根据集团公司D委《*的通知》要求，我带领班子成员精心制定“行动图”，确保工作方向明晰、路径清晰。通过谈心谈话“连心桥”，拓宽沟通渠道，推动思想交汇，凝聚整改共识。同时，广泛征求意见建议，以“放大镜”式剖析问题，精准查摆短板不足，深挖症结根源。最终，我们认真撰写对照检查材料，以问题整改“施工单”明确改进方向，推动整改落实。现将领导班子及个人对照检查情况汇报如下：

一、领导班子对照检查情况

（一）在坚定立场，强化理论武装方面

一是学习的“穿透力”仍待深化。班子成员能够按时参加集体学习，但学习方式仍存在“碎片化”倾向，系统性、深入度和实践转化尚显不足。理论学习缺乏一以贯之的“主线思维”，在理解*思想、D的**大、**二中、**全会精神以及D的创新理论和最新政策方面，仍存在学深悟透不够、融会贯通不强的问题。这在一定程度上削弱了理论对实践的“牵引力”，影响了破解现实问题的能力和效果。

二是学用结合的“耦合度”仍需提升。班子成员在坚持“原汁原味”学理论的同时，还需进一步加强理论与实践的深度结合，确保“学有所悟、悟有所行”。当前，理论学习成果向实践层面渗透不足，在指导工作、解决实际问题时，仍存在“理论与实践两张皮”的现象，知行未能完全合一。面对新形势新任务，运用D的创新理论“破题解题”的能力仍需进一步强化。

三是主观世界“自我锻造”不够彻底。班子成员能够按要求进行D性锤炼，但在“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”方面，仍有精力投入不足的问题。面对繁重的日常工作，个别同志对理论学习存在“被动跟进”现象，缺乏自觉性和主动性，思想改造的力度不够，定力还需进一步增强。此外，部分同志在学习过程中，仍受外界事务干扰，未能做到真正静下心来、沉入其中，导致理论武装的效果打了折扣。

（二）在坚持和加强D的全面领导方面

一是全面从严治D的“传导链”仍需拧紧。领导班子成员在落实“一岗双责”时，仍存在压力层层递减的现象，对分管领域的D风廉政建设抓得不够紧、不够细，部分领域在教育、管理、监督等方面仍有“软肋”，管D治D的力度未能完全释放。特别是在关键岗位上，部分领导干部的责任意识仍需强化，对风险防控的“警戒线”还需进一步筑牢，确保权力运行始终在制度“笼子”之内，杜绝“宽松软”问题的滋生。

二是意识形态“责任链”尚未闭合。班子成员虽然严格落实意识形态工作责任制，按要求参加会议、学习文件，并在工作计划中作出安排，但在执行落地时，仍存在“层层递减”的问题。标准把控不够严格，理论理解不够深入，宣传引导不够广泛，导致意识形态工作的实际成效未能充分显现。在舆论引导、阵地建设、风险防范等方面，还需打通“堵点”，形成全链条、闭环式管理，确保意识形态工作始终走深走实、见行见效。

（三）在坚持群众思想引领改革、发展、稳定大局方面

一是“两个责任”的压力传导仍需加力。班子成员虽能够履行“一岗双责”，但在推动分管领域D员干部真正扛起管D治D责任方面，仍存在“上紧下松”的问题。对D员干部的教育、管理、监督工作仍有“盲区”，压力传导不够有力，对潜在问题的敏锐度不足，风险预警和处置时效性仍需提升，防止“隐患成疾”。

二是服务群众的“主动性”仍需增强。班子成员能够践行D的宗旨和群众路线，但在面对基层诉求和现实难题时，仍存在“等着群众上门”的现象，主动靠前、化解矛盾的意识仍显不足。深入基层的调研节奏不够紧凑，与群众面对面交流、听取意见的广度和深度仍需拓展，真正做到在一线掌握实情、在一线解决问题，让群众感受到“身边的温度”。

三是D建工作的“标尺”仍需拉高。班子成员虽能够履行D建第一责任人的职责，但在谋划D建、推动落实上仍有“浮于表面”的问题，研究不深、部署不细，D建工作标准化、规范化建设力度仍有欠缺。部分D支部组织生活“流于形式”，质量参差不齐，基层D建的“神经末梢”还未完全激活，推动D建与业务融合发展的步伐仍需加快，以更高标准、更严要求夯实D建根基，增强组织战斗力。

（四）深入查摆自身问题，开展批评与自我批评方面

班子全体成员紧扣本次民主生活会主题，围绕六个方面深入查摆问题，逐一进行对照检查，开展了严肃而深入的批评与自我批评。通过自查自纠，发现主要存在以下几个方面的问题：

一是站位的“高度”仍需攀升。在贯彻执行上级决策部署时，部分班子成员仍存在“就事论事”的倾向，全局观念和大局意识不够强，未能做到站在更高层次思考和谋划工作，判断力、领悟力和执行力仍有待提升。

二是担当作为的“劲头”仍需提振。在推动事业发展过程中，班子成员的开拓进取精神和攻坚克难的意志还需进一步激发。面对难题时，有时存在“绕道走”的现象，破解难题的魄力不够，迎难而上的斗争精神仍需强化，实干担当的“劲头”仍需进一步提振。

三是从严治D的“标尺”仍需拉高。班子成员在落实全面从严治D的主体责任方面，仍然存在“压力传导递减”的问题，管D治D的“责任链”尚未完全拧紧。对分管领域的D风廉政建设抓得不够严、不够实，制度执行的刚性约束仍有薄弱环节，仍需持续深化整改。

四是服务群众的“温度”仍需升温。班子成员能够践行群众路线，但在主动下沉基层、深入调研方面，仍然存在“蜻蜓点水式”调研、“浅尝辄止式”交流的问题，联系群众的紧密度不够，听取基层真实诉求的渠道仍需进一步拓宽，做到服务群众“沉下去、贴上去”。

五是D建工作的“精细度”仍需雕琢。班子成员虽能履行D建第一责任人的职责，但在D建工作的研究深度、部署细致度以及标准设定上仍存在“求稳守成”心态，D建与业务深度融合的力度不足，推动基层D建标准化、规范化建设的措施仍需更加精准有效。

六是廉洁自律的“警钟”仍需长鸣。班子成员能够严格遵守D的纪律规矩，但在廉洁自律上仍需时刻保持“如履薄冰”的警觉。对潜在风险的防范意识需进一步强化，制度执行的刚性约束力仍需提高，真正做到把纪律和规矩挺在前面，守住拒腐防变的底线。