持。如在乡村振兴工作中，运用关于“三农”工作的重要论述，制定了符合本地实际的产业发展规划，促进了农民增收。

（二）维护D中央权威和集中统一领导方面。一是增强意识。通过开展纪律和规矩专题教育活动，组织D员干部学习D章D规D纪x次，观看警示教育片x部，进一步强化了D员干部的意识，确保在思想上、上、行动上同D中央保持高度一致。二是严肃D内生活。严格执行D的组织生活制度，认真召开民主生活会和组织生活会，开展批评与自我批评。上年度民主生活会共收集意见建议x余条，班子成员之间相互提出批评意见x余条，达到了红脸出汗、排毒治病的效果。三是加强监督检查。建立健全监督机制，定期对各部门贯彻落实D中央决策部署情况进行监督检查，发现并纠正问题x个，确保D中央政令畅通、令行禁止。

（三）践行宗旨、服务人民方面。一是深入基层调研。制定了领导干部基层调研制度，要求D委副书记每年深入基层调研不少于x天。通过走访群众、召开座谈会等方式，广泛听取群众意见和建议，共收集群众反映的问题x余条，为制定政策提供了依据。二是解决民生问题。针对群众反映强烈的就业、教育、医疗等问题，协调相关部门制定了具体的解决方案。如为解决就业问题，举办招聘会x场，提供就业岗位x余个；为改善教育条件，新建学校x所，改造薄弱学校x所。三是优化服务质量。加强窗口单位作风建设，推行“一站式”服务和限时办结制度，提高了办事效率和服务质量。群众对窗口单位的满意度由原来的x%提高到了x%以上。

（四）求真务实、狠抓落实方面。一是建立工作台账。对各项重点工作建立台账，明确责任部门、责任人、工作进度和完成时限，实行销号管理。共建立工作台账x个，涉及重点项目建设、脱贫攻坚、生态环保等领域，有效推动了工作落实。二是加强督促检查。成立了工作督查组，定期对各项工作进展情况进行督促检查，及时发现问题并督促整改。上年度共开展督查x次，印发督查通报x期，对工作落实不力的部门和个人进行了通报批评。三是强化考核评价。完善了工作考核评价机制，将工作落实情况纳入绩效考核体系，与干部的评先评优、职务晋升挂钩。通过考核评价，激励干部真抓实干，提高了工作效率和质量。

（五）以身作则、廉洁自律方面。一是加强廉洁教育。组织D员干部学习廉洁自律各项规定，开展廉政警示教育活动x次，参观廉政教育基地x次，增强了D员干部的廉洁自律意识。二是严格执行廉洁自律规定。D委副书记带头遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。上年度，未发现D委副书记及班子成员存在违规违纪行为。三是加强廉洁风险防控。对重点领域和关键环节进行廉洁风险排查，制定防控措施x余条，有效防范了廉洁风险。如在工程建设领域，实行招投标制度和全程监督，确保了工程建设的廉洁高效。

（六）履行全面从严治D责任方面。一是落实主体责任。D委副书记认真履行全面从严治D主体责任，定期召开专题会议研究部署D建工作，与各D支部签订D建工作责任书，明确了D建工作目标和任务。二是加强监督执纪。支持纪检监察部门履行监督责任，加大对违纪违法行为的查处力度。上年度，共查处违纪案件x起，给予D纪处分x人，起到了很好的警示作用。三是强化制度建设。完善了D内监督制度、D风廉政建设责任制等制度，扎紧了制度笼子，为全面从严治D提供了制度保障。

（七）落实意识形态工作责任制方面。一是强化责任落实。明确D委副书记为意识形态工作第一责任人，其他班子成员按照“一岗双责”要求，抓好分管领域的意识形态工作。定期召开意识形态工作专题会议，分析研究意识形态领域形势，及时解决存在的问题。二是加强思想引领。通过举办培训班、开展主题宣讲等方式，深入学习关于意识形态工作的重要论述，加强对D员干部的思想引领。共举办培训班x期，开展主题宣讲x场，受教育D员干部达x余人次。三是加强阵地管理。加强对各类意识形态阵地的管理，严格落实审批制度，确保意识形态阵地安全，对单位内部的网站、微信公众号等新媒体平台进行规范管理，清理不良信息，传播正能量。

二、存在问题查摆情况

（一）在坚定维护D的纪律和规矩方面。一是敏锐性有待提高。在面对一些复杂的社会思潮和网络言论时，有时未能及时敏锐地察觉到其中潜在的风险，没有第一时间进行正确的引导和纠正。如：在某网络平台出现对国家政策的错误解读和歪曲言论时，未能及时组织力量进行回应和辟谣。二是对D内生活的重视程度不够。虽然能够按时参加D内生活，但在参与过程中有时存在走过场、形式化的现象。如在民主生活会中，自我批评时避重就轻，对其他同志的批评也不够深刻，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。三是执行纪律不够严格。在个别情况下，对一些违反纪律的行为没有及时进行严肃处理，存在失之于宽、失之于软的情况。比如，在发现个别D员在工作中发表不当言论时，只是进行了口头批评教育，没有按照规定给予相应的纪律处分。

（二）在增强D性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是D性修养不够坚定。在面对一些利益诱惑时，有时会出现思想动摇，D性原则不够坚定。如：在一次招商引资活动中，为了吸引投资，曾考虑过给予一些不符合政策规定的优惠条件。二是纪律规矩意识不够强。在工作中有时会出现打擦边球、违反工作纪律的情况。如在请假制度上，有时会因为个人原因未严格按照规定程序请假，给工作带来了一定的影响。三是工作方法不够科学。在工作中有时习惯于凭经验办事，缺乏创新意识和科学的工作方法。比如，在组织一次大型活动时，仍然采用传统的组织方式，导致活动效果不够理想，参与人员的积极性不高。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当精神不足。在工作中有时存在畏难情绪，对一些难度较大的工作任务缺乏担当精神，不敢主动承担责任。如：在推进一项重大改革任务时，由于担心改革可能会带来一些不稳定因素，对改革工作的推进不够积极主动。二是创新意识不够。在工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和创新举措。如在宣传工作中，一直采用传统的宣传方式，对新媒体等新兴宣传手段的运用不够充分，导致宣传效果不够理想。三是工作魄力不够。在处理一些复杂问题和矛盾时，有时显得犹豫不决，缺乏果断决策的魄力。比如，在协调解决两个部门之间的工作矛盾时，由于担心得罪人，没有及时采取有效的措施进行解决，导致矛盾进一步激化。

（四）在履行全面从严治D责任方面。一是对D员干部的教育管理不够严格。在D员干部的教育管理上，存在重业务培训、轻思想教育的现象。如：在组织干部培训时，业务培训的课程安排较多，而思想教育的课程相对较少，导致部分D员干部的思想素质不够高。二是对D风廉政建设的监督检查不够到位。虽然建立了D风廉政建设责任制，但在实际工作中，对各部门落实D风廉政建设责任的监督检查不够经常、不够深入。如在对一些关键岗位的监督上，存在监督盲区，没有及时发现和纠正一些潜在的廉政风险。三是对违纪违法行为的查处力度不够大。在查处违纪违法行为时，有时存在顾虑，担心影响单位的形象和稳定，对一些违纪违法行为的查处不够及时、不够严厉。比如，在发现某干部存在轻微违纪行为时，只是进行了诫勉谈话，没有按照规定给予相应的纪律处分。

（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的认识不够深刻。部分D员干部对意识形态工作的重要性认识不足，认为意识形态工作是虚的，与实际工作关系不大。如：在一些工作会议上，很少涉及意识形态工作的内容，对意识形态工作的部署和落实不够重视。二是意识形态工作的针对性和实效性不够强。在开展意识形态工作时，有时存在形式主义的问题，工作内容和方式缺乏针对性和实效性。如在组织理论学习时，只是照本宣科地传达文件精神，没有结合实际进行深入解读和讨论，导致学习效果不佳。三是对网络意识形态的管控不够有力。随着互联网的快速发展，网络意识形态领域的形势日益复杂，但对网络意识形态的管控还存在一些薄弱环节。如：在应对网络舆情时，有时反应不够及时，处理不够得当，导致舆情发酵，给单位形象带来了一定的负面影响。

三、原因分析

（一）理论学习不够深入。对新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统、深入，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况，没有深入理解其精神实质和丰富内涵，导致在运用理论指导实践时存在不足。

（二）D性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，没有时刻以D员的标准严格要求自己，D性锻炼不够经常，D性修养不够坚定。在面对各种利益诱惑和复杂情况时，容易出现思想动摇，缺乏坚定的立场和原则。

（三）宗旨意识不够牢固。在工作中，有时过于注重工作任务的完成，而忽视了群众的利益和需求，宗旨意识不够牢固。没有真正把群众满意不满意作为工作的出发点和落脚点，缺乏主动服务群众的意识和行动。

（四）工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪和敷衍了事的心态，工作作风不够扎实。缺乏脚踏实地、真抓实干的精神，对工作中的一些问题没有进行深入的调查研究和分析，导致工作措施不够精准、工作效果不够理想。

四、下一步整改措施

（一）加强理论学习，提高站位。制定详细的学习计划，深入学习新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高理论水平。积极参加各类理论培训和学习交流活动，拓宽学习渠道，丰富学习内容，增强学习效果。注重学以致用，将理论学习与工作实际紧密结合，切实把学习成果转化为推动工作的实际行动。

（二）加强D性修养，严守纪律规矩。定期开展D性修养专题教育活动，通过学习D章D规D纪、参观红色教育基地等方式，不断增强D性观念和纪律意识。严格遵守D的纪律和规矩，自觉做到“四个服从”，坚决杜绝“七个有之”，在思想上、上、行动上同D中央保持高度一致。加强自我约束，自觉抵制各种利益诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。

（三）增强宗旨意识，改进工作作风。牢固树立宗旨意识，始终把群众利益放在首位，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难。深入基层开展调查研究，了解群众的实际需求和困难，及时制定针对性的工作措施，切实为群众办实事、解难题。加强工作作风建设，克服浮躁情绪和敷衍了事的心态，树立正确的政绩观，真抓实干，勇于担当，努力提高工作效率和质量。

（四）履行责任，加强D的建设。认真履行全面从严治D责任，加强对D员干部的教育管理和监督，严格执行D的纪律和规矩，确保D的队伍的纯洁性和先进性。加强D风廉政建设，落实D风廉政建设责任制，强化对权力运行的制约和监督，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的生态。加强基层D组织建设，充分发挥基层D组织的战斗堡垒作用和D员的先锋模范作用，不断提高D组织的凝聚力和战斗力。

（五）落实意识形态工作责任制，强化思想引领。提高对意识形态工作重要性的认识，将意识形态工作纳入重要议事日程，定期研究部署意识形态工作。加强对D员干部的思想教育，通过举办培训班、开展主题宣讲等方式，不断增强D员干部的意识、大局意识、核心意识、看齐意识。加强对意识形态阵地的管理，严格落实审批制度，确保意识形态阵地安全。同时，积极利用新媒体等新兴宣传手段，创新意识形态工作方式方法，提高意识形态工作的针对性和实效性。

 

副市长2024年民主生活会、组织生活会个人对照检查材料（4）

按照关于开好2024年度D员领导干部民主生活会安排部署，班子紧扣“深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，巩固深化D纪学习教育成果，综合发挥D的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将班子对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。

一是敏锐性不足，警惕意识需强化。对于复杂的意识形态问题尚缺乏足够的敏锐性和深入认识，未能对社会上错误的思潮和言论保持高度警惕。具体来说，在浏览某些社交媒体平台时，遇到传播虚假信息和扭曲政策解读的言辞，虽内心反对，但未能积极反驳或及时纠正。自身缺乏在网络意识形态安全方面进行有力保护和引导的意识及行动。二是D内生活参与不足，缺乏深刻批评。对D内生活的参与热情和重视程度有待加强。部分情况下以工作繁忙为由缺席D支部活动，在民主生活会和组织生活会上，批评与自我批评环节时常流于表面。去年一次民主生活会上，所作自我批评多聚焦于工作层面，未能对思想深处的问题进行深入剖析，对其他同志的批评亦缺乏实质性与深刻性，未能达成预期的深刻教育与改进效果。三是决策部署执行不力，落实力度待提升。在落实中央及省市委的决策部署时，仍存在理解不透彻、贯彻不到位的现象。例如，在推进某重大文旅项目建设过程中，由于需跨部门协调，人手不足导致工作进展缓慢，未能将政策意图有效转化为具体成果，导致五个项目未按时实现目标，影响了城市卫生文旅融合发展战略的实施。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是D性修养尚未全面深化。尽管在重大原则问题前能够保持坚定的信念，但在平时的工作和生活中，对D性修养的锻炼频率尚显不足，经常受到外部环境的干扰，思想上出现波动。例如，在处理一些复杂的人际关系和利益诱惑时，虽然能够坚守廉洁底线，但在解决问题的方式方法上，有时考虑过多个人因素，缺乏从D性原则顶层出发的坚定与果断。当前，D员学习活动参与不够充分，一年来出席率仅为x次，尚未达到理想的提升效果。二是工作纪律监督较为松散。对所分管部门的纪律监督检查力度不够，经常性巡查仍显不足，对于个别员工违规违纪行为未能及时发现和纠正。一年内，仅进行过x次全面纪律检查，监督执行尚未形成常态化机制。三是工作作风欠缺严实效能。在推动分管领域工作时，存在注重部署而于落实环节稍显薄弱，对工作进展的跟踪问效不够及时，导致部分工作任务无法如期高质量完成。例如，在推进“基层医疗卫生机构服务能力提升”项目时，虽然制定了详细的工作计划和目标，但在具体实施过程中，对项目的建设进度、资金使用情况等缺乏深层次的监督与检查，致使部分基层医疗机构存在建设标准不高、设备配备欠缺等问题，反映出工作作风上缺乏严谨求实态度，对项目实施的整体效果产生了一定的制约。项目实施过程中督导检查仅进行了x次。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

一是担当精神有所弱化，攻坚克难决心不足。随着工作经验累积和职务调整，面对棘手问题和复杂矛盾时，时常表现出畏难情绪，缺少迎难而上的勇气和决心。在处理“旅游市场秩序整治”中的历史遗留问题时，由于牵涉到多个利益主体，协调难度大，担心处置不当引发新的矛盾，推进力度不够坚决，导致此类问题未能有效解决，一年来类似问题投诉数量达到了x起，严重影响了旅游市场的健康发展和城市整体形象。二是创新意识不够鲜明，亟需突破常规思路。在工作中惯于按部就班，对于新事物、新技术和新理念的学习应用不够积极主动，推进卫生文旅工作创新发展时缺乏有效的思路和举措。例如，在“智慧旅游”建设方面，虽然意识到信息化的重要性，但由于对大数据、人工智能等前沿技术缺乏深入了解和应用能力，导致智慧旅游项目建设步伐缓慢，仅推动了x个项目，相关功能不够完善，难以充分发挥信息技术在提升旅游服务质量、优化旅游管理方面的作用。三是主动作为不够明显，依赖性较强。在工作过程中，有时存在等靠思想，依赖上级的指示和文件精神来展开工作，缺乏主动谋划的意识和能力。例如，在“文化旅游产业招商引资”领域，未能充分挖掘主观能动性，缺乏对市场需求和产业发展趋势的深入研究，导致缺乏针对性和吸引力的招商政策，一年来招商推介会筹备仅x次，招商成效欠佳，未能为文化旅游产业引入充足的优质资源和项目。

（四）带头履行全面从严治D责任方面。

一是从严治D责任传导乏力。在分管领域的D风廉政建设工作中，监督力度不足，未能紧密结合业务工作开展廉政建设，呈现“一手硬、一手软”的局面。例如，在卫生系统项目招投标、设备采购等环节上，虽制定了相关制度，但制度执行监督不力，个别单位出现违规操作，显示出在从严治D责任落实上的薄弱环节，压力未有效传导至基层。二是干部队伍教育管理不严。在干部选拔任用上，重业务轻思想素质的倾向明显，对干部的廉洁自律审查不够全面。日常管理监督上，批评多于处理，对纪律问题失之于宽、失之于软。例如，在处理某分管部门干部违纪事件时，仅以口头批评替代严肃处理，导致其未深刻认识纪律问题，后续工作中仍有类似违规行为，对干部队伍整体形象和效能造成负面影响。三是廉政风险防控重视不足。在分管领域中，重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施执行不力。例如，在文化旅游项目建设中，对项目审批、资金拨付、工程验收等环节的廉政风险识别不足，缺乏完善的防控机制，部分项目资金超预算问题突出，暴露出廉政风险防控工作的不足与漏洞。

二、原因分析

（一）理论学习不够深入，理想信念有所动摇。思想上没有充分认识到理论学习的核心地位，未能将其视作提升思想境界、追求精神价值和担负责任的基本途径。在日常工作中，业务事务缠身，疏于系统性、主动性地研习D的创新理论，未能全面增强理论素养，敏感性和鉴别能力欠佳，难以从高度剖析和处理问题。面对复杂局势和各类诱惑时，方向感容易迷失，理想信念开始动摇。

（二）D性修养不够坚定，宗旨意识随之淡化。随着年龄增长及工作环境转变，对D性修养的重视程度有所减弱，未能持续以高标准严于律己，缺乏自我约束和自我提升的意识与动力。在工作和生活中，淡化了世界观、人生观及价值观的改造，D性原则的坚定性不足，对D的优良传统和作风传承不到位，导致在应对利益诱惑和考验时，D性观念日趋淡化，宗旨意识显著削弱，共产D员的先进性和纯洁性未能保持。

（三）纪律规矩不够敬畏，监督管理有所松懈。内心缺乏对纪律规矩的敬畏感，未能深刻理解纪律规矩是D的生命线，以及D员干部行为的基本准则。有时因侥幸心理和麻痹思想，对D纪国法及各项规章制度学习不深，理解不透，执行不严，导致在具体事务中无法自觉遵守纪律规矩，甚至出现违纪违规行为，损害了D和政府的形象，给自身及家庭带来不利影响。

（四）责任担当不够强化，创新思维略显欠缺。面对时代发展和工作要求的提升，自身能力素质未能适应新形势新任务的需要。对新知识、新技能、新方法的学习掌握不足，对实际问题缺乏深刻研究与分析能力，处理复杂局面和解决疑难问题的手段与措施不够有效。面对改革发展中的各种困难和挑战，显得力不从心，缺乏担当，不愿创新，导致工作进展缓慢，成效不明显，对全市经济社会发展的贡献有限。

三、整改措施

（一）锻造信仰坚守“主轴心”，稳固忠诚之本。

提升理论素养，强化敏锐。深入研习新时代中国特色社会主义思想，坚持通读经典、深悟深思，不断强化素养和理想信念。坚持理论实践结合，积极将学习成果转化为工作动力，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。加强D性磨炼，严肃纪律。时刻铭记D员身份，严格遵循D的纪律与规矩，坚决维护D的团结和谐，在思想、和行动上与D中央保持高度一致。积极参加D内生活，接受D性教育，提升D性观念和奉献精神，始终保持D员的先进与纯洁。

（二）激发D性提升“源动力”，履行服务人民之责。

强化D性教育，提升服务意识。牢记为人民服务的根本宗旨，把群众利益置于首位，体察民情，分忧解难。深入基层，访民问需，广泛开展调研，倾听民意，切实为群众排忧解难。传承革命传统，发扬优良作风。继承D的优秀传统与作风，自觉抵御腐朽思想的侵蚀。树立正确绩观与价值观，坚持求真务实、真抓实干，坚决反对形式主义与官僚主义，以实干推动卫生与文旅事业高质发展。

（三）固守纪律规矩“警戒线”，筑牢廉洁从政之基。

加强纪律教育，增强规矩意识。深入学习D规D纪和各项制度，深刻认识纪律规矩的重要性，严格遵守廉洁自律各项规定，做到有所畏惧、谨言慎行。强化自我约束，规范权力运作。主动接受D内外、群众和社会各方监督，依法公正、廉洁行使权力。加强对所管部门和单位的监督管理，健全监督制约机制，规范流程，堵塞制度漏洞，防止权力滥用。

（四）锤炼责任创新“助推器”，提升勤政效能之力。

勇于担当实干，破解发展难题。面对工作挑战，迎难而上，抱勇于承担的态度，主动提出解决方案，全力推动落实。加强对重点工作的统筹与推进力度，完善责任制与考核机制，确保工作任务高质完成。增强创新意识，推动工作进步。适应新时代发展要求，积极学习新知识、技能与方法，提升创新能力。勇于探索新思路、新举措，推动分管领域高质量发展，为全市经济社会注入新动能。

 

市委书记2024年度民主生活会、组织生活会对照检查材料（5）

按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会重要讲话重要指示精神，认真学习D章、《条例》等D内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕四个带头方面认真查摆问题，进行D性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。

一、存在的突出问题

（一）带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。一是健全理论学习制度不完善。重形式轻实效，缺乏全面深入的学习。例如，在组织市委理论学习中心组学习时，常常止步于上级要求的学习内容和次数，缺少结合实际工作进行的深入讨论和交流，导致一些理论和政策不能有效转化为实际工作中的指导思想。在一次有关城市生态环境改善的学习活动中，我未能有效组织专题研讨，导致相关政策未能在具体工作中落到实处，影响了工作的实际成效。二是群众合理诉求回应不及时。在推动解决群众反映强烈的突出问题方面，我常常未能及时回应人民群众的合理诉求。有一次，在处理某小区居民多次反映的供水问题时，我未能亲自督促相关部门，导致问题长期得不到有效解决，影响了居民的正常生活。这反映出我在为群众办实事上不够积极主动，缺乏责任意识和紧迫感，未能切实把好事办好、实事办实、难事办妥。三是经济建设监督检查不到位。在推动D中央重大决策部署和重要指示批示精神的贯彻落实方面存在监督检查不到位的问题，特别是对经济工作的重视程度不够，监督检查不够深入，导致落实情况难以见到实效。在落实产业转型升级的决策部署中，没有对企业转型遇到的困难进行有效指导，导致一些项目推进缓慢，影响了当地的经济发展。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。一是学习纪律规矩不深不透。在思想深处强化D的纪律规矩的学习上，我做得不够深不够透，导致D纪要求未能真正入脑入心。例如在去年x次组织的纪律专题学习会议中，我有x次只参与而未进行发言和讨论，缺乏深刻的个人体会和实际的应用分析。这种形式化的学习，限制了我在处理复杂事务时的纪律自觉性，没有充分发挥应该具有的示范带动作用，亟需在认知和实践中深度融合。二是权责界限意识不足。在思考和反省权力来源及其使用上，自觉按规行使权力的标准有待提高。今年在市区道路建设项目审批中，因过于依赖固有经验，没有严格按照x个相关法规条款进行慎密审查，导致后期项目推进出现阻滞，虽未造成实质损失，但延误了一个月的进度。这揭示了我在权责界限上的思考深度不够，需持续提高规则意识，与制度要求保持高度一致。三是日常细节中缺乏敏锐警觉。在落实生活纪律的严格要求上，重视程度不够，严于律己的意识在日常生活中落实得不够细致。例如，今年接待来自兄弟城市的经济考察团时，在公务接待标准上存在超出预案设置x万元的情况，尽管有市情需要，但在接待过程的细节管理上显得随意，可能带来不必要的误解。这反映出我在处理日常事务时，生活纪律的谨慎性和敏锐警觉尚需加强，需在小事小节中保持高标准和严要求。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是高质量发展谋划不足。没有真正做到迎难而上，攻坚克难，在高质量发展任务中的推动力和执行力上有待提升。今年年初制定的“提升绿色制造产业链”计划，在实施过程中由于缺乏针对性措施和有效的协调机制，导致部分项目推进缓慢，科技创新中心的建设延期x个月，影响了整体项目效益的发挥。二是中小金融机构风险防控不到位。对中小金融机构的监管和风险防范上，缺乏足够的预见性和解决力，识别和应对能力不够。在对辖内x家地方性银行的风险评估中，发现至少x家银行的借贷结构风险未有效控制，存在坏账率上升的苗头，未能迅速采取有效措施加以调整和控制。三是城市展馆建设使用率低。在城市规划馆、城市展览馆等展览设施建设中，存在盲目决策和资源配置不当的问题，导致使用率低下，维护成本高。在去年建设的智慧城市馆，总投资x亿元，但由于未能精准结合市民需求和缺乏后续运营规划，半年内对公众开放次数仅为x次，且馆内设备闲置老化严重。

（四）带头履行全面从严治D责任方面。一是全面从严治D责任落实不够深入。在履行全面从严治D的责任上，我存在选择性落实的情况，对于部分教育和检查工作，往往简化为对业务部门提要求，未能做到亲力亲为、亲自推动。今年在推进D风廉政教育的过程中，我多次仅通过下发指导文件的方式要求下属单位执行，未亲自进行实地检查和督导，导致个别单位教育活动内容浮于表面，没有达到预期效果。这体现了我在推动全面从严治D责任清单落实时，缺乏深入细致的工作作风，需要全面而持续地检查和推动各项任务的进展。二是D纪学习教育运作不够深入。在D纪学习教育的推进中，学习方法过于机械，没有把握住D纪D章内容精髓，造成一定程度上的“夹生饭”问题。尽管完成了《中国共产D纪律处分条例》的逐条学习，但在实际运用中，部分条款理解不透彻，导致在一次干部违纪事件处理中，未能及时采用最合适的D纪措施给予处理。这反映出我在D纪学习教育中，仍需加强对条款更深层次的分析与理解，以确保教育运作更加精细、全面。三是网上群众路线机制不完善，回应关切略显迟缓。践行网上群众路线过程中，我对制度机制建设和落实举措重视不足，导致实际效果不够理想。虽然屡次提出并强调要增强网上互动，但在制度化建设和程序性保障上未落到实处。今年上半年，通过网络平台收到的群众反映的x余条意见中，仍存在部分未能在适时的周期内得到回应和处理，影响了群众对政府的信任感和认同感。

二、产生问题的原因分析

（一）理论武装“不够扎实”。自己在用新思想强化理论武装方面还不到位，尤其在改造主观世界、纯净思想境界方面还比较欠缺。理论学习效果不好，学习主动性和积极性不高，特别是当工作任务重的时候，往往认为解决当前工作任务才是关键，理论学习可以往后延迟一些。理论联系实际还不够紧密，学用结合上还不够深入，有时存在“两张皮”现象。

（二）D性锤炼“不够自觉”。对“D性修养是共产D人的终身课题”认识不够深刻，有时没有严格按照D员领导干部的标准来加强D性锻炼和主观改造，对新形势下D面临的“四种危险”“四大考验”认识不深刻，在自觉学习D章D规、强化D员义务、追求更高觉悟方面做得还不够好。

（三）奋斗精神“不够凸显”。面对纷繁复杂的新问题、新挑战，一定程度上存在“不求有功、但求无过”的消极心态，艰苦奋斗的思想和对标先进的情怀有所松懈，开拓进取与干事创业动力不足，争先创优的意识不够强烈，敢拼敢闯的冲劲不足，对难点、堵点问题，敢担责、敢破解的勇气不够。

三、今后的努力方向和改进措施

一要强化意识，始终对D忠诚。对D忠诚、信仰坚定是共产D人的灵魂、品质，也是广大D员领导干部的为政之要、成事之道。坚持在讲上必须有更高标准、更严要求，始终发自内心最深处感恩、爱戴，拥护“两个确立”、做到“两个维护”，不断提高判断力、领悟力、执行力，始终在立场、方向、原则、道路上同D中央保持高度一致，做到任何时候都不讲条件抓执行、不打折扣抓贯彻、不搞变通抓落实，切实推动重要讲话重要指示批示精神和D中央决策部署在我市落地落实。持续在学懂弄通用活做实上下功夫，自觉作新思想的坚定信仰者和忠实实践者，推动理论素养再提升、D性修养再锤炼、理想信念再塑造。

二要坚持人民至上，树牢宗旨意识。人民群众对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。要带头树牢以人民为中心的发展思想，始终保持对人民群众的赤子之心，把人民至上的价值取向体现到履职担当的全过程和各方面，包括就业收入、教育医疗、社保养老等关乎群众切身利益的事，都要一件件办实、一桩桩办好，努力在增进民生福祉上取得新进展，用“辛苦指数”换取人民群众的“幸福指数”。

三要强化担当作为，提高发展质效。面对新使命、迈向新征程，作为推动全市发展的“带头人”，要紧紧围绕谱写“新篇章”这一共同的奋斗目标，心往一处想、劲往一处使，率先垂范、实干担当，带动全市上下撸起袖子加油干，奋力推动全市各项事业不断迈上新台阶。尤其要带头抓住发展机遇，加快打造具有我市标识、扎根我市全域的全球产业地标，在“新篇章”中写下浓墨重彩的一笔。

四要坚持严以律己，筑牢廉洁底线。领导干部只有秉公用权才能赢得人心，只有清正廉洁才能取信于民。要牢固树立抓好D建就是最大政绩的理念，自觉扛起从严管D治D的责任，持续深入整治“四风”特别是形式主义、官僚主义，时刻做到自重自省自警自励、慎独慎初慎微慎友，示范带动全市干部不断把全面从严治D引向深入。要注重加强领导班子和干部队伍建设，带头拿出只争朝夕的干劲，保持滴水穿石的韧劲，发扬苦干实干的作风，始终保持过硬的工作作风和精神状态，更加奋发有为做好各项工作。

 

市直单位主要领导2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）（6）

按照局D委2024年度专题民主生活会实施方案的要求，我紧扣“四个带头”，紧密联系自身思想与工作实际，深入开展对照检查，深度剖析问题根源，并确定努力方向与整改措施。现将具体情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。一是理论学习不够系统。尽管积极参加各类学习，但对坚守立场及维护D中央权威的知识学习零散无序，未形成完整的知识体系。这导致在实际工作中，对相关要求理解不深，执行时容易出现偏差，影响工作的导向。二是理论实践结合不紧密。在学习新时代中国特色社会主义思想及D的方针政策时，虽能按时参与学习，但在学深悟透、学以致用方面存在明显差距。例如在单位的数字化转型项目中，未能有效运用D的创新理论指导实践，致使项目推进缓慢，未能达成预期效果。并且，在面对外界对D中央政策的恶意曲解和不当言论时，缺乏主动维护D中央权威的积极性，常采取回避态度，未及时予以有力驳斥。三是D内生活质量亟待提升。参与D内活动时，常陷入形式主义，重参与轻质量。如在民主生活会上，自我剖析浮于表面，仅提及常见问题，未深挖思想根源；相互批评也多围绕业务细节，对同志在立场和维护D中央权威方面的潜在风险未能直言不讳，严重削弱了D内活动的效果。四是敏锐性亟待增强。对潜在的风险和意识形态问题敏感度低，缺乏警惕性。在处理本地网络舆情事件时，未能及时洞察负面言论的危害，致使舆情蔓延，损害了城市形象，反映出自身敏锐性的不足。

（二）在带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。一是D性修养锻炼有所松懈。随着工作经验的积累，在日常工作和生活中逐渐放松了对D性修养的严格要求。如在个人事务与工作冲突时，偶尔优先考虑个人利益，忽视D性原则，表明D性修养的根基尚需加固。二是工作作风不够扎实。在推进重要工作和项目时，过度依赖书面材料和汇报，缺乏实地调研的主动性。这使得对基层实际情况了解不足，制定的计划和方案与基层实际脱节，影响工作成效。三是勤俭节约传统践行不足。在生活条件改善的情况下，对勤俭节约的重视程度降低。在工作中，为追求便利而忽视资源节约，对办公用品浪费现象视而不见，未充分认识到勤俭节约对传承D的优良传统和保持D员先进性的重要意义。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是攻坚克难的活力还不足。面对新形势新压力，思想不够解放，开拓进取意识不够强，习惯于用老办法解决新问题，工作中忙于应付多，主动落实少；研究情况多，解决问题少，缺乏突破创新的措施和思路，缺乏动真碰硬、求变求新的勇气，致使推动工作高质量发展的引擎不足，一些领域比较突出的矛盾问题长期得不到解决。二是调查研究不够深入。虽然能够认识到，调查研究是谋事之基、成事之道。但作为班长，带领班子成员身先士卒、做好表率方面存在宽松软的问题。“能担当、拼能力、靠实干”的精神锻造不够，调查研究开展了不少，但部分调研习惯以召开座谈会、听汇报的方式开展，直接面向基层和消费者的调查研究还不经常、不深入，深入基层了解实情还不够深入，调研成果运用还存在不足，通过调研破解群众关心的急难愁盼问题还有提升空间。三是服务群众不够主动。对以人民为中心的发展思想体会领悟不深刻，没有完全践行“全心全意为人民服务”的宗旨，深入群众的时间相对较少，对群众的所思、所想、所盼了解得不够全面，在问计于民、切实帮助基层群众解决热点、难点问题方面投入精力较少，回应群众期盼还不够及时，对群众反映强烈的困难缺乏有效的解决措施。

（四）带头履行全面从严治D责任方面。一是落实管D治D责任不力。在从严治D方面，我存在落实管D治D责任不力的问题。例如，在D风廉政建设上，我过于注重制度建设而忽略了对制度执行情况的监督检查，导致一些制度形同虚设。又如，在D内生活上，我有时存在不严肃、不认真的问题，有时会以工作忙为由缺席，而没有认真履行D员义务和职责。二是监督考核效能不高。对主体责任监督的范围、力度和方法存在不足，未能将责任制度的刚性约束覆盖到D内权力运行的各个环节，未充分运用D员监督、群众监督、网络媒体监督等多种形式，导致权责监控的权威性和实效性受损。三是基层堡垒作用弱化。部分基层D组织在服务群众、推动发展、维护稳定等方面的战斗堡垒作用发挥不充分，未能有效满足群众需求和推动工作进展。

二、问题原因剖析

（一）思想认识不够深刻。对理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种责任，缺乏系统性、主动性和深入性。在贯彻上级决策部署时，存在本位主义思想，过多考虑本县的局部利益和短期利益，对上级政策的理解和把握不够准确，导致执行不到位。

（二）D性锻炼有所放松。随着工作时间的增长和工作环境的变化，部分班子成员的D性修养有所放松，理想信念不够坚定。在面对各种利益诱惑和复杂矛盾时，不能始终坚守D性原则，缺乏对D的忠诚和对人民的负责精神。在D内生活中，批评与自我批评的武器运用不够好，没有真正做到红脸出汗、排毒治病，导致D性修养得不到有效提升。

（三）担当精神不够强烈。部分班子成员逐渐形成了求稳怕乱的思想，缺乏担当作为的勇气和魄力。对工作中出现的新问题、新挑战，习惯于用传统的思维方式和工作方法去解决，缺乏创新意识和创新能力。在工作落实过程中，缺乏一抓到底的决心和毅力，遇到困难和阻力时，容易产生退缩情绪。

（四）管D治D不够严格。对全面从严治D的重要性和紧迫性认识不足，没有真正把全面从严治D作为首要任务来抓。在落实主体责任时，存在“一手硬、一手软”的问题，对D风廉政建设工作的重视程度不够，责任落实不到位。在监督执纪方面，存在好人主义思想，对一些违纪违法问题查处力度不够，没有形成有效的震慑。

三、整改措施

（一）强化思想铸魂，坚定立场。一是深化理论学习。制定详细的学习计划，组织班子成员系统学习D的最新理论成果，特别是D的二十届三中全会精神。通过举办专题讲座、研讨会等形式，促进领导班子成员深入理解和掌握理论知识，并将其转化为工作实践。二是坚定立场。加强班子成员的立场教育，通过案例分析、模拟演练等方式，提高领导班子成员的敏感性和鉴别力。同时，建立健全立场考核机制，将立场作为领导班子成员考核的重要内容。三是提升担当。建立班子成员责任制，明确每位班子成员在重大任务和挑战中的职责和任务。通过定期召开民主生活会、组织生活会等形式，督促领导班子成员主动担当，积极作为。

（二）强化责任担当，改进工作作风。一是强化务实作风。班子成员要带头转变工作作风，注重工作实效，避免形式主义。在制定工作计划时，要注重实际操作性和实效性，确保工作计划能够落到实处。二是提高工作执行力。建立健全工作执行机制，明确班子成员的工作职责和任务，，强化工作执行的监督和考核。对于拖延和推诿的班子成员，要进行严肃的批评和教育。三是增强工作创新意识。班子成员要做好主动学的榜样，积极学习、汲取新知识、新技能，提高创新能力。在推动业务创新时，要敢于尝试新思路和新方法，不断探索业务发展的新路径。

（三）强化学习培训，提升业务能力。一是加强业务知识更新。班子成员要主动学习新知识、新技能，及时更新业务知识。通过参加培训、研讨会等形式，提高业务知识和技能水平。二是提升业务能力。领导班子成员要全面掌握业务流程和关键环节，提高解决复杂业务问题的能力。通过案例分析、模拟演练等形式，提高业务能力和应对策略。三是增强业务创新能力。班子成员要积极寻求业务创新的思路和方法，提高业务创新能力。通过建立创新激励机制、开展创新项目等形式，激发业务创新的活力和动力。

（四）强化大局观念，维护班子团结。一是改善沟通协调。班子成员要加强沟通协调能力，提高沟通协调的效率和效果。通过建立沟通协调机制、开展沟通协调培训等形式，提高沟通协调能力。二是增强团队合作意识。班子成员要树立团队合作意识，重视团队的整体利益。通过开展团队建设活动、建立团队合作激励机制等形式，提高团队合作意识。三是完善团队协作机制。班子成员要建立和完善团队协作机制和流程，提高团队的协作效率和效果。通过明确分工、建立协作流程等形式，提高团队协作的效率和效果。

（五）强化廉洁自律，筑牢拒腐防线。一是加强廉洁自律意识。班子成员要提高廉洁自律意识，始终保持高度的廉洁自律意识。通过开展廉洁自律教育、建立廉洁自律提醒机制等形式，提高廉洁自律意识。二是深入学习廉洁自律规定。班子成员要深入学习廉洁自律规定，全面和准确地理解相关规定和要求。通过组织廉洁自律知识培训、开展廉洁自律知识考试等形式，提高廉洁自律规定的理解和执行。三是完善内部监督机制。班子成员要建立和完善内部监督机制，提高监督的有效性。通过建立多层次监督网络、加强关键岗位和环节的监督等形式，提高内部监督的效果。

 

单位主要领导2024年度民主生活会、组织生活会对照检查发言材料（围绕“四个带头”）（7）

按照市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》要求和镇D委有关工作部署，会前，我通过自学与集体学习相结合的方式，深入学习了的重要讲话及指示精神，认真研习D章、《条例》等D内法规，并与班子成员和广大干部进行了深入的谈心谈话，广泛征求意见建议，围绕4个带头方面，认真查摆自身问题，从思想根源剖析原因，明确整改方向和措施。现将个人对照查摆情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。一是理论武装有差距。学习的主动性和自觉性还需进一步加强，存在以会代学、以干代学的现象，对新思想的学习深度和广度还不够，没有真正做到学深悟透、融会贯通。在运用新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作时，还存在“两张皮”的问题，未能充分将理论学习成果转化为解决实际问题的有效办法和创新举措。例如，在面对一些复杂矛盾和棘手问题时，习惯于凭经验、按老办法行事，未能从新思想中汲取足够的智慧和力量，开创工作新局面。二是践行“两个维护”有差距。虽然在重大原则问题和大是大非面前能够始终与D中央保持高度一致，自觉维护D中央权威和集中统一领导，但在深刻理解和把握“两个确立”的丰富内涵和实践要求上还不够深入透彻，对于如何将其转化为推动工作的具体思路和实际举措，思考还不够系统全面。例如，在贯彻落实D中央决策部署时，有时存在对政策的理解不够精准、执行不够到位的情况，没有充分发挥出“两个确立”对实际工作的根本指导作用。三是落实上级决策部署有差距。在推进农村人居环境整治工作中，上级要求每个村在三季度要完成x%的卫生死角清理任务，可到了检查时，发现仍有部分村只完成了x%左右，主要是在督促落实过程中，没有持续跟进，缺乏强有力的执行机制。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。一是坚持以人民为中心的发展思想不够坚定。在深入基层、联系群众方面做得还不够到位，虽然也经常下基层调研，但有时存在走马观花、浮于表面的问题，没有真正沉下身子、静下心来倾听群众的呼声和诉求，对群众反映的一些热点难点问题解决得还不够及时、不够彻底。在推动改革发展稳定工作中，有时过于注重经济指标的增长，而对民生改善、社会稳定等方面的关注还不够，没有充分平衡好改革发展稳定的关系，在一定程度上影响了人民群众的获得感、幸福感和安全感。二是发扬斗争精神防范化解风险挑战存在不足。斗争意识还不够强，面对大是大非敢于亮剑的勇气还不够足，在一些敏感问题和复杂矛盾面前，有时存在畏难情绪和回避心理，缺乏敢于斗争、善于斗争的本领和魄力。在防范化解风险挑战方面，风险意识和底线思维还不够牢固，对潜在风险的预见和研判还不够精准，应对措施还不够有力，在一定程度上影响了工作的顺利推进和事业的健康发展。三是工作纪律执行时有松懈。偶尔会出现个别干部上班迟到、早退的现象，虽然人数不多，但也反映出在抓日常工作纪律方面还不够严格，比如有几次早上到办公室，发现有个别工作人员没有按时到岗，而相应的监管和惩处措施没有及时跟上。四是担当作为的劲头不够强烈。在处理一些涉及多个部门的复杂农村纠纷问题时，存在推诿扯皮的情况，比如在处理两村之间因为农田灌溉用水引发的矛盾时，原本应该主动牵头协调水利、农业等部门共同解决，却一开始想着等其他部门先行动，耽误了问题解决的最佳时机。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在项目建设中创新意识欠缺。在本乡镇的基础设施建设项目中，大多还是按照传统的模式去规划和实施，比如在新建村里的道路时，沿用老的设计思路，没有充分考虑到现在农村电商发展对道路承载能力以及物流配套设施的新需求，导致后续一些物流车辆进出不太方便。二是对新兴产业扶持力度不够大胆。面对农村电商、乡村旅游等新兴产业的兴起，虽然认识到其重要性，但在资金、政策等方面的扶持措施比较保守，像在支持本地农户开展电商直播带货时，只是给予了少量的培训补贴，没有进一步出台更多激励政策去鼓励他们扩大规模、提升影响力，导致本乡镇的农村电商发展速度相对周边乡镇较慢。三是主动担责破解发展难题的魄力不足。在解决乡镇企业面临的融资难问题上，虽然知道这是制约企业发展进而影响乡镇经济的关键因素，但只是向上级反映情况，没有积极主动地去对接金融机构，探索更多适合本地企业的融资渠道，使得部分企业依然面临资金紧张的困境。

（四）带头履行全面从严治D责任方面。一是落实管D治D责任还不够有力，在加强D的建设方面还存在薄弱环节，对D员干部的教育管理监督还不够严格，存在“老好人”思想，对一些违纪违规行为未能及时进行严肃处理。在发挥D组织的战斗堡垒作用和D员的先锋模范作用方面还有差距，在推动D建工作与业务工作深度融合上还缺乏有效的方法和手段，没有真正做到同谋划、同部署、同推进、同考核。二是廉政教育形式不够丰富。开展廉政教育大多是通过观看警示教育片、读文件等常规方式，缺乏吸引力和感染力，例如今年组织了几次廉政教育活动，很多D员干部反映参与积极性不高，觉得形式老套，没能真正入脑入心，导致廉政教育的效果大打折扣。三是对基层D组织的监督管理不够全面。在对村里D支部的工作检查中，更多关注的是D建台账等表面工作，对一些深层次的问题，如个别村D支部在发展D员过程中是否存在违规操作、村集体资金使用是否规范等情况，没有做到深入细致的排查，存在监管盲区。

二、产生问题的原因分析

（一）理论学习不够深入。对理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种责任、一种精神追求和一种生活方式，缺乏系统性、主动性和自觉性。在学习过程中，往往满足于一般性了解，浅尝辄止，没有深入钻研，对新思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求领悟不够透彻，未能真正做到入脑入心、学以致用。

（二）D性修养不够锤炼。随着工作年限的增加和职务的晋升，逐渐放松了对D性修养的要求，没有始终保持对D的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心，在思想上、上、作风上的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高不够及时、不够到位。对照D章D规D纪，对照初心使命，对照先进典型，还存在较大差距，没有真正做到时刻以D员的标准严格要求自己，D性修养还需进一步加强。

（三）担当作为不够主动。面对新时代新使命新要求，思想上还不够解放，视野还不够开阔，思维还不够活跃，改革创新意识不强，缺乏敢为人先、敢于突破的勇气和魄力。在工作中，有时存在求稳怕乱、安于现状的思想，对一些重点难点问题，缺乏攻坚克难的决心和毅力，主动担当作为的意识和能力还需进一步提升。

（四）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正把人民群众放在心中最高位置，在制定政策、谋划工作时，没有充分考虑群众的利益和诉求，缺乏换位思考和主动服务的意识。深入基层、联系群众不够紧密，与群众之间的感情不够深厚，对群众的所思所想所盼了解不够全面、不够深入，服务群众的能力和水平还有待进一步提高。

三、整改措施

（一）加强理论学习，提高站位。深入学习新时代中国特色社会主义思想和D的二十大、二十届二中、三中全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高判断力、领悟力、执行力。坚持理论联系实际，学以致用、学用相长，切实将理论学习成果转化为推动工作的强大动力和实际行动，确保D中央决策部署在本地区、本部门落地生根、开花结果。

（二）强化D性修养，严守纪律规矩。始终把D性修养作为终身课题，自觉加强D性锻炼，不断提高D性修养水平。严格遵守D章D规D纪，自觉遵守D的纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。坚持民主集中制原则，自觉维护班子团结，积极开展批评与自我批评，勇于接受组织和群众的监督，切实做到对D忠诚、为D分忧、为D尽责、为民服务、清正廉洁。

（三）增强担当意识，积极主动作为。牢固树立正确的政绩观和价值观，勇于担当、善于作为，切实肩负起时代赋予的使命和责任。面对改革发展稳定中的各种困难和挑战，敢于迎难而上、挺身而出，以坚韧不拔的意志和无私无畏的勇气，努力攻克一个又一个难关，推动各项工作取得新进展、新成效。不断解放思想、更新观念，积极探索创新工作思路和方法，努力开创工作新局面。

（四）树牢宗旨意识，改进工作作风。始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持以人民为中心的发展思想，主动深入基层、深入群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，切实解决好群众的“急难愁盼”问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。坚决反对形式主义、官僚主义，切实改进工作作风，提高工作效率和服务质量，以实际行动赢得人民群众的信任和支持。

以上对照检查，不足之处，请同志们批评指正。我将虚心接受大家的意见和建议，认真加以整改，努力提高自身素质和工作能力，为推动D和人民事业发展作出更大贡献。

 

市长2024年度民主生活会、组织生活会对照检查材料（8）

按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会重要讲话重要指示精神，认真学习D章、《条例》等D内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕四个带头方面认真查摆问题，进行D性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。

一、存在的突出问题

（一）带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。一是理论学习不够深入。在理论学习上分层分类的合理性方面，经常出现“一刀切”的情况。例如，在安排年轻干部的理论学习时，没有因人因岗制宜，导致新任职干部在理论联系实际方面存在欠缺。在一次专题D课中，讲到了D的理论，但深入性不够，多数时间还是在围绕业务展开。这样不仅影响了学习的深度，也无法有效提升领导班子的理论水平，不能为实际工作提供坚实的理论支撑。二是D内生活形式化严重。D内生活中存在随意化、形式化，导致个人主义和其他不良风气的滋生。特别是在一些会议和活动中，存在走形式、走过场的问题，没有真正落实到去解决实际问题。例如，在一次D员大会中，我未能把重点放在集体利益，一时之间，会议流于形式，影响了D的集中统一原则，弱化了“四个服从”的组织原则。三是机关D建督查推进不到位。作为市长，推动督查结果转化为实际成效性不够，针对贯彻落实“7·9”重要讲话精神，我推动机关D建质量提升的力度不够，专项督查工作未能有效展开。在一次检查中发现部分单位对D建工作文件精神执行不到位，整改措施迟缓。尽管我已要求整改，但后续跟踪和反馈机制不完善，导致问题得不到根本解决。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。一是D内法规学习自觉性不足。作为市长，在推动D内法规学习的过程中，存在自觉性不强的问题，有时流于形式。常常在上级下达学习任务时，才组织集中学习，而平时的法规学习活动缺乏系统性。例如，在一次D政干部会议中，发现部分领导干部对于新修订的D章条款理解不准确，导致在实际工作中意图借政策空档施策，反映出我在学风建设上未能持续加强，缺乏长效的学习安排。二是纪律建设贯彻不够坚决。尽管市政府定期开展纪律教育活动，但缺乏日常渗透和行为引导，部分干部仍抱有侥幸心理。某次市重点工程项目推进中，尽管我设立了完善的监督机制，但因为纪律执行力度不够，仍出现违规操作，使项目进度受到影响，显示出在纪律建设的长期坚持上不够到位。三是方向把握不够坚定。面临国内外复杂多变的形势，我在确保方向坚定不移、弘扬建D精神方面还有差距。在市政府的公共文化活动中，还存在对社会主义核心价值观传播不够深入的问题。在一次市级文化交流活动中，由于未能充分结合我D的宣传导向，部分展示内容没有全面体现建D精神。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是推动高质量发展办法不多。在推进本地区高质量发展上，我一直努力把这一中心任务作为工作重点，积极谋划并部署相关措施。然而，我在具体措施的落实上仍存在不足，特别是在应对最核心发展的挑战时，措施显得不够得力，成效不够显著。以本地区制造业转型升级为例，我虽然组织了若干次调研和讨论，制定了鼓励技术创新和人才引进的相关政策，但在实际执行过程中，缺乏有效的配套机制和监督制度，导致部分企业未能如期实现预定的创新目标。这反映出我在落实高质量发展任务时，没有充分攻坚克难，创新力度和执行力还有待提高。二是地方债务风险防范不足。在防范化解地方政府债务风险方面，我致力于通过优化债务结构和加强资金使用效率来降低风险。但我工作的深度和广度仍显不足，特别是在债务风险监测和预警机制的建设上依然存在欠缺。比如，在某次重大基建项目的资金安排中，我过于依赖短期融资渠道，而忽视了利率波动可能带来的长期风险，导致项目后期的资金压力显著增加。这说明我在债务管理上还需进一步精细化和前瞻性增强，以确保真正起到防范化解的作用。三是政府数字化建设存在形式主义。在政府数字化建设中，我一直积极推动信息技术的应用，并倡导建设现代化管理平台。然而，我未能有效遏制住形式主义的倾向，导致项目存在重复建设和低效利用的问题。如在推进智慧城市建设时，我批准建立一个巨幅大屏展示系统，虽初衷是提升信息化管理水平，但项目实施后发现，不少数据平台因部门间缺乏共享机制，导致使用率偏低，未能形成数据集成效应。在此方面的规划和执行还需更加精准，并注重资源整合与系统一致性，避免“换一任领导换一个系统”的不良现象。

（四）带头履行全面从严治D责任方面。一是全面从严治D责任落实不全面。我始终重视将D的教育和检查贯彻到工作中，积极向业务部门提出要求。但我有时未能做到全面亲力亲为，存在选择性落实的情况。有些教育、检查任务我仅以发文和会议部署的方式交由下属部门实施，而没有深入一线进行督促指导。例如，在开展D风廉政教育时，我只是要求基层D支部组织学习，而没有亲自参与研讨或提供具体指引，导致教育效果不一。二是发挥D委在D风廉政建设中的主体作用不充分。在D风廉政建设中，我一直支持纪律检查机关的工作，但惯性地认为运用“四种形态”主要是纪委的职责，导致在发挥D委主体作用上把握不够精准。特别是运用“第一种形态”开展批评和谈话的主动性不足。例如，在发现某部门领导存在作风懈怠的问题时，我倾向于在纪律会上让纪委提出处理建议，却很少以D委名义直接约谈相关人员进行提醒和教育。这种做法减弱了D委的主体作用，表明我在D风廉政建设工作中还需进一步增强对主体责任的意识和行动自觉。三是网上群众路线落实不到位。践行网上群众路线是加强与群众联系的重要任务，我对此进行了多次强调，并在会议中多次提及。然而，制度机制建设和实际举措落实仍显不足。即便有设立了在线意见箱和社交媒体反馈渠道，但在实际操作中响应速度慢、处理流程不完善。例如，曾有市民通过官网反映城市公共设施问题，处理流程滞后且未能有效反馈，导致群众失去信任感。

二、产生问题的原因分析

一是理论素养还需进一步提高。重视和加强理论学习既是D的优良传统和历史经验，也是中国特色社会主义进入新时代的客观要求。我作为政府主要负责人，虽然能够充分认识强化理论武装的重要意义，自觉学习新时代中国特色社会主义思想，深入学习宣传贯彻D的二十大、二十届二中、三中全会精神，及时通过政府D组会议、常务会议跟进学习最新指示批示精神，但由于艰巨繁重的改革发展稳定任务，不得不将主要时间精力投入到稳定经济运行上来，有时疏忽了对D的基本理论和创新理论的深入学习。

二是履职能力还需进一步提高。一直以来，都能够自觉通过多种方式提升自身履职能力水平，主动学习国内先进地区、省内先进地市工作经验，积极出访学习好的工作方法，并注重结合本地实际，运用结果反馈，不断整改提高。但由于一些问题的长期性、艰巨性、复杂性，导致推进解决的方式方法与人民群众的期盼相比还有差距，瞄着得失干工作、满足现状干工作的问题比较突出，工作标准把握不够，工作成绩进步不明显。

三是作风建设还需进一步强化。D的作风建设永远在路上。从查摆出的问题看，很多都和自身作风有关。平时工作中，虽然自己重视了D性修养的改造，但有时严格自律、经常自省还做得不够，在坚持原则、一丝不苟、防微杜渐方面警惕性还不高，没有做到常思常省，没有真正把个人价值追求体现在精益求精干好本职工作上，体现在脚踏实地务实工作作风上。

三、今后的努力方向和改进措施

一是加强学习。深入学习宣传贯彻D的二十大精神及D的二十届二中、三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以实际行动践行对D忠诚。及时跟进学习中央、省重大决策部署，全力以赴推动落实，在立场、方向、原则、道路上同D中央保持高度一致。

二是尽职尽责。着力在补短板、强弱项、固底板、扬优势上下功夫，在发展中保障和改善民生，着力解决好人民群众急难愁盼问题，完善社会治理体系，推动经济社会持续健康发展。保持时时放心不下的精神状态和责任担当，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战。

三是强化作风。深入基层，察实情、办实事、求实效，把主要精力放大克难攻坚、改革创新和各项工作的落实上。把会议和文件压缩到极限，畅通沟通渠道，倾听民声、关注民情。加强斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，主动识变应变求变，主动防范化解风险。

四是廉洁从政。履行政府系统全面从严治D政府系统第一责任人责任，保持战略定力，始终绷紧从严从紧这根弦，推动全面从严治D向纵深发展。坚持依法行政，深化法治政府建设，严格公正司法，加快建设法治社会。坚定不移贯彻总体国家安全观，健全国家安全体系，增强维护国家安全能力，提高公共安全治理水平。

 

副县级领导干部2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）（1）

根据中央和省市委《关于开好2024年度D员领导干部民主生活会的通知》要求，我认真围绕“深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，巩固深化D纪学习教育成果，综合发挥D的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”这一主题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，通过深刻反思、谈心谈话、征求意见、自我检视，开展对照检查、剖析根源，并明确努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报如下：

一、会前准备情况

按照要求，我认真做好以下准备工作：一是加强理论学习，系统学习新时代中国特色社会主义思想，认真研读《中国共产D纪律处分条例》，深入领会D的二十届三中全会精神，撰写学习笔记3万余字。二是广泛征求意见，深入分管部门、基层单位、服务对象等广泛征求意见，共收集意见建议x条。三是深入开展谈心谈话，与分管部门负责同志、相关工作人员开展面对面交流，虚心听取批评意见。四是认真查摆问题，对照“四个带头”要求，深入查找自身存在的突出问题，形成问题清单，明确整改方向。

二、存在的主要问题

（一）带头严守纪律和规矩、维护D的团结统一方面

一是对纪律的重要性认识不够深刻。在工作中，对纪律是最重要、最根本、最关键的纪律认识不够深入，存在将其等同于一般纪律要求的模糊认识。特别是对分管领域工作的属性把握不准，习惯于从业务角度思考问题，敏锐性不够。在一些重要工作推进过程中，对其影响考虑不够周全，存在就事论事的问题。如在重点项目建设中，重进度轻质量，对可能引发群众不满的风险预判不足。在落实重大决策部署时，对一些政策措施背后的考量理解不够透彻，导致工作推进出现偏差，影响了工作实效。

二是贯彻落实D中央决策部署的自觉不够强。对标D中央决策部署要求，一些工作落实还不够到位。存在重部署轻落实、做选择搞变通的问题。在推进高质量发展过程中，对新发展理念把握不够准确，个别工作与要求有差距。有的项目在前期论证时，对环保要求重视不够，存在政绩观出现偏差的问题。对一些分管领域干部出现的形式主义、官僚主义问题整治不够有力，存在以工作问题代替纪律问题的情况。

三是维护D的团结统一的责任感不强。在一些具体工作中，对“两个维护”的内涵理解不够深入，存在口号多、落实少的问题。对分管部门干部的教育重视不够，理论学习浮于表面。在重要工作、重大事项决定中，有时存在先斩后奏、边干边报的现象，事前请示报告制度执行不够严格。对分管领域意识形态工作重视不够，对一些苗头性、倾向性问题敏感性不强，有时出现处置不够及时的情况。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面

一是D性修养的自觉性有待加强。思想境界不够高，D性锻炼不够自觉。对照D的宗旨要求，宗旨意识还不够强，联系服务群众不够紧密。调查研究不够深入，对基层实际情况和群众需求了解不够全面。有时习惯于通过会议传达、文件落实的方式推进工作，与群众沟通不够。在分管领域存在重业务轻D建的现象，对干部思想工作重视不够，组织生活会质量不高。

二是纪律规矩意识有所淡化。对D的纪律规矩学习不够深入，存在知识储备不足的问题。在一些具体工作中，对纪律要求把握不够严格，存在标准不高、要求不严的情况。如在工作经费使用、公务接待等方面，制度执行不够严格。对分管部门的纪律作风建设重视不够，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够坚决。

三是工作作风不够扎实。在推进工作中，存在形式主义、官僚主义问题。调查研究不够深入，有些工作部署贴近实际不够。对基层困难问题研究不够透彻，解决问题的办法不够多。文山会海、督查检查考核过多过频等问题仍然存在。在改进工作作风方面，对问题整改落实不够彻底，一些问题仍有反复。特别是在联系服务群众方面，还存在“走读式”调研、“蜻蜓点水”式走访等现象。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是担当精神不够充足。面对改革发展中的难点问题，攻坚克难的勇气和魄力还不够。有时存在等待观望、不敢碰硬的问题。对一些历史遗留问题和疑难复杂问题，研究不够深入，推进不够有力。在统筹协调中，主动作为不够，有时存在推诿扯皮的现象。面对群众反映强烈的问题，解决不够及时，存在畏难情绪。特别是对一些需要得罪人的工作，存在怕担责、不作为的情况。

二是创新意识不够强。在推进工作中，习惯于按部就班、因循守旧，创新意识和改革精神不足。对新情况新问题研究不够，工作思路不够开阔。在优化工作流程、提升工作效能方面，创新性举措不多。对新技术新手段运用不够充分，工作方式相对传统。面对新形势新任务，缺乏系统性思维和创新性举措，工作推进存在机械化、表面化问题。

三是工作实效不够明显。一些重点工作推进效果不够理想，存在抓而不实、落实不力的问题。工作统筹协调能力不够强，推进工作的办法不够多。对一些复杂问题的解决思路不够清晰，工作举措针对性和实效性不强。在督查督办中，对重点工作跟踪问效不够，一些任务完成质量不高。对分管领域的重点难点问题研究不够深入，解决问题的力度不够大。

（四）带头履行全面从严治D责任方面

一是管D治D责任落实不够有力。对全面从严治D的重要性认识不够深刻，存在“抓业务就是抓D建”的错误认识。对分管领域的D建工作重视不够，指导推动不够有力。在落实“一岗双责”方面还有差距，对干部教育管理不够严格。D风廉政建设责任制落实不够到位，对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力。

二是D建工作质量不够高。对分管部门D建工作统筹谋划不够，指导不够具体。理论学习、组织生活等制度执行不够严格，一些活动质量不高。对干部队伍建设重视不够，选人用人把关不够严格。有的干部理想信念动摇，工作积极性不高。对机关D建工作创新不够，方式方法比较陈旧，吸引力和感染力不强。

三是作风建设推进不够有力。在改进工作作风方面，以上率下不够，带头作用发挥不充分。对形式主义、官僚主义问题整治不够深入，一些问题仍有发生。督促检查不够严格，整改落实不够彻底。对基层减负工作重视不够，有的督查检查考核仍然比较多。在联系服务群众方面，深入基层不够，解决实际问题不够及时。

三、产生问题的原因分析

通过深入反思，上述问题的产生有以下几个方面的原因：

（一）理论学习不够深入系统。对新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，存在学用脱节、浅尝辄止的问题。一方面是学习态度不够端正，存在应付思想，有时为完成任务而学习，缺乏真学真信真用的自觉。另一方面是学习方法不够科学，存在学习碎片化、随意化的问题，没有形成系统的学习体系。特别是对一些重要论述的理解还停留在表层，对其中蕴含的智慧和思想方法领会不够透彻。这与自己长期从事具体业务工作养成的习惯有关，重实务轻理论，对提高素养重视不够。同时也反映出自己的理论基础不够扎实，知识储备不够充分，需要在加强理论武装上下更大功夫。

（二）D性修养存在明显不足。对照D的理想信念和宗旨要求，在D性锻炼和修养上还有较大差距。主要表现在理想信念有所动摇，对共产主义信仰和社会主义信念的认识还不够深刻，有时出现彷徨和困惑。在宗旨意识方面，存在只重业务成效、轻群众感受的倾向，联系服务群众不够紧密。这与自己放松了D性锻炼有关，忽视了思想改造这个根本，存在重使用轻教育的问题。从思想深处看，这反映出自己世界观、人生观、价值观还存在偏差，还没有真正树立起共产D人的品格，与D的要求还有较大差距。特别是在经历一些困难和挫折时，D性修养的不足更容易暴露出来。

（三）能力素质与岗位要求不相适应。面对新形势新任务，能力素质还不能完全满足工作需要。一是知识结构不够完善，对新理念、新技术的学习跟进不够及时，知识更新不够快。二是实践经验不够丰富，之前工作岗位较为单一，阅历不够广泛，处理复杂问题的能力欠缺。三是创新意识不够强，习惯于按部就班、沿用老办法推进工作，对新情况新问题的研究不够深入。这与自己进取意识不强有关，存在安于现状、因循守旧的思想，缺乏自我提升的紧迫感和危机感。同时也反映出自己对新时代新要求认识不够深刻，对能力提升重视不够，需要在加强学习实践上下更大功夫。

（四）责任担当精神不够充足。面对工作中的困难和挑战，担当作为的勇气和魄力还不够。一方面是事业心和责任感不够强，对分内的工作要求不够严格，存在得过且过、追求一般的思想。另一方面是斗争精神不够足，面对矛盾和问题时存在退避三舍的心态，缺乏迎难而上的勇气。这与自己的工作状态有关，近年来工作比较顺风顺水，斗争历练不够，遇到困难就容易打退堂鼓。从深层次看，这反映出自己的使命感和责任感还不够强，对新时代新征程的重大使命认识不够深刻，对共产D人的责任担当要求把握不够准确，需要在强化担当精神上下更大功夫。

四、今后的整改措施

（一）加强理论武装，提高站位。把深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，在学懂弄通做实上下功夫。建立健全个人学习制度，每周至少安排半天时间专门学习，每月撰写一篇学习心得。坚持学深悟透，及时跟进学习最新重要讲话精神，深刻理解蕴含其中的智慧和思想方法。充分运用“第一议题”制度，把D的创新理论贯穿到各项工作中。不断提高判断力、领悟力、执行力，确保各项工作始终沿着正确方向前进。加强对分管领域干部的引领，定期组织理论学习，强化理论武装，筑牢思想根基，真正把学习成果转化为做好工作的强大动力。

（二）强化D性修养，严守纪律规矩。把D性锻炼作为终身必修课，不断提高思想觉悟和素养。通过参加D性教育培训、重温入D誓词、参观革命教育基地等形式，持续加强D性修养。严格执行D的纪律规矩，带头遵守中央八项规定精神，在经费使用、公务接待等方面严格把关。加强对分管部门的纪律作风建设，建立健全廉政风险防控机制，坚决防止各类违纪违法问题发生。深入开展调查研究，每月至少安排5天时间深入基层一线，真实了解民情民意。改进工作作风，力戒形式主义、官僚主义，切实为基层减负。建立完善督查整改机制，对发现的问题建立台账，实行销号管理，确保整改到位。

（三）提升能力素质，增强履职本领。坚持干什么学什么、缺什么补什么，不断提高适应新时代新要求的能力。加强对新发展理念的学习领会，深入研究分析形势任务，提高谋划工作的前瞻性和科学性。注重在实践中提升能力，主动承担急难险重任务，在复杂问题处理中增长才干。创新工作思路和方法，充分运用新技术新手段，提高工作效能。加强与先进地区的对标学习，每季度至少开展一次专题调研，学习借鉴好经验好做法。建立健全统筹协调机制，完善部门协作配合机制，形成工作合力。同时抓好人才培养和梯队建设，为事业发展储备人才力量。

（四）强化责任担当，狠抓工作落实。树立“功成不必在我、功成必定有我”的境界，以“钉钉子”精神抓好工作落实。对重点工作实行项目化推进，细化目标任务，明确责任分工，加强督促检查。面对困难问题主动作为，以“马上就办”的精神推动问题解决。建立健全重大事项请示报告制度，对重要工作及时向D委请示报告。加强对分管部门的指导督促，建立周调度、月通报制度，确保各项工作落地见效。完善激励机制，对担当作为、实绩突出的干部及时表扬，对不作为、慢作为的严肃问责，营造干事创业的良好氛围。注重在一线考察识别干部，把实干实绩作为选拔使用的重要依据。

下一步，我将以此次民主生活会为新的起点，进一步提高站位，强化责任担当，严守纪律规矩，以实际行动践行“两个维护”，为推动经济社会高质量发展作出新的贡献。欢迎同志们对我的工作提出批评意见，帮助我查找不足、改进工作。我一定虚心接受、认真整改，不断提高履职能力和水平。

 

市直单位主要领导2024年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）（2）

局D委本年度专题民主生活会实施方案的要求，我紧扣“四个带头”，紧密联系自身思想与工作实际，深入开展对照检查，深度剖析问题根源，并确定努力方向与整改措施。现将具体情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。一是理论学习不够系统。尽管积极参加各类学习，但对坚守立场及维护D中央权威的知识学习零散无序，未形成完整的知识体系。这导致在实际工作中，对相关要求理解不深，执行时容易出现偏差，影响工作的导向。二是理论实践结合不紧密。在学习新时代中国特色社会主义思想及D的方针政策时，虽能按时参与学习，但在学深悟透、学以致用方面存在明显差距。例如在单位的数字化转型项目中，未能有效运用D的创新理论指导实践，致使项目推进缓慢，未能达成预期效果。并且，在面对外界对D中央政策的恶意曲解和不当言论时，缺乏主动维护D中央权威的积极性，常采取回避态度，未及时予以有力驳斥。三是D内生活质量亟待提升。参与D内活动时，常陷入形式主义，重参与轻质量。如在民主生活会上，自我剖析浮于表面，仅提及常见问题，未深挖思想根源；相互批评也多围绕业务细节，对同志在立场和维护D中央权威方面的潜在风险未能直言不讳，严重削弱了D内活动的效果。四是敏锐性亟待增强。对潜在的风险和意识形态问题敏感度低，缺乏警惕性。在处理本地网络舆情事件时，未能及时洞察负面言论的危害，致使舆情蔓延，损害了城市形象，反映出自身敏锐性的不足。

（二）在带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。一是D性修养锻炼有所松懈。随着工作经验的积累，在日常工作和生活中逐渐放松了对D性修养的严格要求。如在个人事务与工作冲突时，偶尔优先考虑个人利益，忽视D性原则，表明D性修养的根基尚需加固。二是工作作风不够扎实。在推进重要工作和项目时，过度依赖书面材料和汇报，缺乏实地调研的主动性。这使得对基层实际情况了解不足，制定的计划和方案与基层实际脱节，影响工作成效。三是勤俭节约传统践行不足。在生活条件改善的情况下，对勤俭节约的重视程度降低。在工作中，为追求便利而忽视资源节约，对办公用品浪费现象视而不见，未充分认识到勤俭节约对传承D的优良传统和保持D员先进性的重要意义。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是攻坚克难的活力还不足。面对新形势新压力，思想不够解放，开拓进取意识不够强，习惯于用老办法解决新问题，工作中忙于应付多，主动落实少；研究情况多，解决问题少，缺乏突破创新的措施和思路，缺乏动真碰硬、求变求新的勇气，致使推动工作高质量发展的引擎不足，一些领域比较突出的矛盾问题长期得不到解决。二是调查研究不够深入。虽然能够认识到，调查研究是谋事之基、成事之道。但作为班长，带领班子成员身先士卒、做好表率方面存在宽松软的问题。“能担当、拼能力、靠实干”的精神锻造不够，调查研究开展了不少，但部分调研习惯以召开座谈会、听汇报的方式开展，直接面向基层和消费者的调查研究还不经常、不深入，深入基层了解实情还不够深入，调研成果运用还存在不足，通过调研破解群众关心的急难愁盼问题还有提升空间。三是服务群众不够主动。对以人民为中心的发展思想体会领悟不深刻，没有完全践行“全心全意为人民服务”的宗旨，深入群众的时间相对较少，对群众的所思、所想、所盼了解得不够全面，在问计于民、切实帮助基层群众解决热点、难点问题方面投入精力较少，回应群众期盼还不够及时，对群众反映强烈的困难缺乏有效的解决措施。

（四）带头履行全面从严治D责任方面。一是落实管D治D责任不力。在从严治D方面，我存在落实管D治D责任不力的问题。例如，在D风廉政建设上，我过于注重制度建设而忽略了对制度执行情况的监督检查，导致一些制度形同虚设。又如，在D内生活上，我有时存在不严肃、不认真的问题，有时会以工作忙为由缺席，而没有认真履行D员义务和职责。二是监督考核效能不高。对主体责任监督的范围、力度和方法存在不足，未能将责任制度的刚性约束覆盖到D内权力运行的各个环节，未充分运用D员监督、群众监督、网络媒体监督等多种形式，导致权责监控的权威性和实效性受损。三是基层堡垒作用弱化。部分基层D组织在服务群众、推动发展、维护稳定等方面的战斗堡垒作用发挥不充分，未能有效满足群众需求和推动工作进展。

二、问题原因剖析

（一）思想认识不够深刻。对理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种责任，缺乏系统性、主动性和深入性。在贯彻上级决策部署时，存在本位主义思想，过多考虑本县的局部利益和短期利益，对上级政策的理解和把握不够准确，导致执行不到位。

（二）D性锻炼有所放松。随着工作时间的增长和工作环境的变化，部分班子成员的D性修养有所放松，理想信念不够坚定。在面对各种利益诱惑和复杂矛盾时，不能始终坚守D性原则，缺乏对D的忠诚和对人民的负责精神。在D内生活中，批评与自我批评的武器运用不够好，没有真正做到红脸出汗、排毒治病，导致D性修养得不到有效提升。

（三）担当精神不够强烈。部分班子成员逐渐形成了求稳怕乱的思想，缺乏担当作为的勇气和魄力。对工作中出现的新问题、新挑战，习惯于用传统的思维方式和工作方法去解决，缺乏创新意识和创新能力。在工作落实过程中，缺乏一抓到底的决心和毅力，遇到困难和阻力时，容易产生退缩情绪。

（四）管D治D不够严格。对全面从严治D的重要性和紧迫性认识不足，没有真正把全面从严治D作为首要任务来抓。在落实主体责任时，存在“一手硬、一手软”的问题，对D风廉政建设工作的重视程度不够，责任落实不到位。在监督执纪方面，存在好人主义思想，对一些违纪违法问题查处力度不够，没有形成有效的震慑。

三、整改措施

（一）强化思想铸魂，坚定立场。一是深化理论学习。制定详细的学习计划，组织班子成员系统学习D的最新理论成果，特别是D的二十大精神。通过举办专题讲座、研讨会等形式，促进领导班子成员深入理解和掌握理论知识，并将其转化为工作实践。二是坚定立场。加强班子成员的立场教育，通过案例分析、模拟演练等方式，提高领导班子成员的敏感性和鉴别力。同时，建立健全立场考核机制，将立场作为领导班子成员考核的重要内容。三是提升担当。建立班子成员责任制，明确每位班子成员在重大任务和挑战中的职责和任务。通过定期召开民主生活会、组织生活会等形式，督促领导班子成员主动担当，积极作为。

（二）强化责任担当，改进工作作风。一是强化务实作风。班子成员要带头转变工作作风，注重工作实效，避免形式主义。在制定工作计划时，要注重实际操作性和实效性，确保工作计划能够落到实处。二是提高工作执行力。建立健全工作执行机制，明确班子成员的工作职责和任务，，强化工作执行的监督和考核。对于拖延和推诿的班子成员，要进行严肃的批评和教育。三是增强工作创新意识。班子成员要做好主动学的榜样，积极学习、汲取新知识、新技能，提高创新能力。在推动业务创新时，要敢于尝试新思路和新方法，不断探索业务发展的新路径。

（三）强化学习培训，提升业务能力。一是加强业务知识更新。班子成员要主动学习新知识、新技能，及时更新业务知识。通过参加培训、研讨会等形式，提高业务知识和技能水平。二是提升业务能力。领导班子成员要全面掌握业务流程和关键环节，提高解决复杂业务问题的能力。通过案例分析、模拟演练等形式，提高业务能力和应对策略。三是增强业务创新能力。班子成员要积极寻求业务创新的思路和方法，提高业务创新能力。通过建立创新激励机制、开展创新项目等形式，激发业务创新的活力和动力。

（四）强化大局观念，维护班子团结。一是改善沟通协调。班子成员要加强沟通协调能力，提高沟通协调的效率和效果。通过建立沟通协调机制、开展沟通协调培训等形式，提高沟通协调能力。二是增强团队合作意识。班子成员要树立团队合作意识，重视团队的整体利益。通过开展团队建设活动、建立团队合作激励机制等形式，提高团队合作意识。三是完善团队协作机制。班子成员要建立和完善团队协作机制和流程，提高团队的协作效率和效果。通过明确分工、建立协作流程等形式，提高团队协作的效率和效果。

（五）强化廉洁自律，筑牢拒腐防线。一是加强廉洁自律意识。班子成员要提高廉洁自律意识，始终保持高度的廉洁自律意识。通过开展廉洁自律教育、建立廉洁自律提醒机制等形式，提高廉洁自律意识。二是深入学习廉洁自律规定。班子成员要深入学习廉洁自律规定，全面和准确地理解相关规定和要求。通过组织廉洁自律知识培训、开展廉洁自律知识考试等形式，提高廉洁自律规定的理解和执行。三是完善内部监督机制。班子成员要建立和完善内部监督机制，提高监督的有效性。通过建立多层次监督网络、加强关键岗位和环节的监督等形式，提高内部监督的效果。

 

市直单位主要领导2024年专题民主生活会对照检查材料（四个带头）（3）

按照局D委2024年度专题民主生活会实施方案的要求，我紧扣“四个带头”，紧密联系自身思想与工作实际，深入开展对照检查，深度剖析问题根源，并确定努力方向与整改措施。现将具体情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。一是理论学习深度不足。虽然积极组织单位开展各类学习活动，例如全年组织了x次集中学习会议，但自己在会后深入研读、领会核心要义方面做得还不够扎实，存在一知半解的情况。二是对个别干部的不当言论引导不够及时。在日常工作交流中，发现有x名干部偶尔会出现一些不符合纪律要求的模糊表述，当时只是简单提醒，没有深入跟进开展思想教育，确保其从根本上认识到问题的严重性。三是贯彻执行政策有差距。在落实上级有关交通发展的政策文件时，有时存在打折扣、搞变通的情况，没有完全做到不讲条件、不搞选择、不打折扣地坚决执行，缺乏维护政策权威性和严肃性的自觉。四是抵制错误言行不够坚决。对一些在私下场合传播的、有损D的形象和权威的小道消息、不实言论，没有及时进行坚决制止和纠正，缺乏旗帜鲜明的态度和斗争精神，没有充分意识到其对D的团结统一的危害性。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。一是D性修养锻炼的主动性不够强。在繁忙的业务工作中，更多精力放在了事务性处理上，主动参加D性教育实践活动的次数相对较少，全年仅参与了x次，没有充分利用各类机会不断强化D性锤炼。二是以上率下严肃D内生活的力度不够，班子成员在履行D员义务方面未完全达到“高标准、严要求”，以普通D员身份参加支部组织生活不主动、不经常，部分同志开展批评与自我批评缺乏深度和力度，存在以工作指导讲话代替讲D课的情况，班子成员之间、与普通D员之间开展谈心谈话不够经常。三是纪律执行有时不够严格。在考勤制度方面，虽然单位有明确规定，但偶尔对个别因私人原因迟到的老同事，只是口头提醒，没有严格按照规定进行相应处理，这在一定程度上破坏了纪律的严肃性。四是工作作风不够扎实深入。在项目建设过程中，到基层调研了解情况不够频繁，只是听取了x次汇报就做出决策，导致对项目实际操作中面临的一些基层困难和群众诉求了解不全面，后续项目实施出现了一些问题，影响了项目效果和群众满意度。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在面对一些复杂棘手的工作任务时，存在一定的畏难情绪，担当精神不足。比如在处理一些复杂工作时，涉及多部门协调以及历史遗留问题，担心处理不好会引发矛盾，犹豫观望了较长时间，没有第一时间主动牵头去解决，导致问题搁置了较长时间，影响了工作进度和单位形象。二是在鼓励创新工作机制方面力度不够。单位近年来虽然提出了一些创新举措，但在实际推广应用中没有得到有效落实，部分创新想法因缺乏配套的激励机制和资源保障，难以落地生根，这反映出在敢于创新、推动创新实践方面还有很大的提升空间。三是对廉洁风险点的排查和防控还存在薄弱环节。在行政审批工作中，虽然建立了基本的廉洁风险防控机制，但在风险排查中未及时发现的潜在风险，通过市委巡察发现了x个之前未排查到的风险点，说明在廉洁风险把控上还需要进一步细化和强化措施。四是破解难题的系统性思维比较欠缺，面对多领域交织、错综复杂的问题，如生态环保与经济发展的矛盾、城乡二元结构衍生的系列困境，往往采取“头痛医头、脚痛医脚”的碎片化应对，未能从全局视角深挖根源、统筹资源、协同联动，结果旧疾未除、新患又生，发展之路愈发崎岖，凸显构建全方位、深层次问题解决机制的紧迫性。

（四）带头履行全面从严治D责任方面。一是主体责任落实不到位。虽然对全面从严治D工作有一定的认识，但在实际工作中，存在“一手硬、一手软”的情况，对业务工作抓得紧，对D建工作和D风廉政建设工作抓得松，没有真正把全面从严治D的主体责任扛在肩上、落到实处。二是对D员干部的日常监督管理不够全面细致。全年开展廉政谈话的次数为x次，覆盖范围主要集中在中层干部，对普通D员干部的关注相对较少，部分D员干部出现的一些思想波动、工作纪律松散等问题未能及时察觉和纠正。三是在开展D内生活方面，质量有待提高。组织生活会等活动虽然按规定开展，但批评与自我批评环节存在“走过场”的情况，部分D员干部只是泛泛而谈，没有真正触及思想和工作中的深层次问题，通过会后收集的反馈意见来看，认为批评与自我批评“辣味”不足的占比达到x%，这不利于D内生态的健康发展。四是在推动D建工作与业务工作深度融合方面办法不多。在实际工作中，D建工作和业务工作有时还是存在“两张皮”的现象，没有充分发挥D建引领作用，导致业务工作开展缺乏凝聚力和向心力，影响了整体工作效率和成效，可以看出融合不足带来的工作效果差距。

二、产生问题的原因分析

（一）思想认识存在不足。在思想层面，对持续提升自身素养和强化纪律意识的重要性认识不够深刻，存在一定的功利思想，更多关注工作成绩等显性成果，忽视了思想建设这个根基对工作的长远支撑作用，导致在诸多方面出现行动上的偏差。

（二）D性锤炼存在不足。D性原则方面，缺乏持之以恒的D性锻炼，在面对各种复杂情况和利益诱惑时，D性的“免疫力”不够强，没有时刻以高标准严格要求自己，使得D性修养出现波动，进而影响到工作中的作风和担当表现。

（三）服务意识存在不足。宗旨意识方面，在一定程度上淡忘了全心全意为人民服务的初心，更多地从方便管理、完成任务的角度出发开展工作，没有充分站在群众和基层的立场去思考问题、解决问题，导致工作作风不实、对群众诉求回应不及时等情况出现。

（四）践行正确政绩观存在不足。工作中存在急于求成、片面追求短期业绩的倾向，过于看重工作成果的表面呈现，而忽视了工作的长远价值和内涵质量，这使得在创新、担当以及D建与业务融合等方面采取的措施不够扎实有效，不利于单位可持续发展。

三、今后的努力方向和改进措施

（一）加强学习提升。一是制定详细的理论学习计划，保证每周至少有x小时的深入研读时间，提高理论水平，增强对纪律和规矩的领悟能力，做到学深悟透、融会贯通。二是积极参加各类D性教育专题培训和实践活动，每年参与次数不少于x次，通过多样化的学习形式不断强化D性修养，提高D性觉悟，时刻保持上的清醒和坚定。三是定期组织单位内部的业务知识交流学习会，每月至少开展x次，提升自身和全体干部职工的业务素养，为更好地贯彻落实各项工作奠定坚实基础。

（二）强化担当作为。一是面对复杂工作任务，主动担当牵头责任，建立问题台账，明确解决时间表和责任人，并积极推动落实，杜绝畏难情绪和推诿现象。二是加大对创新工作的支持力度，设立专项创新奖励资金，完善创新激励机制，鼓励全体干部职工积极提出创新想法并参与实践，确保创新举措能有效落地实施，提高单位工作创新水平。三是加强对廉洁风险的动态排查和防控，每季度开展一次全面的风险排查工作，及时发现并堵住潜在风险点，同时强化对重点岗位、关键环节人员的廉政教育，增强廉洁自律意识，确保单位风清气正。

（三）改进工作作风。一是增加基层调研频次，每月至少安排x次深入基层一线调研，主动倾听群众和基层干部的意见建议，充分掌握实际情况，在做决策时能基于真实全面的信息，提高决策的科学性和准确性。二是严格执行单位各项纪律制度，对违反纪律的行为一视同仁，按照规定严肃处理，定期通报纪律执行情况，形成良好的纪律氛围，以铁的纪律保障工作有序开展。三是树立正确的服务理念，始终把群众满意作为工作的首要标准，在开展每一项工作时都充分考虑群众利益，积极回应群众诉求，不断提升服务质量和群众满意度。

（四）压实D建责任。一是加强对全体D员干部的日常监督管理，扩大廉政谈话覆盖范围，做到每年至少覆盖全体D员干部一次，及时了解D员干部思想、工作动态，发现问题及时提醒纠正，确保D员队伍的先进性和纯洁性。二是提高D内生活质量，严格要求D员干部在批评与自我批评环节要敢于刀刃向内，深入剖析问题，对批评与自我批评不深刻的情况及时督促整改，确保D内生活真正起到红脸出汗、促进提高的作用。三是积极探索D建工作与业务工作深度融合的有效途径，建立D建引领业务工作的长效机制，充分发挥D支部的战斗堡垒作用和D员的先锋模范作用，实现D建与业务同频共振、深度融合。

 

某县委书记2024年度民主生活会对照检查材料（4）

按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会重要讲话重要指示精神，认真学习D章、《条例》等D内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕四个方面认真查摆问题，进行D性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。

一、存在的突出问题

（一）带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。一是D员干部训练不足。作为县委书记有责任有义务引导教育广大D员干部提升能力，但是总体看仍存在业务培训重、训练轻的现象，训练缺乏系统性和计划性。比如去年，在我组织的学习xx研讨培训中，侧重于提升干部的业务能力，而理论学习的内容相对较少，未能充分激发干部的觉悟。二是D性意识松懈。在履行管D治D的主体责任时，工作中偶有形式化现象。比如，在去年开展的组织生活会上，由于考虑时间限制，没有充分组织深入的批评与自我批评，部分议题流于形式。一位同志在会上提到的工作落实问题未得到充分讨论和解决。这种流于表面的做法不利于提升组织生活的严肃性和有效性，需要加强警惕与改进。三是监督检查机制不够健全。每年都会要求县委办督查室开展重要指示批示回头看工作，去年开展了x次，但是在对D中央重大决策部署的监督检查中，由于机制不够健全，导致执行效果未完全达预期。例如，部分企业的环保措施落实不到位，出现了违规排放的现象，说明我们在贯彻落实生态文明思想上存在不足。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。一是情趣爱好选择不当。在日常生活中，偶有不慎选择个人情趣爱好的情况，未能时刻牢记生活中有，情趣中有形象的要求。例如，在春节放假期间，亲戚朋友邀请我打扑克，盛情难却，陪同他们通宵打牌，与领导干部的身份不够相符。这种不当选择在一定程度上影响了D员干部的社会形象，提醒我要更加谨慎选择个人活动，恪守D员标准。二是法治思维欠缺。在今年2月份推进县城新区开发计划时，由于未能全面掌握相关法律知识，导致有x个项目规划未严格遵循土地管理规定，需进行技术性调整。这显示出本人在法治能力上的不足，表明加强法律知识学习是当务之急，以确保决策的合法性和合理性。三是空杯心态不够。面对不同声音和尖锐意见时，时有心态开放不够、执拗己见的情况，影响了问题的妥善解决。在3月的县经济发展会上，我因未能充分吸纳一位县分管提出的关于预算细化的建议，导致提交的x个预算方案中有x个不够细致。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是攻坚克难不够主动。随着年龄的增长和职务的变动，面对复杂问题时，我有退缩的倾向。例如，在推进北部新区开发项目时，涉及x户居民的拆迁安置工作，由于矛盾复杂，在初步调研结果显示的不确定因素前，我产生了等待其他领导来主导解决的想法，缺乏主动担当的决心。这种态度在一定程度上制约了项目的顺利展开，也未能充分展现县委书记应有的责任与担当。二是对新“四风”问题关注不够。对新“四风”问题的隐蔽性和复杂性，我认识有待深化。前段时间，交通局在执行路面修复任务时，因迟迟未能按标准完成，我在收到反馈后，虽已关注到某些环节的松懈问题，但仅口头提醒，并未深入了解和督促整改，导致问题在长达两个月内未见实质性改善。为基层减负落实不够到位。去年，我主持组织的全县性会议高达x次，导致基层干部频繁往返县城，影响正常工作的高效推进。干部借调的清理未能严格按照计划推进，年初调研报告的汇总工作也因为协调不畅，致使数据报送较当年计划拖延了两周。这类问题显现出在总体统筹与执行层面仍有深入优化的空间。

（四）带头履行全面从严治D责任方面。一是督促多于指导。尽管对下属单位的D建工作提出了多项要求，但在实际的检查与指导方面力度不足，导致部分基层D组织在组织生活、D员教育和管理等方面存在不规范、不严格的现象。例如，在对某个下属单位的季度D建检查中，仅简单了解了工作进展情况，而未深入剖析具体问题及工作短板，导致该单位D组织未能在D员教育管理上有实质性提升。同样情况在多个单位出现，使得全县的D建工作发展不平衡，有些先进单位已形成良好的D建机制，而有些单位仍处在摸索阶段。二是纪律建设理解不全面。作为县委书记，在全面加强纪律建设方面，没有充分认识到纪律建设对于破解大D独有难题、健全全面从严治D的重要性。在一次有关纪律建设的专题会议上，对于如何通过纪律建设来完善D的自我革命制度体系，提出的想法仍偏于表面，缺乏深刻的理论支撑和具体的实施方案，这种认识的不足限制了纪律建设在实际工作中的指导作用，影响了全县从严治D的进程。三是网络管理责任落实不到位。落实网络意识形态工作和网络安全工作的责任制落不够到位。在一次网络舆情突发事件中，由于缺乏及时的预警和应对机制，导致不实信息持续传播，造成了一定的负面影响，并反映出对网络意识形态工作的重视还停留在宏观层面，未能转化为具体、可操作的制度手段。

二、产生问题的原因分析

（一）理论学习不够扎实。平时忙着钻研各项业务工作，导致对D的理论方针政策学深悟透不够，满足于看看D报D刊、听听时事新闻，读读书本，偏重于时事了解，致使理论基础薄弱，缺乏持之以恒学习D的理论方针政策的激情，用新时代中国特色社会主义思想武装头脑不够。

（二）群众观念弱化。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法。

（三）业务水平不够精湛。工作不够细致，满足于完成上级交办的任务，遇到困难，不善于思考，不太动脑筋去创新尝试，不够大胆，害怕失败，缺乏创新精神。认为自己也储备的业务知识已经够用了，没有一整套业务学习计划，比较盲目，对业务知识的学习钻研不够，缺乏一种强烈的敬业精神、开拓创新精神，缺乏苛刻钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神。

三、今后的努力方向和改进措施

（一）加强理论学习，筑牢思想防线。认识水平的提高源于不断学习，实践水平的提升源于理论水平的不断进步。在今后的学习、工作、生活中，要认真处理好工作与学习的关系，挤出时间、把握时机，认真学习组织上安排的学习内容，带头自学，进一步拓展学习内容，学习相关的文件、著作、系列重要讲话精神，持续强化理论武装，学深悟透笃行新时代中国特色社会主义思想。

（二）站稳人民立场，恪守为民情怀。我们D来自于人民，为人民而生，因人民而兴，必须始终与人民心心相印、与人民同甘共苦，与人民团结奋斗。要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，贯彻群众路线，始终保持同人民群众的血肉联系，坚持人民至上、紧紧依靠人民、不断造福人民、牢牢植根人民，坚持以人民为中心，办好民生实事，不断增进人民幸福感、获得感、安全感。

（三）改善工作作风，提高服务水平。要发扬“踏石留印、抓铁有痕”的精神，保持“锲而不舍、驰而不息”的韧性，不断提升服务意识，力所能及地帮助别人解决困难，努力学习相关业务知识，提升综合水平。在困难问题面前不回避，及时向领导、同事请教，担当起责任，设定具体目标，理清工作思路，狠抓工作落实的关键节点，抓住主要矛盾和重点问题，进行深入反思，深入研究、重点突破，积极主动的寻求解决对策。遇到问题经常更多的增长自身的知识。同时，要进一步提高担当意识，树立更好发展的信心和决心，树立迎难而上的必胜信念。

 

县长2024年度民主生活会对照检查材料（5）

按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会重要讲话重要指示精神，认真学习D章、《条例》等D内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕四个方面认真查摆问题，进行D性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。

一、存在的突出问题

（一）带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。一是D纪学习教育常态化学习不够。存在三分钟热度，刚出台时，积极参与各类D纪学习活动，但随着时间推移，学习频率逐渐降低。例如，今年下半年我仅参加了两次D章专题学习，对新颁布的D内规章制度缺乏深入细致的了解，未能将D性教育融入日常工作，导致理论与实践脱节。二是“五字诀”运用不够深入细致。在开展工作时，我未能充分运用“深、实、细、准、效”五字诀和“四不两直”工作方式。今年在一次检查xx民生项目时，仅以座谈汇报形式了解项目进展，没有进行实地查看，导致报告中的数据偏差较大，无法真实反映基层情况，影响了政策的实际效果。三是存在偶尔偏向个人主义的倾向。今年八月，在组织推动一项跨部门联合项目时，由于熟悉某具体操作，倾向于单独行动，并在项目初期更多依靠个人意见，未充分调动团队力量和综合智慧，导致项目启动较慢。暴露出我在团队协作中对集体智慧依赖不够，需更加强化集体主义精神，提升整体工作成效。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。一是慎独慎微意识不够坚定。在慎独慎微方面，我的道德定力仍有不足之处。在无人时保持高标准要求尚需加强。去年十一月，在加班审阅x份合同草稿时，由于过度疲惫，细节把控不够严格，结果导致有一份文件中出现了计算错误。虽然及时进行了更正，但这一细节暴露出在独处情况下自我要求不够严谨，需要进一步加强内心的警觉性和自律精神。二是自律与他律协调不足。今年三月，在参与城市规划的评估过程中，因为对同事信任有加，在审核x份工程图纸时未严格把关，发现其中有两份存在技术上的细微偏差。虽然事后进行了纠正，未对项目造成实质影响，但反映出我在管理和监督之间的平衡仍需加强，需始终保持高度的自律意识，确保工程质量。三是依法行政能力有待提升。在法律运用上还有待提高。今年四月，我处理一起涉及三笔财务纠纷的案件时，由于对相关法律细则理解不够全面，导致初步意见不够周全，影响了调解效率。最终，同法律专家共同修正了意见，才得以圆满解决。此事揭示出我在法律知识的学习和运用上仍需不断精进，以确保行政决策的合法性与有效性。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不足。存在一定的依赖上级指示和文件精神的现象，主动思考和谋划的意识还需增强。去年在制定县农业发展计划时，我主要依靠省里下发的指导意见，未能根据本地实际情况进行创新思路的拓展。例如，在特色农产品推广方面，仅执行了上级统一方案，没有充分挖掘本地资源特色来制定适合本地的推广策略。这反映出我在工作中自主性和创造力仍需提高。二是风险防控力度欠佳。在防范化解房地产领域风险方面，我的工作还存在改进空间。去年，在某地产项目的风险监测中，由于未及时识别和预判市场波动，导致项目资金链出现短期问题，即便在后续工作中进行了有效的干预和调整，但初期的把控不足显露了对市场变化的警觉性不强，表明我在风险防控策略上需进一步深化准度和前瞻性。三是正确政绩观树得不够牢。在组织举办大型活动方面，存在一定的片面追求规模和影响力的问题。去年，我参与策划了一场以城市命名的文化交流论坛，为场地搭建和嘉宾演出支付了较高的费用，但效果调查显示，实际影响未达到预期。虽然活动吸引了大量参与者，但投入产出比未能实现最优，这提示我需要更多关注活动的实际效果和合理支出，以务实态度推动城市形象的提升。

（四）带头履行全面从严治D责任方面。一是D建认识深度不足。对纪律建设如何破解大D独有难题，完善D的自我革命制度规范体系的重要性认识不够全面。去年在开展落实全面从严治D时，我只是按部就班地执行市委指示，对于如何创新纪律教育方式以增强D员干部纪律意识的思考不够深入，反映出我在提高自身思想认识层次上的努力还需进一步加大。二是“三个区分开来”执行力不强。今年在处理县内一起工作过失问题时，我未能充分运用“三个区分开来”原则，将改革创新中的失误与违法违纪行为做清晰划分，导致部分干部对政策理解出现误解，影响了正常工作节奏。这表明我在实践中对政策的灵活运用和执行还有待于提升。三是网络群众路线践行不够深入。在践行网上群众路线方面，我的一些工作措施还不够到位。虽然我多次强调网络沟通，但相应机制和制度建设仍需完善。去年在网络平台上收集的x条群众反馈意见中，有部分问题未能及时回应和解决，导致群众满意度有所下降。这说明我在及时反映民意、引导群众形成正面共识上的工作力度和机制保障还需加强，以更好地回应社会关切和民生诉求。

二、产生问题的原因分析

（一）理论学习淡化。对新时代中国特色社会主义思想的学习断断续续、停停走走，缺乏连续性、系统性和全面性，学习浅尝辄止、蜻蜓点水，不善于思考、不善于分析、不善于总结，用新理论、新思想和新论断指导全县高质量发展缺乏支撑和推力，主要原因在于，主观上对加强理论学习的重要性认识不足，学习的兴趣不浓，学习的斗志不强，学习的责任感和紧迫感欠缺，致使学习热情逐渐淡化，学习动力逐渐下降。

（二）纪律作风弱化。作为县长，能够自觉履行全面从严治D第一责任人职责，但强化纪律意识，强化工作作风、强化工作效能的意识淡薄，对“修身、用权、律己”的问题，没有进行全面、系统、深入地解读和感悟。对管理制度的执行不严格、不严密、不彻底，加强廉洁自律，强化纪律作风，在心中扎的不够深。对D员干部的监督管理、激励考核、跟踪问效缺乏针对性和务实性，从严管D治D的责任意识有待进一步强化。

（三）宗旨意识退化。想问题、做决策、办事情从群众的利益和角度出发少一点，从领导的意图出发多一点，没有做到在思想上尊重群众，感情上贴近群众，工作上依靠群众。下基层调研不接地气，有时候搞变通，只注重了解想要了解的问题，直接听取群众的意见建议少，没有把群众当“亲人”看待，谈心交流出现了障碍。主要原因，以人民为中心的发展思想有所退化，对xx县人民缺乏无微不至的关怀，对群众的急难愁盼问题了解不多，关心群众冷暖不够。

三、今后的努力方向和改进措施

（一）念好“精”字经，强化学习，提升素质。要坚持把理论学习作为第一需要，端正理论和业务知识的学习，处理好工学矛盾。全县D员干部要带头抓学习，做表率，以深钻细研的学风、以攻坚克难的精神，全面、系统、深入地学习新时代中国特色社会主义思想，坚持学思用相结合，知信行相贯通，切实在学懂、弄通、做实上下功夫，自觉用D的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题，使全县各项工作朝着正确方向、按照客观规律推进，努力克服知识恐慌，填补本领赤字，坚持做到学习不掉链、学习不断档、学习不褪色。

（二）念好“严”字经，强化作风，谨言慎行。要把带头落实全面从严治D责任牢牢放在心上、抓在手上、扛在肩上，严守纪律和规矩，遵守D章D规，争做廉洁自律的表率。D员干部要在加强自我锻造、自我锤炼、自我修复上修炼升级，坚决纠正不正之风、弘扬新风正气，自觉接受组织和干部的监督，坚持做到不受外物所累，不受外界诱惑，不在“乱花渐欲迷人眼”沦陷，不断提高全县班子成员和D员干部的免疫力和抵抗力。同时，要筑牢廉洁自律的防火墙，时刻反躬自省，心有所戒，保持惩治腐败的高压态势，以零容忍的态度，坚决同腐败现象和不正之风作斗争，不断提高拒腐防变的能力。

（三）念好“实”字经，真抓实干，奋发有为。始终坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立群众观点，聚焦全县发展的瓶颈和优势，立足新时代、汇聚正能量。按照“说了算、定了干、马上办”作风，以钉钉子的精神在狠抓落实上奋力前行，攻坚克难，承压奋进，在成绩成效上增强信心，在变化变局中抢抓机遇、在逆境逆势中砥砺奋进，在苦干实干中决战决胜，为落实全县发展战略和总体布局，系统推进全县实现高质量发展凝聚智慧、贡献力量。

 

市政府秘书长在2024年民主生活会上的对照检查材料（四个带头）（6）

根据《市纪委机关市委组织部关于开好2024年度D员领导干部民主生活会的通知》部署要求，我按照“四个带头”要求，认真对标对表D中央和省市委决策部署，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，广泛征求意见，深入开展谈心谈话，认真查摆问题，深入剖析根源。作为市政府秘书长，我深感责任重大。通过深入学习新修订的《中国共产D纪律处分条例》，对照初心使命，围绕市政府参谋服务、统筹协调、督查督办等工作职责，现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守纪律和规矩、维护D的团结统一方面

一是参谋服务的站位不高。能够按要求开展各项工作，但对服务D委政府决策的重要职责认识不够深刻。在参与重大事项决策时，敏锐性不够强，对一些涉及全市改革发展稳定的重大问题研究不够深入。比如在筹备市政府常务会议时，对一些议题的属性把握不够准确，存在重业务轻的倾向。今年上半年，在审核某重大项目建设方案时，对其涉及的意识形态和社会稳定风险研判不够充分，导致会议议题准备不够完善。在服务领导决策过程中，对上级精神吃透不够，参谋建议的前瞻性、针对性不强，一定程度影响了决策的科学性。二是统筹协调的自觉不强。对政府系统工作统筹协调的性认识不够，存在就事论事、单纯就办文办会抓落实的问题。在推动重大决策落实过程中，对政策措施的效果研判不够，重点任务的统筹协调不够有力。经济社会发展工作中，部门间的协调配合不够顺畅，存在政出多门、标准不一的情况。在重大项目协调服务中，对涉及民生和社会稳定的事项关注不够，导致个别项目推进缓慢。今年以来，有x个重点民生项目因前期协调不到位，未能按时开工建设。三是督查督办的责任感不足。对督查工作的属性认识不够深刻，存在重形式轻实效的问题。在重大决策部署督查落实中，对一些关系全局和长远发展的任务推动不够有力。如在营商环境优化提升工作中，虽然建立了督查通报制度，但对企业反映强烈的突出问题解决不够及时。在重点项目建设督导中，对进度滞后的深层次原因分析不够，一些难点问题久拖不决。今年以来，全市x个重点项目中，有x个项目进度明显滞后，其中x个是因为前期督办不够到位造成的。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面

一是公文办理中的纪律意识不够强。在文件审核把关中，对涉及重大政策和敏感问题的文件研究不够深入，存在审核把关不够严格的问题。如在某重要改革文件审核中，未能及时发现与上级政策不一致的问题，造成返工修改。在涉密公文管理方面，对密级标注、传递、归档等环节管理不够严格，今年在保密检查中发现x份公文的密级标注不够准确。在会议纪要办理过程中，对一些需要征求相关部门意见的事项协调不够充分，导致个别文件出现表述不够准确的问题。对公文办理的时限要求执行不够严格，一些紧急文件未能及时办结。二是会议活动中的工作纪律执行不到位。在重要会议组织中，对会风会纪要求落实不够严格。如在市政府常务会议组织中，个别与会人员存在迟到、玩手机等现象，但纠正不够及时。在政务信息保密工作中，对会议材料的保密要求把握不够严，存在内部资料外传的风险。一些涉及人事安排、项目审批等重要事项的会议，与会人员范围把控不够严格。在落实中央八项规定精神方面，对会议活动的经费审核把关不够严格，存在超标准、超范围的情况。三是督查问责中的执纪监督不够严实。在督查督办工作中，对发现的违纪违规问题处理不够坚决，存在以工作问题代替纪律问题的情况。如在重点工作督查中发现某单位存在弄虚作假问题，但未能及时移交纪检监察机关。在问责工作中，对一些打折扣、搞变通的行为查处不够有力，导致问责的警示震慑作用未能充分发挥。在政府系统作风建设督查中，对形式主义、官僚主义问题整治不够深入，一些顽瘴痼疾还未得到根本解决。对基层反映的文山会海、督查检查考核过多过频等问题，整改落实不够到位。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

我能够认真履行岗位职责，积极发挥参谋助手作用，但在担当作为方面还存在以下不足。一是服务决策的担当精神不足。在参与重大决策时，对一些难点问题研究不够深入，参谋建议缺乏前瞻性和突破性。特别是在涉及改革发展的重要事项上，存在患得患失、不敢担当的问题。如在某重大改革方案起草中，对一些创新性举措论证不够充分，建议方案偏于保守。在协调解决部门间分歧时，对一些难度大的问题，存在绕着走、避实就虚的现象，导致问题久拖不决。二是破解难题的创新不够。在推进政府工作创新方面，对新思路、新方法研究不够，工作手段和方式比较陈旧。如在政府系统数字化改革中，对新技术应用不够深入，一些传统的办公方式还未得到根本改变。在优化政务环境方面，对标先进地区经验不够，创新性举措不多。对政府工作规律研究不够深入，工作推动还存在就事论事、头痛医头的问题。三是履职尽责的效能不高。在推进重点工作中，存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题。督查检查中发现，一些重要会议部署的任务推进缓慢，跟踪问效不够有力。在协调解决问题时，对一些涉及多个部门的事项，统筹协调不够，导致工作效率不高。对重点项目、民生实事等工作的督办不够有力，一些任务完成进度滞后。

（四）带头履行全面从严治D责任方面

一是D建工作责任落实不够有力。作为政府办D组成员，对机关D建工作的重要性认识不够深刻，指导推动不够有力。在D建与业务工作融合上还不够紧密，存在“两张皮”现象。对机关D组织建设重视不够，一些支部组织生活质量不高，D员教育管理比较松散。今年在市委巡察中，发现部分科室D建工作存在应付了事的问题。二是纪律作风建设抓而不实重形式。在D风廉政建设方面，对廉政风险防控机制建设研究不够深入，重点岗位、关键环节的监督制约措施落实不够到位。如在政府采购、招标投标等领域，存在廉政风险点排查不够全面的问题。在机关作风建设方面，对形式主义、官僚主义问题整治不够深入，一些问题表面改过实则反弹。三是干部队伍教育管理不够严格。在机关干部管理中，对干部的日常教育监督不够严格，存在重使用轻管理的问题。对年轻干部的培养锻炼力度不够大，缺乏系统性培养计划。在选人用人工作中，对干部的素质、廉洁自律等方面考察不够全面。对机关工作人员特别是涉密岗位人员的管理不够严格，存在制度执行不够严格的问题。

二、产生问题的原因分析

（一）理论学习不够深入系统。对新时代中国特色社会主义思想特别是关于政府工作的重要论述学习不够深入，理解不够透彻。作为市政府秘书长，对服务保障工作的性认识不够，把自己等同于一般事务性岗位。在工作中，习惯从具体业务角度思考问题，对其中的属性把握不准。这与自己的学习态度有关，存在学用脱节、学而不思的问题。同时从自身成长经历看，长期从事具体事务性工作，战略思维和思维训练不足，导致参谋服务的高度和水平有限。

（二）D性修养存在明显短板。对照D的理想信念和宗旨要求，D性修养还有较大差距。在实际工作中，时常忽视领导干部身份，把自己定位为“办事员”。对《条例》等D规D纪学习不够深入，纪律意识和规矩意识不够牢固。这与自己对加强D性修养重视不够有关，平时注重业务能力提升而忽视了D性锻炼。同时，从思想根源看，这反映出自己理想信念不够坚定，宗旨意识不够强，存在只重形式、不重实效的问题。特别是在纪律建设方面，对“严”的内涵理解不够深刻，导致执行不够严格。

（三）能力素质与岗位要求有差距。面对新形势新任务，能力素质跟不上工作要求。这与自己的知识结构和能力储备有关，对政府工作规律认识不够深入，创新意识和创新能力不足。在实际工作中，存在安于现状、因循守旧的问题，对新知识新技术的学习运用不够。从深层次看，这反映出自己进取意识不强，缺乏自我提升的紧迫感和危机感。同时，在统筹协调、督查督办等方面的能力需要进一步提升，特别是处理复杂问题和突发事件的能力还有不足。

（四）责任担当精神不够充分。对秘书长岗位职责认识不够深刻，担当作为的自觉性不够强。这与自己的工作思维和工作方法有关，习惯于求稳怕乱，对一些难点问题缺乏攻坚克难的勇气。在推动工作中，存在等待观望、推诿扯皮的现象，缺乏主动作为的精神。从根本上看，这反映出自己对新发展阶段政府工作的规律把握不够，对推动高质量发展的要求理解不够深入。同时，在履行全面从严治D责任方面，对“一岗双责”内涵理解不够，落实不够有力。

三、今后的整改措施

（一）在理论学习上持续用力。坚持每天安排固定时间学习，深入学习新时代中国特色社会主义思想，特别是关于政府工作的重要论述。定期参加理论学习中心组学习，认真撰写心得体会，及时跟进学习最新重要讲话精神。结合自身岗位实际，深入开展调查研究，形成有分量的调研报告。在政府系统分管范围内，定期组织学习研讨，引导干部职工提高站位。同时，把学习成果转化为工作能力，不断提升参谋服务水平。

（二）在纪律规矩执行上从严从实。带头遵守D章D规D纪，严格执行各项规章制度。对照新修订的《条例》，深入查找自己在纪律作风方面存在的问题，建立问题清单，逐一整改。在公文办理、会议组织、督查问责等工作中，严格执行各项纪律要求，做到令行禁止。健全完善内部管理制度，强化制度执行，确保各项工作有章可循、有据可依。定期开展警示教育，以案为鉴，筑牢拒腐防变思想防线。

（三）在能力素质提升上下足功夫。制定个人能力提升计划，有针对性地加强学习培训。主动向有经验的同志请教，虚心学习其工作方法。加强政府工作规律研究，提高统筹协调和服务保障能力。积极参加各类培训，拓宽视野，增强创新意识和创新能力。注重在实践中锻炼提高，勇于接受急难险重任务的考验。同时，加强专业知识学习，不断充实自己，提高综合素质。

（四）在责任担当作为上见诸行动。牢固树立“无功便是过”的意识，以“事不避难、义不逃责”的担当精神推动工作。在参谋服务中，深入研究重大问题，提出有价值的意见建议。在统筹协调中，主动作为，及时协调解决问题，确保各项工作有序推进。在督查督办中，严格标准，压实责任，推动任务落实。认真履行全面从严治D责任，加强机关D的建设，营造风清气正的生态。

下一步，我将以此次民主生活会为新的起点，进一步提高站位，强化责任担当，严守纪律规矩，以实际行动践行“两个维护”，为推动政府工作高质量发展作出新的贡献。

 

2024年专题民主生活会、组织生活会对照检查发言材料（围绕“四个带头”）（1）

按照市委《关于高质量开好2024年度专题民主生活会的通知》要求和局D委有关工作部署，我围绕“四个带头”的重要要求，结合自身思想和工作实际，认真开展对照检查，深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。一是在“学深悟透”上存在不足。对于D的纪律和规矩相关的重要理论、文件精神，只是简单地进行阅读，未能深入探究其背后的深刻内涵以及相互之间的逻辑关联，停留于表面化的理解。例如，在学习关于严守纪律和规矩的系列重要讲话时，只是记住了一些关键语句，却没有去深入思考这些讲话对于在实际工作中如何规范自身言行、维护D的团结统一的具体指导意义，导致在面对一些复杂情况时，不能准确依据所学去判断自身行为是否符合要求，出现了一些不经意间触碰纪律红线的潜在风险，比如在参与内部讨论时，偶尔会发表一些虽无心但却容易造成不良影响、有违纪律要求的模糊观点。二是在“学用结合”上还有短板。虽然学习了不少纪律和规矩方面的知识，但在实际的工作和生活场景中，却难以将其与具体行为有机结合起来。例如，在对外宣传工作中，知晓要严格遵循D的宣传纪律，保证宣传内容的导向正确，但在审核稿件时，只是机械地对照一些常规的禁用语清单，没有从学用结合的角度去深入分析内容是否在深层次上符合纪律要求，结果出现过个别宣传稿件虽然没有明显的违规用词，但整体传达的理念却与D的最新政策存在一定偏差，差点造成不良的舆论影响，反映出在学以致用、融会贯通方面存在明显不足。三是在“学以致用”上深度不够。学习了纪律和规矩后，在运用其解决实际工作中遇到的涉及纪律和团结统一等问题时，办法不多、效果不佳。例如，在单位内部出现个别同志因对政策理解不同而产生一些小的思想分歧时，本应运用所学的纪律中关于维护D内团结统一的要求，通过耐心沟通、摆事实讲道理等方式去化解矛盾，但实际操作中只是简单地进行了几句劝说，没有深入运用相关理论去从根源上解决思想问题，使得分歧未能及时消除，在一定程度上影响了团队的凝聚力和工作效率。

（二）在带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。一是在“组织生活”中缺乏主动性。在参与D组织开展的各类组织生活时，总是抱着一种被动应付的心态，很少主动去关心组织生活的主题设定、流程安排等内容，对于组织生活能否真正达到提升D性修养、促进D员交流的目的缺乏深入思考。会前不积极准备，对学习资料也只是简单浏览，没有深入领会其中要义；会上也只是机械性地参与讨论，很少主动分享自己的见解和感悟，使得组织生活往往流于形式，难以发挥其应有的作用。例如，每次D支部组织集中学习研讨时，总是等着支部书记安排具体任务，让分享学习心得了，才临时拼凑几句，从不提前去深入研读相关文件、结合实际工作思考问题，导致分享的内容空洞无物，也无法与其他D员形成有效的思想碰撞，整个学习研讨氛围沉闷，效果大打折扣。二是在“思想铸魂”上认识不深。对通过加强思想建设来筑牢理想信念根基的重要性认识不够到位，在学习D的先进理论、重要思想时，只是浅尝辄止，没有真正触及灵魂深处去感悟其精神实质和实践要求，未能将其内化为自身的精神追求和行动指南，使得在面对纷繁复杂的外界环境和多元思潮冲击时，容易出现思想动摇、信念不坚定的情况。例如，在学习新时代中国特色社会主义思想时，仅仅记住了一些表面的概念和语句，却没有深入理解其中蕴含的世界观、方法论以及对自身工作、生活的具体指导意义。当网络上出现一些歪曲、质疑D的声音时，不能有力地从思想根源上去反驳，甚至偶尔还会产生一丝疑惑，反映出思想铸魂方面的欠缺。三是在“务实作风”上尚需改进。工作中存在浮躁情绪，追求表面功夫，热衷于做一些容易出成绩、能快速获得上级认可的工作，而对于那些基础性、长期性、需要下苦功夫才能见成效的工作则缺乏耐心和毅力，往往浮于表面，没有真正深入去调研、去落实，导致工作成果缺乏扎实根基，难以经得起时间和实践的检验。例如，在负责农村扶贫产业项目推进工作时，为了尽快向上级汇报成果，只是匆忙地帮助村里引进了几个看似热门的种植项目，却没有深入考察当地的土壤、气候等实际条件是否适合，也没有后续跟进技术指导和市场销售渠道拓展等关键环节，最终项目失败，农民不仅没增收，还浪费了大量的人力物力，暴露出务实作风欠缺的问题。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在“廉政风险”防控上仍有短板。在日常工作中，对于一些关键岗位和重点业务环节的廉政风险排查不够细致全面，往往只是关注到了表面上较为明显的风险点，而对一些隐藏在业务流程细节、权力交叉地带的潜在风险缺乏敏锐察觉。例如，在单位的工程项目招投标环节，虽然制定了基本的招投标流程规范和廉政要求，但对于评标专家的选取、评标过程中的信息保密等方面，没有深入去分析可能存在的利益输送风险，只是简单地按照常规流程操作。结果在一次重要项目招标中，发现有个别评标专家与投标企业存在私下接触的情况，尽管最终未造成实质性的违规后果，但也暴露出廉政风险防控工作存在漏洞，未能提前将此类风险扼杀在萌芽状态。二是在“创新能力”上表现乏力。习惯于沿用过往的传统工作模式和方法，面对新时代新任务新要求，缺乏主动探索、勇于尝试新举措的意识和能力。例如，在单位的宣传工作方面，多年来一直采用传统的线下发传单、挂横幅以及在内部刊物上发表文章等方式，即便在如今新媒体蓬勃发展、信息传播渠道日益多元化的背景下，也没有积极去研究如何利用短视频平台、社交媒体等新兴媒体开展宣传，拓展宣传覆盖面和影响力，导致单位的宣传效果不佳，很多重要工作、政策举措没能及时有效地传达给广大群众，工作始终处于按部就班、缺乏亮点的状态。三是在“斗争精神”上有所欠缺。在面对一些不良现象、错误言论或者不合理的工作要求时，缺乏敢于站出来坚决抵制、据理力争的勇气和决心。例如，在单位某次重要会议上，有人提出了一个明显不符合政策规定且可能会对单位长远发展造成不利影响的方案，但大部分参会人员只是沉默不语，担心提出反对意见会得罪人或者被认为是不配合工作，只有极少数人委婉地表达了一点不同看法，最终这个方案差点就得以通过，好在后来经过进一步论证才发现问题，这充分体现出在关键时候斗争精神不足，难以维护正确的工作导向和集体利益。

（四）带头履行全面从严治D责任方面。一是在“责任落实”上存在偏差对于全面从严治D的各项责任，在具体分解和明确到具体岗位、具体人员时不够精准，导致部分职责出现交叉或空白地带，工作落实起来容易相互推诿或者无人问津。例如，在开展廉政风险防控工作中，本应由纪检部门牵头，各业务部门配合梳理各自业务环节的风险点并制定防控措施，但由于责任划分不够清晰，出现了纪检部门认为业务部门最了解情况应主动上报，而业务部门觉得这是纪检主导工作等情况，最终使得廉政风险防控工作推进缓慢，一些关键岗位的风险没能及时排查到位，影响了整体的从严治D工作成效。二是在“D内监督”上执行不严。D内监督的各项制度虽然都已建立，但在实际执行过程中，存在走过场、搞形式的现象，对一些D员干部出现的苗头性、倾向性问题未能及时察觉并加以纠正。例如，在D员的组织生活会上，按要求要对D员的思想、工作、作风等方面进行全面深入的批评与自我批评，并且互相监督提醒，但实际情况是，部分D员只是轻描淡写地说几句无关痛痒的话，对于个别D员存在的工作中敷衍塞责、对群众态度不好等问题避而不谈，而D组织负责人也没有严格要求大家认真开展监督，导致D内监督未能发挥应有的作用，一些小问题逐渐积累成大隐患。三是在“队伍建设”上需加大力度。在D员干部队伍的培养、选拔、任用等环节，缺乏系统全面的规划和科学合理的机制，导致队伍整体素质和能力提升缓慢。例如，在选拔年轻干部时，没有建立完善的人才储备库，对年轻干部的考察不够全面，只看重短期的工作成绩，忽视了素养、创新能力、团队协作等方面的考量，使得选拔出来的部分年轻干部在后续工作中难以胜任更复杂的岗位任务，同时也缺乏对现有干部的定期培训、轮岗锻炼等提升能力的举措，队伍建设工作亟待加强。

二、原因分析

（一）D性锻炼有所放松。在思想上认为自己是一名老D员，受D的培养多年，对加强对世界观的持续改造、保持对D员先进性和纯洁性的更高追求方面放松了要求，对于对D的创新理论学习没有做到“全面系统学，及时跟进学，深入思考学、联系实际学”，没有真正做到第一时间运用D的创新理论最新成果指导高质量完成改革发展稳定各项工作任务。

（二）理想信念有所放松。在思想觉悟、道德修养、作风形象方面存在差距和不足，归根到底源于理想信念不坚定，没有真正做到坚持对马克思主义的信仰、对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信念、对中华民族伟大复兴中国梦的信心，导致工作中多了一些实用主义，少了一些大局观念。

（三）工作热情有所减退。面对繁杂的工作任务，虽然能够做到吃苦耐劳，但奋斗意识、创新意识还不够强，有时还自认为职责范围内工作落实得还不错，过得去，在精益求精上所下的功夫不够，对一些急难险重的工作，产生畏难情绪，主动作为不够。

三、下一步努力方向和改进措施

（一）深化理论学习，筑牢初心使命。认真钻研D的xx系列精神和B理论，坚持逐字逐句研读、深入领会内涵、精准把握要义，持续提升理论水平和思想觉悟。制定详细且合理的学习规划，每季度至少精读一本经典理论著作，每半月撰写一篇学习体会，通过扎实学习，深刻认识“两个确立”的重大意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，注重将所学理论深度融入实际工作，学用结合，真正把初心使命转化为推动工作前进的强劲动力。

（二）加强D性锤炼，优化工作作风。时刻铭记自己的D员身份，自觉遵循D的纪律和各项规矩，严格落实D内生活的各项制度要求，强化自我约束与自我监督。定期进行D性修养自查自纠，深度反思自身在D性锤炼方面存在的不足，并迅速加以整改。主动下沉基层、贴近群众，积极开展调研工作，每月至少安排*次实地调研，全面掌握基层实际情况和群众的真实诉求，实实在在为基层排忧解难、为群众办实事。坚决抵制形式主义、官僚主义，树立正确的价值观和政绩观，秉持实事求是、真抓实干的原则，以踏实严谨的工作作风助力各项工作扎实落地、取得实效。

（三）积极担当奋进，勇于开拓创新。强化担当和责任意识，在面对复杂棘手的工作局面和艰巨任务时，敢于担当、主动作为，毫不犹豫地挑起担子。加大对政策法规、业务知识以及行业动态的学习力度，全方位提升自身综合素质与业务能力，增强应对复杂难题的底气和能力。大胆探索创新工作的方式方法，勇于突破传统思维的禁锢，结合工作实际情况，构思具有开创性、前瞻性的工作思路和实施举措。建立健全创新成果转化推广机制，强化对创新项目从立项到落地的全流程跟踪管理以及后续的广泛推广，保障创新成果能够切实落地开花，为工作高质量发展筑牢坚实基础。

（四）扎实履行全面从严治D主体责任，强化干部队伍建设。切实担起D风廉政建设的主体责任，丰富D风廉政建设工作的形式和内容，每两月组织开展一次有针对性的廉政教育活动，通过剖析典型案例、参观廉政教育基地等多种形式，增强干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。

 

县生态环境局局长2024年度民主生活会对照检查材料（2）

按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习重要讲话重要指示精神，系统研读D章、《中国共产D纪律处分条例》等D内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一；带头增强D性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治D责任”等4个方面，深入查找本人存在的问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了下一步努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的突出问题

（一）带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。一是纪律的关键作用发挥不到位。作为县生态环境局局长，我有些时候对纪律的重要性理解得不够透彻，尤其是在推进中国式现代化这个大的任务时，没能全面考虑到经济、、社会、文化共同发展的复杂性。在具体工作中，有时候只顾着眼前的任务，比如在污水治理项目上，有的干部因为没有把纪律放在首位，结果在协调上出现问题，项目推进时有三次因为数据报送不及时拖了后腿，导致整个项目进度比原计划落后了一个季度。二是《条例》把握不够系统全面。对新修订《条例》中纪律的丰富内容理解得还不够全面，尤其是对于那9个方面的28条负面清单，往往处于知其然而不知其所以然的状态。我主要关注遵守条款本身，却没能做到系统吸收其背后的深层次要求。三是思想观念转化与创新不足。在我们单位内部，我观察到个人主义和本位主义在一些日常工作中依然存在，影响了整体的团结和效率。比如，在制定年度工作计划的时候，一些部门负责人倾向于以自己的部门需求和利益为中心，未能充分考虑其他部门的意见和整体工作的协调性。大家在会议上往往各执己见，难以找到共同的平衡点，导致会议决策效率低下，对单位的凝聚力和号召力造成了一定的负面影响。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。一是日常意识与自律能力有待加强。在工作和生活中，我对“生活中有”的认识还不够深入，有时无法精准把握其中的复杂关系。在个人生活中，对待一些小节问题时，往往缺少慎独慎微的意识，为了追求所谓的自由和美好生活，有时放任自己将一些兴趣爱好发展为不必要的嗜好。比如，在参与工作之外的社交活动时，有时因放松警惕而随心所欲，未能始终以高标准要求自己。二是法治思维和法治意识缺少“空杯心态”。在当前新时代背景下，我对法治思维和法治意识的学习和理解还需进一步增强。作为生态环境局局长，我应当是学法懂法的先行者，但在实际工作中，没有真正将学习法律作为长期的必修课，以至于在面对新形势和新要求时，依法办事的理论和知识显得不够新鲜、不够牢固。例如，在处理环境信访案件时，有时因为对最新法律法规了解不够深入，导致处理意见不够全面，最终需要再次补充调查和调整方案。这不仅增加了工作的复杂性，也可能影响公众对我们依法行政能力的信任。三是纪律建设与核心价值观融合不足。对思想基础和力量源泉的挖掘还不够深入，特别是在如何运用社会主义核心价值观来加强自身纪律建设上，还缺乏系统性的思考和实践探索。比如，在面对工作中的复杂局面时，有时未能自觉将核心价值观的原则融入到决策和行动中，导致在执行过程中没有充分体现应有的纪律性和主动性。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是改革创新的勇气不足。在生态环境保护工作中，作为县生态环境局局长，缺乏敢为人先、冲破陈旧观念束缚的决心。面对改革的复杂性、敏感性以及艰巨性，在推进关键领域的改革举措上，缺乏必要的大无畏精神。有时，因担心改革创新可能诱发潜在的违纪风险点，而未能采取积极、率先的态度，尤其在倡导和实施差别化改革方面，探索的步伐不够迅速深入。例如，在推动本县工业废气排放治理上，限于传统方法，在新技术应用和体制机制创新方面，措施相对保守，未能利用先进技术大幅降低污染，以至于整体治理效能提升有限。二是风险防范能力不够。对生态环境风险的判断不够细致，对目前的情况和未来的变化趋势也没有做到心中有数，无法精准、及时地找到解决方案。比如，我对县里的河流污染问题风险了解不够深入。尽管通过走访发现了一些主要的工业排放来源，但没有全面分析农业和生活污水对水质的整体影响。去年底监测显示，河流中的污染物含量达到20吨，远高于安全标准，但未能及时制定出有效策略来解决。三是抓基层减负工作的责任扛得不牢。在安排一些时间紧、要求高的任务时，我有时追求高标准和快进度，却缺乏全面的统筹研究。为了实现提升工作质量和效率的目标，我往往没有充分考虑客观实际，就直接制定了完成时间表和路线图，导致基层工作被层层加码，负担加重。比如，在推进全县空气质量达标行动中，为了尽快见效，我曾直接要求各乡镇在三个月内完成相关治理措施。然而，没有充分预估到各地设备调配和人手不足的问题，结果导致一些部门疲于应付，虽然努力付出，但实际效果并不理想。

（四）带头履行全面从严治D责任方面。一是把握改革精神和严的标准管D治D的关系不够到位。在推动改革和D的建设过程中，我在把握改革精神与严格管D治D的标准关系时，处理得不够到位。面对改革的要求和D的建设标准，缺乏辩证的看待方式，观念上也不够系统全面，导致方法上显得不够灵活高效，制度建设上也没有做到及时完备。这些问题直接影响到干部们的积极性、主动性和创造性。比如，在推行新的生态环保政策时，我过于强调一刀切的治D标准，忽视了一些干部在一线工作中遇到的实际困难，导致他们在落实政策时有些畏手畏脚，缺乏创新的动力和空间。二是对落实“三个区分开来”的认知有偏差。倾向于把“三个区分开来”仅仅当作纠错工具，而没能用它来指导我们的干部队伍建设，导致部分D员干部出现缺乏干劲、消极怠工的现象时，没有认真分析问题的性质和根源。比如，在处理某化工厂的污染问题上，有的干部收到多次投诉后只简单地进行了罚款处理，未深入调查和分析执行不到位的问题。三是抓意识形态工作的使命感不足。在意识形态工作中，我深刻地意识到自己的使命感还不够强烈，对这一领域的复杂性和严峻性认识不够充分，导致在面对一些表面上无害的“糖衣”思想和行为时，缺乏深入观察、思考和分析的能力。比如，在通过媒体宣传环保理念时，对于某些打着“绿色发展”旗号，但实质上并不利于可持续发展的商业宣传，缺乏足够的辨别和甄别能力。这些看似积极的内容，实则可能引导公众和干部走入误区，但由于我们团队缺乏足够的主动分析和批判性思维，未能及时纠正这些偏差。

二、产生问题的原因分析

（一）立场方面。思考问题的站位还不够高，在开展理论学习过程中不系统、不深入，存在“重业务工作、轻理论学习”思想，在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够，没有真正学懂、弄通、做实，导致对新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求领会不深刻，容易在政策理论精髓要义的理解和把握上出现偏差。

（二）作风品质方面。转变作风不够到位，认识和践行群众路线还有差距，未能深刻认识和理解密切联系群众的精神实质，对群众服务意识有所淡化，站在群众的立场、群众的感情上谋划工作还不够多，开展工作不够深不够细，特别是在深入群众、深入基层、深入一线方面还有差距。

（三）能力担当方面。在落实中央生态环境保护督察反馈问题整改工作中，对群众反应强烈的问题重视不足，为民服务意识不牢。存在布置过等于整改完的心态，对工作落实效果关注不多、跟进不紧，对一些环保问题整改没有紧盯不放，对环保工作的短板、不足和困难解决的还不够。

（四）管D治D方面。对生态文明建设“D政同责”“一岗双责”责任制落实不严，导致生态文明建设工作中往往会出现监管宽、松、软问题。有时认为生态环境保护工作有分管领导去落实，自己抓重点、抓难点、抓督促就行，或多或少的存在工作要求有所放松的问题。

三、今后的努力方向和改进措施

（一）提高站位，深化理论武装。坚持把学习贯彻生态文明思想作为首要任务，坚决把思想和行动统一到中央省市的重大决策部署上，自觉把分管的各项工作放在全国、全省、全市的大局去谋划推进，坚决贯彻落实新发展理念和“两山”理论，把学习贯彻落实新时代中国特色社会主义思想、生态文明思想作为根本，贯穿实践，指导工作。

（二）突出问题导向，抓好问题整改。认真贯彻生态文明建设总要求，高质量抓好中央生态环境保护督察反馈问题整改工作，切实加强D对生态环境工作的领导。举一反三、精准施策、补齐短板，切实把专题民主生活会的成效体现在整改的具体行动上，有力推动巡察反馈问题整改取得实效。着力守护良好生态环境这个最普惠的民生福祉，全面掌握群众的所思所想所忧所盼。

（三）夯实责任，抓好工作落实。严格落实生态环境保护“D政同责、一岗双责”要求，结合分管部门统筹推进工作落实，履职尽责、尽职免责，为经济高质量发展提供坚强的生态环境保障。牢牢扛起生态环境治理主体责任，不断强化担当，层层传导好、落实好生态环境治理责任。强化作风建设，身先士卒，深入一线，敢抓敢管、真抓真管、严抓严管，推进环保工作再上新台阶。

 

纪检监察干部2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料（3）

按照本次民主生活会的部署要求，我紧扣主题，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，特别是关于加强D的纪律建设的重要论述，对照D章D规D纪，结合自身思想和工作实际，认真查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在问题及具体表现

（一）带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。

我始终把维护D中央权威和集中统一领导作为最重要的纪律和规矩，但在具体工作中，对照更高标准、更严要求，仍存在一些差距。一是敏锐性还不够强。对一些苗头性、倾向性问题，虽然能够保持警惕，但有时敏感性不足，未能及时从高度进行分析研判，比如对社会上一些错误言论和负面信息，虽然能够做到不信谣、不传谣，但在抵制和斗争方面还不够坚决有力，有时存在“事不关己、高高挂起”的思想。二是贯彻落实上级决策部署有时存在“温差”。虽然能够认真执行上级各项决策部署，但在结合财政纪检工作实际，创造性地开展工作方面还不够，有时存在照搬照抄、机械执行的现象，缺乏结合实际、创新性地开展工作的意识和能力。比如，在对财政系统内部违纪违法案件的剖析和警示教育方面，虽然做了不少工作，但形式还不够多样，针对性还不够强，未能充分发挥警示教育的震慑作用。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。

我注重加强D性修养，严格遵守D的纪律，努力改进作风，但也存在一些不足。一是学习的系统性、深入性还不够。虽然能够按要求参加集中学习，也注重自学，但学习的系统性、深入性还不够，特别是对新时代中国特色社会主义思想蕴含的科学方法论和贯穿其中的立场观点方法学习领悟还不够深入，未能很好地运用D的创新理论指导实践、推动工作。比如，对如何将监督执纪问责工作与财政工作实际更好结合，思考和研究还不够深入。二是宗旨意识有所淡化。随着工作时间的推移，有时存在工作热情有所下降、进取精神有所减弱的现象，为人民服务的宗旨意识有所淡化，比如，在接待群众来访时，有时存在耐心不足、解释不够细致的情况，未能充分做到热情服务、耐心解答。三是工作作风还不够扎实。有时存在工作不够深入实际、调查研究不够扎实的情况，对一些基层情况了解不够深入，导致工作决策有时不够精准。比如，对财政资金使用情况的监督检查，有时停留在表面，未能深入挖掘问题背后的深层次原因。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

作为纪检组长，我深知自身岗位的重要性，始终注重廉洁自律，但也存在一些需要改进的地方。一是担当精神还不够强。在一些敏感问题和复杂矛盾面前，有时存在瞻前顾后、患得患失的思想，缺乏敢于担当、敢于碰硬的勇气和魄力。比如，在查办一些涉及面广、阻力大的案件时，有时存在顾虑较多、畏首畏尾的现象。二是创新意识还不够强。在工作思路和方法上，有时存在因循守旧、按部就班的现象，缺乏创新意识和创新举措。比如，在探索运用信息化手段加强监督执纪问责工作方面，进展还比较缓慢。

（四）带头履行全面从严治D责任方面。

我认真履行全面从严治D监督责任，但也存在一些薄弱环节。一是日常监督还不够有力。对财政系统内部D员干部的日常监督还不够到位，未能充分发挥监督的“探头”作用，及时发现和纠正苗头性问题。二是执纪问责还不够严格。在执纪问责方面，有时存在“好人主义”思想，对一些违纪问题处理不够坚决、不够到位，未能充分发挥执纪问责的震慑作用。

二、问题产生原因分析

上述问题的产生，既有客观原因，更有主观原因。从主观上看，主要有以下几个方面：一是理想信念有所松懈。对新时代中国特色社会主义思想的理解和把握还不够深入，未能真正做到内化于心、外化于行，导致理想信念有所松懈，宗旨意识有所淡化。二是D性锤炼有所放松。对加强D性修养的重要性认识不足，缺乏持之以恒的自觉性和主动性，导致D性锤炼有所放松，自我要求有所降低。三是责任意识有所弱化。随着工作环境的变化和工作时间的推移，有时存在安于现状、不思进取的思想，导致责任意识有所弱化，担当精神有所减退。

三、整改措施和下步努力方向

针对以上查摆出的问题，我将认真制定整改措施，切实加以改进。

一是加强理论学习，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，深入学习领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高判断力、领悟力、执行力。

二是强化D性锤炼，永葆本色。自觉加强D性修养，严格遵守D章D规D纪，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，始终保持共产D人的本色。

三是增强责任担当，认真履职尽责。牢固树立以人民为中心的发展思想，切实增强责任意识和担当精神，以更加饱满的热情、更加扎实的作风，认真履行纪检监督职责，推动财政纪检工作再上新台阶。

四是坚持廉洁自律，筑牢拒腐防线。严格遵守廉洁自律各项规定，自觉接受监督，不断增强拒腐防变的能力，始终保持清正廉洁的本色。

五是改进工作作风，深入调查研究。坚持深入基层、深入实际，加强调查研究，及时了解和掌握基层情况，不断提高工作决策的科学性和精准性。

 

市直机关领导干部2024年专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（围绕“四个带头”）（4）

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局D组相关工作部署，我围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。一是理论学习深度不足。虽然能够积极参加各类学习活动，认真学习D的理论知识，但在学习的深度和广度上还存在不足。对一些新理论、新战略的理解还停留在表面，缺乏系统性和深入性的钻研，未能充分将理论学习成果转化为解决实际问题的能力，学以致用方面还有待加强。二是敏锐性有待提升。在面对复杂多变的外部环境和艰巨繁重的工作任务时，敏锐性和鉴别力还需进一步提高。有时会受到一些不良思潮的影响，对意识形态领域的斗争认识不够深刻，在坚定理想信念、站稳立场方面还需要时刻保持警醒，不断强化自身的素养。三是维护D内团结的方式不够灵活。在工作中，虽然深知维护D的团结统一的重要性，但在协调不同部门、不同人员之间的意见分歧时，方式方法还比较单一，有时过于强调原则性，缺乏足够的灵活性和艺术性。这可能会在一定程度上影响同事之间的协作氛围，不利于充分凝聚团队力量。像在讨论一项重要项目的推进方案时，不同科室的同志提出了不同意见，我在协调过程中未能很好地平衡各方想法，使得讨论一度陷入僵局。

（二）在带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。一是D性修养锻炼不够经常。日常忙于业务工作，主动加强D性修养的时间和精力投入相对较少，往往把D性修养看作是一种阶段性的任务，而不是贯穿工作生活始终的自觉行为。对于一些D性原则问题，虽然心里明白对错，但在实际行动中缺乏坚决捍卫的勇气和毅力，未能时刻以高标准严格要求自己。例如，在面对一些人情往来与纪律要求的冲突时，有时会出现犹豫的情况，没有第一时间坚守D性原则。二是干事创业激情不够。在工作中，有时存在求稳怕乱的思想，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。对于一些长期积累的难题和新出现的复杂问题，缺乏创新性的思路和有效的解决办法，工作的主动性和创造性不足，推动工作落实的力度还需加大，以满足新时代对工作的高标准、严要求。三是联系基层不够经常。深入基层调研不够经常，与群众面对面交流的机会较少，对群众的实际需求和困难了解不够全面、细致。在制定政策和措施时，从群众角度出发考虑问题还不够充分，服务群众的意识和能力有待进一步提升，切实为群众办实事、解难题的成效还不够显著。四是廉洁自律意识需进一步强化。虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节上还需更加注意。例如，在一些公务活动中，虽然能够坚守原则，但对于一些潜在的廉政风险点的防范意识还不够强，在小事小节上还需时刻保持清醒头脑，做到防微杜渐，进一步筑牢廉洁从政的思想防线。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所弱化。随着工作难度和压力的不断增大，在面对一些棘手问题时，偶尔会出现退缩、推诿的想法，缺乏主动担当作为的劲头。担心一旦处理不好会给自己带来不良影响，更倾向于选择相对稳妥、保守的解决方式，而不是大胆地去攻坚克难。比如，在处理单位历史遗留的一些财务纠纷问题时，因为涉及多方利益且情况复杂，一开始就存在畏难情绪，没有积极主动地去深入梳理、协调解决。二是创新意识不够强烈。习惯于按照传统的工作模式和经验开展工作，对新观念、新技术、新方法的学习和应用缺乏积极性和主动性，导致工作缺乏新意和亮点，难以在激烈的行业竞争中脱颖而出。例如，在当今数字化办公日益普及的背景下，虽然知道引入一些先进的信息化管理系统对提升工作效率有很大帮助，但顾虑到可能面临的技术风险和人员培训成本等问题，迟迟未能推动相关工作落地实施。三是执行能力需进一步提高。在落实上级决策和工作部署时，犹豫不决，行动迟缓，缺乏果断性和坚决性。对工作方案理解不透彻，执行过程中频繁走样，不能严格按照要求和标准完成任务，致使工作效果大打折扣，影响单位整体工作计划的推进。

（四）带头履行全面从严治D责任方面。一是在“一岗双责”落实上力度不足。部分领导干部在履行“一岗双责”时，没有将廉政教育与业务培训有机结合起来，对下属的廉政提醒多是临时性、随意性的，缺乏系统性和常态化的教育引导。例如，某部门负责人在日常工作中，只是偶尔在开会时顺便提一下要廉洁自律，没有针对部门业务特点，定期组织专门的廉政教育专题培训，也没有结合实际案例深入分析岗位廉政风险点，使得部门工作人员对廉政要求认识不深刻，在工作中容易出现廉政风险，反映出“一岗双责”落实缺乏力度和深度。二是在“问题排查”上主动性不足。在管D治D工作中，习惯于等上级要求或者问题暴露出来后才去排查，缺乏主动深入查找潜在问题、提前防范风险的意识和行动。例如，对于D员干部的思想状况变化可能引发的廉政风险，没有主动通过定期谈心谈话、问卷调查等方式去了解，只是在出现个别D员违纪行为后，才意识到可能存在思想教育不到位等问题，开始进行相关排查，这种被动的问题排查方式使得很多问题不能及时被发现和解决，增加了管D治D工作的难度。三是在“基层治理”上系统性不足。在推进基层D建引领基层治理工作时，缺乏从全局出发、统筹协调各方资源和力量的系统性思维，各项工作碎片化比较严重。例如，在农村基层治理中，对于乡村振兴中的产业发展、生态保护、乡风文明建设等方面，没有充分发挥基层D组织的核心引领作用，将其作为一个有机整体去谋划推进，而是各部门各自开展工作，农业部门只管产业项目，环保部门只管环境整治，宣传部门只管文化活动，相互之间缺乏有效的沟通协作，导致基层治理效果不佳，难以实现乡村振兴的全面发展目标。

二、问题原因剖析

（一）思想认识不够深刻。对理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种责任、一种精神追求和一种生活方式，缺乏系统性学习的内在动力，导致理论武装不够扎实，进而影响了思想素质的提升和工作能力的提高。

（二）D性修养不够坚定。在长期的工作中，面对各种诱惑和挑战，放松了对D性修养的要求，没有时刻以高标准严格要求自己，缺乏对D的忠诚度和对事业的使命感的持续锤炼，使得自己在面对复杂局面和困难问题时，出现了思想松动和意志不够坚定的情况。

（三）担当精神有所欠缺。随着工作经历的增加，逐渐产生了安于现状、怕得罪人的思想顾虑，缺乏年轻时的那股冲劲和闯劲，对工作中的困难和问题缺乏一抓到底的决心和勇气，在一定程度上影响了工作的质量和效率，也限制了自身的成长和进步。

（四）宗旨意识不够牢固。在工作中，没有深刻理解“全心全意为人民服务”的宗旨内涵，没有真正将群众利益放在首位，缺乏主动服务群众的意识和行动自觉，导致在工作中与群众的联系不够紧密，对群众的诉求回应不够及时、有效，影响了D群干群关系。

（五）自我约束不够严格。在廉洁自律方面，虽然能够遵守各项规定，但在日常工作和生活中，对一些小事小节的重视程度不够，没有形成严格的自我约束机制，缺乏对潜在廉政风险的敏锐洞察力和有效防范措施，需要进一步加强自我监督和自我管理，确保廉洁从政的要求贯穿于工作和生活的全过程。

三、整改措施

（一）加强理论学习，提高站位。制定详细的学习计划，深入学习新时代中国特色社会主义思想和D的二十大、二十届二中、三中全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高自己的理论水平。同时，注重学以致用，将理论学习与实际工作相结合，努力把学习成果转化为推动工作的强大动力和实际成效。

（二）加强D性修养，坚定理想信念。时刻牢记自己的D员身份，加强D性锻炼，增强D性修养，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念。通过参加D内生活、学习先进模范人物事迹等方式，不断提高觉悟和能力，始终保持对D忠诚，在思想上、上、行动上同D中央保持高度一致。

（三）增强担当意识，积极主动作为。树立正确的政绩观和价值观，克服求稳怕乱的思想，勇于担当负责，积极主动作为。面对工作中的困难和问题，敢于迎难而上，善于创新思维，努力寻求解决问题的新思路、新方法、新举措，以钉钉子精神推动各项工作任务落到实处，取得实效。

（四）强化宗旨意识，全心为民服务。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，主动深入基层、深入群众，加强与群众的沟通联系，倾听群众呼声，了解群众疾苦，切实为群众办实事、做好事、解难事。在制定政策和措施时，充分征求群众意见，以群众满意为出发点和落脚点，不断提高群众的获得感、幸福感和安全感。

（五）加强自我约束，严守廉洁底线。严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强对廉政风险点的排查和防范，从小事小节做起，严格规范自己的言行举止，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，树立良好的D员干部形象。

总之，通过本次民主生活会的深刻剖析，我明确了自身存在的问题和不足，也找到了努力的方向和改进的措施。在今后的工作和生活中，我将以更高的标准严格要求自己，持续加强学习，不断提高自身素质，努力改进工作作风，切实履行好自己的职责，为D和人民的事业做出更大的贡献。同时，我将定期对自己的整改情况进行检查和反思，确保各项整改措施落到实处，取得实实在在的效果，以实际行动践行初心使命，迎接新的挑战和考验。

以上对照检查材料，如有不足之处，请领导和同志们批评指正。

 

市直机关领导干部2024年专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）（5）

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局D组相关工作部署，我围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。一是理论学习深度不足。在学习D的理论过程中，往往存在一知半解、浅尝辄止的情况。虽然积极参加各类学习活动，但多是浮于表面，对一些重要论断、重要思想未能深入钻研，缺乏系统性、连贯性的理解，在运用理论指导实际工作时，显得力不从心。例如，在面对复杂多变的业务工作问题时，难以从理论高度去准确分析问题根源，把握解决问题的方向。二是贯彻落实上级决策部署存在差距。有时在执行上级部署的工作任务时，过于注重形式，对如何结合本单位实际情况进行有效落实思考不够周全。存在一定程度的机械执行情况，缺乏创造性开展工作的主动意识，导致部分工作推进效果未能达到预期，影响了整体工作效率和质量。比如，在落实一项关于优化政务服务流程的上级要求时，没有充分调研本单位的实际操作难点和群众需求特点，只是照搬照抄其他地区的做法，使得部分环节在实际运行中出现“水土不服”的现象。三是维护D内团结的方式不够灵活。在工作中，虽然深知维护D的团结统一的重要性，但在协调不同部门、不同人员之间的意见分歧时，方式方法还比较单一，有时过于强调原则性，缺乏足够的灵活性和艺术性。这可能会在一定程度上影响同事之间的协作氛围，不利于充分凝聚团队力量。像在讨论一项重要项目的推进方案时，不同科室的同志提出了不同意见，我在协调过程中未能很好地平衡各方想法，使得讨论一度陷入僵局。

（二）在带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。一是D性修养锻炼不够经常。日常忙于业务工作，主动加强D性修养的时间和精力投入相对较少，往往把D性修养看作是一种阶段性的任务，而不是贯穿工作生活始终的自觉行为。对于一些D性原则问题，虽然心里明白对错，但在实际行动中缺乏坚决捍卫的勇气和毅力，未能时刻以高标准严格要求自己。例如，在面对一些人情往来与纪律要求的冲突时，有时会出现犹豫的情况，没有第一时间坚守D性原则。二是纪律执行存在打折扣现象。单位内部制定了一系列规章制度，但在执行过程中，有时会因为人情世故或者工作进度压力等因素，对个别违反纪律的行为未能严格按照规定进行处理，这在一定程度上破坏了纪律的严肃性，容易让其他同志产生侥幸心理。比如，个别同志偶尔出现迟到早退现象，考虑到其平时工作辛苦，只是口头提醒了一下，没有按照相应的考勤制度进行严肃处理。三是工作作风不够扎实细致。在处理一些工作时，存在急于求成、粗枝大叶的情况。缺乏深入基层、深入群众调研的耐心，对实际情况了解不够全面准确，导致制定的工作计划、出台的政策措施与实际需求存在一定脱节。例如，在制定一项涉及群众切身利益的民生项目方案时，没有充分走访调研基层群众的实际困难和期望，使得方案在实施过程中遇到了不少群众反馈的问题，需要反复调整完善。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所弱化。随着工作难度和压力的不断增大，在面对一些棘手问题时，偶尔会出现退缩、推诿的想法，缺乏主动担当作为的劲头。担心一旦处理不好会给自己带来不良影响，更倾向于选择相对稳妥、保守的解决方式，而不是大胆地去攻坚克难。比如，在处理单位历史遗留的一些财务纠纷问题时，因为涉及多方利益且情况复杂，一开始就存在畏难情绪，没有积极主动地去深入梳理、协调解决。二是创新意识不够强烈。习惯于按照传统的工作模式和经验开展工作，对新观念、新技术、新方法的学习和应用缺乏积极性和主动性，导致工作缺乏新意和亮点，难以在激烈的行业竞争中脱颖而出。例如，在当今数字化办公日益普及的背景下，虽然知道引入一些先进的信息化管理系统对提升工作效率有很大帮助，但顾虑到可能面临的技术风险和人员培训成本等问题，迟迟未能推动相关工作落地实施。三是对清正廉洁的风险防控认识不足。虽然自身能够做到廉洁自律，但在对单位整体的清正廉洁风险防控方面，缺乏全面、深入的思考和有效的措施。对一些潜在的廉政风险点未能及时察觉，没有建立起完善的预警和防范机制，存在一定的廉政隐患。比如，在一些项目招投标环节，对个别合作方的背景审查不够细致，可能会给一些别有用心的人留下可乘之机，影响单位的清正廉洁形象。

（四）带头履行全面从严治D责任方面。一是“一岗双责”落实不够到位。作为班长，在履行全面从严治D“一岗双责”上，有时存在“重业务、轻D建”的思想倾向，对D建工作的投入精力相对较少，没有将D建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，导致D建工作在一定程度上与业务工作脱节，未能充分发挥D建引领作用，影响了单位整体的凝聚力和战斗力。例如，在安排年度工作计划时，D建工作相关内容占比较少，且在执行过程中缺乏有效的监督和考核机制，使得D建活动开展不够扎实、规范。二是对D员干部的教育管理不够严格。在日常工作中，对D员干部的思想教育更多停留在传达文件、开会学习等常规形式上，缺乏针对性和实效性，未能根据不同岗位、不同层次的D员干部特点开展个性化的教育活动。同时，对D员干部的日常监督管理存在薄弱环节，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现并加以纠正，容易让小问题演变成大问题。比如，个别年轻D员干部在工作中出现工作态度不端正的情况，没有及时进行深入的谈心谈话和引导教育，导致其问题持续存在，影响了工作氛围和团队形象。三是D内生活质量有待提高。组织开展D内生活时，有时存在走过场、形式化的现象，民主生活会、组织生活会等活动中，批评与自我批评不够深刻，往往避重就轻、浮于表面，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。D员之间的思想交流不够深入，未能充分利用D内生活这一平台增强D性、凝聚共识。例如，在一次民主生活会上，部分同志的自我批评只是罗列一些无关痛痒的小问题，相互批评也多是一些泛泛之谈，没有触及到深层次的思想和工作作风问题。

二、问题原因剖析

（一）理论武装不够深入。虽然能够经常性地学习新时代中国特色社会主义思想，但没有真正把理论学习摆在更加重要的位置，读原著、学原文、悟原理坚持的不够好，理论武装还没有做到常抓不懈，理论学习、理论研究还不深入，对照实打实、硬过硬标准还有差距，对部分重要的理论还没有充分掌握和运用蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法，还不能达到融会贯通、运用自如的地步。

（二）责任感不够强。作为D员领导干部，虽然能够旗帜鲜明讲，自觉加强D性修养和能力建设，但还没有真正做到胸怀“国之大者”，对贯彻落实中央决策部署和银保监会、省局重点工作的任务措施不够实、落成效不明显，在统筹好业务和D建工作上科学谋划不够，责任感仍需加强，能力仍需进一步提升。

（三）担当进取精神有所弱化。作为D委书记，在把握全局、跟踪问效、亲力亲为等方面还有一定差距，攻坚克难的决心和韧劲不足，工作力度有所松懈，对一些重点工作有时候没有做到亲力亲为、全程跟踪，工作部署多，督导检查少，示范引领作用发挥还不够。有些工作只求过得去，不求过得硬，积极进取、主动作为、争创一流的精神还不够。

（四）宗旨意识树的不够牢。虽然能树立以人民为中心的发展思想，但有时候大局观念和全局思维体现不够，在协调推进防风险与稳增长、调结构、促发展、惠民生力度还需加大，对照D章要求主动寻求自我突破、自我超越意识不强、步子不快。

（五）工作作风还不够实。密切联系群众、赴基层调研指导还不够，敢于斗争、善于斗争、一抓到底、狠抓落实还不够，在反对形式主义、官僚主义方面“领头雁”作用发挥还不够，缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头。个别工作存在未落细落小、成效不明显等问题，归根结底是未严格落实作风建设高标准要求。

三、整改措施

（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展“三会一课”等D内生活，推动D员干部强化理论武装，拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，提高“三力”。坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯彻生态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。

（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。

（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为D分忧的责任，切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。

 

市直单位领导干部2024年度专题民主生活会对照检查发言材料（四个带头）（6）

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局D组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对新时代中国特色社会主义思想的学习还存在一知半解、浅尝辄止的情况，在学懂弄通做实上还有差距，未能充分将理论与林业工作实际深度融合。二是学用结合不够紧密。运用D的创新理论解决实际问题的能力有待提高，在学思用贯通、知信行统一方面存在差距。例如，监督工作的精准性和实效性有待加强，代表履职的积极性和主动性不足，忽视了理论对实践的指导作用。D纪学习教育与自身作风建设结合不紧密，纪律规矩意识尚未完全内化于心、外化于行。三是敏锐性不够强。对一些潜在的风险和意识形态问题认识不够深刻，在应对林业领域可能出现的涉及纪律和规矩的问题时，反应不够迅速，警惕性有待提高。四是贯彻执行决策部署有差距。在贯彻D中央关于林业发展的决策部署时，有时存在本位主义思想，过多考虑本地区林业工作的实际困难，在落实的力度和速度上还不够到位。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。一是D性修养有所放松。随着工作经验的积累，逐渐放松了对D性修养的持续锤炼，在面对一些复杂问题和矛盾时，缺乏攻坚克难的勇气和担当，没有充分发挥D员领导干部的先锋模范作用。二是廉洁自律意识需强化。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还不够注意，如在参加一些林业相关活动时，对一些潜在的廉洁风险认识不足。三是调查研究不够全面深入。调研方式较为单一，对情况掌握不够详实，分析问题不够深刻，工作针对性不足。在与人大代表和基层干部职工交流时，未能充分深入了解问题、解决问题，在协调、帮助解决人大推动本县绿色低碳转型高质量发展中的难点问题方面作为不够。四是工作作风不够扎实。在林业工作中，有时存在浮于表面、蜻蜓点水的情况，对基层林业工作的实际情况了解不够深入，未能真正做到沉下心来、扑下身子去解决问题。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在推动林业高质量发展过程中，面对一些长期存在的难题和历史遗留问题，存在畏难情绪，缺乏主动担当作为的精神，有时会等待上级指示或观望其他地区的做法。二是创新能力不足。习惯于用传统的思维和方法来开展林业工作，对新形势下林业发展的新思路、新方法研究不够，在推动林业科技创新、产业创新等方面进展缓慢。三是政绩观存在偏差。在一定程度上过于注重林业工作的短期成果和数据指标，对一些打基础、利长远的工作重视不够，没有充分考虑林业生态系统的长期稳定性和可持续性。四是廉政风险防控有短板。对于廉政风险的识别机制不够完善，未能全面、精准地排查各个业务环节以及岗位所潜藏的廉政风险点，存在部分关键领域和关键岗位的风险隐患未被及时察觉的情况。同时，针对已识别出的廉政风险，防控措施的制定缺乏针对性和可操作性，多停留在表面形式，难以真正从源头上遏制风险的滋生与蔓延。例如，在一些涉及项目招投标、物资采购等资金往来频繁的业务流程中，虽然有相应的廉政风险防控流程，但在实际操作时，对参与人员的利益关联审查不够严格，导致个别存在潜在利益输送风险的情况未能被提前阻断。

（四）带头履行全面从严治D责任方面。一是D建工作落实不到位。虽然对D建工作高度重视，但在实际工作中，还存在重业务轻D建的现象，对基层D组织建设的指导和监督不够有力，导致一些基层D组织的战斗堡垒作用发挥不够充分。二是监督执纪力度不够。在运用监督执纪“四种形态”时，存在第一种形态运用不够经常、第二种形态运用不够精准、第三种形态和第四种形态运用不够坚决的情况，对林业系统内的一些轻微违纪问题未能及时进行严肃处理。三是斗争精神有所欠缺。在面对一些不良风气、违规违纪现象以及工作中的矛盾困难时，缺乏敢于亮剑、坚决斗争的勇气和决心。往往选择回避问题或者采取妥协的方式处理，担心得罪人、引发冲突，不能坚守原则底线，维护良好的工作秩序和风气。例如，当发现单位内存在拉帮结派、搞小团体影响正常工作开展的情况时，部分领导干部只是简单地提醒几句，并未深入调查处理，导致这种不良风气未能得到有效遏制，甚至有蔓延的趋势，破坏了团队的和谐与凝聚力。四是干部队伍建设有待加强。在选人用人方面，虽然能够坚持正确的用人导向，但在干部培养和选拔机制上还不够完善，对年轻干部的培养力度不够，导致林业系统干部队伍的整体素质和能力与新时代林业发展的要求还有一定差距。

二、问题原因剖析

（一）理论学习不够系统。在理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于D组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。

（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，D性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行D的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。

（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。

（四）落实“一岗双责”不到位，管D治D宽松软。在从严治D方面，存在落实管D治D责任不力的问题。如在D风廉政建设上，过于注重制度建设而忽略了对制度执行情况的监督检查，导致一些制度形同虚设。又如，在D内生活上，有时存在不严肃、不认真的问题，有时会以工作忙为由缺席，而没有认真履行D员义务和职责，以上率下做得还不够到位。

三、整改措施

（一）强化理论武装，提升素养。持续强化领导班子成员整体素质提升，坚持读原著、学原文、悟原理，把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，与学习贯彻D的二十大和二十届三中全会精神紧密结合起来，不断淬炼思想、深化认识、提升境界，确保始终在立场、方向、原则、道路上同以同志为核心的D中央保持高度一致，确保中央和省委、市委各项决策部署落地落实、见行见效。

（二）强化担当意识，矢志推动发展。全面增强加快发展的决心和信心，聚焦省委“两个确保”“十大战略”和中国式现代化我市实践奋斗目标和工作任务，持续强化责任意识、敢于担当意识、团结协作意识、服务群众意识、严于律己意识，对事关经济社会发展、事关群众利益的大事要事、急事难事，带头冲锋陷阵、带头攻坚克难、带头争先创优，做到工作在一线展开、问题在一线解决、成果在一线体现。

（三）强化宗旨意识，全心为民服务。积极践行以人民为中心的发展思想，切实把为群众服务作为全部工作的出发点，不断改进调研方式，加大基层调研频次，带着问题深入实际、深入群众、深入基层，多到情况复杂、矛盾突出的地方开展调研，努力研究新情况，解决新问题，使工作思路、工作重点更加符合群众期盼和时代要求，力争把大事办好，把小事办实。不断加大民生实事落实力度，做好普惠性、基础性、兜底性民生建设，着力解决医疗就业、教育养老、社会保障、生态环保等事关群众切身利益的问题，以为民谋利、为民尽责的实际成效，取信于民、造福于民，不断提高群众的获得感幸福感满意度。

 

市人大主任2024年度民主生活会个人对照检视材料（1）

按照D中央和省委、市委关于开好2024年度D员领导干部民主生活会的要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温D章D规，认真研读《中国共产D纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推进D纪学习教育常态化长效化的意见》等重要文件，深入学习新时代中国特色社会主义思想和D的二十届三中全会精神，严格按照“四个带头”要求，广泛听取班子成员、基层D组织、D员干部群众、人大代表的意见建议，紧密结合全市人大工作实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措。现将个人对照情况汇报如下。

一、存在的突出问题

（一）在带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。理论学习深度不足。尽管积极参加各类学习活动，但在学习新时代中国特色社会主义思想等理论时，仍存在一知半解的情况。例如，在组织市人大常委会学习贯彻D的最新政策方针时，对一些重要概念和要求的解读不够深入透彻，导致部分委员理解不够准确，影响了政策在人大工作中的有效落实。据统计，在近期一次关于新政策的学习讨论中，约有30％的委员对其中部分关键内容存在理解偏差，需要进一步深化学习来纠正。贯彻落实上级决策部署不够坚决。在推动一些重大决策部署在人大工作中的落实时，有时会因各种因素出现推进力度不够的问题。如在落实关于加强生态环境保护的相关要求时，虽然制定了监督计划，但在实际执行过程中，由于协调各方资源不够有力，导致监督检查的频次和力度未达到预期目标，未能充分发挥人大监督的应有作用。据相关数据显示，原计划每月开展2次生态环境监督检查，但实际每月仅完成1次左右。对本位主义倾向抵制不够有力。在处理一些涉及多部门协作的工作时，有时会不自觉地从人大自身角度考虑问题，忽视了与其他部门的协同配合。比如在制定一项涉及多个领域的地方性法规时，与相关部门沟通协调不够充分，导致部分条款在实际操作中存在衔接不畅的问题，影响了法规的实施效果。维护D的团结统一意识有待加强。在个别场合，对一些不利于D的团结统一的言论未能及时予以坚决驳斥。例如，在一次非官方的交流活动中，听到有人对D的某项政策发表不当片面言论时，虽内心不认同，但未当场进行有力纠正，反映出在维护D的形象和团结统一方面还需更加主动积极。长效学习机制落实不够到位。以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制虽已建立，但在实际运行中还存在一些薄弱环节。如学习计划的执行不够严格，存在因工作繁忙而临时调整或减少学习时间的情况。据统计，全年计划的集中学习时间为40小时，但实际完成约30小时，影响了学习的系统性和连贯性。

（二）在带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。D性修养需进一步提升。在面对复杂问题和矛盾时，有时会出现D性原则不够坚定的情况。如在处理一些涉及利益关系的议题时，虽然最终能够坚持原则，但在过程中也曾出现过短暂的犹豫，未能始终如一地以D性原则为首要考量。据不完全统计，在过去一年中，约有5％的议题处理过程中出现过类似情况。纪律执行不够严格。对市人大常委会内部的一些纪律规定，在监督执行上还存在一定漏洞。例如，在会议纪律方面，仍有个别委员存在迟到早退现象，虽多次强调，但未能完全杜绝。经统计，全年各类会议中，迟到早退现象累计出现约x人次。作风建设仍需加强。在工作中还存在一定的形式主义倾向，部分调研工作不够深入扎实。如在对一项民生工程的调研中，虽然走访了相关单位和部分群众，但对一些深层次问题挖掘不够，导致提出的建议针对性和可操作性不够强。据了解，该调研形成的报告中，有近x％的建议未能有效落地实施。权力运用不够规范。在行使人大监督权等权力时，有时还存在不够精准和规范的问题。例如，在对某政府部门的预算执行情况监督中，对一些细节问题关注不够，未能充分发挥监督权力的威慑力和纠错功能，导致部分预算执行偏差未能及时发现和纠正。据相关审计数据显示，该部门在一项专项资金的使用上存在5％左右的不合理支出，而人大监督在前期未有效察觉。践行核心价值观不够自觉。在日常工作和生活中，对社会主义核心价值观的践行还不够深入细致，未能充分发挥模范带头作用。如在倡导文明办公、节约资源等方面，虽然有相关要求，但自身在一些细节上还不够注意，对身边工作人员的引导也不够有力，影响了良好机关文化氛围的营造。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强。在面对一些复杂艰巨的改革任务时，有时存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气。例如，在推进人大工作数字化转型过程中，由于涉及到技术更新、人员培训等多方面难题，推进速度较为缓慢，未能充分发挥人大在推动改革发展中的引领作用。据相关调研显示，与其他先进地区相比，我市人大在数字化建设方面的进度滞后约6个月左右。创新能力不足。在工作中习惯于遵循传统模式和经验，对一些新的工作理念和方法接受较慢，创新举措不够多。如在立法工作中，虽然能够根据实际需要制定和修订地方性法规，但在立法模式和方法上创新不够，导致部分法规的前瞻性和适应性不够强。与周边城市相比，近三年来我市新出台的创新性法规数量较少，仅占总数的20％左右。风险防范意识有待提高。在推动一些重大项目或决策时，对可能存在的风险评估不够充分。如在审议一项涉及重大投资的城市建设项目时，对项目的市场风险、资金风险等方面的分析不够深入全面，虽然最终项目顺利实施，但也暴露出在风险防范方面的不足。据专业机构评估，该项目在实施过程中曾面临约30％左右的潜在风险。政绩观存在偏差。在工作中有时过于关注短期成果和表面数据，对一些基础性、长远性工作重视不够。例如，在推动某项经济指标提升的工作中，将更多精力放在了短期数据的增长上，而对相关产业的可持续发展和生态环境保护等方面关注不足，从长远来看，不利于经济社会的协调发展。基层减负效果不够理想。虽然一直在强调为基层减负，但在实际工作中，仍存在一些不必要的检查、考核等给基层带来负担的情况。如在对基层人大工作的指导和考核中，部分指标设置不够合理，导致基层人大为了应对考核而耗费过多精力，影响了其正常工作的开展。据基层反馈，约有40％的基层工作人员认为当前的考核负担较重，需要进一步优化。

（四）在带头履行全面从严治D责任方面。管D治D力度不够。在市人大常委会的D建工作中，对D员干部的教育管理还存在宽松软的现象。例如，对一些D员干部的思想动态关注不够及时，导致个别D员出现了思想波动和消极情绪，影响了工作积极性和团队凝聚力。据统计，在年度D员思想状况调查中，约有15％的D员表示曾有过不同程度的思想困惑和压力。纪律教育实效性不强。开展纪律教育的方式方法较为单一，缺乏吸引力和感染力，导致教育效果不够理想。如在一些纪律教育专题学习中，主要以集中授课和文件传达为主，D员干部的参与度和积极性不高，对纪律规定的理解和记忆不够深刻。通过问卷调查发现，约有60％的D员干部认为当前的纪律教育形式需要进一步创新和改进。选人用人机制不够完善。在选拔任用干部时，虽然坚持了德才兼备的标准，但在具体操作过程中，对干部的综合素质和潜力考察不够全面准确。例如，在一次干部选拔中，个别被任用的干部在实际工作中表现出沟通协调能力不足的问题，影响了工作的顺利开展。据相关评估显示，该干部在沟通协调方面的能力得分仅为70分左右（满分100分）。监督执纪“四种形态”运用不够精准。在运用监督执纪“四种形态”时，还存在把握不够准确、运用不够灵活的问题。对一些D员干部的轻微违纪行为未能及时发现和运用第一种形态进行提醒纠正，导致部分问题有进一步发展的趋势。据统计，在过去一年中，有近20％的轻微违纪行为未能在初期得到有效遏制。网络空间管理存在薄弱环节。对D员干部在网络空间的言行规范引导不够有力，存在部分D员干部在网络上发表不当言论的风险。如在一些社交媒体平台上，个别D员干部曾因对一些热点事件发表未经证实的观点而引发了一定的争议，影响了D员干部的形象和D组织的公信力。

（五）围绕本领域违纪行为典型案例的剖析

1.案例简述。在我市人大系统曾发生一起某基层人大代表违规接受企业宴请并为其谋取利益的违纪事件。该代表在参与一项涉及企业项目的调研过程中，接受了企业的多次宴请，并在随后的相关审议和决策中，为该企业提供了不合理的支持，导致公共利益受到一定损害。经调查核实，该企业在项目实施过程中存在违规操作行为，而该代表的行为严重违反了人大代表的职责和相关纪律规定。

2.主观因素剖析。一是思想认识不够深刻，该代表对自身作为人大代表的职责和使命缺乏足够的敬畏之心，没有充分认识到其行为可能带来的严重后果。二是廉洁自律意识淡薄，在面对利益诱惑时，未能坚守底线，将个人私利置于公共利益之上。据了解，该代表在接受宴请后，个人消费支出明显增加，且与该企业相关人员的往来频繁，逐渐陷入利益关系网中。三是觉悟不高，缺乏对D纪国法的敬畏和遵守，没有从高度看待自己的行为，忽视了其作为人大代表在维护社会公平正义和公共利益方面的重要责任。

3.客观因素剖析。一是监督机制不够完善，在对人大代表的日常监督中，存在一定的漏洞和盲区，未能及时发现和制止该代表的违纪行为。例如，对代表在参与调研等活动中的行为规范不够明确具体，导致监督缺乏有力依据。二是教育引导不足，对人大代表的廉政教育和职业道德教育不够深入系统，未能有效提高代表的廉洁意识和职业操守。据统计，在过去的教育活动中，关于廉政教育的内容占比不足30％，且教育形式较为单一，多为集中学习和书面材料传达。三是社会环境的影响，当前社会中存在一些不良风气和利益诱惑，对部分代表的思想和行为产生了一定的冲击。在市场经济条件下，一些企业为了自身利益，不惜采取不正当手段拉拢腐蚀相关人员，给人大代表的廉洁履职带来了挑战。

4.自身差距不足反思。一是在代表管理方面，作为市人大主任，对基层代表的教育管理和监督还不够严格细致，未能建立起一套完善有效的代表管理机制，导致类似问题的发生。二是自身廉洁意识还需进一步强化，虽然能够做到廉洁奉公，但在对身边人和下属的教育引导上还存在不足，没有充分发挥示范引领作用。三是对廉政风险的防控意识不够强，在组织开展各项人大工作时，对可能存在的廉政风险点排查不够全面深入，未能及时制定有效的防控措施。例如，在一些涉及利益关系的调研和审议活动中，对代表的行为规范和风险提示不够到位，给违纪行为留下了可乘之机。

二、产生问题的原因分析

（一）思想认识不够深刻。理论学习重视不足。对理论学习的重要性认识不够，没有将其作为提高自身素质和工作能力的重要途径，导致学习的主动性和自觉性不够强。在日常工作中，更多地关注业务工作的开展，而忽视了理论学习对实践的指导作用，使得在面对复杂问题时，缺乏科学的理论支撑和正确的思维方式。D性修养有所放松。随着工作经历的增加和职务的提升，在思想上对D性修养的要求有所降低，没有时刻以D员的高标准严格要求自己。在处理一些问题时，更多地考虑个人利益和局部利益，而忽视了D性原则和D的事业全局，导致在面对利益诱惑和复杂矛盾时，出现了D性原则不够坚定的情况。宗旨意识不够牢固。没有充分认识到市人大工作的根本宗旨是为人民服务，在工作中没有始终将人民群众的利益放在首位。在制定政策、开展监督等工作时，有时未能充分听取群众的意见和建议，导致工作与群众的实际需求存在一定脱节，影响了人大工作的公信力和权威性。

（二）工作作风不够扎实。缺乏担当精神。在工作中存在怕担责任、怕得罪人的思想，缺乏主动担当作为的勇气和魄力。面对一些复杂问题和艰巨任务时，习惯于等待上级指示或依赖他人解决，而不是积极主动地寻找解决办法，导致工作推进缓慢，影响了整体工作效率和质量。工作落实不够有力。在制定工作计划和安排工作任务时，虽然能够做到目标明确、措施具体，但在实际执行过程中，缺乏有效的跟踪和督促机制，导致部分工作未能按时保质完成。对工作中出现的问题和困难，缺乏深入分析和研究，未能及时调整工作思路和方法，影响了工作的顺利推进。调查研究不够深入。在开展调研工作时，存在走马观花、浮于表面的现象，没有真正深入基层、深入群众，了解实际情况和问题。调研方式较为单一，多为听取汇报和实地查看，缺乏与群众的面对面交流和深入探讨，导致调研结果不够准确全面，提出的建议和措施缺乏针对性和可操作性。

（三）能力素质存在短板。专业知识更新不足。随着时代的发展和社会的进步，人大工作面临着许多新的挑战和要求，需要不断更新专业知识和技能。然而，在实际工作中，对新知识、新政策的学习不够及时主动，导致知识结构老化，业务能力不能适应新形势下人大工作的需要。例如，在立法工作中，对一些新兴领域的法律法规和政策了解不够深入，影响了立法的质量和效率。创新能力有待提高。习惯于按照传统的工作模式和方法开展工作，缺乏创新意识和创新思维。在面对新情况、新问题时，不能及时调整工作思路和方法，大胆探索创新，导致工作缺乏活力和创造力。例如，在监督工作中，对一些新的监督方式和手段运用不够熟练，监督效果不够理想。沟通协调能力不足。人大工作涉及面广、协调难度大，需要与各部门、各方面进行有效的沟通和协调。然而，在实际工作中，存在沟通协调能力不足的问题，不能很好地与其他部门建立良好的工作关系，导致在一些工作中出现协调不畅、配合不力的情况，影响了工作的顺利开展。

（四）制度执行不够严格。制度建设不够完善。虽然制定了一系列市人大常委会的工作制度和纪律规定，但在一些方面还存在制度漏洞和空白，不能完全适应新形势下人大工作的需要。例如，在对人大代表的管理和监督方面，缺乏具体的、可操作性强的制度规范，导致对代表的管理不够严格，监督不够有力。制度执行不够严肃。在制度执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象，对违反制度的行为未能及时进行严肃处理，导致制度的权威性和严肃性受到影响。例如，在会议纪律方面，虽然有明确的规定，但对迟到早退等违反纪律的行为未能严格按照规定进行处罚，导致会议纪律松弛的问题未能得到有效解决。监督检查不够到位。对制度执行情况的监督检查不够经常化、制度化，缺乏有效的监督机制和约束手段，导致一些制度未能得到有效落实。例如，在对机关内部各项管理制度的执行情况监督检查中，存在检查不及时、不全面的问题，对发现的问题未能及时督促整改，影响了制度的执行效果。

三、今后的努力方向和改进措施

（一）加强理论学习，提高站位。深化理论学习。把学习新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高理论水平。制定详细的学习计划，增加学习时间和频次，确保学习的系统性和连贯性。通过参加专题讲座、研讨交流等形式，加深对D的最新理论成果的理解和把握，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强D性修养锻炼。时刻牢记自己的D员身份，以D员的高标准严格要求自己，不断加强D性修养。积极参加D内组织生活，认真开展批评与自我批评，自觉接受D性锻炼和思想洗礼。通过学习D的历史、传承红色基因等方式，增强D性观念，坚定理想信念，始终保持共产D员的先进性和纯洁性。增强敏锐性和鉴别力。关注国内外形势和社会热点问题，提高敏锐性和鉴别力。对一些重大原则问题和大是大非问题，要保持清醒头脑，坚决站稳立场，自觉维护D中央权威和集中统一领导。加强对人大代表和机关干部的教育，引导他们在思想上、上、行动上同以同志为核心的D中央保持高度一致。

（二）改进工作作风，增强责任担当。强化担当意识。树立强烈的担当精神，勇于承担起市人大常委会的各项工作职责。在面对复杂问题和艰巨任务时，要敢于担当、善于作为，积极主动地寻找解决问题的办法和措施。加强对重点工作、重大项目的跟踪问效，确保各项工作任务落到实处、取得实效。建立健全激励机制和容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。加强调查研究。坚持深入基层、深入群众，开展调查研究。制定科学合理的调研计划，明确调研目的和重点，采取多种调研方式，广泛听取群众意见和建议。注重调研成果的转化和应用，将调研中发现的问题和群众的诉求及时反映到人大工作中来，为科学决策提供有力依据。例如，每年围绕几个民生热点问题，组织人大代表分组深入社区、农村、企业等开展调研，形成高质量的调研报告，并推动相关部门落实解决。狠抓工作落实。建立健全工作落实跟踪问效机制，对人大作出的决议、决定，审议意见等落实情况进行全程监督。明确责任部门、责任人及完成时限，定期开展督查督办，将落实情况纳入绩效考核。对落实不力的单位和个人进行通报批评，严肃问责，确保各项工作落地见效。如对重点民生项目监督，建立月通报、季督查、年考核制度，督促政府及相关部门加快项目推进，保障民生福祉。

（三）提升能力素质，适应发展需求。加强专业学习。紧跟时代步伐，持续更新专业知识，深入研究人大业务相关的法律法规、政策动态以及新兴领域知识。主动参加各类人大工作专题培训、学术研讨活动，邀请专家学者进行授课辅导，拓宽知识视野，提升业务能力。比如每季度安排一次专业知识讲座，聚焦宪法法律修订、地方立法前沿问题、监督工作创新实践等内容，让自己和人大干部职工及时掌握最新专业知识，更好地履行职责。提高创新能力。勇于突破传统观念束缚，积极探索人大工作新思路、新方法、新举措。鼓励人大干部职工建言献策，设立创新奖励机制，对有价值的创新建议给予表彰。借鉴先进地区人大工作经验，结合我市实际进行推广应用。例如在监督工作中，尝试引入第三方评估机构，利用大数据分析、网络民意调查等手段拓宽监督渠道，增强监督的科学性、客观性与实效性，开创人大工作新局面。增强沟通协调能力。注重与“一府一委两院”及其他部门的沟通协作，建立常态化的联络机制。在开展立法、监督等工作前，主动与相关部门对接，了解工作难点与需求，协调各方利益，形成工作合力。学习沟通技巧，提高协商议事能力，确保信息对称、交流顺畅，推动工作高效开展。像在跨部门联合执法检查时，提前组织协调会，明确各方职责分工，加强过程中的沟通协调，及时解决出现的问题。

（四）强化制度执行，确保规范有序。完善制度体系。对现有人大工作制度和机关管理制度进行全面梳理，结合工作实际和发展需求，修订完善不适应的制度条款，填补制度空白。增强制度的科学性、合理性与可操作性，明确各项工作流程、标准与规范。如细化人大代表选举、履职、罢免等全过程管理制度，完善机关财务审批、资产管理、会议组织等内部运行制度，使各项工作有章可循。严格制度执行。强化制度意识，领导干部以身作则，带头遵守制度，做到制度面前人人平等。加强对制度执行情况的日常监督检查，建立违规行为登记台账，对违反制度的行为严肃查处，绝不姑息迁就。定期通报制度执行情况，形成有效震慑。例如加强对人大会议纪律、请假制度的监督检查，对无故缺席、迟到早退的人员进行通报批评，维护制度严肃性。健全监督机制。构建全方位的制度执行监督体系，将内部监督与外部监督相结合。内部成立专门的监督小组，定期对各部门、各岗位制度执行情况进行检查评估；外部主动接受社会监督、舆论监督，公开制度执行情况，听取群众意见建议，及时发现问题并整改。如在人大官网设立制度执行监督专栏，公开监督举报电话，鼓励群众参与监督，保障制度有效执行。

（五）聚焦主责主业，提升工作质效。强化立法工作。围绕地方经济社会发展需求，加强重点领域立法。深入开展立法调研，广泛征求社会各界意见，提高立法的科学性、民主性与实用性。注重立法与上位法的衔接，避免立法冲突。建立立法后评估机制，及时对已出台法规进行评估、修改完善，确保法规有效实施。比如针对城市建设与管理、生态环境保护、民生保障等领域的突出问题，加快立法进程，为地方发展提供法治保障。做实监督工作。创新监督方式方法，增强监督的针对性与实效性。聚焦D委中心工作、政府重点工作和群众关心的热点难点问题，综合运用听取审议工作报告、执法检查、专题询问、满意度测评等多种监督手段，加大监督力度，推动问题解决。建立监督问题清单销号制度，对发现的问题跟踪到底，直至彻底解决。如对教育医疗资源均衡配置、食品安全监管等民生问题持续监督，督促政府改进工作，提升公共环境质量。优化代表工作。加强人大代表履职培训，提高代表履职能力。完善代表联系选民机制，拓宽代表履职平台，方便代表倾听民意、反映民声。建立代表建议办理跟踪督办机制，提高建议办理质量和满意度。定期组织代表向选民述职，接受选民监督，增强代表责任意识。如打造线上线下相结合的代表履职平台，线上通过手机APP让代表随时收集选民意见，线下设立代表联络站，定期接待选民，打通代表联系群众“最后一公里”。

（六）加强廉政建设，坚守廉洁底线。深化廉政教育。丰富廉政教育形式与内容，将廉政教育纳入人大干部培训体系。组织观看廉政警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉政知识竞赛等活动，营造浓厚的廉政氛围。结合人大工作实际，剖析典型案例，增强干部廉洁自律意识。如每半年组织一次廉政专题培训，邀请纪检监察干部授课，结合身边案例进行深入分析，让干部职工警钟长鸣。强化权力监督。加强对人大权力运行关键环节的监督制约，规范立法权、监督权、任免权的行使。建立权力运行公开透明机制，将人大工作流程、决策过程向社会公开，接受公众监督。加强对干部选拔任用、项目招投标、资金使用等重点领域的监督，防止权力寻租。如在人事任免工作中，严格按照组织程序和考察标准进行，对拟任人员进行任前公示，广泛接受社会监督。严肃执纪问责。保持惩治腐败高压态势，对发现的违纪违法行为，不管涉及到谁，都要严肃查处，绝不手软。运用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小，防微杜渐。建立廉政风险预警机制，对潜在的廉政风险点提前防控。如定期开展廉政风险排查，对发现的风险点制定防控措施，对出现的苗头性、倾向性问题及时进行谈话提醒，维护人大机关风清气正的生态。

总之，我将以此次民主生活会为新的契机，正视自身存在的问题，以更加坚定的决心、更加有力的举措，切实加以改进，努力提升自身综合素质，团结带领市人大常委会全体同志，扎实工作，开拓创新，为全市经济社会高质量发展贡献人大力量，以优异成绩向市委和全市人民交上一份满意的答卷。

以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。

 

市直单位领导干部2024年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）（2）

根据市委关于召开2024年度民主生活会的相关要求和局D组工作部署，我紧扣本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，针对问题和原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。一是理论学习不够深入。在理论学习上，我存在重形式轻内容的问题。虽然能够按时参加集体学习，但个人自学时间不足，对D的最新理论成果理解不够深刻。例如，在学习D的三中全会精神时，我只是粗略地浏览了辅导读本内容，没有深入研读和领会其中的精神实质。二是理想信念有所动摇。面对复杂多变的国内外形势，我在理想信念上有时会出现动摇。例如，在看到一些D员干部违纪违法的新闻时，我会产生“为什么他们会这样”的困惑，进而对自己的信仰产生一定的怀疑。三是敏锐性和鉴别力不强。在敏锐性和鉴别力方面，我有时存在麻痹大意的问题。例如，在社交媒体上，我偶尔会看到一些涉及敏感话题的言论，但我并没有及时予以制止或举报，而是选择了视而不见。四是贯彻上级决策部署存在差距。在贯彻落实上级关于生态环境保护的决策部署时，虽然制定了相关的政策和措施，但在执行过程中，由于对一些地方企业的利益考量，导致部分环保要求没有得到严格落实。比如，在一些工业园区的环境治理中，对个别企业的违规排放问题，没有及时采取有效的监管和处罚措施，影响了全市生态环境质量的提升。

（二）在带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。一是在锤炼D性修养方面做得还不够。D性修养是一个长期坚持的过程，检视自己还存在原则性、斗争精神不强等问题，总是有当老好人的思想，并错误的认为，这就是体现了和谐，一团和气的追求过了度，变了味，没有认清思想交锋后的一致才是真正的团结。二是形式主义、官僚主义问题依然存在。在工作作风上，我有时存在形式主义、官僚主义的问题。例如，在检查基层工作时，我过于注重表面现象和形式上的整齐划一，而忽略了对实际工作效果的考察和评估。三是深入基层调研不够。在深入基层调研方面，我存在走过场、搞形式的问题。例如，在调研乡村振兴工作时，我只是简单地听取了乡镇干部的汇报，而没有深入田间地头了解农民群众的真实想法和需求。四是服务群众意识不够强。在服务群众方面，我有时存在推诿扯皮、不作为的问题。例如，在处理群众信访问题时，我有时会以“按规定办理”为由，将问题推给相关部门处理，而没有主动为群众排忧解难。五是民生实事落实力度不够。虽然始终把保障和改善民生放在重要位置，但在一些民生项目推进过程中，存在重部署、轻落实的情况。部分老旧小区改造项目进度滞后，因协调沟通不畅、资金拨付不及时等问题，给居民生活带来不便；教育、医疗资源配置不均衡问题依然突出，优质教育、医疗资源集中在城区，农村地区相对匮乏，群众满意度有待提升。六是联系群众不够紧密。日常工作中，深入基层调研走访的频次还不够多，与群众面对面交流、心贴心沟通的时间较少。有时调研存在“走马观花”现象，了解情况不够全面深入，不能精准把握群众的急难愁盼问题。例如，在农村环境整治工作调研中，没有充分听取群众对垃圾处理、污水治理等方面的实际需求，导致部分整治措施针对性不强，效果不佳。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是廉洁自律意识还有待进一步加强。在廉洁自律方面，我存在放松警惕、自我要求不严的问题。例如，在公务接待上，我有时碍于面子会安装规定范围内最好标准进行招待，过紧日子的意识还不够强烈。二是担当精神存在不足。在担当作为上，我有时存在畏难情绪。例如，在面对一些复杂棘手的问题时，我有时会选择回避或拖延处理，而不是积极寻求解决方案。三是创新意识还不够强。在创新意识方面，我存在墨守成规、不思进取的问题。例如，在推动经济发展时，我过于依赖传统的产业和项目，而没有积极探索新的经济增长点和发展模式。

（四）带头履行全面从严治D责任方面。一是落实管D治D责任不力。在从严治D方面，我存在落实管D治D责任不力的问题。例如，在D风廉政建设上，我过于注重制度建设而忽略了对制度执行情况的监督检查，导致一些制度形同虚设。二是D内生活不严肃。在D内生活上，我有时存在不严肃、不认真的问题。例如，在组织生活会上，我有时会以工作忙为由缺席，而没有认真履行D员义务和职责。三是D建引领作用发挥不充分。在推动全县各项工作中，D建工作与中心工作融合不够紧密，存在“两张皮”现象。部分基层D组织在引领产业发展、基层治理等重点任务时，战斗堡垒作用发挥不明显，D员先锋模范意识不强。例如，一些农村D支部在发展特色农业产业时，缺乏有力的组织协调，D员带头示范作用缺失，导致产业项目推进缓慢，农民增收困难。四是对新时期D面临的“四大危险”“四大考验”认识不深，对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，如对社会上一些错误的言论，没有从的高度充分认识其严重危害性，没有很好运用马列主义观点，旗帜鲜明地作坚决斗争、主动抵制和果断制止，存在麻痹思想。五是落实D风廉政“一岗双责”有差距，认为有纪检组和机关D委在抓，有主要领导在抓，自己只要敲敲边鼓就行了，甚至对分管科室个别同志出现的苗头性问题还抱有“护犊子”心态，不善于运用“四种形态”抓早抓小，失之于宽、失之于软，以致个别干部因个人事项填报不实被D纪处理。

二、问题原因剖析

（一）理论学习不够系统。在理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于D组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。

（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，D性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行D的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。

（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。

三、整改措施

（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展“三会一课”等D内生活，推动D员干部强化理论武装，拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，提高“三力”。坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯彻生态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。

（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。

（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为D分忧的责任，切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。

 

2024年“四个带头”专题民主生活会材料（3）

根据会议主题，通过认真学习、系统剖析和深刻反思，对照“四个带头”，深感在这4个方面还存在很多差距不足。

（一）带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。学深悟透新时代中国特色社会主义思想，我们就能把握伟大事业的“总纲领”，就能明确砥砺前行的“方向标”，就能扭住发展壮大的“定盘星”。一直以来，我坚持用D的创新理论武装头脑，学习和实践越深入，维护核心、看齐追随的信仰就越坚定，“四个意识”“四个自信”的思想就越牢固，做到“两个维护”的行动就越自觉。但对照“学懂弄通做实”要求，在跟紧跟好上还有不小差距：一是创新理论学得还不够深。每当发表重要讲话、作出重要指示，在积极参加D委中心组学习的基础上，能够做到跟进学、自主学、常态学，带头学习领悟、坚决贯彻，推动理论武装往深里走、往实里落。但学习的全面性和系统性还不够强，对新时代中国特色社会主义思想、D的建设学得多一些，对社会、文化等领域有关内容“浅阅读”“吃快餐”，反映出学习上狭隘的实用主义倾向；自己单独学得多一些、督促部属学的少一些，抓单位D委学习力度大效果检验少、对下级学习活动强调多参与少，各项工作重叠交织时，还存在学习为工作让路的现象。二是思维基点站的还不够高。面对复杂严峻的改革发展稳定形势，始终保持坚定；在重大是非面前，始终保持头脑清醒。但立足高度观察、思考和处理问题的能力还有待加强，对新形势下出现的高调表态、过度渲染等现象，认识上还不够重视警惕，态度上还不够针锋相对；对新形势下本单位建设发展等重大问题，思考谋划还不够深，对D委提出的建设性意见还比较少；有时还存在局部思维，一事当前，往往先从本部门、本系统出发，总想在选人用人、建设投入上偏向一些，站在全局通盘考虑还不够。三是联系实际用得还不够活。在平时学习中，注重从创新理论中领悟精髓、掌握方法。但联系实际、具体实践中，方法论运用还有很大欠缺，眼界视野还不够开阔，筹划工作、推动落实有时从业务层面、传统视角、固化思维看得多，以高度、时代眼光、创新发展看得不够，对一些现实问题特别是复杂棘手问题和历史遗留问题，研究解决的办法还不够多；对如何立足本系统本领域，把当前改革发展稳定的时代要求落实到每个岗位上、体现在具体工作中、融入到各级思想里思考不足、实招不多，存在“就学习而学习”“上下一般粗”的问题。

（二）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。贯彻落实决策指示，既是责任，也是使命所系，必须自上而下一个声音、自下而上一个步调。我始终从讲的高度看待抓落实问题，结合工作实际把上级决策部署落到实处，但在破解难题、提质增效上还存在一些差距：一是基于联合的思维还不牢。工作30余年长期从事经济工作，平时也比较重视加钢淬火、提升能力，但当前科技前沿技术发展迅猛，AI、人工职能等新技术学习理解掌握还不够系统；对如何更好在“网络+”“人工智能+”的条件下，构建平台，加快发展研究还不够透彻；随着长三角一体化区域协同体系逐步构建优化，经济发展整体转型、体系重塑的思路还不够明晰。二是创新转型的手段还不多。在长期工作实践中，虽然积累了一些经验，但不可避免形成了惯性模式和思维定势，满足于经验主义，对经济理论、前沿技术、创新突破等事关发展潜力的关键指标的现实课题，研究实践的步伐迈的还不够大；深知民营经济、出海拓展市场舞台广阔、大有可为，也时常倡导优化营商环境、鼓励“借船出海”，但实际运用中缺少配套落实的硬性措施，习惯于“大而全”的自我循环，推动落地见效的实践成果还比较少；信息主导的理念经常挂在嘴上，也知道经济发展受信息化水平制约，但结合实际推进信息化手段配套、发展方式转变、经济效益提升，仍停留在研究层面，实质展开不够。三是解难销账的成效还不明显。到任以来，能够做到聚焦中心、心系发展，推动全面建设取得了一定进展，但对照节点标准，还有一些历史欠账推进的力度还不够大，解决的成效还不够好。比如，实体经济布局还没有根本改变，部分政策工具箱还不够健全，人才储备还不够充足，结构数量还不够合理等。针对当前改革发展稳定的繁重任务和现实问题，在宏观抓建、系统配套、人才培养等方面满足于应急应难应需，在制定长远规划、长效举措方面还比较欠缺。

（三）带头履行全面从严治D责任方面。在D的建设会议上讲到查处的D员领导干部时，接连问到他们胡作非为时“组织在哪里？”“班子里的同志在哪里？”“为什么没有人向D中央报告？”我理解，这既是对D组织履行管D治D责任的拷问，也是对D员干部爱D护D纯度的拷问。以此对照检查、扪心自问，在补齐短板上还存在不足：一是抓D员队伍力度还不够大。经济部门涉及管钱管物敏感岗位多，易受外部干扰利益诱惑大，任职以来，自己在这个问题上认识是清醒的，始终提醒自己、教育部属坚持D性原则，管住贪念私欲，堂堂正正做人，清清白白做事，不要为了点滴利益葬送前程、失去自由。但从巡视审计发现的问题来看，暴露出D员教育管理上存在重D员领导干部、轻普通年轻D员，重整体的、面上的教育，轻重点岗位、人员的管理，防微杜渐、风险预判还需要进一步加强，创新举措、完善监管还需要下更大力气。二是抓基层D建的效果还不明显。把基层D组织搞坚强、建过硬是抓建基层单位的关键所在，也是我作为D组书记的职责所系。特别是当前不少单位都处在改革“进行时”，普遍存在政策改革范围大、群众利益诉求多、思想认知管控难的现实问题，虽然做了一些工作，但效果不尽如人意，出现一些不良风气和影响稳定的因素。从根子上看，正反映出基层D组织“四个不纯”“七个弱化”的问题，也折射出我帮建帮抓的能动性、针对性、实效性不够强，还没有真正尽到应有的责任。三是跟进整改还不及时。严格对照上级要求，研究指导本级和直属单位建立问题“总台账”，督促相关部门反复几次回炉校准，把任务分解到具体单位，明确了负责人和完成时限。但“台账”建立、措施制定、责任明确后，挂账销号的“下篇文章”跟的不紧，缺少一抓到底的狠劲和跟踪到底的韧劲，导致少数D支部随机动议、随意挤占、低质量落实组织生活、紧度实感不够，部分D员内生动力不足、精神状态不佳等问题反复再生。

（四）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。带头严格执行中央八项规定，以全面从严、一严到底的狠劲韧劲，推进全面从严治D治军，极大地焕发了强国复兴正能量，立起了严于律己、清正廉洁的好样子。工作中，我能够按政策办、按程序批、按标准供、按规定管，以“永远在路上”的姿态，贯彻执行中央八项规定及实施细则。但对照新形势下作风建设新要求，在治源治小上还存在差距：一是虚耗空转还有表现。坚决反对表演作秀、文牍主义、重痕轻效等形式主义，尽力从调查研究、改进会风、精简文电等具体事项做起，身体力行务实快干。但实际工作中，惯性模式仍然运行，虽然厌恶“留痕”，但为了应对上级检查不出问题，不得不叮嘱做好记录、保存资料、陷入“留痕”；虽然反对“五多”，但文件、会议、活动涌来时，又必须认真对待、积极参与、陷入“五多”；随大项活动“搭车”到一线调研的多，聚焦矛盾问题专项调研的少，对新形势下全面建设的新情况新问题研究不深不透，有时还浮在表面。二是纠偏聚焦还缺实招。后装当前各级人少事多的矛盾日益突出，“5+2”“白加黑”成为常态，同一时间多线任务同时展开，这种“应急式”“并行化”的新常态，导致浮起来短期应付的多，沉下去“解剖麻雀”的少，个人往往也被这种旋涡带着走，拿不出有效解决的实际举措；分配人力、统筹资源，大部分精力围着任务转，跟着问题走，对抓基层、打基础、管长远的工作用力不够。出现这些工作指导上的偏差，根子在于对D的事业负责、为群众服务保障的意识树的还不够牢固。三是官僚主义还有余迹。能够以普通D员身份参加基层组织生活，接受大家批评建议。但还没有与群众打成一片，有时还不自觉地自我封闭，人为地竖起一道屏障，在新形势下如何融入群众做的还不够；对大项活动全程参与、跟踪指导比较多，但对一般性事务交代安排的多，追踪过程、末端问效的少，亲力亲为做的还不到位；自己性格比较直，脾气比较急，工作重、时间紧的情况下，还不能很好地控制情绪、平和心态，对同志们要求比较严、批评比较重，一定程度上挫伤了他们干工作的积极性。

下一步，我将认真领会上级领导重要指示，结合此次对照检查发现的问题和正、副书记及各位班子成员提出的批评意见，在三个方面整改提高。一是在维护核心、看齐追随上使长劲。全面深入学习领悟新时代中国特色社会主义思想，联系实际学要义、贯通起来悟精髓，做到既武装头脑、更见诸行动，既笃学笃信、又笃定笃行，在领悟的战略视野、战略思想、战略勇气、战略担当中，不断坚定认真学习贯彻D的二十届三中全会精神的思想自觉、自觉和行动自觉。二是在遵规守矩、严抓落实上严要求。严守纪律和规矩，认真贯彻执行民主集中制，落实组织生活各项规定，始终对D襟怀坦白，自觉接受组织教育管理和监督。三是在正风肃纪、廉洁自律上做表率。对照好干部“五条标准”，坚持严于律己、廉洁从政，公正用权、谨慎用权。坚持把住“小节”、净化“三圈”，始终保持高尚道德操守和健康生活情趣，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

 

D委书记关于2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）（4）

根据上级D组织关于召开2024年度民主生活会的部署要求，本人紧扣会议主题，围绕“四个带头”，认真对照D章D规D纪，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面查找自身存在的问题，深刻剖析原因，明确整改措施。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守纪律和规矩方面

一是理论学习深度不够。虽然能够积极参加各类学习活动，按时完成规定的学习任务，但在学习过程中存在一知半解、浅尝辄止的情况。对于一些重要理论和政策文件，往往只是停留在通读层面，缺乏深入钻研、细致思考，未能很好地将理论与实际工作紧密结合起来，学以致用的能力有待进一步提高。如在学习新时代中国特色社会主义思想时，未能充分挖掘其中蕴含的深刻内涵与实践指导意义，导致在面对复杂工作局面时，不能及时从理论高度准确把握方向。

二是敏锐性和鉴别力还需增强。在当今复杂多变的社会环境下，面对一些网络上的错误思潮、不实言论，虽然内心能够认识到其危害性，但主动发声、坚决抵制的行动还不够迅速有力。在个别场合听到一些不当言论时，没有当场予以纠正和严肃批评，没能充分发挥D员干部应有的引领作用，在维护纪律和规矩的严肃性上还需进一步强化担当。

三是贯彻落实上级决策部署存在差距。在落实上级各项决策部署时，有时过于注重形式和程序，机械执行的情况时有发生，对如何结合本单位实际创造性地开展工作思考不够深入，工作成效未能达到预期目标。例如，在推进某项重要改革任务时，对上级要求的步骤和时间节点执行得较为严格，但对本单位干部职工的思想动态和工作实际困难关注不够，导致部分工作推进出现一定阻力，影响了整体进度。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面

一是D性修养锻炼还不够经常。在日常工作和生活中，忙于业务工作，忽视了D性修养的持续锤炼，没有时刻以高标准严格要求自己。在面对一些利益诱惑和复杂人际关系时，有时会出现思想上的动摇，未能始终坚守D性原则，表现出D性修养还不够纯粹、坚定。正如古人云：“吾日三省吾身”，而自己在反思自身D性方面做得还不够主动、频繁。

二是纪律执行有时不够严格。虽然深知纪律规矩的重要性，但在实际工作中，偶尔会存在对一些轻微违纪行为“睁一只眼闭一只眼”的情况，认为只要不犯大错就可以，没有充分认识到纪律执行的严肃性和权威性。例如，对于个别同志偶尔出现的迟到早退现象，没有及时进行严肃批评教育，使得纪律在一定程度上有所松弛，不利于营造风清气正的工作氛围。

三是工作作风不够扎实深入。习惯于坐在办公室听汇报、看材料，主动深入基层一线、深入群众了解实际情况的时间相对较少。在制定政策、做决策时，缺乏充分的调研论证，导致一些工作举措与基层实际需求脱节，难以有效落地实施。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，自身在践行这一理念上还存在不足，没有真正做到把脚步迈进基层、把工作做到实处。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是担当精神还需进一步强化。在工作中遇到一些复杂棘手的问题时，存在一定的畏难情绪，怕担责任、怕得罪人，缺乏主动攻坚克难的勇气和决心。习惯于按老经验、老办法办事，对一些新情况、新问题缺乏积极探索和大胆尝试的精神，导致工作推进缓慢，成效不明显。“为官避事平生耻”，对照这一标准，自己在担当作为方面还存在较大的提升空间。

二是创新意识和能力不足。面对日益变化的新形势、新要求，思维还不够开阔，习惯于遵循传统的工作模式和思路，在工作创新方面办法不多、力度不够。例如，在探索D建工作与业务工作深度融合的新路径上，虽然意识到创新的重要性，但由于担心打破既有工作格局带来风险，导致创新举措较少，未能充分发挥D建引领业务发展的强大作用。

三是对干部创新工作的支持和引导不够。在鼓励干部职工勇于创新、敢于尝试方面，缺乏有效的激励机制和保障措施，对一些创新实践中出现的失误容错纠错不够及时，使得部分干部存在“多一事不如少一事”的保守思想，不敢大胆创新，影响了单位整体创新氛围的营造和工作的高质量发展。

（四）带头履行全面从严治D责任方面

一是主体责任落实还不够到位。作为D委书记，虽然深知全面从严治D的重要性，但在实际工作中，对D建工作投入的精力和时间与业务工作相比仍显不足，存在“一手硬、一手软”的情况。对下属D组织履行从严治D责任的监督检查不够经常、细致，导致个别基层D组织在D建工作中存在敷衍了事、走过场的现象，未能充分发挥战斗堡垒作用。

二是对D员干部的教育管理不够严格。在D员干部的思想教育方面，方式方法较为单一，缺乏针对性和实效性，导致部分D员干部对D纪D规的认识不够深刻，纪律意识淡薄。在干部管理上，对一些存在苗头性、倾向性问题的干部，未能及时进行提醒谈话、诫勉教育，使得小问题有可能演变成大隐患，影响了干部队伍的健康成长。

三是D风廉政建设抓得还不够扎实。在D风廉政建设工作中，侧重于传达上级文件精神、签订廉政责任书等常规性工作，对廉政风险点的排查和防控措施不够精准、有力，在构建长效机制方面还存在薄弱环节。未能充分运用典型案例开展警示教育，让廉政教育入脑入心，增强D员干部拒腐防变的自觉性。

二、原因分析

（一）思想认识不够深刻

对理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种责任，缺乏系统性、主动性和深入性的学习，导致思想武装不够扎实，站位不够高，在面对各种问题时不能从高度去分析和解决，影响了对纪律和规矩的严格遵守以及D性修养的持续提升。

（二）宗旨意识不够牢固

在工作中，没有时刻把群众利益放在首位，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，深入基层、深入群众不够，未能充分了解群众的所思、所想、所盼，使得工作作风不够扎实，在制定政策、做决策时缺乏充分的群众基础，难以真正做到为群众办实事、解难题，进而影响了担当作为和创新发展的积极性。

（三）D性修养有所放松

随着工作年限的增加和职务的变化，在一定程度上放松了对自己的要求，没有时刻以优秀共产D员的标准严格要求自己，忽视了D性修养的持续锻炼，使得在面对各种利益诱惑和复杂情况时，容易出现思想滑坡，在纪律执行、责任担当等方面出现了一些偏差，对全面从严治D责任的履行也不够到位。

（四）创新进取精神不足

习惯于按部就班、循规蹈矩的工作方式，缺乏对新知识、新观念、新方法的学习和吸收，思维受到固有模式的束缚，对新形势下工作面临的新挑战、新机遇认识不够敏锐，缺乏主动探索和创新的勇气与动力，导致在工作中担当不够、创新不足，影响了工作的高质量开展和单位的长远发展。

三、整改措施

（一）强化理论学习，严守纪律和规矩

一是提高站位，增强学习的主动性和自觉性。深入学习新时代中国特色社会主义思想，制定系统的学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其精神实质和丰富内涵，并通过参加专题研讨、撰写学习心得等方式，不断提高理论水平，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二是加强敏锐性和鉴别力培养。时刻关注国内外时事，积极关注网络舆情，对各类错误思潮、不实言论保持高度警惕，主动发声亮剑，坚决予以抵制，维护良好的生态。同时，加强对身边同志的引领，通过开展学习交流活动等形式，提高全体D员干部的素养。

三是紧密结合实际，创造性地贯彻落实上级决策部署。在执行上级要求时，充分调研本单位实际情况，广泛征求干部职工意见建议，找准上级决策与本单位工作的结合点，制定切实可行的实施方案，确保各项工作既符合上级要求，又能贴合实际取得实效。

（二）加强D性修养锻炼，改进工作作风

一是常态化开展D性修养教育。定期重温入D誓词、学习D的光辉历史、学习先进模范人物事迹，时刻对照D章D规D纪，反思自己的言行举止，查找存在的不足，切实做到在思想上、上、行动上同D中央保持高度一致，坚守D性原则，永葆共产D员的本色。

二是严格执行纪律规定。加强对纪律执行情况的监督检查，对任何违反纪律的行为零容忍，发现一起、处理一起，绝不姑息迁就。同时，加强对D员干部的日常纪律教育，通过组织学习纪律处分条例、开展警示教育活动等方式，让纪律意识深入人心，营造风清气正的工作环境。

三是扎实转变工作作风。制定详细的基层调研计划，主动深入基层一线、深入群众，倾听他们的声音，掌握第一手资料，在充分调研论证的基础上制定政策、做决策。建立健全联系群众的长效机制，定期开展群众满意度调查，及时调整工作思路和方法，切实为群众办实事、解难题。

（三）增强担当创新意识，推动工作高质量发展

一是强化担当精神。面对困难和问题，敢于迎难而上，主动承担责任，积极寻找解决问题的办法和途径。建立健全工作推进机制，对重点难点工作明确责任分工、细化工作措施、设定时间节点，加强跟踪问效，确保各项工作按时保质完成。同时，树立正确的政绩观，以工作实际成效作为衡量工作的唯一标准。

二是大力培养创新意识和能力。加强对新知识、新技能的学习，积极参加各类培训、学习交流活动，拓宽视野，打破思维定式。鼓励D员干部在工作中大胆探索创新，建立创新激励机制，对在创新工作中取得突出成绩的个人和集体给予表彰奖励。同时，为创新实践提供必要的支持和保障，允许试错、宽容失败，营造良好的创新氛围。

三是加强对干部创新工作的引导和支持。定期组织开展创新工作研讨活动，分享创新经验和案例，激发干部职工的创新灵感。对干部在创新工作中遇到的问题，及时给予指导和帮助，协调解决实际困难。完善容错纠错机制，明确容错纠错的具体情形和操作流程，为敢于创新的干部撑腰鼓劲，让他们没有后顾之忧。

（四）压实全面从严治D责任，加强D员干部队伍建设

一是切实履行主体责任。把D建工作作为首要任务来抓，合理分配工作时间和精力，做到D建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强对下属D组织D建工作的指导和监督检查，定期召开D建工作专题会议，分析研究存在的问题，制定改进措施，确保全面从严治D各项任务落到实处。

二是加强D员干部教育管理。丰富D员干部思想教育的内容和形式，通过举办专题讲座、开展主题D日活动、参观红色教育基地等多种方式，增强教育的针对性和实效性，提高D员干部的素质和纪律意识。建立健全干部日常监督管理机制，加强对干部的全方位监督，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、诫勉教育，做到防微杜渐。

三是深入推进D风廉政建设。扎实开展廉政风险点排查工作，制定精准有效的防控措施，建立健全廉政风险防控长效机制。加强对重点岗位、关键环节的监督管理，严格执行廉洁自律各项规定。充分运用典型案例开展警示教育，通过观看警示教育片、学习通报案例等方式，让D员干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变的思想防线。

总之，通过这次民主生活会的深刻对照检查，我将以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，切实整改自身存在的问题，不断提高自身综合素质和履职能力，带领全体D员干部为单位的高质量发展和D的事业建设不懈努力。

 

D员干部2024年民主生活会、组织生活会对照检查材料（围绕“四个带头”）（5）

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》要求和局D组工作部署，我会前，本人通过自学与集体学习相结合的方式，深入学习的重要讲话及指示精神，认真研习D章、《条例》等D内法规，深刻领会全面深化改革的重大意义，并与班子成员和广大干部进行了深入的谈心谈话，广泛征求意见建议，围绕4个带头方面，认真查摆自身问题，从思想根源剖析原因，明确整改方向和措施。现将个人对照查摆情况汇报如下：。

一、存在的主要问题

（一）在带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。一是对D的创新理论学习深度不足。在学习新时代中国特色社会主义思想时，存在一知半解的情况。例如，在学习贯彻D的二十届四中全会精神时，对其中关于经济高质量发展的重要论述，未能全面、深入地理解，未能与本地经济发展实际紧密结合，导致在推动产业升级、优化经济结构等工作中，缺乏有效的思路和方法。日常工作中，对一些重大理论和实践问题的研究不够深入，在学用结合上存在差距。二是敏锐性有待加强。对形势和任务的把握不够精准，在一些涉及原则的问题上，判断不够迅速、准确。例如，在处理涉及民族宗教的敏感问题时，未能及时洞察潜在的风险和隐患，对一些不良倾向的警惕性不够高。在推动重点工作时，有时未能充分考虑到影响和社会效果，缺乏从大局出发的全面考量。三是组织生活的规范性有待提高。对D内生活的重要性认识不够深刻，组织生活会和民主生活会的开展有时不够严肃认真。如在组织生活会中，批评与自我批评存在走过场的现象，未能真正触及问题实质；对D员干部的思想动态关注不够及时，对一些苗头性问题未能做到早发现、早提醒、早纠正。四是大局观念需进一步强化。在考虑纪律和规矩相关问题时，缺乏站在更宏观的D和国家事业发展大局层面去分析和权衡的能力。例如，在参与制定本地区的发展规划时，对于一些涉及跨区域合作的项目，没有从大局视野出发，充分考虑到如何在合作过程中遵循统一的纪律要求，确保各方在思想上、行动上保持高度一致，共同推动项目顺利实施，而是过多地考虑本地的局部利益和操作便利性，结果在与其他地区沟通协调时出现了一些因纪律理解不一致、执行标准不同等造成的矛盾，影响了项目的推进进度和质量。

（二）在带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。一是D性修养有所弱化。D员的先锋模范意识不够强烈，未能时刻以高标准严格要求自己，与D的先进性要求存在一定差距。在工作中，有时会出现精神懈怠的情况，缺乏拼搏进取的精神。例如，在推动重大项目建设时，遇到困难和阻力，容易产生畏难情绪，缺乏一抓到底的决心和毅力。深入基层、服务群众的主动性不足，存在一定的官僚主义倾向。二是纪律规矩执行不够严格。在执行D的纪律和规矩方面，有时存在侥幸心理和麻痹思想。例如，在遵守工作纪律方面，偶尔会出现迟到早退的现象；在落实中央八项规定精神方面，对一些隐形变异的“四风”问题警惕性不高，对身边同志的一些不规范行为未能及时制止和纠正。三是工作作风还需进一步改进。调查研究不够深入细致，存在“蜻蜓点水”式的调研。在了解基层实际情况时，往往停留在表面，未能真正掌握群众的所思所想所盼。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是攻坚劲头不足，创新突破不够。面对复杂问题，有时存在“等待观望”“畏难退缩”情绪。例如，在推进x重大项目建设过程中，对征地拆迁等难点问题缺乏迎难而上的决心与创新破题的勇气。对群众反映强烈的热点难点问题，有时选择“躲着走、绕着办”，未能真正直面问题、解决痛点，反映出在攻坚劲头和创新突破上的不足。二是作风不实，干事创业不够较真。工作中有时满足于一般化要求，缺乏“较真碰硬”的精神。例如，在项目推进中，对进度滞后或质量不高的问题重批评教育、轻实地整改；在推动高质量发展时，创新思路不足，工作方式方法相对传统，未能很好地引领工作向深向优发展，反映出在作风扎实程度和干事创业较真劲儿上的不足。三是政绩观偏差，长远谋划不足。在实际工作中，有时存在“重痕迹轻实效、重形式轻内容”的倾向。例如，在项目建设中过于关注短期效应，对长远发展的系统性考量不足；在考核评价时，偏重显性指标，对内涵式、质量型发展的关注度不够，存在片面追求发展数量的现象，反映出在政绩观和长远谋划上的不足。

（四）带头履行全面从严治D责任方面。一是“管D治D”力度不足，责任传导需强化。在落实D建工作责任制上仍存在不到位的现象，对D建工作的重视程度有待提升。例如，对机关D建工作的日常指导不够深入，对D组织活动的实际开展情况掌握不全面；在D员发展与教育管理方面，审核把关不够严格，未能形成严谨的工作闭环，反映出在“管D治D”力度和责任传导上的不足。二是“意识形态”责任不实，舆情应对不够有力。对意识形态领域的苗头性、倾向性问题敏感度不足，存在反应迟缓现象。例如，在网络舆情方面，研判不及时，对负面舆情的应对和处置缺乏主动作为；对单位文化建设的重视不足，思想工作抓得不紧，“思想防线”构筑还不够牢固，反映出在“意识形态”责任落实和舆情应对能力上的不足。三是“教育管理”宽松软，干部培养不够系统。对D员干部的教育监督管理还不够严格，存在重视不足的问题。例如，对年轻干部的培养缺乏系统谋划，未能为其成长提供全面的培养路径；对干部“八小时以外”的活动缺乏必要的关注和监督，对苗头性、倾向性问题的提醒纠正也不够及时，“教育链条”尚未完全闭合，反映出在“教育管理”和干部培养系统性上的不足。

二、问题原因剖析

（一）理论学习不够深入。没有真正将学习提升到思想境界、精神追求和责任的高度，理论学习存在片面性，对新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统全面，未能做到学懂弄通做实、入脑入心。学习方法较为单一，缺乏问题导向和深入思考，未将理论学习与实际工作有效结合，导致运用D的创新理论指导实践的能力不足。

（二）D性修养不够强。在思想上对D性修养的重要性认识不足，未将其作为终身必修课，缺乏D性锻炼的主动性和自觉性。在工作中过于依赖上级指示，缺乏创新精神和主动担当意识，未能充分发挥D员的先锋模范作用，导致D性修养与D员领导干部的职责要求存在差距。

（三）践行宗旨意识不够主动。没有牢固树立以人民为中心的发展思想，未将群众利益放在首位，缺乏为人民服务的宗旨意识和使命感。在工作中更多地关注上级要求和任务完成情况，忽视了群众的实际需求和利益诉求，导致与群众的联系不够紧密，服务群众的能力和水平有待提高。

（四）纪律规矩意识不够强。在思想上对纪律规矩的重要性缺乏深刻认识，未将其作为行为准则和行动指南，缺乏对纪律规矩的敬畏之心。在工作中习惯于按部就班，缺乏主动思考和创新意识，对纪律规矩的执行不够严格，导致工作中存在一些违规违纪的风险隐患。

三、整改措施和下一步努力方向

（一）加强理论学习，提高站位。坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻D的二十届三中全会精神，通过读原著、学原文、悟原理，深刻领会其精神实质和丰富内涵。在学习过程中，注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合，不断提高运用D的创新理论指导实践、推动工作的能力。进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上上行动上同以同志为核心的D中央保持高度一致。

（二）强化D性修养，提高思想觉悟。持续深入学习新时代中国特色社会主义思想，深刻领会“两个确立”的决定性意义，不断提高判断力、领悟力、执行力。加强D性锻炼，自觉遵守D的纪律和规矩，坚决贯彻D的路线方针政策，始终保持共产D员的先进性和纯洁性。在工作中，勇于担当作为，积极发挥D员领导干部的先锋模范作用，不断提高D性修养和D性觉悟。

（三）践行宗旨意识，提高服务水平。牢固树立以人民为中心的发展思想，切实增强宗旨意识和服务意识，把维护群众利益作为工作的出发点和落脚点。主动深入基层、深入群众，了解群众的需求和诉求，积极为群众办实事、解难题，不断提高群众的获得感和幸福感。在工作中，充分发挥主观能动性，结合实际情况创造性地开展工作，不断提高服务群众的能力和水平。

（四）严守纪律规矩，做到廉洁自律。严格遵守廉洁自律各项规定，自觉用D章D规D纪规范自己的言行，带头讲规矩、守纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”，加强自身作风建设，树立良好形象。切实履行“一岗双责”，抓好分管部门的D风廉政建设，加强对D员干部的教育管理和监督，营造风清气正的生态。

 

领导干部2024年度民主生活会、组织生活会对照检查材料（围绕“四个带头”）（6）

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》要求和局D组工作部署，我会前，本人通过自学与集体学习相结合的方式，深入学习的重要讲话及指示精神，认真研习D章、《条例》等D内法规，深刻领会全面深化改革的重大意义，并与班子成员和广大干部进行了深入的谈心谈话，广泛征求意见建议，围绕4个带头方面，认真查摆自身问题，从思想根源剖析原因，明确整改方向和措施。现将个人对照查摆情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。一是对D的最新理论成果学习不够系统。部分班子成员在理论学习上存在“浅尝辄止”的现象，未能形成系统性学习习惯，对D的最新理论成果缺乏全面深入的理解。例如，在深入学习D的二十大、二十届二中、三中全会精神时，未能充分结合本单位实际，将理论成果转化为推动工作的具体措施。二是立场不够坚定。面对国内外复杂多变的形势，个别班子成员在立场上受到外部舆论环境的影响，未能迅速准确识别潜在的风险，素养上表现出一定程度的松懈，未能始终保持清醒的头脑。例如，在处理一些涉及原则的问题时，未能坚决维护D的权威和形象，有时表现出妥协和退让。三是知行合一仍显不足。在知晓纪律和规矩的具体内容后，在实际工作和生活中转化为自觉行动的能力还有待提高，学用脱节情况依然存在。例如，在参加一些社交聚会时，听到有人发表一些不当的言论，虽然心里明白这违背了纪律要求，但出于怕破坏聚会氛围、不想引起尴尬等想法，没有当场站出来进行严肃制止和正确引导，反映出在将所学的纪律知识真正内化为行为准则、做到知行合一上还需要持续努力。四是在民主集中制执行不严。在涉及纪律和规矩相关事务的讨论决策中，存在民主集中制落实不到位的情况，有时过于注重个人意见或者随声附和，缺乏充分的民主讨论和科学决策。例如，在单位制定关于加强D员干部纪律监督考核办法的会议上，个别领导提出了一个相对简单、覆盖面不够全面的方案，部分参会人员为了迎合领导或者避免提出不同意见引发争议，没有充分发表自己的看法，也没有经过充分的民主讨论对方案进行完善，导致最终出台的考核办法在实施过程中存在不少漏洞，难以有效发挥对D员干部遵守纪律情况的监督考核作用，影响了纪律执行的效果。

（二）在带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。一是D内生活参与度不够。参加组织生活存在敷衍心态，准备不充分。像在专题组织生活会上，发言仓促，未触及自身关键问题，批评他人时也避实就虚，整改清单缺乏可操作性，难以真正解决D性修养短板。二是民本思想还需强化。在谋划和开展工作时，没有充分从人民群众的根本利益出发，更多地考虑的是工作指标的完成、任务的推进等方面，对群众能否从工作中切实受益、生活质量能否真正提高关注不够，缺乏将民本思想贯穿工作始终的自觉性和主动性，使得工作与群众的期望存在脱节现象。例如，在城市建设中规划新建一批商业广场时，只注重广场的规模和外观设计，追求打造城市的地标性建筑，却没有充分考虑周边居民的休闲需求，如缺少足够的休息座椅、儿童游乐设施等便民设施，导致广场虽然建成了，但群众使用起来并不方便，没有真正把民本思想体现在项目建设中。三是对基层工作情况的掌握不够全面细致。工作存在不够深入细致之处。工作检查多采用听取汇报、查看材料的方式，存在电话调度、遥控指挥的现象，带着问题进行调研的工作做得不够，基层调研有时仅停留在表面，对重大矛盾和重点问题聚焦不足；在谋划工作时，受客观基础条件的限制，主动思考的意识不强，存在追求短期成效的实用主义倾向，距离科学、全面、系统地谋划工作尚有较大差距，距离领导干部事事带头、以身作则的要求还有一定距离。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是工作创新思路不够开阔。开拓创新精神匮乏，容易满足现状，发展创新的动力和意识不足。在改革进入深水区和攻坚期时，可能因畏难情绪而缺乏持续推进改革的勇气，面对复杂问题时会犹豫不决，有时存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象，在一定程度上缺乏踏踏实实干到底的精神，精神状态有所松懈，对一些难度大、见效慢的工作抓得不够紧，遇到困难时寻求解决途径不够积极主动，虽有新想法，但仅停留在想法而未付诸行动。二是重点攻坚畏难情绪作祟。推进关键改革任务，受困于传统思维，害怕打破既有利益格局，创新举措难产。如推动本地文旅融合发展，因循守旧，局限于常规宣传、景点打造，缺乏挖掘特色文化、打造爆款IP的魄力，发展步伐缓慢。三是落实中央决策部署打折走样。贯彻D中央关于生态环保决策时，未能精准吃透政策精髓，结合本地生态脆弱区实际情况制定有效方案，简单照搬上级模式，治理成效微乎其微，偏离绿色发展轨道。

（四）带头履行全面从严治D责任方面。一是落实“一岗双责”和意识形态工作责任的落实力度不够。在工作中，对分管人员工作中的廉政风险点认识不足，对一些苗头性问题虽时常敲响警钟，但对日常行为规范的监管不足，会上要求严格，实际执行偏软，存在好人主义；对意识形态工作的有效监督和指导措施较少，舆论引导的方式方法有待进一步创新。二是从严治D压力传导力度不够。在推进全面从严治D工作中，上级D组织的要求和压力在向下层层传递过程中出现层层递减的情况，导致基层对从严治D的重视程度和执行力度不够。例如，上级D组织强调要严格落实D内生活各项制度，严肃开展民主生活会、组织生活会等，但到了基层D支部，由于没有感受到足够的压力，只是简单地按照要求走个过场，批评与自我批评不够深刻，整改措施也没有真正落实到位，使得D内生活的质量大打折扣，从严治D的要求在基层未能得到有效落实。三是基层D组织功能作用不强。在强化D员的意识、引导D员坚决贯彻D的路线方针政策等方面的作用发挥不够充分，存在引领不够有力的情况。例如，在传达学习D中央的重要决策部署时，基层D组织只是简单宣读文件，没有深入解读其背后的重大意义、对基层工作的具体指导作用，也没有组织D员开展深入讨论、结合实际工作制定落实计划，导致部分D员对上级决策理解不深刻，在执行过程中出现偏差，影响了D的政策在基层的有效落地，反映出基层D组织功能的欠缺。

二、问题主要原因剖析

（一）理论学习缺乏紧迫感。自认为长期接受D的教育培养，放松了对主观世界的改造，思想理论学习的自觉性有所减退，挤时间学习的自觉意识不够强烈，学习模式较为粗放；面对新形势、新任务、新要求，对运用科学理论武装头脑的紧迫性和长期性缺乏足够认识，忽视了D的创新理论成果对做好当前工作的重要指引作用，理论学习未能真正深入内心、触及灵魂。

（二）宗旨意识不够坚实作为一名老D员，随着年龄增长和阅历增加，自认为能够严守D的纪律和规矩并积极履行职责，无形中放松了D性修养的提升，自我加压、自我激励、自我提高的动力减弱，在更高层次、更高水平上为人民服务的谋划不足，办法不多，根本原因在于宗旨意识尚未牢固树立，群众意识和群众立场有所弱化。

（三）纪律规矩执行不够严格对廉政风险的认识不足，廉政风险防控的制度建设不够完善，存在漏洞和缺陷，对抓好纪律规矩工作要常抓不懈的意识不够牢固，对一些苗头性、倾向性行为未能及时查处和纠正。放松了对分管人员的日常廉洁教育，缺乏常态化引导人员树立正确价值观和人生观的工作机制。

三、努力方向和改进措施

针对对照检查剖析出的问题及成因，下一步将着重推进整改工作，力求在以下方面取得显著成效。

（一）深刻领会“两个确立”的决定性意义，不断提升素养。带头严守纪律和规矩，自觉在思想、、行动上保持高度一致。自觉加深对严守纪律和规矩的认识，提高站位。坚决捍卫“两个确立”，践行“两个维护”，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚定不移地贯彻D的方针政策和工作部署。在新时代征程中，展现新风貌，勇担新使命，在新的考验中交出满意答卷，奋力开创高质量发展新局面。

（二）全面强化理论武装和理论素养，不断提高指导实践能力。持之以恒地以钉钉子精神深化理论学习，全面贯彻落实重要讲话和指示批示精神。在深入领会的基础上，紧密联系工作实际，勤于思考、勇于探索，努力做到学有所得、思有所获，实现知识的融会贯通与灵活运用。胸怀国家大局，时刻关注D中央的关注点和强调方向，结合自身职责明确工作方向和目标，自觉运用D的创新理论指导工作实践，将D史学习成果转化为推动事业高质量发展的强劲动力。

（三）牢固树立宗旨意识和为民理念，不断提高知行合一水平。时刻牢记D来自人民、植根人民、服务人民。在言行上自觉保持一致，深入领会D精神并结合实际创新开展工作，确保D决策部署有效落实。同时坚持底线思维和问题导向，强化责任意识，做到心中有责、勇于担当、积极作为。提高敏锐性和鉴别力，坚决克服上的麻木和迷茫，做到洞察敏锐、反应迅速、行动果决。面对问题勇于直面、敢于斗争、善于解决，以实际行动践行D中央决策部署。

（四）坚决强化纪律建设和作风建设，不断强化清廉底线意识。将改进作风视为事业高质量发展的重要保障，带头落实八项规定及其实施细则精神，严格执行廉洁自律准则。以钉钉子精神持续推进作风整治，时刻牢记法纪红线和底线，将纪律要求融入日常言行，坚决抵制不正之风，保持清正廉洁的本色，严格落实八项规定，净化“生活圈”、“交际圈”、“朋友圈”，从小事做起，从点滴做起，以实际行动为干部职工作出表率。

 

县委领导2024年度民主生活会个人对照检查材料（7）

根据中央、省委和市委部署和工作要求，在省委督导组精心指导下，本人深入学习领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，认真查摆问题，深刻剖析原因，制定改进措施。现将个人对照检查材料情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面

1.学以致用有差距。在运用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，将“六个必须坚持”蕴含的科学的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法提升转化为防范风险、破解难题的思路方法还不够有力；从繁杂问题中把握事物的规律性、从苗头问题中发现事物的趋势性、从偶然问题中认识事物的必然性，进一步适应新形势新任务，推动县域经济社会高质量发展方面还有欠缺。

2.贯彻落实决策部署上有差距。在把握“两个确立”的实践要求时，坚持把学深悟透新时代中国特色社会主义思想和考察江西重要讲话精神相结合，作为一切工作的根本遵循，全力践行“走在前、勇争先、善作为”的目标要求，但在贯彻落实决策部署时，“一竿子插到底”的韧劲和狠劲还不够，工作部署后跟踪到最后一公里还不够。

3.D的政策理论宣讲不全面。深入基层开展理论宣传时，能够做到坚持将“两个确立”及其决定性意义根植于建D、兴D、强D的光辉历史和壮阔征程中融入其中，使广大D员干部知其然更知其所以然，深刻领悟蕴含其中的深刻内涵和精神力量，但由于日常工作繁忙或行程安排过于紧密的原因，对基层D员干部的理论宣讲不够经常，形式不够丰富。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面

1.运用法治思维推动工作有差距。在日常工作生活中，能够坚持勇于正视自身错误和缺点，着力解决自身存在的突出问题，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，但在树立法治思维，提升依法行政方面还需进一步强化。比如，面对新时代对领导干部纪法意识提出的新标准和高要求，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾方面有差距。

2.开展廉政教育有差距。在政府系统开展廉政教育大多时候是通过学习D章D规D纪和宪法法律法规、观看警示教育片、通报警示教育案例等，常态化、多形式开展廉洁教育活动不够多，内容还不够丰富，引导D员干部自我反思、自我要求的主动性、自觉性还没有达到应有的要求。

3.在抓好日常监督管理上有差距。与基层干部面对面交流，教育引导D员领导干部自觉接受监督，但对于新提任的乡镇长没有做到第一时间进行谈心谈话，对县直单位主要负责同志开展廉政提醒多以集中谈话为主，个别谈话少。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

1.跟踪督促问效不经常。对工作的跟踪督促检查力度不够，存在前紧后松的情况，导致工作完成质量不高、效果不明显。比如，针对园区企业安全生产问题，开展了安全生产专项整治行动，明确了对杰仕服装纺织辅料有限公司等10家企业实行停产整改，但是在问题整改过程中跟踪问效的不够。

2.狠抓落实的力度不严。平时工作中考虑到部分单位工作量大、强度高，对工作落实不到位的多以通报的形式进行批评，导致部分工作进展不够快、效果不够好。比如，在推进园区消防站项目建设过程中，由于单位发挥主观能动性不够，导致建设速度过慢，给工作造成了一定的被动性，在项目推动过程中虽多次严厉批评，但没有进行责任追究。

3.思想认识上有差距。未能时刻将增进人民福祉作为推动县域经济高质量发展的出发点和落脚点，对关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的重要论述，学习还不够深入，对于处理好“政绩”与“实绩”“显绩”与“潜绩”的关系认识还不够深刻、不到位。比如，在谋划推进项目过程中，注重部门意见较多，听取社会层面的意见较少。

4.践行成效不明显。全面梳理了举债搞“半拉子工程”“形象工程”“面子工程”和统计造假等问题，经过认真分析研判，寻找解决问题的方法和路径，这两个问题均已取得阶段性进展并完成销号，但在创新方式方法确保问题得到彻底解决，取得实效方面有差距。

（四）带头履行全面从严治D责任方面

1.在全面从严治D压力传导上有差距。在加强过程监管和抓落实上还存在不足，没有完全做到真管严管、敢管敢严、长管长严，推动全县各单位“一把手”充分发挥头雁效应，正确用权、廉洁用权压力传导还不够大。

2.在落实“一岗双责”上有差距。在落实“一岗双责”上缺少有效措施，平时更多把精力放在了抓经济建设和社会发展方面，在政府系统讲D风廉政建设较少，在工作上提的要求较多、纪律上提醒的较少，抓实抓细的有效举措还比较缺乏。比如，平时对生态环保、项目建设、招商引资、经济运行分析等方面工作督查的多，对D建和D风廉政建设工作督查、提醒的较少。

（五）对照反面典型案例举一反三剖析方面

1.在纠治新型腐败、隐形腐败和基层“微腐败”问题上有差距。“九查九改”干部作风整顿活动中针对“查找依法用权方面存在的差距，着力整改新型腐败、隐形腐败和基层‘微腐败’问题”进行了深刻查摆，在一些重点领域防风险的制度上进行了健全，但对新型腐败、隐形腐败和基层“微腐败”的监管和督导的力度还不够。

2.在廉洁提醒上做得不够。在抓早抓小方面，对一些D员干部的苗头性、倾向性、潜在性问题没有及时发现，做到及时教育提醒。今年以来，共查处D员干部、公职人员酒驾醉驾案件xx件xx人，给予D纪处分xx人。

（六）其他需要说明的情况

1.意识形态工作方面。

本人自觉加强意识形态工作的理论学习，深刻认识意识形态工作的极端重要性，不断提高抓意识形态工作的本领。认真贯彻落实中央、省委、市委和县委关于落实意识形态工作责任制的有关要求，坚持旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，认真履行“一岗双责”职责，统筹抓好意识形态与经济社会发展，抓紧抓牢全县政府系统意识形态工作，推动意识形态工作有序开展。但也存在对网络舆情的复杂性认识不够、科学应对经验不足等问题。

2.2023年度民主生活会和有关专题民主生活会的整改落实情况。

2024年度民主生活会上，本人共查摆12个方面，24个具体问题。经逐一对照整改，24个问题已全部完成整改，并将长期坚持。

二、问题的根源剖析

（一）强化理论武装、坚定理想信念不够。学习贯彻新时代中国特色社会主义思想不够全面、深入、系统，在持续学懂弄通做实上有差距。从自身所担负的职责使命出发去认识学习的重要性，运用新时代中国特色社会主义思想改造主观世界、加强D性修养、指导工作实践的自觉性、主动性还不够。工作中过多地把精力投入到日常事务中，学习的主动性、紧迫性减弱，对新思想、新观点、新论断，没有沉下心来系统全面地学习研究，导致在运用政策理论把握形势、分析问题、谋划对策等方面创新性举措不多。

（二）树牢宗旨意识、联系服务群众不够。对坚持D的宗旨意识和持续改进工作作风的长期性、艰巨性认识有所淡薄，群众观点、群众立场、群众感情、服务群众还不够。对D的群众路线认识不够深，主动服务群众的意识有所弱化，对坚持“从群众中来到群众中去”工作方法落实不够，解决人民群众最盼、最急、最难的问题对策还不多。

（三）发扬斗争精神、勇于攻坚克难不够。面对新时期、新形势、新任务，“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成”的坚韧斗志有所松动，导致在推进工作过程中斗争精神发扬不够，自我提升、自我革新的意识不强，缺乏迎难而上、一往无前的韧劲。在对基层D组织建设、干部作风建设等需要久久为功的工作，由于斗争精神弱化，不自觉的降低了纪律标准，执行纪律规定不愿较真碰硬，全面从严治D的工作责任和压力还没有真正落实到位。

（四）砥砺工作作风、严明纪律规矩不够。在实际工作中，能够把严守纪律和规矩摆在第一位，自觉落实监督有关要求，并将其作为营造良好生态的头等大事，但作为县政府全面从严治D“第一责任人”，在当标杆、做表率的上，还有一定差距，没有做到时时处处发挥模范带头作用，在D风廉政建设主体责任落实方面主动部署推动工作相对较少，在转变干部作风上还不够扎实，创新招法力度不大、风险预判能力有所不足。

三、今后的努力方向和整改措施

（一）坚定理想信念。坚持理论学习和实践相结合，深刻领会和把握新时代中国特色社会主义思想的真理力量和实践伟力，坚定不移深学笃用新时代中国特色社会主义思想，从思想上正本清源、固本培元，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，忠诚核心、拥护核心、跟随核心、捍卫核心，心怀“国之大者”，不断提高判断力、领悟力、执行力，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚定理想信念，自觉在思想上上行动上同以同志为核心的D中央保持高度一致。坚持D对意识形态工作的领导，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位。

（二）提高综合能力。不断从新时代中国特色社会主义思想中汲取奋发进取的智慧和力量，熟练掌握其中蕴含的领导方法、思想方法和工作方法，坚持用“六个必须坚持”来认识问题和分析问题，不断提升个人能力、思维能力、实践能力。深刻领会和把握关于中国式现代化的战略部署，抢抓战略机遇，把握战略主动，推动县域经济社会高质量发展，自觉做D的创新理论的坚定信仰者和忠实实践者；认真学习法治思想，学习《宪法》，不断丰富法律知识，提高法律素养，强化法治理念，提升依法治县能力。

（三）加强作风建设。坚持求真务实，大兴务实之风；主动深入基层开展调查研究，广泛听取群众的工作意见和建议，察实情、求实效，力戒形式主义，主动为群众办实事解难题，大力推进人民医院整体搬迁、和谐大道向东延伸等民生实事项目，不断增强人民群众的获得感幸福感安全感。坚持廉洁自律，弘扬清廉之风；牢固树立正确权力观，落实D风廉政建设责任制，筑牢思想防线，坚守法纪红线，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，发扬斗争精神，不断提升防腐拒变的能力。坚持俭以养德，养成俭朴之风；严格遵守中央八项规定精神及《规定》实施细则精神，持续反对“四风”，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

（四）勇于攻坚克难。坚持以新时代中国特色社会主义思想为指引，贯彻新发展理念，树立和践行正确政绩观，认真履行岗位职责，主动担当作为，坚决把D中央和国务院决策部署以及省市工作要求落到实处；严格落实“三重一大”议事决策机制。对标对表“走在前、勇争先、善作为”的目标要求，紧紧围绕县域经济社会高质量发展持续发力。树牢以人民为中心的发展理念，切实加快民生实事的推进。牢牢把握“国之大者”粮食安全底线和生态环境保护底线。

以上是我的对照检查，不妥之处，请同志们提出批评意见，我一定虚心接受、认真整改。

 

市直机关领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（8）

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局D组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。我始终坚定地维护D的领导，积极学习D的方针政策，但仍存在一些问题。一是对D的理论学习深度不够，在学习新思想时，存在一知半解、浅尝辄止的情况，没有深入挖掘其核心内涵和实践要求，理论学习与实际工作结合不够紧密，未能充分运用理论指导实践工作，存在学用脱节的现象。二是在贯彻执行上级决策部署时，有时存在理解偏差和执行不到位的情况，未能充分领会上级意图，导致工作效果不理想。同时，在面对一些复杂问题和困难时，敏锐性和鉴别力还有待提高，缺乏从角度分析问题和解决问题的能力。三是在对待D内生活方面，有时候存在“老好人”思想，在开展批评与自我批评时，怕得罪人，批评意见浮于表面，没有触及到深层次的问题，未能充分发挥D内生活锤炼D性、促进团结的作用。对于个别同志出现的一些违反纪律的小苗头、小倾向，没有及时严肃地指出并纠正，缺乏坚决维护D的纪律严肃性的担当意识。

（二）在带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。我始终注重自身D性修养和纪律作风建设，但仍有不足之处。一是在工作中有时会出现急躁情绪，对同事和下属的要求过于严格，缺乏足够的耐心和包容心，导致工作氛围不够和谐。二是在遵守工作纪律方面，虽然能够按时上下班，但有时会在工作时间处理一些个人事务，影响工作效率。三是在廉洁自律方面，虽然能够自觉抵制各种诱惑，但在一些细节问题上还不够注意，如接受一些小礼品和宴请等，虽然没有违反D纪国法，但也给工作带来了一定的负面影响。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。我始终秉持清正廉洁的原则，积极履行工作职责，但在勇于担责和敢于创新方面还存在一些问题。一是在工作中有时会存在畏难情绪，面对一些难度较大的工作任务，缺乏攻坚克难的勇气和决心，习惯于按部就班地完成工作，缺乏创新意识和创新能力。二是在工作中有时会过于注重个人得失，缺乏大局意识和团队精神，对一些需要团队协作的工作任务，没有充分发挥自己的主观能动性，导致工作进展缓慢。三是在服务群众方面，虽然能够积极为群众办实事、解难题，但在服务方式和服务质量上还有待提高，缺乏主动服务和贴心服务的意识。

（四）带头履行全面从严治D责任方面。我始终重视全面从严治D工作，但在履行责任方面还存在一些问题。一是对D风廉政建设的重视程度还不够，在工作中有时会忽视对D员干部的廉政教育和监督管理，导致一些D员干部出现违规违纪行为。二是在选人用人方面，有时会过于注重业务能力，而忽视了素质和品德修养，导致一些干部在工作中出现问题。三是在落实意识形态工作责任制方面，虽然能够认识到意识形态工作的重要性，但在实际工作中还存在一些薄弱环节，如对网络舆情的监测和处置不够及时有效等。

（五）反面典型案例剖析情况。通过对一些反面典型案例的学习和剖析，我深刻认识到了这些案例的警示作用。这些干部之所以会走上违法违纪的道路，主要是因为他们在思想上放松了警惕，在行为上失去了约束，在权力面前迷失了方向。他们的堕落轨迹给我们敲响了警钟，让我们深刻认识到了加强D性修养、严守纪律规矩、保持清正廉洁的重要性。我们要以这些反面典型为镜鉴，时刻保持清醒的头脑，自觉遵守D纪国法，做到廉洁奉公、执政为民。

（六）个人有关事项。在过去一年里，本人严格遵守各项组织纪律，如实向组织报告个人有关事项，不存在任何隐瞒不报或者违规操作的情况。在经济方面，个人收入来源均为合法合规的工资、津贴等，不存在违规的兼职取酬或其他经济利益往来。在社交方面，秉持廉洁奉公、健康向上的原则，与亲朋好友、同事之间的交往都在正常的道德和纪律范围内，没有参与任何可能影响公正执行公务的社交活动。

二、问题原因剖析

（一）理论学习不够深入。在日常工作中，对理论学习的重视程度不够，没有把理论学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种责任来对待，缺乏学习的主动性和自觉性。在学习过程中，没有做到深入钻研、系统学习，对一些重要理论和政策的理解不够透彻，导致在实际工作中无法有效地运用理论指导实践。

（二）D性修养不够坚定。在工作和生活中，没有时刻以D员的标准严格要求自己，缺乏对D性修养的锻炼和提升。在面对一些复杂的社会环境和利益诱惑时，容易受到外界的影响，导致D性观念淡薄，纪律意识松弛。同时，在D内生活中，缺乏批评与自我批评的勇气和决心，对自己的问题和不足认识不够深刻，没有及时加以纠正和改进。

（三）工作作风不够扎实。在工作中，存在浮躁情绪和功利主义思想，过于追求工作的表面成绩和短期效果，忽视了工作的质量和长远发展。在工作方法上，习惯于凭经验办事，缺乏创新意识和创新能力，对一些新情况、新问题缺乏深入的研究和思考，导致工作效率不高、效果不佳。同时，在工作中缺乏与同事和群众的沟通交流，对他们的需求和意见了解不够充分，导致工作的针对性和实效性不强。对全面从严治D责任的理解不够到位。没有充分认识到自身在落实这一责任中的重要作用以及应采取的全面有效的措施，仅仅停留在表面的工作落实上，缺乏深入的思考和系统性的谋划，导致在监督、教育、责任传导等环节出现诸多问题。

（四）责任意识不够强烈。在履行工作职责时，缺乏强烈的责任意识和担当精神，对工作中的一些问题和困难缺乏足够的重视和解决的决心。在工作中有时会出现推诿扯皮、敷衍塞责的现象，对工作的落实情况缺乏有效的监督和检查，导致一些工作任务无法按时完成或完成质量不高。同时，在工作中缺乏对团队成员的关心和支持，没有充分发挥团队的力量和优势，导致工作效率低下。

三、整改措施

（一）加强理论学习，提高站位。把学习新思想作为首要任务，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高理论水平和素养。同时，要加强对D的方针政策和法律法规的学习，增强敏锐性和鉴别力，自觉在思想上、上、行动上同D中央保持高度一致。在学习过程中，要注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合起来，不断提高运用理论解决实际问题的能力。

（二）加强D性修养，增强纪律意识。时刻牢记自己的D员身份，自觉遵守D的纪律和规矩，不断增强D性观念和纪律意识。在工作和生活中，要严格要求自己，做到廉洁奉公、执政为民。同时，要积极参加D内组织生活，认真开展批评与自我批评，不断查找自身存在的问题和不足，并及时加以纠正和改进。要加强对D员干部的教育和管理，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，增强D性修养和纪律意识。

（三）改进工作作风，提高工作效率。树立正确的政绩观和价值观，克服浮躁情绪和功利主义思想，注重工作的质量和长远发展。在工作中，要勇于创新，积极探索新的工作方法和工作模式，不断提高工作效率和工作效果。同时，要加强与同事和群众的沟通交流，了解他们的需求和意见，不断改进工作方法和工作措施，提高工作的针对性和实效性。要加强对工作的监督和检查，确保各项工作任务按时完成、高质量完成。

（四）强化责任意识，勇于担当作为。增强责任意识和担当精神，对工作中的问题和困难要敢于负责、勇于担当，积极主动地加以解决。在工作中要树立大局意识和团队精神，充分发挥团队的力量和优势，共同完成各项工作任务。同时，要加强对团队成员的关心和支持，帮助他们解决工作和生活中的实际困难，激发他们的工作积极性和创造性。要建立健全工作责任制，明确工作任务和工作责任，加强对工作落实情况的监督和考核，确保各项工作任务落到实处。

 

2024年民主生活会领导干部个人对照检查发言材料（9）

按照关于开好2024年度D员领导干部民主生活会的安排部署，本人紧紧围绕“深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，巩固深化D纪学习教育成果，综合发挥D的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”这一主题，结合工作实际，对照查摆存在的问题，逐项进行深刻剖析。现将个人对照检查情况汇报如下。

一、上年度民主生活会整改落实情况

（一）深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想方面。一是注重“集体学习”促提升。2024年，通过D组理论学习中心组的集中学习、开设读书班等多种形式，全年共开展集中学习活动x次，举办读书班x期，组织专题研讨x次，逐步探索出“学习研讨”与实践结合的新路径，有效提升理论学习的针对性与实效性。二是融入“意识形态”建标杆。科学制定《x学习计划》，全年组织中心组学习x次，安排专题发言x次，确保将意识形态工作与廉政建设紧密嵌入学习内容，进一步提升D员领导干部的敏锐性和廉政意识。

（二）带头维护D中央权威和集中统一领导方面。一是严抓“D内生活”强规范。领导班子严格执行重大事项请示报告制度，牢牢把握重大决策、重要干部任免、重大项目投资的请示与报告要求。2024年，共召开D组会议x次，向市委汇报重点工作x次，切实做到“事事有请示、步步有报告”，确保信息流通顺畅、决策科学高效。二是聚焦“决策落实”提质效。紧扣高质量发展的核心目标，建立健全“推动力、执行力、服务力”三大体系，将D中央决策部署融入区域发展脉络，确保政策落地“扎根成树”，推动高质量发展开花结果，成效显著。三是织密“组织网络”筑堡垒。针对所属事业单位D组织的设立动态，灵活调整组织设置，确保D的工作全面覆盖、不留空白。通过强化基层组织覆盖，夯实D的工作基础，为D的建设提供有力的组织保障。

（三）带头践行宗旨、服务人民方面。一是落实“驻村帮扶”添动能。按照市委统一部署，我单位选派x名干部深入乡村一线，聚焦农业技术推广和基础设施改善，扎实推进乡村振兴任务。从田间地头到村庄建设，干部们全力以赴，以实际行动推动农村经济稳步发展，民生福祉持续提升。二是激活“志愿服务”聚合力。广泛动员干部职工参与“红邻帮困”“我为群众办实事”等志愿服务活动，共计开展x次，服务群众需求精准落地。同时，严格落实“双报到双服务双报告”制度，与社区携手共开展服务x项，投入资金x万元，用真心真情为群众打造幸福“温度”。

（四）带头求真务实、狠抓落实方面。一是深入“调研一线”破瓶颈。紧扣高质量发展的关键问题，领导班子聚焦难点、痛点、堵点，深入基层一线开展调研x次，形成x份切实可行的调研成果，用扎实的数据与建议为科学决策提供坚实支撑。二是优化“政策路径”促落地。牵头起草各类文件材料，紧密协作相关部门，精准对接市级政策要求，提出务实举措，推动政策落实“环环紧扣”。通过精简流程与协同推进，实现了项目高效落地，切实打通政策落地“最后一公里”。三是创新“信访闭环”解民忧。推行“信访超市”工作模式，构建“接访办理—上报交办—督查督办—反馈化解”的全流程闭环体系。全年受理信访问题124件，全部妥善处理，实现民生诉求“件件有回音”，有效化解社会矛盾，促进和谐稳定。

（五）带头以身作则、廉洁自律方面。一是严控“四风”树清风正气。深入贯彻落实D中央八项规定及其实施细则，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题。各级D委政府切实履行主体责任，强化对权力运行的监督与管理，将内部管理风险防范关口前移，确保风清气正的生态持续巩固。二是聚焦“精打细算”促节流。坚持勤俭办事原则，大幅压减非必要开支，严格控制“三公”经费支出，确保有限财政资金精准投入到科技创新和企业支持等重点领域。2024年全年累计节约资金x万元，为区域经济高质量发展释放更多资金红利。三是强化“效益评估”提质效。全面加强对资金使用效益的评估与审计，构建科学化的监督机制，切实提升财政资金的使用效率。通过精细管理与严格审计，将每一分资金用在刀刃上，为推动经济高质量发展筑牢“保障基石”。

（六）带头履行全面从严治D责任方面。一是构建“责任闭环”强落实。通过定期研究、部署、检查和通报全面从严治D工作的推进情况，制定并发布了《x责任清单》和《x问责办法》。主要领导与班子成员、班子成员与分管处室负责人之间签署D风廉政建设责任书x份，确保“责任链条”层层压实、压力传导精准到位。二是深化“思想斗争”常态化。围绕六个方面的问题召开专题组织生活会，严格按照“自己查、同事提、互帮扶、团队议”的步骤开展批评与自我批评。通过深刻的思想交流与反思，清理思想和上的“灰尘”，不断增强组织的凝聚力和战斗力，让D的肌体更加纯洁。三是织密“意识形态网”防风险。制定意识形态工作实施细则和风险预案，确保每季度开展一次意识形态工作的专题研究。通过加强对群团组织的领导，全年组织困难职工慰问活动x次，积极支持工会依法依规开展各项工作，切实维护职工合法权益，努力营造和谐稳定的工作氛围。

二、存在的主要问题

（一）带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。

一是理论学习“广度”不足。在理论学习中，我存在“不够全面、不够深入、不够系统”的短板，尤其是在面对新思想、新观点、新论断时，常感“心有余而力不足”。具体来看，去年我在学习新理论过程中，缺乏全局性和战略性视角，未能有效结合实际工作。以x次实际工作决策为例，我因理论学习不深，处理问题时流于表面，未能充分运用马克思主义方法指导实践，理论学习的“根基”尚显薄弱。

二是D内生活“严肃”不够。个人民主生活会中，形式主义问题仍然存在，我在开展批评与自我批评时常“避重就轻”，未能直面自身深层次问题。例如，我仅提及工作急躁，却忽略了在执行上级决策时的拖延和不力，未触及纪律“底线”。此外，在听取他人反馈时，大家多停留于“沟通不够”等表面问题，未从纪律高度为我深度剖析，使监督“利刃”难以有效发挥。

三是决策部署执行“靶向”偏差。在落实上级决策部署时，存在执行不严、偏离原则的问题。比如，在负责“xx民生工程”时，我未严格遵守公开透明、公平竞争的要求，导致两次关键招标未能全面公开相关信息，排除x家有实力的企业参与竞标，破坏了工程的“公平性”与“公正性”，损害了组织的公信力。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是服务意识“温度”下降。对D的“为人民服务”根本宗旨和D性要求认识不深，逐渐将个人利益置于群众利益之上。在回应群众诉求时，出现拖延、敷衍现象，有时以各种理由推诿，甚至将合理诉求视作“麻烦”。这一态度表现出对群众的“冷漠”和“距离感”，严重削弱了D性意识，损害了D群关系的“和谐纽带”。

二是廉洁自律“风险”浮现。在项目招投标和政府采购活动中，出现接受供应商宴请和礼品的问题，有时甚至为供应商提供“便利”。虽然这些行为尚未构成严重的违法违纪，但已触碰廉洁纪律的“红线”，反映出在纪律意识上存在“薄弱环节”，廉洁风险隐患亟需“排雷”和“清零”。

三是理论学习“根基”不稳。在单位组织的理论学习中，过于注重完成“表面任务”，缺乏深入思考和领悟。例如，对新时代中国特色社会主义思想未能全面系统地学习，在面对工作实际时，难以运用理论指导实践。理论学习“浅尝辄止”，直接导致实践中缺乏“方向盘”和“指南针”，理论联系实际的能力尚需大幅提升。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

一是新思维“突破口”不足。面对新常态，依然习惯于传统思维和旧有方法，未能形成“自我革新”的内在动力。在提升能力与团队管理水平上缺乏深入研究，面对高难度、高要求工作时容易表现出回避心理，积极进取的态度尚显不足。在落实上级部署时，常依赖“按部就班”的流程，缺乏多样化的工作方法，开拓创新能力不足，导致创新性成果寥寥。

二是过程管理“动力轴”缺位。尽管能按时完成任务，且质量与数量均达标，但整体工作效率偏低，体现出开拓意识的薄弱。在任务执行中表现出过于谨慎的倾向，面对复杂情况时常选择“绕道而行”，缺乏在复杂任务中持续投入精力和毅力的决心。尤其是“差不多即可”的心态在工作中较为常见，追求卓越和精益求精的意识尚需进一步强化。

三是责任担当“压舱石”偏弱。在执行新出台的产业扶持政策时，因对责任和失误的顾虑过多，未能展现出积极主动的研究态度。面对政策落实中的具体问题，倾向于沿用“老套路”，机械化执行审批流程，导致很多符合条件的企业项目审批进展缓慢，错失市场良机。政策落地效率低下，严重限制了地方产业的“活力培育”和“竞争提升”。

（四）带头履行全面从严治D责任方面。

一是制度执行“跑偏”，考核评价“失准”。在制度执行上，存在疏漏现象，尤其是在考核评价方面，科学性和合理性不足。因岗位调整与人事变动，领导班子与成员在责任区域和具体业务上的联系不够紧密，“一岗双责”的履行显现出“缺位”。现有考核制度需要修订完善，以确保更加客观、公正地反映班子及成员的履职实绩。绩效考核标准亟需“量化细化”，使之更加便于操作与落实。同时，对干部的监督与约束仍存“宽松软弱”的短板，监督执纪问责力度有待显著增强。

二是D建思路“狭窄”，推动效率“打折”。在抓D建工作上，思路显得不够开阔，推动工作时“劲头不足”。D支部组织生活形式“单一而僵化”，创新意识薄弱，活动方法较为单调。在D员思想教育中，缺乏针对性和创造力，往往局限于文件宣读和讲话表态，“吸引力”与“感染力”不强，导致实际效果未达预期。此外，D建阵地建设力度较为薄弱，像D员活动室等基础设施有待进一步完善与优化，以全面提升D建工作的整体水平与实际成效。

三、原因分析

（一）思想觉悟“高度”不够

虽然注重日常的理论学习，但系统性学习仍显不足，尤其是对新时代中国特色社会主义思想和D的二十届三中全会精神的理解存在薄弱环节。常以事务工作代替和D性锻炼，导致理想信念教育被“淡化”，主观世界改造被“弱化”。在思想上存在“重业务、轻学习”的倾向，理论学习的“深度”与“广度”要求不够明确，对理论学习的重要性认识不深刻，研究深层次问题的能力较弱，未能将理论有效指导实践，理论联系实际的能力亟待提高。

（二）D性意识“硬度”不足

尽管对基层D建工作的重要性、从严管理D员干部的必要性以及落实全面从严治D的责任有清晰认识，但思想上仍停留在“不出事”的保守思维。存在“求稳怕乱”和精神懈怠现象，对意识形态工作的重视程度不足，工作安排部署多，检查落实少，投入精力不足。思维上倾向于“求稳多、求进少”，艰苦奋斗精神有所减弱，开拓进取意识欠缺，服务发展全局的能力不强，缺乏“忧患意识”和“创新精神”，难以实现D建工作与发展目标的深度融合。

（三）工作作风“实度”不够

在推进全面从严治D和作风建设上，存在重视不足、用力不够的问题，方法单一且成效有限，尚未真正做到“常思常修常改”。推动工作缺乏动力，工作不够勤勉，有时表现出“畏难情绪”和“厌战心理”，倾向于守摊子、求稳定，缺乏干事创业的“进取心”。满足于已有成绩，未能持续聚焦问题、刻苦钻研和精益求精。艰苦奋斗精神有所淡化，抵制“四风”的决心和行动力还需进一步增强。

（四）纪律意识“强度”不严

从自身来看，思想上的警惕性有所松懈，自我要求标准下降，对纪律执行的“令行禁止”意识不够深入。在抓自身纪律建设上未能树立“标杆作用”，对D员干部的教育、管理和监督存在不足，使纪律规矩难以“落地生根”。纪律执行不到位，部分决策落实打了“折扣”，有关改进作风的规定和纪律未完全落实到位，导致部分D员干部出现思想松懈、办事浮躁等问题。

四、下一步整改措施

（一）锤炼“定盘星”，涵养廉洁文化。以高标准塑造纯净廉正的D内文化，弘扬“诚实守信、公平公正、务实创新、高风亮节”的价值导向，坚决抵御腐化和低俗文化的侵袭。深化廉政文化“建设矩阵”，通过开展清廉主题展览、举办廉政教育活动、发送廉政提醒短信等举措，传递廉洁思想，提升D员干部的自律意识。打造D员干部沟通“连心桥”，及时纠偏思想和行为上的偏差，实现互相警醒、互相约束、共同成长。确立选人用人的“风向标”，坚持德才兼备、重德优先、任人为贤的导向，选拔任用素质过硬、D性修养深厚、工作能力突出的干部，营造生态向好的良性循环。

（二）夯实D的“领航塔”，强化全面领导效能。充分彰显D的领导核心作用，严格落实民主集中制，优化领导班子结构与职能，确保科学决策与高效执行。以D建与业务“深度融通”为抓手，将D组织的坚强堡垒作用与D员的先锋模范作用转化为推动工作的内生动力，实现D建与业务“双轮驱动”。压实全面从严治D“责任链”，持续加强基层D组织建设，深化D风廉政建设与反腐败斗争，形成风清气正的良好生态。推进作风建设“长效机制”，提升机关服务效能，打造廉洁高效的政务服务体系，为生态注入持久活力。

（三）坚守人民“出发点”，激发发展不竭动力。锚定全市核心任务，谋划实施重点项目，全面履行岗位职责，为乡村振兴与农业农村现代化等战略任务注入新动能。对标市局D组制定的民生任务，以高度负责的态度抓好落实，确保民生实事落地生根。践行以人民为中心的“发展观”，倾听群众声音、回应社会关切，聚焦人民关注的热点难点问题，构建“民有所呼、我有所应”的工作机制，让群众实实在在感受到发展成果。

（四）厚植斗争“硬底气”，从容应对风险挑战。以国家安全战略为指引，织密国家安全“防护网”，健全安全工作体系与机制，加强部门协同，凝聚工作合力。强化意识形态“主阵地”，落实意识形态工作责任制，提升网络舆情“治理力”，巩固网络安全“防火墙”。聚焦政务服务“提质效”，深化“窗口革命”，优化审批流程，提升服务效率，为企业注入发展“活力因子”。通过持续优化营商环境，推动政务服务质量跃升，为发展大局提供坚实保障。

 

某市农业农村局领导干部2024年度专题民主生活会对照检查发言材料（“四个带头”+反面典型案例）（10）

按照2024年度民主生活会相关工作要求，我深入学习了D的二十大、二十届二中、三中全会精神、新思想等重要内容，紧密结合自身工作实际，认真查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。一是敏锐性有待进一步提高。在当前复杂多变的国际国内形势下，虽然能够及时关注国内外重大事件，但对于一些看似不起眼的、边缘化的信息，如网络上一些带有隐蔽性、迷惑性的不良思潮，未能第一时间敏锐察觉其潜在的风险，有时只是简单地认为这些信息影响有限，未从维护D的意识形态安全的高度去深入分析和应对，敏锐性和鉴别力还需进一步增强。二是执行力不够精准有力。在贯彻落实D中央决策部署和上级D组织工作安排时，虽然能够做到态度坚决、行动迅速，但在具体执行过程中，偶尔会因对政策的理解不够透彻或对实际情况的调研不够深入，导致执行的精准度不够高。比如，在推进某项涉及多部门协同的新政策落地时，由于前期对部门之间职责划分和业务流程衔接的细节把握不够精准，导致在执行初期出现了一些协调不畅的情况，影响了工作的整体推进效率，反映出在将要求转化为具体行动时，还存在一定的差距。三是D内生活参与质量有待提升。虽然能够积极参加D组织的各项活动，但在D内生活的质量上还存在一些不足。在参加支部组织生活会时，开展批评与自我批评有时不够深入，存在“蜻蜓点水”“隔靴搔痒”的现象，对其他同志的批评意见有时过于笼统，缺乏针对性和辣味，未能真正达到“红脸出汗”“咬耳扯袖”的效果；在自我批评时，也偶尔存在避重就轻、点到为止的情况，没有完全做到敞开心扉、深刻剖析，这在一定程度上影响了D内生活的严肃性和实效性，不利于D员之间的相互教育、相互监督和共同提高。

（二）在带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。一是D性修养的持续性不足。在日常工作和生活中，虽然能够时刻提醒自己是一名共产D员，但在D性修养的提升上，还存在时紧时松的现象。特别是在工作任务繁重、压力较大的时期，容易放松对自己的D性要求，将更多精力放在完成具体工作任务上，而忽视了D性修养的持续锤炼。比如，在面对一些急难险重的任务时，有时会本能地从个人利益或部门利益出发去考虑问题，而没有完全站在D和人民的利益高度去权衡，反映出在D性修养的深度和稳定性上还有待进一步加强。二是纪律意识的日常警觉性不够高。虽然深知纪律规矩的重要性，但在日常工作中，对于一些看似微不足道的“小节”问题，如偶尔的迟到早退、工作时间短暂离岗等，有时会存在侥幸心理，认为这些行为不会对工作大局产生实质性影响，从而放松了对自己的纪律约束。这种对“小节”问题的忽视，反映出纪律意识在日常的警觉性上还不够高，没有真正做到将纪律规矩内化于心、外化于行，时刻以高标准严格要求自己。三是工作作风的务实性有待加强。在推动工作落实过程中，有时存在重部署、轻落实的情况，工作安排下去后，没有及时跟进监督和检查，导致部分工作在执行环节出现打折扣、搞变通的现象。同时，在调查研究工作中，虽然能够深入基层了解情况，但有时调研的目的性不够明确，调研问题不够聚焦，对基层反映的问题和困难，后续的跟踪解决力度不够大，存在“一阵风”的现象，没有真正将调研成果转化为推动工作的实际举措，工作作风的务实性和实效性还需进一步提升。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为的主动性不够强。面对当前复杂多变的工作形势和日益繁重的工作任务，有时会存在畏难情绪，对于一些没有先例可循或风险较大的创新工作，缺乏主动担当的勇气和魄力，习惯于等待上级指示或借鉴其他单位的经验做法，不敢大胆尝试和探索新的工作模式和方法。比如，在推进单位数字化转型过程中，由于涉及到多个部门的业务流程再造和技术系统的整合，面对其中可能出现的技术难题和协调困难，一开始有些犹豫不决，未能及时拿出切实可行的实施方案，影响了工作的整体进度，反映出在担当作为方面还存在一定的差距。二是创新思维的灵活性不足。在工作中，虽然能够认识到创新的重要性，但在实际操作中，创新思维还不够活跃，习惯于用传统的思维模式和工作方法去解决问题，对于新事物、新理念的接受和运用速度较慢。比如，在开展D建活动时，往往沿用以往的模式，如组织参观红色教育基地、举办专题讲座等，形式较为单一，缺乏创新性和吸引力，未能充分调动D员参与的积极性和主动性，反映出在创新思维的培养和应用上还需要进一步加强，以更好地适应新时代工作的需要。三是容错纠错机制的落实不够到位。虽然单位建立了容错纠错机制，但在实际执行过程中，还存在一些问题和不足。一方面，对于哪些错误属于可容范围、哪些属于不可容范围，缺乏明确、具体、可操作的界定标准，在实际操作中容易出现把握不准的情况；另一方面，容错纠错的程序还不够完善，当出现需要容错的情形时，申请、审核、认定等环节的衔接不够顺畅，导致容错纠错机制在一定程度上未能充分发挥其应有的作用，影响了干部职工创新创造的积极性。

（四）带头履行全面从严治D责任方面。一是监督责任履行的精准性不足。在协助D组履行监督责任方面，虽然能够按照上级要求开展各项监督检查工作，但在监督的精准性和有效性上还有待进一步提高。在日常监督中，对于一些重点领域和关键环节的监督还不够深入细致，存在监督盲区和薄弱环节。比如，在工程项目招投标、物资采购等重点领域，虽然建立了相应的监督制度，但在实际操作中，对于一些隐蔽性较强的违规行为，如围标串标、暗箱操作等，监督手段还不够丰富，发现问题的能力还不够强，导致个别违规行为未能及时被发现和查处，反映出在监督责任履行的精准性上还需要进一步加强。二是D建与业务融合的紧密度不够高。在实际工作中，虽然能够认识到D建与业务工作相互促进、相互融合的重要性，但在具体操作中，还存在D建与业务“两张皮”的现象。在制定工作计划和安排工作任务时，有时未能充分将D建工作与业务工作有机结合，导致D建工作在一定程度上脱离了业务工作实际，成为一种形式上的存在，未能真正发挥D建对业务工作的引领和保障作用。同时，在业务工作考核中，对于D建工作的考核权重设置不够合理，未能充分体现D建与业务融合发展的导向，影响了D员干部参与D建工作的积极性和主动性。三是从严治D成效评估的科学性有待完善。在对全面从严治D工作成效进行评估时，虽然建立了一定的考核评价机制，但考核指标体系还不够科学完善。考核指标多侧重于对工作过程的检查和台账资料的审核，对于工作实际效果、群众满意度、D员获得感等关键指标的量化考核和动态跟踪不够到位，导致考核结果不能完全真实反映全面从严治D工作的实际成效，难以准确评估各项工作的优劣，不利于及时发现问题、总结经验、持续改进和提升工作质量，需要进一步优化和完善从严治D成效评估体系。

（五）反面典型案例。针对本系统违纪行为，一要提高站位，压实主体责任。要严格落实全面从严治D主体责任，认真履行“一岗双责”，以上率下，切实加强对D员干部的教育管理监督，引导广大D员干部特别是领导干部守规矩、重戒行，对一些苗头性、倾向性问题要抓早抓小、及时纠治，从根源上杜绝“酒驾醉驾”，持续巩固风清气正的生态。二要绷紧思想之弦，树牢底线思维。领导干部要拧紧思想“总开关”，认清酒驾醉驾违纪违法行为的严重危害性，时刻牢记身份职责，杜绝侥幸心理，切实增强纪律规矩意识和法纪意识，做到知敬畏、存戒惧、守底线，营造自觉抵制酒驾醉驾的良好氛围。三要强化警示教育，杜绝酒驾醉驾。各D支部要发挥监督“前哨”和“尖兵”的作用，结合D纪学习教育，充分利用“三会一课”、主题D日学习相关法律法规，通过观看酒驾醉驾警示教育片、通报典型案例、谈心谈话及入户走访等形式，进一步强化D员干部纪法意识、规矩意识和红线意识，打好“预防针”，筑牢全体D员干部“喝酒不开车、开车不喝酒”的自律防线。四要从严监督落实，提升监督效能。镇纪委要切实立足岗位职能，结合正在开展的群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作，做实监督，做细日常监督，精准运用监督执纪“四种形态”，既对D员干部酒驾醉驾违法犯罪行为发现一起、查处一起，又循线深挖酒驾醉驾案件背后“四风”问题，一查到底、绝不放过，确保推动群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作走深走实、取得实效，为经济社会高质量发展保驾护航。

（六）上年度民主生活会、巡察整改问题整改情况。30个问题都已整改完成。一是强化数字赋能，以数字化引领驱动农业现代化转型。近年来，我市努力打造数字经济一线城市，全市数字经济规模占地区生产总值比重超四成。坚持数字化引领驱动，实施“数字+农业”行动计划，加快现代都市农业数字化、网络化、智能化转型发展。构建农业基础数据资源体系，汇聚整合农业生产、企业经营、灾害预警等各类信息数据，为农业发展提供数据增值服务。实施“互联网+”农产品工程，建立完善农产品网络销售的供应链体系、运营服务体系和支撑保障体系，提高农业生产质效。二是强化金融赋能，以资本“活水”助推现代都市农业发展。我市是建设中的区域金融中心，由综合开发研究院（中国·深圳）发布的“中国金融中心指数”中，我市连续3期排名全国第10。以建设全国科技金融改革试验区、全国首家科技保险创新示范区等为契机，积极开展农业金融服务产品、模式、渠道、手段等创新，为现代都市农业发展注入金融“活水”。充分发挥我市上海证券交易所中部基地和深圳证券交易所我省资本市场培育基地的作用，推动我市农业后备“金种子”“银种子”企业上市。壮大农业产业投资基金，整合现有市农业产业化引导基金母基金、农业企业融资应急基金等，鼓励引导更多社会资本进入涉农领域，提升基金服务壮大农业的水平和能力。三是强化基建赋能，以现代设施支撑农业高质高效发展。在十九届中央财经委第十一次会议上强调，“要加强农业农村基础设施建设，完善农田水利设施，加强高标准农田建设”，“加快城乡冷链物流设施建设”。我市拥有较强的基础设施设计和建设能力，要抢抓国家加强基础设施建设机遇，推动农业基础设施建设水平迈上新台阶。第一，着力发展设施农业。我市地区虽然纬度更低，但光照条件不如北方，平均温度不如南方，辐射能量不如西部。针对这样的现实条件，适度超前建设塑料大棚、日光温室、连栋温室等设施，鼓励发展工厂化集约养殖、立体生态养殖等新型养殖模式，推动水肥一体化、饲喂自动化、环境控制智能化等设施装备技术研发应用，推动我市地区农作物增产稳产。第二，加快冷链物流设施建设。我市是“长江大通道承载城市”，要建立完善农产品仓储保鲜冷链物流体系，建设一批贮藏保鲜、分级包装、冷链配送等设施设备，提高冷链物流服务效率和质量，提升农产品产运销一体化运作、全程“不断链”运行水平。

二、原因分析

（一）理论学习不够深入系统。虽然能够按照要求参加各类理论学习活动，但在学习过程中，缺乏系统性和深入性，对D的创新理论和方针政策的学习多停留在表面，没有真正做到学深悟透、融会贯通。在学习与工作之间，有时存在顾此失彼的情况，未能将理论学习贯穿于工作全过程，导致在运用D的创新理论指导实践、推动工作时，思路不够开阔，方法不够灵活，难以有效应对复杂多变的工作形势和问题挑战。

（二）D性锻炼不够经常有力。在长期的工作实践中，虽然能够时刻牢记自己的D员身份，但在D性锻炼方面，还存在不够经常、不够有力的问题。未能将D性锻炼融入日常生活的点点滴滴，有时会受到社会不良风气和自身私心杂念的影响，放松了对自己的D性要求。在面对一些利益诱惑和困难挑战时，D性原则不够坚定，没有完全做到以D和人民的利益为重，反映出在D性锻炼的持续性和深度上还有待进一步加强。

（三）宗旨意识不够牢固深厚。随着职务的提升和工作环境的变化，虽然能够时刻提醒自己要全心全意为人民服务，但在实际工作中，与群众的联系不够紧密，对群众的需求和期盼了解不够深入，群众观念有所淡化。在制定政策和推动工作时，有时未能充分考虑群众的切身利益和实际感受，导致一些工作与群众的期望存在差距，影响了D群干群关系的和谐融洽，也反映出在践行D的宗旨方面还需要进一步强化。

（四）责任担当不够坚定自觉。在当前复杂严峻的工作形势下，面对各种困难和挑战，责任担当意识不够坚定自觉，缺乏攻坚克难的勇气和毅力。有时会存在求稳怕乱的思想，担心创新举措会带来风险和责任，不敢大胆尝试和突破，导致工作缺乏创新活力和动力。同时，在面对一些历史遗留问题和复杂矛盾时，存在畏难情绪，未能主动担当、积极作为，反映出在责任担当方面还需要进一步加强，以更好地适应新时代工作的需要。