根据此次民主生活会要求，会前，我原原本本、逐字逐句学习新时代中国特色社会主义思想和D的二十届三中全会精神，一体学习领会最新重要讲话精神以及关于本地区本部门本领域的重要讲话和重要指示批示精神，重温学习D章、《中国共产D纪律处分条例》和《中共中央办公厅关于推进D纪学习教育常态化长效化的意见》等。深刻反思和汲取**、**违纪违法案件教训，广泛征求意见建议，与班子成员深入开展了谈心谈话，并紧密联系个人思想、工作、生活、作风实际，认真开展了自我检查和深刻剖析，明确整改措施和努力方向。现对照检查如下。

一、学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改落实情况

上一年度主题教育专题民主生活会暨以案促改专题民主生活会查摆出的突出问题共*个方面*个问题，制定整改措施*条，本人坚持对标对表逐项抓好整改落实，现已全部整改完毕。

二、2024年度民主生活会查摆问题

（一）在“带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一”等方面。一是理论学习成果转化不充分。虽然我在挂职期间始终坚持把理论学习放在第一位，认真学习新时代中国特色社会主义思想、D的二十大精神、D的二十届三中全会精神，并结合**实际工作起草了《关于**工作的思考》，但在转化为工作成果方面还有所欠缺；二是D的路线方针政策宣传不到位。虽然知晓D的路线方针政策宣传工作的重要意义，但在实际工作和生活中，谋划宣传工作缺乏创新性，只是简单地转发官方文件和信息、参加集中宣传活动，没有结合本地实际案例，以通俗易懂、生动有趣的方式向群众宣传相关政策。例如有些群众仍认为在汛期时提前转移群众是小题大做，劳民伤财；三是维护D的团结统一的方法单一。在工作团队中，当出现意见分歧时，出于维护大局的考虑，主要采用柔性谈心谈话的方式进行协调，缺乏更丰富更有效的协调手段，没有充分考虑到不同成员的性格特点、工作背景。

（二）在“带头增强D性、严守纪律、砥砺作风”等方面。一是加强D性锻炼方面存在差距。日常工作和生活中，主动进行D性锻炼的意识比较弱。没有将D性修养融入到每天的工作习惯和思考方式中，只有在参加D组织集中学习或主题教育活动时，才会集中精力思考D性相关问题，缺乏常态化、持续性的自我修炼。二是民主决策氛围有待提高。在落实民主集中制过程中，议事氛围还不够浓厚，班子成员普遍对自己分管领域的工作说得多，对非本人分管领域工作提出的意见建议质量不高，相同意见多、不同意见少。三是服务群众方面还有不足。尽管工作中也会耐心与群众交流，积极解决群众的合理诉求，但在“疑难杂症”方面服务群众力度还有待提升。比如，在调研群众安全感和政法工作满意度工作时，有些群众提出邻里矛盾、环境整治等具体诉求时，因为工作实际情况比较复杂，往往无法第一时间解决问题，服务群众的本领还需提升。

（三）在“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”等方面。一是在增强“创新意识”，破解发展瓶颈上存在差距。在面对新挑战时，有时思维方式较为保守，更多谋求稳定。例如，在探索社会基层治理工作时，一方面仍沿用传统的治理思维，重管控轻服务，另一方面主要由政府在基层社会治理中占据主导地位，社会组织、企业和公民等多元主体的参与度还有待提升。二是在振奋“工作士气”，提升责任担当上存在差距。面对复杂任务时，虽然我能靠前指挥、悉心协调，但在激励干部担当责任方面出的实招还不够多，例如个别干部会因任务难度较大而产生畏难情绪，过于依赖上级指示，缺乏自主解决问题的能力和意愿。三是在深化“基层调研”，破解实际难题上存在差距。在调研基层时，有时过于依赖传统的座谈、走访等形式，缺乏创新和多样性，导致信息收集不够全面，难以反映真实情况。另一方面，由于现实因素，调研结果未能及时有效的转为具体政策措施或解决方案，导致调研与实际工作脱节，没有真正破解难题。

（四）在“带头履行全面从严治D责任”等方面。一是在压实“主体责任”、推进全面落实上有差距。在履行全面从严治D主体责任上，存在“抓而不紧、落而不实”的问题。尽管分管单位年初都会制定D建工作要点，涵盖加强D员教育、规范D内生活等从严治D的重点任务，但在实际执行中，仅满足于“照章行事”，将任务落实停留在开会传达、表面部署的阶段。例如，分管单位D员会议虽然召开了，但对D员具体落实情况的检查流于形式，对执行不到位的问题未能及时督促整改，这种“虎头蛇尾”的执行模式，导致全面从严治D的主体责任没有真正落到实处。二是在筑牢“廉政防线”，营造清廉生态上有差距。在D风廉政建设方面，存在“闭环不全、管理薄弱”的问题。廉政教育形式单一，无法触及思想深处；重点岗位、关键环节的监督流于“点到为止”。例如，在推进廉政教育时，缺乏贴近实际的创新方式，只是一味依靠传统的讲座形式，难以激发D员干部的内在警醒。针对重点领域的监督工作也未做到常态化，对问题隐患缺乏深入排查。三是在严控“苗头倾向”、强化监督管理上有差距。在D员干部的日常监督管理上，存在“宽松软”的问题。对苗头性、倾向性问题的发现和纠正不够及时。例如，对于个别D员干部在工作中出现的迟到早退和“躺平”现象，未能及时提醒、纠偏，导致问题积累升级，对D组织的凝聚力和战斗力造成一定影响。

三、反面典型案例剖析查摆问题

剖析**严重违纪违法反面典型案例。

（一）主观原因剖析。一是思想认识不够深刻，个别干部对D纪国法缺乏敬畏之心，没有充分认识到自己的行为可能带来的严重后果。二是D性修养不够坚定，在利益诱惑面前，未能坚守D性原则，背离了D的宗旨和使命。三是廉洁自律意识缺失，没有严格要求自己和家人，放松了对自身和家人的约束，最终陷入了违纪违法的深渊。