谈话时间：2025年2月xx日

谈话地点：D委副书记办公室

谈话人：D委副书记XX

被谈话人：D群办主任周阳

一、开场

XX副书记（以下简称林副书记）：XX，咱们一年一度的民主生活会马上就要召开了。这是D内生活的重要环节，通过自我剖析和相互交流，能让我们更好地发现问题、改进工作。这一年来，D群办在各项工作中发挥了关键作用，你作为负责人，肯定付出了不少努力。今天咱们就敞开心扉，谈谈工作中的收获、遇到的问题，以及对未来工作的想法，为开好民主生活会做准备。

二、D群办主任谈工作收获与体会

XX主任（以下简称X主任）：X副书记，很感谢您给我这次交流的机会。这一年跟着您和D委班子，我确实收获满满。在D建活动组织方面，我们成功举办了“红色精神永传承”系列主题活动，从红色故事分享会到革命遗址实地参观，员工们参与度非常高。通过这些活动，我深刻体会到，只要活动形式新颖、内容有深度，就能有效激发大家的积极性，增强D组织的凝聚力。这不仅提升了我组织大型活动的统筹协调能力，还让我更加明白D建工作对企业文化建设的重要性。

在D员教育管理工作上，我们推出了线上线下相结合的学习模式。线上利用学习强国、企业内部D建APP等平台，定期推送学习资料；线下组织专题D课、研讨交流。这种方式让D员们的学习变得更加便捷、高效，D员的理论水平和素养有了明显提升。我也从中学到了如何根据不同群体的特点，制定更有针对性的教育方案。

三、D委副书记分享感受与肯定工作

XX副书记：周阳，你带领的D群办在今年的工作中表现出色，为企业D建工作的推进立下了汗马功劳。就像你说的，通过一系列活动和创新举措，D组织在企业中的影响力越来越大，员工对D建工作的认同感也不断增强。在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到存在的问题。你在工作中有没有遇到一些觉得比较棘手的难题呢？

四、D群办主任指出工作问题并反思自身

XX主任：林副书记，确实存在一些问题。在D建与业务融合方面，虽然我们一直强调两者的重要性，但在实际工作中，融合的深度和广度还不够。比如在一些业务项目中，D组织的引领作用没有充分发挥出来，D员的先锋模范作用也不够凸显。这说明我们在工作方法和思路上还需要进一步创新。

从自身来说，我觉得自己在沟通协调能力上还有待提高。在与其他部门合作开展D建活动时，有时会因为沟通不畅，导致工作进度受到影响。例如在筹备“七一”表彰大会时，与行政部门在场地布置和人员安排上的沟通出现了偏差，差点延误了大会的举行时间。另外，在面对一些突发情况时，我的应变能力还不够强。有一次在组织户外D建拓展活动时，突然遇到恶劣天气，由于事先没有充分考虑到应急预案，导致活动临时调整，给参与人员带来了不便。

五、D委副书记指出D群办问题并交流看法

XX副书记：周阳，你对自身问题的剖析很到位。从D群办整体工作来看，也存在一些需要改进的地方。在宣传工作方面，我们的宣传渠道还比较单一，主要集中在企业内部宣传栏和内部网站，对新媒体平台的运用不够充分。如今是信息时代，年轻人获取信息的方式大多通过手机、社交媒体等，如果我们不及时拓展宣传渠道，就很难吸引年轻员工的关注，D建工作的影响力也会受到限制。

另外，在工作的精细化程度上还有提升空间。比如在D员发展工作中，对一些入D积极分子的培养考察记录不够详细，存在个别环节把关不够严格的情况。这看似是小问题，但却关系到D员队伍的质量和D组织的纯洁性。我们必须高度重视，加以改进。

六、共同探讨改进措施

（一）加强D建与业务融合方面